2022年上半年，在集團黨委的正確領(lǐng)導下，公司黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，全面落實(shí)上級黨委工作部署和要求，以“黨建高質(zhì)量發(fā)展年”為工作主線(xiàn)，圓滿(mǎn)完成了上半年各項工作任務(wù)和上級部署的其他工作。下面是小編收集整理的加強干部隊伍建設和人才培養公司黨委2022年上半年總結及下半年計劃，歡迎大家閱讀。
2022年上半年，在集團黨委的正確領(lǐng)導下，公司黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，全面落實(shí)上級黨委工作部署和要求，以“黨建高質(zhì)量發(fā)展年”為工作主線(xiàn)，圓滿(mǎn)完成了上半年各項工作任務(wù)和上級部署的其他工作。
一、完成的主要工作
(一)黨建引領(lǐng)，打贏(yíng)復工復產(chǎn)“防疫戰”。一是黨建指導夯實(shí)保障。公司充分考慮到員工生命財產(chǎn)安全，加大了物資保障的采購力度。春節前夕，公司提前采購了X只防護口罩分發(fā)給了值班員工。在疫情形勢日益嚴峻之時(shí)，公司急員工所盼，保“戰疫”所需，利用各種渠道“搜購”口罩，消毒水，醫用洗手液、防護手套等物資，強化公司員工值班的物資保障。此外，還給退休老員工送去了口罩，暖心關(guān)懷受到了公司員工的高度好評。
二是組織引領(lǐng)統籌推進(jìn)。在收到疫情防控緊急通知后，公司先后召開(kāi)了4次疫情防控專(zhuān)題黨委會(huì )，及時(shí)傳達了黨中央以及上級黨委關(guān)于疫情防控的指示，成立了疫情防控工作領(lǐng)導小組，組建了疫情防控工作群，24小時(shí)監測員工健康狀況，實(shí)時(shí)關(guān)注疫情動(dòng)態(tài)發(fā)展。在全國疫情持續轉好，復工復產(chǎn)迫在眉睫之際，公司黨委會(huì )召開(kāi)疫情防控和復工復產(chǎn)專(zhuān)題會(huì )，按照“二三四”法即思想上把準疫情形勢和復工復產(chǎn)要求，行動(dòng)上做到執行到位、宣傳到位、監管到位，措施上做到強化人員管理、衛生防護、物資保障和支部作用，統籌推進(jìn)疫情防控和復工復產(chǎn)，要求疫情防控工作小組沉入各個(gè)項目部，現場(chǎng)指導項目部為全面復工復產(chǎn)做好防控措施。
三是黨員先行擔當作為。集團《關(guān)于緊急調配第一批路段管理單位人員支援高速服務(wù)區工作的通知》下發(fā)后，公司黨委立即下發(fā)倡議書(shū)，短短X個(gè)小時(shí)，公司第一批支援服務(wù)區“先鋒隊”組建完成，隨時(shí)準備奔赴戰“疫”一線(xiàn)，志愿者報名人數為X人，最終根據實(shí)際工作需要，選定了X名，其中黨員X名，占總人數的X%。同時(shí)，號召公司全體員工積極獻出愛(ài)心，踴躍捐款，凝聚起眾志成城、共克時(shí)艱的強大力量，兩天內共籌集到了公司X名員工X元善款，其中X名黨員共計捐款額為X元，占總額的X%，在“急、難、險、重”之際充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
(二)堅定立場(chǎng)，筑牢思想教育“主陣地”。一是領(lǐng)導帶頭，提高思想教育質(zhì)量。制定了《2022年度公司黨委中心組理論學(xué)習計劃》，要求全年開(kāi)展黨委中心組學(xué)習不低于12次。黨委領(lǐng)導班子成員以身作則讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理，帶頭學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的十九屆四中全會(huì )精神以及省委各項決策部署，不斷提高思想教育的質(zhì)量。
