黨建工作匯報材料 范文 年初以來(lái)，在集團公司黨政的正確領(lǐng)導下， 以黨的 大精神為指導，深入貫徹落實(shí)集團公司年度工作會(huì )、黨委工作會(huì )等系列會(huì )議精神和重點(diǎn)工作部署，圍繞年度目標任務(wù)，緊扣年度工作任務(wù)，全面落實(shí)“黨要管黨、從嚴治黨”各項工作任務(wù)，圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮政治思想引領(lǐng)和組織保障監督作用，有效提升了黨建工作效能，保障了企業(yè)穩定持續高效發(fā)展。
一、抓班子帶隊伍，增強黨建戰斗力 一是突出班子建設，發(fā)揮“頭雁”效應。以鍛造過(guò)硬隊伍為目標，突出抓班子、帶隊伍、管干部這一核心，持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、中心組理論學(xué)習常態(tài)化制度化。不斷提高思想政治素質(zhì)、理論水平和運用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。嚴格執行民主集中制和“三重一大”決策制度，重大事項均提交支委會(huì )討論研究。堅持依法合規按程序作決策、辦事情，培育了“陽(yáng)光、簡(jiǎn)單、坦誠、和諧”的工作氛圍。按照集團公司黨委的統一部署和要求，按時(shí)召開(kāi)了民主生活會(huì )、專(zhuān)題組織生活會(huì )、以巡視整改為主題的專(zhuān)題民主生活會(huì )。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、書(shū)面征求意見(jiàn)建議、談心談話(huà)等方式，三次生活會(huì )共征求到各方面意見(jiàn) 條，針對查擺的問(wèn)題制定了責任清單和整改落實(shí)措施。
二是突出黨員干部管理，發(fā)揮“示范”效應。全面推行黨員積分量化考核和星級評定。以積分為基礎，以量化為依據，每月對黨員進(jìn)行積分量化考核和星級評定，考核得分與績(jì)效、評先樹(shù)優(yōu)掛
鉤，不斷激勵黨員爭當執行落實(shí)、服務(wù)大局、攻堅克難的模范。結合 活動(dòng)在黨員干部中開(kāi)展了以亮短查擺、亮劍攻堅、亮旗爭先為內容的“三亮三爭”活動(dòng)，全體黨員干部亮職務(wù)身份、亮崗位職責、亮績(jì)效目標、亮工作承諾，做到在安全生產(chǎn)爭先、在提質(zhì)增效爭先、在服務(wù)員工上爭先，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用和“頭雁”效應。深入實(shí)施“雙培”工程，以把黨員培養成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養成黨員為目標，加強入黨積極分子、發(fā)展對象培養和考核，新發(fā)展黨員、積極分子、預備黨員轉正各 人。
三是突出“過(guò)硬黨支部”建設，發(fā)揮“陣地”效應。圍繞“六個(gè)過(guò)硬”基本要求，以“強堡壘”、“樹(shù)旗幟”為抓手，圍繞中心、亮明標準、豎起靶向，健全完善規章制度，加大基礎保障力度，推進(jìn)黨支部工作標準化，切實(shí)發(fā)揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。結合實(shí)際需要，將五樓會(huì )議室改成黨員活動(dòng)室，購置了桌椅、電腦、投影等配套設施，訂閱黨報黨刊，購買(mǎi)學(xué)習書(shū)籍、資料等 余套，做到了“七有七上墻”。
二、抓形勢任務(wù)教育，增強黨建引領(lǐng)力 一是注重常態(tài)長(cháng)效，持續加強政治理論學(xué)習。黨支部通過(guò)“三會(huì )一課”、主題黨日、專(zhuān)題輔導、交流研討、組工干部上講臺、微型黨課等形式多樣的活動(dòng)，做實(shí)“規定動(dòng)作”。通過(guò)學(xué)一個(gè)文件、提幾個(gè)問(wèn)題、進(jìn)行一次小考等形式，做活“自選動(dòng)作”。召開(kāi)支部黨員大會(huì ) 次、支委會(huì ) 次、支部理論中心組學(xué)習 次、“主題黨日” 次、講黨課 次，開(kāi)展了專(zhuān)題學(xué)習討論 次，發(fā)言 余人次。組織黨員干
