形式主義、官僚主義問(wèn)題及整改措施
形式主義和官僚主義是當前社會(huì )面臨的重要問(wèn)題，它們不僅會(huì )阻礙經(jīng)濟的發(fā)展，也會(huì )影響人們的生活質(zhì)量。因此，必須采取措施來(lái)清除這些問(wèn)題。
形式主義是一種不重視實(shí)際結果而只注重形式的現象。在行政管理中，形式主義表現為推卸責任，不履行職責，不注重實(shí)際效果等。在工作中，形式主義表現為重復工作、浪費時(shí)間和資源，影響效率。
官僚主義是指體制內部的官員過(guò)于依賴(lài)規則、制度，不思考如何提高工作質(zhì)量和效率，只是機械地執行規定。官僚主義會(huì )導致工作死板、效率低下，而且缺乏創(chuàng )新精神。
為了改善形式主義和官僚主義的現象，我們可以采取以下措施：
一、加強制度建設
制度建設是遏制形式主義和官僚主義的重要途徑。建立完善的制度和懲罰機制，讓官員不敢逾越法網(wǎng)，保證工作的順利進(jìn)行。
二、加強培訓
通過(guò)培訓，使官員增強工作能力和對工作的熱情，不斷提高自身素質(zhì)，增強創(chuàng )新意識和創(chuàng )造力。提高工作的效率和質(zhì)量。
三、加強監督
建立監督機制，定期對有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題，對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行整改，保持工作的正常進(jìn)行。
綜上所述，形式主義和官僚主義必須得到解決。政府應該采取措施來(lái)加強制度建設，提高培訓和監督機制，以更好地服務(wù)于人民群眾，促進(jìn)社會(huì )的健康發(fā)展。
形式主義官僚主義整改措施
形式主義和官僚主義是我國工作中嚴重存在的問(wèn)題，影響了社會(huì )進(jìn)步和發(fā)展。為了有效解決這些問(wèn)題，我們需要采取一系列的整改措施。以下是一些可能的措施，旨在減少形式主義和官僚主義的影響。
一、加強組織領(lǐng)導
1.明確領(lǐng)導責任。各級領(lǐng)導要充分意識到形式主義和官僚主義的危害性，并將問(wèn)題列為重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行整改。
2.建立健全工作機制。制定相關(guān)規章制度，明確工作流程，規范工作程序，加強工作監督，確保工作的順利進(jìn)行。
二、加強黨風(fēng)廉政建設
1.加強紀律教育。通過(guò)廣泛開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，增強黨員干部對形式主義和官僚主義的認識，做到心向黨、服務(wù)人民。
2.嚴格執紀執法。對違反紀律、公正執法的行為要堅決查處，以嚴肅震懾的力度改變不良作風(fēng)。
三、加強干部隊伍建設
1.注重選拔用人。選用那些有實(shí)績(jì)、干事能力、敢于擔當的干部來(lái)?yè)沃匾殑?wù)，防止形式主義和官僚主義的滋生。
2.加強培訓和教育。加強干部培訓，提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，培養他們具有創(chuàng )新精神和服務(wù)意識。
四、優(yōu)化工作流程
1.簡(jiǎn)化手續。加強重要事項的審批程序，簡(jiǎn)化審批流程，減少繁文縟節。
2.優(yōu)化工作方式。充分利用信息化技術(shù)，提高工作效率，減少人為的繁瑣環(huán)節。
五、加強監督考核
1.加強內部監督。建立健全內部監督機制，加強對各級領(lǐng)導干部的監督管理，防止形式主義和官僚主義的發(fā)生。
2.加強外部監督。鼓勵社會(huì )監督，提高政府公信力，使形式主義和官僚主義行為無(wú)處遁形。
六、加強宣傳教育
1.積極傳播正面典型。通過(guò)媒體宣傳，報道那些工作實(shí)績(jì)突出、積極向上的先進(jìn)個(gè)人和單位。
2.開(kāi)展教育活動(dòng)。組織開(kāi)展形式主義和官僚主義的案例研究，引導干部和群眾認識到問(wèn)題的危害性，以教育引導的方式改變思想觀(guān)念。
七、加強群眾參與
1.建立投訴舉報機制。加強對形式主義和官僚主義行為的舉報和投訴工作，為廣大群眾提供公正的舞臺。
2.加強民主監督。通過(guò)召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )、座談會(huì )等形式，組織群眾參與工作的決策和監督，增加參與感和滿(mǎn)意度。
以上是一些可能的整改措施，但是單一措施的效果是有限的，綜合運用這些措施才能達到良好的整改效果。同時(shí)，加強紀律建設、改進(jìn)工作方式、優(yōu)化工作流程、加強監督等方面的工作也是非常關(guān)鍵的?？傊?，只有不斷加強組織領(lǐng)導，強化制度建設，提升干部素質(zhì)，加強監督，激發(fā)群眾積極性，才能有效解決形式主義和官僚主義問(wèn)題，為我國的發(fā)展進(jìn)步提供良好的環(huán)境和條件。
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第
形式主義官僚主義整改措施
形式主義和官僚主義是我國工作中存在的普遍問(wèn)題，嚴重影響了工作效率和群眾滿(mǎn)意度。為了解決這一問(wèn)題，我們需要采取一系列整改措施，以下是一些可以采取的措施：
1.加強組織領(lǐng)導：建立由黨委書(shū)記或主要負責人擔任組長(cháng)的整改領(lǐng)導小組，全面負責形式主義和官僚主義整改工作的組織協(xié)調和推進(jìn)。
2.建立長(cháng)效機制：制定形式主義和官僚主義的防控長(cháng)效機制，通過(guò)制度設計、考核評價(jià)等方式，對違反規定的行為進(jìn)行嚴肅追責，確保整改工作的落地實(shí)施。
3.完善監督機制：加強對形式主義和官僚主義行為的監督，建立健全投訴舉報和監察機制，鼓勵廣大干部和群眾積極參與整改工作，及時(shí)發(fā)現和曝光問(wèn)題。
4.落實(shí)責任制：明確各級領(lǐng)導干部的責任，要求他們對形式主義和官僚主義問(wèn)題的整改負總責、分管責任以及督促落實(shí)責任，形成層層壓力，從而推動(dòng)整改工作的開(kāi)展。
5.改進(jìn)工作方法：推動(dòng)工作流程精簡(jiǎn)化、程序規范化、流程規范化，減少不必要的環(huán)節和程序，提高工作效率和質(zhì)量。
6.加強教育培訓：組織全體干部參加相關(guān)培訓，加強對形式主義和官僚主義的宣傳教育，引導干部正確理解工作原則，并提供解決問(wèn)題的方法和技巧。
7.開(kāi)展批評與自我批評：組織開(kāi)展定期的批評與自我批評，鼓勵干部積極反思自己的工作中存在的問(wèn)題，并與同事進(jìn)行交流和互動(dòng)，共同改進(jìn)工作方法。
8.加強溝通協(xié)調：推動(dòng)各部門(mén)間的信息共享和溝通協(xié)作，減少信息孤島和工作重復，提高資源利用效率。
9.組織實(shí)地調研：加強對實(shí)際工作場(chǎng)所的實(shí)地調研，了解基層干部和群眾的真實(shí)需求，推動(dòng)形式主義和官僚主義問(wèn)題的解決。
10.營(yíng)造良好工作氛圍：營(yíng)造寬松、活躍、和諧的工作環(huán)境，鼓勵干部發(fā)揚民主、開(kāi)放、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，減少形式主義和官僚主義的滋生土壤。
以上是針對形式主義和官僚主義問(wèn)題的一些整改措施，這些措施不僅需要上級領(lǐng)導的重視和指導，更需要廣大干部的共同努力和參與。只有通過(guò)持續的整改努力，才能真正解決形式主義和官僚主義問(wèn)題，提高工作效率，為人民群眾提供更好的服務(wù)。
整治官僚主義形式主義措施
近年來(lái)，官僚主義和形式主義問(wèn)題一直是困擾我國發(fā)展的重要矛盾之一。官僚主義形式主義嚴重阻礙了政府部門(mén)和企事業(yè)單位的工作效率，損害了人民群眾的利益。針對這一問(wèn)題，我國采取了一系列措施進(jìn)行整治，力求解決這一問(wèn)題，推動(dòng)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。
一、加強制度建設，建立科學(xué)的考核評價(jià)機制
為了解決官僚主義形式主義問(wèn)題，我們需要建立科學(xué)的考核評價(jià)機制，明確工作目標和任務(wù)，并將其納入考核體系。通過(guò)合理設置指標和權重，引導干部以實(shí)際工作成效來(lái)評價(jià)和考核，并對履職不力的干部進(jìn)行問(wèn)責。此外，還應加強對官僚主義形式主義問(wèn)題的監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正問(wèn)題，確保各項工作的落地落實(shí)。
二、推行簡(jiǎn)政放權，減少審批環(huán)節
官僚主義形式主義的一個(gè)重要表現就是繁瑣的審批程序和環(huán)節。為了解決這一問(wèn)題，我們需要推行簡(jiǎn)政放權，減少審批環(huán)節。通過(guò)精簡(jiǎn)審批事項、簡(jiǎn)化審批流程，提高審批效率，減少官僚主義和形式主義的滋生空間。同時(shí)，還需要建立健全監管機制，確保簡(jiǎn)政放權不會(huì )導致權力濫用和監管缺失。
三、加強干部隊伍建設，提高工作能力和素質(zhì)
官僚主義形式主義問(wèn)題的根源往往是干部隊伍的能力和素質(zhì)問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，我們需要加強干部隊伍建設，提高干部的工作
能力和素質(zhì)。加強培訓教育，提高干部的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平；加強選拔任用工作，選拔選拔有能力、有擔當、敬業(yè)愛(ài)崗的干部；加強監督管理，建立激勵約束機制，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng )造力。
四、倡導務(wù)實(shí)作風(fēng)，注重實(shí)際效果
官僚主義形式主義問(wèn)題的根源之一是追求形式而忽視實(shí)際效果。為了解決這一問(wèn)題，我們需要倡導務(wù)實(shí)作風(fēng)，注重實(shí)際效果。要求干部在開(kāi)展工作時(shí)，不追求花哨的外表，而是要注重實(shí)際問(wèn)題的解決，關(guān)注工作的實(shí)際效果。同時(shí)，要加強對工作過(guò)程和結果的監督和評估，確保工作取得實(shí)實(shí)在在的效果，不給官僚主義和形式主義留下空間。
五、加強輿論監督，推動(dòng)形式主義問(wèn)題的曝光和解決
