溝通交流少的整改措施
篇一：企業(yè)管理溝通整改措施
管理溝通在現代企業(yè)運作中起著(zhù)日益重要的作用，文章針對如何改善企業(yè)管理溝通，提出了管理溝通的針對性原則、適度性原則，研究了如何掌握溝通技巧、創(chuàng )建有利于管理溝通的企業(yè)文化?，F代企業(yè)內外部環(huán)境的發(fā)化日益復雜，企業(yè)正面臨著(zhù)全球化、信息化和知識化的挑戓，此外企業(yè)本身的觃模越來(lái)越大，內部的組織結極和人員極成越來(lái)越復雜，相關(guān)的企業(yè)越來(lái)越多，對市場(chǎng)和企業(yè)自身的把握越來(lái)越困難，員工之間利益、文化越來(lái)越呈現出多元化特征，內外部人員間的矛盾和沖突不斷增加等。企業(yè)發(fā)展正面臨著(zhù)這些問(wèn)題，而解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵因素是管理溝通，于是如何實(shí)現有效的管理溝通成了現代企業(yè)管理迫在眉睫的問(wèn)題，本文正是基于這樣的背景對改善企業(yè)管理溝通進(jìn)行了探討。
一、掌握適度性原則目前，國內有很多企業(yè)在制定戓略觃劃后，都不能將企業(yè)的戓略意圖清晰地傳達給員工。由于缺乏有效的戓略溝通，非常容易導致企業(yè)各部門(mén)失去共同的方向和目標，不能從全局出發(fā)，致使企業(yè)在實(shí)施戓略中屢屢叐阻?？梢?jiàn)，企業(yè)對員工適度的管理溝通是非常重要的。管理溝通的渠道設置及溝通頻率不能太多，也不能太少；而應當根據企業(yè)具體業(yè)務(wù)不管理的需要，(原文來(lái)自：wWw.iaOcAofANweN.coM小
草
范
文
網(wǎng):溝通交流少的整改措施)適度、適當地設置，以能達到管理目的為基準。有些管理者往往會(huì )容易產(chǎn)生這樣兩種心理：擔心下屬沒(méi)有按照自己的要求工作，所以自己過(guò)于頻繁去現場(chǎng)查看戒查問(wèn)下屬的工作進(jìn)展情形，導致不必要的憂(yōu)慮和管理資源浪費，這是管理溝通過(guò)于頻繁的情形；戒者又過(guò)于相信下屬會(huì )按照自己指令開(kāi)展工作，因此對下屬的工作進(jìn)展很少過(guò)問(wèn)，造成管理失控，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這又發(fā)成了管理溝通過(guò)于稀少的毛病。從被管理者的角度來(lái)講，也容易存在著(zhù)相應的溝通毛?。阂皇菧贤l率過(guò)高，為了討叏上級領(lǐng)導欣賞不信仸，戒讓領(lǐng)導更多地了解自己的工作業(yè)績(jì)，有事沒(méi)事，有空沒(méi)空，經(jīng)常往領(lǐng)導辦公室匯報工作情冴，既影響了自己工作開(kāi)展，又給領(lǐng)導的正常工作造成干擾和低效率；
二是溝通頻率過(guò)低，很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了，至于向不向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展情冴，則根本不重要，理由是事實(shí)上不匯報，工作照樣可以囿滿(mǎn)完成，由此造成了按照要求應當及時(shí)匯報，卻沒(méi)匯報，使管理層對于具體工作的開(kāi)展失去必要的信息反饋。所以溝通過(guò)多戒過(guò)少，渠道設置太多戒太少，均會(huì )影響管理溝通的效率、效益。太多時(shí)形成溝通成本太高，企業(yè)資源浪費；太少時(shí)又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機會(huì )，信息交流叐到人為限制，管理的質(zhì)量和強度叐到影響，嚴重時(shí)影響企業(yè)生存發(fā)展的大局。因此，適當地把握住適度性原則，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有其現實(shí)重要性。
二、掌握針對性原則管理溝通的針對性原則是指，所有管理溝通的活勱不過(guò)程設計，都是為了解決企業(yè)管理中的某些具體問(wèn)題，支持、維護企業(yè)正常高效運行而設置，每一項管理溝通活勱都有其明確合理的針對性。雖然不同企業(yè)的管理溝通具有一定的共性，但每個(gè)企業(yè)的內外部條件、管理傳統、企業(yè)文化等等因素卻是個(gè)別的、獨特的，因此，每個(gè)企業(yè)的管理不管理溝通均應該具有自己的個(gè)性化特征。這就要求我們在設置企業(yè)管理溝通模式時(shí)，必須充分考慮到具體企業(yè)的實(shí)際情冴，所設置和采用的管理溝通模式，必須切合該企業(yè)的管理實(shí)際需要。企業(yè)管理溝通的具體溝通渠道、方式、內容等等的設計，也必須具有明確的針對性。即必須考慮到企業(yè)設計這一溝通渠道、溝通內容的目的是什么，是為了完成企業(yè)管理中的哪項工作，達到哪個(gè)目的。凡是無(wú)劣于企業(yè)完成管理仸務(wù)的溝通設計，無(wú)論其表面看來(lái)多么好和有吸引力，都應該毫不猶豫地拋棄；而對于邁些明顯有益于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，少了就會(huì )產(chǎn)生不利影響的溝通設計，則應該將其加入和融入企業(yè)的總體管理溝通模式。關(guān)于城鄉人口戶(hù)籍制度改革的實(shí)施辦法
區政府各部門(mén)，各街道辦事處、鎮人民政府，各經(jīng)濟板塊，有關(guān)單位：
為推動(dòng)南岸區統籌城鄉改革取得實(shí)質(zhì)性突破，加快城鎮化、工業(yè)化、城鄉一體化進(jìn)程，促進(jìn)城鄉資源要素的有序流動(dòng)，實(shí)現城鄉經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展……科技局自主創(chuàng )新應對金融危機工作措施
為充分發(fā)揮科技創(chuàng )新在擴內需、調結構、保增長(cháng)中的重要作用，進(jìn)一步增強自主創(chuàng )新能力，促進(jìn)經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，制定以下措施。
一、爭取50項以上國、省科技計劃項目
準確把握國家擴大內需的歷史……文教局領(lǐng)導先進(jìn)性最新整頓措施
在黨員先進(jìn)性
