相互批評意見(jiàn)142條教師范文(通用多篇)
相互批評意見(jiàn)142條教師3篇
第1篇:相互批評意見(jiàn)142條教師
教師黨員相互批評意見(jiàn)提綱
對__老師的批評意見(jiàn)如下：（任選兩條）
1.有些工作只是停留在表面，沒(méi)有深入實(shí)際，2.對班級管理要求高，但是因為事情多，未能很好的監督。
3.自己不經(jīng)查學(xué)習充電。
4.艱苦奮斗的意識不強。
5.節約意識不高。
6.學(xué)習意識不強，學(xué)習流于形式。
7.勤儉節約的意識不強。
8.教研工作力度不夠。
9.對工作缺乏熱情。
10.群眾工作基礎情況不清，不熟悉。、11.注重調查研究不夠。
12.思想有懶惰思想。
13.教學(xué)還要加強。
14.與其他同事交流不多。
第2篇:相互批評意見(jiàn)142條教師
專(zhuān)題民主生活會(huì )相互批評意見(jiàn)匯編（共計142條）
專(zhuān)題民主生活會(huì )相互批評意見(jiàn)匯編（共計142條）同志（3條）：1、同志缺乏全局觀(guān)念。
作為書(shū)記，應把握方向、謀全局抓長(cháng)遠，但其在地區長(cháng)遠發(fā)展上整體規劃不夠。
__區域位置很重要，是CBD核心區域，但是作為書(shū)記，沒(méi)有和區相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標定位上不夠準確，同時(shí)與我在地區整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。
2、站位不高。
對地區整體資源統籌不夠，__地區資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢，但對于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區”一直有這個(gè)想法就是一直沒(méi)有落地，缺乏具體舉措。
對區級資源、單位資源、外部資源統籌方面有欠缺。
習慣于利用已有資源，對新資源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子帶隊伍意識不強。
角色轉換不到位，還有主任思維，在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多。
從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區職能部門(mén)，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗，對__街道相關(guān)情況不太了解，書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒(méi)能做到事先提醒。
同志（3條）：1、履行抓黨建職責不到位。
作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現，在這方面我認為您是沒(méi)有完全盡到職責的，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。
比如基層服務(wù)型黨組織建設上，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是能力問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義。
2、對干部重使用，輕培養。
比如您總是批評我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項中心工作，但是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(cháng)搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō)，我就是為了多給年輕干部機會(huì )，通過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養干部，但是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一起上。
第3篇:相互批評意見(jiàn)142條教師
對__同志的批評意見(jiàn)（樣式）
?。?014年
月
日）
1、__提出：一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現實(shí)工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風(fēng)建設不狠。對干部“慵懶散拖”的問(wèn)題，一般性要求的多，有的時(shí)候話(huà)講得比較嚴重，干部認為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣。對信訪(fǎng)維穩工作抓的不實(shí)，（具體事例）（建議）。
2、__提出：一是在抓大事上，缺乏搶抓機遇、敢為人先的勇氣。作
為黨委書(shū)記，首要的是抓大事、管方向。在這方面，__同志的“一把手”作用發(fā)揮得不好。比如，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實(shí)上，缺乏一種“釘釘子”的精神。比如，（具體事例）（建議）。
3、__提出：一是工作中沒(méi)有始終把老百姓的利益擺在重要位置。比如，（具體事例）（建議）。二是批評同志不講究工作方法，工作中容易犯急躁情緒。比如，（具體事例）（建議）。
4、__提出：一是黨委書(shū)記抓黨建的職責沒(méi)有履行好。（具體事例）（建議）。二是批評同志過(guò)狠，甚至有時(shí)拍桌子。（具體事例）（建議）。
5、__提出：一是政績(jì)觀(guān)出現偏差。（具體事例）（建議）。二是缺乏擔當精神。（具體事例）（建議）。
6、__提出：一是干部隊伍建設上有求穩怕亂思想。對“慵懶散”干部整治力度不大，顧及干部情面多，主觀(guān)上求穩，態(tài)度不堅決，讓這些干部占著(zhù)崗位不干事，甚至耽誤事，對“庸懶散”干部必須適時(shí)調整，加大整治力度。二是發(fā)揚民主不充分。在一些專(zhuān)題工作會(huì )上和現場(chǎng)推動(dòng)會(huì )上，不注意調動(dòng)干部的主觀(guān)能動(dòng)性，自己先入為主，先出思路、先定調。時(shí)間一長(cháng)，一方面會(huì )養成干部的依賴(lài)思想，影響干部的擔當意識，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）。
7、__提出：一是在政績(jì)觀(guān)上還有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具體事例）（建議）。二是主觀(guān)主義問(wèn)題比較突出?？偸菗膭e人干不好，總想親自上手，束縛了干部的主觀(guān)能動(dòng)性。比如，（具體事例）（建議）。
8、__提出：一是政績(jì)觀(guān)出現偏差。（具體事例）（建議）。二是作為黨
委書(shū)記在抓黨風(fēng)廉政建設上，第一責任人責任履行不好，對反腐倡廉建設抓部署、提要求的多，帶頭抓檢查推動(dòng)落實(shí)的力度不夠，造成落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任和“一崗雙責”制度層層遞減，處理違紀黨員干部失之于軟，黨員干部違紀現象時(shí)有發(fā)生。（建議）。
9、__提出：一是先入為主。在一些工作中，掌握情況不全面，習慣于聽(tīng)匯報做決策，容易出偏差。（具體事例）（建議）。二是聯(lián)系服務(wù)基層意識不強。比如，（具體事例）（建議）。
10、__提出：一是長(cháng)官意識濃，工作方法有問(wèn)題。作為黨委書(shū)記，抓工作太具體，親自上手多，久而久之，時(shí)間長(cháng)了，其他同志產(chǎn)生了“等靠”心理，遇到事情總是等指示等安排。這是變相的“家長(cháng)”式作風(fēng)，（建議）。二是聯(lián)系群眾不緊密。（具體事例）（建議）。
11、__提出：一是不重視理論學(xué)習，對理論學(xué)習氛圍不濃負領(lǐng)導責任。（具體事例）（建議）。二是不注重與干部溝通思想，平時(shí)談心談話(huà)少。把干部找來(lái)談的都是工作，都是壓擔子、派任務(wù)、要進(jìn)度，很少把干部找來(lái)談?wù)勑?，溝通溝通思想，大家?jiàn)你缺乏親切感。（具體事例）（建議）。
12、__提出：一是對貫徹執行中央“八項規定”開(kāi)始沒(méi)有“嚴”字當頭，沒(méi)有一抓到底。只做了部署，督促檢查的少，導致一些部門(mén)和單位出現了察言觀(guān)色鉆空子的現象，出現了再動(dòng)員再部署，走了回頭路。這是形式主義。（建議）。二是對自我要求不嚴。（具體事例）（建議）。
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《鄭會(huì )平領(lǐng)導班子相互批評意見(jiàn)清單》
鄭會(huì )平
1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠，學(xué)用脫節，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習，如黨委中心組學(xué)習，要抄學(xué)習筆記，有時(shí)因為會(huì )多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現象。
