下面是小編為大家整理的2023年建設單位工作總結報告,建設單位年度工作總結(五篇)【完整版】,供大家參考。
“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫(xiě)報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問(wèn)題以及今后工作設想等，以取得上級領(lǐng)導部門(mén)的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
會(huì )上，三個(gè)巡視工作組副組長(cháng)分別從巡視工作開(kāi)展的基本情況、領(lǐng)導班子及成員作風(fēng)建設、基層干部職工反映的意見(jiàn)、巡視中了解到的情況、巡視工作組意見(jiàn)和建議等方面，向省局(公司)巡視工作領(lǐng)導小組匯報了對云南煙葉復烤有限責任公司、曲靖市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)、臨滄市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)的巡視情況。
省局(公司)巡視工作組組長(cháng)對各個(gè)巡視工作組在巡視過(guò)程中了解到的相關(guān)情況進(jìn)行了補充說(shuō)明，并從加強巡視工作成果運用，總結好被巡視單位在各項工作中好做法、好經(jīng)驗，深入研究存在的問(wèn)題等方面向巡視工作組提出了希望和建議。
聽(tīng)取匯報后，省局(公司)黨組成員、紀檢組長(cháng)充分肯定了各個(gè)巡視工作組的工作。他指出，各個(gè)巡視工作組在巡視工作中重點(diǎn)突出，有創(chuàng )新、有實(shí)效，了解的情況有廣度、有深度，巡視工作組的同志用嚴明的紀律、嚴謹的作風(fēng)為巡視工作開(kāi)了好頭，樹(shù)立了良好的形象，體現了黨的求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和實(shí)事求是的精神。各個(gè)巡視工作組始終本著(zhù)積極認真的態(tài)度，深入調查研究，廣泛征求意見(jiàn)，嚴格按照相關(guān)法規、規定開(kāi)展工作，堅持把了解真實(shí)情況和發(fā)現突出問(wèn)題作為巡視工作的出發(fā)點(diǎn)，摸清了很多真實(shí)情況，全面客觀(guān)地反映問(wèn)題，提出的健全體制、深化改革、完善制度方面的意見(jiàn)和建議具有代表性和針對性，巡視工作達到了預期目的，建立了上下溝通渠道，為省局(公司)黨組加強企業(yè)自身建設，更好地體現國家局“三個(gè)全心全意”、“三個(gè)始終”要求起到了重要推動(dòng)作用。
會(huì )議強調，省局(公司)黨組開(kāi)展巡視工作是根據中央、國家局關(guān)于開(kāi)展巡視工作有關(guān)規定精神作出的重要決策，省局(公司)黨組高度重視巡視工作，今后巡視工作將作為一項常態(tài)工作堅持下去，各個(gè)巡視工作組要認真總結好本次巡視工作經(jīng)驗，加強巡視成果的綜合運用，使巡視工作更加符合全系統實(shí)際，不斷提高巡視工作的質(zhì)量和水平。
省局(公司)人事勞資處、思想政治工作處、監察處負責人參加了會(huì )議。
自上月十二號至今，我來(lái)三星人力資源部已經(jīng)有一個(gè)月了。一個(gè)月的工作學(xué)習、環(huán)境適應、思維轉變……也還算是忙忙碌碌，因忙碌故而充實(shí)，然而因為充實(shí)往往日子過(guò)得似乎倉促，倉促地不暇思索?？墒?，當驀然回首的時(shí)候才發(fā)現，這匆匆而過(guò)的一個(gè)月確讓我有了相當程度的轉變，或者說(shuō)是提高。也許這時(shí)候說(shuō)完成了由校園向職場(chǎng)的轉換還為時(shí)過(guò)早，然而不可置疑的是，這一個(gè)月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進(jìn)的態(tài)度面對工作、生活中的問(wèn)題了……
畢業(yè)之初能來(lái)到三星這個(gè)平臺是我的萬(wàn)幸。當前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來(lái)不贊成，認為這不過(guò)是無(wú)奈之舉，如果能有絲毫的機會(huì )還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規劃(這絲毫的機會(huì )對每個(gè)人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當的時(shí)間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說(shuō)，畢業(yè)之后能夠從事本專(zhuān)業(yè)(人力資源)工作是我的必然。不過(guò)，盡管是必然，三星人力資源部這個(gè)平臺也確實(shí)讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實(shí)現這個(gè)目標對誰(shuí)都是一種萬(wàn)幸!對萬(wàn)幸的事自然不能辜負。
一、工作描述
