下面是小編為大家整理的2022年公安工作心得體會(huì )經(jīng)典優(yōu)秀范本三篇,供大家參考。
公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩定、公安行政等涉及多個(gè)領(lǐng)域，其中又分出多個(gè)學(xué)科，可以說(shuō)，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學(xué)的教育培訓方式方法來(lái)完成如此繁重的教育培訓任務(wù)。下面是小編為您推薦的公安工作心得體會(huì )經(jīng)典優(yōu)秀范文三篇，希望能幫助到大家！
近年來(lái)，各地公安系統日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過(guò)“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會(huì )主義法治理念教育”、“三懂四會(huì )”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動(dòng)，各地公安民警在“專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動(dòng)力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學(xué)化、規范化、實(shí)效化還不夠理想。在具體實(shí)施上，教育培訓理念、教育培訓內容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問(wèn)題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。
黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育現代化水平，培養德智體美全面發(fā)展的社會(huì )主義建設者和接班人，辦好人民滿(mǎn)意的教育?！边@為為什么要實(shí)現民警教育培訓現代化、怎樣實(shí)現民警教育培訓現代化、為誰(shuí)實(shí)現民警教育培訓現代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現實(shí)問(wèn)題，必須根據新形勢、新任務(wù)、新要求及民警隊伍狀況實(shí)際，對民警教育培訓工作進(jìn)行創(chuàng )新。
一、創(chuàng )新民警教育培訓理念
思想是行動(dòng)的先導，理念制約著(zhù)行動(dòng)。創(chuàng )新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內容、方法、激勵等方面進(jìn)行有效改革創(chuàng )新的基礎上，引導廣大民警樹(shù)立與教育培訓工作相適應的理念：
一是樹(shù)立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰略性、基礎性工作，是公安事業(yè)前進(jìn)的不竭動(dòng)力，從整體上營(yíng)造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來(lái)的求索感，使民警認為來(lái)參加培訓是為未來(lái)投資，是為生存而學(xué)，為發(fā)展而學(xué)，主動(dòng)要求參加教育培訓。
二是樹(shù)立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學(xué)習是工作的重要組成部分，學(xué)習是為了更好的工作。
三是樹(shù)立“提高學(xué)習力”理念。即教育培訓中注重培訓學(xué)習能力，使民警在工作和生活中會(huì )學(xué)習、會(huì )思考，具有較強的學(xué)習能力。
二、創(chuàng )新民警教育培訓內容
培訓內容是教育培訓工作的基礎，是引起民警培訓興趣的直接動(dòng)力?，F行的民警教育培訓內容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開(kāi)展的各項活動(dòng)要求學(xué)習的內容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話(huà)、相關(guān)紀律規定和常規的警務(wù)技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內務(wù)條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò )工程、警務(wù)器械等知識為主要內容的培訓。因此，創(chuàng )新民警教育培訓內容，勢在必行。