2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒(méi)有按原來(lái)的標準要求了，例如：暗訪(fǎng)時(shí)，要求分管大隊的路段標準按創(chuàng )國衛標準，暗訪(fǎng)過(guò)后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。
3、深入基層少，同事們交心少，表現在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話(huà)安排交辦為主，沒(méi)有到大隊現場(chǎng)落實(shí)。
4、存在對少數區里督辦的問(wèn)題和群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有解決好，如區里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設點(diǎn)、打傘的問(wèn)題。
5、進(jìn)取心不強，工作上只求過(guò)得去，不出問(wèn)題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒(méi)有闖勁。
6、廉潔自律不到位，有吃請的現象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。
7、沒(méi)有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識差。如在創(chuàng )衛過(guò)程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒(méi)有很好的做好群眾的思想和安置工作。
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8、工作標準不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)的硬。有怠性，工作中缺乏創(chuàng )新意識，由于南津渡轄區，背街小巷多，城中村多，創(chuàng )衛壓力大，任務(wù)繁重，作為分管領(lǐng)導，沒(méi)有很好地解決一線(xiàn)執法困難，導致工作中沒(méi)有亮點(diǎn)。
9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒(méi)有當面支出和批評，而是考慮大家創(chuàng )衛很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現象。
10、有享樂(lè )主義思想，如請人吃飯喝酒時(shí)，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺(jué)得不好意思，上級領(lǐng)導來(lái)檢查時(shí)，存在超標準接待，浪費現象。沒(méi)有嚴格按規定執行。
11、對群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少，要求部門(mén)多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪(fǎng)問(wèn)題，違章建筑問(wèn)題，許多沒(méi)有現場(chǎng)帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。
12、專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習上沒(méi)有系統性，尤其是對深層次的專(zhuān)業(yè)理論知識學(xué)習、研究不夠，只重視法律專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，忽視對相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，局機關(guān)每年發(fā)的書(shū)籍，許多一頁(yè)都沒(méi)翻。
13、爭強當先意識不強。工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn)；不善于創(chuàng )新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，爭強當先。
14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉鎮存在嚴重安全隱患，甚至還有企業(yè)無(wú)證經(jīng)營(yíng)現象。
15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關(guān)系
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處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳，有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒(méi)有當面批評，導致其他隊員有想法。
16、創(chuàng )新意識不夠。主要是對分管部門(mén)外總體工作統籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習和深入鉆研還有欠缺。
17、紀律松懈，有時(shí)開(kāi)會(huì )散會(huì )較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。
18、沒(méi)有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。
19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現象。
20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少，沒(méi)有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，有時(shí)上班時(shí)間辦私事，如到銀行取錢(qián)和理發(fā)、買(mǎi)東西，這是違反紀律的，不對的。
21、一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫(huà)瓢，應付了事，沒(méi)有具體問(wèn)題，具體分析，導致許多問(wèn)題不但沒(méi)有解決好，還引發(fā)矛盾沖突。
23、學(xué)而不思、學(xué)而不行，說(shuō)一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無(wú)所適從、束手無(wú)策。
第二篇：局領(lǐng)導班子成員之間相互批評意見(jiàn)清單+專(zhuān)題民主生活
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會(huì )班子成員相互批評意見(jiàn)清單局領(lǐng)導班子成員之間相互批評
意見(jiàn)清單+專(zhuān)題民主生活會(huì )班子成員相互批評意見(jiàn)清單匯編
?。ā痢痢涟l(fā)言提綱）
對×××同志的意見(jiàn)：
1、工作作風(fēng)不實(shí)。調研不深，流于形式。調研走馬觀(guān)花，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽(tīng)匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見(jiàn)；一般性調研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題專(zhuān)題性調研少。比如，深入自來(lái)水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。
2、疲于應付主，滿(mǎn)足于頭痛醫頭，腳痛醫腳，在解決全局性、疑難性問(wèn)題上思考不深、辦法不多。例如，流動(dòng)攤擔的整治問(wèn)題，交通秩序的整治問(wèn)題，打的是人海戰役。
3、宗旨意識不強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實(shí)施過(guò)程，為民服務(wù)的思想觀(guān)念淡薄，嚴格執法、熱情服務(wù)沒(méi)有很好的落到行動(dòng)上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。
對×××同志的發(fā)言：
1、創(chuàng )新意識不夠。主要是對分管部門(mén)外總體工作統籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習和深入鉆研還有欠缺。
2、紀律松懈，有時(shí)開(kāi)會(huì )散會(huì )較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。
3、沒(méi)有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在
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位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。
對×××同志的意見(jiàn)：
1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著(zhù)裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
