查處“ 低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資 ”違法 行為 標準化案例 一、案例基本情況
××服裝有限公司職工陸某，在公司發(fā)放 11 月份的工資時(shí)，發(fā)現當月工資只有 430 元，在簽字領(lǐng)取后，經(jīng)咨詢(xún)發(fā)現其工資明顯低于全市最低工資標準，與單位協(xié)商未果。遂以工資總額低于全市最低工資標準為由，到××勞動(dòng)保障監察大隊進(jìn)行投訴，要求該公司按照全市最低工資標準支付工資。
針對陸某的投訴，××區勞動(dòng)保障監察大隊立案調查，經(jīng)調查，陸某 11 月份上班考勤為 21 天，當月工資總額只有 430 元，工資明顯低于當地最低工資標準（該地區最低工資為 540 元）。針對單位的違法行為，××區勞動(dòng)保障局下達了《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［ ］第×號），責令該公司限期改正。該單位在規定期限內拒絕執行。××區勞動(dòng)保障局向該公司下達了《勞動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)》（×勞社監理字［
?。莸?times;號）、《勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)》（×勞社監罰字［ ］第×號），并向××市××區人民法院申請強制執行。
二、案件調查主要方式及內容
1、進(jìn)行投訴登記。要求投訴人按規定填寫(xiě)《投訴登記表》，并要求其提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，如投訴人身份證明、勞動(dòng)合同、工作證件、工資條、產(chǎn)量單據等。
2、根據案件需要對投訴人進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，制作調查筆錄。針對
投訴內容，重點(diǎn)了解以下內容：（1）到該用人單位工作的時(shí)間；（2）勞動(dòng)關(guān)系建立及存續情況：是否簽訂勞動(dòng)合同，如未簽訂勞動(dòng)合同的，有無(wú)其他約定；（3）工資支付情況：包括工資標準、支付時(shí)間、支付方式、有無(wú)存在拖欠、克扣工資情況，拖欠、克扣的數額，有無(wú)低于最低工資標準的情況等；（4）工作時(shí)間情況：勞動(dòng)者出勤情況；（5）勞動(dòng)者是否與用人單位存在爭議；（6）需要了解的其他情況； 3、對用人單位實(shí)施檢查：
?。?）就案件的相關(guān)事實(shí)，對該公司法定代表人或其委托人進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，并制作詢(xún)問(wèn)筆錄。
?。?）查閱、復制用人單位工資發(fā)放表、考勤表、勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同鑒證花名冊、職工花名冊等有關(guān)材料； （3）查閱、復制用人單位有關(guān)勞動(dòng)管理的規章制度； （4）視調查情況需要可以對用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行現場(chǎng)檢查，并制作現場(chǎng)檢查筆錄； （5）視調查情況決定是否下達《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》； （6）對上述過(guò)程可采取錄音、錄像、照相等輔助方式進(jìn)行。
三、案件主要證據
1、營(yíng)業(yè)執照副本及復印件； 2、法定代表人身份證明書(shū)、授權委托書(shū)； 3、單位有關(guān)月份工資發(fā)放明細表； 4、職工考勤表； 5、職工花名冊； 6、調查詢(xún)問(wèn)筆錄、現場(chǎng)檢查筆錄； 7、職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同鑒證花名冊；
8、公司內部工資分配方案； 9、、其他與案件事實(shí)有關(guān)的資料。
四、勞動(dòng)保障監察文書(shū)范例
勞動(dòng)保障監察立案審批表
編號：
案由 低于最低工資標準支付工資 當事人 情況 名稱(chēng)（姓名）
××服裝有限公司 地址 ××區××路××號 郵編
法定代表人姓名 任×× 職務(wù) 總經(jīng)理 電話(huà) ****** 主要負責人姓名
職務(wù)
電話(huà) ******* 其他聯(lián)系方式
案件來(lái)源 □日常巡視檢查 □書(shū)面審查 □舉報 ■投訴 □其他：（
）
基本案情
××年×月×日，職工陸某投訴該單位違反勞動(dòng)保障法律法規規定，低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
立案依據
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定，建議立案。
承辦人 意見(jiàn)
建議立案調查。
承辦人：××
××年×月×日
監察機構負責人 審批意見(jiàn) 同意立案。
審批人：××
××年×月×日
備注
勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)筆錄
筆錄起至時(shí)間：
××
年 × 月 × 日 ×× 時(shí) ×× 至 ×× 時(shí) ×× 分 筆錄地點(diǎn)：
×× 服裝有限公司
被詢(xún)問(wèn)人姓名：××× 性別：
戶(hù)籍所在地：
身份證件種類(lèi)：
號碼：
工作單位：
職務(wù)：
電話(huà)：
其他聯(lián)系方式：
詢(xún)問(wèn)監察員姓名：×××
×××
其他參加人：
記錄人：×××
筆錄內容：
問(wèn)：我們是××勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作人員，依據《勞動(dòng)保障監察條例》，佩戴勞動(dòng)監察標志，出示執法證件，對你單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況進(jìn)行調查，請如實(shí)回答，聽(tīng)清楚了嗎？
答：
問(wèn)：你的姓名、職務(wù)、工作單位？
答：
問(wèn)：你有要求我們執法人員回避的權利 ，你是否要求回避？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝换厩闆r？（名稱(chēng)、主管部門(mén)、性質(zhì)、法定代表人）
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝宦毠と藬担?/p>
答：
問(wèn)：陸某是否為你單位職工？
答：
問(wèn)：陸某什么時(shí)間到單位工作？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同？合同是否鑒證？
答：
