關(guān)于寫(xiě)人事科工作總結 關(guān)于寫(xiě)人事科工作總結 工作總結，是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，下面是小編給大家整理的關(guān)于寫(xiě)人事科工作總結 ，歡迎閱讀。
【范文一：人事科工作總結】
XX 年，我們人事科在辦公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jì)，完成了本職工作任務(wù)，現簡(jiǎn)要總結如下：
一、抓好學(xué)習教育工作。
1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習活動(dòng)。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習。由我科室組織了“創(chuàng )先爭優(yōu)”“創(chuàng )建學(xué)習型黨組織”等一系列的學(xué)習活動(dòng)，建立每周五學(xué)習制度。并要求寫(xiě)出自己的心得體會(huì )。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，XX年月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下。我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習培訓。今年，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動(dòng)大家工作學(xué)習的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢(xún)了每位同事的意見(jiàn)，并于訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年 X 月，我們對名預備黨員認真進(jìn)行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì )的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學(xué)習，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。今年我黨召開(kāi)了xx 屆五中全會(huì )，我們人事科組織單位同事集體學(xué)習了相關(guān)的會(huì )議精神，并對各職工的心得體會(huì )進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作 1、按政策規定，及時(shí)為職干職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)調升工資等手續 2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽 4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。
五、2XX 年工作思路 20XX 年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執行力。
做好以下三個(gè)方面：
一是加強學(xué)習。學(xué)習相關(guān)的法律法規和業(yè)務(wù)知識。
二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。
三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。
【范文二：組織人事科工作總結】
今年以來(lái)，新區組織人事科緊緊圍繞市委“對標找差，創(chuàng )先爭優(yōu)”要求，積極響應新區“躋身二十強，率先現代化”號召，圍繞中心爭先鋒，服務(wù)發(fā)展創(chuàng )一流，各項工作有序推進(jìn)，為我區經(jīng)濟社會(huì )跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。
一、抓基層、打基礎，激發(fā)基層組織活力 1、抓隊伍、強組織。全面完成分類(lèi)定級和晉位升級工作，全區 15 個(gè)黨委、772 個(gè)基層黨組織評定為“好”和“較好”的黨組織占比超過(guò) 70%，確定為“較
差”的 23 個(gè)黨組織全部晉位升級。在農村，組織開(kāi)展基層干部培訓班 7 期課程，培訓近 1000 人次，開(kāi)展經(jīng)濟薄弱村（社區）和發(fā)展后進(jìn)村（社區）整改升級專(zhuān)項行動(dòng)，制定出臺《鎮江新區基層組織建設制度匯編》，用制度管權管人管事。在社區，選聘了 26 名社區片長(cháng)、247 名網(wǎng)格長(cháng)和 168 名樓幢長(cháng)，奠定了全方位為民服務(wù)的隊伍基礎。在企業(yè)，組織開(kāi)展非公企業(yè)黨群建設（寧波）培訓班，開(kāi)展非公企業(yè)黨組織“一建六送”活動(dòng)和集中組建月活動(dòng)，組建非公企業(yè)黨組織 62 家，非公企業(yè)黨建組建率提高了 2、5 個(gè)百分點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作規范化開(kāi)展。
