市紀委書(shū)記在市管干部任前廉政談話(huà)會(huì )上的講話(huà)
& 市管干部任前考察檔案審核暫行規定
同志們：
按照市委要求，今天我和XX 部長(cháng)一起，對新提拔任用的市管干部進(jìn)行集體談話(huà)，在同志們即將走上新的領(lǐng)導崗位、在更加重要平臺上干事創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，與同志們談?wù)勑?、提提醒，這是市委履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措，更是市委關(guān)心愛(ài)護干部的實(shí)際行動(dòng)。
下面，我從四個(gè)方面與大家談?wù)勑?，希望對大家今后成長(cháng)和工作有所幫助。
一、做政治上的“明白人”
講政治關(guān)乎黨的前途命運，是我們管黨治黨的根本保證，任何時(shí)候都不能含糊和動(dòng)搖。對黨員領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，講政治是第一位的要求。2018 年11 月，習近平總書(shū)記在中央政治局第十次集體學(xué)習時(shí)強調，選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，是否維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，作為衡量干部的第一標準。黨員領(lǐng)導干部要認真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設的意見(jiàn)》，推進(jìn)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一要堅定理想信念。結合即將開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，推動(dòng)學(xué)習往深里走、往實(shí)里走、往心
里走，把學(xué)習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營(yíng)養，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，始終明大德、嚴公德、守私德，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。二要強化黨性觀(guān)念。黨員領(lǐng)導干部要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一責任是為黨工作，始終保持清醒頭腦，堅定正確政治方向，忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)，言行一致、表里如一，始終把自己的一言一行與黨的形象聯(lián)系起來(lái)，把“兩個(gè)維護”體現到工作生活的方方面面，做一名合格的共產(chǎn)黨員。三要弘揚斗爭精神。作為一名黨員干部，必須保持斗爭精神、增強斗爭勇氣，在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無(wú)所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅定，堅決反對和抵制各種違紀違法行為，切實(shí)以在黨愛(ài)黨、在黨言黨、在黨憂(yōu)黨、在黨為黨的實(shí)際行動(dòng)，彰顯絕對忠誠的品格，體現政治堅定的操守。四要提升道德修養。習近平總書(shū)記強調，要把焦裕祿精神作為一面鏡子，深學(xué)細照篤行，正確處理好公與私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂(lè )的關(guān)系，堅守道德定力，培養高尚情操，自重、自省、自警、自勵，追求積極向上的生活情趣，以良好的道德形象和高尚的人格力量取信于民。
二、做嚴以律己的“規矩人”
