習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上強調，當前，我國進(jìn)入了全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。千秋基業(yè)，人才為先。無(wú)論何時(shí)，人才都是最寶貴的資源，各級黨組織要把人才工作作為一項長(cháng)期的戰略性工作，念好“攬、愛(ài)、管、用”四字訣，激發(fā)人才活力，釋放人才紅利。
不遺余力攬人才。五湖四海、任人唯賢。各級黨組織要充分認識人才對于發(fā)展的意義，站在國家戰略的高度，加大招才引才力度，拓寬優(yōu)秀人才引進(jìn)渠道，緩解人才短缺問(wèn)題。要創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，堅持直接引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結合，出臺有吸引力的人才引進(jìn)政策，筑巢引鳳聚攏人才。要加強與各大高校的聯(lián)系，搭建高校與本地合作平臺，根據當地發(fā)展需求構造人才培育、人才引進(jìn)、人才使用全鏈條，引入高校優(yōu)秀畢業(yè)生。要高瞻遠矚，整合人才資源，建立人才數據庫，在急難險重任務(wù)中鍛煉人才，以“伯樂(lè )”之慧眼發(fā)現人才。要深入挖掘使用本土各類(lèi)優(yōu)秀人才，加大本土人才培養力度，鼓勵本土人才為家鄉發(fā)展貢獻力量。
求賢若渴愛(ài)人才。中國向來(lái)有愛(ài)才惜才的傳統美德，劉備三顧茅廬，文王訪(fǎng)賢拉車(chē)，劉邦筑壇拜將，曹操赤腳迎許攸，無(wú)一不體現了對人才的渴求和愛(ài)惜。要想引進(jìn)來(lái)的人才充分發(fā)揮作用，還需各級黨組織加快完善相關(guān)配套措施，認真落實(shí)相關(guān)政策，解決人才后顧之憂(yōu)。要優(yōu)化政策環(huán)境，認真梳理人才相關(guān)的政策，在醫療、公共服務(wù)、戶(hù)口遷移、子女教育等方面開(kāi)通綠色通道。要營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，在生活上關(guān)心體貼，在經(jīng)費上給予支持，在利益上給予傾斜，主動(dòng)幫助優(yōu)秀人才解決實(shí)際困難。要完善正向激勵機制，優(yōu)化人才表彰獎勵制度，激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)活力。要建立健全容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng )新，寬容失敗，調動(dòng)廣大人才隊伍積極性，營(yíng)造尊重人才、愛(ài)惜人才的良好社會(huì )氛圍。
提高標準管人才。人才要厚愛(ài)更要嚴管。要堅持黨管人才，在思想上從嚴，緊抓住思想引領(lǐng)，通過(guò)教育培訓，讓人才在思想上有所歸屬，引導人才增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，始終做到與全黨步調一致、思想統一。在行動(dòng)上從嚴，加強法紀法規等紀律教育，引導人才增強紀律意識和規范意識，力戒享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)等不良風(fēng)氣，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，切實(shí)增強服務(wù)意識和宗旨意識，以實(shí)際行動(dòng)投身到國家建設中去。在制度上從嚴，完善健全人才制度，從嚴選拔、培養、管理、監督和使用各類(lèi)人才，規范人才管理，使人才管理工作有據可依。
不拘一格用人才。習近平總書(shū)記指出，要用好用活各類(lèi)人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。各級黨組織要貫徹新的用人理念，科學(xué)、動(dòng)態(tài)使用人才，不唯學(xué)歷職稱(chēng)，不亂設用人門(mén)檻，大膽放手用人，充分釋放人才的主觀(guān)能動(dòng)性。要根據各類(lèi)人才的特長(cháng)和優(yōu)勢，最大程度地把人才配置到最需要的崗位，使人才在其位謀其職，合適的崗位上充分施展自己的才華。要暢通人才上升渠道，對于能力強素質(zhì)好的人才，要及時(shí)提拔任用，提供更廣闊的平臺。要完善優(yōu)化人才評價(jià)機制，科學(xué)評價(jià)人才貢獻，不斷完善福利制度，充分調動(dòng)人才的積極性，讓人才如千里馬一般“競相奔騰”。
