人事培訓學(xué)習總結范文 2020
人事培訓學(xué)習總結一
回顧流逝的時(shí)光，不經(jīng)意間，來(lái)已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點(diǎn)，在一邊工作一邊摸索的過(guò)程中我認識到，“培訓是公司的長(cháng)效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”。在此主要是對過(guò)去培訓工作做一個(gè)總結：
一、培訓工作的開(kāi)展狀況
截至到 20__年 12 月 4 日，本年度共舉行培訓 300 余場(chǎng)次，參與人數達 4105 人次。其中企業(yè)內部培訓占比 90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比 10%左右，培訓經(jīng)費達 20680 元，培訓范圍包含了專(zhuān)業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個(gè)方面。年度培訓計劃完成率達 86%以上。
二、培訓課程概括主要分為以下幾大類(lèi)
1、新員工入職培訓：隨著(zhù)公司新產(chǎn)品的申報，新車(chē)間的投建，規模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規章制度;安全教育;微生物基礎知識;GMP 基礎知識;薪資福利制度以及社?；A知識 20__年度培訓工作總結范文 5 篇工作總結
培訓由相關(guān)部門(mén)帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最
后會(huì )對培訓進(jìn)行現場(chǎng)考核，以到達及時(shí)反饋培訓效果。此類(lèi)培訓工作是每月都會(huì )進(jìn)行的常規性培訓。
2、專(zhuān)業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)響應國家藥監部門(mén)及集團公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、財力開(kāi)展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，以提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來(lái)的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。
3、在崗培訓：此類(lèi)培訓涉及到的層面比較廣泛，(例如：崗位 SOP 培訓、GMP 相關(guān)文件培訓、設備操作培訓、衛生管理培訓、安全生產(chǎn)培訓等等)它是整個(gè)培訓體系中占比的一部分，月均培訓次數 20 場(chǎng)次左右，同時(shí)此類(lèi)培訓會(huì )根據實(shí)際狀況以及培訓需要進(jìn)行相關(guān)的考核。
4、部門(mén)內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門(mén)根據實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓，這類(lèi)培訓，主要是更具部門(mén)工作的需要來(lái)進(jìn)行安排組織的培訓。
三、培訓工作分析
1、取得的成績(jì)：
a：順利完成了 20__年度注射劑二車(chē)間 GMP 認證需要的培訓方面的支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。
C：基本順利的完成了 20__年度培訓計劃里面的相關(guān)培訓。
2、存在的不足：
a：自身對專(zhuān)業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規劃、培訓課程設計、培訓執行等方面做的遠遠不夠。
b：培訓執行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數部門(mén)領(lǐng)導及員工對培訓認識不夠，覺(jué)得培訓耽誤工作時(shí)間，可有可無(wú)，對培訓支持力度不夠。
C：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個(gè)問(wèn)題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著(zhù)是否理解或者聽(tīng)懂，對著(zhù)培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動(dòng)的原則。
d：原則性不強或者說(shuō)沒(méi)有相應培訓獎懲制度，不能?chē)栏駡绦信嘤柤o律和有關(guān)規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
e：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進(jìn)一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱(chēng)職的內訓師隊伍。
F：按照相關(guān)資料對培訓的要求，一個(gè)完整的培訓，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓現場(chǎng)的圖片或視頻，從而督促
培訓工作落到實(shí)處，切實(shí)貼合實(shí)際的執行下去。
根據過(guò)去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會(huì )主要從以下幾個(gè)方面入手，逐步的對培訓工作進(jìn)行優(yōu)化，并合理化的執行：
1：從各種渠道去了解，學(xué)習培訓專(zhuān)業(yè)知識，并根據實(shí)際狀況去解讀分析，將自身專(zhuān)業(yè)水平提高，從而成為一個(gè)合格的培訓人員乃至講師。
2：切實(shí)了解，分析員工對于培訓的實(shí)際需求，真正做到培訓為員工而做。
3：加強與各部門(mén)的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓以年度計劃為方向，每月監督執行，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現場(chǎng)視頻或者圖片，讓培訓落到實(shí)處，員工切實(shí)受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。
