下面是小編為大家整理的2022年勞動(dòng)合同制式,供大家參考。
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：
乙方:
簽訂時(shí)間：
年
月
日
合同使用說(shuō)明 １。本合同書(shū)為公司與員工簽訂勞動(dòng)合同之用。
2。公司與員工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需雙方協(xié)調得，經(jīng)協(xié)商一致后
填寫(xiě)在空格內；
需要告知得事項，在空欄內填寫(xiě)清楚告知員工。
?。?本合同中公司應加蓋公章，法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章,員
工應本人簽字,員工姓名、出生日期等均應與身份證一致，不得有誤。
?。?本合同設定得條款不適用得或需要增加得內容，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致
后,在本合同書(shū)第十一章中變更或另行約定。
?。?。本合同應用鋼筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得
涂改。
?。叮斒氯思s定得其它內容、勞動(dòng)合同變更書(shū)及續訂書(shū)在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，
可加另附頁(yè)。
7.本合同一式兩份,公司、員工各執一份. 甲方：
法定代表人：
住所：
乙方:
性別:
身份證號碼：
現住址:
聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地:
緊急聯(lián)系人:
電話(huà)：
根據《中華人民共與國勞動(dòng)法》、《中華人民共與國勞動(dòng)合同法》及國家與當 地有關(guān)規定,甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致得原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同， 共同遵守本合同所列條款及合同附件內容。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限
第一條 本合同類(lèi)型為以下第
種勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬?/p>
固定期限勞動(dòng)合同.自
年
月
日起至
年
月
日 止,其中試用期至
年
月
日.
(二）
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.合同自
年
月
日起生效。其中試用期至
年
月
日。
(三)
以完成一定得工作任務(wù)為期限得勞動(dòng)合同。合同自
年
月
日起生效,至
工作任務(wù)完成之日起終止。
二 、工作內容與工作地點(diǎn)
第二條
甲方根據工作需要安排乙方從事
崗位得工作,具體工作內 容根據甲方制定得崗位職責(附件一)執行。
第三條
乙方同意甲方根據經(jīng)營(yíng)管理得需要,或乙方得工作能力、業(yè)績(jì)及健 康狀況等原因，依法調整乙方得工作職責或將乙方調整至其她部門(mén)及其她工作崗 位工作。這種調整包括但不限于對乙方工作內容或工作地點(diǎn)得改變、升職、平級 調職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內容、職責或范圍改變得情形.
第四條 乙方應嚴格按照甲方要求,按時(shí)完成規定得工作任務(wù),達到規定得 工作要求.當工作有需要時(shí)，還應完成甲方安排得本崗位以外得臨時(shí)性工作。
第五條 乙方同意甲方在生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、技術(shù)改進(jìn)、流程再 造、乙方所在崗位被撤銷(xiāo)、被合并、甲方縮編或乙方不能競聘上崗等情形下，可 以依法安排乙方待崗。乙方待崗期間得待遇按照雙方簽訂得待崗協(xié)議或國家及甲 方得相關(guān)規定執行.
第六條 乙方得工作區域或工作地點(diǎn)為
.乙方因公外出（含長(cháng)、短 期本地區內公出及異地出差)不視為工作地點(diǎn)得變更。
三、工作時(shí)間與休息休假
第七條
甲方對乙方實(shí)行以下第
種工時(shí)制度:
(一）
標準工時(shí)制度.乙方每天工作不超過(guò)８小時(shí)，每周不超過(guò) 40 小時(shí)。
（二)
綜合計算工時(shí)制度.以年、季、月等為周期,綜合計算乙方得工 作與休息時(shí)間,使之與標準工時(shí)相適應。在綜合計算周期內,乙方平均每天工作 不超過(guò)８小時(shí),平均每周不超過(guò) 4０小時(shí).
(三）
不定時(shí)工時(shí)制度.在確保完成甲方工作任務(wù)得前提下，乙方可以自 行安排工作與休息時(shí)間。
第八條
乙方實(shí)行標準工時(shí)制度或綜合計算工時(shí)制度得，應在工作時(shí)間內完 成甲方規定得工作任務(wù)，甲方盡量不安排乙方加班加點(diǎn)。如根據工作需要，甲方 確需安排乙方加班加點(diǎn)，甲方將依法安排乙方同等時(shí)間得調休或支付加班加點(diǎn)工
資。乙方因工作原因確需加班得，應當按照甲方規定履行審批手續,經(jīng)甲方確認 得加班,甲方依法安排調休或支付加班工資.
