2023年基層干部述職報告
2023年基層干部述職報告
一、政治思想品質(zhì)和道德品行
在遵守黨的政治紀律上，十年以來(lái)，本人可以做到不斷學(xué)習黨的思想政策和黨建業(yè)務(wù)知識，認真遵守有關(guān)工作制度和紀律，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。通過(guò)4年度黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習，自己體會(huì )到了與焦裕祿、龔全珍等楷模相差甚遠。但通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，自己把群眾放在心里最重要的位置，把進(jìn)入公務(wù)員隊伍是一份職業(yè)的思想進(jìn)化為要全心全意為人民服務(wù)。
在中央出臺關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)八項規定后，本人從自身做起，從各種問(wèn)題改起，嚴格執行各級的要求，并且改變了一些不良行為。一是精簡(jiǎn)文件下發(fā)多指導，在相關(guān)黨群業(yè)務(wù)的文件不以文件轉發(fā)，直接復印相關(guān)要求下發(fā)給有關(guān)站所及村等單位，通過(guò)電話(huà)等形式解析文件以減少發(fā)文數量。二是減少陪同了解真實(shí)情況，在下村了解有關(guān)民情或事務(wù)時(shí)，直接尋找村小組長(cháng)和當地村民，減少村委會(huì )干部的陪同，使村干部能有時(shí)間辦理其它業(yè)務(wù)。三是回避了所有禮尚往來(lái)的收送行為，因4年分管鄉拆違工作，送禮上門(mén)的情況十分多，拒絕10多次禮品進(jìn)門(mén);確有進(jìn)門(mén)的，在領(lǐng)導和朋友的指引下，做到禮品怎么來(lái)的就讓它怎么回去，退回了5次禮品的轉贈。
二、主要工作實(shí)績(jì)
1、認真抓好送政策、送溫暖、送服務(wù)工作
按照縣委三送辦的相關(guān)要求，一是協(xié)助縣直、駐縣單位做好駐村工作，引見(jiàn)有關(guān)小組長(cháng)，使駐村單位較快的理解民情，使有關(guān)單位干部能較快的熟悉情況;二是做好鄉鎮干部的分區包片分配工作，達到全覆蓋的要求;三是制定有關(guān)工作制度，并執行好相關(guān)的督查工作，讓三送工作落到實(shí)處。
2、抓好本鄉黨群工作
一是執行上級有關(guān)制度要求，抓好干部作風(fēng)建設。按照縣紀委的相關(guān)工作要求，本人在鄉機關(guān)干部作風(fēng)上進(jìn)行了強加管理，對日常出勤、晚上假日值班進(jìn)行了不定時(shí)的抽查，將結果應用至干部績(jì)效考核，取得一定整改的效果。針對為群眾服務(wù)，安排干部大廳值班，保持崗位上有工作人員服務(wù)群眾前來(lái)辦事。
二是分派年輕干部落實(shí)工作責任，協(xié)助各村抓好黨建工作。由于我鄉各村黨建工作開(kāi)展較為落后，村干部年紀偏大，尤其對電腦操作水平較差。針對存在的現象，本人把鄉黨委、政府在各村掛點(diǎn)的年輕干部了五名干部，作為駐村聯(lián)絡(luò )員，承擔鄉級村級
工作的橋梁作用，分別對各村的所有黨建工作進(jìn)行了協(xié)助，使得各村工作有了很大的進(jìn)展。
3、拆違控違工作
自4月份以來(lái)，本人承擔拆違控違工作，一是以自己的清廉作風(fēng)把鄉拆違中隊帶好頭帶正頭，對表現不良的臨聘職工進(jìn)行教育責令改正，無(wú)法教育的7名職工給予辭退，新聘用大專(zhuān)文化學(xué)歷的大學(xué)生和退伍軍人，規范了隊伍管理。二是嚴格執行網(wǎng)格化管理，由鄉村干部分片區進(jìn)行巡查報告，由鄉拆違中隊根據勢態(tài)情況組織力量進(jìn)行拆除。今年來(lái)共制止非法新開(kāi)基12戶(hù)，非法加層19戶(hù)。三是協(xié)助規劃所做好農戶(hù)的建房疏通工作，結合縣城市規劃區的棚戶(hù)區改造政策，對__村和__村11戶(hù)農戶(hù)進(jìn)行實(shí)地調查，使他們在規劃的引導下合法化建房。
三、作風(fēng)建設及廉政建設