整個(gè)年度我都在從事著(zhù)培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時(shí)更加深刻的明白自身的不足。在此要感謝部門(mén)領(lǐng)導及同事在工作中的指導，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關(guān)工作的同時(shí)，我會(huì )努力的學(xué)習專(zhuān)業(yè)方面的知識，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流，取長(cháng)補短，促使自己在新的一年當中能有
長(cháng)足的進(jìn)步。
人事培訓學(xué)習總結二
進(jìn)入單位實(shí)習，現根據這幾天來(lái)本人的工作實(shí)際結合單位的規章制度，對一試用期人事助理工作學(xué)習情況總結如下：
一、政治思想方面
認真加強思想政治學(xué)習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大和十八屆五中、六中全會(huì )精神，深入領(lǐng)會(huì )執行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學(xué)習了相關(guān)文件，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重要契機，加強對馬列理論、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論及現代經(jīng)濟、科技、法律、辦公自動(dòng)化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面
本著(zhù)對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，努力學(xué)習各項業(yè)務(wù)知識，通過(guò)不斷學(xué)習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。
1、深入開(kāi)展調查研究。
2、做好中長(cháng)期規劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目。
4、做好年度管理計劃工作。
三、學(xué)習生活方面
在工作過(guò)程中，我深深感到加強自身學(xué)習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書(shū)本學(xué)習，堅持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養”;二是向周?chē)耐緦W(xué)習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向領(lǐng)導、同事們請教，學(xué)習他們任勞任怨、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法;三是向實(shí)踐學(xué)習，把所學(xué)的知識運用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
作為一名機關(guān)工作者，我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點(diǎn)。不受社會(huì )上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴的小事做起，生活中勤儉節樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。
我來(lái)公司這幾天，在領(lǐng)導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績(jì)，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，政治理論基礎還不扎實(shí)，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。
在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學(xué)習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為人民滿(mǎn)意的員工。
人事培訓學(xué)習總結三
我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺(jué)已經(jīng)在公司已經(jīng)_個(gè)多月了，在領(lǐng)導和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現自己這幾個(gè)月來(lái)發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，我將以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)?，F對 20__年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續。
三、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)。
六、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過(guò)錯誤，不過(guò)在領(lǐng)導的幫助下都能夠圓滿(mǎn)的解決。
七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜。
八、幫公司其他同事訂火車(chē)票機票，解決大家出行的后顧之憂(yōu)。
不過(guò)我覺(jué)得自己還有不足：
工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習中，我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，不斷提高自自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人事培訓學(xué)習總結四
偶然回首，才發(fā)現 2020 年居然已經(jīng)不知不覺(jué)走到了一半。也許是前方的夢(mèng)想太吸引人，又或許是在前進(jìn)的路上所太過(guò)沉迷于前進(jìn)的努力之中?？傊?，現在也該稍微停下看看過(guò)去的自己了。
