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2020 年集團公司(企業(yè))工會(huì )工作總結通用版
——Summaring Experience,
Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。
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頁(yè) 1 2020 年集團公司(企業(yè))工會(huì )工作總結
2020 年是公司實(shí)施“十三五”規劃的關(guān)鍵之年，公司工會(huì )認真學(xué)習貫徹黨的十九大和十八屆五中、六五中全會(huì )精神，主動(dòng)適應新常態(tài)，始終堅持“三貼近”，更加注重基層基礎，大力推進(jìn)工會(huì )法治化建設，合力打造法治工會(huì )、有為工會(huì )、活力工會(huì )和溫馨工會(huì )，團結帶領(lǐng)廣大職工為建設美麗 XX 作出了積極的貢獻。工會(huì )工作獲得 201X 年度 XX 省國防科技工業(yè)軍工競賽優(yōu)勝單位、XX 市工會(huì )工作紅旗單位、XX 省國防科技工業(yè)信息工作先進(jìn)單位、XX 市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位等省市級榮譽(yù) 20 項。
一、立足主戰場(chǎng)，當好主力軍，助推公司快速發(fā)展
1、大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，精心制定競賽方案，上半年組織開(kāi)展了“比安全，比質(zhì)量，比生產(chǎn)，爭當崗位明星和全優(yōu)集體”為主題的勞動(dòng)競賽;四季度組織開(kāi)展了“決戰九十天，完成十六億”勞動(dòng)競賽，以“三賽三比三爭”為主要內容，以“全面部署、全面動(dòng)員、全面參與、全面大干”為總要求，從一線(xiàn)生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進(jìn)。競賽過(guò)程中，積極組織開(kāi)展“先鋒個(gè)人”和“先鋒團隊”的評選，每月評選一次，每次評選 8—10 名，評選的對象是在競賽活動(dòng)中表現突出，達到“質(zhì)量安全好、完成任務(wù)好、解決問(wèn)題好、保障服務(wù)好”的個(gè)人和班組，并邀請公司主要領(lǐng)導深入生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行表彰獎勵。各二級單位根據本單位生產(chǎn)實(shí)際，以高品質(zhì)完成任務(wù)為目標，以調動(dòng)員工積極性為切入點(diǎn)，采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合的措施，申明：本文檔適用于在一段時(shí)間內的工作、學(xué)習、活動(dòng)等進(jìn)行一次全面的自檢自查，分析成果與不足之處，深刻反思后進(jìn)行歸納總結，揚長(cháng)避短，從而引以為戒的心得體會(huì )。文檔為 word 格式，方便下載打印。
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頁(yè) 2 組織開(kāi)展了各具特色的單項勞動(dòng)競賽累計 20 余項，職工參與率高，為公司全面完成經(jīng)營(yíng)目標提供了強有力的支持。
2、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新。職工技協(xié)始終堅持內促技術(shù)進(jìn)步，外爭技貿創(chuàng )收，不斷提高職工的技能素質(zhì)和創(chuàng )新能力。一是組織開(kāi)展傳技學(xué)藝師徒結對子活動(dòng)，今年新結師徒 23 對，涉及車(chē)、銑、加工中心、火工品裝配等 10 余個(gè)工種，確保各工種絕技絕活后繼有人。二是依托勞模創(chuàng )新工作室，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能培訓、技術(shù)攻關(guān)、舉辦專(zhuān)題講座等，普及生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)技能。三是組織開(kāi)展崗位練兵和技能比武，彭小彥、趙宇方組合榮獲 XX 省數控加工中心五軸聯(lián)動(dòng)技能大賽第一名。四是開(kāi)展“五小”活動(dòng)，營(yíng)造了“勇于創(chuàng )新、尊重創(chuàng )新、激勵創(chuàng )新”的氛圍，有效助推了合理化建議工作的開(kāi)展，2020 年共提合理化建議提案 3351 條，采納 2848 條，節創(chuàng )價(jià)值 970 多萬(wàn)元，為公司降本增效做出了一定貢獻。五是職工技術(shù)創(chuàng )新能力增強，2020 年職工發(fā)明創(chuàng )造 36 項，獲得專(zhuān)利 9 項。