2、協(xié)調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動(dòng)想辦法解決，依賴(lài)于向領(lǐng)導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動(dòng)協(xié)調，而是依賴(lài)一把手，把工作交給辦公室去處理。
3、自覺(jué)干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來(lái)越少了，當年干勁不再。
對×××同志的意見(jiàn)：
1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個(gè)綜合性工作，有時(shí)會(huì )牽涉到方方面面，有時(shí)碰到困難也很特殊，但有時(shí)你在碰到困難時(shí)，沒(méi)有很好的開(kāi)動(dòng)腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。
2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長(cháng)期堅持才能解決的，但是你在工作時(shí)，有時(shí)開(kāi)始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問(wèn)題的后期有思想松懈，急功近利的現象。
對×××同志的意見(jiàn)：
1、工作作風(fēng)不實(shí)。調研不深，流于形式。調研走馬觀(guān)花，蜻蜓
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點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽(tīng)匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見(jiàn)；一般性調研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題專(zhuān)題性調研少。比如，深入自來(lái)水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。
2、疲于應付主，滿(mǎn)足于頭痛醫頭，腳痛醫腳，在解決全局性、疑難性問(wèn)題上思考不深、辦法不多。例如，流動(dòng)攤擔的整治問(wèn)題，交通秩序的整治問(wèn)題，打的是人海戰役。
3、宗旨意識不強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實(shí)施過(guò)程，為民服務(wù)的思想觀(guān)念淡薄，嚴格執法、熱情服務(wù)沒(méi)有很好的落到行動(dòng)上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。
對×××同志的發(fā)言：
1、創(chuàng )新意識不夠。主要是對分管部門(mén)外總體工作統籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習和深入鉆研還有欠缺。
2、紀律松懈，有時(shí)開(kāi)會(huì )散會(huì )較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。
3、沒(méi)有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。
對×××同志的意見(jiàn)：
1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著(zhù)裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
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2、協(xié)調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動(dòng)想辦法解決，依賴(lài)于向領(lǐng)導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動(dòng)協(xié)調，而是依賴(lài)一把手，把工作交給辦公室去處理。
3、自覺(jué)干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來(lái)越少了，當年干勁不再。
對×××同志的意見(jiàn)：
1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個(gè)綜合性工作，有時(shí)會(huì )牽涉到方方面面，有時(shí)碰到困難也很特殊，但有時(shí)你在碰到困難時(shí)，沒(méi)有很好的開(kāi)動(dòng)腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進(jìn)一步提高。
2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的，需要長(cháng)期堅持才能解決的，但是你在工作時(shí)，有時(shí)開(kāi)始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問(wèn)題的后期有思想松懈，急功近利的現象。
×××局反“四風(fēng)”專(zhuān)題民主生活會(huì )領(lǐng)導
班子成員相互批評意見(jiàn)清單匯編
一、對黨組書(shū)記的批評意見(jiàn)
?。ㄒ唬h組成員××××的批評意見(jiàn)
1.抓制度落實(shí)有時(shí)不夠到位。在去年下半年開(kāi)展的專(zhuān)項行動(dòng)中，經(jīng)市局黨組研究，當時(shí)專(zhuān)門(mén)出臺了巡查獎懲辦法，對經(jīng)集中檢查每次排名后三位的單位連同督導科室一并在全市××系統通報批評。但除
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第一次專(zhuān)項檢查按規定通報批評外，之后的四次檢查均沒(méi)有再落實(shí)。
2.抓工作創(chuàng )新有虎頭蛇尾現象。去年下半年，我局專(zhuān)門(mén)組織有關(guān)人員到××市××局學(xué)習績(jì)效考核辦法，回來(lái)后結合我市××管理工作和基層的實(shí)際，也開(kāi)發(fā)了績(jì)效考核軟件，起草了績(jì)效考核辦法，抽調人員成立了績(jì)效考核辦公室，但到最后不了了之，既沒(méi)檢查，也沒(méi)考核，浪費了時(shí)間、經(jīng)費和精力。
3.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強，長(cháng)官意志比較濃，不注重傾聽(tīng)同志們的意見(jiàn)，有時(shí)當面或通過(guò)電話(huà)給我們班子成員安排工作，我們沒(méi)有插話(huà)的機會(huì )，聽(tīng)不進(jìn)去我們的意見(jiàn)和要求。
?。ǘh組成員××的批評意見(jiàn)
1.工作抓落實(shí)不到位。部署多、安排多，督導少、檢查少，造成虎頭蛇尾，流于形式。如：xx年開(kāi)始的績(jì)效考核，雷聲大雨點(diǎn)小，開(kāi)始抓得緊，后來(lái)流于形式，幾乎破產(chǎn)。沒(méi)有能夠真正發(fā)揮出績(jì)效考核的提升引領(lǐng)的作用。
2.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如。對發(fā)現違紀人員批評教育的多，注重協(xié)調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒(méi)有起到很好的警示作用。
3.聯(lián)系群眾不夠。如?？偯τ谥饕ぷ?，參加集體各種活動(dòng)出面少，與群眾交流少、談心溝通少，下基層一線(xiàn)少。深入基層少，與基層××人員交流少，對基層的困難和存在的問(wèn)題就不能做到清晰的了解，在工作決策中容易造成偏差。
?。ㄈh組成員××的批評意見(jiàn)
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1、工作落實(shí)不力。如。我局的績(jì)效考系統，想法很好，也做了大量的前期準備工作，運作了一段時(shí)間就夭折了，市局機關(guān)人員簽到同樣流于形式，這是一種形式主義。
2、批評同志不講方式方法和場(chǎng)合，過(guò)于嚴厲。同志們還沒(méi)有匯報完工作，就打斷匯報憑經(jīng)驗作結論。如在處理××同志訴求一事中，雖然其訴求無(wú)道理，但處理方法簡(jiǎn)單。
?。ㄋ模h組成員××的批評意見(jiàn)
1.抓工作落實(shí)不給力。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟發(fā)展，我局先后出臺了助推我市實(shí)現“××××”趕超目標的意見(jiàn)、扶持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的意見(jiàn)兩個(gè)
“十六條”。這些政策的制定執行的如何，對經(jīng)濟推動(dòng)的作用有多大，還有那些不完善需要改進(jìn)的地方，作為主抓這項工作的副局長(cháng)在抓督查上不夠，對政策的落實(shí)情況沒(méi)有很好的掌握，這些都對工作成績(jì)的總結和新政策的出臺不能起到很好的推動(dòng)作用。