2015 年10 月18 日，中央修訂頒布了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。2018 年8 月26 日，中央對《紀律處分條例》再次進(jìn)行修訂，傳遞了中央以鐵的紀律管黨治黨的強烈信號，各級黨員領(lǐng)導干部要在遵守六大紀律上走在前、做表率。
（一）遵守政治紀律，做到堅定清醒。政治紀律是最重要最根本的紀律，是維護黨的團結統一的根本保證。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中政治紀律共有26 條，與過(guò)去相比新增5 條，修改12 條，修改篇幅最大，修改內容最多。黨員干部要把嚴守政治紀律和政治規矩放在首位，堅定執行黨的政治路線(xiàn)，嚴格遵守黨章和黨內政治生活準則，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。從我市情況來(lái)看，絕大多數領(lǐng)導干部在遵守政治紀律方面做得很好，但也有個(gè)別干部政治紀律意識不強，執行不力、懶政怠政；有的樂(lè )于傳播“小道消息”，信謠傳謠；有的口無(wú)遮攔，發(fā)牢騷、講怪話(huà)，散播有損黨和政府形象的言論等等。出現這些錯誤傾向，都是因為政治站位不高，沒(méi)有鮮明的政治立場(chǎng)，沒(méi)有強烈的政治意識，這些都是與政治紀律和政治規矩要求背道而馳的，必須旗幟鮮明予以批評和糾正。
?。ǘ┳袷亟M織紀律，做到堅決服從。組織紀律是處理黨組織之間、黨員個(gè)體之間以及黨組織與黨員個(gè)體之間關(guān)系的規則，遵守組織紀律，對提高黨組織的凝聚力和戰斗力具有重要意義。要自覺(jué)貫徹民主集中制，完善并落實(shí)“三重一大”決策監督機制，不搞個(gè)人專(zhuān)斷、一言堂；要嚴格執行請示報告制度，對事關(guān)本地區本部門(mén)的重大事項，必須第一時(shí)間請示報告，不得擅自行動(dòng)；要強化服從意識，個(gè)人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央，這是基本的組織原則。每次干部調整，都涉及到進(jìn)退留轉，進(jìn)退留轉都是從工作出發(fā)，都是考慮方方面面的因素，但都會(huì )有人滿(mǎn)意、有人不滿(mǎn)意，
在這一點(diǎn)上大家要正確對待、堅決服從。“革命戰士是塊磚，哪里需要哪里搬”，服從組織安排是最起碼的組織紀律。在這里也給大家提點(diǎn)要求，要按照市委規定的時(shí)間，做好工作交接，準時(shí)到新單位報到。在新的崗位上，不準搞迎來(lái)送往、相互宴請，不準多占辦公用房，不準帶走原單位的人財物和公車(chē)，不準饋贈禮物，這幾條組織紀律，請大家銘記在心。去年，人民日報及其微信公眾號刊發(fā)了一篇文章，題目中有一句話(huà)：勿謂言之不預，意思就是不要說(shuō)沒(méi)有事前提醒你。在這里，我也把這句話(huà)送給大家，如果有人不以為然、以身試法、違反紀律，只要一經(jīng)發(fā)現，必須嚴肅處理。
?。ㄈ┳袷亓疂嵓o律，做到自身干凈。領(lǐng)導干部必須要帶頭遵守廉潔紀律，嚴守自律底線(xiàn)，永葆共產(chǎn)黨人的清正本色。要正確對待權力。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以為民謀利，用不好還會(huì )給自己留下禍害。黨員領(lǐng)導干部要時(shí)刻保持警醒，牢記手中權力來(lái)自于人民，是有界受控的，自覺(jué)做到法定職權必須為，法無(wú)授權不可為，堅持用法律和制度管權、管錢(qián)、管人、管事。要嚴守中央八項規定精神。習近平總書(shū)記指出，中央八項規定不是只管 5 年、10年，而是要長(cháng)期堅持。2019 年，全國共查處違反中央八項規定精神問(wèn)題 XX 萬(wàn)起，處理黨員干部 XX 萬(wàn)人。全省查處違反中央八項規定精神問(wèn)題 XXX 起、處理 XX 人，其中黨紀政務(wù)處分 XX 人；全市共查處違反中央八項規定精神問(wèn)題 XX 件，處理 XX 人，其中黨紀政務(wù)處分 XXX 人，同比分別增長(cháng) X%、X%、X%。這一方面說(shuō)明中央省委市委力度越來(lái)越大；但另一方面說(shuō)明高壓之下，仍有個(gè)別人頂風(fēng)違紀、