二是部門(mén)跟進(jìn)，掀起理論學(xué)習熱潮。2022年公司每一期黨委中心組學(xué)習都與部門(mén)業(yè)務(wù)知識相結合，要求每個(gè)職能部門(mén)結合部門(mén)業(yè)務(wù)需要，把行業(yè)內的相關(guān)法律法規，行業(yè)標準等知識納入黨委中心組學(xué)習內容，不斷增強學(xué)員的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)員思想寬度，先后與紀檢監察室、安全生產(chǎn)部聯(lián)合舉行了警示教育專(zhuān)題、安全生產(chǎn)專(zhuān)題黨委中心組學(xué)習。三是黨員自覺(jué)，形成濃厚學(xué)習氛圍?；鶎狱h支部常態(tài)化堅持好“三會(huì )一課”制度，以集中學(xué)習和實(shí)踐學(xué)習相結合的方式，引導全體黨員適應新時(shí)代、新形勢，貫徹新任務(wù)、新要求。要求每一位黨員堅持撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，每月不少于1篇，將入黨積極分子、發(fā)展對象納入“學(xué)習強國”組織平臺，對每位黨員“學(xué)習強國”學(xué)習積分、學(xué)習頻率和活躍度等情況及時(shí)通報，逐步養成“日日學(xué)，時(shí)時(shí)學(xué)”的濃厚學(xué)習氛圍。
(三)強化基礎，樹(shù)立基層組織“新標桿”。一是引進(jìn)黨務(wù)信息系統。根據公司基層黨支部現狀，公司引進(jìn)了一套全新的黨務(wù)信息系統，將黨支部“三會(huì )一課”、主題黨日及“今天是我的政治生日”等日?；A性工作全部納入系統，由黨務(wù)干事進(jìn)行基礎性工作錄入，各黨支部負責人進(jìn)行材料審核，黨委辦公室對各項工作的完成情況進(jìn)行抽查通報，傳導了黨務(wù)工作者的崗位責任，助推黨建工作的量化考核。二是推行標準主題黨日。按照“六個(gè)一”即“重溫一次入黨誓詞”“收繳一次黨員黨費”“開(kāi)展一次學(xué)習教育”“通報一次支部工作”“聽(tīng)取一次情況匯報”“進(jìn)行一次現場(chǎng)點(diǎn)評”下發(fā)了“標準化”主題黨日創(chuàng )建活動(dòng)通知，增強了主題黨日活動(dòng)的吸引力、感染力和號召力，努力實(shí)現黨員“要我參與活動(dòng)”到“我要參加活動(dòng)”的轉變。
三是開(kāi)展黨建大督查。五月初，公司黨委辦公室對分公司常設黨支部進(jìn)行了黨建宣傳工作檢查，重點(diǎn)對黨支部的黨務(wù)公開(kāi)、黨員發(fā)展、收發(fā)文、組織生活會(huì )和民主評議黨員等工作的落實(shí)情況和工作程序進(jìn)行詳細查看，指出了其中存在的問(wèn)題，及時(shí)下發(fā)了整改通知單，要求各支部限時(shí)整改。此外，還前往萍蓮A1標和大廣BP2標，對項目黨支部的支部文化建設、黨員教育管理進(jìn)行了指導。
(四)錘煉人才，打造公司發(fā)展“主力軍”。一是加強人才隊伍建設。在上級黨委的領(lǐng)導下，公司選配了6名一批政治素養強，業(yè)務(wù)能力突出，群眾認可度高的骨干到機關(guān)和分公司重要崗位。4月底，公司6名基層正職正式到位，進(jìn)一步增強了基層管理人員力量，對公司的發(fā)展夯實(shí)了中堅力量。按照“健全隊伍、優(yōu)化結構、提升素質(zhì)、動(dòng)態(tài)管理、備用”的后備干部人才庫工作總體要求，公司根據“三齡兩歷”以及近三年來(lái)的考核情況對公司人才進(jìn)行了初步篩選和審查，下一步將對人選進(jìn)行入庫前的復核，并按照德、能、勤、績(jì)、廉情況對后備干部人才進(jìn)行考核，最終確定入庫名單，完善公司人才梯隊。