教育活動(dòng)中，通過(guò)廣泛征求各方面的意見(jiàn)和建議，找出了文教局領(lǐng)導班子存在的突出問(wèn)題，綜合起來(lái)有十五條共六個(gè)方面，經(jīng)過(guò)認真分析研究,提出了針對性的整改措施。
一、存
在
的突
出
問(wèn)……縣委干部作風(fēng)建設整頓措施
按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的布署，通過(guò)認真學(xué)習縣委、縣政府《關(guān)于》和深刻領(lǐng)會(huì )在干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)精神，結合工作實(shí)際對照檢查，我對個(gè)人進(jìn)行了認真剖析，深刻感受到自身在學(xué)習、工作、……
篇二：個(gè)人整改措施
個(gè)人整治措施
20年月日
市政府主任
根據中央黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組《關(guān)于在第二批教育實(shí)踐活動(dòng)中深化“四風(fēng)”突出問(wèn)題專(zhuān)項整治的通知》（群組發(fā)?20?15號）、《黨委開(kāi)展“四風(fēng)”突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案》和《市委常委會(huì )黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案》的要求，我對在教育實(shí)踐活動(dòng)中存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，制定如下整改措施。
一、整改的目標、任務(wù)
按照中央、BBB黨委、HHHH市委及HH市委關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)項整治工作的決策部署，針對自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，采取切實(shí)管用有效措施，對積弊已久的問(wèn)題力爭取得突破，及時(shí)糾正違反中央八項規定的行為，確保教育實(shí)踐活動(dòng)整改工作取得實(shí)效。
二、整改的問(wèn)題、措施
?。ㄒ唬┬问街髁x方面
1、存在問(wèn)題：理論學(xué)習不夠系統。
一是在政治理論學(xué)習上存在惰性，學(xué)習的自覺(jué)性不強，學(xué)習不夠系統。
二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，在學(xué)以致用上還存在差距，工作成效不夠明顯。
整改措施：一是端正學(xué)習態(tài)度，克服惰性思想，切實(shí)加
強學(xué)習的自覺(jué)性；
二是根據自身工作崗位和工作環(huán)境，圍繞亟待解決問(wèn)題，每天抽出2個(gè)小時(shí)的時(shí)間不斷地加強系統的政治理論學(xué)習，最大程度地學(xué)以致用。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
2、存在問(wèn)題：調查研究不夠深入。
一是工作前瞻性不強，調研缺乏科學(xué)設計。
二是基層情況掌握的不實(shí)，不能隨時(shí)到基層調研。
三是存在應付現象。
整改措施：一是加強調研的針對性。
二是深入基層調查研究，采取不定期、不定點(diǎn)等方式到基層了解真實(shí)情況，幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。
三是圍繞全市中心工作，加強調研工作，每年至少要提交2篇有針對性的調研報告。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
3、存在問(wèn)題：落實(shí)工作辦法不多。工作開(kāi)拓性、主動(dòng)性不強，對于自己分管的工作部署的多，親自研究解決問(wèn)題的少，存在惰性心理。
整改措施：一是圍繞自己分管的工作，要親自上手研究解決問(wèn)題，加強工作的積極性和主動(dòng)性，創(chuàng )新思維，開(kāi)拓思路。
二是在具體工作中，一抓到底，確保工作質(zhì)量，不斷提高執政能力和工作水平。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
?。ǘ┕倭胖髁x方面
4、存在問(wèn)題：密切聯(lián)系群眾不夠。在密切聯(lián)系群眾方
面多是被動(dòng)的、和工作有關(guān)系的，主動(dòng)聯(lián)系群眾開(kāi)展工作少，同市直部門(mén)干部接觸多，同鄉鎮干部接觸少。
整改措施：一是主動(dòng)深入基層與群眾面對面交流。
二是同市直部門(mén)和鄉鎮干部多接觸，多了解情況，不斷增強解決基層、群眾問(wèn)題的能力。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
5、存在問(wèn)題：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本職工作，對其他的工作關(guān)注不夠，對群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心不夠。同時(shí)，對上級政策研究的不深不透。
整改措施：在為領(lǐng)導服好務(wù)的基礎上，把研究上級政策與自己分管工作有效結合起來(lái)，不斷提高自身素質(zhì)。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
6、存在問(wèn)題：工作推進(jìn)有急躁情緒。對下屬工作上出
現的失誤，以及工作完成的不及時(shí)，有時(shí)情緒急躁，一定程度上挫傷了同志們的自尊心。
整改措施：改進(jìn)工作方法，善于聽(tīng)取不同的意見(jiàn)，理性分析工作中出現的問(wèn)題，克服急躁情緒。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
7、存在問(wèn)題：與班子成員溝通不夠。平常和班子成員溝通時(shí)，一般都是就事論事，很少主動(dòng)去班子成員的辦公室談心交流，導致其他班子成員對自己主動(dòng)交流的也少。
整改措施：主動(dòng)加強與班子成員之間的溝通交流，學(xué)習他人的長(cháng)處，進(jìn)一步增進(jìn)感情，加強團結，不斷提高工作能