問(wèn)：陸某從事什么工作？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝蝗绾伟才抨懩车墓ぷ鲿r(shí)間？（每日工作時(shí)間，周工作天數）
答：
問(wèn)：陸某××年 11 月份出勤情況？
答：
問(wèn)：陸某××年 11 月份工資發(fā)放情況？
答：
問(wèn)：陸某××年 11 月份工作任務(wù)完成情況？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝慌c陸某關(guān)于工資問(wèn)題是如何約定的？
答：
以上筆錄經(jīng)本人閱（聽(tīng)）后無(wú)誤
簽名：×××
勞動(dòng)保障監察責令改正 指令書(shū)
×勞社監令字［
?。莸?times;×號 ××服裝有限公司：
經(jīng)調查，你公司在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資的行為，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項之規定，責令你單位自收到到本指令書(shū)之日起 7 日內依法支付陸某××年 11月份低于全市最低工資標準的差額，并將改正情況以書(shū)面形式報我局（地址：××區××路××號）。如逾期仍不支付，按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
拒不履行本責令改正決定的，依據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項規定處 2000 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款。
地
址：××區××路××號
郵編：****** 聯(lián)系人：××
電話(huà)：*******
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察案件處理（處罰）報批表
編號：
案由 低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資 被調查處理人情況 名稱(chēng)（姓名）
××服裝有限公司 地址 ××區××路××號 郵編
法定代表人姓名 任×× 職務(wù) 總經(jīng)理 電話(huà) ******* 主要負責人姓名
職務(wù)
電話(huà)
其他聯(lián)系方式
違反勞動(dòng)保障法律行為事實(shí)
該單位違反勞動(dòng)保障法律法規規定低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，且拒絕執行我局下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［
?。莸?times;號），該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定。
承辦人意見(jiàn) 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項、《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項之規定，建議對該單位作出支付陸某××年 11 月份低于全市最低工資標準的差額 110 元，并按照應付金額 50%的標準向職工加付賠償金 55 元的行政處理決定，并給予罰款五千元的行政處罰。
承辦人：××
××年×月×日
審理意見(jiàn) 同意以上行政處理、行政處罰意見(jiàn) 審理人：××
××年×月×日
監察機構負責人意見(jiàn) 同意
審批人：××
××年×月×日
勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批意見(jiàn)
同意
勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人：××
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察行政處理事先告知書(shū)
×勞社監告字［ ］第××號 ××服裝有限公司：
本機關(guān)依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于全市最低工資標準支付工資違法行為一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)擬作出的行政處理決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
經(jīng)調查，你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［
?。莸?times;號），該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項之規定，我局擬對你單位作出如下行政處理決定：限你單位在收到行政處理決定書(shū)之日起十日內依法向陸某支付××年 11 月份低于最低工資標準的差額 110 元，并按照應付金額 50%的標準向職工加付賠償金 55 元。（該區最低工資標準為 540 元）
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見(jiàn)有異議，可在接到本告知書(shū)之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。
地
址：××區××路××號
郵編：****** 聯(lián)系人：××
電話(huà)：*******
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察行政處罰事先告知書(shū)
×勞社監告字［ ］第××號 ××服裝有限公司：
本機關(guān)依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資違法行為一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)擬作出的行政處罰決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于市最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［
?。莸?times;號）。該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定，依據《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項之規定，我局擬對你單位給予罰款五千元的行政處罰。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處罰意見(jiàn)有異議，可在接到本告知書(shū)之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。
地
址：××區××路××號
郵編：****** 聯(lián)系人：××
電話(huà)：*******
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)
×勞社監理字［