我行我素。黨員領(lǐng)導干部要深刻認識到“四風(fēng)”問(wèn)題的危害性，切實(shí)把自己擺進(jìn)去，從個(gè)人做起、從點(diǎn)滴做起，防止出現“疲勞綜合征”，以好作風(fēng)、好形象贏(yíng)得組織的信任和群眾的信賴(lài)。要嚴以修身律己。有權力有地位，就有被不法人員“圍獵”的風(fēng)險，大家要算清政治賬、經(jīng)濟賬、名譽(yù)賬、親情賬，不圖虛名、不謀私利，自覺(jué)接受監督，習慣在嚴的氛圍中工作和生活。
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遵守群眾紀律，做到執政為民。群眾紀律體現了黨的性質(zhì)和宗旨，是密切黨群血肉聯(lián)系的重要保證。要切實(shí)維護群眾利益，在任何時(shí)候都要把群眾利益放在第一位，任何時(shí)候都不能侵犯群眾權利、損害群眾利益，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要力戒形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線(xiàn)方針政策和黨中央重大決策部署落實(shí)的大敵，人民群眾對此深?lèi)和唇^。要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，切實(shí)解決群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題。
?。ㄎ澹┳袷毓ぷ骷o律，做到依法辦事。工作紀律是黨員干部在各項具體工作中必須遵循的行為規則，是市委市政府各項決策部署取得實(shí)效的重要保證。各項工作都要遵守國家法律法規，按照法律法規規定的程序辦事，既不能以發(fā)展為借口違反程序，也不能因為程序影響發(fā)展。領(lǐng)導干部要明確權限，按照規定的權限和程序行使權力，把自己的工作做好，不得越權辦事。
?。┳袷厣罴o律，做到慎獨慎微。生活紀律是黨員干部在
日常生活和社會(huì )交往中應當遵守的行為規則，涉及黨員個(gè)人品德、家庭美德、社會(huì )公德等方面。不貪圖享樂(lè )。不能精神空虛、萎靡不振、迷戀物質(zhì)享受，不能處處講排場(chǎng)、時(shí)時(shí)比闊氣，出入高消費場(chǎng)所等等。不亂交濫交。在交友問(wèn)題上要頭腦清醒，那些想法設法巴結你、討好你、滿(mǎn)足你的人是交待最快的人，“鐵哥們兒”往往是把自己送進(jìn)“鐵籠子”的人。我們熟知的國家發(fā)改委原副主任、國家能源局原局長(cháng)劉鐵男，鐵道部原部長(cháng)劉志軍，都是因商人朋友指證被扳倒的。所以，要時(shí)刻保持警惕，凈化自己的“朋友圈”，管好身邊人。不丟失底線(xiàn)。要經(jīng)常把做人做事的底線(xiàn)劃出來(lái)，堅守法律底線(xiàn)、紀律底線(xiàn)、政策底線(xiàn)、道德底線(xiàn)。只有守住底線(xiàn)，別人才不會(huì )戳你脊梁骨，說(shuō)話(huà)才敢硬氣、干事才有膽氣。
三、做管黨治黨的“責任人”
去年，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，要求各級黨組織要把加強黨員教育管理工作作為重大政治責任。黨員領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數”，既要在廉潔自律上作表率，更要在抓班子帶隊伍上下功夫，切實(shí)履行全面從嚴治黨的政治責任。一要真管真嚴。全面從嚴治黨必須真管真嚴，切實(shí)做到嚴字當頭、實(shí)字著(zhù)力，主動(dòng)認真地而不是被動(dòng)應付地抓，深入細致地而不是蜻蜓點(diǎn)水地抓，決不能做表面文章、搞形式主義。只有這樣，才是對黨和人民事業(yè)負責，才是對干部最大的愛(ài)護。一定要切實(shí)把管黨治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，切實(shí)承擔起領(lǐng)導之責、示范之責、監管之責，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的局面。二要敢管敢嚴。是