官僚主義形式主義問(wèn)題的解決離不開(kāi)輿論監督的力量。我們需要加強輿論監督，推動(dòng)形式主義問(wèn)題的曝光和解決。媒體要積極報道官僚主義形式主義問(wèn)題的典型案例，引導公眾關(guān)注并監督問(wèn)題的解決。同時(shí)，要加強輿論引導，倡導正確的價(jià)值觀(guān)和工作作風(fēng)，推動(dòng)形式主義問(wèn)題的消除。
整治官僚主義形式主義問(wèn)題是一項長(cháng)期而復雜的任務(wù)。我們要加強制度建設，推行簡(jiǎn)政放權，加強干部隊伍建設，倡導務(wù)實(shí)作風(fēng)，加強輿論監督，共同推動(dòng)整治工作的深入開(kāi)展，為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的制度保障和人才支持。只有通過(guò)持續不斷的努力，才能夠
徹底解決官僚主義形式主義問(wèn)題，為建設現代化強國打下堅實(shí)基礎。
形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施【6篇】
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官僚主義(bureaucracy)，指脫離實(shí)際、脫離群眾、欺軟怕硬、做官當老爺、官官相護、貪污腐敗的領(lǐng)導作風(fēng)。以下是為大家整理的形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施【6篇】,歡迎品鑒!形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施1一、查擺重點(diǎn)問(wèn)題
強調：“充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時(shí)期、不同地區、不同部門(mén)的不同表現?！卑凑罩甘竞鸵?，我單位對照以下“10項重點(diǎn)問(wèn)題”，突出形式主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問(wèn)題如下：
1、在貫徹落實(shí)方面，貫徹落實(shí)上級重大決策部署時(shí)，沒(méi)有認真領(lǐng)會(huì )文件精神實(shí)質(zhì)，重形式輕實(shí)效，片面追求會(huì )開(kāi)了沒(méi)有、筆記寫(xiě)了沒(méi)有、心得體會(huì )達到多少字;執行集體決策的事項時(shí)，缺乏較真精神，不愿意得罪人，抹不開(kāi)面子、拉不下臉，不愿當“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等;提倡改革創(chuàng )新時(shí)，習慣提新口號、整幾個(gè)新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實(shí)。
2、在調查研究方面，往往是把調查研究看成是工作中的一個(gè)程序，并非出自真心想要了解一線(xiàn)真實(shí)客觀(guān)的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿(mǎn)足于能夠按照要求開(kāi)展調研就行了的思想。在程序上看，我到場(chǎng)了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實(shí)很像是在做細致深入的調研，至于能否通過(guò)調研發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題則是次要的，重要的是這個(gè)程序我走了。
3、在服務(wù)群眾方面，為群眾主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績(jì)著(zhù)想的較多、為群眾著(zhù)想的較少，尤其當群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時(shí)，不能很好地處理兩者的關(guān)系;對群眾來(lái)辦事時(shí)，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調其他部門(mén)的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會(huì )做、不能辦，個(gè)別工作人員甚至“動(dòng)動(dòng)嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現象還存在;安于守成“不出事”，習慣
按照過(guò)去的標準守好攤，簡(jiǎn)單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。
4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時(shí)花費了九牛二虎之力，在落戶(hù)后卻疏于跟蹤落實(shí)，不注重服務(wù)。
5、在改進(jìn)會(huì )風(fēng)方面，召開(kāi)會(huì )議沒(méi)有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導較多、機關(guān)處室較多的情況下，分別召開(kāi)會(huì )議、安排工作，導致會(huì )議多、頭緒多，講話(huà)時(shí)間長(cháng)、虛話(huà)套話(huà)多;層層傳達上級會(huì )議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒(méi)有分配任務(wù)、沒(méi)有落實(shí)措施，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現象。
6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報跟風(fēng)現象比較突出，照搬照抄，華而不實(shí)，不接地氣;文件改個(gè)頭、換個(gè)面，落款時(shí)期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說(shuō)教，缺乏新意，講形式，走過(guò)場(chǎng)。
7、在責任擔當方面，少數同志尤其是個(gè)別領(lǐng)導干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開(kāi)手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。
8、在工作實(shí)效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實(shí)有時(shí)前緊后松、不深不細，對重點(diǎn)工作任務(wù)開(kāi)始部署安排得非常嚴格，但過(guò)后有的沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)調度，有的沒(méi)有采取有效的推進(jìn)措施，最終在落實(shí)上打了折扣;追求面子工程，認為自己做的事上級、領(lǐng)導看見(jiàn)了、表?yè)P了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實(shí)需要。
9、在履行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務(wù)當成稀釋責任，把傳導壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執行成了“兩張皮”;評比、達標活動(dòng)過(guò)多過(guò)濫，基層應接不暇;檢查工作不深不細，蜻蜒點(diǎn)水，走馬觀(guān)花，做表面文章。
10、在對待問(wèn)題方面，向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，講成績(jì)濃墨重彩，極力渲染，講問(wèn)題和缺點(diǎn)則輕描淡寫(xiě)，諱莫如深。有問(wèn)題視而不見(jiàn)，出了問(wèn)題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問(wèn)題層層截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格
格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵?！鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項重點(diǎn)問(wèn)題”，我們分析起來(lái)主要有以下成因：
1、存在貫徹落實(shí)方面的問(wèn)題，歸其因是黨性問(wèn)題，是因為黨性修養放松、宗旨意識淡薄，價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)和政績(jì)觀(guān)出現偏差，才會(huì )貫徹落實(shí)不到位;是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態(tài)，是講政治的表現，熱衷于造聲勢、搞花架子。
2、存在調查研究方面的問(wèn)題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng )業(yè)的角度去考慮，部分同志，對工作成績(jì)看的重，對工作中的問(wèn)題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映問(wèn)題看的輕;責任壓力傳導不到位，有的領(lǐng)導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問(wèn)題，他們把自己當成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀(guān)者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務(wù)群眾方面的問(wèn)題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領(lǐng)導干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng )造歷史推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體。
4、存在項目建設方面的問(wèn)題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。
5、存在改進(jìn)會(huì )風(fēng)方面的問(wèn)題，主要原因是會(huì )風(fēng)不正和應付心態(tài)，開(kāi)會(huì )沒(méi)有議題、沒(méi)有操作內容、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的舉措，壓根就沒(méi)打算解決什么問(wèn)題，不求實(shí)效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。