培訓內容的確定要根據公安工作改革、發(fā)展的實(shí)際和不同層次、不同崗位民警的現實(shí)培訓需求，做到“全、新、專(zhuān)”，“全”就是教育培訓內容面廣，項目分為政治理論、法律法規、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò )工程、警察裝備、偵查破案等知識?！靶隆本褪桥嘤杻热菖c時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富和深化?！皩?zhuān)”就是注重培訓內容凸顯民警專(zhuān)業(yè)化建設特點(diǎn)，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡(luò )工程、情報信息、法律法規、群眾工作等專(zhuān)業(yè)技術(shù)性知識為培訓內容中的重要項目。
三、創(chuàng )新民警教育培訓方式方法
公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩定、公安行政等涉及多個(gè)領(lǐng)域，其中又分出多個(gè)學(xué)科，可以說(shuō)，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學(xué)的教育培訓方式方法來(lái)完成如此繁重的教育培訓任務(wù)。而目前我們往往只是簡(jiǎn)單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內容的方式，效果只能是蜻蜓點(diǎn)水。還有我們說(shuō)教的單一教育模式和純理論內容的“滿(mǎn)堂灌”、“抄筆記”、“寫(xiě)心得”等傳統方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學(xué)習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進(jìn)行創(chuàng )新。
一是采用“菜單式”培訓方法，即對全部培訓內容以菜單的形式進(jìn)行公布，民警根據自身需要對培訓課程進(jìn)行選擇，根據民警從事崗位的知識需求特點(diǎn)，民警個(gè)人的綜合素質(zhì)對培訓進(jìn)行有效調控。做到每名民警缺什么，補什么，需要什么，培訓什么。
二是啟用“走出去，引進(jìn)來(lái)”培訓方式。民警教育培訓中某些學(xué)科還無(wú)法由我們自身能力來(lái)從事，例如：網(wǎng)絡(luò )工程，警務(wù)資源開(kāi)發(fā)，心理咨詢(xún)師，會(huì )計師、審計師等專(zhuān)業(yè)培訓和在職、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓，必須引用社會(huì )上優(yōu)秀的教育培訓資源。因此，在某些學(xué)科領(lǐng)域，要鼓勵民警走出去，參加知名的專(zhuān)業(yè)學(xué)科培訓和大專(zhuān)院校的學(xué)歷教育，也可以“請進(jìn)來(lái)”，適時(shí)邀請專(zhuān)家培訓課。
三是將培訓重心轉移。以往的教育培訓以公安校培訓基地為重心，基地什么時(shí)候有安排，民警什么時(shí)候來(lái)培訓。由于公安工作的特殊特點(diǎn)，保一方平安永遠是從事任何工作的基礎和前提，而且目前各基層單位程度不等的存在一線(xiàn)警力不足的客觀(guān)現象，因此，一些培訓項目的重心應從基地轉移到基層，從教員轉移到學(xué)員，從教室轉移到工作一線(xiàn)，根據各單位工作特點(diǎn)和民警作息時(shí)間合理安排教育培訓。
四是運用高科技的多媒體教學(xué)方法。在教學(xué)中運用電子計算機、投影儀、幻燈機、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓課程之中，使培訓內容圖文并茂，具有強力的直觀(guān)立體感，增強民警學(xué)習的興趣，促進(jìn)民警內化學(xué)習知識。同時(shí)，公安校應充分發(fā)揮公安內網(wǎng)的功效，引進(jìn)并運行自身的教育培訓信息管理系統，構建資源豐富、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò )教育平臺。
四、建立教育培訓激勵機制和考核體系
現行教育培訓有些工作落實(shí)不到位或效果不明顯，其中一個(gè)十分重要的原因是沒(méi)有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。
首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過(guò)建立教育培訓檔案，實(shí)施教育培訓情況動(dòng)態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據。三是加大對教育培訓中學(xué)習刻苦、成績(jì)優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。