一個(gè)月內的工作感覺(jué)繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過(guò)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事：
一、統計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況，隨時(shí)掌握人員變動(dòng)狀況，定期對入職人員做分類(lèi)統計，有效利用崗位分析表。
二、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看鄒平人才網(wǎng)、51job、公司郵箱，篩選求職者簡(jiǎn)歷，聯(lián)系合格者面試，并通過(guò)其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。
三、辦理員工報名、入職手續。
四、更新、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專(zhuān)以上學(xué)歷人才信息，隨時(shí)登記大專(zhuān)以上學(xué)歷來(lái)訪(fǎng)者信息，保證內外部人才庫的更新。
……
也許隨著(zhù)對工作的熟悉我還會(huì )接觸更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動(dòng)組織、招聘會(huì )、招聘宣講等等，但是對于當月來(lái)說(shuō)，目前的工作內容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會(huì )發(fā)現，今天看似有挑戰性的工作也不過(guò)如此。
我的工作重點(diǎn)是招聘，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進(jìn)行的：
一、前期工作。
1、分析崗位需求;
2、重點(diǎn)、緊急崗位建檔;
3、搜尋、聯(lián)系所需人才。
二、初試階段。
1、重點(diǎn)了解、驗證應聘者基本條件;
2、對初試合格者登記;
3、開(kāi)介紹信介紹到崗位復試。
三、復試后階段。
1、在登記表上標注;
2、交待次日或指定時(shí)間前來(lái)培訓，交待應辦手續，對需體檢者開(kāi)查體介紹信。
四、培訓階段。
1、收齊身份證及其它必要證件復印件、體檢報告、無(wú)犯罪證明等;
2、培訓;
3、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。
五、入職辦理階段。
1、簽合同、填員工信息登記表;
2、檢查合同、登記表、體檢報告、無(wú)犯罪證明沒(méi)有問(wèn)題，發(fā)放試用通知單。
六、登記入檔階段。
1、按公司分別做入職登記;
2、合同及相關(guān)證明分別存檔;
3、大專(zhuān)以上來(lái)訪(fǎng)、入職者登記;
4、整理保存試用通知單存根及介紹信。
二、工作中存在問(wèn)題總結
工作任務(wù)的執行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現在來(lái)說(shuō)都已經(jīng)沒(méi)有很大的問(wèn)題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門(mén)大到整個(gè)集團公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調整適應。這個(gè)過(guò)程或許要的時(shí)間會(huì )更長(cháng)一些，因為這不單單是一個(gè)工作方法和流程的簡(jiǎn)單問(wèn)題，它受到自身觀(guān)念、思維、經(jīng)驗、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過(guò)這一個(gè)月來(lái)的自我觀(guān)察和身邊朋友同事的評價(jià)，我總結出自身在工作中表現出的以下幾個(gè)方面的弱點(diǎn)：
一、相當程度上的幼稚、不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學(xué)校里身邊都是跟自己年齡、知識結構差不多的同學(xué)、朋友，交流起來(lái)不用有太多顧忌;但是工作以后要面對很多類(lèi)型的人群，從普通職工到高層領(lǐng)導，從小弟小妹到大爺大媽?zhuān)愿穸喾N多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò )既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀(guān)念的不成熟。有很多問(wèn)題看的不夠透徹、想的不夠長(cháng)遠，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考了復雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì )出現一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點(diǎn)不成熟的表現歸根結底還是社會(huì )經(jīng)驗的不足造成的，社會(huì )就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃!
