老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進(jìn)來(lái)。小編為大家整理的辦公室主任講話(huà)稿材料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎參閱。
剛才，12位年輕跟班同志依次作了發(fā)言，我認真聽(tīng)了，大家的發(fā)言談得都很好，很用心、很真誠，體現了優(yōu)秀年輕干部的扎實(shí)功底和過(guò)硬素質(zhì)。從大家提的意見(jiàn)建議中，看得出大家是進(jìn)行過(guò)認真思考的，一些意見(jiàn)建議也是我們正在著(zhù)手實(shí)施的工作，請機關(guān)黨委記錄整理好，提出改進(jìn)的辦法，作為促進(jìn)辦公室工作的具體措施。
新同志來(lái)市委辦跟班，老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進(jìn)來(lái)，同時(shí)也為我們辦公室營(yíng)造活躍的氣氛。
我們準備成立若干個(gè)政務(wù)協(xié)同機動(dòng)小組，鼓勵每名跟班干部在做好本科室工作的前提下，以參加機動(dòng)小組的形式，接觸更多的黨辦業(yè)務(wù)工作。除了跟班干部以外，各科室其他年輕干部也要積極參與到機動(dòng)小組的工作和活動(dòng)中來(lái)。機動(dòng)小組的工作如果會(huì )與科室日常工作發(fā)生沖突，除本科室確有非常緊急重要的任務(wù)以外，各科室必須克服困難創(chuàng )造條件支持年輕跟班同志接受更多業(yè)務(wù)鍛煉，這一點(diǎn)要形成共識。
今天的交流氛圍很好，借此機會(huì )，我也與大家交流一些我的想法和思考，與大家共勉。
大家到市委辦跟班鍛煉以來(lái)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，承擔了各科室大量的基礎性工作，吃了苦，受了累，工作成效是實(shí)實(shí)在在看得見(jiàn)的。但是，希望大家不能滿(mǎn)足于只做好基礎工作，不能僅僅停留在“打下手”的層面，要緊緊圍繞市委工作大局，從更多層面、更多角度發(fā)揮更加積極的作用。
一要樹(shù)立全局思維，站在全局的高度來(lái)思考問(wèn)題、研究問(wèn)題。辦公室工作瑣碎，辦公室干部每天接觸的事務(wù)千頭萬(wàn)緒。大家分在各個(gè)科室，每天從事科室工作，看起來(lái)都是零散的事，可能大多是技術(shù)含量不高的工作。所以，可能有的同志感覺(jué)不過(guò)如此，產(chǎn)生了松懈、不以為然情緒，甚至有的還會(huì )后悔來(lái)跟班。對此，我想說(shuō)的是，市委辦在科室職能分工上比縣區是要更細的，既是因為對口上級的需要，也因為有“三定”方案的要求。大家分配在各科室，自然要從熟悉科室本職工作入手，但并不能因此而“一葉障目，不見(jiàn)森林”。
市委要做的工作，就是市委辦干部要考慮的問(wèn)題、要落實(shí)的工作。“黨管一切”表明了黨委總攬全局，“總攬全局”不僅是對全局的謀劃，對市一級黨委來(lái)說(shuō)，還要直接參與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的全局管理。對黨委辦的干部來(lái)說(shuō)，多了解全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務(wù)工作全局、服務(wù)領(lǐng)導決策的能力。作為年輕基層干部，到市委辦來(lái)學(xué)習，首要的就是要培養全局思維方式。比如，市委提出的xx發(fā)展思路是什么?發(fā)展戰略、戰略定位、戰略布局是什么?這些年，我們圍繞“用新發(fā)展理念指導發(fā)展、用生態(tài)文明建設統領(lǐng)發(fā)展”做了什么;等等，都要多了解、多理解。辦公室今后也將組織一些實(shí)踐活動(dòng)，提供更多的機會(huì )，讓大家加深對全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢的認識。
二要樹(shù)立多向思維，善于從多個(gè)角度、多個(gè)層面去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。辦公室處在諸多矛盾利益的焦點(diǎn)，作為辦公室干部，要改變封閉性、常規性的思維方式，要把握事物變化發(fā)展的多維向度，進(jìn)行縱橫比較、多維思考。有一句話(huà)叫做“秘書(shū)的腦袋應該是領(lǐng)導腦袋的擴張，秘書(shū)的手腳應該是領(lǐng)導手腳的延長(cháng)”，這就是說(shuō)，要站在領(lǐng)導的角度、以領(lǐng)導的視野去看問(wèn)題，這樣的參謀才能參到點(diǎn)子上，才能真正起到輔政作用。
