106.薪酬調查按照調查方式可以分為( )
A.正式薪酬調查
B.薪酬市場(chǎng)調查
C.非正式薪酬調查
D.政府部門(mén)調查
E.員工滿(mǎn)意度調查
答案：AC
107.在利用選拔性素質(zhì)模型進(jìn)行結構化面試時(shí)，需要組建測評小組，小組成員應包括( )
A.招聘崗位的資深任職人員
B.公司高層管理人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門(mén)的主管
E.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
答案：ABCD
108.同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的高低，由( )等因素決定。
A.企業(yè)規模
B.企業(yè)經(jīng)濟效益
C.勞動(dòng)力的供求總量
D.企業(yè)經(jīng)濟類(lèi)型
E.勞動(dòng)者的不同層次
答案：ABDE
109.關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有( )。
A.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議，可以發(fā)生在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間
B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
C.用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
D.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議，只能發(fā)生在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間
E.勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
答案：BCE
110.貨幣工資的影響因素包括( )
A.貨幣工資率
B.工作任務(wù)量
C.工作時(shí)間長(cháng)度
D.勞動(dòng)者素質(zhì)
E.相關(guān)的工資制度安排
答案：ACE
111.心理測驗按測驗目的可分為( )
A.個(gè)體性測驗
B.預測性測驗
C.綜合性測驗
D.診斷性測驗
E.描述性測驗
答案：BDE
112.企業(yè)薪酬制度設計的基本原則包括( )
A.經(jīng)濟性原則
B.競爭性原則
C.等級化原則
D.合法性原則
E.公平性原則
答案：ABDE
113.勞動(dòng)保障法包括( )
A.勞動(dòng)福利法
B.勞動(dòng)標準法
C.社會(huì )保險法
D.職業(yè)培訓法
E.促進(jìn)就業(yè)法
答案：ACDE
114.管理人員培訓開(kāi)發(fā)的重要性體現在( )
A.提高管理人員的角色轉換能力
B.有助于實(shí)施現代經(jīng)營(yíng)管理方式
C.改善企業(yè)管理人員的精神面貌
D.對企業(yè)培訓具有示范作用
E.提高企業(yè)基層員工的整體素質(zhì)
答案：ABD
115.企業(yè)員工內部培訓環(huán)境包括( )
A.學(xué)員的觀(guān)念
B.組織環(huán)境
C.培訓場(chǎng)所
D.培訓制度
E.培訓者
收起答案
答案：ACE