二、不是足夠自信。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結出來(lái)的缺點(diǎn)之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個(gè)弱點(diǎn)剖析出來(lái)以后至今已經(jīng)有了很大的改善。不過(guò)，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉變往往需要一些時(shí)間或者不同尋常的經(jīng)歷，也許對于我在時(shí)間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時(shí)上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠!
三、表達溝通能力需要提高。初來(lái)的幾天，經(jīng)理也評價(jià)我說(shuō)“敏于行而訥于言”，一語(yǔ)中的。我前不久看的一本書(shū)叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應上要學(xué)會(huì )有一些鈍感，或者說(shuō)木訥;曾國藩也主張在語(yǔ)言上不要太敏捷、靈巧，而多一時(shí)間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。不過(guò)，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認，語(yǔ)言上的過(guò)于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一種障礙。
另外，從外部環(huán)境方面來(lái)考慮，我也存在這樣的問(wèn)題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來(lái)就在招聘辦公室這邊，沒(méi)有經(jīng)歷總部的融合適應階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進(jìn)行，但是對于環(huán)境的融入卻是一個(gè)制約因素。
三、問(wèn)題應對思路
針對以上總結的個(gè)人及環(huán)境弊端，接下來(lái)我將采取如下調整應對思路：
首先，多與人交流。無(wú)論是經(jīng)驗不足、不夠自信還是表達力差，一個(gè)共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會(huì )層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會(huì )結識各種各樣性格的人的樂(lè )趣。多與人交流、多參加社會(huì )活動(dòng)、多思考總結、多以學(xué)習的姿態(tài)面對每一個(gè)人每一件事。
第二，保持下班后規律、上進(jìn)的日常生活。堅持每天鍛煉，保證身體健康強壯，只有身體健康才能從外表上體現出自信的氣質(zhì);堅持不斷的學(xué)習，每天補充些知識、精神食糧，腹有詩(shī)書(shū)氣自華，腹有詩(shī)書(shū)自然能做到口若懸河，腹有經(jīng)史自然能夠處事不驚，也自然對自己不用懷疑。
第三，多向領(lǐng)導請教。我相信絕大部分領(lǐng)導尤其是年長(cháng)的領(lǐng)導都不會(huì )厭倦年輕下屬向他經(jīng)常問(wèn)一些問(wèn)題，相反，他們肯定以能夠把半生的經(jīng)驗教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓，北樓有林經(jīng)理，也有其他很多有經(jīng)驗的領(lǐng)導、同事，我有問(wèn)題可以隨時(shí)向他們請教。當然，我每天都會(huì )往南樓去，很多問(wèn)題都不用占用多少時(shí)間，匯報工作的同時(shí)聽(tīng)聽(tīng)經(jīng)理的指導。經(jīng)理當時(shí)說(shuō)要隨時(shí)學(xué)習，抓住人就問(wèn)。所謂三人行必有我師，我應當學(xué)會(huì )、學(xué)精這種能力，無(wú)論是領(lǐng)導還是同事，甚至路邊認識的每一個(gè)人，如果他們有可能解答我的問(wèn)題我都要向他們請教。