否敢于“唱黑臉”、勇于執紀問(wèn)責，考驗的是黨性，體現的是擔當。作為一名黨員領(lǐng)導干部，一定要在嚴以律己的同時(shí)，橫下心來(lái)管、硬起手來(lái)抓，原則問(wèn)題必須絲毫不讓?zhuān)貏e是必須堅持無(wú)禁區、全覆蓋、零容忍，以堅決的態(tài)度正風(fēng)反腐。三要長(cháng)管長(cháng)嚴。全面從嚴治黨永遠在路上。管黨治黨沒(méi)有終點(diǎn)，而且必須越往后越嚴，必須持續用力、久久為功。要切實(shí)管在日常、嚴在經(jīng)常，堅持在抓早、抓小、抓細、抓實(shí)上下功夫，科學(xué)運用監督執紀“四種形態(tài)”，釋放越往后越嚴的鮮明信號，讓嚴的味道隨時(shí)從空氣里能“聞到”，讓鐵的紀律隨時(shí)從耳邊能“聽(tīng)到”，讓違紀違法者受處理隨時(shí)能“看到”。
四、做干事創(chuàng )業(yè)的“帶頭人”
習近平總書(shū)記指出，“干部干部，干是當頭的。”當前，XX 正處在加快轉型、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，改革發(fā)展穩定任務(wù)艱巨繁重。大家作為黨員領(lǐng)導干部，一定要弘揚焦裕祿同志的“三股勁”，把全部功夫下在推動(dòng)發(fā)展、為民服務(wù)上，把全部精力用在狠抓落實(shí)上，充分發(fā)揮以上率下的“頭雁效應”，帶領(lǐng)本地本單位干部職工干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為。一要有大干實(shí)干的強烈擔當。XXX 經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展雖然取得巨大成績(jì)，但也面臨不少困難和問(wèn)題：比如，2019 年我市GDP 總量全省第XX 名、增速XX，我市秋冬季大氣污染防治改善率排名不高，我市的扶貧工作在全省脫貧攻堅考核中被評為一般等次等等。面對這些問(wèn)題，作為黨員領(lǐng)導干部特別是年輕干部，沒(méi)有任何理由松勁懈怠，沒(méi)有任何理由推脫責任，沒(méi)有任何理由回避現實(shí)，必須強化為XX 負責、為人民負責的使命感，必須強化“一日無(wú)為、
三日難安”的緊迫感，必須強化“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也退”的危機感，擼起袖子加油干、晉位升級謀出彩。二要有大干實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)。XXX 書(shū)記在全市干部作風(fēng)大會(huì )上強調，作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)建設關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。每一名黨員干部都要進(jìn)一步強化迎難而上的勇氣、攻堅克難的意志，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，干在實(shí)處、走在前列、拼在一線(xiàn)，著(zhù)力營(yíng)造學(xué)的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍。三要有大干實(shí)干的過(guò)硬本領(lǐng)。習近平總書(shū)記強調，領(lǐng)導干部不僅要有擔當的寬肩膀，更要有成事的真本領(lǐng)。“沒(méi)有金剛鉆，干不了瓷器活”。大家一定要有強烈的本領(lǐng)恐慌感，堅持學(xué)習，注重實(shí)踐，補足短板，真正具備想為、敢為、勤為、善為的專(zhuān)業(yè)素養，不斷提高駕馭工作的過(guò)硬本領(lǐng)。