6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問(wèn)題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實(shí)的文件，相關(guān)負責人沒(méi)有經(jīng)過(guò)仔細調查，自然無(wú)法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著(zhù)別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實(shí)文件。
7、存在責任擔當方面的問(wèn)題，究其因是根深蒂固的陳舊觀(guān)念、習以為常的“潛規則”、錯綜復雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作實(shí)效方面的問(wèn)題，主要原因是有的人顧慮個(gè)人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實(shí)干，又想取
寵于上級領(lǐng)導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問(wèn)題，一個(gè)重要原因是所簽訂的責任狀不切實(shí)際。一些部門(mén)和干部不接地氣，經(jīng)驗主義過(guò)強，以為“一簽了之”;一些領(lǐng)導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權力層層加壓，而沒(méi)有撲下身子抓細節、抓落實(shí);一個(gè)政策上層動(dòng)員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實(shí)，只能疲于應付。
10、對待問(wèn)題方面存在的問(wèn)題，核心原因還是個(gè)“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績(jì);怕暴露了問(wèn)題，承擔責任;怕揭露了矛盾，影響到“政治進(jìn)步”。出了問(wèn)題總是遮遮掩掩，報喜不報憂(yōu)，蒙混過(guò)關(guān)。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，就是只對個(gè)人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問(wèn)題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍?zhuān)词够撕艽缶σ部赡苤皇歉阈问?、走過(guò)場(chǎng)。
三、整改措施
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問(wèn)題和對待干部應有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項重點(diǎn)問(wèn)題”需要針對性、精準化。
1、貫徹落實(shí)重大決策部署等重大問(wèn)題要有堅定立場(chǎng)，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽(tīng)之任之、置身事外;要堅持求真務(wù)實(shí)，察真情、說(shuō)實(shí)話(huà)，出真招、辦實(shí)事，下真功、求實(shí)效，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無(wú)以表功、受到貶斥;要迅速掀起學(xué)習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過(guò)硬措施整改問(wèn)題，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題解決，堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。
2、調查研究的首要任務(wù)是弄清事實(shí)真相，把發(fā)展現狀搞清楚，把問(wèn)題和原因找準，這是認識事物本質(zhì)的前提，是得出正確結論的基礎，是取得調研實(shí)效的保證。這就要求在調查中做到真實(shí)準確、客觀(guān)公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現場(chǎng)，掌握大量的第一手資料，避免從書(shū)本到書(shū)本、從資料到資料、從文件到文件，要
有實(shí)事求是、認真負責的調查態(tài)度，一絲不茍、艱苦細致的調查作風(fēng);提倡“四不兩直”的調研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場(chǎng)，深化蹲點(diǎn)調研和“回馬槍”式調研，堅決反對帶著(zhù)事先定的調子開(kāi)展調研。
3、牢固樹(shù)立“事關(guān)群眾無(wú)小事”的服務(wù)理念，進(jìn)一步轉變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來(lái)辦事的工作人員，熱情接待、周到服務(wù)，當好接待員、服務(wù)員;對日常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢(xún)政策、反映訴求的群眾，主動(dòng)說(shuō)明情況、有序引導，當好咨詢(xún)員、引導員，以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾路線(xiàn)，拉近與群眾之間的距離，增進(jìn)與群眾之間的感情。
4、項目建設要推行項目秘書(shū)制，一個(gè)項目一個(gè)項目跟蹤服務(wù)，切實(shí)為招商引資戶(hù)解決問(wèn)題、提供服務(wù)。
5、切實(shí)減少會(huì )議數量，少開(kāi)會(huì )，能通過(guò)其它方式解決的問(wèn)題一律不開(kāi)會(huì )，除專(zhuān)題會(huì )議外，能合并召開(kāi)的會(huì )議合并召開(kāi);控制會(huì )議規模，開(kāi)小會(huì )，盡量少開(kāi)大會(huì )，會(huì )議只安排與會(huì )議內容密切相關(guān)的人員參加，盡量減少參會(huì )人數;提高會(huì )議效率，開(kāi)短會(huì )，緊扣主題，突出重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅;嚴肅會(huì )議紀律，正會(huì )風(fēng)，特殊情況不能參會(huì )的，必須會(huì )前向會(huì )議組織者請假，未經(jīng)批準不得缺席、不得代會(huì )，違反會(huì )議紀律的，進(jìn)行通報批評。
6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報提倡“快、少、短、實(shí)”，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度;少發(fā)文，可以通過(guò)電話(huà)溝通傳遞的，盡量不發(fā)文，嚴格控制簡(jiǎn)報種類(lèi)和數量;發(fā)短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉;講實(shí)話(huà)，文件內容實(shí)在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實(shí)文件，干事創(chuàng )業(yè)，關(guān)鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實(shí)際相結合，科學(xué)合理，有操作性，切實(shí)可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實(shí)。
7、強化責任擔當，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時(shí)“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問(wèn)題造成大影響。對確實(shí)構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，運用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”，該調
整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關(guān)領(lǐng)導的責任，并點(diǎn)名道姓通報曝光，以嚴肅問(wèn)責倒逼轉作風(fēng)改作風(fēng)。
8、講求工作實(shí)效，平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開(kāi)展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^看，既要總結真經(jīng)驗、真典型，又要找出遺漏的問(wèn)題加以改正。
9、強化主體責任落實(shí)。解決形式主義、官僚主義問(wèn)題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過(guò)層層壓實(shí)主體責任，認真查擺本部門(mén)本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問(wèn)題和成因，拿出見(jiàn)人見(jiàn)事的過(guò)硬措施，一步一步地扎實(shí)整改;要充分發(fā)揮職能部門(mén)作用，督促其強化監管、健全制度，及時(shí)發(fā)現和糾正突出問(wèn)題，形成齊抓共管的工作合力。
10、正確對待問(wèn)題，認真分析總結存在問(wèn)題的原因，敢于面對問(wèn)題，著(zhù)力解決突出問(wèn)題。自覺(jué)端正權力觀(guān)，真正把黨和人民利益永遠置于個(gè)人榮辱升遷之上;“無(wú)欲則剛”，心底無(wú)私，凡事少想“小我”，把“實(shí)事求是”落實(shí)在行動(dòng)上，一就是一，二就是二，敢于說(shuō)真話(huà)，如實(shí)反映情況，有喜報喜，有憂(yōu)報憂(yōu)，既不夸大，也不縮小，用嚴格的尺度來(lái)衡量、用堅定的決心來(lái)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問(wèn)題。
形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施2一、存在的問(wèn)題