上半年中，我作為人事部的一員，雖然只不過(guò)是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認為，現在能好好的完成自己的工作，對我來(lái)說(shuō)也是一種進(jìn)步。但是在接下來(lái)的時(shí)間里，我要試著(zhù)去提升自己的工作能力。想要提升，就不能離了最基本的工作，所以現在在這里我對我上半年的工作做一個(gè)歸納總結，希望我能在將現在工作做好的情況下，不斷的提升自己，讓自己的能力和工作都能得到進(jìn)一步提升!我
對上半年的工作總結如下：
一、對自己的提升
作為人事部剛來(lái)不過(guò)才半年的新人，我現在也能做好平常的基本工作，但是在很多時(shí)候，也是要跟著(zhù)前輩去做才能做好。經(jīng)過(guò)我的反思，這是我在工作上過(guò)于依賴(lài)過(guò)去的經(jīng)驗，卻不知道去學(xué)會(huì )新的知識的緣故。所以在之后的工作中，我開(kāi)始自己主動(dòng)去體驗之前沒(méi)有做過(guò)的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。
二、招聘方面
現在我也能自己處理一些招聘方面的工作，雖然還不能做到獨自進(jìn)行面試，但是在招聘的工作中，我也一直作為助手在努力，不斷的在工作中累積經(jīng)驗?，F在我也能去處理一些招聘信息方面的問(wèn)題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。
三、日常工作
作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡(jiǎn)單的工作，如對各部門(mén)的調解、信息的傳達、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是檢查新老員工的信息是否完整，并對員工每個(gè)月成績(jì)的考核做好核對和統計。還有就是在勞動(dòng)合同的簽訂和日期上做檢查。
四、不足
縱觀(guān)這上半年的工作，我在工作上還是太過(guò)依賴(lài)于前輩們的幫助了，總是習慣在遇上問(wèn)題的時(shí)候就去請教前輩，這不僅給前輩帶來(lái)了不小的負擔，也對我自己的成長(cháng)沒(méi)什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著(zhù)自己去思考工作中的問(wèn)題，自己去累積經(jīng)驗，這樣才能學(xué)的更深。
五、總結
在寫(xiě)完總結之后，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，也許這是因為我又找到了許多的不足的方面。在工作中，還是需要自己去親身體會(huì )，才能知道自己究竟在什么地方還做的不夠。
人事培訓學(xué)習總結五
一、做好干部調配、任免、考核等項工作，為行政執法提供組織保證。
1、組織開(kāi)展了 20_年度公務(wù)員考核工作。
按照省局部署，我們于 2 月中旬開(kāi)始對公務(wù)員進(jìn)行 2006年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執行有關(guān)考核政策，堅持原則，認真按照規定比例確定優(yōu)秀等次人員數量和不稱(chēng)職等次人員數量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據統計，全系統共有 1330 名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次202 人，稱(chēng)職等次 1118 人，不稱(chēng)職等次 2 人，試用期人員 8人(只參加考核，不確定等次)。事業(yè)單位參加考核 38 人，其中優(yōu)秀等次 7 人，稱(chēng)職等次 31 人?？己私Y束后，我們及
時(shí)完成了全系統年度考核結果的驗收、審核和資料歸檔工作。
2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。
為配合盛市局“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)行政執法隊伍建設，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執法力量，加大行政執法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(不含海、臺、岫局)范圍內，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在 3 天時(shí)間內完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考嘗評閱試卷、公布成績(jì)和未選用人員分配等整個(gè)環(huán)節的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員 44人，對未選用的 22 人進(jìn)行了合理安置。
3、對岫巖縣局紀檢組長(cháng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。
按照市局黨組的部署，我們于 5 月份在岫巖縣局范圍內對長(cháng)期空置的岫巖縣局紀檢組長(cháng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次 40 余人進(jìn)行談話(huà)，對擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀(guān)的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據。
4、完成了非領(lǐng)導職務(wù)人員情況的調查摸底工作。
為做好我局非領(lǐng)導職務(wù)職數核定的準備工作，摸清底數，詳細準確地掌握全局非領(lǐng)導職務(wù)人員的現狀，3 月份我們集中力量，對全系統非領(lǐng)導職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調查，并按其所對應的國家、地方級別和軍隊轉業(yè)級別等不同情況進(jìn)行分類(lèi)統計，從而摸清了我局非領(lǐng)導職務(wù)人員的構成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。
5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò )人事管理系統。
