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總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。什么樣的總結才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
（一）業(yè)務(wù)目標
1、全面完成20xx年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數據的審核接收，并匯總上報貴陽(yáng)市人事局。
2、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)（崗位）變動(dòng)調整工資195人、軍隊轉業(yè)干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動(dòng)工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優(yōu)秀浮動(dòng)工資轉固定1人、掛職干部浮動(dòng)工資2人。審核辦理農業(yè)系統體制改革鄉鎮農業(yè)中心人員上劃轉移工資124人、調動(dòng)轉移工資手續90人。
3、審批大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會(huì )、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開(kāi)“市20xx年1季度勞動(dòng)鑒定會(huì )議”，對教育系統16名教師勞動(dòng)（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動(dòng)鑒定會(huì )議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動(dòng)能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發(fā)工資單位統發(fā)工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成xx年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統計年報、企業(yè)勞動(dòng)工資年報數據錄入匯總上報工作。
11、結合實(shí)際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級部門(mén)要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間。
13、按照管理權限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠(chǎng)、農牧場(chǎng)、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進(jìn)行調整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時(shí)報送周報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照xx年年11月7日第23次市長(cháng)辦公會(huì )議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長(cháng)鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫(xiě)上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金7000元。
3、春節前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問(wèn)。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門(mén)球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項目共33人的隊伍，參加貴陽(yáng)市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動(dòng)會(huì )比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽(yáng)市人事局。
5、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì )等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓證書(shū)478個(gè)。技術(shù)工人技術(shù)等級證書(shū)74個(gè)。其中：初級工證19個(gè)、中級工證19個(gè)、高級工證36個(gè)。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
（一）機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領(lǐng)導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動(dòng)。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個(gè)別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數據接收和匯總帶來(lái)極大不便。
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的`增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。
（3）就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，按時(shí)完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。
1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范
認真執行好工資制度，根據省、貴陽(yáng)市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
（一）根據國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。
4、根據市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。
（一）機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內及時(shí)完成。
（二）事業(yè)單位績(jì)效工資管理績(jì)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻。在基本工資外設置績(jì)效工資，使績(jì)效工資與工作人員的表現和業(yè)績(jì)等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jì)效工資管理過(guò)程中，要著(zhù)重做好宏觀(guān)掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績(jì)效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績(jì)的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績(jì)效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂(yōu)。單位在實(shí)行崗位績(jì)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎及時(shí)足額的為職工繳納養老保險、失業(yè)保險和醫療保險等，并根據相關(guān)法律法規完善勞動(dòng)、學(xué)習、休假等相關(guān)福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會(huì )效益的"前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動(dòng)職工關(guān)注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風(fēng)險共擔、責任共負、效益共創(chuàng )”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。
5、建立績(jì)效工資約束監督機制，單位績(jì)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并報主管部門(mén)、人事部門(mén)、財政部門(mén)審批備案，同時(shí)接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統計等部門(mén)的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時(shí)做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時(shí)認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實(shí)際，擬定《市20xx年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。
活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導，積極發(fā)動(dòng)衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢(xún)服務(wù)。
咨詢(xún)地點(diǎn)：市第一民醫院（暫定）
咨詢(xún)方式：電話(huà)咨詢(xún)及面談咨詢(xún)
咨詢(xún)時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30；
下午2：30—5：00。每期提供咨詢(xún)人員由兩名專(zhuān)家組成，輪流安排專(zhuān)家參與。
，我科在上級人事部門(mén)的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jì)。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書(shū)，結合當前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對全年工作進(jìn)行自查。
（一）業(yè)務(wù)目標完成情況
1、根據國家政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理
（1）完成1月機關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
根據市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì )議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導及工資經(jīng)辦人員，召開(kāi)“清鎮市工資工作會(huì )議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進(jìn)一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統計工作。從匯總的情況來(lái)看：
完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補發(fā))；
事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；
工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補發(fā)）。
（2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱(chēng)）、技術(shù)等級變動(dòng)、崗位調整增降資和重新確定工資工作
①審批辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調整工資240人；
工作調動(dòng)重新套改工資73人；
審核辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法干部調整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。
（3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后轉正定級工作
全年共審批辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動(dòng)工資轉固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。
