干部管理工作經(jīng)驗交流 二篇 篇
【篇一】
****積極探索創(chuàng )新干部監督理念，建立“一員雙諾三聯(lián)一檔”工作機制，有效提升了新形勢下干部監督工作水平，延伸了干部監督觸角，織密了干部監督立體網(wǎng)。
“一員”即建立一支干部監督員隊伍。通過(guò)組織選聘，征求個(gè)人意見(jiàn)，從人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部和黨員代表中聘請 18 名政治素質(zhì)好、黨性意識強、堅持原則、嚴守紀律、公道正派的社會(huì )監督員，聘期為 1 年，頒發(fā)聘書(shū)。社會(huì )監督員主要圍繞干部選拔任用工作、各行政機關(guān)及其工作人員的履職盡責、廉潔自律等情況進(jìn)行監督，及時(shí)了解干部工作中出現的新情況、新問(wèn)題，反饋監督意見(jiàn)，提出工作建議。監督員采取深入基層、走訪(fǎng)調查、平時(shí)了解、召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，多渠道收集干部監督信息。監督員采取書(shū)面、電話(huà)、口頭、網(wǎng)絡(luò )等形式，向紀檢、組織等部門(mén)進(jìn)行信息反饋。目前，已收集并反饋干部監督信息 42 條。
“雙諾”即在領(lǐng)導干部及家屬中開(kāi)展廉政“雙承諾”活動(dòng)。組織全**325 名科級以上領(lǐng)導干部家屬分別簽訂《領(lǐng)導
干部廉潔承諾書(shū)》《家庭助廉承諾書(shū)》。領(lǐng)導干部圍繞廉潔自律等 7 個(gè)方面內容進(jìn)行承諾，樹(shù)立領(lǐng)導干部及家屬政治上清醒、工作上清廉、生活上清白的良好形象；家屬?lài)@當好“廉內助”等 6 各方面進(jìn)行承諾，營(yíng)造清廉家風(fēng)，實(shí)現家庭共同助廉的目標。同時(shí)，啟動(dòng)黨員干部“家訪(fǎng)”制度，與領(lǐng)導干部家屬拉家常、訪(fǎng)家情、察家風(fēng)，凈化干部的生活圈、娛樂(lè )圈、社交圈，將廉政教育從機關(guān)延伸到家庭，進(jìn)一步筑牢遠離腐敗和違法犯罪的防線(xiàn)，形成“組織+家庭”的干部監督管理“雙保險”，確保干部監督管理不留空白。目前，已簽訂“雙承諾書(shū)”640 余份，家訪(fǎng) 12 次。
“三聯(lián)”即實(shí)行部門(mén)、信息、社會(huì )三方聯(lián)動(dòng)。健全完善干部監督聯(lián)席會(huì )議和干部監督信息溝通等制度，加強組織部門(mén)與紀檢監察、人事、審計、**、公檢法司等部門(mén)的溝通合作，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，充分聽(tīng)取意見(jiàn)，廣泛收集干部管理監督工作中出現的新情況、新問(wèn)題，實(shí)現了干部監督信息互通、共享共用、工作共抓的良好效果。以在職黨員進(jìn)社區活動(dòng)為抓手，充分發(fā)揮社區在干部日常管理監督中的作用。建立電話(huà)、短信、**、網(wǎng)絡(luò )、微信“五位一體”的監督體系，在社區建立 8 個(gè)干部監督點(diǎn)，通過(guò)設立干部監督意見(jiàn)箱、印發(fā)干部監督聯(lián)系卡和在單位公示欄、公共場(chǎng)所宣傳欄、社區活動(dòng)陣地等人群密集場(chǎng)所張貼宣傳海報等形式，發(fā)揮群眾監督輻射作用，發(fā)動(dòng)廣大群眾全面參與干部監督工作，全
面收集掌握干部“八小時(shí)之外”的表現情況，延伸監督觸角。目前，共征求意見(jiàn) 192 人次。
“一檔”即建立干部監督信息檔案。將收集到的干部監督信息，按照“一人一檔”建立干部監督信息檔案。開(kāi)通干部監督信息“直通車(chē)”，注重從干部個(gè)人重大事項報告及抽查核實(shí)、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、違規違紀處理、出國（境）報備、提醒、函詢(xún)、誡勉談話(huà)、問(wèn)責情況以及個(gè)人**舉報問(wèn)題查處結果等幾個(gè)方面逐步完善檔案內容，力爭達到全覆蓋。同時(shí),及時(shí)收集來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、媒體披露、網(wǎng)上舉報等反映領(lǐng)導干部有關(guān)問(wèn)題的信息線(xiàn)索及調查處理材料，定期檢查、更新、補登內容，及時(shí)追蹤了解有關(guān)干部個(gè)人的廉潔自律信息情況，多角度立體式反映干部現實(shí)表現情況。目前，已建立干部監督檔案 276 份，建檔率 85%。
