| 流程圖 | 權責說(shuō)明 | ||||||
| 責任人 | 職責 | ||||||
| 各部及部門(mén) | 對本部當月、季工作績(jì)效進(jìn)行自我評估并 | ||||||
| 向上級主管提交《績(jì)效評估表》。 | |||||||
| 各上級主管 | 對下屬部門(mén)當月或季度工作績(jì)效進(jìn)行評估 | ||||||
| 并將《績(jì)效評估表》提交績(jì)效管理中心。 | |||||||
| 將部門(mén)月度績(jì)效評估結果填入 | |||||||
| 對各部門(mén)所提交的績(jì)效評估結果，根據績(jì) | |||||||
| 績(jì)效管理中心 | 效中心所掌握的資料進(jìn)行修正； 對事業(yè)部 | ||||||
| 下屬部門(mén)的績(jì)效申訴進(jìn)行仲裁并對達成結 | |||||||
| 果修正。將確定的績(jì)效結果匯總并提報于 | |||||||
| 總管理處審核。 | |||||||
| 總管理處 | 對績(jì)效中心所提交的聯(lián)盟《績(jì)效評估匯總 | ||||||
| 表》審核 | |||||||
| 績(jì)效管理中心 | 將《績(jì)效評估匯總表》反饋于聯(lián)盟各單位。 | ||||||
| 各責任部門(mén) | 若對績(jì)效中心的修正分值有意見(jiàn)并有充分 | ||||||
| 理由，可向總管理處申訴。 | |||||||
| 總管理處 | 受理聯(lián)盟部門(mén)的績(jì)效申訴，并進(jìn)行考證、 | ||||||
| 仲裁。 | |||||||
| 績(jì)效管理中心 | 對仲裁結果進(jìn)行修正。 | ||||||
| 績(jì)效管理中心 | 將修正確定的《績(jì)效評估匯總表》提報于 | ||||||
| 人力資源中心備案。 | |||||||
