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考勤制度管理規定【xxx考勤制度】
xxx考勤制度 為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時(shí)間、請假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍 局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內容及方法 考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。
（一）上下班考勤 局機關(guān)事業(yè)單位上（下）班實(shí)行統一簽到（退）管理。工作人員必須按照規定的作息時(shí)間、在考勤機上進(jìn)行指紋打卡完成簽到（退），不得由他人代簽。（上班時(shí)間一天四次簽到與簽退制，分別是上午8:00前、中午12:00后、下午夏令時(shí)3:00（冬令時(shí)2:30）前、夏令時(shí)6:00（冬令時(shí)5:30）后。） ?。ǘ?huì )議和重大活動(dòng)考勤 實(shí)行簽到制度，如有請假，請假者請提前將請假審批單交至考勤人員，同時(shí)保存于辦公室備案?？记谌藛T匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
（三）規范因公外出、請銷(xiāo)假和外出報告登記管理 1、工作期間實(shí)行去向牌管理。工作人員要保持去向牌標識與實(shí)際相符，離開(kāi)工作崗位前應向本科室負責人報告，同時(shí)在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監督。
2、工作人員辦理考勤登記審批手續的規定時(shí)限為：因公外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習等，應于事前登記《古田縣旅游局干部外出報告單》，并交由辦公室負責人與考勤管理員進(jìn)行核實(shí)簽字；
因臨時(shí)就醫、考勤機故障等未簽到（退）的，應于當日辦理考勤登記審批手續。如確因時(shí)間緊急來(lái)不及事前或當日辦理的，應先口頭向單位主要領(lǐng)導報告,并在事后1個(gè)工作日內補齊有關(guān)手續。
3、工作人員因請休假或病事假等未上班的，考勤管理員要根據請假審批情況，及時(shí)進(jìn)入考勤系統補登其請假記錄。
4、工作人員未經(jīng)請假報告（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。未按規定時(shí)間簽到（退）、未及時(shí)辦理考勤登記審批手續的，視為遲到、早退或曠工。
5、工作人員請假應事先辦理請假審批手續。因突發(fā)情況來(lái)不及事前審批的，可先口頭向單位領(lǐng)導請假，事發(fā)后1個(gè)工作日內補辦請假手續。請病假需提供醫院診斷或疾病證明。
?。ㄋ模┮蚬獬龊驼埣?，按管理權限逐級報批。
1、科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng) 、局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。
2、副局長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長(cháng)批準。
3、凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報辦公室，作為考勤依據。
4、請假條要提前送辦公室備查，假期結束，要及時(shí)銷(xiāo)假。
5、效能檢查時(shí)發(fā)現不請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位超過(guò)2小時(shí)的視為曠工。
?。ㄎ澹└黝?lèi)假期 產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在辦公室審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。所有休假、事假都需填寫(xiě)書(shū)面請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準同意后交由辦公室備案存檔。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
1、事假。需要處理私人事務(wù)的，應首先考慮使用本人年休假。已休完或不便使用年休假，須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假。
2、病假。因病無(wú)法堅持正常上班，可請病假，病假超過(guò)3天需出具醫療機構有關(guān)證明，病假期間有關(guān)工資、福利待遇按照有關(guān)規定執行。
病假在2個(gè)月以?xún)鹊?，發(fā)給原工資。
病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人標準工資的90%；
滿(mǎn)10年的，標準工資照發(fā)。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人標準工資的70%；
滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人標準工資的80%。
在病假期間，可以繼續享受各項津補貼和生活福利待遇。
3、婚假。達到法定結婚年齡的，憑結婚證可請婚假3天，男女雙方晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上）另增加婚假14天。
4、喪假。工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可請喪假，期限1-3天；
若往外地奔喪的，給予往返路程假。
5、產(chǎn)假和哺乳假。符合法律規定生育的，憑準生證可請產(chǎn)假。
6、產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正?；辇g生育,符合計劃生育規定生育第2胎的，給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
女職工晚育的，另增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天，工資照發(fā)，福利待遇不變。
流產(chǎn)或施行節育手術(shù)的,可按規定享受休假，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,根據醫院出具證明的意見(jiàn)，給予產(chǎn)假15-30天；
懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫院出具證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。
有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；
多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
7、帶薪年休假。工作滿(mǎn)1年的，可按規定帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
新參加工作的人員累計工作滿(mǎn)1年的，從下月起享受規定的年休假天數；
當年11月底前累計工作年限滿(mǎn)10年或20年的，可分別享受10天或15天的年休假；
當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假天數。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不超過(guò)三段；
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）全年請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，全年請病假累計2個(gè)月以上的；
（三）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，全年請病假累計3個(gè)月以上的；
（四）累計工作滿(mǎn)20年以上的，全年請病假累計4個(gè)月以上的。
已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十四條探親假、節日假按照國家有關(guān)規定執行。
三、獎罰措施 1、考勤結果與年終評先評優(yōu)、福利待遇掛鉤，并作為干部選拔任用的重要依據之一。
2、全年事假累計超過(guò)20天（婚、喪、嫁、娶除外）或年度考勤排名后10名的干部職工，不得參加評優(yōu)評先。
3.曠工。個(gè)人當月曠工兩次的，扣發(fā)當月考勤獎50%。個(gè)人當月曠工累計3天以上（含3天）的，扣發(fā)當月全部考勤獎。個(gè)人全年累計曠工15天（含15天）的，扣發(fā)年終獎的50%。個(gè)人全年連續曠工15天以上或累計超過(guò)30天的，扣發(fā)全年年終獎。
4.遲到。累計遲到3次的按曠工1次計算，處罰標準參照曠工執行。
5.請假。按年均365天計算，扣除法定節假日，年終獎按天均分，發(fā)放時(shí)扣除應享受的帶薪休假時(shí)間，請假一天扣除一天獎金，直至扣完（女職工在規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的除外?；疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的除外，但需持縣級以上醫院出具的診斷證明和住院報銷(xiāo)憑證）。