1、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有待提高。部分黨員干部思想觀(guān)念陳舊，總是跟不上工作的節奏，把學(xué)習理論、業(yè)務(wù)當應付差事，既不聯(lián)系思想實(shí)際，又不聯(lián)系實(shí)際工作，面對工作中出現的難點(diǎn)感到困難重重，存在能力恐慌。有的存在對上級安排的工作認識不到位，對非業(yè)務(wù)工作存在發(fā)牢騷、摞擔子、說(shuō)怪話(huà)等現象。
2、在工作作風(fēng)上、精神面貌上存在的問(wèn)題。有的同志只是為了工作而工作，對自己的本職工作有放松懈怠現象。只滿(mǎn)足于完成上級交辦的工作，對自己本職工作是敷衍了事，以致教學(xué)質(zhì)量不高，在群眾中不能起很好帶頭作用。
3、工作紀律方面，少數人員存在辦事拖沓、有令不行、不遵守作息時(shí)間，家里有一點(diǎn)事就請假，工作職責不清、任務(wù)不明，與同事、領(lǐng)導之間缺乏溝通、協(xié)調。辦事我行我素，不請示、不匯報愛(ài)犯自由主義，學(xué)校傳達精神布置任務(wù)開(kāi)過(guò)會(huì )議，會(huì )議精神停留在筆記本上就心安理得，工作有始無(wú)終。會(huì )風(fēng)紀律要求不嚴格，隨意遲到，簽到后即離場(chǎng)等現象常有發(fā)生。
4、謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。具體表現：重點(diǎn)工作不突出，過(guò)于的強調分工負責制，工作缺乏創(chuàng )新協(xié)調，工作方法單一。
5、思想上滑坡，認為年齡大，可以自我放松，動(dòng)力不足，作為黨員，未能做到永葆革命青春的要求。
二、整改措施
?。ㄒ唬﹫远ɡ硐胄拍?，保持絕對忠誠。堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，以及習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，以基層黨建全面進(jìn)步、全面過(guò)硬為總目標，以實(shí)施推進(jìn)學(xué)校黨建工作為抓手，以落實(shí)管黨治黨責任為關(guān)鍵，堅持從嚴從實(shí)、問(wèn)題導向、改革創(chuàng )新，整體提升支部創(chuàng )造力凝聚力戰斗力，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，全面提高自身素質(zhì)。
?。ǘ┲鲃?dòng)擔當作為，嚴格依法辦事。充分發(fā)揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以本次“深入推進(jìn)形式主義、官僚主義集中整治工作”主題活動(dòng)為契機，把支部黨員的思想統一起來(lái)，認真履職盡責，主動(dòng)引領(lǐng)擔當，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作。
?。ㄈ娀o律意識，講究實(shí)干奉獻。事事從大處著(zhù)眼，從小事著(zhù)手，在隨意中把握有序，在被動(dòng)中把握主動(dòng)，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。
?。ㄋ模┮越▽W(xué)習型支部為切入點(diǎn)，組織黨員干部克服工學(xué)矛盾，結合工作實(shí)際抓好理論學(xué)習，通過(guò)加強學(xué)習來(lái)提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一是完善班子理論學(xué)習制度，將理論學(xué)習制度相對固定下來(lái)。做到學(xué)習內容、學(xué)習時(shí)間落實(shí)，要求對每次學(xué)習做好學(xué)習紀錄，注重學(xué)
習效果的提高。二是根據學(xué)習計劃和工作實(shí)際做好業(yè)務(wù)學(xué)習安排，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
?。ㄎ澹┳⒅貓F隊精神的培養，充分調動(dòng)黨員干部的積極性和創(chuàng )造性。一是經(jīng)常性開(kāi)展交心談心活動(dòng)和批評與自我批評。支部班子成員之間勤交換思想，多聽(tīng)取意見(jiàn)，多交心、多通氣，發(fā)揮班子的整體作用。二是增強做好支部工作的事業(yè)心和責任感，完善支部各項規章制度和激勵機制。
?。└倪M(jìn)工作方法，堅決克服和糾正班子在工作上存在的問(wèn)題，要合理安排時(shí)間，協(xié)調好各方面的利益關(guān)系，落實(shí)和處理好黨員干部關(guān)心的問(wèn)題，增強集體的凝聚力和戰斗力。一是理清工作思路，創(chuàng )新工作方法，提高做好工作的本領(lǐng)，加大監督執行力度，發(fā)揮班子整體職能。二是加強對黨員干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進(jìn)一步搞好團結，提高威信。三是切實(shí)轉變觀(guān)念，增強創(chuàng )新意識，多動(dòng)腦筋，多想辦法，形成一種有信心，有干頭，有奔頭，有靠頭，你追我趕，多做貢獻的精神狀態(tài)和良好工作氛圍。
?。ㄆ撸┮獙W(xué)先進(jìn)。要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進(jìn)黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產(chǎn)黨人。
形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施3根據縣委關(guān)于集中整治形式主義和官僚主義專(zhuān)項行動(dòng)要求，按照縣紀委統一部署，本人深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，結合深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，自覺(jué)把自己擺進(jìn)去，認真查擺“四風(fēng)”問(wèn)題。結合征求到的意見(jiàn)及思想工作實(shí)際，重點(diǎn)圍繞2個(gè)方面深刻反思，認真對照檢查?，F將對照檢查情況報告如下：
一、存在的問(wèn)題
形式主義方面：
一是主動(dòng)學(xué)習的意識不強。學(xué)習態(tài)度不端正，學(xué)風(fēng)不實(shí)，存在實(shí)用主義思想，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現象。理論學(xué)習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒(méi)有全面、系統學(xué)習，沒(méi)有逐條逐項深學(xué)細讀，在學(xué)習中還存在“急用現學(xué)”的現象。
二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實(shí)有時(shí)前緊后松、不深不細。對重點(diǎn)工作任務(wù)開(kāi)始部署安排得非常嚴格，但過(guò)后有的沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)調度，有的沒(méi)有采取有效的推進(jìn)措施，最終在落實(shí)上打了折扣。
三是破解難題主動(dòng)性不強。今年全縣重點(diǎn)工作相互疊加，前期也多次召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行了布置，也進(jìn)行了調研，但在具體實(shí)施過(guò)程中，對難題破解不到位，統籌能力做的不好。例如，三夏秸稈禁燒、農村土地確權等重點(diǎn)工作相互疊加，作為主管領(lǐng)導，自己沒(méi)有很好的統籌協(xié)調，導致工作出現被動(dòng)局面。
官僚主義方面：
一是深入一線(xiàn)調研不夠。聯(lián)系基層不緊密，深入基層一線(xiàn)了解實(shí)際不夠，主動(dòng)熟悉了解的意識不強，對基層實(shí)際困難掌握不多，有時(shí)影響了工作針對性。有兩點(diǎn)，一方面，對基層反映的一些問(wèn)題，特別是涉及多部門(mén)的，主動(dòng)協(xié)調解決的意識不夠，也有應付搪塞現象。另一方面，對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，我基本上沒(méi)有主動(dòng)問(wèn)詢(xún)過(guò)個(gè)人或家庭面臨的現實(shí)困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強，方法也不多，存在很大差距。
三是行政監察工作開(kāi)展不力。一方面，主動(dòng)接受監督的意識還不強，主要是積極開(kāi)展監察工作的主動(dòng)性不夠，沒(méi)能與中心工作融為一體發(fā)揮應有作用，在物資采購、工程建設監督上存在不想管、不愿管的現象，掛了虛名。作為(單位)紀檢監察工作的主要負責人之一，我應該承擔主要責任。
二、存在問(wèn)題原因分析
以上查擺的個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在問(wèn)題，表現不一，癥狀多樣。但自己的缺點(diǎn)不足肯定不止這些，還需要上級領(lǐng)導、同事幫我再找再查，切實(shí)找實(shí)在查徹底。僅就上述存在問(wèn)題產(chǎn)生的原因，有主觀(guān)的也有客觀(guān)的，我認為主觀(guān)原因是根本的，從根源上講還是個(gè)人理想信念不堅的問(wèn)題，是宗旨意識不強的問(wèn)題，是黨性修養黨性鍛煉不夠的問(wèn)
題，艱苦奮斗意識弱化的問(wèn)題。具體說(shuō)：
一是從人性根源上講，就是“私心”作祟。拿黨內語(yǔ)言講，即存在個(gè)人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當地處理“公”與“私”的關(guān)系，就會(huì )淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績(jì)觀(guān)上發(fā)生錯位，在權力觀(guān)上出現扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會(huì )患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進(jìn)形式主義、官僚主義乃至享樂(lè )主義的陷阱中去，走向毀滅。對照“毫不利己專(zhuān)門(mén)利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
