職場(chǎng)中，得到領(lǐng)導認可、順利獲得晉升，想必是每個(gè)下屬都盼望著(zhù)的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來(lái)說(shuō)，哪類(lèi)人最容易得到領(lǐng)導提拔?下面是小編收集整理的職場(chǎng)中最容易得到領(lǐng)導認可、順利獲得晉升的下屬，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)中，得到領(lǐng)導認可、順利獲得晉升，想必是每個(gè)下屬都盼望著(zhù)的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來(lái)說(shuō)，哪類(lèi)人最容易得到領(lǐng)導提拔?
1.忠誠于領(lǐng)導的人
職場(chǎng)上，認真工作的人，大多會(huì )得到領(lǐng)導認可;忠誠于領(lǐng)導、凡事為領(lǐng)導考慮的人，才會(huì )得到重用。畢竟，領(lǐng)導也需要為自己的事業(yè)著(zhù)想，也要瞅準時(shí)機往更高的職位上走。
如果有提拔機會(huì )，他肯定會(huì )優(yōu)先考慮自己的心腹、對自己絕對忠誠的下屬。
忠誠的具體表現有：對領(lǐng)導的指示要求堅決執行，不打折扣，不討價(jià)還價(jià)，能全力支持領(lǐng)導工作;對領(lǐng)導表里如一，品格過(guò)硬，不欺上瞞下;不做任何違背忠誠的事情，比如越級匯報等。
2.有一定能力的人
不管自己在單位里有多少好朋友，或者關(guān)系和領(lǐng)導有多硬，要想讓領(lǐng)導提拔自己，就必須擁有一點(diǎn)工作能力，這也是每一個(gè)職場(chǎng)人員需要的基礎技能。
至少自己能夠勝任崗位上的工作才可以，自己獨立就能把事情完成好;一旦自己沒(méi)有這件撐門(mén)面的技能，相信沒(méi)有領(lǐng)導愿意提拔你。
所以說(shuō)，大家在工作中要不斷的積累專(zhuān)業(yè)技能才可以。
3.與人方便
常言道：與人方便就是幫助自己。很多人知道這個(gè)道理，但很少人真正執行。
能夠做到與人方便的人，更容易積累人脈，獲得領(lǐng)導重用。與人方便，對方才會(huì )有繼續合作的欲望，才能不斷積攢口碑。
具體到與領(lǐng)導的相處，與人方便的人更容易進(jìn)入領(lǐng)導視野，受到領(lǐng)導的提拔、重用。
4.有眼力見(jiàn)兒
這里所說(shuō)的有眼力見(jiàn)兒，與拍馬屁是不一樣的。
一般在職場(chǎng)里工作時(shí)間長(cháng)的人，基本都知曉這個(gè)道理。
在單位，無(wú)論什么時(shí)候，都要多看少說(shuō)，說(shuō)話(huà)辦事要到點(diǎn)子上;要分清什么場(chǎng)合該說(shuō)什么話(huà)該做什么事情。什么時(shí)候該高調什么時(shí)候該低調。
他們能正確地理解領(lǐng)導意圖，當任務(wù)降臨的時(shí)候，懂得分析領(lǐng)導背后的目的，從而自主選擇最優(yōu)的方案。
當你真正掌握了這一點(diǎn)、有眼力見(jiàn)兒的時(shí)候，領(lǐng)導自然而然就會(huì )對你加以重用。
因為他們知曉你的能力，相信你會(huì )做好他們交代的事情。所以，大家要想獲得領(lǐng)導的認可，就要先學(xué)會(huì )如何做一個(gè)會(huì )來(lái)事、眼里有活兒的下屬，分清場(chǎng)合做事，定會(huì )比你盲目做事要好得多。
5.脫掉了負面標簽
在職場(chǎng)中，有的人不管和誰(shuí)說(shuō)話(huà)，都給人一種不成熟的感覺(jué)。身為一個(gè)職場(chǎng)人，不要認為你比較弱，別人就會(huì )袒護你。這不是在過(guò)家家，更沒(méi)有人會(huì )慣著(zhù)你的那些臭毛病。
所以，盡量保持成熟一些，不要給自己貼上負面標簽，否則你只會(huì )被大家所孤立。