為給大家提供交流和展示成果的平臺，機關(guān)黨委、信息室的同志們近期利用和創(chuàng )立了“兩刊一號”。兩刊，一是《微調研》，專(zhuān)門(mén)用于刊發(fā)小巧靈活的調研文章。創(chuàng )設這個(gè)刊物最主要的考慮，就是給年輕同志特別是剛剛上手的新手們一個(gè)相對自由、不太受拘束的文字交流空間，促進(jìn)大家養成勤調查、勤動(dòng)筆的好習慣。如，春節假日期間不少同志都撰寫(xiě)了假期見(jiàn)聞微調研文章，市委肖毅同志在幾乎每位同志的調研文章上都作了簽批。后來(lái)，我們還用這個(gè)刊物刊發(fā)了大家下沉社區一線(xiàn)抗疫志愿服務(wù)時(shí)帶回來(lái)的民聲小調查，較好地反映了當時(shí)的群眾訴求，讓市領(lǐng)導及時(shí)了解到老百姓的所思所慮所需。
二是《調研信息》，這個(gè)刊物會(huì )登載一些比較正式、調研比較深入、比較系統的稿子。最近，有些同志嘗試了數字經(jīng)濟這個(gè)課題，選題對市委工作思路扣得很準，有的建議提得很有見(jiàn)地，所以領(lǐng)導簽批印發(fā)到全市各縣區、各部門(mén)學(xué)習借鑒。這個(gè)選題雖然大家并不熟悉，但只要市委需要我們就去努力調研，這種精神非常值得肯定。還有上次大家一起去崇仁工業(yè)園區的調研等，我們都刊發(fā)呈送，市委主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導作了批示。“一號”，就是“xxx”微信公眾號，這個(gè)號定位是服務(wù)全市黨辦系統干部，欄目設置比較豐富，比如《練筆場(chǎng)》專(zhuān)門(mén)用來(lái)推送我們本地黨辦系統同志們的原創(chuàng )好文章，營(yíng)造對文字功夫比學(xué)趕超的氛圍;通過(guò)公眾號對話(huà)框，基層干部群眾還可以直接向后臺反映社情民意、意見(jiàn)建議。希望大家對“兩刊一號”多宣傳、多發(fā)動(dòng)，帶頭踴躍投稿，真正發(fā)揮作用。
希望大家緊扣住市委工作思路和民生關(guān)切熱點(diǎn)，開(kāi)展多向化調查研究，成果文章不拘泥于形式，正所謂“文無(wú)定式”，也未必需要長(cháng)篇累牘，關(guān)鍵要能起到參謀輔政作用，能反映真實(shí)社情民意，就是有價(jià)值的文章。
三要樹(shù)立動(dòng)態(tài)思維，使自己的認識適應瞬息萬(wàn)變、日新月異的形勢。處在瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，黨辦干部要有“松風(fēng)一起知虎來(lái)”的功夫。辦公室是機關(guān)的神經(jīng)中樞，辦公室干部應該是對客觀(guān)事物的變化感知最早、發(fā)現最及時(shí)、反應最快的第一“前哨”，如果習慣于用靜止的觀(guān)點(diǎn)看問(wèn)題，閉目塞聽(tīng)，反應遲鈍，成了“事后諸葛亮”，這樣的黨辦干部顯然不稱(chēng)職。要提高洞察力、判斷力和對瞬息萬(wàn)變局面的適應力，善于運用動(dòng)態(tài)的思維方式看待事物，根據事物不斷變化的情況及時(shí)調整思路，審時(shí)度勢，隨機應變。
今年，我市在全國層面有兩個(gè)方面的試點(diǎn)。一是全國生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現機制試點(diǎn)市，全國有兩個(gè)市作為試點(diǎn)城市，我們xx和浙江麗水，這是踐行習近平總書(shū)記“兩山”理念的具體探索;二是xx高新區作為國家新型工業(yè)化示范基地(數字經(jīng)濟)，這也是我市數字經(jīng)濟發(fā)展的難得機遇。圍繞這兩個(gè)試點(diǎn)，我們著(zhù)手全面構建綠色產(chǎn)業(yè)體系，打造數字經(jīng)濟發(fā)展新引擎。市里規劃了1萬(wàn)余畝土地建設數字小鎮，布局數字經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶;構建了以中科曙光云計算中心、卓朗云計算中心、創(chuàng )世紀超算中心、易華錄“贛撫數據湖”為主體的“兩云一超一湖”基礎平臺。這些都是新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)，是適應瞬息萬(wàn)變市場(chǎng)競爭提出的xx的發(fā)展方略。說(shuō)這些，就是讓大家有一個(gè)概念，xx提出的“換道超車(chē)”，從哪兒超，怎么超。這也是我們要時(shí)時(shí)關(guān)注、時(shí)時(shí)注意學(xué)習的。適當的時(shí)候，我們也會(huì )組織大家一起去體驗、感受。