力。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
8、存在問(wèn)題：工作有待于進(jìn)一步加強。在帶隊伍上主動(dòng)性不強，自身努力不夠，政務(wù)工作沒(méi)有大的起色。
整改措施：一是加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力。
二是抓好CC隊伍建設，不斷提升政務(wù)工作水平。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
?。ㄈ┫順?lè )主義方面
9、存在問(wèn)題：工作上有畏難情緒。工作上有求穩怕亂
的思想，總想繞著(zhù)困難走，卻總是事倍功半，達不到預想的工作效果。
整改措施：一是堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，克服安于現狀、不思進(jìn)取的思想。
二是勇于擔當，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，科學(xué)擺布好各項工作。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
10、存在問(wèn)題：工作上有求穩的思想。有時(shí)存在不求有功但求無(wú)過(guò)和寧可少做、不能做錯的思想，改革創(chuàng )新、開(kāi)拓奮進(jìn)的精神不足，主動(dòng)解放思想、迎難而上的意識不強，導致一些工作沒(méi)有大的突破。
整改措施：在做好本職工作的基礎上，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，力求各項工作取得突破。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
11、存在問(wèn)題：有貪圖享受的情況。由于對自己的思想
改造不堅決，導致出現了貪圖享受的苗頭，沒(méi)能把更多的時(shí)間和精力，用于學(xué)習和研究工作上。
整改措施：一是不斷加強思想改造，把有限的時(shí)間和精力，用于學(xué)習和研究工作上。
二是有效杜絕請客吃飯等貪圖享受的問(wèn)題。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
?。ㄋ模┥菝抑L(fēng)方面
12、存在問(wèn)題：勤儉意識不強。抓工作時(shí)只是想著(zhù)如何把任務(wù)完成好，對投入的成本考慮不夠細致，一定程度上存在鋪張浪費現象。另外就是，外出開(kāi)會(huì )，有時(shí)存在住超標準酒店和請客吃飯的現象。
整改措施：一是牢固樹(shù)立勤儉節約的意識，杜絕鋪張浪費的現象，不該花的錢(qián)堅決不花。
二是外出要按照標準住店，杜絕請客吃飯的現象。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
13、存在問(wèn)題：吃苦耐勞的精神有所淡化。工作時(shí)吃苦耐勞的精神有所淡化，有時(shí)會(huì )出現工作拖著(zhù)干的現象。
整改措施：一是發(fā)揚BBB勤奮工作的經(jīng)驗做法，繼續保持吃苦耐勞的精神。
二是發(fā)揮表率作用，創(chuàng )先爭優(yōu)，增強工作的主動(dòng)性。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
篇三：個(gè)人整改措施
個(gè)人整改措施
在查擺問(wèn)題活動(dòng)中，我通過(guò)系統地學(xué)習一系列文件精神，圍繞“四風(fēng)”進(jìn)行個(gè)人對照檢查，從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)上深刻剖析了思想根源，結合談心活動(dòng)中征求到的意見(jiàn)，認真撰寫(xiě)對照檢查材料。在黨員專(zhuān)題組織生活會(huì )上，通過(guò)本人認真剖析，聽(tīng)取黨小組成員提出的批評意見(jiàn)，找出了自己存在的突出問(wèn)題和不足，并查找了根源。對存在的問(wèn)題和不足，自己進(jìn)行了認真反思，突出表現在八個(gè)方面：學(xué)習不夠主動(dòng)、工作不夠熱情、遇事缺乏耐心、和他人溝通較少，黨員模范帶頭作用不明顯。
為鞏固和提高這次剖析、查擺活動(dòng)的成果，更加以一個(gè)黨員的標準嚴格要求自己，把黨員的先進(jìn)性更好地落實(shí)到行動(dòng)上、體現在工作中，現制定個(gè)人整改措施如下：
一、認真查找問(wèn)題和不足
通過(guò)認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學(xué)習、工作、作風(fēng)等存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題和不足：
(一)、政治理論學(xué)習不夠，業(yè)務(wù)知識水平不高。主要表現在學(xué)習主動(dòng)性不強，很多時(shí)候忙于日常工作事務(wù)，沒(méi)有擠出時(shí)間認真地進(jìn)行自學(xué)，學(xué)習不深不透，學(xué)習經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，參加單位集中組織的學(xué)習多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學(xué)習，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮
好理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，對政治理論的學(xué)習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之不多。除此之外對新的工作方法的學(xué)習和掌握缺乏熱情、主動(dòng)性。
(二)、創(chuàng )新意識不強，工作方法簡(jiǎn)單。工作思路不寬，很多時(shí)候還是循規蹈矩，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，缺少創(chuàng )新意識，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng )性的工作。