?。莸?times;×號 被處理單位：××服裝有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：任××
職務(wù)：總經(jīng)理
電話(huà)：XXXXXXXX 案由：低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
本機關(guān)依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資違法行為一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)作出行政處理決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［ ］第×號）。
以上事實(shí)有《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［ ］第×號）、《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)筆錄》、你單位職工工資發(fā)放表、考勤表為證。
該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（三）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項之規定，我局對你單位作出行政處理決定如下：責令你單位在收到本處理決定書(shū)之日起十日內依法向陸某支付××年 11 月份低于全市最低工資標準的差額 110 元，并按照應付金額 50%的標準向職工加付賠償金 55 元，共計 165 元。
拒不履行本行政處理決定的，依據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項規定責令改正，處 2000 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款。
你單位如對本行政處理決定不服，可在收到本行政處理決定書(shū)之日起六十日內向××市勞動(dòng)和社會(huì )保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處理決定書(shū)之日起三個(gè)月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處理決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處理決定的，本機關(guān)將依法申請人民法院強制執行。
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)
×勞社監罰字［
?。莸?times;×號 被處罰單位：××服裝有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：任××
職務(wù)：總經(jīng)理
電話(huà)：XXXXXXXX 案由：低于全市最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
本機關(guān)依法查處的你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資違法行為一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)作出行政處罰決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位在××年 11 月份對職工陸某發(fā)放工資時(shí)，存在低于最低工資標準支付工資的行為，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［
?。莸?times;號）。
以上事實(shí)有《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》 （×勞社監令字［
?。莸?times;號）和《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)筆錄》、你單位職工工資發(fā)放表、考勤表為證。
該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條的規定。依據《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項之規定，我局決定對你單位給予罰款五千元的行政處罰。
你單位在收到本處罰決定書(shū)之日起 15 日內，到××銀行××支行(地址：××區××路××號)繳納罰款。逾期不繳納罰款的，依據《行政處罰法》第五十一條第（一）項規定，每日按罰款數額的 3%加處罰款。
你單位如對本行政處罰決定不服，可在收到本行政處罰決定書(shū)之日起六十日內向××市勞動(dòng)和社會(huì )保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處罰決定書(shū)之日起三個(gè)月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處罰決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處罰決定的，本機關(guān)將依法申請人民法院強制執行。
××年×月×日
強制執行申請書(shū)
×勞社監申字［
?。莸?times;×號 ××市××區人民法院：
申請人：××市××區勞動(dòng)和社會(huì )保障局 地址：××區××路××號
法定代表人：×××
職務(wù)：局長(cháng)
電話(huà)：******* 被申請人：××服裝有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：任××
職務(wù)：總經(jīng)理
電話(huà)：******* 案由：低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。
對被申請人的違反勞動(dòng)保障法律的行為，我局已于××年×月×日依法對被申請人作出行政處理決定和行政處罰決定。該案的《勞動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)》（×勞社監理字[
]第××號）、《勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)》（×勞社監罰字[
]第××號）已于××年×月×日直接送達被申請人。
迄今，被申請人在規定的期限內既未申請行政復議，也未向人民法院起訴，又不履行行政處罰、行政處理決定。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第六十六條和《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條的規定，特申請你院強制執行以上行政處理決定、行政處罰決定。
附件：
1、《勞動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)》副本壹份
2、《勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)》副本壹份 3、有關(guān)材料××件