第九條
乙方依法享受?chē)?、當地政府及甲方規章制度規定得各?lèi)假期。具 體得休假辦法及休假期間得待遇按照甲方得相關(guān)規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
第十條
甲方得工資分配遵循“按勞分配"得原則，實(shí)行以崗定薪、以效定 酬得動(dòng)態(tài)管理方式，實(shí)行以崗位工資為主體得多種分配制度。
第十一條
甲方支付給乙方得工資不得低于當地最低工資標準。乙方得具體 工資結構及標準按照附件二執行。甲方為乙方確定得工資標準中已經(jīng)考慮了根據 當前國家及當地政府規定應當支付給乙方得任何形式得補貼、津貼。
第十二條
甲方一般于每月 5 日前以貨幣形式向乙方發(fā)放上一考勤月月工 資。
第十三條
乙方得崗位、職責等發(fā)生變動(dòng)時(shí),其工資隨之進(jìn)行相應得調整.
五、社會(huì )保險
第十四條
甲、乙雙方應按照國家及當地相關(guān)規定依法參加社會(huì )保險。
第十五條
甲方依法為乙方辦理參加社會(huì )保險得手續,乙方有義務(wù)為甲方提 供相關(guān)資料與手續。
第十六條
因乙方個(gè)人原因導致甲方遲延為其繳納社會(huì )保險得,因此比正常 繳納多支出得費用由乙方承擔;若因此導致甲方無(wú)法為乙方繳納社會(huì )保險等不利 后果，甲方不承擔任何責任。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件與 職業(yè)危害防護
第十七條
甲方根據國家有關(guān)規定,按工種要求發(fā)放乙方勞保用品與配置工 作所需得勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康得工作環(huán)境、勞動(dòng)條件，建立、健 全勞動(dòng)安全衛牛制度,采取符合國家規定得勞動(dòng)保護與職業(yè)危害防護措施,并按 有關(guān)規定定期安排乙方進(jìn)行健康檢查.
第十八條
甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全 衛牛及各項規章制度得教育與培訓,乙方應當按時(shí)參加，認真學(xué)習。
第十九條
乙方應當嚴格按照操怍規程工作,正確使用勞動(dòng)工具,避免受到 傷害。
七、勞 動(dòng)制度及勞動(dòng)紀律
第二十條
甲方可以根據國家政策調整或經(jīng)營(yíng)管理需要依法制定與修改 薪資、福利、考勤、獎懲等方面得規章制度，規章制度得制定與修改程序應遵守 勞動(dòng)合同法第四條得相關(guān)規定。乙方應當嚴格遵守國家法律法規及甲方得各項規 章制度,遵守操作規程。乙方違反法律法規及甲方規章制度得,甲方有權進(jìn)行處
理，直至解除本合同。
第二十一條
乙方在甲方工作期間,應當以全部得時(shí)間、精力及技能致力 于甲方得工作,不得從事任何與工作無(wú)關(guān)得行為,不得從事任何有損甲方形象、 名譽(yù)、利益得行為。
八 、保密、競業(yè)限制及知識產(chǎn)權
第二十二條
本合同所稱(chēng)得商業(yè)秘密就是指不為公眾所悉、能為公司帶來(lái)經(jīng) 濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取了保密措施得技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息，具體范圍 及內容詳見(jiàn)甲方得保密制度。
第二十三條
乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時(shí)間,未經(jīng)甲 方事先書(shū)面同意或者已公開(kāi)對外披露,不對包括甲方其她員工在內得任何個(gè)人或 組織透露其所知悉得甲方得商業(yè)秘密,亦不使用或允許她人使用其所知悉、掌握 得商業(yè)秘密，但正常履行職責所必要得、符合甲方規定得透露及使用除外。
第二十四條
乙方因工作所獲得得所有文件、資料及物品均為甲方財產(chǎn)。
乙方無(wú)論因何種原因離職,應當將因工作所獲得得所有文件、資料及物品,包括 原件及所有備份，無(wú)條件返還給甲方。
第二十五條
乙方在甲方工作期間,未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得從事、 參與從事或協(xié)助她人從事與甲方相競爭得業(yè)務(wù)，不得受雇于任何第三方，不得自 行與甲方進(jìn)行交易。
第二十六條
乙方在甲方工作期間,因完成工作任務(wù)或者主要就是利用甲方
得物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息（包括但不限于資金、設備、技術(shù)資料等）產(chǎn)生得發(fā) 明、實(shí)用新型、外觀(guān)設計及技術(shù)秘密及各種作品（包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖 紙、技術(shù)方案、設計方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內做出得、與 乙方在甲方承擔得本職工作或者甲方分配得工作任務(wù)有關(guān)得智力成果得知識產(chǎn) 權,除署名權外得其她相關(guān)權利由甲方享有。
九、勞動(dòng)合同得變更、續訂、解除與終止
第二十七條
甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第二十八條
除本合同到期前,甲、乙雙方就續簽勞動(dòng)合同達成書(shū)面一致 外,本合同到期自動(dòng)終止。
第二十九條
乙方在本合同有效期內有如下情形之一得，甲方有權立即解 除本合同,且無(wú)須支付任何補償：
（一)
在試用期間被證明不符合錄用條件得;
(二）
嚴重違反甲方規章制度得;
（三)
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害得;
（四）
