為深入貫徹新時(shí)代黨的建設總要求，進(jìn)一步加強基層黨組織建設工作，推進(jìn)黨組織建設各項工作制度剛性執行和有效落實(shí)，特制定本辦法。以下是小編和大家分享的黨建考核制度參考資料，提供參閱，歡迎你的閱讀。
為深入貫徹新時(shí)代黨的建設總要求，進(jìn)一步加強基層黨組織建設工作，推進(jìn)黨組織建設各項工作制度剛性執行和有效落實(shí)，特制定本辦法。
一、考核目標
(一)充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導作用，把方向、管大局、保落實(shí)，著(zhù)力建設政治領(lǐng)導力強、思想引領(lǐng)力強、群眾組織力強、社會(huì )號召力強的“四強”黨組織。
(二)持續強化基層黨組織班子建設，不斷增強黨組織政治功能，著(zhù)力建設團結、務(wù)實(shí)、廉潔、高效、堅強有力的黨組織班子。
(三)堅持以企業(yè)改革發(fā)展穩定成果檢驗黨組織工作和戰斗力，團結帶領(lǐng)廣大干部職工，堅決完成集團公司戰略規劃和年度各項任務(wù)目標。
二、適用范圍
本辦法適用于集團公司黨委直屬黨組織及淮南礦業(yè)集團黨委所屬二級黨組織。按照一級考核一級的原則，各基層黨組織由上一級黨組織進(jìn)行考核。
三、考核內容設置
實(shí)行負面清單制考核，重點(diǎn)考核基層黨組織政治建設、思想文化建設、組織建設、干部人才隊伍建設、作風(fēng)建設、紀律建設及反腐倡廉建設、群團、信訪(fǎng)、穩定、保密、綜治工作和黨建工作責任制等方面工作完成情況
四、考核方式
(一)采用日常調研式考核與年終考核相結合的方式進(jìn)行。日常調研式考核每半年開(kāi)展一次，由黨建工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、查看資料、綜合研判等方式對各單位黨建工作定量考核和定性評價(jià);年終考核與集團公司年度綜合考核合并組織實(shí)施。
(二)黨組織法定地位不落實(shí)、黨組織標準化建設不達標、安全經(jīng)營(yíng)核心指標未完成，因黨風(fēng)廉政建設、環(huán)境保護、社會(huì )治安綜合治理、違反人口和計劃生育政策被問(wèn)責的，不得評定為好等次。
(三)實(shí)行加分扣分制度。在考核年度內，有關(guān)工作受到中央和國家機關(guān)、國家級行業(yè)協(xié)會(huì )、省委省政府發(fā)文表彰、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(通報批評)的給予加(扣)2分，受到省國資委及其他省直機關(guān)發(fā)文表彰、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(通報批評)的給予加(扣)1分，受集團公司發(fā)文表彰、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(通報批評)的，給予加(扣)0.5分。加分項目由被考核單位提供有效證明材料，考核組研究后確定;扣分項目由考核組向集團公司機關(guān)有關(guān)部門(mén)了解情況后研究確定。加扣分作為附加分單列，不計入百分制計分，只作為考核等次評定的重要參考。
五、考核結果及運用
(一)黨建工作考核按百分制計算，其中日常調研式考核占30%，年終綜合考核占70%，考核結果作為評選先進(jìn)黨組織的依據?？己私Y果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次，其中好等次得分不得低于90分;較好等次得分不得低于85分;得分85分至75分的，均為一般等次;得分在75分(含75分)以下的，均為差等次。
(二)黨建考核結果納入集團公司機關(guān)部門(mén)、基層單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考評辦法，嚴格運用。
六、其他
各基層黨組織要結合本單位實(shí)際，制定對本單位黨建工作考核實(shí)施細則，并嚴格落實(shí)。
第一條 為進(jìn)一步加強街道社區基層組織建設，切實(shí)增強街道社區基層組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，不斷提高街道社區黨建工作精準化、科學(xué)化、標準化水平，根據《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》等有關(guān)規定，結合街道社區黨建工作實(shí)際，制定如下考核管理辦法。
第二條 考評對象為：街道黨委所屬社區黨支部(總支)。
第三條 考核工作堅持“注重過(guò)程、重在平時(shí)”原則，采取年終考核與平時(shí)考核相結合的辦法進(jìn)行。街道黨委負責年終考核;區委組織部負責平時(shí)考核和綜合評定。
第四條 考核工作堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)民主的原則，堅持定性考核與定量考核相結合、全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、日?？己伺c集中考核相結合、組織考核與民主測評相結合、表彰獎勵與監督約束相結合，力求做到考核工作科學(xué)、全面、準確。
第二章 年終考核方式及內容