第四，拜訪(fǎng)各分公司。經(jīng)理也支持不僅要讀萬(wàn)卷書(shū)還要行萬(wàn)里路，光是通過(guò)柏拉圖所謂理型世界來(lái)認識事物是是不夠的，只有通過(guò)感官世界切實(shí)的體驗過(guò)才能有觸目驚心的認識。因而光在腦子里想當然的構思出分公司的樣子，推斷出內部的工作流程是不夠的，當別人問(wèn)起的時(shí)候即使能夠瞞天過(guò)海但說(shuō)起來(lái)也不自信，所以一有機會(huì )就過(guò)去瞧瞧，跟公司的領(lǐng)導同事交流交流。
四、幾點(diǎn)個(gè)人觀(guān)點(diǎn)
經(jīng)理說(shuō)，剛來(lái)到一個(gè)環(huán)境中我們要先學(xué)習，等把這里傳統的東西學(xué)會(huì )了、學(xué)通了我們才有資格對它提出創(chuàng )新意見(jiàn)。我來(lái)到三星人力資源部的一個(gè)月，學(xué)到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已，尙沒(méi)有學(xué)完學(xué)完更不用說(shuō)學(xué)會(huì )、學(xué)通了。不足以提出個(gè)人看法，但是與先前所學(xué)理論知識相較，確實(shí)發(fā)現許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來(lái)請求經(jīng)理指教。
一、部門(mén)人員的角色。剛來(lái)面試的時(shí)候，經(jīng)理說(shuō)過(guò)我們人力資源部是一個(gè)人才培養中心，是為公司培養鍛煉人才的地方，這就決定了本部門(mén)職員的流動(dòng)性，大多職員都在一兩年后調任其他崗位，然后再從內外部選拔、培養。這樣一來(lái)，我們部門(mén)就成了一個(gè)中轉站，永遠形不成一個(gè)有實(shí)力的穩定的團隊，因而人力資源部也不容易壯大起來(lái)。所以，我感覺(jué)人力資源部應該有一個(gè)內部的提升機制，從而使提升不單單是外調，當然這種提升的方式可以使靈活的不限于職位的晉升。
二、對待高學(xué)歷求職者。首先是在面試方面，對于特別的崗位我們應該有專(zhuān)門(mén)的面試流程設計，不應該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧，或者處理方式不應看起來(lái)太過(guò)隨意，以體現對他們的尊重、對知識的尊重。因為剛畢業(yè)的大學(xué)生的心理都比較敏感，一時(shí)可能接受不了理想與現實(shí)之間的落差;然后是在簽訂勞動(dòng)合同方面，大學(xué)畢業(yè)生對待勞動(dòng)合同的態(tài)度十分謹慎因而過(guò)于死板，因為學(xué)校在就業(yè)指導中都有強調關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，前段時(shí)間就有一個(gè)應聘電廠(chǎng)的畢業(yè)生不敢簽合同走了，所以在勞動(dòng)合同方面還要進(jìn)行一些思考。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以學(xué)習和適應為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
，女，19xx年12 月生，1995年7月參加工作。大學(xué)本科畢業(yè)，現為公司高級工程師，主要從事工程造價(jià)咨詢(xún)工作。
在主要從事水運、道路橋梁、市政、水利等工程造價(jià)咨詢(xún)工作。她自1997年入院以來(lái)，始終嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，立足本職崗位、刻苦鉆研技術(shù)、勇挑工作重擔、貼心服務(wù)業(yè)主，腳踏實(shí)地做好每一項專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。日常工作中，她時(shí)刻以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，敢于追根究底、敢于創(chuàng )新方法，她工作認真負責，不論是項目前期論證的方案必選還是工程可行性研究、初步設計階段的造價(jià)確定，都能按照國家的現行法規，又能考慮目前的市場(chǎng)現狀，還能按照國際慣例來(lái)確定工程造價(jià)，積極與建設單位溝通，了解施工單位的施工技術(shù)、工藝流程，使投資估算、概算費用能更正確更切合實(shí)際。她常常幫助青年同志在思想理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面加強學(xué)習，給青年同志答疑解惑，是青年同志的“好大姐”。