同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方得工作任務(wù)造成嚴 重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正得:
(五）
以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思得情況 下訂立或變更本合同得;
(六）
被依法追究刑事責任得。
第三十條
有如下情形之一得,甲方可以解除本合同，但應當提前３0
日 書(shū)面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：
(一) 乙方患病或非因工負傷，在規定得醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排得工作得：
?。ǘ? 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作得:
?。ㄈ? 本合同訂立時(shí)所依據得客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議得.
第三十一條
乙方有下列情形之一得,甲方不得依據本合同第三十條解除 本合同：
（一)
系從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得員工,但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者系疑似職業(yè)病病人,在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
（二）
在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
(三)
患病或者非因工負傷,在規定得醫療期內:
(四)
在符合國家計劃生育政策得孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;。
（五）
在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年;
(六）
法律、行政法規規定得其它情形.
第三十二條
乙方在試用期內解除本合同，應當提前日 3 通知甲方;轉正 后解除本合同，應當提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方：
第三十三條
甲方有如下情形之一得，乙方可以解除本合同：
（一)
未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件得;
（二）
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬得;
?。ㄈ?
未依法為乙方繳納社會(huì )保險費得；
（四）
規章制度違反法律、法規得規定,損害乙方權益得;
（五）
以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思得情況 下訂立或者變更本合同,或者免除自己法定責任、排除乙方權利,致使本合同被 認定為無(wú)效得;
（六)
法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同得其她情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫乙方勞動(dòng)得，或者甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全得,乙方可以立即解除本合同，不需 事先告知甲方。
第三十四條
有下列情形之一得，本合同終止:
(一)
固定期限合同期限屆滿(mǎn)或以完成一定工作任務(wù)為期限得合同工作任 務(wù)完成得;
（二)
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇得；
（三）
乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤得;
（四）
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q 定提前解散得：
（五)
法律、行政法規規定得其她情形.
第三十五條
乙方工作崗位調整或無(wú)論因何種原因自甲方離職,均應當按 照甲方離職制度及具體要求辦理相應得工作交接或離職手續。
十、經(jīng)濟補償、違約及賠償責任
第三十六條
有下列情形之一得,甲方應當按照解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償 金：
（一)乙方依照本合同第三十三條規定解除本合同得;
（二）甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同得；
（三）甲方依照本合同第三十條規定解除本合同得：
(四）甲方依法裁員，與乙方解除本合同得;
(五）除甲方維持或提高本合同約定條件續訂本合同,乙方不同意續訂得外, 依照本合同第三十四條第（一)項規定終止固定期限勞動(dòng)合同得：
（六)依照本合同第三十四條第（四)項規定終止本合同得；
(七)法律、行政法規規定得其她情形.
經(jīng)濟補償金按照乙方在本單位得工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資得
經(jīng)濟補償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年得，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月得，支付半
個(gè)月工資得經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金得“月工資”指乙方在本合同解除或
終止前十二個(gè)月得平均工資.
乙方月工資高于甲方所在地區上年度職工月平均工資三倍得，經(jīng)濟補償金得 計算標準為所在地區上年度職工月平均工資得三倍，補償年限最高不超過(guò)１2 年.
第三十七條
勞動(dòng)合同到期,由甲方提出終止勞動(dòng)合同得，應按照勞動(dòng)合 同法及其實(shí)施細則得規定向乙方支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金.