2、解難題、辦實(shí)事。制定《關(guān)于深入推進(jìn)領(lǐng)導干部下基層“三解三促”活動(dòng)的實(shí)施方案》，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，成立了領(lǐng)導小組及其辦公室，制定實(shí)施方案，建立55 個(gè)村、社區聯(lián)系點(diǎn)，131 個(gè)規模企業(yè)和重點(diǎn)項目聯(lián)系點(diǎn)，結對幫扶困難群眾 650戶(hù)，發(fā)放工作筆記本 200 冊，編印活動(dòng)簡(jiǎn)報 8 期，實(shí)現“三個(gè)全覆蓋”。組織開(kāi)展矛盾集中排查活動(dòng)，制定《村、社區發(fā)展目標及突出問(wèn)題排查表》、《聯(lián)系點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突出問(wèn)題排查表》、《機關(guān)部門(mén)精細化管理與創(chuàng )新服務(wù)薄弱環(huán)節排查表》等系列表格，排查出 5 大類(lèi) 362 個(gè)具體問(wèn)題和薄弱環(huán)節，并制定解決方案，明確解決路徑、時(shí)間節點(diǎn)和責任主體。
3、創(chuàng )先進(jìn)、爭優(yōu)秀。結合紀念建黨 91 周年，拍攝《甲板起飛、關(guān)鍵在人——新區創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)紀實(shí)》電視專(zhuān)題片，組織開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步激勵了全區各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員履職盡責創(chuàng )先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀。深入開(kāi)展先進(jìn)典型專(zhuān)項表彰活動(dòng)，表彰了一批創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和創(chuàng )先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。其中開(kāi)發(fā)區法院、大學(xué)科技園黨委等 9 家單位被評為省、市創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織，2 名個(gè)人被評為全市創(chuàng )先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，4 個(gè)單位（品牌）和個(gè)人入選全市社區黨建五十佳。系統總結創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的經(jīng)驗做法，建立規范制度，健全長(cháng)效機制，不斷推動(dòng)“對標”和“創(chuàng )爭”活動(dòng)常態(tài)化、長(cháng)效化。
二、重實(shí)績(jì)、樹(shù)導向，提升干部隊伍整體素質(zhì) 1、風(fēng)清氣正，圓滿(mǎn)完成三鎮人大政府換屆工作。注重優(yōu)化三鎮人大政府領(lǐng)導班子性別、年齡、知識結構，新一屆人大班子平均年齡 46、5 歲，政府班子平均年齡 37、9 歲，“80 后”年輕干部 5 人，女干部 3 人，研究生學(xué)歷 5 人，大學(xué)學(xué)歷
12 人，大專(zhuān)以上學(xué)歷達 100%。嚴肅換屆紀律，選人用人風(fēng)清氣正，換屆紀律知曉率和換屆風(fēng)氣滿(mǎn)意率實(shí)現兩個(gè) 100%。
2、深化改革，全面實(shí)施干部競爭選拔交流機制。市縣聯(lián)動(dòng)、公開(kāi)選拔副科級年輕領(lǐng)導干部 6 名，平均年齡 27、33 歲；采取“實(shí)名推薦、差額票決”方式共選拔正科級干部 5 名；各鎮街道、機關(guān)部門(mén)、直屬單位副科級及以上干部交叉流動(dòng)、多崗鍛煉共計 32 人次，新提拔任用科級干部 36 名；全年共選派 109 名干部赴新區骨干企業(yè)掛職幫扶，選派 8 人赴中組部、國家商務(wù)部、國家科技部等上級部門(mén)掛職，上級部門(mén)和兄弟單位共 10 人來(lái)我區掛職。創(chuàng )新和完善后備干部選拔機制，開(kāi)展 20xx 年副科級后備干部民主推薦工作，建立后備干部庫。
3、提能增效，全員實(shí)績(jì)考評體系逐步完善。堅持“以實(shí)績(jì)論英雄、憑實(shí)績(jì)用干部”為考核工作導向，對各鎮（街道）、機關(guān)部門(mén)、直屬單位中層正副職以上共350 余名干部進(jìn)行 20xx 年至 20xx 年上半年主要工作實(shí)績(jì)考評，按照綜合評價(jià)成績(jì)從高到低排名，并剛性運用考評結果。將領(lǐng)導干部招商引資任務(wù)考核納入領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)考核體系，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導干部在招商引資工作中的影響力和推動(dòng)力，全區副科級以上領(lǐng)導干部確保年底新引進(jìn) 1 個(gè)項目，鼓勵一般干部積極開(kāi)展招商引資工作。