一、腳踏實(shí)地，業(yè)務(wù)技能呈一流
同志扎根崗位，立崗成才，在每一個(gè)平凡中努力實(shí)現自己的人生價(jià)值，將精力傾注在普通的工程項目造價(jià)分析咨詢(xún)的工作崗位上。近年來(lái)她先后高質(zhì)量地完成了南海西部油田碼頭項目、客運碼頭客滾改造工程、港區匯風(fēng)碼頭工程、萬(wàn)噸級油品碼頭工程、國際航運四期港區工程、港區原油碼頭工程、分公司全天候碼頭工程、港電廠(chǎng)碼頭工程、太子港片區改造工程、港電廠(chǎng)碼頭工程、第二電廠(chǎng)燃煤機組擴建工程配套碼頭工程、內河集裝箱港區工程、港樂(lè )港區碼頭工程、上x(chóng)x有限公司引橋擴建工程、一期散雜貨碼頭改造工程、鋼鐵有限公司3#-4#泊位擴建工程、海事局海門(mén)巡航與救助一體化基站碼頭工程、原油管道配套工程碼頭工程、島celukan bawawg 3*142mw燃煤電廠(chǎng)工程(碼頭部分)、北圍堤工程、分公司建設廢鋼專(zhuān)用碼頭、電廠(chǎng)碼頭工程等一大批國內外重點(diǎn)項目的投資咨詢(xún)工作。從東部沿海到西部開(kāi)發(fā)項目、從國內到國外，在工程項目中鍛煉，在工程項目中成長(cháng)。常常有設計人員向她咨詢(xún)材料價(jià)格，結構樁基比較，她總是不厭其煩地協(xié)助工作，設計人員都樂(lè )意與她配合做工程項目。
二、善于學(xué)習，創(chuàng )新提效競一流
同志參加工作以來(lái)一個(gè)很大的特點(diǎn)就是善于學(xué)習各種知識、技能，并把學(xué)習與工作緊密結合，在實(shí)踐中不斷認識和把握國內外的工程造價(jià)科技成果，完善自身知識結構，敢想敢為，把創(chuàng )新的思路帶到工作中來(lái)。在主辦的電廠(chǎng)工程、電廠(chǎng)碼頭工程等海外工程中，相關(guān)專(zhuān)業(yè)同志都遇到了不小的困難，語(yǔ)言障礙、專(zhuān)業(yè)詞匯的生澀難懂、境外船機、人工與國內差異很大，大規?，F場(chǎng)調查又不具備條件。主動(dòng)擔當重任，把翻譯、研讀、查詢(xún)書(shū)面資料的工作開(kāi)展起來(lái)，為了進(jìn)一步確定現場(chǎng)條件，她創(chuàng )新的使用goole earth等軟件查詢(xún)信息，利用互聯(lián)網(wǎng)咨詢(xún)調查與現場(chǎng)實(shí)際調查相結合，最終圓滿(mǎn)地完成了海外項目工作任務(wù)并把公司的成本費用降到了較低的標準。她最講實(shí)事求是，重視工作績(jì)效。每個(gè)月的工作量很大，完成了項目數也很多。但她卻堅持能上班完成的工作絕不留到下班，干好八小時(shí)，能不加班絕不加班的工作理念。雖然工作日益繁忙，她加班加點(diǎn)也很平常，但她這一工作理念卻逐漸影響著(zhù)全所的同志，成為了“努力、高效”的形象寫(xiě)照。工作業(yè)績(jì)在全所內有口皆碑，她還是公司內聘貫標審核員。幾年來(lái)她積極參加公司質(zhì)保部安排的貫標內審工作，認真完成內審員所賦予的光榮職責，為公司的貫標工作做出了貢獻。
三、細心貼心，真誠服務(wù)顯一流
同志將服務(wù)的理念貫徹于工作始終，力爭把最滿(mǎn)意的成果交給業(yè)主。她在工作中注意向設計人員和同行虛心請教，對工程投資和造價(jià)咨詢(xún)的綜合指標、單位指標、單位成本、收費等按工程類(lèi)型、投資規模、工程所在地區、工藝等進(jìn)行多角度的分析總結和比較。這樣在業(yè)主對項目有初步的規模、投融資構想和市場(chǎng)預測時(shí)，利用規模相近、功能類(lèi)似的工程的資料對項目進(jìn)行快速的初步效益估算，便與業(yè)主及時(shí)調整投資的規模、投融資結構等?！跋霕I(yè)主所想，想業(yè)主所未想”，本著(zhù)這樣的服務(wù)理念，使業(yè)主和同事們感受到一個(gè)黨員對工作的熱情。由于設計優(yōu)化、業(yè)主意圖的改變等因素，每一個(gè)工程項目的設計方案都要經(jīng)過(guò)多次修改，把每一次修改都看成是一次優(yōu)化，為方案更加節省、更加經(jīng)濟提供建議，她對其中的繁瑣毫無(wú)怨言，對每一次投資的優(yōu)化都由衷的高興。