2.進(jìn)取意識有所衰退。滿(mǎn)足于現有的學(xué)識和見(jiàn)解，安于現狀，缺乏工作的激情和動(dòng)力，沒(méi)有把心思和精力完全放在工作上。如在推進(jìn)非公有制經(jīng)濟黨建問(wèn)題上，片面強調承擔此項任務(wù)的市個(gè)協(xié)工作人員少、沒(méi)經(jīng)費，縣分局個(gè)協(xié)人員少、又不在崗的實(shí)際困難，沒(méi)有積極主動(dòng)地去想辦法克服困難，創(chuàng )造條件推進(jìn)工作，存在著(zhù)推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)的現象。
3.群眾觀(guān)念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的市局登記注
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冊窗口抽調來(lái)的6名大學(xué)生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。
?。ㄎ澹h組成員××的批評意見(jiàn)
1、擔當精神欠缺。近兩年來(lái)，不斷有部門(mén)和群眾反映××登記窗口，個(gè)別工作人員紀律性差，搞權力尋租，甚至不給錢(qián)不辦事，作為分管登記注冊的領(lǐng)導，常常礙于人情世故，沒(méi)有硬起手腕去抓、去管，只是對存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的批評教育，沒(méi)有及時(shí)將有關(guān)人員及時(shí)調離工作崗位，導致問(wèn)題逐漸惡化，群眾不滿(mǎn)意，領(lǐng)導不放心，這是一種官僚主義。
2、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展工作落實(shí)不力。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟發(fā)展，我局制定出臺了《充分發(fā)揮
××行政管理職能作用進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的意見(jiàn)》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合我市的具體實(shí)際，但文件出臺后對扶持效果沒(méi)有進(jìn)行跟蹤督查，對落實(shí)效果心中無(wú)數，這是一種形式主義。
3、敬業(yè)精神弱化，部分工作不深入、不細致，成效差。如分管的企業(yè)登記工作，有些企業(yè)檔案材料不齊全，登記信息信過(guò)于籠統，有的信息甚至無(wú)效。聯(lián)系方式無(wú)效，經(jīng)營(yíng)地址籠統的現象，給基層監管人員監管和整頓投資公司工作帶來(lái)了困難，作為分管領(lǐng)導就掌握情況不夠，工作不主動(dòng)，這是享樂(lè )主義和官僚主義的表現形式。
?。h組成員××的批評意見(jiàn)
1.責任擔當精神不夠強。工作中責任擔當意識不夠強，奉行“好
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人主義”，對分管科室的工作和人員，重表?yè)P、輕批評，重教育、輕管理，近年來(lái)不斷有群眾反映××登記窗口個(gè)別人員工作紀律性差，搞權力尋租，甚至不給錢(qián)不辦事。行政服務(wù)大廳也多次對窗口人員不作為、慢作為的現象進(jìn)行提醒，但是礙于情面，也只是對他們進(jìn)行了思想教育，沒(méi)有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。
2.創(chuàng )新精神不強。習慣于依靠傳統的工作方法解決問(wèn)題，因循守舊，憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進(jìn)落實(shí)的現象還存在，新方法、新經(jīng)驗少。如對新形勢下的××登記制度改革研究的不深、不透，對新形勢下的××登記制度規范把握的不細、不實(shí)，特別是對登記注冊工作中出現的一些新情況、新問(wèn)題，敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足，怕有風(fēng)險、怕?lián)熑巍?/P>
?。ㄆ撸h組成員××的批評意見(jiàn)
1、推動(dòng)工作重形式，措施落實(shí)不到位。比如，××局作為市政府查處取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)工作的牽頭單位，每年都會(huì )制定查處取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)考核標準，措施訂的比較具體，平時(shí)督導檢查不夠，落實(shí)效果也不夠好，年底上級考核時(shí)，有時(shí)還會(huì )在偏遠地區和城鄉結合部發(fā)現無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)。
2、服務(wù)企業(yè)意識不夠強。如服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面，過(guò)多強調法律法規，強調條條框框，沒(méi)有能夠很好地理解“法無(wú)禁止即可為”的內涵。
3.創(chuàng )新精神不足。習慣于依靠會(huì )議、文件、經(jīng)驗推動(dòng)工作，新方法、新措施，新手段不多。對××登記制度改革理解的不夠深、不夠
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透，特別是工作中出現的一些新問(wèn)題不敢闖、不敢突破，害怕出問(wèn)題，擔責任。
三、對黨組成員××的批評意見(jiàn)
?。ㄒ唬h組書(shū)記的批評意見(jiàn)
1.深入解決問(wèn)題不夠。對網(wǎng)絡(luò )交易市場(chǎng)監管工作中出現的新矛盾、新問(wèn)題，泛泛的聽(tīng)取科室的匯報，沒(méi)有深入進(jìn)行研究開(kāi)展工作的方法和對工作督促推進(jìn)。
2.個(gè)別工作流于形式。如對市局開(kāi)發(fā)的××市農資監管信息平臺的后續研發(fā)和推廣使用上研究不夠，造成了平臺推廣力度不夠。
3.思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀，進(jìn)取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。
?。ǘh組成員××的批評意見(jiàn)
1.研究業(yè)務(wù)工作不夠深入。對工作中出現的一些新情況、新問(wèn)題，沒(méi)有抽出時(shí)間進(jìn)行深入細致的研究，尤其是對××部門(mén)承擔的一些新職責、新任務(wù)。例如網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)監管工作研究的不深、不透，總認為××城市小，網(wǎng)絡(luò )交易不發(fā)達，監管任務(wù)也不重，思想上出現了麻皮大意、放松監管的傾向。
2.工作進(jìn)取心有所減弱。安于現狀，按部就班，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取的意識?？傉J為自己是一個(gè)副職，年齡偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上級部署的任務(wù)就行，存在有不求多大成績(jì)，只求不出問(wèn)題的思想。對工作沒(méi)有像過(guò)去一樣標準高、要求嚴了，主動(dòng)作
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為的那種工作激情明顯下降。
3.抓工作有時(shí)不善始善終。xx年，我局組織人員專(zhuān)門(mén)研發(fā)了以農資商品二維碼識別為切入點(diǎn)的農資監管信息平臺，通過(guò)進(jìn)行試點(diǎn)，效果良好，受到上級機關(guān)的充分肯定。但在在平臺投入使用后，對如何全面推廣、如何日常維護、如何使用培訓、如何加強考核等，關(guān)注少了、過(guò)問(wèn)少了、支持少了，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，不僅在監管效果上打了折扣，也使我們工作中本來(lái)就不多的亮點(diǎn)褪色了，變淡了。
?。ㄈh組成員××的批評意見(jiàn)
1、缺少創(chuàng )新精神。對工作中出現的矛盾、問(wèn)題，特別是新問(wèn)題、新任務(wù)、新要求辦法不多、辦法不新，對工作的具體時(shí)間節點(diǎn)、具體舉措抓的不夠緊。尤其是對網(wǎng)絡(luò )商標侵權缺乏研究和摸索，導致監管“一陣風(fēng)”、“雨過(guò)地皮濕”，對網(wǎng)絡(luò )商標侵權束手無(wú)策，這是一種形式主義。
2、安于現狀、進(jìn)取心不強。風(fēng)顯同志總認為自己年齡大了、身體又不好，沒(méi)啥想法了，有種“船到碼頭車(chē)到站”的消極思想，對工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時(shí)常抱著(zhù)“無(wú)過(guò)即是功”的態(tài)度，工作標準不高，得過(guò)且過(guò)，這是一種享樂(lè )主義。
3、工作落實(shí)不力。對信息化建設熱衷于表面文章，在日常推進(jìn)上流于形式。比如我局研發(fā)的“××市農資監管信息平臺”，得到了上級領(lǐng)導的肯定，本應作為亮點(diǎn)工程來(lái)打造，但作為分管領(lǐng)導，在平臺投入使用后，對信息平臺的后續研發(fā)、日常維護、使用培訓、設備
