人力資源主要工作職責4篇（完整）

人力資源主要工作職責1、協(xié)助完成人員配置與規劃、招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設，主動(dòng)思考下面是小編為大家整理的人力資源主要工作職責4篇,供大家參考。

人力資源主要工作職責篇1

　　1、協(xié)助完成人員配置與規劃、招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的政策法規，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源主要工作職責篇2

　　1.人員入職流程管理及辦理;

　　2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;

　　3.薪資計算;

　　4.公積金的增加與減少;

　　5.輔助制度的建立與執行;

　　6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;

人力資源主要工作職責篇3

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護;

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動(dòng)等;

　　2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績(jì)效/培訓協(xié)助工作;

人力資源主要工作職責篇4

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿(mǎn)足崗位的用人需求。(社會(huì )招聘)

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執行，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )等。(校園招聘)

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續并維護ERP系統;勞動(dòng)合同的續簽、變更、終止;負責各類(lèi)人事證明的開(kāi)具;負責各類(lèi)人事制度、政策、流程、規定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

　　4、承接總部培訓項目，協(xié)助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

　　5、完成上級交辦的其他工作。