部關(guān)注“e 黨課”、下載“燈塔—黨建在線(xiàn)”、學(xué)習強國平臺，方便黨員干部“時(shí)時(shí)學(xué)”、“事事學(xué)”，提升學(xué)習能力。
二是開(kāi)展主題活動(dòng)，不斷深化形勢任務(wù)教育。始終把形勢任務(wù)教育作為破難題、促發(fā)展、聚人心、鼓干勁的“助推器”。先后開(kāi)展了“ ”形勢任務(wù)教育、“ ”主題教育、“ ”形勢任務(wù)集中教育、“轉思維、促提升”培訓學(xué)習、讀書(shū)研討、紅色教育等活動(dòng)。把通過(guò)形勢任務(wù)教育激發(fā)出干部職工的動(dòng)力、合力、活力引導到工作中。期間舉辦了演講比賽 場(chǎng)、征集征文、演講稿件 篇、組織“轉思維、促提升”專(zhuān)題培訓 期，撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì ) 篇，并進(jìn)行了交流評比。在讀書(shū)研討、紅色教育系列活動(dòng)中，各級管理人員結合全年工作目標，撰寫(xiě)讀書(shū)心得體會(huì ) 份。撰寫(xiě)征文、紅色故事 篇。圍繞“面對當前形勢我該怎么辦”，開(kāi)展“大家談”活動(dòng)，全體干部員工結合本職工作，談?wù)J識明責任，查不足定措施，把全員思想統一到高質(zhì)量發(fā)展目標上來(lái)。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，增強黨建推動(dòng)力 一是融入中心，抓實(shí)“結合點(diǎn)”。堅持圍繞 工作大局思考、謀劃、深化黨建工作，將開(kāi)展“標準化+”黨建品牌創(chuàng )新創(chuàng )建活動(dòng)融于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，同向同力，虛功實(shí)做，不斷創(chuàng )新黨建工作載體，使黨建工作煥發(fā)“新”的活力。黨建“標準化”+安全生產(chǎn)。把黨建標準化和安全生產(chǎn)標準化有機結合，構建風(fēng)險分級管控、事故隱患排查治理雙重預防機制，大力開(kāi)展“黨員身邊無(wú)三違”“黨員安全示范崗”等活動(dòng)，著(zhù)力提升安全生產(chǎn)標準化、崗位操作規范化水平，
確保電網(wǎng)安全運行。黨建“標準化”+經(jīng)營(yíng)管控。將黨建標準化工作考核與全面預算管理、市場(chǎng)化有機融合，推行黨支部、黨小組、黨員經(jīng)營(yíng)管控網(wǎng)格化，層層分化經(jīng)營(yíng)指標，圍繞挖掘“增量點(diǎn)”、開(kāi)拓“創(chuàng )收點(diǎn)”、找準“提效點(diǎn)”、嚴控“降耗點(diǎn)”主線(xiàn)，優(yōu)化生產(chǎn)組織，降低運維費用，持續在優(yōu)化管控上下功夫。通過(guò)外拓市場(chǎng)增供擴銷(xiāo)、內優(yōu)結構盤(pán)活資產(chǎn)等形式提高經(jīng)營(yíng)管控精細化水平。黨建“標準化”+創(chuàng )新創(chuàng )效。以勞模創(chuàng )新工作室為依托，充分發(fā)揮黨員“先鋒示范崗”、“黨員創(chuàng )客”群體作用，積極開(kāi)展技術(shù)革新、升級改造，切實(shí)解決制約安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、節能降耗等方面的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，努力將科技成果轉化為生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng )造效益。通過(guò)系統優(yōu)化、管理提升，實(shí)現創(chuàng )新創(chuàng )效。
二是抓牢安全，密織“保障網(wǎng)”。認真貫徹落實(shí)集團公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握階段安全工作重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展了全優(yōu)生產(chǎn)保障體系建設、安全質(zhì)量標準化管理等一系列活動(dòng)，抓現場(chǎng)，控風(fēng)險，超前防范，保證各項安全措施落到實(shí)處。突出強化安全責任落實(shí)，落實(shí)“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”要求，逐級簽訂了“安全目標責任書(shū)”，將全年計劃任務(wù)與工作任務(wù)分解落實(shí)相結合，逐項落實(shí)責任部門(mén)、責任人、完成時(shí)限，層層壓實(shí)責任，確保安全責任落實(shí)到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。