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配置上很少過(guò)問(wèn)，對監管人員使用監管平臺開(kāi)展市場(chǎng)巡查效果關(guān)注較少，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，監管效果不好的局面，這是一種形式主義。
?。ㄋ模h組成員××的批評意見(jiàn)
1.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。安排部署工作有以文件貫徹文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現象。對上級部門(mén)的工作部署，沒(méi)有結合××的實(shí)際情況，僅僅是傳達了事，造成了上下標準一般粗，效果落實(shí)不好。例如今年
××省××局下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展打擊利用互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售假冒偽劣農資行為專(zhuān)項行動(dòng)的通知》，在對工作的部署上，直接套用省局文件，沒(méi)有能夠結合××實(shí)際進(jìn)行安排和部署，在工作措施上比較籠統，對基層工作的不能起到很好的指導作用。
2.學(xué)習有所放松，創(chuàng )新意識不強。對工作中出現的新盾、新問(wèn)題，沒(méi)有深入進(jìn)行研究和工作督促。
第三篇：某局領(lǐng)導班子成員間相互批評意見(jiàn)清單njgf局班子成員相互之間擬批評意見(jiàn)
ggg對jhj同志的擬批評意見(jiàn)：
我給你提3個(gè)方面的意見(jiàn)：
第一，自信不足，主動(dòng)性不強，不敢較真碰硬。在領(lǐng)導班子中，你相對年輕，是縣委、縣政府下派到了我們這個(gè)班子，過(guò)去你一直在鄉鎮工作，應該說(shuō)過(guò)去有著(zhù)一些基層和農村工作經(jīng)驗，但是對縣直機關(guān)，特別是我們uio局這個(gè)業(yè)務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性比較強部門(mén)，你就顯得自信不足，有很多事前期調研不充分，作決策的時(shí)候患得患失、瞻前顧
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后，對待工作主動(dòng)性不強，有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒(méi)錯”的思想。所以，很多次會(huì )上和會(huì )下給你提的一些工作議題，事前調研不充分，會(huì )上反復定不下來(lái)。比如，在對yj縣xfhdfh有限公司對其未批先建年產(chǎn)5000噸ggf項目處理問(wèn)題上，你就沒(méi)有做很好的調研，對該項目不了解不詳細，甚至不知道該公司所稱(chēng)的《yj縣xfhdfh有限公司年產(chǎn)5000噸ggf及配套工程項目環(huán)境影響報告書(shū)》根本未到yjuio局備案，我局無(wú)法核查，一直沒(méi)有允許其試生產(chǎn)的具體情況，導致你對該企業(yè)解釋不透，致使他們一直對我局、甚至對我縣的整天環(huán)境管理有意見(jiàn)，省uio廳也多次催促此事。你現在是uio局的書(shū)記、局長(cháng)，是“一把手”，你對黨的方針政策理解有偏差，對hfhn的業(yè)務(wù)了解不透徹，特別是在決策上有什么失誤，不僅會(huì )影響我局的整體形象和發(fā)展，往大里說(shuō)，還會(huì )影響全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，正因為如此，我建議你要加強學(xué)習，真正把自己的政治理論和業(yè)務(wù)知識水平搞上去，增強工作的主動(dòng)性和預見(jiàn)性，對各項工作的落實(shí)要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
第二、公車(chē)管理不嚴，有公車(chē)私用現象。我局雖然制定了公車(chē)管理制度，但并沒(méi)有嚴格執行，也沒(méi)有人員監督，以前你叫辦公室管理，一開(kāi)始還可以，但后來(lái)就發(fā)現你又借工作之名帶頭公車(chē)私用，經(jīng)常讓司機開(kāi)車(chē)送你回家或者順路辦私事，大家都看著(zhù)你，我們的副職個(gè)個(gè)學(xué)你公車(chē)私用，你說(shuō)辦公室怎么管你這個(gè)“一把手”呢。公車(chē)管理不嚴，公車(chē)私用現象嚴重，我覺(jué)得你我都有不可推卸的責任，我們都要
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認真反思和糾正公車(chē)私用的享樂(lè )主義，樹(shù)立全局意識，自覺(jué)做到講政治、聽(tīng)招呼、守規矩，令行禁止，言行一致，不做一切為黨的政治紀律所不容的事，貫徹執行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，艱苦奮斗、無(wú)私奉獻、全心全意為人民服務(wù)，牢固樹(shù)立黨章意識，自覺(jué)用黨章規范自己的一言一行，增強政治意識和紀律意識，自覺(jué)擔負執行和維護黨的政治紀律的責任，堅決反對違反黨的政治紀律的行為。
第三、工作的統籌和前瞻性不夠。特別一些涉及到民生的問(wèn)題，調研不充分，工作安排以后督促檢查不力，導致很多事情推進(jìn)起來(lái)困難。比如，202*年八月，針對kvc保護工作，sda市人民政府印發(fā)了sda市集中式fb飲用kvchfhn達標工作方案
的通知，我縣縣政府及時(shí)的對任務(wù)進(jìn)行細化分解，你也安排我局人員對我縣涉及到一級保護區陸域hj，，gv鎮等3個(gè)鄉鎮13個(gè)自然村702戶(hù)居民、餐飲、企業(yè)進(jìn)行了調查，但是，之后你并沒(méi)有組織專(zhuān)題研究kvchfhn的問(wèn)題，沒(méi)有分析形勢、研究對策，沒(méi)有向政府提出合理建議，導致該項工作進(jìn)展遲緩，至今，hfkll/公司等違法項目仍是存在，上級uio部門(mén)已對該問(wèn)題提出批評。所以，我建議你在今后的工作要不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力，提高科學(xué)決策、處理突發(fā)事件、解決具體問(wèn)題的藝術(shù)和水平。充分發(fā)揮實(shí)際工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于工作的全過(guò)程，實(shí)實(shí)在在幫助群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。
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cg對jhj同志的擬批評意見(jiàn)：
我也給你提3個(gè)方面的意見(jiàn)：
第一。缺乏學(xué)習，學(xué)用脫節。我認為你平時(shí)學(xué)習不夠，除參加集體學(xué)習外，你都借口工作忙，很少看到自學(xué)的情況，你開(kāi)會(huì )講話(huà)、上面領(lǐng)導來(lái)指導調研工作時(shí)，你就多次講了外行話(huà)，有的甚至不符合當前的hfhn政策。如果是你以前做鄉黨委書(shū)記時(shí)那樣講雖然不正確，但還可理解?，F在你是uio局長(cháng)、黨組書(shū)記，你的一言一行代表著(zhù)uio局，你到企業(yè)、基層去講，就代表著(zhù)uio局的政策發(fā)言，所以這是不可原諒的，這是你沒(méi)有認真學(xué)習的結果，我認為是犯了學(xué)習上的形式主義。所以，我建議你在今后的工作中注重學(xué)習，依靠學(xué)習提高解決實(shí)際問(wèn)題的水平，依靠學(xué)習擺脫各種本能誘惑，依靠學(xué)習最大程度地完善自我。同時(shí)要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，學(xué)中干、干中學(xué)，學(xué)以致用、知行合一，不斷提高依法執政和總攬全局的能力。
第二、執行制度不嚴格、不到位。你到uio局工作快２年了，我認為你對上級布臵的工作，貫徹執行的方法不多，有僅安排辦公室照文發(fā)文、以會(huì )傳會(huì )的習慣，重視是否按上級要求布臵了，而常常忽視了是否能取得實(shí)效；在撰寫(xiě)工作總結等材料時(shí)，存在把準備做的事情說(shuō)成已經(jīng)做了的事情，一定程度上存在不說(shuō)實(shí)情，不講真話(huà)，掩蓋矛盾和問(wèn)題現象。在執行國家、省hfhn法律、法規、政策方面，你有時(shí)為了工作開(kāi)展，有時(shí)會(huì )打打擦邊球，對于有些規定，文件要求原則上執行的，在實(shí)際執行
過(guò)程中，往往會(huì )放松審核，比如，為完成我縣的招商引資工作，精品文章