哪怕你是剛進(jìn)職場(chǎng)的應屆生，你也要改掉你的書(shū)生氣，或者之前嬌滴滴的說(shuō)話(huà)方式。在職場(chǎng)，干練，成熟，果斷的形象才受歡迎，在氣場(chǎng)上，就贏(yíng)了人家一半。
6.和領(lǐng)導私人關(guān)系很好
有種人和領(lǐng)導關(guān)系好，通俗的來(lái)說(shuō)，就是嫡系、心腹、自己人。領(lǐng)導對這種人很熟悉，并且私人關(guān)系很好，有什么好處自然首先會(huì )想到這些人。
而這些人，之所以和領(lǐng)導關(guān)系好，很大的原因就是和領(lǐng)導的利益一直、目標相同。在做事的時(shí)候，自然能夠為領(lǐng)導的利益著(zhù)想。自然而然領(lǐng)導會(huì )提拔這些人。
7.肯擔當的人
責任分為三種：家庭責任，單位責任，社會(huì )責任。
每個(gè)人在不同的場(chǎng)合扮演著(zhù)不同的角色，只有扛得了責任的人才能擔得了責任。
在工作中，有些責任應該領(lǐng)導擔著(zhù)，但是更多的問(wèn)題還是需要下屬為領(lǐng)導，分憂(yōu)解難，有擔當的人才是可以信賴(lài)的人，領(lǐng)導才會(huì )把重要的任務(wù)交給這樣的人。
而，有的下屬卻不敢、不肯擔責，面對指責的時(shí)候，都是習慣推脫，把責任推卸給別人，都不想承擔責任，怕受到處罰。這樣的行徑，怎么走進(jìn)領(lǐng)導視野?
8.和領(lǐng)導風(fēng)格類(lèi)似的人
當我還是一名科員時(shí)，曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)領(lǐng)導，跟我非親非故，但對我照顧有加。有次我沒(méi)管住嘴，開(kāi)口問(wèn)他：“領(lǐng)導，您說(shuō)您為啥老照應我?”
他說(shuō)：“我年輕的時(shí)候跟你一樣唄!看到你就想起我年輕的時(shí)候，傻小子一個(gè)!”那一刻我開(kāi)始明白：人，說(shuō)到底都是愛(ài)自己、信自己的。
一個(gè)雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導，不一定喜歡雷厲風(fēng)行的下屬，但慢悠悠的下屬他肯定不待見(jiàn);一個(gè)做事深思熟慮的領(lǐng)導，不一定也喜歡手下心思縝密的秘書(shū)，但做事總犯小錯的糊涂蛋他肯定是不喜歡的。被賞識、獲得領(lǐng)導提拔，原因無(wú)外乎兩種：除了各種優(yōu)秀讓所有人都喜歡之外，就是跟賞識你的人很像。
9.能給領(lǐng)導帶來(lái)好處的人
比如，有的人能給領(lǐng)導帶來(lái)精神上的愉悅，以滿(mǎn)足領(lǐng)導的個(gè)人私欲，讓他享受阿諛?lè )畛?、眾星捧月的美好體驗。這種感覺(jué)，就像吸煙會(huì )上癮一樣，明知對身體有害處，但就是要抽、戒不了。
其次是利益輸送方面，比如領(lǐng)導提拔上面大領(lǐng)導打了招呼的人，還有重用各種有后臺及各種關(guān)系人員等。
10.不給自己惹麻煩的人
一般地，領(lǐng)導提拔一個(gè)人，是對這個(gè)人品質(zhì)做了保證的。因此，領(lǐng)導不會(huì )冒險提拔任何一個(gè)人。
要想被領(lǐng)導提拔，首先不能讓領(lǐng)導擔心、受到牽連。做人做事必須堅持自己的原則，只要是正確的事情，哪怕會(huì )有短期的痛苦也要堅定不移的走下去。
要做個(gè)能擋得住誘惑的人，生活中往往都會(huì )存在各種各樣的誘感，如果定力不強，這些誘惑會(huì )隨時(shí)影響并阻礙看我們前進(jìn)的步伐，甚至或迷失前進(jìn)的方向，陷入短暫利益的旋渦中，最終害人害己。
總之，在職場(chǎng)，要想獲得提拔、達到自己的目的，就要在適當時(shí)候多展示自己的能力、多與領(lǐng)導溝通增進(jìn)了解、多栽花少栽刺，多為自己的升職提拔加分。