- 月，現場(chǎng)糾正不安全行為 人次，下發(fā)整改通知書(shū) 份，安全罰款 元。突出強化隱患超前預控管理，認真汲取 單位事故教訓，始終把事故隱患排查治理和安全風(fēng)險管控作為作業(yè)現場(chǎng)安全
管理的重點(diǎn)，以“查風(fēng)險、除隱患、防事故”為抓手，堅持問(wèn)題導向，通過(guò)開(kāi)展安全專(zhuān)項檢查、隱患排查等活動(dòng)，及時(shí)梳理排查運行以及施工作業(yè)過(guò)程中的各類(lèi)風(fēng)險和隱患，制定反事故措施，有效防范各類(lèi)安全風(fēng)險。
三是著(zhù)眼長(cháng)遠，蓄積“后發(fā)力”。以培養高技能人才為目標，抓好管理、技術(shù)、技能人才成長(cháng)培養，著(zhù)力打造素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、技藝精湛的人才隊伍，以適應業(yè)務(wù)拓展需要，強化技術(shù)支撐作用。以加快推進(jìn) 總承包資質(zhì)辦理為主攻目標，全力抓好 考試培訓、各類(lèi)資質(zhì)取證培訓工作。為 長(cháng)遠發(fā)展提供強有力的資質(zhì)、技術(shù)保障和智力支持。
四、抓黨風(fēng)廉政建設，增強黨建工作保障力 一是突出主體責任，深化“一崗雙責”落實(shí)。始終把黨風(fēng)廉政建設工作當作頭等大事來(lái)抓，真正把主體責任扛在肩上、抓在手上、落在實(shí)處。黨支部書(shū)記作為“第一責任人”，堅持重要工作親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自協(xié)調、親自督辦，切實(shí)管好全面從嚴治黨工作政治“責任田”。班子成員認真落實(shí)“一崗雙責”，牢記自己的黨內職務(wù)，積極履職，把落實(shí)從嚴治黨主體責任納入工作總體布局，定期分析研究，將全面從嚴治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。年初，支部書(shū)記與各部門(mén)負責人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設主體責任書(shū)》，突出“一崗雙責”延伸落實(shí)，保證責任落實(shí)到基層，壓力傳達到崗位，常態(tài)化的警示教育和監督檢查不間斷。
二是聚焦執紀問(wèn)責，強化執行落實(shí)。以監督權力運行為重點(diǎn)，
以崗位風(fēng)險防控為基礎，圍繞“人、財、物、事”等崗位權力的運行，對本單位物資采購、銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)管理、工程預決算、合同管理、工資分配等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位深化監督。堅持“問(wèn)題早發(fā)現、小病早提醒”，及時(shí)關(guān)注黨員干部思想、工作狀態(tài)，開(kāi)展一對一談話(huà)、組織約談 人次，開(kāi)展各類(lèi)自查自糾、專(zhuān)項巡察活動(dòng) 次，春節、元旦等傳統節日期間，對黨員干部提前發(fā)信號、打招呼，重申“十個(gè)禁令”和紀律要求。重點(diǎn)對收受禮品禮金和宴請、違規操辦婚喪喜慶事宜以及群眾身邊的微腐敗現象進(jìn)行監督檢查，未出現違規違紀情況。
