黨課講稿：如何做一名“出彩型”女干部
同志們：
今天，受*的邀請，非常高興來(lái)到本次培訓班，和大家一塊交流、學(xué)習。下面，我從干部工作的角度，圍繞“如何做一名出彩型女干部”這一主題，和大家交流三方面內容。
一、怎樣定義“出彩型”女干部
關(guān)于“出彩型”干部，我認為，有兩個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)。一是在本領(lǐng)域、本行業(yè)做出了突出貢獻，二是發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。做到這兩點(diǎn)的先進(jìn)典型，就可以稱(chēng)為“出彩型”干部。
首先，討論一下好干部的標準。什么樣的干部是好干部?從大的方面說(shuō)，就是德才兼備。但在不同的歷史時(shí)期，好干部的標準又有所不同。革命戰爭年代，不怕?tīng)奚?、作戰勇猛就是好干部。社?huì )主義革命和建設時(shí)期，政治堅定、又紅又專(zhuān)就是好干部。改革開(kāi)放初期，熟悉專(zhuān)業(yè)、銳意改革就是好干部。在中國走入新時(shí)代的今天，好干部又有了新的時(shí)代內涵，習總書(shū)記概括為四句話(huà)，“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)”。這四句話(huà)就是新時(shí)代好干部的核心標準。
其次，討論一下“出彩型”好干部的由來(lái)。2018 年*月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，教育引導廣大干部擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)。之后，省、濟南市分別出臺《意見(jiàn)》進(jìn)行貫徹落實(shí)，并對擔當作為出彩型“好干部”、“好團隊”進(jìn)行了評選，在全省營(yíng)造了擔當作為、狠抓落實(shí)、比學(xué)趕超、爭相出彩的濃厚氛圍。其中，我區先后有多名街道黨工委書(shū)
記、局長(cháng)、村黨組織書(shū)記成功入選，被省、市表彰獎勵。濟南市委、市政府《表彰決定》指出，這些“出彩型”好干部，是各個(gè)領(lǐng)域、各條戰線(xiàn)上事跡突出的先進(jìn)典型，要學(xué)習他們攻堅克難、銳意進(jìn)取的魄力勇氣，學(xué)習他們雷厲風(fēng)行、快干實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習他們恪盡職守、忘我付出的奉獻境界，學(xué)習他們心系民生、扶貧濟困的為民情懷，學(xué)習他們追求卓越、精益求精的專(zhuān)業(yè)精神，要進(jìn)一步提升標桿、扎實(shí)工作，爭做新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的模范踐行者、進(jìn)取擔當者、出彩奮斗者。
最后，討論一下新時(shí)代對女干部的新要求。男性和女性，同是人類(lèi)歷史前進(jìn)的推動(dòng)者，同是社會(huì )物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者。毛主席說(shuō)，“婦女占人口的半數，是決定革命勝敗的一個(gè)力量”。習總書(shū)記說(shuō)，“婦女能頂半邊天，每一位婦女都有人生出彩和夢(mèng)想成真的機會(huì )，支持婦女建功立業(yè)。” 實(shí)踐證明，在中國發(fā)展進(jìn)程中，廣大婦女貢獻了智慧和力量。國外有一項關(guān)于職場(chǎng)兩性平等的調查中顯示，中國女性就業(yè)率高達**%，領(lǐng)先于許多發(fā)達國家（澳大利亞為**%、英國**%、美國**%），是全世界女性就業(yè)率最高的國家之一。我國的各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域都有婦女的耀眼星光，比如抗疫先鋒李蘭娟，獲得諾貝爾醫學(xué)獎的女科學(xué)家屠呦呦，中國第一個(gè)女宇航員劉洋，知名女企業(yè)家董明珠，等等。我區各條戰線(xiàn)也涌現出一批優(yōu)秀女性代表，比如，***，等等。另外，前期抗疫工作中，*抗疫援鄂醫療隊**名醫護人員中，有**名是女性。在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭中，充分體現了“關(guān)鍵時(shí)刻沖得上，危難關(guān)頭豁得出”的優(yōu)良品質(zhì)，樹(shù)立了“*榜樣”。以上這些女性代表，雖然來(lái)自不同崗位，但都干事業(yè)有激情、對困難有辦法、做本職講規矩，成為了各自領(lǐng)域的佼佼者。她們的創(chuàng )業(yè)之路、追夢(mèng)之路，外顯的是出彩的成績(jì)，內在體現的是一種執著(zhù)、智慧和責任。
同樣，作為一名女干部，如果在本系統本領(lǐng)域，尤其是征地拆遷、項目建設、
