認真落實(shí)上級黨委的決策部署，堅持穩中求進(jìn)的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領(lǐng)廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏下面小編為大家整理公司黨建工作年度總結材料，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。
剛剛過(guò)去的一年，是發(fā)展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。黨委認真落實(shí)上級黨委的決策部署，堅持穩中求進(jìn)的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領(lǐng)廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏，開(kāi)創(chuàng )了“經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)再創(chuàng )新高、企業(yè)管理持續進(jìn)步、經(jīng)濟效益穩中向好、安全質(zhì)量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個(gè)方面的重點(diǎn)工作：
1.以學(xué)習習總書(shū)記系列重要講話(huà)精神為重點(diǎn)，強化“四個(gè)意識”。堅持把學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神、黨的十八屆六中全會(huì )精神、全國國有企業(yè)黨建工作會(huì )議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務(wù)，作為領(lǐng)導干部教育培訓的必修課。黨委先后購置發(fā)放《黨的十九報告輔導讀本》等各類(lèi)學(xué)習教材余冊，并以黨委中心組學(xué)習、專(zhuān)題黨課、座談研討等形式，引導廣大黨員干部深入領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，不斷增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開(kāi)后，組織廣大黨員干部認真學(xué)習宣傳貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，切實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，在深學(xué)篤用中打牢聽(tīng)黨話(huà)跟黨走的思想根基，把理論學(xué)習轉化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內化于心、外化于行，進(jìn)入頭腦、融入血脈。
2.以建設學(xué)習型黨組織為目標，增強引領(lǐng)發(fā)展能力。牢牢把握中央和黨委關(guān)于創(chuàng )建學(xué)習型黨組織、學(xué)習型領(lǐng)導班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學(xué)習。兩級黨委中心組共學(xué)習余次，進(jìn)一步加強了領(lǐng)導干部特別是領(lǐng)導班子成員的理論素養。黨委堅持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，同研究解決企業(yè)改革發(fā)展的突出問(wèn)題、企業(yè)黨建工作面臨的緊迫問(wèn)題相結合，圍繞企業(yè)“十三五”發(fā)展規劃、提質(zhì)增效、精細化管理、企業(yè)黨建等內容深入學(xué)習研討，不斷統一思想、理清思路，充分發(fā)揮了黨委的把關(guān)定向作用。
3.以深化“兩學(xué)一做”學(xué)習教育為抓手，持續改進(jìn)干部作風(fēng)。把推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化為一項重大政治任務(wù)，制訂了“推進(jìn)‘兩學(xué)一做’學(xué)習教育常態(tài)化制度化的實(shí)施意見(jiàn)”，抓住“關(guān)鍵少數”，突出問(wèn)題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題上持續用力，以有效制度機制推動(dòng)領(lǐng)導干部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革、精細化管理等重點(diǎn)工作。
1.大力加強領(lǐng)導班子建設。著(zhù)眼于培養一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，組織開(kāi)展了“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng )建活動(dòng)，不斷激發(fā)了基層單位領(lǐng)導人員干事創(chuàng )業(yè)的主動(dòng)性。一年來(lái)，共有個(gè)單位領(lǐng)導班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱(chēng)號。堅持民主集中制原則，規范“三重一大”決策程序，制訂完善了《章程》《議事規則》《議事規則》《工作規則》《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》《黨委(常委)會(huì )議事規則》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《章程》，將黨委會(huì )研究討論作為董事會(huì )、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，保證黨委在公司治理結構中的法定地位。今年，共召開(kāi)董事會(huì )次、監事會(huì )次、總經(jīng)理辦公會(huì )次、黨委常委(擴大)會(huì )次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實(shí)。