二是從素質(zhì)能力上講，就是“功底”不厚。一方面，自身理論功底不厚實(shí)。理論功底弱化，直接導致對社會(huì )發(fā)展變化和從事工作的規律性把握不到位，加上深入細致的調查研究不夠，就會(huì )常常陷入主觀(guān)主義，對事物的認知就會(huì )出現偏差。另一方面，素質(zhì)能力不足。自己解決棘手問(wèn)題的能力不高，面對矛盾問(wèn)題，往往不能拿出切實(shí)可行有效辦法，要么方法簡(jiǎn)單，要么不負責任地生搬硬套舊有經(jīng)驗，最后不自覺(jué)中陷入文山會(huì )海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
三是從事業(yè)追求上講，就是艱苦奮斗意識弱化?？傉J為，現在是經(jīng)濟社會(huì )，物質(zhì)很豐富，吃喝用行講究點(diǎn)，無(wú)可厚非的。說(shuō)到底，還是享樂(lè )思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發(fā)展將有百害而無(wú)一利。正如古人言“欲如火，不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問(wèn)題，都與艱苦奮斗意識弱化有關(guān)。艱苦奮斗意識弱化了，事業(yè)心進(jìn)取心責任心隨之下降，人就會(huì )變得慵懶，干工作就會(huì )講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績(jì)多講責任少，什么形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義都來(lái)了。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
一是進(jìn)一步加強學(xué)習，不斷提高自身能力素質(zhì)。要通過(guò)學(xué)習，補鈣強筋健骨。既要搞好個(gè)人學(xué)習，又要抓好部里的集體學(xué)習。進(jìn)一步端正學(xué)習態(tài)度，強化主動(dòng)學(xué)習、抓緊學(xué)習的意識，讓學(xué)習成為一種自覺(jué)習慣。進(jìn)一步深化學(xué)習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的學(xué)習領(lǐng)悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學(xué)習人文、社會(huì )、經(jīng)濟、政治、歷史、科學(xué)等其他知識，不斷豐富知識體系，開(kāi)闊視野，增強本領(lǐng)。進(jìn)一步注重學(xué)用思相結合，注意克服為學(xué)而學(xué)，學(xué)而不思，學(xué)而不用，學(xué)而不行的問(wèn)題，要帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)，在實(shí)踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動(dòng)權。
二是進(jìn)一步加強黨性修養，不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養，又是個(gè)人品德修養，是每個(gè)黨員干部的必修課。要嚴格按照“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化要求，著(zhù)力加強黨性修養，不斷錘煉作風(fēng)，磨煉意志，提升人生境界。進(jìn)一步堅定理想信念，糾正人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、政績(jì)觀(guān)和權力觀(guān)的偏差，摒棄“官本位”意識和個(gè)人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業(yè)、服務(wù)廣大群眾的平臺。進(jìn)一步強化黨性原則和紀律觀(guān)念，堅決做到“四個(gè)服從”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”。進(jìn)一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)，保持平常心，誠實(shí)做人真實(shí)做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺(jué)狀態(tài)。
三是堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個(gè)人存在的“四風(fēng)”方面問(wèn)題，堅持即知即改，從現在做起，從點(diǎn)滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。對其他人查擺的“四風(fēng)”問(wèn)題，也要對號入座，我沒(méi)有的要力戒，我有的要力改。要在服務(wù)基層中作表率，甘當小學(xué)生，多深入一線(xiàn)了解實(shí)情，傾聽(tīng)意見(jiàn)建議，職責內的立行立改，超職責的及時(shí)帶上來(lái)落下去;要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節約，杜絕鋪張浪費;要在求真務(wù)實(shí)上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰(shuí)、為了誰(shuí)的問(wèn)題，把心思和精力用到推進(jìn)(單位)建設發(fā)展上，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)(單位)作風(fēng)建設取得實(shí)際成效。
四是進(jìn)一步加強制度建設，努力營(yíng)造健康有序的監督約束機制。有效的監督約束機制，是克服“四風(fēng)”問(wèn)題的根本舉措。今后在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類(lèi)制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規范黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)通報機制，不斷加強紀檢監察工作，探索拓寬監督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反
對“四風(fēng)”樹(shù)新風(fēng)的正能量，為推進(jìn)按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。
這次圍繞糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，自我剖析對照檢查的過(guò)程中，越發(fā)感到責任重大、使命重大，越發(fā)感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領(lǐng)導和各位同志的批評幫助，自覺(jué)接受大家監督，幫助我進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，激發(fā)我進(jìn)一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團結一致，不斷推進(jìn)工作創(chuàng )新發(fā)展，為(單位)在新時(shí)代譜寫(xiě)新篇章做出貢獻。
形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施41、一些領(lǐng)導干部調研走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義，調研現場(chǎng)成了“秀場(chǎng)”；
存在的問(wèn)題：到基層單位考核工作時(shí)，檢查不全面、時(shí)間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況，沒(méi)有發(fā)現存在的問(wèn)題以及工作成績(jì)和亮點(diǎn)。
整改措施：開(kāi)展考核、檢查工作時(shí)，要做好準備，科學(xué)制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問(wèn)題，提出整改建議。
2、一些單位“門(mén)好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；存在的問(wèn)題：對群眾、基層單位的同志來(lái)辦事時(shí)，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調其他部門(mén)的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會(huì )做、不能辦。
整改措施：接待群眾時(shí)要態(tài)度熱情，推行首問(wèn)負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實(shí)無(wú)法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問(wèn)三不知，要積極協(xié)調其他部門(mén)，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領(lǐng)導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿(mǎn)意，就怕領(lǐng)導不注意”；
存在的問(wèn)題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導看見(jiàn)了、表?yè)P了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實(shí)需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，不能單單追求領(lǐng)導表?yè)P，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開(kāi)會(huì )，用會(huì )議落實(shí)會(huì )議；存在的問(wèn)題：落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí)，往往就是召集基層單位的同志開(kāi)個(gè)會(huì )，簡(jiǎn)單傳達一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒(méi)有針對本地區的實(shí)際情況作出具體的工作安排，也沒(méi)有檢查基層單位的落實(shí)情況。