二是加強黨團員隊伍建設。為給年輕人提供更多發(fā)展平臺，給年輕人“謀位子、搭臺子、壓擔子”，全面提高年輕人的綜合素質(zhì)，公司擬重新成立5個(gè)團支部，將團委做實(shí)做強，將優(yōu)秀年輕人才推向團支部書(shū)記、團委委員崗位，為青年人才提供“發(fā)聲發(fā)光”的良好平臺。三是加強員工隊伍建設。根據各部門(mén)、分公司的發(fā)展需要，公司招聘了一批財務(wù)、文秘、工程類(lèi)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，并為其量身定制了職業(yè)發(fā)展規劃，放在了各個(gè)崗位上進(jìn)行鍛煉，優(yōu)化了公司員工隊伍的年齡結構，為公司長(cháng)遠發(fā)展儲備了年輕力量。為進(jìn)一步深入推進(jìn)“人才興企、科技強企”戰略實(shí)施，積極探索企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的有力支撐，構建推動(dòng)公司持續發(fā)展的不竭動(dòng)力，公司前往華東交通大學(xué)深入探討校企合作事宜，在產(chǎn)教研學(xué)結合、人才聯(lián)合培養、科研技術(shù)合作等多方面達成諸多共識，為公司人才輸入和培養奠定了前期基礎。
(五)注重宣傳，營(yíng)造公司內外“新風(fēng)貌”。一是加強意識形態(tài)引領(lǐng)。牢牢把握思想意識形態(tài)領(lǐng)域工作，切實(shí)履行意識形態(tài)工作主體責任，召開(kāi)了2022年黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評議會(huì )，專(zhuān)題聽(tīng)取了基層黨務(wù)負責人抓意識形態(tài)工作匯報，并要求基層黨組織加大對員工思想動(dòng)態(tài)的關(guān)心關(guān)注，及時(shí)糾偏，加強引導教育。二是加大選樹(shù)先進(jìn)典型。結合“五一”勞動(dòng)節，選樹(shù)了吳XX、閆XX、李XX、馮XX等一批勞動(dòng)模范，深入挖掘他們堅守和奮戰在一線(xiàn)的故事，唱響愛(ài)崗敬業(yè)主旋律，弘揚拼搏奮進(jìn)正能量，增強干事創(chuàng )業(yè)激情和干勁，營(yíng)造愛(ài)企如家的良好風(fēng)尚。三是加大專(zhuān)題策劃。與公司團委、工會(huì )共同謀劃，開(kāi)辟“青年朗讀者”專(zhuān)欄，以“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節“母親節”等節日為契機，開(kāi)展視頻朗讀、送祝福等活動(dòng)，不斷豐富公司的宣傳內容，吸引更多員工參與到公司團隊活動(dòng)中，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。
(六)從嚴從緊，把牢管黨治黨“主動(dòng)權”。一是加大廉政教育。充分發(fā)揮宣傳專(zhuān)欄、網(wǎng)絡(luò )平臺及文化示范點(diǎn)作用，通過(guò)組織開(kāi)展廉政家訪(fǎng)、制作公布“信、訪(fǎng)、網(wǎng)、電”四位一體監督信息牌、塑造項目廉政文化等，推進(jìn)廉政文化進(jìn)工地。堅定理想信念宗旨，開(kāi)展“頌傳統、傳家風(fēng)、過(guò)廉節”廉政家風(fēng)文化系列活動(dòng)，強化警示教育，組織觀(guān)看警示教育片、通報曝光典型案例，用身邊案例教育身邊人，引導黨員干部深刻汲取教訓，筑牢思想防線(xiàn)。二是鞏固巡察成果。持續加大整改力度，開(kāi)展債權的追繳催收，推進(jìn)落實(shí)未整改完成問(wèn)題的階段銷(xiāo)號工作。對巡察過(guò)程中發(fā)現的反映集中、頻發(fā)、高發(fā)等問(wèn)題，有針對性的進(jìn)一步開(kāi)展檢查督查，防止問(wèn)題重犯。
通過(guò)管理提升年活動(dòng)，全面清理和修訂各類(lèi)管理規章制度，推進(jìn)公司內控管理機制的健全和完善。通過(guò)舉一反三、健全機制、強化問(wèn)責，促進(jìn)巡察成果的有效轉化。三是突出關(guān)鍵整治。圍繞重大工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，緊盯選人用人、隊伍選擇、物資采購、“三公“經(jīng)費使用等重要環(huán)節，嚴肅查處違規插手工程、收受“紅包”等各類(lèi)違紀違法行為。開(kāi)展經(jīng)常性的公務(wù)接待、車(chē)輛管理、津補貼發(fā)放、違規報銷(xiāo)等問(wèn)題的巡查檢查和明察暗訪(fǎng)，嚴肅查處在公司改革發(fā)展中有令不行、有禁不止、違規公務(wù)接待及公務(wù)用車(chē)、亂發(fā)獎金福利津補貼等違紀行為。嚴厲整治侵占員工伙食費、福利等侵害群眾利益的“微腐敗”問(wèn)題，嚴肅查處利用職權和職務(wù)上的便利為自己和他人謀取私利的行為。
