大學(xué)人事處工作計劃
一、積極穩妥推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步形成科學(xué)合理 的人事工作機制。
1、根據上級主管部門(mén) 的安排和要求，做好崗位設置與聘任工作。要對全?，F有教師、管理及其它各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員 的情況進(jìn)行全面摸底了解，提出崗位設置與聘任工作 的實(shí)施建議方案，經(jīng)學(xué)校研究，報省審批，按期完成我校各類(lèi)人員崗位設置及分級聘任工作。
2、按照“以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬” 的分配原則，修訂校內津貼分配辦法，逐步建立與完善和崗位設置管理改革相適應 的校內津貼分配制度；適當提高教職工校內津貼發(fā)放標準，進(jìn)一步調動(dòng)廣大教職工積極性。
3、進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校職稱(chēng)改革工作，做好 20*、20*及 20*年度 的職稱(chēng)評審工作。
二、引進(jìn)與穩定并重，大力開(kāi)展多層次、重實(shí)效 的教師培養工作。不斷提高教師隊伍水平。
4、做好高層次拔尖人才引進(jìn)與穩定工作。要充分利用*省和學(xué)校 的政策，通過(guò)有效 的辦法與措施，力爭在拔尖人才 的引進(jìn)與穩定方面取得新 的突破。
5、與相關(guān)部門(mén)及單位配合，以“匯聚學(xué)科隊伍，凝煉學(xué)科
方向，構筑學(xué)科基地，培養學(xué)科特色”為目 的，凝聚高層次人才，在共同開(kāi)展高水平創(chuàng )新團隊建設方面進(jìn)行一些積極探索。
6、做好各級各類(lèi)專(zhuān)家人選推薦工作。積極主動(dòng)與國家及省相關(guān)主管部門(mén)溝通，及時(shí)掌握各類(lèi)專(zhuān)家評審信息，爭取上級主管部門(mén) 的大力支持。要重點(diǎn)做好已有“楚天學(xué)者”設崗學(xué)科特聘教授推薦人選遴選及報批工作，盡全力爭取我校申報 的教育部“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授推薦人選獲國家批準。同時(shí)做好其它各級各類(lèi)高層次人才、專(zhuān)家人選 的選拔、推薦工作，以此帶動(dòng)教師隊伍整體素質(zhì) 的提高。
7、進(jìn)一步明確“楚天學(xué)者”及“琴園學(xué)者”特聘教授崗位職責，將培養青年學(xué)術(shù)梯隊、創(chuàng )造學(xué)科特色與優(yōu)勢作為其重要 的崗位職責之一，充分發(fā)揮拔尖人才在教師隊伍學(xué)術(shù)梯隊及學(xué)術(shù)創(chuàng )新團隊建設等方面 的積極作用。
8、引導教師樹(shù)立終身學(xué)習 的觀(guān)念，支持中青年骨干教師到國內外重點(diǎn)大學(xué)和科研院所訪(fǎng)學(xué)、進(jìn)修、攻讀博士學(xué)位以及從事博士后研究；資助一批中青年學(xué)術(shù)骨干教師參加國內高水平學(xué)術(shù)會(huì )議；鼓勵教師參加教育部組織 的精品課程專(zhuān)項培訓，幫助教師提高自身教學(xué)、科研能力。
三、完善學(xué)校人事管理規章制度，進(jìn)一步規范人事管理工作。
9、認真清理、總結當前工作中存在 的問(wèn)題，并通過(guò)適當形式了解各單位及教職工對學(xué)校人事工作 的意見(jiàn)與建議，在
充分調研 的基礎上，對一些滯后于學(xué)校發(fā)展 的、不合理 的制度進(jìn)行補充、修訂或重新制定。
10、加強博士后流動(dòng)站建設?；I備建立博士后工作委員會(huì )和博士后工作辦公室，建立完善博士后工作管理制度，吸引國內外知名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)校從事博士后研究，將博士后研究人員作為補充我校教師隊伍 的重要來(lái)源之一。
四、加強人事處內部建設，確保各項工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成 11、加強人事工作干部隊伍能力建設。建立支部學(xué)習制度，定期組織工作人員開(kāi)展人事工作業(yè)務(wù)知識及政治理論 的學(xué)習與探討；加強與上級主管部門(mén)、兄弟高校人事部門(mén) 的溝通與交流；處領(lǐng)導要分別帶領(lǐng)分管工作人員到國內相關(guān)高校進(jìn)行專(zhuān)題調研，學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)驗，不斷提高處領(lǐng)導及工作人員決策能力、業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。
12、建立、健全學(xué)習制度、處務(wù)會(huì )制度、周工作例會(huì )制度、內部管理制度等，規范人事調配、職工工資異動(dòng)規定等工作流程，促進(jìn)人事工作規范化。
13、科學(xué)分工，明確職責，強化人事處工作人員責任意識，不斷提高辦事效率。
14、加強支部建設，努力發(fā)揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。加強理論學(xué)習，加強對學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)情況 的監督和評議工作，加強勤政廉政教育，強化黨員干部“一崗雙責”責任制，不斷提高黨員干部執行力。
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