整改措施：在落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí)，要充分領(lǐng)會(huì )上級精神和要求，結合本地的實(shí)際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開(kāi)展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部分地區寫(xiě)材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫(huà)瓢”；
存在的問(wèn)題：出臺財務(wù)管理規定的時(shí)候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話(huà)通知，沒(méi)有具體的實(shí)施細則，基層單位沒(méi)辦法操作。
整改措施：充分領(lǐng)會(huì )上級要求，結合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)施細則，指導基導開(kāi)展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問(wèn)題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時(shí)候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開(kāi)展，實(shí)際迤不了的時(shí)候敷衍了事，不講質(zhì)量。
整改措施：積極主動(dòng)，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導身上推，往同事身上推。工作量大的時(shí)候要樂(lè )意加班，肯犧牲休息時(shí)間。
7、一些地方不重實(shí)效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績(jì)”；
存在的問(wèn)題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時(shí)，不敢直面問(wèn)題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開(kāi)展工作時(shí)要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問(wèn)題加以改正。正確對待檢查提出問(wèn)題，認真分析總結存在問(wèn)題的原因，要敢于面對問(wèn)題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過(guò)關(guān)。
8、有的領(lǐng)導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；存在的問(wèn)題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時(shí)候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問(wèn)，沒(méi)有擔當精神。整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽(tīng)之任之，態(tài)度漠然；存在的問(wèn)題：對自己工作中存在的一些問(wèn)題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問(wèn)題往往不愿意指出來(lái)，認為反正不關(guān)自己的事，出了問(wèn)題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問(wèn)題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時(shí)改正錯誤。對別人的問(wèn)題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問(wèn)題，要不怕得罪人，及時(shí)糾正，降低損失。
10、有的干部說(shuō)一套做一套、臺上臺下兩個(gè)樣。存在的問(wèn)題：工作中匯報的多，行動(dòng)的少，表態(tài)做的好，實(shí)際開(kāi)展時(shí)完成的很差，只說(shuō)不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說(shuō)多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個(gè)樣，爭做干事創(chuàng )業(yè)的榜樣。
形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施5開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，最大的危險就是走過(guò)場(chǎng)，以形式主義的辦法解決形式主義問(wèn)題。扎實(shí)推進(jìn)第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，必須更加注重嚴格要求，堅決防止“用形式主義反對形式主義”。
形式主義位列“四風(fēng)”之首，這種本末倒置的行徑，只圖虛名，不求實(shí)效，表面上“轟轟烈烈”，骨子里“空空如也”，影響惡劣，流毒甚廣，嚴重損害黨群干群關(guān)系。防止形式主義，最重要的就是“求真務(wù)實(shí)”。只有從實(shí)處著(zhù)眼、用實(shí)干考量、以實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)，讓形式
主義嘗不到“甜頭”、撈不著(zhù)“彩頭”，才能徹底鏟除其滋生蔓延的“土壤”。否則，以不誠之心、不實(shí)之力治理形式主義，必然是“竹籃打水一場(chǎng)空”，甚至可能演變?yōu)樾碌男问街髁x。
防止教育實(shí)踐活動(dòng)“走形式、走過(guò)場(chǎng)”，必須抓實(shí)抓好學(xué)習教育。學(xué)習教育是整個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)的基礎，只有通過(guò)深入系統地學(xué)習，切實(shí)加強黨性修養，不斷提高思想認識，才能有的放矢查擺問(wèn)題，積極主動(dòng)整改落實(shí)。杜絕學(xué)習中的形式主義，必須把握科學(xué)的檢驗標準。學(xué)習效果怎么樣，教育作用好不好，不在于時(shí)間的長(cháng)短，不在于筆記的多少，關(guān)鍵是思想認識提高了沒(méi)有，思想疑慮解決了沒(méi)有。如果通過(guò)學(xué)習，強化了理論武裝，加強了自我約束，使為民務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值追求真正植根于思想和行動(dòng)之中，就會(huì )自覺(jué)踐行好黨的群眾路線(xiàn)。
防止教育實(shí)踐活動(dòng)“走形式、走過(guò)場(chǎng)”，必須充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)?！皢?wèn)政于民，方知得失；問(wèn)需于民，方知冷暖?！备刹孔黠L(fēng)如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。只有把群眾的意見(jiàn)當做一面鏡子，從群眾最不滿(mǎn)意的地方改起，從群眾最希望改的地方做起，才能確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得扎實(shí)成效。因此，必須敞開(kāi)大門(mén)，誠心誠意歡迎群眾提意見(jiàn)、挑毛病，從群眾呼聲中找差距、找問(wèn)題，決不能諱疾忌醫，搞花拳繡腿，做表面文章，使征求意見(jiàn)流于形式。否則，聽(tīng)不到意見(jiàn)，對不準“四風(fēng)”，查擺問(wèn)題必然不準確、不深入，教育實(shí)踐活動(dòng)就會(huì )“轟轟烈烈走過(guò)場(chǎng)”，陷入形式主義的泥潭。
防止教育實(shí)踐活動(dòng)“走形式、走過(guò)場(chǎng)”，必須始終突出解決問(wèn)題。坐而論道，不如立而行之。使群眾受益、讓群眾滿(mǎn)意，是教育實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵目標。對準了“四風(fēng)”，找準了問(wèn)題，就要積極付諸行動(dòng)，認真抓好落實(shí)。如果蜻蜓點(diǎn)水、敷衍了事，辜負群眾的期盼，導致群眾的反感，最終將失信于民，甚至適得其反。因此，深入開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)，必須拿出釘釘子精神，以動(dòng)真碰硬的“狠”勁兒、鍥而不舍的“韌”勁兒，不回避、不繞彎，把整改工作貫穿于活動(dòng)始終，以實(shí)際成效接受群眾的檢驗，用實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得群眾的擁護。
形式主義和官僚主義存在的問(wèn)題及整改措施6作為一名黨員教師，肩負著(zhù)教書(shū)育人的重要責任，我堅決擁護黨
中央深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習、查擺、對照，雖然為學(xué)院的師生和學(xué)院的發(fā)展做了一些工作，也取得了一些成績(jì)，但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查擺自己的問(wèn)題和不足，深層次剖析問(wèn)題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。通過(guò)系統學(xué)習理論，認真對照檢查，深入進(jìn)行黨性分析，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見(jiàn)，認真學(xué)習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的。按照建工院黨委要求，制定個(gè)人整改方案，做到整改有任務(wù)、目標有要求、推進(jìn)有措施、完成有時(shí)限
一、工作中存在的主要問(wèn)題
1、調查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。在困境面前，缺乏調查，重視教師積極性的鼓動(dòng)，輕視工作的全面扎實(shí)推進(jìn)。有時(shí)借鑒兄弟單位先進(jìn)工作經(jīng)驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。由于崗位工作時(shí)間短，苦難面前，有時(shí)還一定程度地表現出依賴(lài)性，依賴(lài)學(xué)院黨政一把手，魄力不夠，底氣不足。
