試用期考核表 |
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姓 名 | 試用期間 | 20xx年 月 日至20xx年 月 日 |
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部 門(mén) | 職 位 |
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１、試用部門(mén)考核項目 | |
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考核類(lèi)別 | 考核指標 | 分值 | 上級評分 |
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工作內容 (可增減） | 熟悉部門(mén)各崗位職能和操作流程 | 20 | |
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掌握演員日常演出管理、排練和訓練運營(yíng)，編制演出計劃，編制演出、訓練和排練報告等流程 | 20 | |
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掌握監督演員團隊，包括進(jìn)行演員評估，參與演員的招聘，演員考勤等標準流程 | 20 | |
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熟練氛圍、巡游、劇院演出各角色名稱(chēng)、服裝、道具、妝容、演出時(shí)間等各類(lèi)演出標準 | 15 |
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制訂演出應急預案，定期做好演出應急預案演練 | 15 |
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工作態(tài)度 | 及時(shí)完成上級領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，態(tài)度積極有責任心 | 5 | |
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與其他同事友好協(xié)作，互幫互助，與同事共同進(jìn)步 | 5 | |
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試用部門(mén)評分人簽字： |
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２、人事部考核項目 | |
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規章制度 | 遵守規章制度 | 10 | |
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考勤狀況（詳見(jiàn)6.6.1） | 額外分 |
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行政獎懲（詳見(jiàn)6.6.2） | 額外分 |
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人事部評分人簽字： |
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總 評 得 分 | 考核規則： ? 99分以上 提前轉正（表現優(yōu)秀的，滿(mǎn)2個(gè)月時(shí)可提出轉正申請）； ? 80—99分 按期轉正，轉正次日執行正式工資； ? 70—79分 有待觀(guān)察，延長(cháng)試用期（自己申請延長(cháng)或合同允許的情況下自動(dòng)延長(cháng)）； ④ 低于70分 試用不合格，不予聘用。 員工聲明： 本人（即被考核人）完全同意以上考核內容和規則。 |
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被考核人 (手寫(xiě)簽名） | 考核人 （手寫(xiě)簽名） |
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| 轉正申請表 | |||||||||||||||
| 填表日期: 20xx 年 2 月 5 日 入職日期：20xx年 1 月 1 日 | |||||||||||||||
| 員工姓名 | 所在部門(mén) | | 職位 | ||||||||||||
| 工作總結（可打印，但簽字必須手寫(xiě)） | 一、主要職責： 二、工作成果： 三、 不足/缺憾： 四、工作建議/規劃： 五、工作中的感悟/分享： 六、其他總結內容： （紙張不夠可附頁(yè)） 被考核人簽字： | ||||||||||||||
| 以上由員工填寫(xiě)，然后交人事部 | |||||||||||||||
| 考核結論 | 考核總分： 分 （參照《試用期考核表》） 考核結論：（打勾） □99分以上 提前轉正； □80—99分 按期轉正，轉正次日執行正式工資； □70—79分 有待觀(guān)察，延長(cháng)試用期（自己申請延長(cháng)或合同允許的情況下自動(dòng)延長(cháng)）； □低于70分 試用不合格，不予聘用； | ||||||||||||||
| 所在部門(mén) | 簽字： | ||||||||||||||
| 人事部 分公司 | 簽字： | ||||||||||||||
| 負責人 分公司 | 簽字： | ||||||||||||||
| 分公司人事部 | 1、試用期薪金： | | |||||||||||||
| 轉正后薪金： ， 自 年 月 日起執行。 | |||||||||||||||
| 2、合同信息： | |||||||||||||||
| □簽訂勞動(dòng)合同，簽訂 年，起止日期： 年 月 日 至 年 月 日 □簽訂 合同，簽訂 年， 起止日期： 年 月 日 至 年 月 日 | |||||||||||||||
| 3、養老保險繳納： | |||||||||||||||
| □不繳納保險 □繳納 保險，自 年 月 日起開(kāi)始繳納，每月按 標準繳納 | |||||||||||||||
| 4、其他事宜： | |||||||||||||||
| 集 團 總經(jīng)理 | 簽字： | ||||||||||||||
| 備注 | | ||||||||||||||