按照活動(dòng)的統一安排，結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，本人通過(guò)根據文件查、深入村組聽(tīng)、參加座談會(huì )和同事交心談心等方式，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，征集自己在四風(fēng)方面問(wèn)題12項，牽頭負責鄉、村具體問(wèn)題整改事項10件。針對這些問(wèn)題本人找到了自身的不足，深刻剖析其產(chǎn)生原因，及時(shí)制定整改措施，在工作實(shí)踐中做到邊查邊改，立改立行。
1、形式主義
針對工作落實(shí)不力，不求實(shí)效、習慣于當二傳手，滿(mǎn)足于當傳聲筒等問(wèn)題，都已完成整改，具體整改情況：確立個(gè)人學(xué)習工作化，處理好工學(xué)的矛盾，利用晚上和假期值班時(shí)間學(xué)習，強化各方面知識的學(xué)習，如4年度縣干部學(xué)習城的學(xué)習在國慶期間就已提前完成50分的要求。充分發(fā)揮周五微課堂的作用，對授課人年輕干部進(jìn)行提前聽(tīng)提前評，大大提高了課件質(zhì)量和效果。積極深入村小組開(kāi)展調研，去年內走完了全鄉116個(gè)村小組，其中最遠的村上左坑小組走過(guò)2次，與土坯房改造需求戶(hù)戶(hù)主__互留電話(huà)成為朋友。
2、官僚主義
針對機關(guān)化現象嚴重，深入基層少、拍腦袋決策，聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)等問(wèn)題已完成整改。具體整改情況：加強與農戶(hù)交流，深入三送掛點(diǎn)農戶(hù)，及時(shí)了解群眾意愿，主動(dòng)解決群眾困難。在處理麻園小組的違建問(wèn)題時(shí)，由于此人思想較為固執，了解其家庭及社會(huì )關(guān)系后，邀請他姐夫出面調解，取得較好的政策宣解效果。在開(kāi)展工作中，減少主觀(guān)想法，多請示領(lǐng)導，多和同事交流，年底與鄉拆違隊隊員的僵硬關(guān)系大大緩和。在鄉機關(guān)主動(dòng)負起首問(wèn)責任制，即使有群眾問(wèn)起不屬于自己分管的事情，耐心做好解釋工作，帶著(zhù)群眾去找相應的負責人辦理，改善鄉黨委政府工作人員的工作形象。
3、享樂(lè )主義
針對流連上級調度、缺乏干事創(chuàng )業(yè)激情，甘當守攤干部、紀律觀(guān)念松懈等問(wèn)題已完成整改。具體整改情況：無(wú)論工作日還是假期每天堅持早晨中午鬧鐘時(shí)間，確保上、下午上班時(shí)間的充裕，工作期間中途若確有緊急事情需外出，及時(shí)報辦公室做好備案，確保遵守上班工作時(shí)間紀律。在工作中遇到緊急的事情，首先是自己拿出處理思路和建議，然后向黨政一把手報告，做到不是給領(lǐng)導出難題而是報告情況。通過(guò)向焦裕祿、沈浩同志學(xué)習和自己工作實(shí)踐，發(fā)現在基層工作中能提高自己的工作水平和為人處事的水平，逐漸喜歡上了農村工作。
4、奢靡之風(fēng)
針對存在攀比心理、節約意識不強、存在吃請、請吃現象堅持等問(wèn)題已完成整改。具體整改情況：模范踐行好黨的群眾路線(xiàn)，擺好一名普通鄉干部的心態(tài)，就是要真正把為民務(wù)實(shí)清廉作為自己的價(jià)值追求，改變形象、注意節約、剔除攀比堅決消除攀比心理，專(zhuān)心踏實(shí)工作，樹(shù)立艱苦奮斗的作風(fēng)養成良好節約習慣，做到隨手關(guān)門(mén)、水、電，嚴格遵守中央八項規定，做到中午堅決不飲酒，具體而言，做到了公共場(chǎng)所不吸煙和工作日午間不飲酒;在離開(kāi)辦公室前先檢查所有電器是否關(guān)閉，并關(guān)好門(mén)窗離開(kāi)。在下村做工作時(shí)來(lái)不及回食堂吃飯，向農戶(hù)家交納520元不等的伙食
費。
四、存在的主要缺點(diǎn)及原因分析
一是黨務(wù)知識學(xué)習不夠，黨性修養仍有欠缺。自己作為黨委專(zhuān)職工作人員，對黨務(wù)知識撐握的認知仍不夠，總認為有同事在把握那些就夠了，而沒(méi)有把自己的角色擺正黨務(wù)工作者的身份。
二是為人民服務(wù)不強，在平時(shí)工作生活中，體驗人民群眾疾苦無(wú)所謂，沒(méi)有親自關(guān)心在前，關(guān)愛(ài)為重，遇到社會(huì )不公現象意識不夠，對為民服務(wù)仍有地域的局限性。