(三)、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在有的工作上只著(zhù)重于完成上級下達的任務(wù)，滿(mǎn)足于不出事；沒(méi)有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡(jiǎn)單、缺乏耐心；與其他員工、部門(mén)溝通較少，了解不夠深入，征求大家意見(jiàn)不夠。
(四)、黨員模范帶頭作用不明顯。在工作中安于現狀，不思進(jìn)取，遇到困難時(shí)帶有個(gè)人情緒，強調客觀(guān)原因多，從主觀(guān)上找原因少。對工作中出現的問(wèn)題，不愿積極想辦法解決，而是有繞過(guò)去的想法，存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，缺乏責任感和革命奉獻精神。在生活中對“身邊的浪費”熟視無(wú)睹。
二、認真分析存在問(wèn)題的原因
對以上存在的問(wèn)題，通過(guò)系統學(xué)習認真分析究，其原因關(guān)鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、特別是“三個(gè)代表”重要思想以及各種新知識的學(xué)習不夠，認識不足。對學(xué)習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著(zhù)重工作輕學(xué)習的頑疾，同時(shí)錯誤地認為學(xué)點(diǎn)自已有用的東西，能搞好自已的本職工作就行了。正是
由于這種錯誤思想的作祟，放松了學(xué)習，影響了自已知識水平的進(jìn)一步提高。由于自己作為一名優(yōu)秀黨員的信念不夠堅定，致使在實(shí)際工作中考慮自己多，考慮集體和群眾少，干工作不深入、不扎實(shí)，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，不出問(wèn)題即可，工作中積極性、主動(dòng)性不夠，有安于現狀、不思進(jìn)取的思想存在。
三、整改措施和今后努力的方向
針對自己在工作中存在的問(wèn)題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開(kāi)展自我批評，認真按照群眾路線(xiàn)的要求，牢固樹(shù)立馬克思主義的群眾觀(guān)點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)，開(kāi)拓進(jìn)取，從自身做起，扎實(shí)做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、不斷加強政治理論學(xué)習。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想武裝自己，堅定黨的信念，不斷改造自已的世界觀(guān)，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。增強學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，深刻學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，熟記中國共產(chǎn)黨章程，嚴格用黨員標準來(lái)約束自已，加強自身修養，不斷完善自我、自我提高。
2、踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作。做到愛(ài)崗敬業(yè)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行，增強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，抓住各種學(xué)習機會(huì )，不斷完善和促進(jìn)知識的更新。努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。努力擺脫影響工作的各種因素，不斷增強工作的組織協(xié)調能力、提高業(yè)務(wù)水平。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥?；要開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施開(kāi)展工作、處理問(wèn)題，把工作能力提高到
一個(gè)新的水平。
3、加強自身修養。通過(guò)學(xué)習，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。在工作崗位上繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁，永保共產(chǎn)黨員的本色。向身邊的黨員先進(jìn)典型學(xué)習，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，克服困難，做好本職工作，從小節做起，嚴于律己，自覺(jué)保持廉潔情操，做到勤勤懇懇辦事，踏踏實(shí)實(shí)做人。
總之，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規范。
基層談心談話(huà)調研報告
基層談心談話(huà)調研報告
一、調研目的及背景
基層談心談話(huà)是一種重要的溝通機制，旨在了解基層員工的工作情況、需求和心理狀態(tài)，為他們提供合適的幫助和支持。本次調研旨在了解基層談心談話(huà)的實(shí)施情況及其對員工的影響，為今后改進(jìn)工作提供依據。
二、調研方法與過(guò)程
我們采用問(wèn)卷調查的方式，分發(fā)給50名基層員工，并在調查問(wèn)卷中設置了多個(gè)開(kāi)放性和封閉性問(wèn)題，以便收集全面的信息。調研過(guò)程中，我們還進(jìn)行了部分個(gè)別談心談話(huà)，以加深對員工的了解。
三、調研結果
1.談心談話(huà)的實(shí)施情況：
根據調研結果顯示，88%的員工表示他們曾經(jīng)參與過(guò)談心談話(huà)。僅有12%的員工表示從未參與過(guò)任何形式的談心談話(huà)，說(shuō)明談心談話(huà)機制在基層中得到了廣泛實(shí)施。
2.談心談話(huà)的頻率：
32%的員工表示參與談心談話(huà)的頻率為每月一次，24%的員工認為每季度一次較為常見(jiàn)，另外44%的員工則認為談心談話(huà)的頻率不夠。這提示有必要提高談心談話(huà)的頻率，以更好地了解員工的需求。