招商引資、鄉村振興、扶貧攻堅等全區重點(diǎn)工作中，做到了擔當作為、實(shí)績(jì)突出、出新出彩，那么就符合一名“出彩型”女干部的標準條件。比如，咱們的**，前期，剛剛被評為全國“三八紅旗手”。這樣的干部，不僅群眾會(huì )認可，組織也會(huì )認可。在前期干部調整中，*同志晉升為一級調研員，充分體現了區委“注重實(shí)績(jì)”的用人導向。
二、為什么要培養“出彩型”女干部
從大的方面講，當前世界正處于百年未有之大變局，面對復雜多變的國際形勢，和艱巨繁重的國內改革發(fā)展穩定任務(wù)，我們必須進(jìn)行具有新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。進(jìn)行偉大斗爭、實(shí)現“十三五”規劃的各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨始終成為堅強領(lǐng)導核心；關(guān)鍵在人，就要建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊伍。從我區實(shí)際來(lái)講，*的改革發(fā)展，同樣離不開(kāi)廣大女干部的心血和汗水、智慧和貢獻，女性干部的“半邊天”作用至關(guān)重要。因此，著(zhù)力打造一支高素質(zhì)女干部隊伍，培養一批“出彩型”女干部，非常必要。
首先，這是全區干部隊伍建設的迫切需要。女干部是干部隊伍建設的重要組成部分。近兩年，我區按照高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍建設要求，培養使用了一批優(yōu)秀女干部，有效改善了領(lǐng)導班子和干部隊伍結構。截至目前，我區區管以上女干部共計**人，占區管干部總數的**%。從職務(wù)層次看，正處級**人，副處級**人，正科級**人，副科級**人。從年齡結構看，40 歲以上的**人，占比*%；40 歲以下的**人，占比**%。從學(xué)歷結構看，大學(xué)及以上學(xué)歷的**人，占比*%。包括研究生學(xué)歷*人，大學(xué)學(xué)歷*人。其中，全日制研究生僅有*人，占比*%，全日制大學(xué)有*人，占比*%。
分析以上數據，并和 2018 年對比，通過(guò)近兩年的干部調整，女干部占區管干部總數提高了 1.8 個(gè)百分點(diǎn)，“80 后”女干部的比例提高了 3.5 個(gè)百分點(diǎn)，全日
制大學(xué)以上學(xué)歷提高了 5.5 個(gè)百分點(diǎn)。應該說(shuō)，取得一定的成效。但也要清醒的看到，區管女干部總量仍然偏少，僅占區管干部總量的 1/7 多一點(diǎn)；年齡結構總體仍然偏大，40 歲以下女干部占比還不到 1/4；高學(xué)歷人才仍然偏少，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，占比僅有 1/5。明年是換屆年，從領(lǐng)導班子配備要求來(lái)看，我們儲備一批優(yōu)秀女干部，是當前非常緊迫的一項重要任務(wù)。我們培養一批“出彩型”女干部，即插即用、來(lái)之能戰、戰之能勝，這樣就能為明年換屆工作、為加強全區干部隊伍建設，墊定良好基礎。
其次，這是適應全區發(fā)展建設的迫切需要。新時(shí)代給女干部帶來(lái)了新的使命與責任。區委提出了“1266”工作布局和加快建設濟東新區的戰略目標。*的未來(lái)發(fā)展，需要全區上下的共同努力，也迫切需要更多的女干部投身其中，發(fā)揮骨干作用，施展智慧才能。作為女干部，大家要認清肩負的歷史使命。要看到區委對女干部的重視和培養，帶來(lái)的不僅是性別上的平等，更多的是沉甸甸的責任。要與區委區政府同心，緊扣區里系列決策部署，找準自己的融入點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，把個(gè)人理想與*夢(mèng)想有機統一起來(lái)，借勢新舞臺，成就新業(yè)績(jì)。要與時(shí)代要求同步，學(xué)思踐悟，真抓實(shí)干，用新理念、新本領(lǐng)、新成果促進(jìn)時(shí)代發(fā)展，展現時(shí)代風(fēng)采。要與社會(huì )發(fā)展同行，把“小我”融入到社會(huì )“大我”中來(lái)，弘揚巾幗志愿服務(wù)精神，積極參與到出彩人家、扶貧助困等活動(dòng)中來(lái)，讓推動(dòng)搖籃的手，成為推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的手。
最后，這是提升女干部素質(zhì)能力的迫切需要。當前，女干部已經(jīng)成為干部群體中不可或缺的重要力量。從性別的角度看，女干部天生存在一些優(yōu)勢。比如，溝通能力強。女性一般口才好，表達能力強。發(fā)揮好這種優(yōu)勢，有助于促進(jìn)情感交流，營(yíng)造團結和諧的工作、生活氛圍。女干部心思細膩。在工作中細致耐心，不浮躁，工作比較扎實(shí)。女干部普遍有愛(ài)心。性格上較為包容，社會(huì )責任感強，