片面要求優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、簡(jiǎn)化審批環(huán)節，存在越級審批或默需部分項目先建設再辦uio手續及減、免、漏征排污費的現象。像hgkkl項目、yj縣kh綜合樓等建設項目都存在越級審批或默需部分項目先建設再辦uio手續等問(wèn)題。所以建議你加強政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，牢牢把握國家法律法規和政策，掌握和熟悉有關(guān)hfhn的知識和關(guān)鍵要領(lǐng)，增強個(gè)人執政能力。
第三、工作方法簡(jiǎn)單。說(shuō)話(huà)太直，脾氣不好，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實(shí)際工作中，你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，認真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時(shí)為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導致骨干“不愿干”的問(wèn)題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著(zhù)感情融入群眾，帶著(zhù)問(wèn)題走向實(shí)踐，堅持具體問(wèn)題具體分析，認識矛盾的特殊性，把握事物發(fā)展的特殊規律，堅持統籌兼顧，學(xué)會(huì )“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當緊就先辦什么事，什么事關(guān)鍵就重點(diǎn)辦什么事，該是哪個(gè)人干的事就安排哪個(gè)人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。
ggg對cg同志的擬批評意見(jiàn)：我給你提3個(gè)方面的意見(jiàn)：
第一、工作作風(fēng)不扎實(shí)。雖然你任職比較晚，但在uio局確是“元老級”的人物，也是我單位的少有的業(yè)務(wù)比較精湛的骨干，但我發(fā)現你工作上存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時(shí)首先想到的精品文章
是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好。比如去年全縣開(kāi)展的“進(jìn)千村聯(lián)萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)中，我了解到你在進(jìn)村了解情況環(huán)節，首次入戶(hù)在村干部帶領(lǐng)下，入戶(hù)五戶(hù)，但到第二次入戶(hù)時(shí)，有三戶(hù)無(wú)法入戶(hù)，見(jiàn)到村民，你不能耐心，而是在村干部處簡(jiǎn)單了解情況了事，這是明顯走形式。所以，我建議你要進(jìn)一步提高自己的思想政治覺(jué)悟和黨性修養，在任何時(shí)候、任何情況下都能保持清醒的政治頭腦和政治本色，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，堅定不移地在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，在學(xué)習、生活、工作中起好黨員的帶頭作用。
第二、奢侈思想滋生，生活庸俗?？茨悻F在的所作所為，你是不是認為現在條件好了，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，有了講排場(chǎng)、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你現在到省市開(kāi)會(huì )或者幫助企業(yè)到上級單位匯報工作時(shí)，就發(fā)現你很少坐火車(chē)和汽車(chē)去，大部分是讓單位或企業(yè)派車(chē)，不愿意多走一點(diǎn)路了。另外，經(jīng)常聽(tīng)基層的同志反映，你經(jīng)常與大家一起喝點(diǎn)小酒，有時(shí)候也醉酒，吆五喝六，也出現過(guò)酒后失態(tài)的丑相，這好像是與群眾拉近了關(guān)系，但仔細的分析起來(lái)，你這是受虛榮心影響，與基
層領(lǐng)導干部的要求和標準不相符合。所以我建議你在當前社會(huì )還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，帶頭弘揚社會(huì )主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺(jué)與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹(shù)立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把
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工作做好。
第三、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少。是不是你現在有了小錯誤沒(méi)關(guān)系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領(lǐng)導、同學(xué)、朋友、同事、兄弟….，能幫就幫，自己難道一輩子不求人的想法。目前，發(fā)現你對同志不愿提出反對意見(jiàn)，對自己的缺點(diǎn)也沒(méi)有主動(dòng)請同志正面指出過(guò)，與同志們思想交流少，坐下來(lái)談心少，思想工作做得不夠，原則底線(xiàn)規章制度也許被拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人。作為一名國家干部，盡管在大事大非、重大問(wèn)題上，你自己的立場(chǎng)和態(tài)度是鮮明的，但在一些具體事情上，你對一些不正之風(fēng)、不良傾向，采取了容忍默認、聽(tīng)之任之的態(tài)度，在一定程度上也助長(cháng)了好人主義、不良習氣的蔓延。所以，我建議你在今后的工作和生活中首先要想到的是底線(xiàn)和紅線(xiàn)，想到的是規則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該拿的不拿，不該去的不去，該抵制的要堅決抵制，該批評要及時(shí)批評，自覺(jué)主動(dòng)的接受群眾的批評，做到依法行政，做到廉潔從政。
第四篇：領(lǐng)導班子相互批評意見(jiàn)會(huì )前意見(jiàn)收集
1.調研不夠深入，深入基層不夠，主觀(guān)上幫助基層解決問(wèn)題的力度不夠。
2.聽(tīng)匯報多，與一線(xiàn)交流較少。
3.有重布置，輕落實(shí)的現象，有些工作想法很好，但執行落實(shí)效果有限，缺少有效的指導，督促。
4.對內部管理要求和把關(guān)不夠嚴格。
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5.稅收知識學(xué)習研究不夠，具體政策、程序不熟悉。
6.思想上有“懶”的問(wèn)題，習慣在辦公室聽(tīng)匯報。
7.服務(wù)基層有“冷”的問(wèn)題，解決問(wèn)題有時(shí)不到位。
8.工作方式有“硬”的問(wèn)題，有時(shí)官味較濃。
9.有求穩思想，工作不太愛(ài)動(dòng)腦筋，滿(mǎn)足一般化。
10.有散漫情緒，有些制度執行不太嚴格。
11.有老好人作風(fēng)，怕得罪人。
12.有時(shí)享受超標準的接待和住行安排。
13.節約意識不強。
民主生活會(huì )互相批評意見(jiàn)情況收集
一、對***同志的意見(jiàn)意見(jiàn)***同志：
1.作為主要領(lǐng)導，有高高在上的官僚作風(fēng)，不夠平易近人；有時(shí)匯報工作，感覺(jué)不夠重視，有時(shí)在聽(tīng)，有時(shí)不在聽(tīng)。
2.溝通交流不夠，性格不問(wèn)題交流溝通較少。
3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，上級任務(wù)要求緊時(shí)，有急于求成的情況。
同志：
1.與干部職工溝通交流較少，缺乏領(lǐng)導熱情。
2.工作時(shí)間長(cháng)，有安于現狀思想，缺少進(jìn)取心。
3.在隊伍管理方面，對系統內出現的新問(wèn)題、新矛盾，有畏難情緒，沒(méi)有及時(shí)研究和應對。
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同志：
1.對下屬和基層同志反映情況、工作匯報、請示問(wèn)題時(shí)交流不夠，給人有居高臨下的感覺(jué)。
2.在執行民主集中制有不到位現象，在執行末位發(fā)言時(shí)不夠，不利于民主意愿充分表達。
3.在充分發(fā)揮領(lǐng)導班子合力上存在不足，在重大問(wèn)題、重要事件研究不深不透。
同志：
1.有求穩思想，干部交流輪崗一直沒(méi)有系統調整，有怕?lián)熑我庾R。
2.黨組、局長(cháng)辦公會(huì )大事少，沒(méi)有充分發(fā)揮職能。
3.應該多于人溝通，提高親和力。***同志：
1.抓重要工作有會(huì )議落實(shí)現象，檢查、貫徹工作不夠。
2.聯(lián)系群眾不夠，習慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解決基層干部思想和實(shí)際困難不多，創(chuàng )新意識減退，工作時(shí)間長(cháng)，有放松、求穩現象。
二、對***同志的意見(jiàn)意見(jiàn)***同志：