3.談心談話(huà)的效果：
72%的員工認為談心談話(huà)對他們的工作情況有一定積極影響，他們感覺(jué)到被關(guān)心和支持，工作積極性得到了提升。然而，28%的員工仍覺(jué)得談心談話(huà)的效果一般，認為談話(huà)內容和方式需要改進(jìn)。
4.談心談話(huà)的意見(jiàn)和建議：
在個(gè)別談話(huà)中，員工提出了一些關(guān)于談心談話(huà)的意見(jiàn)和建議。其中，有員工希望談話(huà)的方式更加靈活多樣，有的認為談話(huà)的內容應該更具針對性和實(shí)效性。還有員工建議加強對談心談話(huà)的宣傳，讓更多的員工了解和參與其中。
四、調研結論及建議
基于以上的調研結果，我們得出以下結論及建議：
1.談心談話(huà)作為基層員工溝通機制的重要手段，應得到充分的重視和支持，提高其頻率和效果。
2.加強對談心談話(huà)的培訓，確保管理人員具備良好的溝通技巧和敏銳的洞察力。
3.增加談心談話(huà)的靈活性和多樣性，根據員工的需要和情況進(jìn)行不同形式的談話(huà)。
4.定期評估談心談話(huà)的效果，并根據評估結果進(jìn)行調整和改進(jìn)。
5.加強對談心談話(huà)的宣傳，讓更多的員工了解和參與其中。
綜上所述，基層談心談話(huà)是一項非常有益的管理措施，能夠有效改善員工的工作情況和心理狀態(tài)。通過(guò)今后的改進(jìn)和完善，相信談心談話(huà)機制將會(huì )對基層員工的工作效果和團隊凝聚力產(chǎn)生更明顯的正面影響。
溝通交流少的整改措施
篇一：企業(yè)管理溝通整改措施
管理溝通在現代企業(yè)運作中起著(zhù)日益重要的作用，文章針對如何改善企業(yè)管理溝通，提出了管理溝通的針對性原則、適度性原則，研究了如何掌握溝通技巧、創(chuàng )建有利于管理溝通的企業(yè)文化?，F代企業(yè)內外部環(huán)境的發(fā)化日益復雜，企業(yè)正面臨著(zhù)全球化、信息化和知識化的挑戓，此外企業(yè)本身的觃模越來(lái)越大，內部的組織結極和人員極成越來(lái)越復雜，相關(guān)的企業(yè)越來(lái)越多，對市場(chǎng)和企業(yè)自身的把握越來(lái)越困難，員工之間利益、文化越來(lái)越呈現出多元化特征，內外部人員間的矛盾和沖突不斷增加等。企業(yè)發(fā)展正面臨著(zhù)這些問(wèn)題，而解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵因素是管理溝通，于是如何實(shí)現有效的管理溝通成了現代企業(yè)管理迫在眉睫的問(wèn)題，本文正是基于這樣的背景對改善企業(yè)管理溝通進(jìn)行了探討。一、掌握適度性原則目前，國內有很多企業(yè)在制定戓略觃劃后，都不能將企業(yè)的戓略意圖清晰地傳達給員工。由于缺乏有效的戓略溝通，非常容易導致企業(yè)各部門(mén)失去共同的方向和目標，不能從全局出發(fā)，致使企業(yè)在實(shí)施戓略中屢屢叐阻?？梢?jiàn)，企業(yè)對員工適度的管理溝通是非常重要的。管理溝通的渠道設置及溝通頻率不能太多，也不能太少；而應當根據企業(yè)具體業(yè)務(wù)不管理的需要，適度、適當地設置，以能達到管理目的為基準。有些管理者往往會(huì )容易產(chǎn)生這樣兩種心理：
擔心下屬沒(méi)有按照自己的要求工作，所以自己過(guò)于頻繁去現場(chǎng)查看戒查問(wèn)下屬的工作進(jìn)展情形，導致不必要的憂(yōu)慮和管理資源浪費，這是管理溝通過(guò)于頻繁的情形；戒者又過(guò)于相信下屬會(huì )按照自己指令開(kāi)展工作，因此對下屬的工作進(jìn)展很少過(guò)問(wèn)，造成管理失控，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這又發(fā)成了管理溝通過(guò)于稀少的毛病。從被管理者的角度來(lái)講，也容易存在著(zhù)相應的溝通毛?。阂皇菧贤l率過(guò)高，為了討叏上級領(lǐng)導欣賞不信仸，戒讓領(lǐng)導更多地了解自己的工作業(yè)績(jì)，有事沒(méi)事，有空沒(méi)空，經(jīng)常往領(lǐng)導辦公室匯報工作情冴，既影響了自己工作開(kāi)展，又給領(lǐng)導的正常工作造成干擾和低效率；二是溝通頻率過(guò)低，很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了，至于向不向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展情冴，則根本不重要，理由是事實(shí)上不匯報，工作照樣可以囿滿(mǎn)完成，由此造成了按照要求應當及時(shí)匯報，卻沒(méi)匯報，使管理層對于具體工作的開(kāi)展失去必要的信息反饋。所以溝通過(guò)多戒過(guò)少，渠道設置太多戒太少，均會(huì )影響管理溝通的效率、效益。太多時(shí)形成溝通成本太高，企業(yè)資源浪費；太少時(shí)又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機會(huì )，信息交流叐到人為限制，管理的質(zhì)量和強度叐到影響，嚴重時(shí)影響企業(yè)生存發(fā)展的大局。因此，適當地把握住適度性原則，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有其現實(shí)重要性。二、掌握針對性原則管理溝通的針對性原則是指，所有管理溝通的活勱不過(guò)程設計，都是為了解決企業(yè)管理中的某
些具體問(wèn)題，支持、維護企業(yè)正常高效運行而設置，每一項管理溝通活勱都有其明確合理的針對性。雖然不同企業(yè)的管理溝通具有一定的共性，但每個(gè)企業(yè)的內外部條件、管理傳統、企業(yè)文化等等因素卻是個(gè)別的、獨特的，因此，每個(gè)企業(yè)的管理不管理溝通均應該具有自己的個(gè)性化特征。這就要求我們在設置企業(yè)管理溝通模式時(shí)，必須充分考慮到具體企業(yè)的實(shí)際情冴，所設置和采用的管理溝通模式，必須切合該企業(yè)的管理實(shí)際需要。企業(yè)管理溝通的具體溝通渠道、方式、內容等等的設計，也必須具有明確的針對性。即必須考慮到企業(yè)設計這一溝通渠道、溝通內容的目的是什么，是為了完成企業(yè)管理中的哪項工作，達到哪個(gè)目的。凡是無(wú)劣于企業(yè)完成管理仸務(wù)的溝通設計，無(wú)論其表面看來(lái)多么好和有吸引力，都應該毫不猶豫地拋棄；而對于邁些明顯有益于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，少了就會(huì )產(chǎn)生不利影響的溝通設計，則應該將其加入和融入企業(yè)的總體管理溝通模式。關(guān)于城鄉人口戶(hù)籍制度改革的實(shí)施辦法