三是個(gè)人對業(yè)務(wù)知識學(xué)習不努力，如在土坯房改造、農機補貼等業(yè)務(wù)一問(wèn)三不知，總認為那是專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識，沒(méi)有意識到自己在農村工作，那是農村業(yè)務(wù)直接面對群眾的重要業(yè)務(wù)，自己不分管可以不學(xué)。
以上問(wèn)題是自己對農村工作的了解仍不夠成熟，今后要加以改正，不斷整改，真正做到造福服務(wù)農民群眾。
2023年基層干部述職報告
各位領(lǐng)導、職工同志們：
職工代表是公司與廣大職工之間聯(lián)系的橋梁，是廣大職工心聲的反映者，起著(zhù)一種承上啟下的紐帶作用。做為一名職工代表，我感到非常的光榮，同時(shí)也感到肩負的責任和重擔。因此，擔任職工代表以來(lái)，我始終以職代會(huì )精神為指導，圍繞中心，服務(wù)大
局，團結和帶領(lǐng)技術(shù)部全體人員，積極主動(dòng)地完成了各項目標任務(wù)。作為職工代表，我也在為職工服務(wù)的過(guò)程中不斷升華和提高?，F將今年以來(lái)履行職工代表職責情況述職如下，不妥之處，大家批評指正。
一、注重學(xué)習，始終保持思想上的先進(jìn)性。
一年來(lái)，我始終堅持理論學(xué)習，積極深入學(xué)習并向部室成員宣貫職代會(huì )精神、工序管理、5S管理九位一體、我的安全工作不出錯等內容。通過(guò)學(xué)習，在思想上有了很大的轉變，人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)得到了改造，較好地克服了船到碼頭車(chē)到站不思進(jìn)取的思想。使行動(dòng)上始終與上級保持高度一致，堅決服從上級組織決定和安排，堅定不移地貫徹上級的方針政策，堅決執行上級各項工作部署。
二、切實(shí)履行代表的各項職責，力爭做合格的職工代表。
作為職工代表，寄托了領(lǐng)導和職工們很大的期望。因此，在參加公司職代會(huì )期間，我認真聽(tīng)取報告，仔細領(lǐng)會(huì )文件精神?；氐絾挝?，迅速向其他職工傳達公司職代會(huì )的精神，將公司新的政策、新的形勢帶給每位職工，讓廣大職工都能夠及時(shí)了解公司的各項新動(dòng)態(tài)，關(guān)心公司的發(fā)展。公司的年輕人占很大比例，他們是我們公司的中間骨干力量和發(fā)展希望。作為一名年輕的職工代表，我更了解他們的需求，也更容易跟他們溝通，在他們日常工
作中、生活上遇到了困難和問(wèn)題，積極去幫助他們，重視聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和訴求，努力去維護他們的正當權益和合法要求。同時(shí)，作為職工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接觸群眾，不怕聽(tīng)群眾意見(jiàn)，以實(shí)際行動(dòng)履行著(zhù)一名職工代表的神圣職責。
三、腳踏實(shí)地做好本職工作。
工作永遠是第一位的。要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動(dòng)。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量。平時(shí)我能夠做到虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，汲取他們的長(cháng)處，反思自己不足。從高度上認識自己工作的重要性，不能因為自己工作托大家后腿，影響公司生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展。不論是上級領(lǐng)導交待的任務(wù)，還是同事相處、合作方以及外來(lái)人員辦事，我時(shí)刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無(wú)論大事小事，都要盡自己的能力去幫助。
四、今后努力方向
1、加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗教訓，提高自己處理和解決問(wèn)題的能力。