3、深入推進(jìn)“安康杯”競賽。組織發(fā)動(dòng)公司所有班組(一線(xiàn)生產(chǎn)、后勤保障)積極參加“安康杯”競賽，采取抽查、集中檢查等方式完成勞動(dòng)保護監督檢查工作 18 次，及時(shí)督促整改所發(fā)現的安全隱患 43 處，隱患整改完成率 100%。開(kāi)展了安全生產(chǎn)宣傳月活動(dòng)。參加公司“三同時(shí)”項目檢查驗收 3 次。高溫季節堅持開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，由公司董事長(cháng)、總經(jīng)理和工會(huì )主席親自帶隊，將 3 萬(wàn)余元防暑降溫物資送到生產(chǎn)一線(xiàn)。開(kāi)展了勞動(dòng)保護和“安康杯”競賽的檢查考核;做好了單位職工的勞動(dòng)保護監督工作，特別是特殊職業(yè)工種的防護工作;做好了職業(yè)病預防調查服務(wù)工作，無(wú)負面社會(huì )影響。
4、大力弘揚勞模精神。一是認真做好勞模、標兵的選樹(shù)工作，評選表彰了公司級勞模 8 人，標兵 13 人。對 27 名市級以上勞模進(jìn)行了走訪(fǎng)摸底，完善了
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頁(yè) 3 勞模管理數據。利用公司兩大媒體，大篇幅宣傳了勞模的先進(jìn)事跡，營(yíng)造了良好的氛圍。二是深入推進(jìn)勞模創(chuàng )新工作室工作，在原有三個(gè)勞模創(chuàng )新工作室的基礎上，今年新成立了“XX 精益管理職工(勞模)創(chuàng )新工作室”，負責宣貫精益理念與方法運用，為公司培育精益管理創(chuàng )新人才，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，開(kāi)展管理創(chuàng )新與提升工作。“尹波勞模工作室”獲評 XX 省國防科技工業(yè)示范性職工(勞模)創(chuàng )新工作室。
二、堅持依法維權，強化民主管理，促進(jìn)職工隊伍和諧穩定
1、開(kāi)展平等協(xié)商。認真開(kāi)展平等協(xié)商工作，協(xié)商過(guò)程中勞資雙方按照產(chǎn)生代表、啟動(dòng)要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議審查等五個(gè)主要步驟十六個(gè)規范動(dòng)作進(jìn)行。通過(guò)集體協(xié)商，擬定了新的合同條款，工會(huì )代表職工和企業(yè)續簽了《工資集體協(xié)議》、《集體合同》和《女職工特殊權益保護專(zhuān)項合同》。年內對各項條款的履行情況進(jìn)行了不定期檢查，合同履行率均達到%，職工收入同比提升以上。
2、堅持職代會(huì )制度。召開(kāi)了兩次職代會(huì )，審議行政工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用工作總結、職工教育培訓計劃等。此外，職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議討論和審議了《關(guān)于清理長(cháng)期不在崗人員管理辦法》，《XXX 公司員工工作行為“紅線(xiàn)”規定》、《XX公司員工病假待遇管理規定(試行)》、《XX 公司員工帶薪年休假管理辦法》、《XX公司員工考勤管理制度》。經(jīng)反復聽(tīng)取基層單位的意見(jiàn)和建議，修改完善后組織實(shí)施。
3、認真做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等多種形式公開(kāi)公司的重大決策和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補助對象、勞模標兵評選等內容。
三、完善幫扶制度，強化項目幫扶，構建工會(huì )服務(wù)職工工作體系