1.分管工作抓得不夠細致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發(fā)揮不好。
2.分管稅政工作，政策落實(shí)力度不夠，缺少專(zhuān)注、執著(zhù)精神。
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3.全面意識不強，關(guān)注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠，“一案雙查、評估”等作用不強。
同志：
1.工作方法需要改進(jìn)，對稽查執法研究不夠。
2.稽查成果運用要拓寬。**同志：
1.在學(xué)習上存在懶得現象，尤其是在提任黨建工作分管領(lǐng)導以來(lái)，應加強黨務(wù)工作學(xué)習研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建工作缺乏力度和著(zhù)力。
2.工作作風(fēng)存在官僚主義現象，有急躁情緒，聽(tīng)取意見(jiàn)建議不夠，對出現問(wèn)題處理方法簡(jiǎn)單，批評不顧場(chǎng)面。
同志：
1.思維定勢、激情減退。
2.重業(yè)務(wù)，輕黨建，在黨風(fēng)廉政、一崗雙責方面應加強。***同志：
1.與基層溝通不夠
2.進(jìn)一步改進(jìn)方式方法，提高領(lǐng)導藝術(shù)。
三、對**同志的意見(jiàn)意見(jiàn)***同志
1.分管稅收工作，存在落實(shí)不夠精細。
2.在收入規劃方面，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學(xué)性有待提高。
3.學(xué)習更新知識不夠主動(dòng)，創(chuàng )新意識不夠。***
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同志：
1.溝通協(xié)調有待提高，在重大案件審理協(xié)調督導督查力度不夠。
2.在稅收政策解釋?zhuān)晕募鎸?shí)際解決困難***同志：
1.工作上存在本位主義，大局觀(guān)念不夠，對黨政領(lǐng)導干部選拔方面學(xué)習不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見(jiàn)。
2.工作中存在重形式現象，業(yè)務(wù)培訓辦理和稅收政策執行結合不強，學(xué)用有脫節情況。
同志：
1.深入思考不夠，稅收政策執行情況以及高質(zhì)量意見(jiàn)、建議尚缺。
2.業(yè)務(wù)會(huì )議較多，建議合并會(huì )議，提高質(zhì)量。***同志：
1.工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩現象。缺乏親力親為、傾情而為。
2.稅收政策貫徹落實(shí)與著(zhù)力點(diǎn)有待提高，應注重對納稅人輔導培訓。
四、對***同志的意見(jiàn)意見(jiàn)***同志：
1.干部隊伍管理力度、手段、效果不理想，隊伍缺乏活力和激情；
2.抓勞動(dòng)紀律監管追究不到位；***同志：
1.干部輪崗交流力度不足，調研不夠深入，沒(méi)有分門(mén)別類(lèi)，有“一
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刀切”現象。
2.干部監管力度較弱，監管不到位，考勤不嚴格。***同志：
1.有攻堅畏難情緒，干部輪崗交流面不寬，深度不夠2.日常管理、教育培訓力度不夠，需要進(jìn)一步提高效率，提高質(zhì)量。
同志：
1.教育培訓針對性不強，有為了培訓而培訓現象，需要統籌規劃，提高質(zhì)量，提高目的性和針對性
2.深入基層、關(guān)心基層不夠，對基層稅干最關(guān)心的問(wèn)題了解不夠。
五、對***同志的意見(jiàn)意見(jiàn)***同志：
1.紀檢監察有“寬”、“軟”現象，缺少“亮劍”精神；
2.辦公室管理不夠精細，文字質(zhì)量、固定資產(chǎn)管理仍需改進(jìn)；
3.過(guò)多關(guān)注紀檢工作，對收入、稅收業(yè)務(wù)工作關(guān)注不夠，同志：
1.廉政教育形式單一，內容不豐富，效果有待提高2.批評方式方法簡(jiǎn)單，生硬。**同志：
1.廉政建設主體責任及監督責任在基層單位落實(shí)不到位
2.全面意識體現在廉政建設與隊伍建設以及建立長(cháng)效機制問(wèn)題的防范防控上注重處理尚存缺點(diǎn)。
同志：
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1.聯(lián)系群眾和基層單位不夠
2.開(kāi)展工作過(guò)于謹慎，有放不開(kāi)，怕得罪人思想
五、對***同志的意見(jiàn)意見(jiàn)***同志：
1.基礎工作有待加強，推行“***********”等創(chuàng )新型工作力度不夠；
2.科學(xué)化精細化管理不足，稅款核定問(wèn)題屢查屢犯，沒(méi)有根本解決；學(xué)習更新知識不主動(dòng)，思路不開(kāi)闊，抓落實(shí)有“虎頭蛇尾”現象。
同志：
征管工作力度不夠，發(fā)現問(wèn)題在處理上畏首畏尾，處理方法偏軟。
對已推出改革手段，落實(shí)不力，創(chuàng )新不足，推進(jìn)不快，成效不明顯。
同志：
1.工作中存在形式主義現象，部分征管工作看起來(lái)轟轟烈烈，真正基礎性工作抓得不夠扎實(shí)，納稅服務(wù)重硬件建設，輕軟件配套。
2.政績(jì)觀(guān)有偏差，專(zhuān)業(yè)化管理有急于求成思想，在此方面調研不夠，與自身工作實(shí)際結合不夠，造成工作脫節。
同志：
1.工作缺恒心和韌性，征管基礎工作抓抓放放，缺少釘子精神。
2.強化征管，防范執法風(fēng)險方面需要進(jìn)一步加強。
第五篇：相互批評意見(jiàn)對***同志的批評意見(jiàn)（樣式）
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1、***提出。一是思想上比較浮躁。從總體發(fā)展思路上考慮比較少，忙于現實(shí)工作。比如，（具體事例）。二是抓干部作風(fēng)建設不狠。對干部“慵懶散拖”的問(wèn)題，一般性要求的多，有的時(shí)候話(huà)講得比較嚴重，干部認為是高抬腿、輕落腳。（具體事例）。三是缺乏攻堅克難的勇氣。對信訪(fǎng)維穩工作抓的不實(shí)，（具體事例）（建議）。
2、***提出。一是在抓大事上，缺乏搶抓機遇、敢為人先的勇氣。作為黨委書(shū)記，首要的是抓大事、管方向。在這方面，***同志的“一把手”作用發(fā)揮得不好。比如，（具體事例）（建議）。二是在抓工作落實(shí)上，缺乏一種“釘釘子”的精神。比如，（具體事例）（建議）。
3、***提出。一是工作中沒(méi)有始終把老百姓的利益擺在重要位臵。比如，（具體事例）（建議）。二是批評同志不講究工作方法，工作中容易犯急躁情緒。比如，（具體事例）（建議）。
4、***提出。一是黨委書(shū)記抓黨建的職責沒(méi)有履行好。（具體事例）（建議）。二是批評同志過(guò)狠，甚至有時(shí)拍桌子。（具體事例）（建議）。
5、***提出。一是政績(jì)觀(guān)出現偏差。（具體事例）（建議）。二是缺乏擔當精神。（具體事例）（建議）。
6、***提出。一是干部隊伍建設上有求穩怕亂思想。對“慵懶散”干部整治力度不大，顧及干部情面多，主觀(guān)上求穩，態(tài)度不堅決，讓這些干部占著(zhù)崗位不干事，甚至耽誤事，對“庸懶散”干部必須適時(shí)調整，加大整治力度。二是發(fā)揚民主不充分。在一些專(zhuān)題工作會(huì )上和現場(chǎng)推動(dòng)會(huì )上，不注意調動(dòng)干部的主觀(guān)能動(dòng)性，自己先入為主，先出
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思路、先定調。時(shí)間一長(cháng)，一方面會(huì )養成干部的依賴(lài)思想，影響干部的擔當意識，另一方面也容易造成決策的失誤。比如，（具體事例）（建議）。
7、***提出。一是在政績(jì)觀(guān)上還有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，（具體事例）（建議）。二是主觀(guān)主義問(wèn)題比較突出?？偸菗膭e人干不好，總想親自上手，束縛了干部的主觀(guān)能動(dòng)性。比如，（具體事例）（建議）。
8、***提出。一是政績(jì)觀(guān)出現偏差。（具體事例）（建議）。二是作為黨委書(shū)記在抓黨風(fēng)廉政建設上，第一責任人責任履行不好，對反腐倡廉建設抓部署、提要求的多，帶頭抓檢查推動(dòng)落實(shí)的力度不夠，造成落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任和“一崗雙責”制度層層遞減，處理違紀黨員干部失之于軟，內容僅供參考
批評與自我批評意見(jiàn)50條
最新批評與自我批評意見(jiàn)50條1.自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)已高高掛起，該提醒的時(shí)侯礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
2.對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局，推動(dòng)X(jué)X方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
3.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