(七)關(guān)愛(ài)員工，營(yíng)造愛(ài)企興企“新風(fēng)尚”。一是注重員工權益。始終堅持維護員工合法權益，竭誠為員工服務(wù)。新冠疫情期間，為廣大員工特意定制了中草湯劑藥包，在“特殊時(shí)期”送予廣大員工最貼心的問(wèn)候。為進(jìn)一步緩解疫情給大家來(lái)帶的恐慌感，特組織開(kāi)展了“線(xiàn)上燈謎”活動(dòng)，微信群中充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)，在“拼手速”的過(guò)程中也學(xué)習到了疫情防控小常識。
二是關(guān)注員工生活。以線(xiàn)上線(xiàn)下為平臺，組織員工開(kāi)展了“使書(shū)香縈懷，讓智慧接力”的系列讀書(shū)活動(dòng)，認真抓好分公司和項目經(jīng)理部“員工書(shū)屋”和“員工書(shū)柜”的建立，讓員工在閱讀中啟迪智慧，交流情感，增強感悟，豐富知識，做到學(xué)以致用。以傳統節日為契機，開(kāi)展“頌傳統、傳家風(fēng)、過(guò)廉節”等系列活動(dòng)，將社會(huì )公德、員工道德、家庭美德通過(guò)系列活動(dòng)潛移默化傳導給廣大員工，引導員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，培育良好的道德風(fēng)尚。三是解決合理訴求。通過(guò)收集員工代表提案、設立員工意見(jiàn)箱、召開(kāi)員工座談會(huì )等形式暢通員工訴求渠道，及時(shí)掌握了員工思想動(dòng)態(tài)，了解員工訴求，維護員工合法權益、合理要求，針對不穩定的情緒，及時(shí)開(kāi)展了談心談話(huà)，努力化解矛盾，為員工解決實(shí)際困難。
二、存在問(wèn)題及不足
上半年的黨建工作還存在以下幾方面的問(wèn)題和不足：
(一)基層黨組織管理力度需要加大。5月中旬，集團黨委辦公室對基層黨組織工作情況開(kāi)展了專(zhuān)項督查，在檢查中發(fā)現，公司基層黨支部存在著(zhù)“三會(huì )一課”、公文寫(xiě)作應用、黨員發(fā)展等不規范問(wèn)題，這些工作短板反映出基層黨組織在基礎性業(yè)務(wù)中還存在不足。
(二)干部隊伍建設力度需要加大。目前，公司正處于業(yè)務(wù)拓展、快速發(fā)展的時(shí)期，安全生產(chǎn)、招標投標、項目建設等重點(diǎn)領(lǐng)域的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技能人才還較為緊缺。部分基層黨組織人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對于一線(xiàn)干部、年輕干部的培養、選拔、任用方面，雖然做了一些努力，但是工作舉措還不實(shí)、思路還不夠寬闊，“引才、聚才、育才、用才”的良好格局有待進(jìn)一步加強。
(三)廉政風(fēng)險防范力度需要加大。公司黨委始終堅持嚴肅黨內政治生活，自覺(jué)執行黨的政治紀律和政治規矩。但是部分基層黨組織、項目部還存在廉政制度執行不嚴、黨風(fēng)廉政建設風(fēng)險點(diǎn)還較多的現象，并且廉政風(fēng)險防范與業(yè)務(wù)工作開(kāi)展還未能深度融合現象，需要黨委及基層黨支部對加強紀律建設的力度，對從嚴管黨治黨的探索還需要進(jìn)一步深入。
三、下半年工作計劃