區政府各部門(mén)，各街道辦事處、鎮人民政府，各經(jīng)濟板塊，有關(guān)單位：
為推動(dòng)南岸區統籌城鄉改革取得實(shí)質(zhì)性突破，加快城鎮化、工業(yè)化、城鄉一體化進(jìn)程，促進(jìn)城鄉資源要素的有序流動(dòng)，實(shí)現城鄉經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展……科技局自主創(chuàng )新應對金融危機工作措施
為充分發(fā)揮科技創(chuàng )新在擴內需、調結構、保增長(cháng)中的重要作用，進(jìn)一步增強自主創(chuàng )新能力，促進(jìn)經(jīng)濟平穩較快發(fā)展，制定以下措施。
一、爭取50項以上國、省科技計劃項目
準確把握國家擴大內需的歷史……文教局領(lǐng)導先進(jìn)性最新整頓措施
在黨員先進(jìn)性
教育活動(dòng)中，通過(guò)廣泛征求各方面的意見(jiàn)和建議，找出了文教局領(lǐng)導班子存在的突出問(wèn)題，綜合起來(lái)有十五條共六個(gè)方面，經(jīng)過(guò)認真分析研究,提出了針對性的整改措施。
一、存
在
的突
出
問(wèn)……縣委干部作風(fēng)建設整頓措施
按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的布署，通過(guò)認真學(xué)習縣委、縣政府《關(guān)于》和深刻領(lǐng)會(huì )*在干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)精神，結合工作實(shí)際對照檢查，我對個(gè)人進(jìn)行了認真剖析，深刻感受到自身在學(xué)習、工作、……
篇二：個(gè)人整改措施
個(gè)人整治措施
20XX年X月XX日
XX市政府XXXXX主任XXX
根據中央黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組《關(guān)于在第二批教育實(shí)踐活動(dòng)中深化“四風(fēng)”突出問(wèn)題專(zhuān)項整治的通知》（群組發(fā)?20XX?15號）、《XXX黨委開(kāi)展“四風(fēng)”突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案》和《XXXX市委常委會(huì )黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案》的要求，我對在教育實(shí)踐活動(dòng)中存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，制定如下整改措施。
一、整改的目標、任務(wù)
按照中央、BBB黨委、HHHH市委及HH市委關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)項整治工作的決策部署，針對自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，采取切實(shí)管用有效措施，對積弊已久的問(wèn)題力爭取得突破，及時(shí)糾正違反中央八項規定的行為，確保教育實(shí)踐活動(dòng)整改工作取得實(shí)效。
二、整改的問(wèn)題、措施
?。ㄒ唬┬问街髁x方面
1、存在問(wèn)題：理論學(xué)習不夠系統。一是在政治理論學(xué)習上存在惰性，學(xué)習的自覺(jué)性不強，學(xué)習不夠系統。二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，在學(xué)以致用上還存在差距，工作成效不夠明顯。
整改措施：一是端正學(xué)習態(tài)度，克服惰性思想，切實(shí)加
強學(xué)習的自覺(jué)性；二是根據自身工作崗位和工作環(huán)境，圍繞亟待解決問(wèn)題，每天抽出2個(gè)小時(shí)的時(shí)間不斷地加強系統的政治理論學(xué)習，最大程度地學(xué)以致用。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
2、存在問(wèn)題：調查研究不夠深入。一是工作前瞻性不強，調研缺乏科學(xué)設計。二是基層情況掌握的不實(shí)，不能隨時(shí)到基層調研。三是存在應付現象。
整改措施：一是加強調研的針對性。二是深入基層調查研究，采取不定期、不定點(diǎn)等方式到基層了解真實(shí)情況，幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。三是圍繞全市中心工
作，加強調研工作，每年至少要提交2篇有針對性的調研報告。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
3、存在問(wèn)題：落實(shí)工作辦法不多。工作開(kāi)拓性、主動(dòng)性不強，對于自己分管的工作部署的多，親自研究解決問(wèn)題的少，存在惰性心理。
整改措施：一是圍繞自己分管的工作，要親自上手研究解決問(wèn)題，加強工作的積極性和主動(dòng)性，創(chuàng )新思維，開(kāi)拓思路。二是在具體工作中，一抓到底，確保工作質(zhì)量，不斷提高執政能力和工作水平。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
?。ǘ┕倭胖髁x方面
4、存在問(wèn)題：密切聯(lián)系群眾不夠。在密切聯(lián)系群眾方
面多是被動(dòng)的、和工作有關(guān)系的，主動(dòng)聯(lián)系群眾開(kāi)展工作少，同市直部門(mén)干部接觸多，同鄉鎮干部接觸少。
整改措施：一是主動(dòng)深入基層與群眾面對面交流。二是同市直部門(mén)和鄉鎮干部多接觸，多了解情況，不斷增強解決基層、群眾問(wèn)題的能力。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