其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績(jì)考核指標。二是根據教育培訓特點(diǎn)，制定切實(shí)可行、公平實(shí)效的考核細則，進(jìn)行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結合的評價(jià)考核體系。在每個(gè)課程的教育培訓前，要深入的調研，對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個(gè)大致的了解。培訓中，通過(guò)組織考試考核和知識測評，隨時(shí)對民警的學(xué)習情況進(jìn)行評價(jià)和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進(jìn)行跟蹤考核，將整個(gè)培訓過(guò)程考核情況計入民警教育培訓檔案。
五、組織教育培訓效果評估
培訓效果的評估，是指公安校在開(kāi)展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果（民警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力、工作進(jìn)展等）用定性或者定量的方式表示出來(lái)，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個(gè)遞進(jìn)的層次——反應層、學(xué)習層、行為層、效果層來(lái)進(jìn)行評估：
反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內容、自己收獲的大小等方面的看法。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問(wèn)卷調查。因為問(wèn)卷調查易于實(shí)施，通常只需要幾分鐘的時(shí)間。如果設計適當的話(huà)，反應問(wèn)卷調查也很容易分析、制表和總結。具體實(shí)施既在培訓項目結束時(shí)，收集民警對于培訓科目的效果和實(shí)用性方面的反映。
學(xué)習層評估是目前最常見(jiàn)、也是最常用到的一種評價(jià)方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內容的理解和掌握程度。我們運用學(xué)習層評估可以采用筆試、實(shí)際崗位操作和工作模擬等方法來(lái)考查。
行為層的評估指受訓人員培訓后在實(shí)際崗位工作中行為的變化，以判斷所學(xué)知識、技能對實(shí)際工作的影響。具體實(shí)施是，在培訓結束后的一段時(shí)間，由上級、同事、下屬觀(guān)察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學(xué)到的知識。
效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學(xué)發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^(guò)一些指標來(lái)衡量，如政治理論水平、完成任務(wù)數據、崗位執勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價(jià)等。通過(guò)對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來(lái)觀(guān)察教育培訓工作帶來(lái)的效果和收益。
總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著(zhù)社會(huì )化、智能化、信息化方向大步邁進(jìn)。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個(gè)重要環(huán)節，必須以十七大精神統領(lǐng)民警培訓教育工作，大膽創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正、業(yè)務(wù)精通”的公安民警隊伍。
“二十公”會(huì )議對公安工作如何為發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)提出了新要求。各級公安機關(guān)要把全面貫徹落實(shí)“二十公”會(huì )議精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)來(lái)抓，要以學(xué)習貫徹三個(gè)代表重要精神為動(dòng)力，深刻理會(huì )周部長(cháng)“九要九不要”，進(jìn)一步強化公安機關(guān)的職能作用，為長(cháng)春市改革和發(fā)展創(chuàng )造穩定的政治環(huán)境和良好的治安環(huán)境；
為早日實(shí)現振興東北老工業(yè)基地做出貢獻。
一、正視問(wèn)題和困難，冷靜分析社會(huì )發(fā)展形勢