第五條 年終考核采取民主測評、實(shí)地考評、街道黨委領(lǐng)導班子評價(jià)相結合的方式進(jìn)行，其中民主測評占20%，實(shí)地考評占60%，領(lǐng)導班子評價(jià)占20%?？己藭r(shí)間為每年年底。
第六條 民主測評：社區黨組織要召開(kāi)年度述職大會(huì )，黨組織負責人向考評組和參會(huì )人員就落實(shí)黨建工作責任制，抓黨建工作及履行“第一責任人”職責情況和取得的黨建工作成效進(jìn)行述職。述職大會(huì )參會(huì )人員包括社區“兩委”班子成員、全體黨員、居民代表等，到會(huì )人數必須達到應參會(huì )人數的三分之二以上。述職結束后，街道考核組向參會(huì )人員現場(chǎng)發(fā)放民主評議表，以無(wú)記名方式對社區“兩委”班子進(jìn)行民主測評，評議結果分“優(yōu)秀、稱(chēng)職、一般、不合格”四個(gè)等次。
第七條 實(shí)地考評：街道考核組在聽(tīng)取工作述職報告、開(kāi)展民主測評、實(shí)地查看黨建工作開(kāi)展情況的基礎上，對照年度街道社區黨建工作目標及考評標準對每個(gè)社區黨建工作進(jìn)行實(shí)地考評。評分內容主要圍繞黨建責任制落實(shí)、領(lǐng)導班子建設、大黨委建設、黨支部建設標準化、人才工作、信息工作、特色黨建工作、基礎保障體系建設8個(gè)方面?？己朔种担狐h建責任制落實(shí)10分、領(lǐng)導班子建設15分、大黨委建設15分、黨支部建設標準化30分、人才工作5分、信息工作10分、特色黨建工作10分、基礎保障體系建設5分。具體測評標準詳見(jiàn)《**區街道社區黨建工作考核細則》。
第八條 領(lǐng)導班子評價(jià)：街道黨委領(lǐng)導班子成員對各社區黨建工作的情況分別做出評價(jià)。
第九條 綜合民主測評、實(shí)地考評、領(lǐng)導班子評價(jià)等情況，街道考核組綜合研究確定考核結果。綜合考核得分=民主測評×20%+實(shí)地考評×60%+領(lǐng)導班子評價(jià)×20%。
第十條 通過(guò)街道社區黨務(wù)公開(kāi)欄將綜合考核結果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天。公示結束后，將考核結果報送區委組織部。
第三章 平時(shí)考核和綜合評定方式內容
第十一條 區委組織部嚴格按照獎懲項目加減分標準，根據街道黨委考核結果、獲得上級組織表彰獎勵、受到上級組織通報問(wèn)責以及社區黨建工作整體水平等情況確定平時(shí)考核分值，進(jìn)行最終綜合評定。
第十二條 平時(shí)考核獎懲項目加分扣分情形及標準如下。
在中央、省、市、區做黨建典型經(jīng)驗交流發(fā)言的，分別給予6分、4分、2分、1分的加分獎勵;接受中央、省、市、區觀(guān)摩調研的，分別給予6分、4分、2分、1分的加分獎勵(上級組織暗訪(fǎng)督查的不列入其中);年度內，獲國家、省、市、區級獎勵的，分別給予6分、4分、2分、1分的加分獎勵。因基層黨建常規工作完成情況較差，被國家、省、市、區書(shū)面通報的，每通報一次，分別扣除6分、4分、2分、1分。
第十三條 區委組織部對社區黨建工作考核設置“一票否決”項目，違犯其中一條的，考核給予“一票否決”：班子不團結、嚴重影響工作并拒不整改的;班子成員有違反黨風(fēng)廉政建設規定被查處的;衛生和計劃生育、社會(huì )管理綜合治理、安全生產(chǎn)和食品安全工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的;民主測評中，“不合格”票超過(guò)三分之一的;對街道黨委、辦事處交辦的工作拒不執行等其它情形的。
第十四條 綜合評定：綜合評定分值=街道年度考評分值(民主測評×20%+實(shí)地考評×60%+領(lǐng)導班子評價(jià)×10%)+區委組織部平時(shí)考核分值(加分值-扣分值)，分值上不封頂下不保底。
第四章 考核結果運用
第十五條 考核按綜合得分高低排序，考評結果向區委進(jìn)行專(zhuān)題報告。
第十六條 街道社區黨建工作考核結果作為街道社區年度目標績(jì)效管理主要評價(jià)指標之一。
第十七條 下發(fā)考核結果通報，并作為年度評先選優(yōu)的重要依據。
第十八條 對綜合考評前三名的社區黨組織書(shū)記，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，給予優(yōu)先提拔使用;后三名的社區黨組織書(shū)記由所在街道黨委給予重點(diǎn)約談和問(wèn)責處理，所在社區黨組織列為下一年度軟弱渙散黨組織限期進(jìn)行整頓提升。
第五章 考核工作紀律
第十九條 考核工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。
第二十條 街道社區要正確對待組織考核，如實(shí)匯報和客觀(guān)反映情況。以弄虛作假、打招呼、拉投票等非組織活動(dòng)干擾、妨礙考核工作的，一經(jīng)查實(shí)，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實(shí)的，考核結果無(wú)效，重新組織考核。
第六章 附則
第二十一條 本辦法由區委組織部負責解釋。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