你們來(lái)到市委辦，是帶著(zhù)基層的期待而來(lái)的。組織上克服種種困難選送你們來(lái)這里學(xué)習鍛煉，一定希望看到你們在這里能夠有所作為、有所收獲。
我們欣喜地看到，大家來(lái)了以后，有的同志能夠滿(mǎn)懷激情干工作，不僅對已經(jīng)布置的工作不敷衍、不流俗，一絲不茍、干練高效，而且對尚未布置的工作，也想前一步、想深一層，主動(dòng)超前。但另外，也有一些同志不溫不火、不推不動(dòng)，無(wú)論是工作還是學(xué)習，都還完全處在被動(dòng)狀態(tài)。“匆匆那年”已經(jīng)過(guò)了四分之一，剩下的時(shí)間里，希望大家都能點(diǎn)燃狀態(tài)，釋放激情，珍惜在市委辦這一年里的每一天。
一是對理論學(xué)習要更主動(dòng)。要做到“三個(gè)博”。第一，博覽群書(shū)。辦公室干部從事的工作是綜合的，所以能力結構、知識體系也必然要求是綜合的，這就需要對各方面理論知識都要廣泛涉獵，包括政治、經(jīng)濟、哲學(xué)、科技、文化，等等。辦公室各種材料匯集，各類(lèi)書(shū)籍、報刊、雜志也都非常豐富;一些同志還收集整理了歷屆市領(lǐng)導的講話(huà)稿，從這里可以看到我們xx發(fā)展的歷程，領(lǐng)導謀劃xx發(fā)展的思考和實(shí)施的步驟，這些都應該系統化地學(xué)習一下，錯過(guò)了是非?？上У?。
第二，博聞強記。搞辦公室工作不博聞強記是不行的，有些東西我們必須要記住，要把它刻在腦子里。如，主要市情特點(diǎn)、主要經(jīng)濟指標、主要工作動(dòng)態(tài)等等，都要做到心中有數。如果想把材料寫(xiě)好，就要多讀總書(shū)記重要講話(huà)、總書(shū)記用典、總書(shū)記講故事，還要多記住一些名人名言、經(jīng)典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。建議大家建立一個(gè)個(gè)人資料庫，把書(shū)報上看到的、身邊學(xué)到的好文章、好素材分門(mén)別類(lèi)裝起來(lái)，日積月累，厚積薄發(fā)，這一點(diǎn)對于做好參謀輔政工作至關(guān)重要。
第三，博采眾長(cháng)。個(gè)體的能力和智慧是有限的，要善于吸收別人的長(cháng)處和智慧。在領(lǐng)導身邊工作，要協(xié)調各方面的關(guān)系，要當好領(lǐng)導的參謀助手，同樣要善于博采眾長(cháng)，吸收各個(gè)方面有益的建議、各種不同意見(jiàn)包括批評意見(jiàn)，才能更好地參謀輔政，這也有利于個(gè)人的快速成長(cháng)提升。我注意到大家舉行了讀書(shū)會(huì )活動(dòng)，每個(gè)人都推薦了一本給自己帶來(lái)幫助的好書(shū)，這就是一種博采眾長(cháng)的方式，很好，要繼續定期辦下去。
二是對學(xué)思踐悟要更主動(dòng)。辦公室工作紛繁瑣碎，所以更要注意不能被忙忙碌碌所裹挾，要注意對“學(xué)思踐悟”有機統一、相輔相成。光做不悟、光學(xué)不思，都屬于“食而不化”。對各項業(yè)務(wù)工作既要“知其然”更要“知其所以然”。有幾個(gè)工作習慣，我覺(jué)得挺好，大家可以借鑒：一是記工作日記。把每天經(jīng)手的工作、遇到的事情記一記，時(shí)不時(shí)地進(jìn)行回顧和梳理，尤其是對工作中的規律性關(guān)聯(lián)進(jìn)行總結提煉。二是養成帶著(zhù)問(wèn)題工作的習慣。在記工作日記時(shí)，針對每天接觸的工作，提一個(gè)問(wèn)題、提一條建議，也記錄下來(lái)，過(guò)一段時(shí)間再回過(guò)頭來(lái)，看是不是找到了前面所提問(wèn)題的解決方案，所提的建議還是不是可行。三是主動(dòng)設置課題去研究?？梢栽O置一個(gè)時(shí)間段，準備比較深入地研究一個(gè)課題。比如研究王安石，就要集中半個(gè)月到一個(gè)月時(shí)間，系統地讀他的傳記、研究他的改革思想、分析總結他對歷史的貢獻等等。這樣，長(cháng)期堅持下去，久而久之，思想認識和操性能力就會(huì )得到質(zhì)的提升。