公安工作要服務(wù)、服從于經(jīng)濟建設，歸根到底，就是服務(wù)、服從于社會(huì )的全面發(fā)展與進(jìn)步。當前影響公安工作的主要問(wèn)題，歸納起來(lái)有三個(gè)：一是觀(guān)念問(wèn)題，二是素質(zhì)問(wèn)題，三是管理問(wèn)題。這三個(gè)方面都是我們主觀(guān)認識上的不足、滯后和偏差。既然問(wèn)題擺出來(lái)了，就要從主觀(guān)上找原因，最后從戰略的高度考慮如何完善和提高公安工作整體水平。這次“二十公”會(huì )議充分體現的立警為公，執法為民，以人為本，求真務(wù)實(shí)的精神。黨的十六大的決定既總結了十三屆二中全會(huì )至今的改革經(jīng)驗，又提出了今后經(jīng)濟體制改革的基本要求和原則，就是“五個(gè)統籌”和“五個(gè)堅持”。這“五個(gè)統籌”和“五個(gè)堅持”把我們總的發(fā)展思路和我們執政黨今后的工作方法、工作態(tài)度和工作精神講得很透徹。當今時(shí)代是改革速度最快、效益最好的時(shí)代，同時(shí)也是最艱難的時(shí)候。我們只有在看到希望的同時(shí)，認清存在的問(wèn)題，才有解決的方法，并由此來(lái)確定我們公安工作的思路和方向。
二、著(zhù)眼服務(wù)，加大公安改革力度
雖然近年來(lái)我市狠抓了維護社會(huì )政治穩定和治安穩定的各項工作，確保了社會(huì )大局的持續穩定；
唱響了“人民公安為人民”的旋律，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、為人民群眾的生產(chǎn)生活提供了良好服務(wù)；
通過(guò)組織機關(guān)干部下基層結對掛點(diǎn)、義務(wù)巡邏等工作，推進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)建設，推動(dòng)了各項工作的深入開(kāi)展。但公安工作還存在不少差距，不論是勤務(wù)、管理、執法和監督等方面，都需要進(jìn)一步改革，由“我為治安管人民”向“我為人民管治安”轉變。市局的改革工作已經(jīng)從開(kāi)始的論證、調研、制定改革方案到現在召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，進(jìn)行徹底的改革，可以說(shuō)已經(jīng)取得了初步的成功。作為試點(diǎn)單位，市局的改革也將成為我市乃至全省公安改革效仿的對象，其改革后的效果還需實(shí)踐的論證。下一步，就是全面性的改革，包括縣區局、機關(guān)的改革等等。這里，我想先提些想法和意見(jiàn)，我認為，改革要先從機關(guān)做起。要改革不合理的制度、不合理的管理辦法和不合理的思路。改革要把握好以下五個(gè)原則：
一是目標設定應求高求遠。目標設定求高求遠就是說(shuō)要站得高，看得遠；
不站得高看得遠，不叫改革，那叫“撓癢”。要改革就要大刀闊斧；
要改革就要給部門(mén)和個(gè)人帶來(lái)一些陣痛。否則，沒(méi)有陣痛，就是改不徹底。
二是調查研究要求深求透。調查研究不是泛泛而談，應求深求透，各個(gè)部門(mén)都要在這方面下大力氣。先擺出問(wèn)題開(kāi)展調查研究，然后才出臺改革措施和政策，包括激勵機制、監督機制、責任追究機制，這才是根本目的。我們要解決內在的、直接影響公安工作和隊伍管理的實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。只有發(fā)現問(wèn)題，才能解決問(wèn)題，才能進(jìn)步提高.如一個(gè)管四萬(wàn)人的中心派出所只有十五個(gè)的民警（還有長(cháng)期病假的），為什么就不能先缺少在機關(guān).這就是實(shí)在的問(wèn)題.
三是改革措施要求新求實(shí)。我們現在的改革是圍繞大形勢的改革，具體講是要與時(shí)俱進(jìn)，緊密結合本市實(shí)際，結合時(shí)代特點(diǎn)。改革既要求高求遠，又要立足現實(shí)；
改革不要超出我市現有的水平。既要求新，也要求實(shí)，兩者是相互統一的，要按照不同層次制定改革措施，而不能好高騖遠，毫無(wú)目標。尤其不能做出許多目前沒(méi)有警力和財力跟上的新的承諾.文秘部落
四是改革措施運作要求精求快。如何求精求快?“精”體現在兩方面：在內容上是體現在執法上，部門(mén)上是體現在基層科、所、隊上。能解決這兩個(gè)問(wèn)題，工作就能更好地開(kāi)展。這是我們今后若干年內工作總的指導思想。提高總體的執法質(zhì)量和水平就體現在基層科、所、隊，并圍繞這一實(shí)質(zhì)問(wèn)題抓管理、抓隊伍。解決基層領(lǐng)導管理水平問(wèn)題已經(jīng)是迫在眉睫.
五是配套措施應求穩求活。如我們的警務(wù)規范化建設，配套措施就跟不上。如單位和個(gè)人不按規范化建設要求辦，該怎么辦?如何追究責任?這些都沒(méi)有配套的措施。這些配套措施跟進(jìn)才是抓落實(shí)的根本，比如目前我們裝備上的困難就是大事，但如果我們加強管理，財政體制順了，裝備上的困難，慢則兩年，快則一年半，全部都能解決。關(guān)鍵是我們如何算好賬、管好家，有計劃地根據輕重緩急逐步解決?，F在的問(wèn)題是基層經(jīng)費困難，機關(guān)經(jīng)費買(mǎi)高級小車(chē)，派出所出警的汽油費也解決不了，而更可怕的是民警的夜班費要靠掃黃打非的罰款解決.
