人才既是鄉村振興的“軟實(shí)力”，更是鄉村振興的“硬支撐”。當前，農村人才匱乏一直是影響和制約鄉村振興的突出瓶頸。在鄉村振興的廣闊舞臺，基層干部要打好鄉村人才振興“引育用留”組合拳，廣泛凝聚農村人才力量，大力破題人才短板，努力讓鄉村人才聚起來(lái)、強起來(lái)、活起來(lái)、駐下來(lái)，奮力繪就鄉村振興美麗畫(huà)卷。
“引”字上出實(shí)招，把鄉村人才“聚起來(lái)”。習近平總書(shū)記強調，鄉村振興，人才是關(guān)鍵。鄉村振興涉及農村的方方面面，需要各個(gè)方面的人才，必須在“引”字上下功夫，把各類(lèi)人才匯聚起來(lái)，形成推動(dòng)鄉村振興的強大人才合力。要健全完善引才工作機制，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)鎮街“一把手”抓人才振興責任。要堅持多元化引才，重點(diǎn)打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，建立“歸雁回引”工作站，回引優(yōu)秀人才返鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。通過(guò)選派選調生、第一書(shū)記、駐村工作隊等方式，持續把優(yōu)秀干部、精銳力量充實(shí)到鄉村一線(xiàn)，激發(fā)鄉村振興內生動(dòng)力。
“育”字上下功夫，讓鄉村人才“強起來(lái)”。解決農村人才匱乏問(wèn)題，重在培育本土人才。要著(zhù)力培育農村“領(lǐng)頭雁”，實(shí)施“導師幫帶”，把村級帶頭人作為重點(diǎn)培養對象，組織他們到發(fā)達地區、先進(jìn)地區進(jìn)行鄉村振興賦能專(zhuān)題培訓，提升能力。采取“請進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，聘請國內名校教授、企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人才對本土企業(yè)負責人進(jìn)行培訓，經(jīng)常組織外出學(xué)習，幫助他們拓寬思路、開(kāi)闊視野。要建立農村實(shí)用人才數據庫，圍繞種植、養殖、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等發(fā)展需求，分類(lèi)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)用技能培訓，培養出更多的“田秀才”“土專(zhuān)家”。
“用”字上求實(shí)效，使鄉村人才“活起來(lái)”。把人才引進(jìn)來(lái)、育起來(lái)，關(guān)鍵還要用起來(lái)。只有提供人才作用發(fā)揮平臺，讓鄉村人才有“用武之地”，才能讓人才在鄉村振興的大舞臺上盡心、盡情、盡力施展才能。要健全完善鄉村創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持政策，探索推進(jìn)“鄉村振興合伙人”招募行動(dòng)，吸引更多農業(yè)青年人才回家創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。積極整合財政扶持資金，建好用好鄉村振興服務(wù)中心，通過(guò)承建、合建、自建等方式，建設實(shí)驗室、工作站等各類(lèi)創(chuàng )新平臺，為鄉村人才大展拳腳“搭臺子”。
“留”字上做文章，讓鄉村人才“駐下來(lái)”。鄉村人才振興不僅要“引鳳凰”，還要“栽梧桐”，讓“鳳凰”落得住腳。要不斷健全完善鄉村人才培養、引進(jìn)、管理、使用等政策體系，強化鄉村人才振興的政策保障。不斷完善、嚴格落實(shí)科技成果轉化、人才獎補等政策，加強“人才驛家”“青年之家”等人才服務(wù)平臺建設，為鄉村人才提供政策咨詢(xún)、交流合作、項目申報等服務(wù)。要大力推進(jìn)農村基礎設施建設，高標準建設美麗鄉村，豐富農村文化生活，全面提升
教育、醫療、衛生等公共服務(wù)，為人才創(chuàng )業(yè)解決后顧之憂(yōu)，真正讓農村美麗宜居
環(huán)境吸引人、留住人。