同志的服務(wù)理念不光在工作上，在日常與同事的接觸中，她也處處為他人著(zhù)想，她平時(shí)關(guān)心同事，不論誰(shuí)身體略有不適，細心的她總能第一個(gè)發(fā)現。青年同志有什么需求，她也總是樂(lè )于助人，悉心幫助，因而在群眾中有著(zhù)一個(gè)非常親切的形象。20xx年上海世博會(huì )舉辦，她積極響應上海市政府的號召，為保障世博會(huì )中急需用血的要求，踴躍報名參加了徐匯區迎世博應急無(wú)償獻血工作。
同志就是這樣，在造價(jià)咨詢(xún)崗位上抓緊學(xué)習、認真思考、扎實(shí)工作，始終爭取主動(dòng)往前趕。在平凡的崗位上不斷鍛煉意志、增長(cháng)才干、提升自己的精神境界，在平凡中彰顯不平凡。
20xx年，我科在局黨委的領(lǐng)導和上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，全面貫徹黨的和xx屆四中全會(huì )精神，緊緊圍繞全局中心工作，認真做好組織、人事、宣傳教育、老干部等工作，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F將20xx年工作總結如下：
1、組織工作
(1)傳達全市組織工作會(huì )議精神。積極貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì )議精神，及時(shí)向局黨委匯報，并提出貫徹落實(shí)意見(jiàn)，組織有關(guān)人員認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，切實(shí)指導全局組織工作。
(2)組織開(kāi)展本局黨政機關(guān)領(lǐng)導干部社會(huì )組織兼職清理工作，共清理3人在社會(huì )組織不規范兼職，已按要求上報市委組織部。
(3)組織對配偶已移居國(境)外的國家工作人員進(jìn)行排查，經(jīng)排查我局工作人員沒(méi)有配偶移居國(境)外情況;組織對領(lǐng)導干部因私出國(境)證件進(jìn)行自查，經(jīng)查我局領(lǐng)導干部沒(méi)有持有因私出國(境)證件的人員。
(4)組織公務(wù)員開(kāi)展干部在線(xiàn)學(xué)習。完成20xx年度第一范文網(wǎng)學(xué)習任務(wù)，及時(shí)登記學(xué)分制，我局22名公務(wù)員申報登記，其中8人獲得優(yōu)秀等次，其余全部合格。
(5)參加市委組織部舉辦的全市學(xué)習貫徹《干部任用條例》集中培訓班學(xué)習。組織對局辦公室主任人選推薦、考察工作，待提交黨委會(huì )研究。
(6)積極開(kāi)展選派工作和“三結三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)。按照市委要求，積極開(kāi)展第五批選派干部工作，制定選派單位幫扶選派村工作計劃，幫助選派干部理清工作思路，協(xié)調有關(guān)事宜。組織開(kāi)展“三結三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)，按照市委要求，制定活動(dòng)實(shí)施方案，明確活動(dòng)目的、對象、內容和重點(diǎn)及活動(dòng)方法步驟，確定三聯(lián)系對象及基本情況，組織協(xié)調開(kāi)展“三結三聯(lián)三服務(wù)”有關(guān)工作。
2、人事工作
(1)組織開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。先后經(jīng)過(guò)自我考核、總結述職、民主測評、確定考核等次和考核結果反饋等階段，全局共考核186人，25人獲得優(yōu)秀等次等次，4人獲市政府嘉獎。
(2)組織開(kāi)展工作人員工資正常晉升工作。按照市人社局要求，先后對全局153名符合晉升工資的人員進(jìn)行申報審批，辦理了局機關(guān)十三個(gè)月獎金審批手續。
(3)組織開(kāi)展市防辦參公過(guò)渡人員有關(guān)事項。完成競爭上崗實(shí)施，過(guò)渡人選確定，并組織考察，公示任免及工資套改。