同志們，新的工作崗位，等待著(zhù)你們施展才華和抱負。希望大家以這次集體談話(huà)為起點(diǎn)，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎實(shí)做好本職工作，以出彩業(yè)績(jì)，回報市委和全市人民的信任與期盼。同時(shí)，也衷心祝愿大家工作順利，事業(yè)有成，為推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。
市管干部任前考察檔案審核暫行規定
第一章
總
則
第一條 為充分發(fā)揮干部 檔案在防止選人用 人失察失誤方面
的基礎性作用 ， 全面、 歷 史、 準確 地了 解和評價(jià)干部，更好地為 干部 選拔任用 工作服務(wù)， 根據《干部檔案 工作條例 》、《黨 政領(lǐng)導干部選拔任用 工作條例 》 和《黨 政領(lǐng) 導干部選拔任用 工作責任追究辦法（ 試行）
》 ， 參照 省委組 織部《省管干部任前考察檔案審核暫行規定》 （ 粵組字〔 2013〕 11 號）結合我市工作實(shí)際， 制定本規定。
第二條 市管干部任前考察檔案審核， 堅持“實(shí)事求是、公道正派、 嚴 格程序、 嚴 格審核” 原 則 ， 確 保干部基本信息真實(shí)準確 。
第三條
檔案審核對象是擬新任市管 職務(wù)的考察對象。
第四條 市管干部任前考察檔案審 核， 由 考察對象管 理單位組織人事部門(mén) 、 市委組織部相 關(guān)干部科、 干部考察組、干部監督科和干部信息科共同 實(shí)施。
第二章
審核內容
第五條
市管干部任前考察檔案審核的主要內 容：
?。?一）
干部信 息是否準確 。
審核干部“三齡二歷 ”， 即出生時(shí)間 、 參加工作時(shí)間 、 入黨 時(shí)間 、 學(xué)歷 學(xué)位、 工作經(jīng)歷 等信息是否 準確 ， 前后 記載 不一致的 是否 有組織 認定， 組織認定是否符合政策規定。
?。?二）
檔案內 容是否真實(shí)。
審核檔案 材料是否 有涂改造假， 形成是否 符合政策規定， 審批手續是否完備， 記載 情況是否 符合常規邏輯。
（ 三）
檔案材料是否齊全。
審核干部 身 份、 政治 面貌、學(xué)歷 學(xué)位、 考核考察、 工資待遇、 獎勵懲 處、 職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)等材料是否 齊全， 是否 能 完整反映干部的成長(cháng)經(jīng)歷 。
?。?四 ）
整理裝訂是否規范。
審 核檔案材料是否分類(lèi)準確 、排列 有序、 裝訂規范、 類(lèi)序號準確 。
第三章
程序要求
第六條 市管干部任前考察檔案審 核， 應嚴 格履行如下工作程序：
?。?一）
考察對象管 理單位組織人事部門(mén) 對考察對象人選的檔案先進(jìn)行全面審核和規范整理， 如實(shí)填寫(xiě) 《干部檔案審核項目 和審核情況表》 和《干部 主要信息審 核情況表》（ 一式兩份， 樣式見(jiàn)附件）。
?。?二）
在考察期間 ， 考察對象管 理單位組織人事部門(mén) 將《干部檔案審 核項目 和審 核情況表》、 《干部主要信息審核情況表》 和考察對象人選的 檔案（ 附干部檔案轉遞報送單）
移交考察組審核。
?。?三）
考察組指定 2 人共同 按照 《干部檔案審 核項目 和審核情況表》 的審核標準， 對考察對象人選的檔案 進(jìn)行審核，在《干部檔案 審核項目 和審核情況表》 填寫(xiě) 審 核情況， 尤其應重點(diǎn)審核干部的“三齡二歷 一身 份” 等基本信 息和干部任職資格。
經(jīng)確 認后 ， 相 關(guān) 干部科負 責人和考察組 組長(cháng)分別 在《干部主要信 息審核情況表》 上簽名 。
（ 四 ）
考察結束后 ， 相 關(guān) 干部科和考察組將《干部檔案審核項目 和審 核情況表》、 《干部主要信息審核情況表》 及考察對象人選的 檔案（ 附干部檔案轉遞報送單）
移 交信息科。
?。?五）