（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結算工作
6月，按照企業(yè)工效掛鉤結算有關(guān)規定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。
2、按照上級安排，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作
（1）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。
（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。
（3）截止目前，上級部門(mén)未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規范管理工作進(jìn)行安排。待上級部門(mén)安排布署后，我們將在規定時(shí)限內完成，
3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進(jìn)二次人才開(kāi)利用工作
（1）按照管理權限下文批準57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；
辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
（2）按照黔府發(fā)（）45號文件規定，按時(shí)完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
（3）二次人才開(kāi)發(fā)利用工作
年初，擬定《清鎮市二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計劃》和《清鎮市二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)活動(dòng)2次。一是組織我市農業(yè)系統退休專(zhuān)家到百花湖鄉開(kāi)展“科學(xué)養雞技術(shù)專(zhuān)題講座”。二是組織衛生、農業(yè)、教育三個(gè)專(zhuān)家咨詢(xún)團12名專(zhuān)家代表、6名返聘代表召開(kāi)我市首次科技人才二次開(kāi)發(fā)工作專(zhuān)家座談會(huì )。
4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作
根據機關(guān)事業(yè)單位財政統一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時(shí)在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統發(fā)工資審核工作。
5、工資統計工作
（1）截止目前，上級部門(mén)未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后，在規定時(shí)限內完成。
（2）截止目前，上級部門(mén)未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資年報工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后，在規定時(shí)限內完成。
6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作
（1）結合我市實(shí)際，制定《清鎮市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓。通過(guò)培訓考評，汽車(chē)駕駛、文印打字、電工三個(gè)工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過(guò)考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。
（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統一培訓報名工作。
（3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；
（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調查統計，按時(shí)匯總上報貴陽(yáng)市人事局。
7、其他工作
（1）嚴格執行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間3人。
（2）按照管理權限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。
（3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規定，下文批準351人享受知識分子補貼。
（4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作
①數據復核和工資業(yè)務(wù)清理
為確保各項表冊數據的準確性，避免因時(shí)間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數據作進(jìn)一步的抽查和復核，并于1月25日全面完成復查和統計工作。同時(shí)，為確保人員工資管理的連續性，我們及時(shí)對工資制度改革后產(chǎn)生的各類(lèi)工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統計，按現行政策重新辦理退休手續43人；
職務(wù)變動(dòng)調整工資208人；
轉正定級42人。
②新版《貴州省人事工資管理系統》升級
根據貴州人事廳、貴陽(yáng)市人事局對新版工資系統升級工作提出的要求，結合當前我市工資管理信息化實(shí)際，我們積極組織各單位參加新版《貴州省人事工資管理系統》測試培訓和正式啟用升級培訓。
目前，全市各單位工資系統升級全部完成，并已啟用新系統處理工資業(yè)務(wù)呈報審批。
8、按時(shí)報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結；
報送工作動(dòng)態(tài)信息14條。
9、新增工作
（1）省屬企業(yè)子校劃轉工作
根據省、貴陽(yáng)市對企業(yè)辦社會(huì )職能劃轉工作安排，對貴州化肥廠(chǎng)、省鐵合金廠(chǎng)、農牧場(chǎng)三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時(shí)完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤(pán)江化工廠(chǎng)13名退休人員工資套改測算上報；
完成偉宏機械廠(chǎng)子校15名在職人員、12名退休人員劃轉地方工資審批工作。
（2）對貴州水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠(chǎng)、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時(shí)進(jìn)行批復；
（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調查統計和清欠計劃制定,匯總數據上報貴陽(yáng)市勞動(dòng)局；
（4）組織召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定會(huì )，對18名教師勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動(dòng)（工作）能力標準，其余7名不符合標準。
（5）報送市二醫關(guān)于《二次人才開(kāi)發(fā)活動(dòng)立項報告》到貴陽(yáng)市人事局審查，做好明年退休專(zhuān)家下基層幫扶活動(dòng)的前期準備工作。
（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。
（二）共性目標完成情況
1、認真貫徹執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通，嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時(shí)請示報告制度。按時(shí)上下班，切實(shí)做到按章辦事。
2、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實(shí)到人。并對工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認真做好工作進(jìn)度報送，堅持按時(shí)報送周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。
3、積極組織科室人員準時(shí)參加上級（包括本局）安排的`各種學(xué)習、活動(dòng)和會(huì )議，按照要求撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。同時(shí)，完成貴陽(yáng)市人事局安排的調研文章2篇。
4、認真做好xx接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)群眾嚴格實(shí)行首問(wèn)負責制、一次性告知制。全年接待來(lái)訪(fǎng)群眾680余人次。對上級轉辦和局領(lǐng)導安排的xx事件全部處理辦結。
5、嚴格遵守保密制度，一年來(lái)，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴格遵守《貴州省計劃生育條例》和《貴陽(yáng)市流動(dòng)人口管理規定》，積極主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)做好社會(huì )治安綜合治理和維護社會(huì )穩定等工作。
（一）加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，為履行人事工資政策奠定良好基礎
一年來(lái)，工資科認真貫徹執行黨的各項路線(xiàn)、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，努力學(xué)習具有中國特色的社會(huì )主義理論和十七大精神。除按時(shí)參加每周一局組織的會(huì )議精神、政策文件學(xué)習，并按時(shí)報送學(xué)習心得體會(huì )外。同時(shí)，加強對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能。為在實(shí)際工作中，把握好工資審批的原則和規定，認真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎。
（二）切合實(shí)際制定工作計劃，是各項工作順利實(shí)施的前提
為確?？剖腋黜椆ぷ鞣€步推進(jìn)、順利開(kāi)展。我們在結合當前工作實(shí)際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開(kāi)發(fā)等工作的現狀，分別制定了《清鎮市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》、《清鎮市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓實(shí)施方案》、《清鎮市二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計劃》和《清鎮市二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》?！队媱潯泛汀斗桨浮返闹贫?，突出了重點(diǎn)，使得工作更具條理，目標更加明確。在抓工作落實(shí)過(guò)程中，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實(shí)施。
（三）加強溝通協(xié)調，是各項順利推進(jìn)的關(guān)鍵
工作中，我們注重與上級部門(mén)以及各單位加強溝通協(xié)調，爭取上級部門(mén)的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開(kāi)發(fā)工作中，我們積極與貴陽(yáng)市人事局協(xié)調，在開(kāi)展基層技術(shù)幫扶活動(dòng)時(shí)，爭取他們在專(zhuān)家派遣和經(jīng)費方面的支持，使我市二次人才開(kāi)發(fā)工作得以順利推進(jìn)。
（一）工資制度改革后，后續管理有待加強。如：機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼規范以及事業(yè)績(jì)效工資政策尚未出臺，工作較為被動(dòng)。
（二）新版《貴州省人事工資管理系統》存在如：個(gè)別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)
