人事基礎管理知識：非全日制用工實(shí)務(wù)梳理
許多單位基于減少用人成本的目的，在用工制度上會(huì )選擇非全日制用工代替全日制用工。但這些單位實(shí)際上卻是以非全日制用工之名行全日制用工之時(shí)，侵害了勞動(dòng)者的合法權益。為幫助大家正確認識非全日制用工形式，該篇就講一下非全日制用工的主要特點(diǎn)。
一、什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
注意：非全日制用工以工作時(shí)間為劃分依據，用人單位必須強化工作時(shí)間的管理，避免出現混同用工的情況，若被認定為全日制用工，則有可能要承擔其他的法律責任。
用人單位通過(guò)非全日制用工形式聘請的勞動(dòng)者，雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系。
非全日制用工是一種靈活用工模式，對于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非全日制用工形式對雙方的約束相對少，相互選擇的自由度更大、更靈活。在新興的共享經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展蓬勃的今天，勞動(dòng)用工形式愈發(fā)多樣化，人們在注重工資待遇的同時(shí)也開(kāi)始追求工作的自由度，非全日制用工模式相對全日制用工模式更能滿(mǎn)足“自由”經(jīng)濟時(shí)代的發(fā)展，達到資源整合最大化！
二、非全日制用工的工作時(shí)間限制？
根據《勞動(dòng)合同法》第 68 條規定，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不得超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形式。
三、非全日制用工是否需要書(shū)面訂立合同？
根據《勞動(dòng)法》第 69 條第一款“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”，非全日制用工既可訂立口頭協(xié)議、也可訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，二者都是可以的，但為避免“有理說(shuō)不清”的情況，小編建議即使是非全日制用工也訂立一份書(shū)面合同。
四、非全日制職工的試用期？
非全日制用工相對于全日制用工其靈活性更強，雙方的關(guān)系可隨時(shí)解除，因而沒(méi)有設定試用期的必要。
五、用人單位停用非全日制職工需要對職工支付經(jīng)濟補償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第七十一條規定“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償”，由此規定可知，非全日制用工靈活性更強，并不適用勞動(dòng)合同解除制度，從而并不需要向非全日制用工勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
六、非全日制用工的勞動(dòng)工資報酬？
非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準，勞動(dòng)報酬的結算周期不得超過(guò) 15 日。這與全日制用工有很大區別，全日制用工執行的是月最低工資標準，且是按月計薪。
七、用人單位需要給非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費嗎？
非全日制用工，用人單位僅需依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險費，其他各項社會(huì )保險費，由勞動(dòng)者自己以個(gè)人名義繳納。
如用人單位使用的非全日制員工在其他單位參加了工傷保險，則該單位可不再為其參保。非全日制職工在工作中發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應負責相應的費用和義務(wù)。在原工傷保險關(guān)系終止后，發(fā)生工傷時(shí)的單位應及時(shí)為其辦理參加工傷保險的手續。
八、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只不過(guò)是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
九、非全日制用工該怎么處理勞動(dòng)爭議處理
非全日制用工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照國家規定處理勞動(dòng)爭議處理程序處理，即到勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴、到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。
若向個(gè)人或者家庭提供非全日制用工，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議不能用勞動(dòng)爭議處理程序處理。
如在未約定的情況下，非全日制用工一般不認定存在加班費。因為非全日制用工，勞資雙方任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟補償。
十、總結
用人單位可以根據自身的發(fā)展及需要采用非全日制用工形式，這相對全日制用工形式可以節省用人單位的用工成本及降低法律風(fēng)險，但不建議用人單位以此規避社會(huì )責任，否則對于用人單位的長(cháng)遠發(fā)展也是很不利的。用人單位的發(fā)展應要以提升核心競爭力、把握發(fā)展機會(huì )為主，這更加需要吸引人才、留住人才。