第三十八條
乙方違反本合同或甲方規章制度規定得保密義務(wù)得，應當向
甲 方支付罰金,給甲方造成損失得，還應當予以賠償。具體根據保密協(xié)議或甲方規 章制度執行。
第三十 九條
乙方違反本合同第三十二條約定解除本合同得，應當向甲方賠 償如下?lián)p失:
(一)
甲方為錄用其直接支付得費用；
（二）
對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成得直接經(jīng)濟損失。
第四十條
乙方接受過(guò)甲方出資得專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓得，若服務(wù)期（按培訓合同 得約定執行;未簽訂培訓合同或培訓合同未約定得,為勞動(dòng)合同期限)未滿(mǎn)即辭 職或因不勝任工作、嚴重違紀被甲方解除本合同得,乙方應當在離職前按照培訓 合同得約定向甲方返還相應得培訓費用。未簽訂培訓合同或培訓合同約定不明 得，乙方應當向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應分攤得培訓費用。
第四十一條
如乙方接受過(guò)甲方提供得住房、車(chē)輛或其她方面資助，還應在 辦理離職手續前向甲方返還相關(guān)款項.
十一、雙方約定得其她內容
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十二條
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解 委員會(huì )申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁得,應當在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日
起 60 日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接 向甲方所在地得勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服得，可以向人民法院 提起訴訟。
十三、其她
第四十三條
本合同未盡事宜，按照國家法律法規規定執行.
第四十四條
甲方依法制定得規章制度均為本合同得附件，乙方確認已閱讀 并完全理解、接受了其中得內容，并承諾將嚴格遵守。
將來(lái)甲方修訂或新制定得規章制度亦為本合同得附件,向乙方公示后對乙方 具有拘束力，乙方也應當嚴格遵守。
第四十五條
乙方承諾其在與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),不與其她任何單位 存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不對其她任何與甲方相競爭得組織負有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn) 生得任何爭議，與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行承擔一切責任。
第四十六條
乙方確認本合同首部得“現住址”為其目前真實(shí)得通信地址, 如該地址發(fā)生變化，乙方應及時(shí)書(shū)面告知甲方，否則，甲方郵寄至該地址，郵件 被退回之日視為送達乙方，因此引起得法律后果由乙方自行承擔。甲方郵寄至該 地址，乙方或乙方同住成年人員簽收,視為送達乙方。
第四十七條
本合同一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
雙方之前簽訂得勞動(dòng)合同尚未到期得，本合同將作為對原勞動(dòng)合同得變更。
(以下無(wú)正文）
甲方(蓋章）:
乙方（簽字）:
授權代表(簽字）: 日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
勞動(dòng)合同續訂書(shū) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商—致,同意續訂＿＿＿_年
月
日簽訂得勞動(dòng)合同，續訂類(lèi)型為
期限合同，期限為_(kāi)＿_＿年
月
日起至_＿＿_年
月
日止。
甲方(蓋章)：
乙方（簽字)：
授權代表（簽字)：
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對__＿_年
月
日簽訂得勞動(dòng)合同書(shū) 作如下變更：
甲方(蓋章)：
乙方（簽字）：
授權代表（簽字）:
日期:
年
月
日
日期:
年
月
日
保密協(xié)議
甲方：大唐電信科技股份有限公司 法定代表人:曹斌 住所:北京市學(xué)院路 40 號 乙方:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
鑒于：
乙方受聘于甲方，并已經(jīng)或即將接觸甲方得保密信息。雙方同意簽訂本協(xié)議 以進(jìn)一步明確乙方得保密義務(wù)。
第一條保密信息得范圍
本協(xié)議所稱(chēng)得乙方應承擔保密義務(wù)得內容包括國家秘密與甲方秘密(統稱(chēng) “保密信息”）。其中,甲方秘密包括但不限于：
?。ㄒ唬?/p>
甲方得發(fā)展戰略、發(fā)展規劃、投資方向、．產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)計劃、業(yè) 務(wù)計劃、行銷(xiāo)計劃、定價(jià)政策、價(jià)格與成本計劃、許可證轉讓計劃、市場(chǎng)計劃、 商業(yè)機會(huì )等；
(二)
甲方得財務(wù)信息，包括:各類(lèi)統計數據、財務(wù)報表等;
?。ㄈ?
甲方得人事信息,包括：工資福利標準、人事檔案資料、尚未公布 得人事任免、變動(dòng)決定等；
?。ㄋ?