2、作為職工代表，要不斷提高自己的法律意識，增強法制觀(guān)念，增長(cháng)法律知識，在行動(dòng)上自覺(jué)地、模范地遵守法律和公司的各項管理規定。要多學(xué)習管理、法律、經(jīng)濟等方面的知識，拓寬
自己的知識面，提高自己的綜合素質(zhì)。
2023年基層干部述職報告
一年來(lái)，在上級部門(mén)的正確領(lǐng)導下，在各方面的大力協(xié)助和支持下，我以安全質(zhì)量為中心，扎實(shí)工作，廉潔奉公，較好地完成了車(chē)間各項工作任務(wù)?，F述職如下：
一、加強思想政治理論學(xué)習，融入和諧鐵路發(fā)展潮流
20_年的中國鐵路舉世矚目，武廣高鐵成功開(kāi)通，不僅僅實(shí)現了速度上質(zhì)的飛躍，更引起了一場(chǎng)深刻的思想變革。高鐵標準已是鐵路改革發(fā)展的主旋律。我深刻的感覺(jué)到了必須加強學(xué)習，樹(shù)立高鐵意識，才能適應形勢和崗位要求，主要在以下三個(gè)方面加強了學(xué)習。一是通過(guò)深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧鐵路建設理論，認真貫徹集團公司領(lǐng)導干部會(huì )議精神，轉變思想觀(guān)念、工作作風(fēng)，順勢而為、乘勢而上。二是認真學(xué)習新技術(shù)新設備尤其是和諧型機車(chē)知識和機車(chē)整備質(zhì)量管理系統的使用，爭做復合型干部。三是不斷加強經(jīng)營(yíng)管理、法律法規方面知識的學(xué)習，努力提高管理水平和決策能力。
二、圍繞中心，恪盡職守，全力提升車(chē)間各項工作
自20_年一年多來(lái)我在車(chē)間安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、成本控制及干部隊伍建設四個(gè)方面的工作成效主要有以下7點(diǎn)：
1、組織車(chē)間圓滿(mǎn)完成了20_年度的生產(chǎn)任務(wù)。
2、對車(chē)間各項規章制度進(jìn)行修舊補廢，增加機車(chē)質(zhì)量管理系統使用制度，和諧型機車(chē)作業(yè)指導書(shū)、隔離開(kāi)關(guān)非正常情況下的操作辦法，完善了車(chē)間達標考核制度，使各崗位作業(yè)有標準，違章有考核，基本上實(shí)現了有法可依，有章可循。
3、積極推進(jìn)整備作業(yè)現代化管理的步伐。20_年8月份整備質(zhì)量管理系統開(kāi)始在全集團推廣應用，檢查司機不再使用機統6紙活票，改用電腦上的整備質(zhì)量管理系統報活，作業(yè)方式突然改變，給整備質(zhì)量，庫內產(chǎn)生組織方面帶來(lái)一系列壓力，為確_期的安全穩定，我周密部署，一方面安排管理人員加大宣傳力度，另一方面對檢驗組職工進(jìn)行手把手培訓，并制定過(guò)渡期保安全保質(zhì)量的方法措施，后期又安排專(zhuān)人對整備管理系統中的ss6b故障字典庫進(jìn)行完善，使這項工作在我車(chē)間得到很好的推廣應用，受到集團機務(wù)處的通報表?yè)P。
4、立足基礎，精心組織、大膽創(chuàng )新，實(shí)現新機型上馬后整備作業(yè)安全可控、平穩有序。20_年10月份新型大功率交流傳動(dòng)和諧型電力機車(chē)開(kāi)始在我段進(jìn)行試運，12月份第一批30臺機車(chē)便投入使用，在和諧型機車(chē)整備作業(yè)無(wú)任何經(jīng)驗借鑒的情況下，如何確_期間和諧型機車(chē)整備作業(yè)安全和質(zhì)量，成為一個(gè)急待解決的問(wèn)題。我立足基礎，明確目標，大膽創(chuàng )新，確立過(guò)渡期間和諧型機車(chē)整備作業(yè)不沖撞，不溜逸為基本要求，對檢查司機著(zhù)重于制
動(dòng)機及機車(chē)操縱方面知識的教育培訓，并在每個(gè)班組挑選業(yè)務(wù)好的檢查司機固定由他們擔任和諧型機車(chē)的整備，充分利用和諧型機車(chē)在聯(lián)掛模式下功率和速度的限制功能，制定機車(chē)動(dòng)車(chē)操作要求，以上措施有效確保了新設備新機型上馬后的平穩過(guò)渡。