準確的人事基礎信息資料是人事管理工作的基礎，是人事決策的依據。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎資料的管理工作，我們購買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò )版小秘書(shū)人事管理軟件，并結合人事工作實(shí)際，設計了模板，將人事檔案的主要內容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現了計算機管理，方便人員查詢(xún)和統計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統 1460 人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統運行，人事信息實(shí)現了互動(dòng)交流，方便了各級領(lǐng)導及時(shí)準確掌握人事信息資料。
二、做好工資調整，保險等各項工作，確保工資福利工作及時(shí)準確完成
1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作。
依據 201_年度考核結果，我們對全系統符合規定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進(jìn)行了調整和審批，
共計 300 余人次，做到了無(wú)差錯、無(wú)遺漏。
2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局統一部署，我們對 GPMS99 和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導各基層單位的錄入工作，使這項工作開(kāi)展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。
3、完成了全系統參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。
為準確反映我局參加保險人員的詳細資料，我們組織指導各縣
(市)局、各分局重新填寫(xiě)了參加保險人員的詳細資料，并報送市社保公司，保證了參保人員信息資料的及時(shí)、準確更新。同時(shí)，我們及時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)將其工資變化反映給社保公司，在確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近 18 萬(wàn)元。
4、完成了工資統發(fā)基礎資料和公務(wù)員證的數據采集工作。
根據省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財政統一發(fā)放序列。為做好統發(fā)前的基礎性準備工作，按照省局制定的工資
統發(fā)基礎資料表樣，我們重新印制了工資統發(fā)基礎資料信息采集表，進(jìn)一步細化了統發(fā)樣表的格式、內容。結合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統一部署和組織各縣(市)局、各分局高質(zhì)量、高標準地完成了全系統 2098 人的工資統發(fā)基礎資料和 1330 名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表?yè)P。
三、克服不利因素，創(chuàng )新工作模式，確保教育培訓工作有條不紊地進(jìn)行
由于非典的肆虐，打亂了我局原有的教育培訓計劃，受其影響，年初計劃大規模的集中教育培育模式無(wú)法進(jìn)行，為此，我們結合實(shí)際，按照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體指導下，采取了劃小單位、分散學(xué)習的辦法，有針對性地開(kāi)展教育培訓工作。據統計，上半年全系統共舉辦各類(lèi)小型培訓班 164 起，受訓人員 1369 人次，按計劃完成了 5部主體法的培訓任務(wù)，圓滿(mǎn)完成了上半年的培訓目標。采取的主要措施:
一是以基層科所為單位，采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔，開(kāi)展小規模培訓。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓單位，變大規模集中培訓為小范圍輔導，以小規模、不間斷的方式，分散開(kāi)展培訓工作。我們規定每期培訓人員不得超過(guò) 40 人，有師資力量的單位自行組織授課，無(wú)師資力量的單位可同市局協(xié)調，由市局調劑師資進(jìn)行授課輔導。
到目前，我們共為基層單位調劑師資 43 人次，解決了 63 個(gè)基層單位無(wú)師資問(wèn)題。海城市局采勸一幫一”的學(xué)習模式，重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓，使他們成為教員，擔負起本單位其它人員的培訓任務(wù)。他們先后搞了 4 期小規模培訓班，受訓人員 127 人，在全局形成一人學(xué)習幫教一科所學(xué)習，從而帶動(dòng)全局學(xué)習的熱潮，確保了年初教育培訓計劃的順利實(shí)施。
二是以計算機網(wǎng)絡(luò )為依托，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導”的方式，大力開(kāi)展教育培訓。為了提升教育培訓工作的層次，方便全員學(xué)習，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對涉及工商部門(mén)的 13部大法，90 余部法規做出一問(wèn)一答的題庫形式，共出題 12套 1200 余道，形成了我們自己的業(yè)務(wù)考試題庫，全部刊載在“鞍山紅盾監管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁(yè)上，利用網(wǎng)絡(luò )手段，開(kāi)展網(wǎng)上培訓。我們要求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓信息資源，將題庫下載下來(lái)進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓，保證了教育培訓工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫先后順序，每月兩個(gè)法規組織學(xué)習培訓，該局人事教育科每?jì)蓚€(gè)月進(jìn)行一次抽考，檢驗學(xué)習成果，收到了良好效果。我們把這種做法在全系統進(jìn)行了推廣，使各單位的教育培訓工作在網(wǎng)絡(luò )上蓬勃開(kāi)展起來(lái)。
三是突出重點(diǎn)，結合實(shí)際，開(kāi)展計算機知識培訓。由于
