娛樂(lè )業(yè)股份有限公司人事管理規章
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總則 第一條
本公司為樹(shù)立制度、健全組織及管理，特依據有關(guān)政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條
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雇用及解雇 第三條
本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。
第四條
本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以40
第五條
1.
2.
3.
4.年未滿(mǎn) 15
5.
6.
7.
第六條
新進(jìn)職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內親至本公司人事室辦理報到手續，并繳驗 1.
2.
3.
4.
5.最近 2 寸半身正面
6.
第七條
凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依“勞動(dòng)法”的規定 1.
2.
3.
第八條
本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規定：
1.繼續工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，于 10
2.繼續工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，于 20
3.繼續工作三年以上者，于 30
第九條
職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過(guò)二日工作時(shí)間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規定預告，而即時(shí)雇用者，依前條 第十條
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服務(wù)守則 第十一條
本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規章，服從各級主管人員的 第十二條
本公司職員對內應認真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應保業(yè) 第十三條
本公司職員對于職務(wù)及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊
第十四條
職員在工作時(shí)間內，未經(jīng)核準不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì )客時(shí)應在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò) 15
第十五條
第十六條
職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng) 第十七條
私有物攜出公司外，應向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出
第十八條
職員除差假外，均應依照規定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代 第十九條
第二十條
第二十一條
1.
(1)
(2)
(3)
2.
(1)下班時(shí)間前十五分鐘以
(2)
(3)
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
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工資及工作 第二十二條
本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二 第二十三條
本公司職員，每日工作時(shí)間定為八小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長(cháng)工作時(shí)間， 第二十四條
除前條的規定外因天災事變，季節等關(guān)系，于取得工會(huì )同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準后，仍得延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間每月不得超過(guò) 46
第二十五條
工資及津貼以八小時(shí)為一工作日，依規定延長(cháng)工作時(shí)間(簡(jiǎn)稱(chēng)加班)，延長(cháng)二小時(shí)以?xún)?，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給三分之一，再延長(cháng)兩小時(shí)以?xún)葧r(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給三分之二計給。
第二十六條
第二十七條
本公司為適應生產(chǎn)需要，調派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對交通住宿，已有妥善安排時(shí)，職員不得拒絕，如調離公司時(shí)應征得職
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休息與休假 第二十八條
本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作 第二十九條
下列政府規定應放之紀念(節)
1.
2.婦女節(限女性職員休假)
3.
4.
5.
6.
第三十條
前條休假期內工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì )同意后，得加班， 第三十一條
職員因故必須請假者，應事先填寫(xiě)請假單，辦妥請假手續后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話(huà)、限 第三十二條
職員的請假，區分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規定如
1.公假：凡合于下列規定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。
(1)應征召入營(yíng)服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)月以?xún)日撸?(2)
2.公傷假，職員因執行職務(wù)受傷，憑勞保醫院或特約醫院證明不能上班者，核給公傷假， 3.事假：凡因事必須親自辦理確無(wú)法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過(guò)五天，全年累計不得超過(guò) 14 天，逾期以特別休假抵充，再超過(guò) 4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫院、特約醫院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以 30 天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過(guò)一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準病假)，病假全年未逾 30 日部分，工資折半發(fā)給，逾 30
5.
6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天，工資及津貼照給，為人養子女者，如遇本身父母、祖父 7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè) 本條第 1.5.6 款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。
3.4
第三十三條
職員請假應填寫(xiě)請假卡依照下列規定方得離開(kāi)崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話(huà)、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。
1.
2.
3.
第三十四條
事、病假累計，自每年 1 月 1 日至同年 12 月 31 日止，中途到工者，得依
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特別休假 第三十五條
凡在本公司繼續工作滿(mǎn)一定期間的職員，依下列休假天數給予特別休假。
1.工作 1 年以上，未滿(mǎn) 3 年者，每年給假 7
2.工作 3 年以上，未滿(mǎn) 5 年者，每年給假 10
3.工作 5 年以上，未滿(mǎn) 10 年者，每年給假 14
4.工作 10 年以上者，每年加給一天，但總數不得超過(guò) 30
第三十六條
第三十七條
特別休假給予時(shí)效，可層續累計，但不得意圖規避事假而改請特別休假。
第三十八條
職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規定加假期的工資及
第三十九條
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獎懲 第四十條
本公司職員的獎
1.
2.
3.
4.
5.
第四十一條
1.
2.拾物不昧(價(jià)值 200 元以上)
3.
4.
5.
第四十二條
1.
2.
3.
4.檢舉違
5.
第四十三條
1.
2.
3.
4.
第四十四條
1.
2.
3.
4.
5.卓有其他特
第四十五條
1.
2.
3.
4.
5.
第四十六條
1.
2.
3.
第四十七條
1.
2.因疏忽致物品材料遭受損害或
3.
4.
5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長(cháng)的工作時(shí)間以加班論)
第四十八條
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
第四十九條
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.在公司內打人或互毆者
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
第五十條
第五十一條
1.
2.記功一次或
3.
第五十二條
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考績(jì) 第五十三條
職員考績(jì)，每年一次，定期辦理，考績(jì)期間限自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。
第五十四條
1.勤務(wù)狀態(tài)占 20%
2.工作考核占 80%
第五十五條
1.優(yōu)等：90 分以上至 100
2.甲等：80 分以上未滿(mǎn) 90
3.乙等：70 分以上未滿(mǎn) 80
4.丙等：60 分以上未滿(mǎn) 70
5.不滿(mǎn) 60
第五十六條
1.實(shí)際工作(含試用期)
2.
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福利 第五十七條
第五十八條
本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會(huì )，經(jīng)辦各項職員福利，職
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其他 第五十九條
凡本公司職員年滿(mǎn) 55 歲且在公司工作滿(mǎn) 15 年以上，經(jīng)申請核準退休，得依規定申請退休金，年滿(mǎn) 60 歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動(dòng)法及有關(guān)法令規 第六十條
職員退休應函報有關(guān)部門(mén)核準，退休金的給予，自核準之日起一個(gè)月內給予 第六十一條
第六十二條
第六十三條