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察結案審批表
案件名稱(chēng) 低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資 執 行 情 況
該單位拒不整改，又不履行行政處理、行政處罰決定，已依法申請××市××區人民法院強制執行。
監察員 意見(jiàn)
建議結案。
監察員：
××
××年×月×日 監 察 機 構 負 責 人 意 見(jiàn)
同意結案
××
××年×月×日 備
注
五、法律依據 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（三）項：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（二）項：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； 《勞動(dòng)保障監察條例》第二十六條第（二）項：
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；
《勞動(dòng)保障監察條例》第二十六條第（三）項：有下列行為之一
的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處 2000 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；
查處“超時(shí)加班加點(diǎn)， 未 依法支付加班加點(diǎn)工資”違法 行為 標準化案例 一、案 例基本 情況
張某、王某、李某、錢(qián)某、孫某、朱某等 6 人是××區陶瓷有限公司員工，約定月工資 800 元。該公司接到一批訂單須在 10 天內完成，因此該公司安排張某等 6 人自××年 1 月 10 日至 1 月 25 日期間加班加點(diǎn)，每天工作時(shí)間延長(cháng)至 10 小時(shí)，星期六、星期日等法定休息日均未休息，也沒(méi)有事后安排補休。2 月份發(fā)工資時(shí)張某等發(fā)現公司未支付他們的加班加點(diǎn)工資，張某等與公司協(xié)商未果，于××年×月×日到××區勞動(dòng)保障監察大隊投訴，××區勞動(dòng)保障監察大隊對投訴人反映的情況立案處理，依法責令該單位限期發(fā)放加班工資，該單位拒絕履行。××區勞動(dòng)和保障局依法作出行政處理和行政處罰決定。
二、 案件 主要 調查方式及內容
1、進(jìn)行投訴登記。要求投訴人按規定填寫(xiě)《投訴登記表》，并要求其提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，如投訴人身份證明、勞動(dòng)合同、工作證件、工資條、產(chǎn)量單據等。
2、根據案件需要對投訴人進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，制作調查筆錄。針對投訴內容，重點(diǎn)了解以下內容：（1）到該用人單位工作時(shí)間；（2）勞動(dòng)關(guān)系建立及存續情況：是否簽訂勞動(dòng)合同，如未簽訂勞動(dòng)合同的，有無(wú)其他約定；（3）工資支付情況：包括工資標準、支付時(shí)間、支付
方式、有無(wú)存在拖欠、克扣工資情況，拖欠、克扣的數額，有無(wú)低于最低工資標準的情況等；（4）工作時(shí)間情況：勞動(dòng)者出勤情況；（5）勞動(dòng)者是否與用人單位存在爭議；（6）需要了解的其他情況； 3 3 、對用人單位實(shí)施檢查：
?。?）就案件的相關(guān)事實(shí)，對該公司法定代表人或其委托人進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，制作詢(xún)問(wèn)筆錄。
?。?）查閱、復制用人單位工資發(fā)放表、考勤表、勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同鑒證花名冊、職工花名冊等有關(guān)材料； （3）查閱、復制用人單位有關(guān)勞動(dòng)管理的規章制度； （4）視調查需要對用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行現場(chǎng)檢查； （5）視調查情況決定是否下達《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》； （6）對上述過(guò)程可采取錄音、錄像、照相等輔助方式進(jìn)行
三、案件主要證據
1、營(yíng)業(yè)執照副本及復印件； 2、法定代表人身份證明書(shū)、授權委托書(shū)； 3、單位有關(guān)月份工資發(fā)放表； 4、職工考勤表； 5、職工花名冊； 6、調查詢(xún)問(wèn)筆錄、現場(chǎng)檢查筆錄； 7、職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同鑒證花名冊； 8、單位內部工資分配方案； 9、單位實(shí)行綜合計算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制的批文； 10、其他與案件事實(shí)有關(guān)的資料。
四、勞動(dòng)保障監察文書(shū)范例
勞動(dòng)保障監察立案審批表
編號：
案由 超時(shí)加班加點(diǎn)，未依法支付加班加點(diǎn)工資 當事人 情況 名稱(chēng)（姓名）
××區陶瓷有限公司 地址 ××區××路××號 郵編
法定代表人姓名 黃×× 職務(wù) 總經(jīng)理 電話(huà) ****** 主要負責人姓名
職務(wù)
電話(huà) ******* 其他聯(lián)系方式
案件來(lái)源 □日常巡視檢查 □書(shū)面審查 □舉報 ■投訴 □其他：（
）
基本案情
該單位××年 1 月份月延長(cháng)職工工作時(shí)間超過(guò) 36 小時(shí)，且未按照規定支付加班工資。
立案依據
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定，予以立案。
承辦人 意見(jiàn)
建議立案調查。
承辦人：
××
××年×月×日
監察機構負責人 審批意見(jiàn)
同意立案
審批人 ：
××
××年×月×日
備注
勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)筆錄
筆錄起至時(shí)間：×× 年×月×日××時(shí)××分至×× 時(shí)××分 筆錄地點(diǎn)：
××區陶瓷有限公司辦公室
被詢(xún)問(wèn)人姓名：××× 性別：
戶(hù)籍所在地：
身份證件種類(lèi)：
號碼：
工作單位：
職務(wù)：
電話(huà)：
其他聯(lián)系方式：
詢(xún)問(wèn)監察員姓名：×××
×××
其他參加人：
記錄人：×××
筆錄內容：
