| 人力資源管理工具——績(jì)效考核 | |||||||
| 員工績(jì)效評估申訴表 | |||||||
| 說(shuō)明：《員工績(jì)效評估申訴表》主要用于：當員工對本部門(mén)主管績(jì)效評定和考核的結果有異議，可將申訴原因和理由通過(guò)此表向人力資源部提出申訴。之后，由人力資源部進(jìn)行調查核實(shí)和協(xié)調，并將調查情況和協(xié)調結果寫(xiě)入員工申訴表中，最后由上級領(lǐng)導進(jìn)行審批，并歸入員工績(jì)效考核檔案中。 | |||||||
| 填寫(xiě)日期： 年 月 日 接收日期： 年 月 日 | |||||||
| 姓 名 | 所屬部門(mén) | 職位 | |||||
| 被評估期間 | 主評估人 | 直接上級 | |||||
| 初評結束日期 | 直接主管是否曾經(jīng)與你進(jìn)行過(guò)正式的績(jì)效面談 | 是（ ）否（ ） | |||||
| 申訴內容及其依據 | |||||||
| 申訴人簽名： 年 月 日 | |||||||
| 調查事實(shí)描述及其確認 | |||||||
| 調查人簽名： 年 月 日 | |||||||
| 直接上級簽名： 年 月 日 | |||||||
| 部門(mén)負責人簽名： 年 月 日 | |||||||
| 協(xié)調結果及其確認 | |||||||
| 協(xié)調人簽名： 年 月 日 | |||||||
| 主評人意見(jiàn)： | 員工意見(jiàn)： | ||||||
| 領(lǐng)導意見(jiàn) | |||||||
| 分管領(lǐng)導或者總經(jīng)理簽名： 年 月 日 | |||||||
| 特別說(shuō)明： | |||||||
| 注： 1.協(xié)調結果，是人力資源部根據了解到的實(shí)際情況，依據公司相關(guān)管理制度與規定，與員工、考評人進(jìn)行面談、協(xié)調，達成意見(jiàn)一致，并出具第三方解決意見(jiàn)書(shū)或者解決方案。 2.領(lǐng)導意見(jiàn)，主要承擔仲裁以及最終審批的功能。企業(yè)可根據自身實(shí)際情況，安排人力資源總監、分管副總或者總經(jīng)理簽署意見(jiàn)即可。 | |||||||