三、立足本職，做好改革、發(fā)展、穩定工作
當前全市公安機關(guān)提出堅持執法為民，以人民滿(mǎn)意為第一標準，公安機關(guān)一是要切實(shí)抓好二十公會(huì )議精神學(xué)習，迅速掀起學(xué)習貫徹，熱烈討論高潮。二是要全力維護社會(huì )穩定。要貫徹“打防結合，預防為主”的方針，全面加強社會(huì )治安工作；
積極化解矛盾糾紛，依法、妥善處置群體性事件，保持社會(huì )和諧穩定；
保持對“兩搶一盜”犯罪的高壓態(tài)勢，落實(shí)措施，鞏固成果，為人民群眾安居樂(lè )業(yè)創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。三是要堅持立警為公、執法為民，滿(mǎn)腔熱情地解決人民群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，盡心盡力地做好服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、服務(wù)人民群眾的工作。四是要轉變觀(guān)念，從夯實(shí)公安基礎工作的高度深化以規范執法為核心的警務(wù)規范化建設，檢驗和完善警務(wù)規范匯編、規范化示范教學(xué)片、信息管理系統、規范化建設等級評定辦法和“一票否決”制度、檢查標準等五個(gè)方面的內容在市、縣（區）公安機關(guān)和所隊基層單位的實(shí)際運作。五是要堅持政治建警、從嚴治警的方針，全面加強公安隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正的公安隊伍。
長(cháng)期以來(lái)，分局在打擊犯罪方面，形成了相對固定的偵查模式，即在案件發(fā)生以后，運用各種措施、手段和謀略去查明案情，獲取證據，揭露并證實(shí)各類(lèi)違法犯罪。此種偵查模式由于從案發(fā)到偵破需要時(shí)間，破案后一方面可能為群眾挽回的損失會(huì )少一些；
另一方面在罪刑認定上可能會(huì )偏輕，而造成打擊力度不夠。根據上級黨委的統一部署，分局根據轄區實(shí)際將年初20人的便衣大隊充實(shí)到100人。彌補了以往偵查模式的弊端，實(shí)現了由人到案、由物到案等多元化偵查破案方式的轉變。本人就我分局便衣勤務(wù)談幾點(diǎn)粗淺的認識。
一、便衣大隊人數增加的意義
?。ㄒ唬?shí)現了打擊模式上的轉變。
長(cháng)期以來(lái)，分局在打擊現行犯罪方面，形成了相對固定的偵查模式，其基本模式：發(fā)案—報案—受理—立案—偵查—抓捕—破案。此種模式首先是破案成本較大。其次，在侵財類(lèi)案件中，現場(chǎng)遺留證據較少，取證困難，破案后常以犯罪嫌疑人的口供作為證據支撐，嫌疑人一旦翻供，難以對其進(jìn)行處罰。第三，由于從案發(fā)到偵破需要時(shí)間，犯罪分子作案后可以迅速轉移贓款贓物，造成追繳困難。破案后為群眾挽回損失的可能性較小，群眾無(wú)法感受到案件偵破所帶來(lái)的好處，距離人民群眾的新期待、新要求還有一定的差距。而便衣大隊廣大后對傳統偵查模式在取證、追繳贓物等方面的弊端上到了很大作用，實(shí)現了由人到案、由物到案的轉變。在不到一年的時(shí)間內，便衣大隊共破獲或協(xié)助破獲各類(lèi)案件250多起，抓獲各類(lèi)違法犯罪人員420多人，追回財產(chǎn)損失達10余萬(wàn)元，成為我區公安打擊路面和現行犯罪一把尖刀。
?。ǘ┩晟屏巳旌蚓瘎?wù)控制機制。