2、繁雜的管理工作，存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，有重布置，輕督促，忽視檢查的情況。在教學(xué)管理中，有時(shí)對教學(xué)秘書(shū)和教務(wù)員上交的材料核實(shí)不夠細致全面，存在一些疏漏，工作方式有待進(jìn)一步扎實(shí)細致。重視與教師間的交流，忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很多，特別是跟專(zhuān)任教師;參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)比較多，到學(xué)生食堂用餐、到宿舍比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現之后，有點(diǎn)被動(dòng)。
3、服務(wù)意識較強，服務(wù)方式缺乏創(chuàng )新。有時(shí)在處理緊急而又糾結的情況時(shí)容易急躁，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。
“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，在工作中也有不足和遺憾實(shí)屬難以避免，“知錯即改”“知不足而后進(jìn)”是推進(jìn)師德師風(fēng)工作的有效手段。通過(guò)多讀書(shū)，多學(xué)習，多反思，使自己內心日益沉淀，厚重而寧靜，克服急躁情緒，讓自己更成熟，更穩重。要有“無(wú)須揚鞭自?shī)^蹄”的敬業(yè)精神和拼搏精神。學(xué)校將通過(guò)這次查擺問(wèn)題正確認識，勇于面對，認真整改，積極進(jìn)取。
二、整改措施
通過(guò)調研、訪(fǎng)談、座談和自己找、同事幫等活動(dòng)形式，查擺了工作中的主要問(wèn)題，對這些問(wèn)題，組織和同志都本著(zhù)治病救人的方針給與了我極大的幫助，通過(guò)對問(wèn)題的分析，本人認為有些問(wèn)題平時(shí)自己基本沒(méi)有意識到。反映的和分析查擺的主要問(wèn)題，對我提高個(gè)人黨性修養和業(yè)務(wù)工作能力是大有裨益。作為一名黨員干部，問(wèn)題面前決不退縮，將認真分析問(wèn)題及其產(chǎn)生原因，明確了今后的努力方向，按照黨委要求，切實(shí)做到“整改有任務(wù)、目標有要求、推進(jìn)有措施、完成有時(shí)限”
(一)針對調查研究工作不深入和工作浮躁問(wèn)題
整改目標：調查研究工作不斷深入，各項工作的科學(xué)性、針對性不斷提高，深入研究，避免工作急躁和浮躁。
整改措施：認真執行調查研究工作制度，加強具體任務(wù)前的調查研究工作，多聽(tīng)師生員工的意見(jiàn)和建議
(二)針對理論學(xué)習不深入，業(yè)務(wù)學(xué)習上不系統，缺乏自覺(jué)性、主動(dòng)性
整改目標：理論學(xué)習不斷深入，自身政治理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高，理想信念更加堅定。
整改措施：制定可行的學(xué)習計劃，堅持學(xué)習經(jīng)?；?、系統化。認真《黨章》和黨建理論，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為自己的行動(dòng)指南。堅持理論聯(lián)系實(shí)踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，用實(shí)踐來(lái)檢驗學(xué)習的效果
(三)針對與學(xué)生的溝通不足和不具體的問(wèn)題
整改目標：經(jīng)常深入學(xué)生，進(jìn)教室、進(jìn)食堂、進(jìn)宿舍，探求與學(xué)生有效的溝通方式，認真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，為教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設獲取第一手資料和信息。整改措施：每學(xué)期至少參與兩次學(xué)生座談會(huì )，深入課堂聽(tīng)課，進(jìn)食堂，深入宿舍，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習問(wèn)題、生活問(wèn)題和心理問(wèn)題，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、建議和批評，并及時(shí)整改。
俗話(huà)說(shuō)“教育是一句良心話(huà)”。要憑自己的良知去餞行自己的事業(yè)。教書(shū)育人是愛(ài)的事業(yè)，陶行知先生曾對教師說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛(ài)迪生?！彼躁P(guān)愛(ài)每一位學(xué)生是我們教師的責任，用自己的思想和行為去影響我們的后代。教育教學(xué)是一種特殊的思想文化，任重道遠，嘔心瀝血，切忌浮躁與華而不實(shí)，我們應憑著(zhù)園丁精神所特有的執著(zhù)，耐得寂寞，吃得苦頭，懂得取舍，堅韌執著(zhù)，清心寡欲，嚴謹篤學(xué)、志存高遠，這是從事教育工作者必須具備的良好心態(tài)。井水深沉常自在，成熟未必非在秋。只有在教育教學(xué)上“韜光養晦”，方能在教育實(shí)踐中厚積勃發(fā)。只有廣大教師齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、縫補翅膀、播撒陽(yáng)光，才能將我們這座古老的校園揚帆起航，乘風(fēng)破浪，為社會(huì )輸送一批又一批合格莘莘學(xué)子。
整治形式主義、官僚主義的整改措施
一、加強制度建設，規范工作程序。政府部門(mén)應制定相應的工作制度，明確工作流程和責任分工，防止形式主義和官僚主義的滋生。同時(shí)，要建立健全事后監督機制，及時(shí)發(fā)現和糾正工作中的問(wèn)題，確保工作的實(shí)效性。
二、強化考核評估，激勵干部擔當作為。通過(guò)建立科學(xué)合理的考核評估體系，對干部的工作進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)，將工作表現作為干部選拔任用、職稱(chēng)晉升和獎懲的重要依據。同時(shí)，要注重激勵機制的建設，給予優(yōu)秀干部充分的肯定和獎勵，讓形式主義、官僚主義無(wú)處遁形。
三、加強理論學(xué)習，增強工作能力。干部特別是領(lǐng)導干部要加強理論學(xué)習，提高政治理論水平和工作能力，堅定正確的工作導向。只有通過(guò)不斷學(xué)習和實(shí)踐，才能更好地識別和糾正形式主義、官僚主義的問(wèn)題，做到真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)高效。
四、深化改革創(chuàng )新，優(yōu)化工作環(huán)境。政府要堅持改革創(chuàng )新的理念，推動(dòng)政府職能轉變，簡(jiǎn)化行政審批手續，優(yōu)化公共服務(wù)，提高服務(wù)效能。同時(shí)，要營(yíng)造良好的工作環(huán)境，鼓勵廣大干部敢于擔當、勇于創(chuàng )新，讓他們在工作中有更多的發(fā)揮空間。
五、加強群眾監督，建立互動(dòng)平臺。政府部門(mén)要積極主動(dòng)地與群眾
溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決他們的問(wèn)題。建立各級政府與群眾的互動(dòng)平臺，通過(guò)舉辦座談會(huì )、召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )等形式，使政府工作更加貼近群眾的需求，真正做到為民服務(wù)。
六、加強宣傳教育，提高群眾覺(jué)悟。政府要加強對形式主義、官僚主義的宣傳教育，引導廣大干部樹(shù)立正確的工作態(tài)度，增強為民服務(wù)的意識。要通過(guò)各種媒體渠道，普及反對形式主義、官僚主義的知識，形成全社會(huì )共同努力的氛圍。
整治形式主義、官僚主義是一項長(cháng)期而復雜的任務(wù)，需要政府各級部門(mén)的共同努力。只有全面加強制度建設，加強考核評估，加強理論學(xué)習，深化改革創(chuàng )新，加強群眾監督和加強宣傳教育，才能真正解決這一問(wèn)題，提高政府工作效率，為人民群眾提供更好的服務(wù)。形式主義、官僚主義是一種頑疾，我們必須下大力氣來(lái)治理，才能為人民群眾創(chuàng )造一個(gè)更加美好的生活。
形式主義官僚主義整改措施
形式主義和官僚主義是中國社會(huì )主義建設過(guò)程中的一大頑癥，嚴重阻礙了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的速度和質(zhì)量。為了解決形式主義和官僚主義問(wèn)題，我國不斷加強整改工作，形成了一系列的措施。以下是一些形式主義和官僚主義整改的措施：
1.強調目標導向：將更多的注意力放在實(shí)際工作目標的實(shí)現上，強調結果導向，而不是過(guò)程導向?？?jì)效評估制度的建立與實(shí)施，有針對性地制定量化的目標指標，對責任單位和責任人進(jìn)行責任追究。
2.推進(jìn)改革創(chuàng )新：積極推動(dòng)經(jīng)濟體制改革和社會(huì )管理體制創(chuàng )新，打破僵化的行政管理機制，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權，減少行政審批環(huán)節，提高效率。加強對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的支持和引導，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供更加寬松的環(huán)境。
3.加強制度建設：建立健全科學(xué)的管理制度和操作規范，提高決策的科學(xué)性和透明度，減少行政干預，明確權責邊界。完善監督評估機制，實(shí)行全面的風(fēng)險防范和監督，對形式主義和官僚主義行為進(jìn)行嚴厲打擊。
4.提升領(lǐng)導干部素質(zhì)：選拔、培養、監督和評價(jià)優(yōu)秀干部，以年代表作為硬性指標，不再僅僅以政績(jì)來(lái)評價(jià)干部。加強領(lǐng)導干部的理論學(xué)習和業(yè)務(wù)能力培訓，提高他們的領(lǐng)導水平和責任意識。
5.加強信息化建設：推動(dòng)政務(wù)信息系統建設，加快信息流通和數據共享，實(shí)現政府各部門(mén)之間的協(xié)同工作。充分利用信息技術(shù)提高工作效率，減少中間環(huán)節，減輕群眾的辦事負擔。