5、存在問(wèn)題：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本職工作，對其他的工作關(guān)注不夠，對群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心不夠。同時(shí)，對上級政策研究的不深不透。
整改措施：在為領(lǐng)導服好務(wù)的基礎上，把研究上級政策與自己分管工作有效結合起來(lái)，不斷提高自身素質(zhì)。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
6、存在問(wèn)題：工作推進(jìn)有急躁情緒。對下屬工作上出
現的失誤，以及工作完成的不及時(shí)，有時(shí)情緒急躁，一定程度上挫傷了同志們的自尊心。
整改措施：改進(jìn)工作方法，善于聽(tīng)取不同的意見(jiàn)，理性分析工作中出現的問(wèn)題，克服急躁情緒。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
7、存在問(wèn)題：與班子成員溝通不夠。平常和班子成員溝通時(shí)，一般都是就事論事，很少主動(dòng)去班子成員的辦公室談心交流，導致其他班子成員對自己主動(dòng)交流的也少。
整改措施：主動(dòng)加強與班子成員之間的溝通交流，學(xué)習他人的長(cháng)處，進(jìn)一步增進(jìn)感情，加強團結，不斷提高工作能
力。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
8、存在問(wèn)題：XX工作有待于進(jìn)一步加強。在帶隊伍上主動(dòng)性不強，自身努力不夠，政務(wù)工作沒(méi)有大的起色。
整改措施：一是加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)和工作能力。二是抓好CC隊伍建設，不斷提升政務(wù)工作水平。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
?。ㄈ┫順?lè )主義方面
9、存在問(wèn)題：工作上有畏難情緒。工作上有求穩怕亂
的思想，總想繞著(zhù)困難走，卻總是事倍功半，達不到預想的工作效果。
整改措施：一是堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，克服安于現狀、不思進(jìn)取的思想。二是勇于擔當，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，科學(xué)擺布好各項工作。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
10、存在問(wèn)題：工作上有求穩的思想。有時(shí)存在不求有功但求無(wú)過(guò)和寧可少做、不能做錯的思想，改革創(chuàng )新、開(kāi)拓奮進(jìn)的精神不足，主動(dòng)解放思想、迎難而上的意識不強，導致一些工作沒(méi)有大的突破。
整改措施：在做好本職工作的基礎上，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，力求各項工作取得突破。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
11、存在問(wèn)題：有貪圖享受的情況。由于對自己的思想
改造不堅決，導致出現了貪圖享受的苗頭，沒(méi)能把更多的時(shí)間和精力，用于學(xué)習和研究工作上。
整改措施：一是不斷加強思想改造，把有限的時(shí)間和精力，用于學(xué)習和研究工作上。二是有效杜絕請客吃飯等貪圖享受的問(wèn)題。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
?。ㄋ模┥菝抑L(fēng)方面
12、存在問(wèn)題：勤儉意識不強。抓工作時(shí)只是想著(zhù)如何把任務(wù)完成好，對投入的成本考慮不夠細致，一定程度上存在鋪張浪費現象。另外就是，外出開(kāi)會(huì )，有時(shí)存在住超標準酒店和請客吃飯的現象。
整改措施：一是牢固樹(shù)立勤儉節約的意識，杜絕鋪張浪費的現象，不該花的錢(qián)堅決不花。二是外出要按照標準住店，杜絕請客吃飯的現象。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
13、存在問(wèn)題：吃苦耐勞的精神有所淡化。工作時(shí)吃苦耐勞的精神有所淡化，有時(shí)會(huì )出現工作拖著(zhù)干的現象。
整改措施：一是發(fā)揚BBB勤奮工作的經(jīng)驗做法，繼續保持吃苦耐勞的精神。二是發(fā)揮表率作用，創(chuàng )先爭優(yōu)，增強工作的主動(dòng)性。
整改時(shí)限：長(cháng)期堅持。
篇三：個(gè)人整改措施
個(gè)人整改措施
在查擺問(wèn)題活動(dòng)中，我通過(guò)系統地學(xué)習一系列文件精神，圍繞“四風(fēng)”進(jìn)行個(gè)人對照檢查，從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)上深刻剖析了思想根源，結合談心活動(dòng)中征求到的意見(jiàn)，認真撰寫(xiě)對照檢查材料。在黨員專(zhuān)題組織生活會(huì )上，通過(guò)本人認真剖析，聽(tīng)取黨小組成員提出的批評意見(jiàn)，找出了自己存在的突出問(wèn)題和不足，并查找了根源。對存在的問(wèn)題
和不足，自己進(jìn)行了認真反思，突出表現在八個(gè)方面：學(xué)習不夠主動(dòng)、工作不夠熱情、遇事缺乏耐心、和他人溝通較少，黨員模范帶頭作用不明顯。
為鞏固和提高這次剖析、查擺活動(dòng)的成果，更加以一個(gè)黨員的標準嚴格要求自己，把黨員的先進(jìn)性更好地落實(shí)到行動(dòng)上、體現在工作中，現制定個(gè)人整改措施如下：
一、認真查找問(wèn)題和不足
通過(guò)認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學(xué)習、工作、作風(fēng)等存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題和不足：