(4)認真開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作。辦理20xx年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)資格審批手續。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續教育報名及培訓工作，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機免試上報審批工作。
(5)開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資情況調查，完成基本信息收集，軟件上報工作。
3、機構編制工作
(1)組織開(kāi)展機構編制核查工作。根據市編辦要求，組織各單位對機構設置情況、編制核定情況、實(shí)有人員情況、職數核定情況和聘用人員情況進(jìn)行調查摸底，及時(shí)完成了機構編制年度考核工作。
(2)組織開(kāi)展事業(yè)單位年檢工作。先后組織局直12個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行年檢，一次性獲得通過(guò)。
(3)組織申報事業(yè)單位招聘計劃。
4、教育實(shí)踐活動(dòng)工作
(1)制定了黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)意見(jiàn)和方案，活動(dòng)目的、活動(dòng)內容、范圍和方法，對教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了安排，同時(shí)提出了具體要求。
(2)根據市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組要求，結合水利工作實(shí)際，制定《關(guān)于在全局黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中深入開(kāi)展“教育實(shí)踐看成效、深化改革見(jiàn)行動(dòng)”活動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)目的、活動(dòng)范圍、基本原則、方法要求、目標任務(wù)和具體要求，每一項深化改革都明確了牽頭領(lǐng)導、責任部門(mén)、責任人和完成時(shí)限。
(3)參與組織開(kāi)展市水利局領(lǐng)導班子查找“四風(fēng)”問(wèn)題工作，查找四個(gè)方面的十二條，形成了市水利局領(lǐng)導班子查找“四風(fēng)”問(wèn)題專(zhuān)項報告。
(4)牽頭起草《市水利局關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節工作總結》。
(5)開(kāi)展第一環(huán)節工作評估。起草《市水利局關(guān)于教育實(shí)踐活動(dòng)“學(xué)習教育、聽(tīng)取意見(jiàn)”環(huán)節工作評估自查報告》，參與組織市委第十督導組到我局召開(kāi)市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節群眾評議會(huì )議，并配合督導組查閱我局教育實(shí)踐活動(dòng)臺賬資料。
(6)起草我局在全市部分市直單位教育實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì )上的交流材料，并參加會(huì )議。
(7)起草并下發(fā)《市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評”環(huán)節工作方案》并印發(fā)給局直各單位遵照執行。撰寫(xiě)《市水利局領(lǐng)導班子對照檢查材料》。
(8)起草《市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案》，按時(shí)上報審核并印發(fā)及公示。
5、老干部工作
1、春節前參與組織慰問(wèn)組慰問(wèn)局離退休職工、遺屬、結對幫扶和特困戶(hù)。
2、為離退休老同志辦理報刊雜志訂閱手續。
3、組織市委保健干部體檢活動(dòng)，及時(shí)慰問(wèn)住院老干部。