6.強化問(wèn)責機制：加強對形式主義和官僚主義問(wèn)題的監督和問(wèn)責，對相關(guān)責任人依紀依法進(jìn)行嚴肅處理，形成震懾效應。完善信訪(fǎng)、舉報等渠道，鼓勵群眾舉報形式主義和官僚主義問(wèn)題，實(shí)行真實(shí)可信的舉報保護制度。
7.加大宣傳教育力度：通過(guò)宣傳教育活動(dòng)，增強廣大干部職工對形式主義和官僚主義危害性的認識，培養正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀(guān)念。加強宣傳工作，從媒體、網(wǎng)絡(luò )等多個(gè)渠道對典型案例進(jìn)行曝光，引起社會(huì )廣泛關(guān)注和輿論壓力。
8.深化群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)：大力推行群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)廣大群眾的主動(dòng)性、創(chuàng )造性和積極性。通過(guò)開(kāi)展批評和自我批評，推動(dòng)形式主義和官僚主義的整改工作，實(shí)現從根本上的轉變。
以上是應對形式主義和官僚主義問(wèn)題的一些整改措施，這一系列措施的出臺和實(shí)施，為解決形式主義和官僚主義問(wèn)題提供了有力的制度保障。但要徹底解決這一問(wèn)題，還需要各級干部和工作人員深入思考，不斷改進(jìn)工作方法和風(fēng)格，真正做到為群眾辦實(shí)事、解難事、幫忙事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得人民群眾的贊譽(yù)。
克服形式主義,官僚主義方面整改措施
克服形式主義、官僚主義方面的整改措施
形式主義和官僚主義是黨內存在的一些頑疾，它們嚴重阻礙了黨和政府工作的高效進(jìn)行，影響了黨的形象和群眾的信任。為了克服這些問(wèn)題，我們需要采取一系列整改措施來(lái)加以改進(jìn)。
加強思想政治建設。形式主義、官僚主義的存在往往與干部的思想水平和政治覺(jué)悟不高有關(guān)。因此，我們要重視干部的思想政治教育，加強他們的黨性修養和道德修養，提高他們的思想境界和政治覺(jué)悟。只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念和世界觀(guān)，才能真正擺脫形式主義和官僚主義的困擾。
加強制度建設。形式主義和官僚主義往往是由于制度缺陷引起的。我們要建立健全科學(xué)、合理的工作制度，明確各級干部的權責和考核指標，使干部不再追求形式上的工作成績(jì)，而是真正關(guān)注群眾的需求和問(wèn)題。同時(shí)，要加強對干部的監督和評價(jià)，確保他們真正為人民服務(wù)，而不是為了個(gè)人的名利而工作。
第三，加強組織領(lǐng)導。形式主義和官僚主義的存在往往與組織的松散和領(lǐng)導的軟弱有關(guān)。我們要加強黨的組織建設，加強對黨員干部的培訓和教育，提高他們的組織觀(guān)念和紀律意識。同時(shí)，要加強對領(lǐng)導干部的選拔和任用，確保他們既有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，又有良好的品德和作風(fēng)。
第四，加強群眾監督。形式主義和官僚主義的根源在于工作脫離了實(shí)際，脫離了群眾。因此，我們要加強群眾監督，建立健全各級干部的群眾聯(lián)系機制，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，及時(shí)糾正工作中的不足和錯誤。同時(shí)，要加強對群眾的教育和宣傳，提高他們的觀(guān)念和意識，讓他們成為我們工作的參與者和監督者。
第五，加強黨風(fēng)廉政建設。形式主義和官僚主義的存在往往與腐敗問(wèn)題密切相關(guān)。我們要堅決貫徹黨風(fēng)廉政建設的要求，加強對干部的廉政教育和監督，嚴肅查處一切違法違紀行為。同時(shí)，要建立健全黨風(fēng)廉政建設的制度和機制，加強對權力的制約和監督，確保黨的事業(yè)始終保持清正廉潔的形象。
克服形式主義和官僚主義是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，需要全黨全社會(huì )的共同努力。只有通過(guò)加強思想政治建設、完善制度建設、加強組織領(lǐng)導、加強群眾監督和加強黨風(fēng)廉政建設，才能真正擺脫形式主義和官僚主義的困擾，推動(dòng)黨和政府工作的高效進(jìn)行，實(shí)現黨的事業(yè)的發(fā)展和人民的幸福。
整治形式主義、官僚主義方面的措施
整治形式主義、官僚主義是中央一直以來(lái)的重要任務(wù)，以下是一些常見(jiàn)的措施：
1.強化委主體責任。委是的領(lǐng)導核心，要堅決貫徹落實(shí)全面從嚴治的政治責任，嚴格執行風(fēng)廉政建設主體責任和監督責任，對形式主義、官僚主義問(wèn)題持有“零容忍”的態(tài)度。
2.建立健全制度機制。加強制度建設，完善政府決策、執行、監督、評估等方面的制度，實(shí)行科學(xué)決策和依法決策，規范表述、審批、報送手續，嚴格規范辦事流程，避免繁瑣程序和重復勞動(dòng)。
3.加強隊伍建設。加強培養選拔、考核評價(jià)、干部監督等方面的制度建設，提高干部的政治站位和工作能力，打破官僚體制，培養務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、奉獻的干部隊伍，促進(jìn)干部能夠胸懷全局、服務(wù)群眾。
4.推行簡(jiǎn)政放權。深化行政審批制度改革，壓縮審批環(huán)節，簡(jiǎn)化審批程序，減少干預事項，推進(jìn)權力清單制度，實(shí)行“雙隨機、一公開(kāi)”，提高市場(chǎng)主體的獲得感和滿(mǎn)意度，減少官僚主義現象的發(fā)生。
5.加強監督執紀。嚴肅查處形式主義、官僚主義的違紀違法行為，加大對干部的監督執紀力度，建立紀檢監察機關(guān)與組織部門(mén)的配合機制，加強紀委派駐機構的監督力度，形成反腐敗合力。
6.加強宣傳教育。加大對形式主義、官僚主義的負面影響和危害的宣傳力度，引導廣大員干部樹(shù)立正確的工作觀(guān)念，養成務(wù)實(shí)、高效、為人民服務(wù)的工作習慣，增強公仆意識和為民情懷。
這些措施是整治形式主義、官僚主義問(wèn)題的常用方法，但是實(shí)際情況復雜多樣，還需要根據具體情況采取相應的對策。
關(guān)于形式主義、官僚主義的十個(gè)方面存在問(wèn)題及整改措施關(guān)于形式主義、官僚主義的十個(gè)方面存在問(wèn)題及整改措施1.存在問(wèn)題：缺乏工作實(shí)效形式主義和官僚主義往往導致工作流程的復雜化和低效化，只注重表面的形式，忽視了實(shí)際效果。這使得工作變得繁瑣冗長(cháng)，耗費了大量的時(shí)間和精力，卻無(wú)法取得實(shí)質(zhì)性的成果。整改措施：建立績(jì)效考核機制，將工作成果與個(gè)人績(jì)效掛鉤，強化責任意識和工作實(shí)效導向，促使工作更加高效、切實(shí)產(chǎn)果。2.存在問(wèn)題：過(guò)分強調程序而忽視目標形式主義和官僚主義傾向于過(guò)分追求規定的程序和程序的完備性，卻忽視了最終的目標和效果。這樣導致沉迷于繁瑣的手續，無(wú)法顧及整體利益和綜合效益。整改措施：強化目標導向思維，建立明確的工作目標和績(jì)效評價(jià)標準，使程序服務(wù)于目標，而非成為終極目的。3.存在問(wèn)題：任務(wù)分解不明確形式主義和官僚主義傾向于將工作任務(wù)過(guò)分細化和分解，使得各部門(mén)之間相互獨立，缺乏協(xié)同合作。這導致了信息不對稱(chēng)和資源的浪費。
整改措施：建立明確的工作任務(wù)分工和協(xié)作機制，加強部門(mén)之間的溝通合作，實(shí)現信息共享、資源優(yōu)化的目標。4.存在問(wèn)題：重復勞動(dòng)和資源浪費形式主義和官僚主義常常導致重復的工作和資源浪費。缺乏有效的協(xié)調與溝通機制，不同部門(mén)在同一事項上開(kāi)展類(lèi)似的工作，造成了工作的冗余和效率的低下。整改措施：建立信息共享和協(xié)同工作機制，通過(guò)明確的溝通流程和責任分工，避免重復勞動(dòng)和資源浪費，提高工作效率。5.存在問(wèn)題：形式主義的官僚機構形式主義和官僚主義常常導致龐大而僵化的官僚機構的出現。這使得信息流動(dòng)受阻，決策反應遲緩，嚴重影響了組織的靈活性和應對能力。整改措施：建立扁平化和高效的組織結構，減少中層管理層次，提升決策效率和組織的適應性。6.存在問(wèn)題：晉升失去公正性形式主義和官僚主義傾向于重視個(gè)人的資歷和背景，而忽視個(gè)人的實(shí)際能力和業(yè)績(jì)。這導致晉升升遷的失去公正性，使得人才流失和組織效能下降成為難以回避的問(wèn)題。
整改措施：建立公正的晉升機制，以實(shí)際能力和績(jì)效為導向，通過(guò)科學(xué)評估和透明的晉升程序選拔人才，提升組織的競爭力和活力。7.存在問(wèn)題：對群眾需求的忽視形式主義和官僚主義常常忽視群眾的真實(shí)需求，過(guò)分注重過(guò)程和制度規范，忽視了對群眾利益的關(guān)注和權益的保障。整改措施：建立以人民為中心的工作導向，加強與群眾的溝通和互動(dòng)，確保政策和措施的針對性和實(shí)效性。8.存在問(wèn)題：缺乏創(chuàng )新和開(kāi)放精神形式主義和官僚主義常常抑制了創(chuàng )新和開(kāi)放的精神。官僚機構的慣性和規范化，使得創(chuàng )新成為困難和風(fēng)險，阻礙了組織的進(jìn)步和發(fā)展。整改措施：倡導創(chuàng )新和開(kāi)放思維，建立激勵和保護創(chuàng )新的機制，打破舊有的束縛，鼓勵員工提出新的觀(guān)點(diǎn)和解決方案。9.存在問(wèn)題：權力濫用和腐敗問(wèn)題形式主義和官僚主義容易導致權力濫用和腐敗問(wèn)題的產(chǎn)生。官僚機構中信息不對稱(chēng)和職權集中，滋生了不正之風(fēng)和腐敗行為。整改措施：加強權力監督和制度建設，建立有效的腐敗預防和查處機制，提高政府的透明度和公信力。
10.存在問(wèn)題：爭功與責任推諉形式主義和官僚主義往往導致?tīng)幑εc責任推諉現象的出現。為了獲取個(gè)人的政績(jì)和榮譽(yù)，工作中普遍出現責任不明、推諉扯皮的情況。整改措施：強化責任意識，建立健全的獎懲機制，重視團隊合作和協(xié)同工作，避免爭功和責任推諉的情況。形式主義和官僚主義是我們工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，通過(guò)整改措施的實(shí)施，我們必須堅決克服這些問(wèn)題，建立高效透明的工作機制，提高工作實(shí)效，為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的幸福造福。