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1、幫扶救助持續推進(jìn)。一是組織年度三項基金募集，募集資金 24 萬(wàn)余元。二是組織兩節送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)歷年全國、省市、公司級勞模 150 人次，工傷、職業(yè)病人 40 人，春節期間住院病人 100 余人，單身大學(xué)生 92 人，低收入糧油資助對象 370 戶(hù);兩節期間，發(fā)放困難補助費 20 多萬(wàn)元，補助人數達 600 多人。三是堅持領(lǐng)導干部與困難職工一助一活動(dòng)，10 名公司級領(lǐng)導與困難職工結對幫扶。四是開(kāi)展困難職工生活救助，堅持按月為 370 戶(hù)困難低收入職工家庭提拱優(yōu)價(jià)糧油。五是開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，對 204 名患大病或遭受天災人禍的職工家庭給予資助。六是開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，共發(fā)放助學(xué)金近 8 萬(wàn)元，資助困難學(xué)子 66 名。
2、醫療互助協(xié)同推進(jìn)。組織職工參加 XX 市第三期職工醫療互助和女職工特殊疾病保障活動(dòng)，共有 430 人次獲得住院項目醫療補助金 391617 元，有 6名女職工獲得女職工特殊疾病項目補助金 6 萬(wàn)元。
四、營(yíng)造良好氛圍，促進(jìn)健康生活，推動(dòng)企業(yè)文化建設
1、文體活動(dòng)豐富多彩。組織春節團拜、燈街亮化和新春文藝活動(dòng)，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運動(dòng)會(huì )，運動(dòng)會(huì )歷時(shí) 2 天，22 支參賽隊伍共 1243人次參賽，提振了員工士氣，增強了企業(yè)的凝聚力。組織職工參加 2020 年 XX市第十二屆運動(dòng)會(huì )，共選派了 93 人參加九個(gè)項目的比賽，最終以 7 枚金牌和團體總分 183 分的好成績(jì)獲得團體二等獎和體育道德風(fēng)尚獎，此次賽事也充分展現了江南人一流的精神風(fēng)貌和一流的競技水平。承辦并參加了“XX 杯”全省國防科技工業(yè)職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績(jì)。水上樂(lè )園在暑期為公司員工及家屬提供服務(wù)，并為 1500 多名中小學(xué)生提供免費游泳服務(wù)。
2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發(fā)揮工會(huì )宣傳輿論陣地的作用，利用江南
精編實(shí)用范文 公司年終總結 2020 年集團公司(企業(yè))工會(huì )工作總結
頁(yè) 5 宣傳櫥窗出宣傳專(zhuān)刊 4 期，展示了文體活動(dòng)中的職工風(fēng)采，宣傳了國家及企業(yè)的重大政策，宣揚了勞模的光榮事跡。二是堅持將《工人日報》、《XX 工人報》、《職工科技報》、《當代勞?！返瓤镉嗛喌桨嘟M，班組報紙覆蓋率達 95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會(huì )信息員積極向《XX 日報》、《XX 工人報》、《軍工報》、國防工會(huì )《工作與交流》等各大主流媒體、網(wǎng)絡(luò )通訊平臺投稿，每年對外發(fā)表工會(huì )信息稿件 120 余篇。我們單位的先進(jìn)做法在國防工會(huì )信息宣傳會(huì )議上作為經(jīng)驗交流。
五、“XX 杯”競賽引領(lǐng)，發(fā)揮女工作用，推動(dòng)女工工作上臺階
1、深入推進(jìn)“XX 杯”競賽。2020 年是第八輪“XX 杯”競賽的開(kāi)啟之年，公司啟動(dòng)了第八輪“XX 杯”競賽活動(dòng)，并下發(fā)了競賽方案。組織開(kāi)展各具特色的女職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技能競賽、發(fā)明創(chuàng )造及合理化建議等活動(dòng)，引導女職工自強不息，奮發(fā)進(jìn)取，爭創(chuàng )一流工作、一流服務(wù)、一流團隊，進(jìn)一步激發(fā)了廣大女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。公司女職工委員會(huì )被評為省國防工會(huì )第七輪“XX 杯”競賽優(yōu)秀女職工集體，XX 被評為 XX 省最美湘女，XX 被評為 XX省芙蓉百崗明星，XX 被評為省國防工會(huì ) XX 百崗明星，XX 機聯(lián)合體裝配班被評為省國防工會(huì )“XX 標兵崗”，陳芳家庭被評為湘潭市最美家庭。