【篇二】
近年來(lái)，****嚴格落實(shí)從嚴治黨、從嚴管理干部要求，立足全**干部監督工作實(shí)際，加強干部監督管理，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
注重開(kāi)展廉政教育，擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”。切實(shí)加強干部廉政教育，在研究制定《**年—2022 年干部教育培訓規劃》和年度干部教育培訓計劃工作中，堅持把《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨
組）討論決定干部任免事項守則》的重要內容，作為干部培訓班次的必修課，并采取集中授課、座談?dòng)懻?、參觀(guān)警示教育基地，走進(jìn)革命老區等多種形式，豐富學(xué)習內容，強化學(xué)習效果，增強干部拒腐防變的意識和能力。年初以來(lái)，以?xún)艋紊鷳B(tài)為重點(diǎn)，舉辦了凈化政治生態(tài)暨科級干部任職、青年干部、扶貧干部和組織人事干部專(zhuān)題培訓班 4 期，培訓干部 438 人。
注重干部日常管理，織密干部“監督網(wǎng)”。建立電話(huà)、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò )“四位一體”監督舉報體系；充分利用**舉報和經(jīng)濟責任審計等干部監督工作平臺，切實(shí)暢通干部監督工作信息渠道，確保及時(shí)準確發(fā)現問(wèn)題。同時(shí)，加強與執紀執法部門(mén)的協(xié)調與配合，加大舉報受理查核力度。將提醒、函詢(xún)、誡勉工作作為干部監督工作的一項日常工作，列入年度干部監督工作計劃，特別是圍繞重點(diǎn)工作積極開(kāi)展提醒、函詢(xún)和誡勉工作。及時(shí)召開(kāi)全**干部監督工作聯(lián)席會(huì )議，對15 個(gè)聯(lián)席會(huì )議成員單位提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行梳理匯總和分析研判，制定切實(shí)可行的工作計劃，并在**鎮村三個(gè)層面聘任 31 名干部監督員，負責黨員干部的日常監督，不斷延伸干部監督觸角，筑牢干部監督防線(xiàn)。年初以來(lái)，共受理干部任職公示**舉報 4 件，現已全部辦結，書(shū)面提醒 18 人、函詢(xún) 1 人，切實(shí)做到抓早抓小抓苗頭，通過(guò)平時(shí)教育，促進(jìn)干部健康成長(cháng)。
注重干部任用監督，樹(shù)立選用“風(fēng)向標”。機構改革前期，通過(guò)“一調研、兩推薦”方式，確定干部擬調整人選。“一調研”，即專(zhuān)門(mén)派出 5 個(gè)機構改革調研組，歷時(shí)半個(gè)月時(shí)間，對全**62 個(gè)**直部門(mén)及二級單位的職能劃轉、班子運行、干部結構等進(jìn)行深入調研，與科級以上干部進(jìn)行“一對一”交流談話(huà)，了解班子運行情況和干部想法。“兩推薦”，即組織召開(kāi)全**干部民主推薦大會(huì )，對全**涉改部門(mén)正職人選和**鄉鎮黨政正職進(jìn)行了全額定向推薦，同時(shí)以“一對一”發(fā)函的形式征求處級領(lǐng)導推薦意見(jiàn)；結合年終實(shí)績(jì)考核，對擬提拔使用的正副科級干部進(jìn)行了民主推薦。在干部考察過(guò)程中按照新頒布的《干部政治考核辦法（試行）》要求，增加了政治表現民主評議、政治表現鑒定等內容。在從嚴執行“兩核查、五把鎖”任前把關(guān)的基礎上，同步征求了 19 名干部監督員的意見(jiàn)，樹(shù)立了“識人講實(shí)績(jì)、選人靠制度、用人重長(cháng)遠”的用人導向。