4.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
5.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
6.憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次，前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
7.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
8.存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
9.工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )造性，有“拿來(lái)主義"傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
11.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
12基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與基層融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。
13.精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際研究思考，以求突破，存在懶政思想。
14.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
15.當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。
16.擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。
17.主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦、交辦多，直接調査處理少，親自深入一線(xiàn)不夠。
18.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圄著(zhù)上級指揮棒轉的多對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
19.愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
20.經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
21.由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。
22.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好的結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，多少檢查督促。
23.XX同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面理解力、執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
24.XX同志還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
25.XX同志還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
26.XX同志不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
27.XX同志大局意識有待加強。平時(shí)比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
28.XX同志理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強。
30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
31.XX同志作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部暑的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)繞插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。
32.XX同志在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的錯誤思想，沒(méi)有把自己的身份放低下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
33.XX同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
34.XX同志忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
35.XX同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。
37.XX同志對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
38.XX同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
39.XX同志用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
40.XX同志理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
41.XX同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
42.XX同志在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
43.XX同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢査，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自已想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。
44.XX同志民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
45.XX同志個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。
47.XX同志在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
48.XX同志工作方法筒單。對于復雜問(wèn)題，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想殪設抓的不強。在部署本單位工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
49.XX同志缺乏創(chuàng )新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現狀，在工作中有時(shí)有意識沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識又沒(méi)有行動(dòng)。
50.XX同志作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng )業(yè)激情不足，創(chuàng )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)擔當，勇挑重擔的精神。
民主生活會(huì )精選句式匯編
三、整改“硬態(tài)度”
1、堅決照單全收，堅持立行立改，真認賬、不推諉，真整改、不敷衍，堅決把講政治貫穿整改全過(guò)程，堅決做到整改責任全承擔，堅決實(shí)現所有問(wèn)題全整改，堅決推進(jìn)整改要求全落實(shí)
2、盯住問(wèn)題不放過(guò)、掃清盲區不漏過(guò)，對所有的問(wèn)題都要建立整改臺帳，實(shí)施掛圖作戰，整改一個(gè)問(wèn)題對賬銷(xiāo)號一個(gè)問(wèn)題，不留死角，切實(shí)確保上級反饋問(wèn)題件件有安排，事事有人抓，整改有措施，完成有時(shí)限。
3、對已完成的整改任務(wù)，適時(shí)組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問(wèn)題反彈；對還沒(méi)有完全徹底解決的問(wèn)題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查確保按時(shí)整改到位：對需要較長(cháng)時(shí)間整改事項堅持一抓到底，堅決完成整改，務(wù)求取得實(shí)效。
4、堅持有案必查、有腐必懲，決不姑息，決不手軟，形成執紀問(wèn)責高壓態(tài)勢；堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格落實(shí)談心談話(huà)約談制度，對黨員干部身上的問(wèn)題早發(fā)現、早提醒、早教育、早糾正，讓“咬？”成為常態(tài)，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題。