非典的影響，我局原定 5 月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機操作技能大賽”，未能如期進(jìn)行。為此，我們結合建立網(wǎng)絡(luò )“經(jīng)濟戶(hù)口”工作，把計算機培訓和實(shí)際工作起來(lái)，以此提高基層科所公務(wù)員微機操作水平。各分局堅持邊干邊學(xué)，開(kāi)展了自我練兵活動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟戶(hù)口”數據的同時(shí)，注重計算機知識普及，由工商干部親自錄入數據，在實(shí)際錄入中提高了打字水平和微機基本操作能力。他們還先后搞了兩期科長(cháng)微機培訓班，并對受訓的科長(cháng)進(jìn)行模擬考試，檢驗了學(xué)習成果。
四是抓學(xué)歷教育，提高工商干部文化水平。在抓好正常業(yè)務(wù)教育培訓工作的同時(shí)，我們利用休息日，積極協(xié)調組織好“專(zhuān)升本”班的師資、授課及日常管理工作，使 209 名學(xué)員參加的“專(zhuān)升本”學(xué)歷教育的教學(xué)進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學(xué)歷教育各項工作正在有條不紊的進(jìn)行中。
通過(guò)采取以上有效措施，我局教育培訓工作克服了非典的不利影響，保證了培訓工作按照年初確定工作計劃穩步進(jìn)行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓兩不誤，效果顯著(zhù)。
四、以省局基層建設驗收檢查為契機，進(jìn)一步做好基層建設工作，鞏固基層建設工作成果
經(jīng)過(guò)三年的建設改造，我局的基層建設工作取得了較好成績(jì)。今年上半年，按照計劃，省局將對我局三年基層建設
成果進(jìn)行驗收檢查，并在全省評定等次。為做好迎檢工作，我們積極準備，對照省局驗收檢查的標準，深入基層，逐項部署，逐項落實(shí)，以確保順利通
過(guò)省局的檢查驗收。我們采取的主要做法是：在省局驗收檢查前，首先對各縣(市)局、分局和部分基層工商所先行一次內部驗收，及時(shí)摸清基層情況，確定達標先進(jìn)單位，以典型引路，推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡開(kāi)展。在此期間，我們對 14 個(gè)基層分局和 40 余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查，確定了以海城市局、鐵東分局為先進(jìn)縣級局申報單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報單位，以這些先進(jìn)單位的經(jīng)驗和做法為樣板，指導全系統迎檢準備工作。同時(shí)，我們也加強了對基層工作人員應知應會(huì )業(yè)務(wù)知識和時(shí)事知識的培訓，整理了簡(jiǎn)明扼要的復習資料下發(fā)給各基層單位，極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習積極性，取得了明顯效果。在此基礎，我們在鐵東分局鋼城工商所召開(kāi)了全系統迎接省局基層驗收檢查現場(chǎng)會(huì )，對照檢查驗收標準逐項進(jìn)行落實(shí)部署，受到各基層單位的廣泛歡迎。由于我們工作目標明確，措施得當，使迎檢準備工作進(jìn)展順利，取得了事半功倍的效果。
在 4 月份省局驗收檢查小組對我局基層單位的暗訪(fǎng)中，我局被抽查的各縣(市)局、分局各工商所均取得了較好的成績(jì)，受到暗訪(fǎng)小組的好評。
在做好迎檢工作的同時(shí)，我們認識到迎檢工作僅僅是基層建設工作的一個(gè)階段性?xún)热?，要想切?shí)搞好基層建設，就必須圍繞全局工作做好基層建設工作的長(cháng)期規劃。為此，我們以迎檢工作為契機，著(zhù)眼于為基層建設工作做長(cháng)期性準備，推動(dòng)基層建設向更高目標邁進(jìn)。在上半年對各基層工商所的基層建設各項工作進(jìn)行摸底調查后，我們制作了規范的基層建設工作檔案，確定了以落實(shí)《工商所管理條例》為目標的監管機制改革重點(diǎn)，從科學(xué)劃分事權、合理劃定管轄區域、改革工商所內部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執法，為我局基層建設長(cháng)遠發(fā)展做好各項基礎性工作。
五、結合“正局風(fēng)，樹(shù)形象”活動(dòng)，強化勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，為全局中心工作服務(wù)
為貫徹落實(shí)“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)，積極為我局中心工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統工作人員的勞動(dòng)紀律意識入手，嚴肅勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，以此來(lái)加強隊伍作風(fēng)建設，為全局各項工作任務(wù)的完成提供紀律保證。為此，我們制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律加強考勤管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，進(jìn)一步明確了市局在隊伍勞動(dòng)紀律方面的有關(guān)要求，全面加強考勤工作管理，規定各單位必須將本單位工作人員出勤情況進(jìn)行公示，接受廣大干部職工監督。
制度制定以后，我們會(huì )同監察處專(zhuān)門(mén)對各基層單位的勞動(dòng)紀律管理和考勤工作制度執行情況進(jìn)行了檢查，共檢查縣(市)局、分局 14 個(gè)，基層工商所 30 余個(gè)，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了通報，及時(shí)糾正各種違紀問(wèn)題，在全系統產(chǎn)生了較大影響，促進(jìn)了各單位勞動(dòng)紀律的明顯好轉。
回顧上半年工作，我們感到還存在著(zhù)一些不足，需要在以后工作中加以克服：
一是已建立的各種規章制度抓落實(shí)不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。
二是工作思路不夠開(kāi)闊，還沒(méi)有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。
三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問(wèn)題應對措施滯后，沒(méi)有做到及時(shí)發(fā)現情況，制定措施，對領(lǐng)導的參謀作用發(fā)揮的不夠。
人事培訓學(xué)習總結范文 2020