分宜縣香爐山礦業(yè)有限公司1號尾礦庫位于新余市分宜縣鈐山鎮境內，距離新余市約45公里，交通較為便利。本地區屬低山丘陵地形，氣候溫濕，四季分明。分宜縣香爐山礦業(yè)有限公司1號尾礦庫為分期建設，機械碾壓均質(zhì)粘土壩，尾礦庫壩高28.0米，總設計庫容130.53立方米，為四等庫，山谷型。
為保證該工程能按合同約定要求的質(zhì)量如期順利完工，我公司專(zhuān)門(mén)派出了駐現場(chǎng)代表，負責在施工現場(chǎng)的指揮與協(xié)調溝通工作，如開(kāi)工手續，勘察設計，監理委托，施工圖審查，質(zhì)量監督，安全監督等。在工程施工過(guò)程中，我公司由專(zhuān)人負責施工現場(chǎng)的日常管理工作。從材料的進(jìn)場(chǎng)，到各分項，分部工程及隱蔽工程的檢驗，均由專(zhuān)人進(jìn)行檢查驗收，并協(xié)調監理，施工及設計單位之間的工作，全方位為施工單位做好后勤服務(wù)。
在施工過(guò)程中，我們嚴格按照有關(guān)法律法規的規定，無(wú)明示或暗示勘察，設計，施工，監理單位不執行工程建設強制性標準，降低工程建設質(zhì)量的行為，也無(wú)故意迫使承包方任意壓縮工程合理工期等行為。在工程材料采購方面，我公司除對工程進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量嚴格把關(guān)外，嚴格按照合同約定不強制指定材料供應商和廠(chǎng)家。
本工程方案設計書(shū)由江西省冶金設計院編制，施工圖由湖南
正和勘察設計科技咨詢(xún)有限公司設計，他們的資質(zhì)及從業(yè)人員與其承擔的任務(wù)相符。施工圖、設計變更及其它設計文件的簽字和圖章手續齊全，設計文件中無(wú)指定材料及廠(chǎng)家現象。在工程施工過(guò)程中，設計部門(mén)的專(zhuān)家多次到工地現場(chǎng)指導工作，設計單位的技術(shù)人員還多次到工地現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)檢查，全力配合施工單位做好設計文件的落實(shí)，在此表示感謝。
江西省新大地建設監理有限公司負責本工程的監理工作。在施工中，他們嚴格按照監理規范，監理細則及規劃和現行工程驗收規范進(jìn)行監理和驗收。監理部設項目總監一名，各專(zhuān)業(yè)監理配備齊全。在施工中監理部采取旁站及平行檢查等監督措施和方法，各項制度健全，責任制落實(shí)到位。在施工現場(chǎng)嚴格監理的同時(shí)，全力配合施工單位的工作，做到了嚴格監理，熱情服務(wù)，全心全意為業(yè)主負責。
該工程的施工單位是江西南方礦山建設有限公司，施工單位有完善的質(zhì)量保證體系，各項責任制度健全，項目部施工及管理人員素質(zhì)過(guò)硬。在施工過(guò)程中，能認真執行國家有關(guān)法律法規要求，嚴格管理，層層落實(shí)。項目部在施工過(guò)程中能?chē)栏窨刂圃牧霞鞍氤善焚|(zhì)量，確保按試驗規范要求;嚴格按圖施工，確保設計文件的落實(shí);并能采取有力的安全防范措施和環(huán)保措施，確保安全生產(chǎn)和環(huán)境保護。在施工單位提交了基礎驗收申請報告后，監理部組織了各方對工程進(jìn)行了初驗確認工程達到設計文件規定的質(zhì)量標準，已全部完成了合同約定的全部?jì)热?，工程質(zhì)量也符
合國家有關(guān)驗收規范規定。
我公司在20__年6月申請了試生產(chǎn)(運行)，且在安監部門(mén)備案。運行幾個(gè)月來(lái)，我們嚴格按照有關(guān)法律法規的要求，由專(zhuān)人對尾礦庫定期進(jìn)行位移監測，浸潤線(xiàn)觀(guān)測并實(shí)時(shí)記錄，定期不定期的對壩體，排水系統等進(jìn)行檢查，落實(shí)汛期和日常值班制度。幾個(gè)月以來(lái)，尾礦庫整體運行良好。
在安監等主管部門(mén)的大力支持下，在各位領(lǐng)導和專(zhuān)家的關(guān)心指導下，在參建各方主體的努力和配合下，我們參加工程建設的各方主體均能按照國家有關(guān)法律法規要求，嚴格執行工程建設強制性標準，認真履行合同約定，使本工程能夠順利完工及竣工驗收。經(jīng)過(guò)對本工程全面檢查，驗收，我們確認該工程具備驗收條件，工程質(zhì)量符合驗收合格標準，我們建設單位同意對該工程進(jìn)行驗收。
最后，我們再次對參加驗收的各位領(lǐng)導，專(zhuān)家和各方主體表示感謝!