2022年下半年，公司黨委緊緊圍繞“黨建高質(zhì)量發(fā)展年”這條主線(xiàn)，以提升向心力為導向、以提升組織力為重點(diǎn)、以提升戰斗力為目標，加快推進(jìn)黨建工作深入開(kāi)展、提高質(zhì)量，為下半年目標任務(wù)的順利完成凝聚員工思想、提振員工精神、匯聚員工力量。
(一)以提升向心力為導向，抓好思想建設。一是理論武裝注重實(shí)效。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以黨委中心組、“三會(huì )一課”、黨員活動(dòng)日、黨員培訓等形式，引導全公司黨員深入領(lǐng)會(huì )習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，并以檢查督導等形式推動(dòng)各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實(shí)里抓。二是業(yè)務(wù)學(xué)習注重常態(tài)化。采取請專(zhuān)家授課、外出參觀(guān)學(xué)習等方式，組織全體干部員工常態(tài)化學(xué)習最新管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)工作技能，不斷拓寬干部員工的知識廣度和知識深度，努力打造學(xué)習型、復合型的發(fā)展隊伍。三是宣傳報道有聲有勢。關(guān)注項目動(dòng)態(tài)，抓好典型引路，發(fā)掘在建工程和人物事跡亮點(diǎn)，記錄公司發(fā)展歷程中的閃光點(diǎn)，使宣傳報道工作發(fā)揮弘揚先進(jìn)、鼓舞士氣、激發(fā)干勁的作用。
(二)以提升組織力為重點(diǎn)，抓好基礎建設。一是嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，把好發(fā)展黨員政治關(guān)，對在急難險重任務(wù)中表現突出的入黨積極分子優(yōu)先發(fā)展，并對入黨積極分子進(jìn)行考試，嚴格入黨程序，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。二是建強基層組織。組織全體黨員干部深入學(xué)習、貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(實(shí)行)》，并組織公司所有黨務(wù)干事、黨務(wù)負責人的黨務(wù)知識考試，加強其對業(yè)務(wù)知識的掌握和熟悉，從而推動(dòng)“三會(huì )一課”、黨員管理、發(fā)展黨員等工作科學(xué)化、規范化、制度化開(kāi)展，全面提升黨組織工作水平。三是深化創(chuàng )先爭優(yōu)。緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅持并深化好黨員示范崗、黨員突擊隊等活動(dòng)，引導黨員創(chuàng )先爭優(yōu)、攻堅克難。結合前期工作，深入萍蓮XX標、大廣XXX標等項目，總結和推廣“黨建+品質(zhì)工程”經(jīng)驗做法，拓展“黨建+”新模式，全力推進(jìn)項目黨支部標準化規范化建設。
(三)以提升戰斗力為目標，抓好人才建設。在下半年的工作中，公司黨委將高度重視干部隊伍建設和人才培養選拔工作，不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁。一是加大干部隊伍建設力度。大力培養年輕干部，以輪崗鍛煉等多種形式，加快年輕人才的成長(cháng)步伐。對在下半年工作中善于化解重大風(fēng)險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優(yōu)秀年輕人才放在重要，為干部隊伍建設注入新活力。二是加大人才隊伍建設力度。公司黨委將結合公司發(fā)展實(shí)際制定人才隊伍建設規劃，加大急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養和使用工作，形成尊重人才、愛(ài)護人才、使用人才的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支撐。