特別在家教家風(fēng)上發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。女干部的這些特點(diǎn)和優(yōu)勢，無(wú)疑為事業(yè)發(fā)展提供了更為廣闊的前景，也為我區的改革發(fā)展提供了寶貴的人才資源。然而，女干部在成長(cháng)過(guò)程中，往往會(huì )遇到比男干部更多的困難與障礙。一方面，作為妻子、女兒和母親，她們面臨著(zhù)平衡好家庭與事業(yè)、扮演好家庭角色與社會(huì )角色的難題。另一方面，受一些陳舊思想的影響，個(gè)別單位對女干部或多或少地存有一定偏見(jiàn)。這些現象讓有的女干部產(chǎn)生自卑和膽怯，畏首畏尾“不想為”“不敢為”。另外，部分女干部因性別原因，存在過(guò)于感性、理性不夠，過(guò)于溫柔、魄力不夠，過(guò)于傳統、格局不夠等問(wèn)題。需要在今后工作中，加以改進(jìn)，不斷完善，全面提升綜合素質(zhì)能力。
三、如何做一名“出彩型”女干部
干部成長(cháng)是有規律的，好干部不會(huì )自然而然產(chǎn)生，一名干部從參加工作到走向成熟，成長(cháng)為更高層次的領(lǐng)導干部，一靠組織培養，二靠個(gè)人努力。其中個(gè)人努力是內因，也是決定性因素。大家都是各單位推薦上來(lái)的優(yōu)秀女干部。那么，如何做一名“出彩型”女干部?下面，我從“自身努力”這個(gè)角度，談幾點(diǎn)體會(huì )。具體來(lái)說(shuō)，要做到四個(gè)方面。
其次，必須責任過(guò)硬，做勤政務(wù)實(shí)的女干部。習總書(shū)記曾說(shuō)：“我的執政理念，概括起來(lái)說(shuō)就是：為人民服務(wù)，擔當起該擔當的責任。” 總書(shū)記強烈的責任意識，濃厚的為民情懷，為各級領(lǐng)導干部作出了示范。一是要有責任意識。做到責任過(guò)硬，前提是要有責任意識。干部干部，干是當頭的。頭雁帶對方向，群雁才能振翅高飛。頭雁迎風(fēng)奮力，群雁才會(huì )協(xié)力向前。只要領(lǐng)導干部身先士卒、帶頭垂范，就會(huì )帶動(dòng)各級干部堅守職責、不辱使命。同樣，只要婦女干部發(fā)揮女性?xún)?yōu)勢、發(fā)揮榜樣作用，也會(huì )帶動(dòng)全區廣大婦女建功立業(yè)、競相出彩。任何一項偉
大的事業(yè)，從來(lái)不是一蹴而就的。廣大女干部要堅定理想、追逐夢(mèng)想，滿(mǎn)懷信心的投身于基層工作實(shí)踐。在脫貧攻堅主戰場(chǎng)，在鄉村振興第一線(xiàn)，在社會(huì )服務(wù)各領(lǐng)域，創(chuàng )造巾幗新業(yè)績(jì)，貢獻巾幗新力量，彰顯巾幗新風(fēng)采。二是要對黨的事業(yè)負責。有權必有責，權力代表著(zhù)責任，手握權力也必然要承擔責任。對黨的事業(yè)負責，對人民負責，是各級干部的神圣使命。這就要求廣大干部要始終有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，站在黨和人民的立場(chǎng)上想問(wèn)題、作決策、辦事情，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，發(fā)揚求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，以釘釘子精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責。三是要有實(shí)干的精神。無(wú)論是事業(yè)發(fā)展的需要，還是個(gè)人進(jìn)步的需要，都呼喚黨員干部以勤政務(wù)實(shí)的作風(fēng)來(lái)抓學(xué)習、抓工作、抓提高。再爽朗的口號喊上千百遍，不兌現，也只會(huì )是空洞無(wú)物；再美好的藍圖勾勒千百次，不落地，也只能是空中樓閣。只有大力發(fā)揚釘釘子的精神，講實(shí)效、出實(shí)招、辦實(shí)事，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一茬接著(zhù)一茬干，才能力避空談?wù)`國，踐行實(shí)干興邦，真正做到對歷史和人民負責。
同志們，加快**東部新區強勢崛起，呼喚更多的“出彩型”好干部。希望廣大女干部大力發(fā)揚新時(shí)代闖關(guān)東精神，以踏石留印、抓鐵有痕的實(shí)干作風(fēng)，以身先士卒、沖鋒在前的擔當精神，以時(shí)不我待、只爭朝夕的奮斗姿態(tài)，爭做新時(shí)代的勁草真金，以自身的“出彩”推動(dòng)整個(gè)**“出彩”，在敢闖敢創(chuàng )、善作善成的實(shí)踐中，書(shū)寫(xiě)讓人民群眾滿(mǎn)意的時(shí)代答卷！
我就講這些，謝謝大家！