三是對文字功底的磨礪要更主動(dòng)。機關(guān)與基層比，一個(gè)顯著(zhù)的不一樣就是文字工作所占比重。文字作為輔政的重要工具，它的作用是非常大的。機關(guān)文字材料是領(lǐng)導決策的載體，黨委政府在一定時(shí)期內經(jīng)濟工作的總體思路、目標任務(wù)，包括政策措施等等，都要通過(guò)文字來(lái)表達，通過(guò)文字傳達到基層去。離開(kāi)了文字這個(gè)重要載體，機關(guān)就無(wú)法運轉下去。所以，在機關(guān)，沒(méi)有與文字無(wú)關(guān)的工作，也沒(méi)有與工作無(wú)關(guān)的文字，文字功底是機關(guān)干部的基本功。即便不在純文字科室的同志，也要下苦功夫過(guò)文字這一關(guān)。過(guò)好這一關(guān)，對今后的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)受益無(wú)窮。任何一個(gè)領(lǐng)導包括企業(yè)家，他們的領(lǐng)導能力、號召能力、操作能力等各種能力的基石就是文字組織能力，只不過(guò)通過(guò)書(shū)面來(lái)表達出來(lái)的叫做文采，通過(guò)口頭來(lái)表達叫口才。
第一，講政治。黨委辦公室是政治機關(guān)，講紀律守規矩是第一屬性。在這里工作，我們的一言一行都代表著(zhù)市委，講紀律守規矩的問(wèn)題容不得有一絲含糊。對于新同志，業(yè)務(wù)上我們會(huì )給足“試飛”的機會(huì )，大家不要有顧慮。但是在講紀律守規矩上，“100-1=0”。
第二，講品格。我們在市委中樞部門(mén)工作，離市委領(lǐng)導同志最近，所以我們的政績(jì)觀(guān)、義利觀(guān)等等各方面，都容易成為其他系統同志的比照。為此，希望大家堅定不移把黨性素養和品行操守擺在極端突出的位置。關(guān)于黨辦人的道德修養，我總結了幾條，與大家共勉：
1、低調內斂。就是要做到為人低調，謹言慎行，尊重上級、理解同級、善待下級，做到自信不自負，自重不自傲，有勢不仗勢，張羅不張揚。要虛懷若谷，平易待人，不能倚才傲物，盛氣凌人，不能高看自己小看別人。
2、從嚴律己。對自己要堅持高標準、嚴要求，要管住小節，行得正，站得穩。
3、公道處事。辦事要堅持原則，公道正派，出以公心，既以理服人，又以德服人。
4、寬厚待人。要有雅量和風(fēng)度，誠懇待人，平等待人，寬容一點(diǎn)、豁達一點(diǎn)，不要斤斤計較、小里小氣，要能夠聽(tīng)得見(jiàn)、容得下、想得開(kāi)。對上受寵不驚，受辱不怒;對下要平和寬厚，與人為善。
5、追求高尚。要講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個(gè)人愛(ài)好，遠離低級趣味。
6、講究分寸。要進(jìn)退有序，做到對上不越權，對下不專(zhuān)權，左右不攬權。要甘當“幕后英雄”，不能沖到前臺“拋頭露面”。
7、敢于擔責。無(wú)事不生事，有事不怕事，做到原則面前不讓步，大事面前不糊涂。遇到再苦再難的事，都要敢于面對，敢于擔當;要敢于負責，敢于堅持原則，勇于沖在前面。
8、永不自滿(mǎn)。要以“生活上知足、學(xué)習上知不足、工作上不知足”的心態(tài)，永不自滿(mǎn)，永不懈怠，永不停步，積極進(jìn)取，爭創(chuàng )一流的作風(fēng)、一流的服務(wù)、一流的效率、一流的業(yè)績(jì)、一流的形象。
第三，講實(shí)績(jì)。市委辦公室歷來(lái)就倡導以績(jì)立身的實(shí)干作風(fēng)。我們在本辦干部使用的問(wèn)題上，從來(lái)都是綜合考慮群眾評價(jià)、工作需要、德才表現、職責輕重、工作實(shí)績(jì)等因素，特別是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準。
對跟班干部的要求也是一樣的。跟班培訓期滿(mǎn)前，我們會(huì )組織進(jìn)行集中述職評議。評什么議什么?最主要的內容就是大家在這里做了什么、做成了沒(méi)有、做得怎么樣，由參訓干部自己來(lái)述職報告，擺事實(shí)、擺依據、擺數據，再由全辦干部來(lái)集體評議。這個(gè)評議的結果，我們打算寫(xiě)入最后的鑒定材料里面，并計入大家的人事檔案，還作為今后向組織推薦的事實(shí)依據。也就是說(shuō)，只要干出了比別人更突出的實(shí)際業(yè)績(jì)，就具備了最“硬核”的競爭力和說(shuō)服力。