2.大力加強干部隊伍建設。認真落實(shí)習總書(shū)記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學(xué)的選用標準和考核評價(jià)體系，認真執行個(gè)人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應對困難挑戰、完成重大任務(wù)、解決復雜問(wèn)題中考察識別干部，讓德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態(tài)、不作為的干部。一年來(lái)，共任免中層干部人，其中提拔人，調整人，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。同時(shí)，加強后備干部培養，組織優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主戰場(chǎng)、艱苦環(huán)境的第一線(xiàn)鍛煉成長(cháng)，努力造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。
3.大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業(yè)急需緊缺人才的吸收、引進(jìn)、培養、選拔的有效途徑，抓好職工職業(yè)生涯規劃，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，注重青年人才的培養和使用，完善相關(guān)配套機制，大力推進(jìn)以經(jīng)營(yíng)管理、項目經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、海外經(jīng)營(yíng)、政工、技能“六支人才隊伍”建設。目前企業(yè)擁有各類(lèi)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱(chēng)人員人，一級注冊建造師人。加大急需緊缺人才的引進(jìn)力度，通過(guò)社會(huì )招聘等方式，共引進(jìn)急需人才人，招收本科以上高校畢業(yè)生人，為企業(yè)補充了新鮮血液。
1.健全黨建工作制度，促進(jìn)黨建責任落實(shí)。黨委先后制定了“進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下黨建思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)”、“關(guān)于貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》重點(diǎn)工作導引”、“領(lǐng)導班子成員和高管貫徹落實(shí)關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價(jià)暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實(shí)施辦法”等文件，為加強企業(yè)黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開(kāi)一次黨委辦公會(huì )，聽(tīng)取上個(gè)月工作情況匯報，研究部署本月重點(diǎn)工作，加強督查督辦，壓實(shí)各級管黨治管責任，不斷增強各級黨組織書(shū)記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱(chēng)職”的意識，推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸。
2.加強基層組織建設，發(fā)揮戰斗堡壘作用。牢固樹(shù)立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實(shí)“四個(gè)同步”要求，及時(shí)在新機構成立了黨工委、紀工委，配齊了黨務(wù)干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實(shí)股份公司黨委部署，組織開(kāi)展了黨員組織關(guān)系、黨費收繳、黨代會(huì )代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進(jìn)一步夯實(shí)了抓基層強黨建的基礎。著(zhù)力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實(shí)施方案，并以為試點(diǎn)，出臺了基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動(dòng)、項目文化、基礎材料等內容進(jìn)行統一規范，使基層黨組織的工作方式、活動(dòng)方式更加符合企業(yè)需要。
3.提升黨務(wù)干部素質(zhì)，增強黨建工作效能。著(zhù)力加強企業(yè)黨群干部配備，及時(shí)對集團公司黨委、紀委、工會(huì )辦公室缺員人員進(jìn)行了補充，對家子分公司黨委書(shū)記進(jìn)行了調整;在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣傳部(企業(yè)文化部)，在不增加定員的基礎上，保證不少于名同志專(zhuān)職宣傳文化工作，非施工類(lèi)單位明確個(gè)同志專(zhuān)職負責宣傳文化工作。大力加強黨務(wù)干部素質(zhì)建設，今年舉辦了基層黨(工)委書(shū)記培訓班、紀(工)委書(shū)記培訓班、工會(huì )主席培訓班，培訓黨(工)委書(shū)記人、紀(工)委書(shū)記人、工會(huì )主席人，增強了履職能力。
4.抓好黨員教育管理，激發(fā)隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開(kāi)展了理想信念宗旨教育、黨的路線(xiàn)方針政策教育、形勢任務(wù)教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來(lái)，堅持“三會(huì )一課”制度，組織開(kāi)展送黨課下基層活動(dòng)次、受教育黨員達多名，進(jìn)一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，做好黨員發(fā)展工作，注重在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員名，優(yōu)化了黨員隊伍結構。關(guān)心困難黨員生活，開(kāi)展慰問(wèn)困難黨員和老黨員活動(dòng)，下?lián)軐?zhuān)項黨費萬(wàn)元，組織開(kāi)展了慶祝建黨96年活動(dòng)，慰問(wèn)了名生活困難黨員和老黨員。