三是注重超前防控，突出挺紀在前。以開(kāi)展廉潔主題教育活動(dòng)為抓手，持續加強廉潔風(fēng)險警示教育。堅持集中教育、專(zhuān)題教育與日常教育相結合，開(kāi)展黨支部書(shū)記、支部委員上廉政黨課、德廉知識講座等活動(dòng)，學(xué)習修訂后的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，黨紀法規、德廉知識。黨員和非黨管理人員 人參加了德廉考試，平均得分 分以上。堅持正面典型學(xué)習與反面典型教育相結合，不斷創(chuàng )新“鮮活教育”形式。以正面典型為標桿，進(jìn)行紅色教育，引導黨員干部以先進(jìn)典型為榜樣，培養忠誠、擔當、干凈的干部隊伍；同時(shí)以反面典型警示人、設紅線(xiàn)。組織觀(guān)看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通過(guò)以案明紀、以案育人的方式，教育黨員干部以反面教材為鏡鑒，自覺(jué)在思想上劃出紅線(xiàn)、行為上明確界限、道德上堅守底線(xiàn)，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以黨建帶群團建設，增強黨建工作凝聚力
一是深推企業(yè)文化，提升幸福指數。深化企業(yè)文化建設，突出企業(yè)理念滲透和氛圍營(yíng)造，先后制作企業(yè)文化宣傳畫(huà)板 余塊，安裝在辦公區、車(chē)間、施工現場(chǎng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習、知識測試活動(dòng)，參加測試人員 人，平均得分 分。堅持建塑企業(yè)文化與推動(dòng)各項工作有機融合，將企業(yè)文化的價(jià)值理念延伸到保安全、創(chuàng )佳績(jì)、比貢獻、崇廉潔，將“三個(gè)快樂(lè )”滲透到工作、學(xué)習和生活的全過(guò)程，讓員工更有獲得感和歸屬感。
二是規范推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，提升透明指數。對工資分配情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等員工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題在做好日常公開(kāi)、登記的同時(shí)，對每次公開(kāi)的事項拍照留存，各類(lèi)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)事項 項；各車(chē)間、班組做到每天得分、獎罰公開(kāi)，每月工資績(jì)效公開(kāi)，全方位實(shí)行“陽(yáng)光管理”，提高了管理的透明度和員工的滿(mǎn)意度，有效調動(dòng)了全員工作積極性。
三是注重關(guān)愛(ài)幫扶救助，提升滿(mǎn)意指數。充分發(fā)揮工會(huì )組織在履行維權職責、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)職工群眾的重要作用，盡心竭力地解決員工生活和工作困難。成立困難職工幫扶救助中心，積極開(kāi)展“困難幫扶”、“愛(ài)心捐助”活動(dòng)，節日期間走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工 戶(hù)，動(dòng)態(tài)幫扶困難員工 名；高溫、嚴寒季節開(kāi)展“送清涼”“送溫暖”活動(dòng) 次；組織勞模和職工療養 人次；組織職工體檢、女工查體；傳統節日發(fā)放節日慰問(wèn)品，讓員工切實(shí)感受到來(lái)自“大家庭”的溫暖。
四是文體宣教不斷線(xiàn)，提升快樂(lè )指數。廣泛開(kāi)展寓教于樂(lè )、
寓教于文、寓教于學(xué)的群眾性文體活動(dòng)，營(yíng)造和濃厚文化氛圍，滿(mǎn)足職工不斷增長(cháng)的精神文化需求。今年以來(lái)，工會(huì )、團總支組織參加集團公司舉辦文藝匯演、職工書(shū)畫(huà)展、微電影作品等各類(lèi)比賽、活動(dòng) 次，都取得了較好的成績(jì)和獎項。注重抓好新聞宣傳工作， 月中旬，在 報、網(wǎng)站、官微發(fā)表稿件 篇、省部級外媒 篇，較好的完成了外宣任務(wù)。
五是展現青春風(fēng)采，提升活力指數。以提高團員青年自身素質(zhì)為重點(diǎn)，以服務(wù)于生產(chǎn)工作為中心，團總支結合自身實(shí)際情況，開(kāi)展了一系列卓有成效的主題活動(dòng)，充分展示了團員青年的青春風(fēng)采。開(kāi)展了“青年文明號”、“保安全、促生產(chǎn)”青工座談、安全事故分析討論會(huì )，學(xué)雷鋒日活動(dòng)、“五小”創(chuàng )新等活動(dòng)。