傳統的警務(wù)模式是相對機械、相對固定的。即固定的值勤時(shí)間、固定的執勤人員、固定的執勤區域等。而當前的各種違法犯罪活動(dòng)具有時(shí)空的不確定性，這要求打擊違法犯罪的工作必須符合全天候控制的原則。便衣大隊的完善，在人數、時(shí)間、地域上都實(shí)行有彈性的、靈活的安排，因而更有針對性，更加機動(dòng)靈活，從而完善了全天候警務(wù)運作機制。今年以來(lái)，分局便衣大隊共破獲各類(lèi)案件40多起，打掉“兩搶一盜”犯罪團伙11個(gè)，抓獲違法犯罪嫌疑人60多人，有效地震懾了犯罪。
?。ㄈ┱嬲龑?shí)現了精確打擊。
傳統的打擊模式存在取證難、證據不足的問(wèn)題，形成抓了放、放了抓的局面，難以對犯罪分子進(jìn)行有效打擊。往往只能通過(guò)專(zhuān)項行動(dòng)或集中治理暫時(shí)打壓犯罪。便衣大隊則是依托分局情報研判成果采取公開(kāi)與秘密相結合、巡邏與守候相結合的方式靈活部署警力，“貓鼠同步”，對全區街道、商場(chǎng)、菜場(chǎng)、公交車(chē)站等人員密集場(chǎng)所及旅館予以全方位覆蓋，對各類(lèi)現行盜搶犯罪實(shí)施快速取證、及時(shí)打擊，從而大大提高了對犯罪分子的有效處理率，真正實(shí)現了精確打擊。比如，今年8月初便衣勤務(wù)連續幾天在張家邊轄區下班高峰時(shí)段蹲守，打掉1個(gè)流竄銀行卡盜竊團伙，1個(gè)盜竊電動(dòng)車(chē)團伙。
?。ㄋ模┨岣吡诉`法犯罪的風(fēng)險成本。
便衣大隊的完善改變了以往公開(kāi)巡邏敵暗我明的被動(dòng)局面，變成了警察在暗處、犯罪分子在明處。犯罪分子一旦作案，就面臨被抓捕、被打擊的危險。因此，極大地提高了現行違法犯罪的風(fēng)險成本，迫使犯罪分子在作案前不得不有所顧及，從而有效地震懾了犯罪。
二、便衣守候過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題及對策
便衣大隊完善以后，分局內部規范了便衣勤務(wù)工作的監督制度，進(jìn)一步明確了工作考核指標，并且將抓獲現行指標分解到個(gè)人，落實(shí)獎懲措施，充分調動(dòng)了隊員的工作積極性。但在實(shí)際工作中一些新同志不熟悉便衣業(yè)務(wù)，守候過(guò)程中存在許多問(wèn)題，導致工作效率夠不高，有時(shí)連續辛苦幾天沒(méi)有大收獲。比如：
?。ㄒ唬┰谥鞲傻辣阋卵策壍娜藛T駕車(chē)不停地來(lái)回轉悠。這樣把我們暴露在了明處，嫌疑人在暗處容易打時(shí)間差。倒不如我們在主要路口選擇好隱蔽位置，以逸待勞、以靜制動(dòng)仔細觀(guān)察來(lái)往的行人車(chē)輛。
?。ǘ┱莆詹缓帽P(pán)查時(shí)機。過(guò)早盤(pán)查可能造成即使抓到嫌疑人也會(huì )因為證據不足將其放走。盤(pán)查遲了可能導致嫌疑人轉移了贓物或同案犯不能一網(wǎng)打盡。
?。ㄈ┦睾蛉藛T之間配合不夠。往往分開(kāi)蹲點(diǎn)的搭檔其中一人發(fā)現情況時(shí)，另一個(gè)人不能及時(shí)接應，貽誤戰機。因此，搭檔之間必須統一思路彼此明確方位職責，切忌各行其是。
?。ㄋ模┌l(fā)現可疑人員，習慣性地先看人的臉或上半身而恰恰忽視了最重要的鞋和褲子。因為跟蹤時(shí)往往看到的不是嫌疑人的臉而是背影。此外，嫌疑人一旦發(fā)現被跟蹤可能隨時(shí)脫掉上衣混入人群，擺脫跟蹤。因此，觀(guān)察嫌疑人應先看腳再看腿然后看上身和臉部，最后結合此人的行走路線(xiàn)進(jìn)行分析判斷。
?。ㄎ澹┍阋率睾驎r(shí)對地形不熟悉。一方面選擇不好守候點(diǎn)，到了守候區域無(wú)從下手；
另一方面無(wú)法掌握可疑人員的來(lái)去路線(xiàn)，從而直接影響判斷。所以，定點(diǎn)守候人員首先就要對守候區域了如指掌，然后選擇便于隱蔽自己又容易發(fā)現嫌疑人的地點(diǎn)。只有這樣才能達到事半功倍的效果。