2、有效維護女工權益。工會(huì )與行政簽訂了《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》，年內各項條款履行完成，較好的保障了女職工的特殊權益。組織女職工參加婦科乳腺平安保險，為 5 名患病女職工獲得賠付 5 萬(wàn)元。公司投入資金 13.6 萬(wàn)元，組織女職工開(kāi)展婦科普查，及時(shí)發(fā)現疾病隱患。積極爭取上級女工組織的支持，市婦聯(lián)在三八期間慰問(wèn)公司困難女職工 25 人，發(fā)放慰問(wèn)金 2 萬(wàn)元;在婦聯(lián)春蕾女童助學(xué)活動(dòng)中，公司有 5 個(gè)困難職工的子弟獲得助學(xué)金 9000 元;湘潭市總工會(huì )
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頁(yè) 6 年底慰問(wèn)公司困難女職工 18 人，發(fā)放慰問(wèn)金 3 萬(wàn)元。
3、開(kāi)展特色女工活動(dòng)。組織女職工積極參加“寫(xiě)家書(shū)、傳親情”征文活動(dòng)，共收到征文 70 多篇，其中兩篇文章還獲得 XX 市總工會(huì )“寫(xiě)家書(shū)、傳親情”活動(dòng)一等獎和三等獎。公司女職工撰寫(xiě)的《XX 花綻放在一線(xiàn)》和《XX 的花樣年華》兩篇文章被編入“XX 杯”競賽征文優(yōu)秀作品集《傾聽(tīng)花開(kāi)的聲音》一書(shū)中。
六、規范基礎管理，加強自身建設，提升工會(huì )工作水平
1、扎實(shí)開(kāi)展工會(huì )系統創(chuàng )先爭優(yōu)。堅持開(kāi)展工會(huì )系統創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，評出公司級模范職工之家 6 個(gè)，工人先鋒號 8 個(gè)，模范職工小家 9 個(gè)，優(yōu)秀工會(huì )積極分子 67 名。
2、加強學(xué)習培訓。組織工會(huì )干部學(xué)習黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì )和工會(huì ) XX 大精神以及相關(guān)法律法規，選派工會(huì )干部參加上級工會(huì )組織的信息員、裁判員、勞動(dòng)保護監督檢查員、勞動(dòng)爭議調解員、工會(huì )財務(wù)管理、女工工作、經(jīng)審工作等業(yè)務(wù)培訓。
3、不斷完善內部管理。堅持工會(huì )機關(guān)干部輪值巡查制度，加強場(chǎng)館安全管理，確保工會(huì )場(chǎng)所安全運轉，履行服務(wù)職能。細化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會(huì )交流 QQ 群和女工工作微信群，宣傳相關(guān)政策文件，交流工會(huì )工作。工會(huì )財務(wù)堅持“三服務(wù)”的方針，努力收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，2020 年在公司行政的大力支持下，經(jīng)費及時(shí)足額撥付到位，上解經(jīng)費也及時(shí)完成，全年工會(huì )經(jīng)費總收入 XX 元，總支出 XX 元。
七、認真履行職責，強化規范服務(wù)，推動(dòng)社會(huì )工作發(fā)展
1、關(guān)心離退休干部。在春節、重陽(yáng)節等重大節日走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部，全年慰問(wèn)住院離退休干部 278 人次，做好離休干部醫藥費報銷(xiāo)工作，為離退休干
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頁(yè) 7 部訂閱喜愛(ài)的報刊、雜志，組織離休干部開(kāi)展金秋垂釣活動(dòng)。
2、做好計劃生育工作。及時(shí)做好公司退休員工獨生子女父母獎勵工作，并協(xié)調區、鎮、社區做好改制前退休獨生子女父母獎勵工作。
3、履行社會(huì )工作職責。規范殯儀館管理，認真做好服務(wù)工作。慰問(wèn)住院退休職工 1000 余人，審核發(fā)放離、退休職工困難補助金 5 萬(wàn)元。為 37 名六十年代精減人員發(fā)放生活救濟補助費 2.6 萬(wàn)元。