1. 落實(shí)“兩個(gè)責任”，完善工作機制。堅持把黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”抓在手上、扛在肩上、落實(shí)到行動(dòng)上，制定了集團公司黨風(fēng)廉政建設責任制分工，明確了黨風(fēng)廉政建設的“責任清單”。集團公司黨委與家單位黨組織簽訂了《黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)》，所屬單位也逐級簽訂責任書(shū)，形成“一級抓一級、層層抓落實(shí)”的責任體系。建立了黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作聯(lián)席會(huì )議、紀委書(shū)記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委(黨工委)書(shū)記述責述廉報告制度，堅持定期研究黨風(fēng)廉政建設事項，解決企業(yè)黨風(fēng)廉政建設的重大問(wèn)題，安排黨風(fēng)廉政建設重點(diǎn)工作。
2.加強廉潔教育，筑牢思想防線(xiàn)。堅持以各級領(lǐng)導人員和關(guān)鍵崗位人員為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展形式多樣的廉潔教育活動(dòng)。黨的十八屆六中全會(huì )召開(kāi)以后，組織黨員領(lǐng)導干部認真學(xué)習《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》等一系列黨內法規和條例，組織機關(guān)名黨員干部參觀(guān)了海淀區反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類(lèi)培訓班期，參培人員累計余人次，增強了廉潔教育的針對性和實(shí)效性。著(zhù)力抓早抓小抓苗頭，落實(shí)廉潔談話(huà)制度，對黨風(fēng)廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問(wèn)題的單位和領(lǐng)導干部進(jìn)行約談。近兩年來(lái)共約談所屬單位黨政負責人人次，談話(huà)提醒人次，函詢(xún)人次，誡勉談話(huà)人次，做到了警鐘常鳴。
3.開(kāi)展專(zhuān)項治理，規范管理行為。認真貫徹落實(shí)中央和國資委黨委要求，組織開(kāi)展了“四風(fēng)”問(wèn)題整治情況“回頭看”，查找“四風(fēng)”問(wèn)題項，通過(guò)清單式管理，整改問(wèn)題項，實(shí)現監督檢查常態(tài)化。抓住春節、“五一”等關(guān)鍵節點(diǎn)，共組織對兩級機關(guān)及基層單位開(kāi)展暗訪(fǎng)次，突擊檢查次，自查次，促進(jìn)了中央八項規定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實(shí)。緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，先后組織開(kāi)展了機械設備管理、協(xié)作隊伍結算管理、物資管理專(zhuān)項效能監察，下發(fā)監察建議書(shū)份，責令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。
4.運用巡視成果，狠抓問(wèn)題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問(wèn)題整改工作，以問(wèn)題整改清單方式，一對一地向分管領(lǐng)導、責任單位或部門(mén)、責任人進(jìn)行交底，強化跟蹤落實(shí)。共受理、處置巡視移交問(wèn)題線(xiàn)索件(其中重復件件)，其中函詢(xún)人次，立案件，給予黨政紀處分人次。同時(shí)，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)的整改落實(shí)工作，細化整改問(wèn)題項，明確整改目標、時(shí)間節點(diǎn)和責任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先后組織開(kāi)展了兩輪企業(yè)內部巡察巡視，對有關(guān)問(wèn)題和責任人進(jìn)行了處理。
5. 嚴查違紀案件，發(fā)揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來(lái)抓，把“四種形態(tài)”作為全面從嚴治黨的利器，支持紀委抓早抓小，強化監督執紀問(wèn)責，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。一年來(lái),全局兩級紀檢組織共受理信訪(fǎng)舉報件，處置問(wèn)題線(xiàn)索件，并按照“五類(lèi)處置方式”規范線(xiàn)索管理，初核類(lèi)件次，擬立案類(lèi)件次，談話(huà)函詢(xún)類(lèi)件次，了結類(lèi)件次，暫存類(lèi)件次;給予黨紀政紀處分人次，組織處理人次，資產(chǎn)損失責任追究人，責令經(jīng)濟賠償萬(wàn)元，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。
1.加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設規劃》，明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設“豐富一套理念、夯實(shí)兩個(gè)基礎、落實(shí)三級職能、實(shí)施四項重點(diǎn)、推進(jìn)五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調、共同推進(jìn)的企業(yè)文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)管理理念、發(fā)展理念、廉潔理念為主要內容的企業(yè)理念識別系統(MIS)，編制了以公司基本制度、工作紀律、商務(wù)禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業(yè)行為識別系統(BIS)，形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內容的企業(yè)視覺(jué)識別系統(VIS)，為加強企業(yè)文化建設提供了基本規范。