問(wèn)：我們是××勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作人員，依據《勞動(dòng)保障監察條例》，佩戴勞動(dòng)監察標志，出示執法證件，對你單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況進(jìn)行調查，請如實(shí)回答，聽(tīng)清楚了嗎？
答：
問(wèn)：你的姓名、職務(wù)、工作單位？
答：
問(wèn)：你有要求執法人員回避的權利，你是否要求我們回避？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝换厩闆r？（名稱(chēng)、主管部門(mén)、性質(zhì)、法定代表人）
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝宦毠と藬担?/p>
答：
問(wèn)：張×、王×、李×、錢(qián)×、孫×、朱×是否為你單位職工？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同？合同是否鑒證？
答：
問(wèn)：張×、王×、李×、錢(qián)×、孫×、朱×在你單位從事什么工作？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝还ぷ鲿r(shí)間如何安排？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝?times;×年 1 月份是否存在延長(cháng)職工工作時(shí)間現象？
答：
問(wèn)：張×、王×、李×、錢(qián)×、孫×、朱×等××年 1 月份出勤情況？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝谎娱L(cháng)工作時(shí)間是否與工會(huì )或職工進(jìn)行協(xié)商？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠駥?shí)行綜合計算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制？
答：
問(wèn)：是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)審批？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝还べY發(fā)放情況？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝患影喙べY如何發(fā)放？
答：
問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠裣驈?times;、王×、李×、錢(qián)×、孫×、朱×發(fā)放加班工資？
答：
以上筆錄經(jīng)本人閱（聽(tīng)）后無(wú)誤
簽名：×××
附:職工加班工資計算方法 1、計算加班工資的工資基數為職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資，扣除該月加班工資后的數額確定，本案中以 800 元為計算基數； 2、職工小時(shí)工資基數計算：800÷20.92÷8=4.78 元/小時(shí) 3、加點(diǎn)工資計算：6×4.78×150%×2×12=1032.48 元 4、法定休息日（星期六、星期日）加班工資計算：
6×4.78×200%×4×10=2294.4 元 5、加班工資合計：2294.4+1032.48=3326.88 元
勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)
×勞社監令字［
?。莸?times;×號 ××區陶瓷有限公司：
經(jīng)調查，你公司違反國家關(guān)于工時(shí)制度規定，××年 1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，且未依法支付加班工資，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第六條的規定。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條、第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項之規定，責令你單位：
1、嚴格按照國家法律法規規定延長(cháng)職工工作時(shí)間； 2、自收到指令書(shū)之日起十五日內依法向張×等 6 名職工支付
加班工資。
并將改正情況和支付加班工資的工資支付表(經(jīng)職工簽字)以書(shū)面形式報我局。（地址：××區××路××號）如逾期仍不支付， 按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
拒不履行本責令改正決定的，依據《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項規定處 2000 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款。
聯(lián)系地址：××區××路××號 聯(lián)系人：×××
聯(lián)系電話(huà)：*******
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察案件處理報批表
編號：
案由 超時(shí)加班加點(diǎn)，為依法支付加班加點(diǎn)工資 被調查處理人情況 名稱(chēng)（姓名）
××區陶瓷有限公司 地址 ××區××路××號 郵編
法定代表人姓名 黃×× 職務(wù) 總經(jīng)理 電話(huà) ******* 主要負責人姓名
職務(wù)
電話(huà)
其他聯(lián)系方式
違反勞動(dòng)保障法律行為事實(shí)
違反勞動(dòng)保障法律法規規定延長(cháng)職工工作時(shí)間、未依法支付員工加班加點(diǎn)工資，且拒絕執行我局下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》 （×勞社監令字［2007］第×號）。該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第六條的規定。
承辦人意見(jiàn)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條、第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項、《勞動(dòng)保障監察條例》第二十五條之規定，建議對該單位作出補發(fā)張×等六名職工加班工資 3326.88 元，并按應付金額的 50%加付賠償金 1663.44 元，共計4990.32 元的行政處理決定，并對該單位給予警告，并罰款一千元的行政處罰。
承辦人：××
××年×月×日 審理意見(jiàn) 同意以上行政處理、行政處罰意見(jiàn) 審理人：××
××年×月×日
監察機構負責人意見(jiàn) 同意
審批人：×× ××年×月×日
勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批意見(jiàn) 同意
勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人：×× ××年×月×日
勞動(dòng)保障監察行政處理事 先告知書(shū)
×勞社監告字［
?。莸?times;×號 ××區陶瓷有限公司：
本機關(guān)依法查處的你單位違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，且未依法支付加班工資一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)擬作出的行政處理決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位自××年一月十日至××年一月二十五日，違反國家關(guān)于工時(shí)制度規定，安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，未依法支付加班工資，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［
?。莸?times;號）。
該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項之規定，我局擬對你單位作行政處理決定如下：限你單位自收到處理決定書(shū)之日起十五日內補發(fā)張×等六名職工加班工資 3326.88 元，并按應付金額的50%加付賠償金 1663.44 元，共計 4990.32 元。（明細見(jiàn)附件）。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見(jiàn)有異議，可在接到本告知書(shū)之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。
地
址：××區××路××號
郵編：****** 聯(lián)系人：××
電話(huà)：*******
××年×月×日
勞動(dòng)保障監察行政處罰事先告知書(shū)
×勞社監告字［
?。莸?times;×號 ××區陶瓷有限公司：
本機關(guān)依法查處的你單位違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，且未依法支付加班工資一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)擬作出的行政處罰決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規定，××年 1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，未依法支付加班工資。該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第六條的規定。依據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第二十五條之規定，我局擬對你單位給予警告，并罰款一千元的行政處罰。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條和《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條的規定，你單位如對該行政處理意見(jiàn)有異議，可在接到本告知書(shū)之日起三日內向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為你單位放棄陳述和申辯的權利。
地
址：××區××路××號
郵編：****** 聯(lián)系人：××
電話(huà)：*******
××年×月×日
勞 動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)
×勞社監理字［
］第××號 被處理單位：××區陶瓷有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：黃××
職務(wù)：總經(jīng)理
電話(huà)：XXXXXXXX 案由：超時(shí)加班加點(diǎn)，未依法支付加班加點(diǎn)工資。
本機關(guān)依法查處的你單位違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，且未依法支付加班工資一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)作出行政處理決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位自××年一月十日至××年一月二十五日，違反國家關(guān)于工時(shí)制度規定，安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，未依法支付加班工資，且拒絕執行我局于××年×月×日下達的《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監令字［
?。莸?times;號）。
以上事實(shí)有《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監字［
?。莸?times;號）和《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)筆錄》、你單位職工工資發(fā)放表、考勤表為證。
該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（二）項、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項之規定，我局擬對你單位作行政處理決定如下：限你單位自收到處理決定書(shū)之日起十五日內補發(fā)張×等六名職工加班工資 3326.88 元，并按應付金額的50%加付賠償金 1663.44 元，共計 4990.32 元（明細見(jiàn)附件）。
拒不履行本行政處理決定的，依據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第（三）項規定責令改正，處 2000 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款。
你單位如對本行政處理決定不服，可在收到本行政處理決定書(shū)之日起六十日內向××市勞動(dòng)和社會(huì )保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處理決定書(shū)之日起三個(gè)月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處理決定。逾期不申請行政復
議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處理決定的，本機關(guān)將依法申請人民法院強制執行。
××年×月×日 附件：
加班工資補發(fā)明細表 姓名 應補發(fā)加班工資金額（元）
應 支 付賠 償 金金 額（元）
合 計（元）
張× 554.48 277.24 831.72 王× 554.48 277.24 831.72 李× 554.48 277.24 831.72 錢(qián)× 554.48 277.24 831.72 孫× 554.48 277.24 831.72 朱× 554.48 277.24 831.72 共計 3326.88 1663.44 4990.32
勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)
×勞社監罰字［
］第××號 被處罰單位：××區陶瓷有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：黃××
職務(wù)：總經(jīng)理
電話(huà)：XXXXXXXX 案由：超時(shí)加班加點(diǎn)，為依法支付加班加點(diǎn)工資。
本機關(guān)依法查處的你單位違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規定，××年1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，且未依法支付加班工資一案，已經(jīng)調查終結。根據國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第十九條規定，現將本機關(guān)作出行政處罰決定的事實(shí)、理由、依據告知如下：
你單位違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規定，××年 1 月份安排張×等六名員工月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)，未依法支付加班工資。
以上事實(shí)有《勞動(dòng)保障監察責令改正指令書(shū)》（×勞社監字［
?。莸?times;號）、《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)筆錄》、你單位職工工資發(fā)放表、考勤表為證。
該行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第六條的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條、《勞動(dòng)保障監察條例》第二十五條之規定，我局決定對你單位給予警告，并罰款一千元的行政處罰。
你單位在收到本處罰決定書(shū)之日起 15 日內，到××銀行××支行(地址：××區××路××號)繳納罰款。
逾期不繳納罰款的，依據《行政處罰法》第五十一條第（一）項規定，每日按罰款數額的 3%加處罰款。
你單位如對本行政處罰決定不服，可在收到本行政處罰決定書(shū)之日起六十日內向××市勞動(dòng)和社會(huì )保障局或××區人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處罰決定書(shū)之日起三個(gè)月內向××區人民法院起訴，但不得自行停止執行本行政處罰決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴，又不履行本行政處罰決定的，本機關(guān)將依法申請人民法院強制執行。
××年×月×日
強制執行申請書(shū)
×勞社監申字［
?。莸?times;×號 ××市××區人民法院：
申請人：××市××區勞動(dòng)和社會(huì )保障局 地址：××區××路××號
法定代表人：劉××
職務(wù)：局長(cháng)
電話(huà)：******* 被申請人：××區陶瓷有限公司 地址：××區××路××號 法定代表人：黃××
職務(wù)：總經(jīng)理
電話(huà)：******* 案由：超時(shí)加班加點(diǎn)、為依法支付加班加點(diǎn)工資。
對被申請人的違反勞動(dòng)保障法律的行為，我局已于 ×× 年 × 月 ×日依法對被申請人作出行政處理決定和行政處罰決定。該案的《勞動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)》（×勞社監理字[
]第××號）、《勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)》（×勞社監罰字[
]第××號）已于 ×× 年 × 月 × 日直接送達被申請人。
迄今，被申請人在規定的期限內既未申請行政復議，也未向人民法院起訴，又不履行處罰、處理決定。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第六十六條和《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條的規定，特申請你院強制執行以上行政處理決定、行政處罰決定。
附件：1、《勞動(dòng)保障監察行政處罰決定書(shū)》副本壹份
2、《勞動(dòng)保障監察行政處理決定書(shū)》副本壹份 3、有關(guān)材料××件
×× 年 × 月 × 日
勞動(dòng)保障監察結案審批表
案件名稱(chēng) 超時(shí)加班加點(diǎn)、未依法支付加班加點(diǎn)工資 執 行 情 況
該單位拒不整改，又不履行行政處理、行政處罰決定，已依法申請××市××區人民法院強制執行。
監察員 意見(jiàn)
建議結案。
監察員：××
×× 年 × 月 × 日
監 察 機 構 負 責 人 意 見(jiàn)
同意建議結案
××
×× 年 × 月 × 日
備
注
五、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第（二）項規定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的； 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的； 《勞動(dòng)保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人 100 元以上500 元以下的標準計算，處以罰款。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第六條規定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行。
查處“未依法支付工傷保險待遇”違法行為標準化案例 一、案例基本情況
王×系××耐火材料有限公司職工，因在工作過(guò)程中受傷，被××區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，被評定為十級傷殘。后王×與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，雙方協(xié)商不再續簽，企業(yè)提出向王×支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金 3000 元，與王×終止勞動(dòng)合同。王×認為企業(yè)支付的標準過(guò)低，遂向××區勞動(dòng)保障監察大隊投訴，要求責令企業(yè)按標準支付工傷保險待遇。
××區勞動(dòng)保障監察大隊受理王×投訴后，決定立案處理。并對投訴人反映的情況進(jìn)行了調查核實(shí)。根據調查的情況，××區勞動(dòng)和社會(huì )保障局依法責令用人單位限期改正，該單位拒絕執行。××區勞動(dòng)和社會(huì )保障局依...