4、分層分類(lèi)，干部教育培訓扎實(shí)有效。先后邀請近 10 名知名學(xué)者、院士做客“新視野講壇”，培訓人數達 2400 余人次；聯(lián)合舉辦鎮江新區企業(yè)管理實(shí)務(wù)研修班，培訓 80 名企業(yè)高管及管理技術(shù)人才，內容涉及城市發(fā)展、城市投融資體制、現代服務(wù)業(yè)發(fā)展等數十個(gè)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習。大膽開(kāi)辦創(chuàng )新型培訓新模式，舉辦新區領(lǐng)軍人才創(chuàng )業(yè)輔導培訓清華班等班次，組織 20 個(gè)企業(yè)家赴美國斯坦福大學(xué)參加創(chuàng )新轉型培訓。大力開(kāi)展研究性學(xué)習活動(dòng)，共形成精細化管理與效能提升、基層組織規范化建設、人才科技金融深度融合等 40 個(gè)優(yōu)秀調研成果。
5、規范創(chuàng )新，人事人才發(fā)展呈現蓬勃生機。按照精簡(jiǎn)高效的原則，簡(jiǎn)政放權新增機構成立到位，新增人員招聘到位，確保了簡(jiǎn)政放權后單位正常運轉。專(zhuān)門(mén)制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強鎮街道機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》，加強對鎮街道的監管。實(shí)行“陽(yáng)光操作”，全年共面向社會(huì )公開(kāi)招錄 15 名公務(wù)員，印發(fā)了《鎮江
新區 20xx 年度事業(yè)單位績(jì)效考核辦法（試行）》，積極推進(jìn)事業(yè)單位精細化考核工作，順利實(shí)施基層醫療衛生和其他事業(yè)單位績(jì)效工資，加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置管理工作。
三、高端化、國際化，引領(lǐng)經(jīng)濟社會(huì )加快轉型升級 1、加速推動(dòng)創(chuàng )新人才集聚。積極組織鎮江新區北美創(chuàng )業(yè)大賽、深圳招商會(huì )、20XX 華僑華人專(zhuān)業(yè)人士創(chuàng )業(yè)發(fā)展鎮江洽談會(huì )等活動(dòng)，全年預計引進(jìn)高層次人才 110人，其中引進(jìn)國家“千人計劃”特聘專(zhuān)家 3 人，國家青年“千人計劃”專(zhuān)家 1 人，入選省“雙創(chuàng )計劃”11 人，位列全省開(kāi)發(fā)區第三。入選省“六大人才高峰”1 人，入圍省博士集聚計劃面試 8 人，第四批“331 計劃”落戶(hù) 26 人，第五批“331 計劃”入選 43 人，占全市總數的 55、8%，繼續領(lǐng)跑全市。先后榮獲市領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作一等獎、自主創(chuàng )新重大成果獎、杰出人才獎各一項。
2、壯大創(chuàng )新載體承載力。大學(xué)科技園 5 萬(wàn)平米 2 號研發(fā)樓、5 萬(wàn)平米人才公寓、35 萬(wàn)平米 56 幢產(chǎn)業(yè)集聚區順利建成交付，陸續投入使用，智慧大道（經(jīng)十二路）改造工程竣工通車(chē)，國家大學(xué)科技園東園主體功能區基本建設完成；北交大長(cháng)三角研究院、奇美研究院等研發(fā)載體正式運作，重大創(chuàng )新平臺建設的示范作用進(jìn)一步顯現；2、5 次產(chǎn)業(yè)園、科技園西園快速推進(jìn)基礎設施建設與環(huán)境打造工程，生態(tài)餐廳、景觀(guān)湖、首創(chuàng )高檔住宅區等配套建設項目初具雛形，園區配套服務(wù)功能不斷完善。
3、提升人才服務(wù)吸引力。積極開(kāi)展研學(xué)活動(dòng)和人才工作調研，通過(guò)開(kāi)展座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)、現場(chǎng)考察等方式，及時(shí)了解企業(yè)人才工作情況與產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀，協(xié)助企業(yè)和人才解決實(shí)際困難。為海外歸國人才辦理鎮江市首張“江蘇省海外高層次人才居住證”，18 名新近落戶(hù)的高層次人才領(lǐng)取市“人才一卡通”，全面落實(shí)交通、旅游、子女教育等優(yōu)惠政策。
四、鼓實(shí)勁、造時(shí)勢，樹(shù)立新區良好對外形象 1、宣傳工作提質(zhì)提效。今年以來(lái)，在新華社、人民網(wǎng)、中國經(jīng)濟網(wǎng)、香港文匯網(wǎng)等國家級和海外主流媒體發(fā)稿 30 余篇，發(fā)稿總量較去年同期提高一倍；在
《新華日報》、江蘇衛視、《揚子晚報》等省級媒體發(fā)稿 20 余篇，其中《新華日報》頭版頭條稿件 2 篇；在《鎮江日報》、鎮江新聞頻道《新聞鎮江》、《京江晚報》等市級媒體發(fā)稿 400 余篇，其中《鎮江日報》頭版頭條稿件達 18 篇，位居全市各轄市區前列。與鎮江文廣集團合作拍攝建區 20 周年電視宣傳片并成功舉辦“我們走在大路上”建區 20 周年廣場(chǎng)晚會(huì )，現場(chǎng)觀(guān)看群眾近 7 萬(wàn)人。全面率先完成重點(diǎn)黨報黨刊征訂任務(wù)。