5、加強車(chē)間成本管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格進(jìn)行成本控制，實(shí)際生產(chǎn)中挖潛節能，對未到限偏磨閘瓦進(jìn)行回收配對再上車(chē)使用，對成本超支較多的工具、閘瓦、油脂等項目精細管理，對超支原因進(jìn)行細致分析及時(shí)上報段職能部門(mén)，較好的完成了各項財務(wù)計劃指標。
6、下大力氣狠抓職工培訓教育工作，提高職工作業(yè)技能。20_年配合段職教科組織的大規模的培訓、考試17次，10月份車(chē)間又抽調技術(shù)骨干對隔離開(kāi)關(guān)組職工進(jìn)行非正常情況下的操作辦法培訓，12月份又對檢驗組進(jìn)行和諧型機車(chē)整備作業(yè)技能補強培訓，20_年車(chē)間共舉辦了3種工種的技術(shù)比武，并在10月份選派3名選手參加集團公司舉行的機車(chē)檢查保養員技術(shù)競賽，取得了好成績(jì)，為車(chē)間爭了光。
7、扎實(shí)車(chē)間管理人員工作作風(fēng)，提升管理隊伍執行力。車(chē)間管理隊伍能力的強弱、素質(zhì)的高低直接影響車(chē)間各項工作的質(zhì)量和水平。鑒于這種認識，在日常工作中我主要注意抓好兩項工作。一是抓好車(chē)間管理層建設。在管理層建設上堅持民主集中制原則，注意民主作風(fēng)的養成，堅持有事與副職商量，堅持重要事務(wù)召開(kāi)車(chē)間會(huì )議，集體決定，分頭負責。對于副職分管的工作，我一般都不去干涉，給他們以充分的信任。對我自己分管的工作，都盡可能地征求副職意見(jiàn)，求得他們的支持配合，這樣就比較好地調動(dòng)了副職的積極性，維護了班子的團結。二是抓好基層管理隊伍建設。管理上關(guān)口前移，教育前伸，20_年調整、任用基層管理人員工班長(cháng)5人，調度3人，預備工長(cháng)3人。在具體工作中注重發(fā)揮每名工班長(cháng)的特長(cháng)和優(yōu)勢，充分調動(dòng)他們工作的積極性和主動(dòng)性，使各崗位的調度、工班長(cháng)成為一支有凝聚力、有戰斗力的隊伍。
三、勤勉工作，從嚴務(wù)實(shí)，以身作則，始終做到廉潔勤政
對待工作，扎實(shí)勤奮，無(wú)私奉獻。無(wú)論工作時(shí)間還是節假日，時(shí)時(shí)以工作為重，處處從工作著(zhù)想。想方設法擠出時(shí)間，深入班組、深入現場(chǎng)一線(xiàn)，了解掌握班組的實(shí)際情況，抽查發(fā)現問(wèn)題，對班組進(jìn)行檢查指導，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題。針對自身管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識薄弱環(huán)節努力學(xué)習，為確保車(chē)間安全穩定提供了一定的保證。對段及職能科室安排的工作，做到了一絲不茍抓落實(shí)，求真務(wù)實(shí)不走樣，對檢查發(fā)現的問(wèn)題，做到了認真督促整改，嚴格進(jìn)行考核，反復抓、抓反復。對安全上的關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵問(wèn)題，做到了親臨現場(chǎng)、親自部署、親自解決。對車(chē)間的安全隱患，能深入調查研究，積極穩妥改進(jìn)。
四、找準差距，正視不足，努力修正工作薄弱環(huán)節
雖然一年來(lái)在工作、學(xué)習和自身建設方面取得了一些成績(jì)，但實(shí)事求是的講，與組織要求和職工期望還有一定差距。尤其在機車(chē)質(zhì)量工作方面，一直以來(lái)整備作業(yè)任務(wù)繁重，檢驗組人員匱乏，保質(zhì)量、保正點(diǎn)問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決，以及自身努力不夠等原因，與集團、段對整備工作的要求相比，與兄弟單位取得的成績(jì)相比，還有相當距離，今年5月份連續發(fā)生2起責任機故，給我敲響了警鐘，今后我要更加關(guān)注工作中的薄弱環(huán)節，正視不足，揚長(cháng)補短，統籌兼顧，合理用力，努力對工作薄弱環(huán)節給予改進(jìn)提高，補齊短板，為我車(chē)間的安全生產(chǎn)作出更多、更大的貢獻。
我的述職完畢，謝謝大家!