、政治理論學(xué)習不夠，業(yè)務(wù)知識水平不高。主要表現在學(xué)習主動(dòng)性不強，很多時(shí)候忙于日常工作事務(wù)，沒(méi)有擠出時(shí)間認真地進(jìn)行自學(xué)，學(xué)習不深不透，學(xué)習經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，參加單位集中組織的學(xué)習多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學(xué)習，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮
好理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，對政治理論的學(xué)習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之不多。除此之外對新的工作方法的學(xué)習和掌握缺乏熱情、主動(dòng)性。
、創(chuàng )新意識不強，工作方法簡(jiǎn)單。工作思路不寬，很多時(shí)候還是循規蹈矩，只安于表面，把自己份內的事做好就可
以了，缺少創(chuàng )新意識，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng )性的工作。
、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在有的工作上只著(zhù)重于完成上級下達的任務(wù)，滿(mǎn)足于不出事；沒(méi)有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡(jiǎn)單、缺乏耐心；與其他員工、部門(mén)溝通較少，了解不夠深入，征求大家意見(jiàn)不夠。
、黨員模范帶頭作用不明顯。在工作中安于現狀，不思進(jìn)取，遇到困難時(shí)帶有個(gè)人情緒，強調客觀(guān)原因多，從主觀(guān)上找原因少。對工作中出現的問(wèn)題，不愿積極想辦法解決，而是有繞過(guò)去的想法，存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，缺乏責任感和革命奉獻精神。在生活中對“身邊的浪費”熟視無(wú)睹。
二、認真分析存在問(wèn)題的原因
對以上存在的問(wèn)題，通過(guò)系統學(xué)習認真分析究，其原因關(guān)鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、特別是“三個(gè)代表”重要思想以及各種新知識的學(xué)習不夠，認識不足。對學(xué)習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著(zhù)重工作輕學(xué)習的頑疾，同時(shí)錯誤地認為學(xué)點(diǎn)自已有用的東西，能搞好自已的本職工作就行了。正是
由于這種錯誤思想的作祟，放松了學(xué)習，影響了自已知識水平的進(jìn)一步提高。由于自己作為一名優(yōu)秀黨員的信念不夠堅定，致使在實(shí)際工作中考慮自己多，考慮集體和群眾少，干工作不深入、不扎實(shí)，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，不出問(wèn)題即可，工作中積極性、主動(dòng)性不夠，有安于現狀、不思進(jìn)取的思想存在。
三、整改措施和今后努力的方向
針對自己在工作中存在的問(wèn)題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開(kāi)展自我批評，認真按照群眾路線(xiàn)的要求，牢固樹(shù)立馬克思主義的群眾觀(guān)點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)，開(kāi)拓進(jìn)取，從自身做起，扎實(shí)做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、不斷加強政治理論學(xué)習。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想武裝自己，堅定黨的信念，不斷改造自已的世界觀(guān)，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。增強學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，深刻學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，熟記中國共產(chǎn)黨章程，嚴格用黨員標準來(lái)約束自已，加強自身修養，不斷完善自我、自我提高。
2、踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作。做到愛(ài)崗敬業(yè)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行，增強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，抓住各種學(xué)習機會(huì )，不斷完善和促進(jìn)知識的更新。努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。努力擺脫影響工作的各種因素，不斷增強工作的組織協(xié)調能力、提高業(yè)務(wù)水平。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥?；要開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施開(kāi)展工作、處理問(wèn)題，把工作能力提高到
一個(gè)新的水平。
3、加強自身修養。通過(guò)學(xué)習，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。在工作崗位上繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁，永保共產(chǎn)黨員的本色。向身邊的黨員先進(jìn)典型學(xué)習，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，克服困難，做好本職工作，從小節做起，嚴于律己，自覺(jué)保持廉潔情操，做到勤勤懇懇辦事，踏踏實(shí)實(shí)做人。
總之，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規范。