?。┳C據意識不強。守候人員在發(fā)現嫌疑人之后往往急于抓人而忽視了證據的發(fā)現和保護，造成取證和定罪量刑上的難度。因此，在抓捕嫌疑人的過(guò)程中一方面要防止嫌疑人丟棄或毀滅作案工具和贓物，另一方面要控制好受害人和旁證。
三、如何開(kāi)展便衣守候
經(jīng)過(guò)不斷摸索，分局總結出自己的便衣勤務(wù)一套工作方法，即“一看、二想、三盤(pán)查”。所謂“一看”，就是看可疑人員的體貌特征、行為舉止、行走路線(xiàn)等等?！岸搿本褪强紤]可疑人員可能是干什么的，是盜竊機動(dòng)車(chē)的還是入室盜竊，是搶奪還是扒竊等等?！叭P(pán)查”就是查可疑人員的來(lái)路、去向、身份證件、身上有無(wú)可疑物品等等。
四、做好便衣勤務(wù)小文章，創(chuàng )造和諧穩定大環(huán)境
?。ㄒ唬┘訌娞岣弑阋旅窬刭|(zhì)，提升隊伍戰斗力。
一是由有經(jīng)驗的便衣民警進(jìn)行傳幫帶。按照新老搭配、以老帶新的原則對新加入便衣大隊的民警進(jìn)行分組，由有經(jīng)驗的便衣民警帶領(lǐng)開(kāi)展工作，在實(shí)戰中提升工作技能。二是實(shí)行戰訓合一，對民警進(jìn)行培訓，以戰促訓、邊戰邊訓，使隊伍在較短的時(shí)間內形成戰斗力。
?。ǘ┘訌娊?jīng)營(yíng)，盡快建立情報信息網(wǎng)絡(luò )。
對犯罪活動(dòng)實(shí)行“動(dòng)態(tài)化”打擊，其重要的支撐點(diǎn)就是對犯罪信息的準確全面的收集和掌握。這就要求我們通過(guò)調動(dòng)一切積極因素拓寬情報來(lái)源，提高情報信息質(zhì)量，提升情報信息工作的針對性和實(shí)效性。首先要利用好現有的情報信息資源。便衣大隊根據業(yè)務(wù)和工作需要對全區警情和各項公安數據進(jìn)行分析，開(kāi)展每日、每周、每月的警情研判。通過(guò)信息共享渠道用好現有的情報信息來(lái)指導警力投放。其次要拓寬情報收集渠道，建立廣泛的情報收集網(wǎng)絡(luò )。要強化全體民警的信息意識，通過(guò)在群眾中調查，打探，熟人朋友中了解等多種形式收集各類(lèi)違法犯罪信息。要調動(dòng)協(xié)警的積極性，發(fā)動(dòng)他們提供線(xiàn)索收集各類(lèi)犯罪信息。要廣泛建立信息員，拓展信息渠道。諸如各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的工作人員、出租車(chē)司機等。
?。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO，促進(jìn)隊伍正規化。
一是要規范便衣民警的裝備。由于工作的特殊性，便衣民警外出工作時(shí)，所需要的個(gè)人防護裝備、警械和取證工具與著(zhù)裝民警有明顯的區別，然而目前裝備尚未完全統一，有些裝備還不到位。因此，要盡快進(jìn)一步加強編制便衣民警的裝備規范，提高便衣民警的工作效率和人身安全。二是進(jìn)一步建立和完善便衣民警的績(jì)效考核機制。由于從事便衣勤務(wù)工作的民警工作具有高度自覺(jué)、高度自由的特性，傳統的考核機制不適應便衣民警的考核。三是按照正規化的要求，建立各項規章制度。便衣大隊作為一支全新的隊伍，各項工作要走向正規，必須逐步完善各項規章制度。
總之，便衣大隊要發(fā)揮基層實(shí)戰單位的作用，利用全區范圍開(kāi)展打擊和防控這一優(yōu)勢，對發(fā)案的重點(diǎn)地區、重點(diǎn)路段投入警力重點(diǎn)打擊，通過(guò)加強重點(diǎn)區域的整治，實(shí)現我區社會(huì )治安的整體好轉，為打造平安開(kāi)發(fā)區做出更大的貢獻。
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