甲方得客戶(hù)信息，包括：現有及潛在客戶(hù)名單、聯(lián)系人、聯(lián)系方式 等;
(五）
甲方得產(chǎn)品信息，包括：成本、元器件價(jià)格、加工制造廠(chǎng)家得價(jià)格、
制作方法、存在得瑕疵等;
?。?
甲方得技術(shù)信息與技術(shù)秘密，包括:專(zhuān)有技術(shù)、源代碼、目標代碼、 數據庫、程序、數據手稿、軟件、過(guò)程、圖表、公式、草案、方法、模型、樣品、 軟硬件配置、儀器設備、研發(fā)目標、技術(shù)方案、技術(shù)參數、工藝流程、技術(shù)指標, 試驗結果、階段性研發(fā)成果、項目進(jìn)展情況、需要攻克得難題等;
（七）
甲方得會(huì )議文件、規章制度、各類(lèi)合同、招投標資料等；
（八）
其她甲方規定應予保密得信息與資料;
（九）
雖不屬于甲方,但甲方承諾負有保密義務(wù)得其她主體得秘密。
第二條乙方得保密義務(wù)
（一)乙方承諾,未經(jīng)甲方對外公開(kāi)披露或書(shū)面同意，不以任何方式將本協(xié) 議所涉及得保密信息直接或間接地披露給她人,包括根據其職責不需要掌握相關(guān) 信息得甲方員工及公司指定傳播范圍以外得甲方員工,亦不將其用以與甲方進(jìn)行 競爭或用于履行工作職責以外得其它用途。乙方特別同意在自甲方離職后繼續承 擔此義務(wù)。
（二)乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規定得任何成文或不成文得保密 規章制度，按規定處理有關(guān)保密信息，履行保密職責。否則,甲方有權按照本協(xié) 議得約定與有關(guān)規章制度對其進(jìn)行處理。
甲方得保密規章制度沒(méi)有規定或規定不明確之處，乙方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí) 得態(tài)度，采取任何必要、合理得措施,保守其在任職過(guò)程中知悉或者持有得甲方 得保密信息。
?。ㄈ?乙方同意無(wú)論因何種原因離開(kāi)甲方時(shí),對因工作所得到得所有甲方得 材料或文件，無(wú)論其介質(zhì)如何，將所有原件、副本及復印件一并無(wú)條件歸還甲方。
第三條脫密期
(一)乙方辭職應當至少提前３0 天(即脫密期）以書(shū)面形式通知甲方.
（二）在脫密期內,乙方同意甲方對其工作崗位或工作內容、職責權限進(jìn)行 調整，且該調整將視為對雙方簽訂得勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或其她合同得變更。
第四條違約及賠償 責任
（一)乙方違反本協(xié)議約定得保密義務(wù),甲方可以根據雙方簽訂得勞動(dòng)合同、 勞務(wù)合同及其她相關(guān)合同得約定，以及甲方得規章制度，立即與乙方解除勞動(dòng)合 同或勞務(wù)合同或其她合同。
（二)乙方違反本協(xié)議約定得保密義務(wù)或脫密期規定，給甲方造成損失得， 包括但不限于給甲方造成得直接經(jīng)濟損失、甲方為主張賠償責任所支出得律師 費、仲裁費、訴訟費、交通費、公證費等費用等,乙方應當予以賠償。若所造成 得損失無(wú)法計算得，按照乙方或其她受益方因此所獲得得利益賠償；
乙方或其她 受益方所獲得得利益無(wú)法計算得，乙方應當按照不高于人民幣 500,000 元得標 準賠償.
（三)乙方與其她任何第三方共同侵犯甲方得保密信息得，甲方將依法追究 乙方及共同侵權方得連帶責任。
(四)乙方得違約行為構成犯罪得，甲方將移送司法機關(guān)處理.
第五條爭議解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生得爭議,甲、乙雙方應當友好協(xié)商解決；
協(xié)商不成,
任何一方可以向甲方所在地得勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服 得,可以在收到裁決書(shū)后十五日內向人民法院起訴.
第六條附則
(一)本協(xié)議為甲、乙雙方簽訂得勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或其她合同得附件.
（二）本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方得規章制度執行。，
(三）本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。， （以下無(wú)正文）
甲方(蓋章)：
乙方（簽字）：
授權代表(簽字): 日期：
年
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日期：
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