干部信 息科收到 干部檔案及相 關(guān)材料后 ， 會(huì )同 干部監督科及時(shí)對考察對象人選的檔案進(jìn)行復核， 確 認干部主要信息無(wú)誤后 由 干部監督科、 干部 信息科審核人和負 責人分別 在《干部主要信息審核情況表》 上簽名 ， 將《干部檔案審核項目 和審核情況表》 和《干部主要信息審核情況表》 各 1 份反饋給相 關(guān) 干部科。
第七條 相關(guān)干部科和考察組應及時(shí)向 考察對象管理單位反饋檔案審 核發(fā)現的問(wèn) 題， 及時(shí)進(jìn)行整改。
對“三齡二歷 ”信息不準確 且沒(méi)有組織認定， 或 者組織認定不 符合規定的，應責成考察對象管 理單位嚴 格按照 有關(guān)政策規定進(jìn)行認定；對檔案中 出 現材料涂改造假、 缺少 重要原 始依據材料、 審批手續不完善等突出 問(wèn) 題的 ， 應責成 考察對象管 理單位進(jìn)行調查整改， 補充完善材料。
干部主要信息須更正的 ， 重新填報《干部主要信 息審核情況表》。
第八條
考察對象人選的檔案經(jīng)審 核和整改后 ， 仍存在下列 情況之一的， 由相關(guān)干部科報分管 部領(lǐng)導同意后 ， 干部任用 程序暫緩進(jìn)行：
?。?一）
檔案缺少 重要原 始依據材料、 存在材料涂改造假或 重要問(wèn) 題情況不明 等， 不能真實(shí)、 完整反映干部的經(jīng)歷 和現實(shí)
情況的； （ 二）
考察對象管 理單位認定的信 息不符合政策規定，重要材料未補充齊全或 對關(guān)鍵問(wèn) 題沒(méi)有調查結論的； （ 三）
考察對象本人對審 核確 認的 基本信息， 經(jīng)說(shuō)明 情況和政策解釋后 ， 無(wú)正當 理由 拒不接受的； （ 四 ）
其他可能影響干部 任用 的事項。
第九條 相 關(guān)干部科應按《干部主要信息審核情況表》確 認的干部信 息， 填寫(xiě) 《干部任免審批表》 等有關(guān)干部任免材料。
第十條
相關(guān)干部科應按審核確 認的干部信息進(jìn)行任前公示。
對經(jīng)查核沒(méi)有問(wèn) 題但有可能引 起公眾質(zhì)疑的 特殊情況，公示時(shí)應作必要說(shuō)明 。
第十一條 相關(guān)干部科在新任市管 職務(wù)文件下發(fā)后 一個(gè)月 內 ， 將《干部任免審批表》 等干部任免材料送交干部信息科。
第十二條 考察對象的任職文件下發(fā)后 ， 干部 信 息科按規定對干部檔案整理入庫，《干部主要信息審核情況表》 歸 入個(gè)人檔案。
對列 為 考察對象而未任用 的干部檔案 ， 退回 原 單位。
第十三條
現任市管干部 的職務(wù)變動(dòng)時(shí)， 相 關(guān) 干部科要認真審核其干部檔案。
發(fā)現干部主要信息不準確 的， 須填寫(xiě)《干部主要信 息審核情況表》， 報分管 部領(lǐng)導審批認定， 及時(shí)更新干部信息。
第四章
審核責任
第十四條 按照 “誰(shuí)呈報誰(shuí)負 責、 誰(shuí)考察誰(shuí)負 責、 誰(shuí)主管 誰(shuí)
負 責” 的原 則 ， 嚴 格落實(shí)市管 干部任前檔案審 核責任制 。
第十五條 考察對象管理單位組織 人事部門(mén) 在干部檔案中 歸 入虛假材料、 涂改或 撤換檔案 材料、 違反規定認定干部“三齡二歷 一身 份” 的， 依照 有關(guān)規定追究考察對象管 理單位組織人事部 門(mén) 負 責人和檔案審核人等相 關(guān)人員 的責任。
第十六條 市委組織部干部考察組和有關(guān)科室 不 認真審核干部檔案， 導致干部信 息不準確 而造成嚴 重 后 果的， 依照《黨 政領(lǐng)導干部選拔任用 工作責任追究辦法（ 試行）》， 追究有關(guān)人員 的責任。
第五章
附
則
第十八條 各縣（ 市、 區）
委、 肇慶高新區黨 委 、 肇慶新區黨 工委和市直各單位黨 組（ 黨 委）
管 理干部 的任前考察檔案審核工作， 參照 本規定執行。
第十九條
本規定由 市委組織部負 責解釋。
第二十 條 本規定自 下發(fā)之日 起施行。