2.提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開(kāi)了重組以來(lái)的首次企業(yè)文化建設現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，對企業(yè)文化建設重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了部署，明確了“黨建領(lǐng)導文化、文化引領(lǐng)管理”的企業(yè)文化建設思路，為深化企業(yè)文化建設指明了方向。大力創(chuàng )建項目文化建設示范點(diǎn)，加強對基層單位的企業(yè)文化建設策劃，促進(jìn)了企業(yè)文化在基層落地生根。個(gè)基層單位被上級單位評為“企業(yè)文化示范點(diǎn)”稱(chēng)號。今年以來(lái)，以企業(yè)更名為契機，舉行了遷入新機關(guān)升旗儀式和企業(yè)更名揭牌儀式， 制作了企業(yè)新版宣傳片、宣傳冊，建設并啟用了企業(yè)文化展廳，開(kāi)展了主題征文、微電影創(chuàng )作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動(dòng)，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統，增強了企業(yè)的凝聚力。
3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動(dòng)、重點(diǎn)工程，組織開(kāi)展了區域性、戰役性宣傳報道活動(dòng)，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣傳重點(diǎn)工程建設成果和先進(jìn)典型人物。一年來(lái)，共在省部級以上媒體發(fā)稿余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿篇，進(jìn)一步擴大了企業(yè)社會(huì )影響力。加強新媒體建設，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件余篇。重視輿情監控，建立內部網(wǎng)絡(luò )評論員隊伍，提高輿情風(fēng)險應對能力，全年沒(méi)有發(fā)生負面輿情事件。
4.加強形勢任務(wù)教育。結合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開(kāi)，廣泛開(kāi)展了形勢任務(wù)教育活動(dòng)，并配發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績(jì)，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進(jìn)一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實(shí)把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)目標上來(lái)，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開(kāi)展了職工思想動(dòng)態(tài)調研，下發(fā)了職工思想動(dòng)態(tài)調研通知和調查問(wèn)卷，召開(kāi)了不同職工群體的調研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。
黨委認真落實(shí)黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會(huì )、共青團工作的領(lǐng)導，支持工團組織緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，充分發(fā)揮工會(huì )、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會(huì )組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。
深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽、群眾安全生產(chǎn)監督、“三工建設”等活動(dòng)。全年共投入“三工”建設經(jīng)費萬(wàn)元，進(jìn)一步改善了一線(xiàn)職工的工作生活條件。認真落實(shí)職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度，廣泛開(kāi)展“幸福之家”創(chuàng )建活動(dòng)，切實(shí)為職工群眾辦好事、解難事、做實(shí)事。全年共撥付專(zhuān)項資金共計萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工家庭戶(hù)、職民工萬(wàn)余人次，發(fā)放“金秋助學(xué)”款萬(wàn)元、資助困難職工人。
各級共青團組織根據團員青年的特點(diǎn)和需要，組織開(kāi)展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動(dòng)，引導廣大團員青年立足崗位、敬業(yè)愛(ài)崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會(huì )先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱(chēng)號，個(gè)先進(jìn)集體和名先進(jìn)個(gè)人受到表彰。個(gè)團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱(chēng)號，個(gè)集體獲得“青年文明號”、“優(yōu)秀青安崗”稱(chēng)號，名團員青年分獲“中央企業(yè)青年崗位能手”、 “優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀兼職團干部”等稱(chēng)號。