黨支部書(shū)記述職評議問(wèn)題整改清單(通用6篇)整改清單1：
黨支部書(shū)記述職報告已經(jīng)進(jìn)行了評議，但是在過(guò)程中出現了一些問(wèn)題需要進(jìn)行整改。具體問(wèn)題整改清單如下：
1.細化工作目標：在書(shū)記述職報告中，對于工作目標的描述描述比較模糊，需要進(jìn)行進(jìn)一步的細化，明確具體目標，制定詳細的工作計劃。
2.加強工作落實(shí)：對于書(shū)記述職報告中的工作落實(shí)情況，存在一些問(wèn)題。有些工作沒(méi)有得到很好的落實(shí)，需要加強相應的督促和管理。
3.加強學(xué)習交流：書(shū)記應當加強與其他支部書(shū)記的交流和學(xué)習，了解其他支部的先進(jìn)經(jīng)驗，并在自己的工作中加以借鑒。
4.改進(jìn)工作方法：書(shū)記應當不斷改進(jìn)自己的工作方法和管理方式，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取措施加以解決。
5.提升自身素質(zhì)：書(shū)記應當注重自身素質(zhì)的提升，不斷學(xué)習和積累經(jīng)驗，保持良好的工作狀態(tài)和心態(tài)。
整改清單2：
經(jīng)過(guò)評議，黨支部書(shū)記述職報告存在以下問(wèn)題，需要進(jìn)行整改：
1.不夠具體：在書(shū)記述職報告中，對工作內容的表述比較籠統，需要進(jìn)一步提高描述的具體性，直接說(shuō)明工作成果，使評議人員更能夠了解書(shū)記的工作。
2.工作重心不夠突出：評議人員認為，書(shū)記工作中的重心沒(méi)有非常突出，需加以改進(jìn)，確定工作目標和聚焦工作內容。
3.缺乏壓力和督促：書(shū)記應當加強對支部成員的督促和管理，嚴格執行黨的各項政策和規定，對于違反規定的成員進(jìn)行紀律處分。
4.缺乏創(chuàng )新性：書(shū)記需要加強創(chuàng )新意識，密切關(guān)注黨的政策和方針，發(fā)掘工作創(chuàng )新點(diǎn)，推進(jìn)工作創(chuàng )新。
5.缺乏人才培養：書(shū)記應當注重發(fā)掘和培養優(yōu)秀干部，加強對成員的培訓和學(xué)習，提升支部整體素質(zhì)。
整改清單3：
黨支部書(shū)記述職報告經(jīng)過(guò)評議，存在以下問(wèn)題，需要進(jìn)行整改：
1.工作安排不夠合理：書(shū)記需認真制定工作計劃和工作安排，合理分配工作任務(wù)，加強對工作進(jìn)度和完成情況的監督和評估。
2.存在工作盲區：書(shū)記需依據黨的工作方針和政策，全面把握當前的工作形勢，發(fā)掘工作重心和重點(diǎn)，充分發(fā)揮支部作用。
3.缺乏奮斗精神：書(shū)記應當具有較強的奮斗精神和責任心，認
真履行黨員的義務(wù)，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)人民，把工作做好。
4.缺乏團隊意識：支部書(shū)記需要具備較強的團隊意識，積極協(xié)調，搭建團隊合作平臺，使支部成員凝聚力更加強大。
5.缺乏對下級組織管理的關(guān)注：書(shū)記需要對下級組織的管理和工作情況進(jìn)行重視和關(guān)注，加強協(xié)調、配合和監督。
整改清單4：