2、負面輿情處置及時(shí)高效。及時(shí)有效應對各類(lèi)負面輿情 50 余批次，處置重特大負面輿情事件近 10 起。今年以來(lái)，沒(méi)有出現影響新區經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展的重大負面輿情。在市委宣傳部鎮江論壇“新區版塊”回答網(wǎng)民提問(wèn) 500 余條，95%以上的提問(wèn)得到妥善處理，答復效率和答復滿(mǎn)意率在各轄市區版塊始終保持第一方陣，政網(wǎng)互動(dòng)效果凸顯。據市委宣傳部《網(wǎng)情快報》統計，今年 2、3、4 連續三個(gè)月新區管委會(huì )板塊網(wǎng)絡(luò )答復量和解決率居全市所有網(wǎng)絡(luò )發(fā)言人部門(mén)第一，其余月份也保持在全市“三甲”范圍，被市委宣傳部和市委辦評為“鎮江十佳網(wǎng)絡(luò )發(fā)言人單位”。
3、做強文化產(chǎn)業(yè)打造新名片。根據新區特色，瞄準文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，打出“文化與科技融合”的新名片，基于云計算和物聯(lián)網(wǎng)的一批電子信息項目爭相落戶(hù)，艾塔斯彩色打印機項目、江蘇中云云計算項目等受到省委書(shū)記羅志軍、省長(cháng)李學(xué)勇高度肯定。協(xié)助企業(yè)做好文化產(chǎn)業(yè)引導資金申報，邀請市文廣新局與新區企業(yè)面對面交流，輔導企業(yè)提交完備的申報材料，兩家企業(yè)獲批省文產(chǎn)引導資金支持。積極打造鎮江廣告創(chuàng )意園。積極參加全市文化產(chǎn)業(yè)招商會(huì )，投資 13 億的香港風(fēng)情水街項目正式簽約。在深圳成功簽訂創(chuàng )意創(chuàng )新港澳產(chǎn)業(yè)基地框架合作協(xié)議。
五、惠民生、保穩定，保障經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展 1、穩步提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。舉辦各類(lèi)招聘會(huì ) 58 場(chǎng)，參會(huì )企業(yè) 1312 家，提供崗位 31715 多個(gè)。成功申報智仁建材城、鎮江新區國家大學(xué)科技園為市級創(chuàng )業(yè)孵化基地，通過(guò)幫扶實(shí)現成功創(chuàng )業(yè) 367 人，其中農民創(chuàng )業(yè) 79 人。平昌新城基層社區人力資源和社會(huì )保障服務(wù)站正式運行，實(shí)現居民創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)零距離。通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等多種方式新招聘教師 57 名，其中中學(xué)教師碩士研究生占比 100%；
機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn) 211 院校畢業(yè)生 30 名，其中 985 院校畢業(yè)生 16 名，碩士研究生27 名，全年引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才 1226 人。
2、不斷完善保障體系建設。按照“城鄉一體，全民保障”的目標，逐步實(shí)現城鎮居民保險和老年補貼制度并軌，被征地農民生活保障與城保并軌，實(shí)現城鎮和農村適齡居民參保“全覆蓋”，養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )保障水平顯著(zhù)提升。城鎮基本養老保險覆蓋率 98、3%；城鎮基本醫療保險覆蓋率 99%；失業(yè)保險覆蓋率97、2%。退休年齡段 3458 人順利進(jìn)入了社會(huì )保險體系，勞動(dòng)年齡段被征地農民參保登記 10993 人，已辦理退休手續 698 人。建立健全直管單位企業(yè)人員工資正常增長(cháng)機制，結合新區實(shí)際，與市同步同標準調整了被征地農民基本生活保障標準。
3、有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。全年共處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件 720 件，其中正式立案 309 件，案外 206 件，投訴舉報 193 件，去年結轉 12 件，已結案 696 件，立案結案率達 92、5%，裁決 69 件，調解及撤訴 627 件，調解結案率達 76、8%，為職工挽回經(jīng)濟損失 544、1 萬(wàn)元；日常接待來(lái)訪(fǎng)和咨詢(xún)職工近 20xx 人次，有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。高效、快速、妥善處理多起群體性突發(fā)事件，維護社會(huì )和諧穩定。
六、找差距、樹(shù)形象，切實(shí)加強組織部門(mén)自身建設 1、對標找差謀進(jìn)位。積極開(kāi)展“對標找差、創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，對照三項標準（現代化指標體系，新區黨工委、管委會(huì )以 1 號文件形式明確的今年五大類(lèi) 28 項重點(diǎn)工作...
