xx 市司法局機關(guān)工作人員平時(shí)考核實(shí)施辦法
為了正確評價(jià)機關(guān)工作人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，規范考評工作，提高工作效能，建設高素質(zhì)的機關(guān)工作人員隊伍，根據《公務(wù)員法》、《江蘇省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》、《xx 市市級機關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》、《xx 市司法局機關(guān)作風(fēng)建設和績(jì)效管理考核辦法》以及相關(guān)實(shí)施細則等文件要求，結合局機關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、指導思想 堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以人民群眾滿(mǎn)意為標準，以提高行政效能為重點(diǎn)，按照市委、市政府提出的作風(fēng)建設新要求，建立健全 “ 目標管理、過(guò)程監督、注重平時(shí)、結果導向、改進(jìn)提升、公眾滿(mǎn)意”的績(jì)效管理制度，不斷提高局機關(guān)管理和服務(wù)水平。
二、考核原則 堅持客觀(guān)公正、注重平時(shí)、突出實(shí)績(jì)的原則，實(shí)行領(lǐng)導評價(jià)與群眾評議相結合；平時(shí)考評與年度考核相結合；定性考評與定量考核相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進(jìn)行。
三、組織領(lǐng)導 成立局機關(guān)工作人員作風(fēng)建設和績(jì)效管理考核工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），組長(cháng)由局長(cháng)擔任，副組長(cháng)由分管組織人事工作的副局長(cháng)擔任，成員由
局領(lǐng)導班子成員組成。領(lǐng)導小組下設辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核辦）設在政治部，成員由政治部、辦公室、機關(guān)紀委負責人組成，其中，政治部主任擔任考核辦主任。
四、考核對象和內容 考核對象為局機關(guān)科級及科以下在職在編工作人員?？h處級領(lǐng)導干部考核，按市有關(guān)部門(mén)規定執行。
考核內容以工作職責和所承擔的任務(wù)為主，評估公務(wù)員德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面。分為工作完成情況和平時(shí)表現情況兩大類(lèi)。
?。ㄒ唬┕ぷ魍瓿汕闆r。包括公務(wù)員完成的日常工作、專(zhuān)項工作、重要任務(wù)等。日常工作指職責范圍規定的業(yè)務(wù)、處室指定負責的事項、階段目標要求的工作；專(zhuān)項工作指承擔特定項目或其他指定工作；重要任務(wù)指參與組織保障局機關(guān)及以上的教育培訓、重要會(huì )議、大型考試活動(dòng)等。
?。ǘ┢綍r(shí)表現情況。包括公務(wù)員日常是政治品質(zhì)、工作能力、履職盡責、廉潔自律等。政治品質(zhì)指學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、做到 “ 兩個(gè)維護”、踐行群眾路線(xiàn)等情況；工作能力指通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習和崗位實(shí)踐，業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力提升的情況；履職盡責指履行崗位職責的事業(yè)心和責任心、遵守工作制度和在崗在位情況；廉潔自律指遵守黨風(fēng)廉政建設規定，遵紀守法、嚴格自律的情況。
五、評價(jià)等次和指標 考核等次分為：好、較好、一般、較差四個(gè)等次 具備下列條件可評價(jià)為好：
(一)思想政治素質(zhì)高；
(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風(fēng)好；
(四)工作實(shí)績(jì)突出；
(五)清正廉潔。
具備下列條件可評價(jià)為較好：
(一)思想政治素質(zhì)較高；
(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；
(四)能夠完成本職工作；
(五)廉潔自律。
具有下列情形之一應評價(jià)為一般：
(一)思想政治素質(zhì)一般；
(二)履行職責的工作能力較弱；
(三)工作責任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
(六)發(fā)生有損機關(guān)形象事件，或受到市級機關(guān)作風(fēng)建設和績(jì)效管理考核有關(guān)部門(mén)批評處分。
具有下列情形之一應評價(jià)為較差：
(一)思想政治素質(zhì)較差；
(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風(fēng)差；
(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì )影響；