根據黨支部書(shū)記述職報告的評議結果，我們發(fā)現書(shū)記需要進(jìn)行以下方面的整改：
1.工作重心不夠突出：書(shū)記應當深入了解黨的工作方針和政策，更加關(guān)注支部工作的重心，推進(jìn)工作專(zhuān)項行動(dòng)。
2.管理能力不足：書(shū)記需要加強對支部成員的管理能力，嚴格執行各項制度和規章，對于不遵守紀律的成員進(jìn)行處理。
3.溝通不暢：書(shū)記需要加強與下級組織的溝通聯(lián)系，了解下級組織的工作現狀和情況，密切協(xié)調和配合。
4.做事不夠果斷：書(shū)記應當更加果斷和有序地推進(jìn)工作，有計劃地開(kāi)展具有較強的牽引力和示范性的活動(dòng)，培養支部的團隊合作精神。
5.方法不夠實(shí)用：書(shū)記需要探索和嘗試新的方法和手段，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)注重在實(shí)踐中不斷摸索和探索現有方法
的優(yōu)化和改進(jìn)。
整改清單5：
經(jīng)過(guò)黨支部書(shū)記述職評議，我們基本確認書(shū)記工作做得還不夠稱(chēng)職，以下五個(gè)方面需要加以整改：
1.目標不夠明確：書(shū)記需要進(jìn)一步明確工作目標和關(guān)鍵指標，重視工作計劃的制定和完善審核，確保工作有據可循和高效推進(jìn)。
2.認識和方法不夠靈活：書(shū)記需要注重自我認識和方法的不斷更新和提升，緊跟時(shí)代和政治方向發(fā)展的步伐，主動(dòng)適應新形勢的要求。
3.領(lǐng)導能力亟待提高：書(shū)記應該加強領(lǐng)導素質(zhì)的提高，形成團體領(lǐng)導的概念，更好地發(fā)揮自身領(lǐng)導力，調動(dòng)支部各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )造性。
4.工作上稍微平穩：書(shū)記需要加大工作力度，立足本職工作，積極探究新的工作方式和手段，推進(jìn)工作穩步發(fā)展。
5.團隊意識不夠明確：書(shū)記需要注重團隊意識的培養和強化，切實(shí)整合支部的工作力量，建立和發(fā)揮支部的協(xié)同和緊密合作的效果。
整改清單6：
在黨支部書(shū)記述職評議中，存在以下問(wèn)題：
1.工作總結有些籠統：書(shū)記需要進(jìn)一步深化對工作的總結，細化工作的階段性目標，量化工作成效，提高工作總結的完整性和科學(xué)性。
2.工作要求有些模糊：書(shū)記應當在工作要求上更加重視詳細精準，明確工作方向和目標，有針對性地提出具體的改進(jìn)方案和計劃。
3.缺乏監督措施：書(shū)記應當嚴格落實(shí)督促和管理，對支部成員的日常工作進(jìn)行有效管理，敢于、善于發(fā)現、解決各種問(wèn)題，堅決維護支部的紀律管理和工作質(zhì)量。
4.缺乏統籌和協(xié)調：在處理支部與下級組織的關(guān)系和配合時(shí)，書(shū)記應當加強統籌和協(xié)調，創(chuàng )造合作機會(huì )和良好氛圍，加強交流，建立良好的工作協(xié)同機制。
5.工作方法有待改進(jìn)：書(shū)記需要增強錄取的能力和方法，分析實(shí)際情況，尋找新的工作方法和手段，提高工作效率，推進(jìn)工作有條不紊地開(kāi)展。