(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴重。
(六)發(fā)生有損機關(guān)形象事件，且情形較為嚴重，或被市級機關(guān)作風(fēng)建設和績(jì)效管理考核給予扣分處分。
六、考核程序 平時(shí)考評主要考評 “ 工作任務(wù)完成情況”和“平時(shí)表現情況 ” 。
?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)完成情況考核 1. 分解工作目標。處室根據月工作計劃，結合個(gè)人崗位職責，將月工作任務(wù)分解到每名工作人員。
2. 半月工作督查。各處室主要負責人負責督促處室每名工作人員及時(shí)完成工作任務(wù)，每半月督查一次。
3. 月度工作報告。各處室在編在崗工作人員每日對所做工作進(jìn)行紀實(shí)，于每月 2 日前按照規定樣式將上月度工作情況小結報送給局政治部。處室工作人員每月工作報告須經(jīng)處室主要負責人審簽，處室主要負責人每月工作報告須報經(jīng)局分管領(lǐng)導審簽。未經(jīng)處室主要負責人和局分管領(lǐng)導審簽的視同未報送月工作報告。月工作報告制度作為評定機關(guān)工作人員年度工作業(yè)績(jì)的重要依據。凡機關(guān)工作人員無(wú)特殊原因不報送個(gè)人月度工作情況或年度累計 2 次以上（含 2 次）不按時(shí)報送個(gè)人月度工作情況的，取消個(gè)人當年度評優(yōu)評先資格。
4. 領(lǐng)導季度考評。局分管領(lǐng)導對處室主要負責人每季度工作完成情況進(jìn)行綜合打分，并進(jìn)行考評；處室主要負責人對處室工作人員每季度工作完成情況進(jìn)行綜合打分，并進(jìn)行考評。
?。ǘ┢綍r(shí)表現情況考核 1. 采取查實(shí)扣分制?？己宿k依據《xx 市司法局作風(fēng)效能考核實(shí)施細則》、《xx 市司法局機關(guān)工作人員工作問(wèn)責辦法》等有關(guān)規定，每月采取不定期抽查的方式進(jìn)行督查，具體由負責組織實(shí)施活動(dòng)或承擔工作任務(wù)的負責人實(shí)行查實(shí)扣分制，將扣分情況每季度報考核辦進(jìn)行匯總，考核辦對督查考核情況以適當方式每季度予以公布。
2. 季度績(jì)效測評?？己宿k對局機關(guān)工作人員平時(shí)表現情況進(jìn)行季度測評，每季度組織一次全局表現測評，測評得分按照好、較好、一般、較差分別計分，并填寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)考核結果備案表（見(jiàn)附件）。
?。ㄈ┐_定考核等次 1. 綜合工作完成情況和日常表現考核，依照評價(jià)指標，由考核辦研究提出全體人員考核等次建議方案，報局領(lǐng)導審定。其中，承擔急難險種任務(wù)、應對重大考驗、政治過(guò)硬、表現突出、有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，可以直接確定為好等次；如果在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮等造成不良后果的，可直接確定為較差等次。評價(jià)為好等次的人數不超過(guò) 40%。
2. 參加扶貧、掛職、派駐等工作的，由對接單位進(jìn)行平時(shí)考核。因病假、事假、涉法等原因長(cháng)期不在崗在位的，且季度內累計時(shí)間超過(guò) 45 天的不參加季度考核。
3. 公務(wù)員應該按照規定參加平時(shí)考核，對無(wú)正當理由不參加的，或不按要求提交工作情況的，或存在弄虛作假等行為的，平時(shí)考核確定為較差等次，年度考核確定為不稱(chēng)職等次。
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考核辦填寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)考核結果備案表（見(jiàn)附件）報領(lǐng)導審定后，上報公務(wù)員主管部門(mén)。局分管領(lǐng)導和處長(cháng)主任負責向考核對象反饋，肯定成績(jì)，指出不足，提出改進(jìn)工作意見(jiàn)。對確定為較差等次的公務(wù)員給予批評教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。
七、考核結果運用 1. 與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀的，一般從平時(shí)考核為好、較好等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核有一般和較差等次的，年度考核原則上不評為優(yōu)秀。平時(shí)考核一般和較差等次超過(guò)一半的，年度考核原則上評為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職。
2. 與公務(wù)員選拔培養掛鉤。對平時(shí)考核一貫表現優(yōu)秀的，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、教育培訓、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
八、附則 本辦法由政治部負責解釋。
本辦法自發(fā)布之日起施行。xx 公證處參照此辦法制定相應的考評管理規定。
