做好人才引用留助力基層事業(yè)興心得體會(huì )

 

　　中央人才工作會(huì )議于9月27日至28日在北京召開(kāi)，中共中央總書(shū)記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會(huì )議并發(fā)表重要講話(huà)，強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地。筆者認為，人才是事業(yè)之基、發(fā)展之本，也是實(shí)現基層高效治理的核心競爭力，只有充分發(fā)揮人才的“催化”作用，譜好“引用留”三部曲，才能助力基層各項事業(yè)發(fā)展。

 

　　求賢若渴“引才”。當前，各行各業(yè)分工日益專(zhuān)業(yè)化和精細化，基層領(lǐng)導干部在新形勢下可能遇到的“陌生領(lǐng)域”“懵懂領(lǐng)域”越來(lái)越多，容易陷入“本領(lǐng)恐慌”的局面。人才引進(jìn)無(wú)疑是提升干部隊伍專(zhuān)業(yè)化水平、打造專(zhuān)業(yè)型政府的重要手段。古往今來(lái)，人才都是富國之本、興邦大計，要做好“引才”文章，打造引才“磁場(chǎng)”，堅持把招才引智作為“一把手”工程，出臺人才新政，拿出真金白銀，優(yōu)化政策待遇吸引人才、招引人才。堅持樹(shù)立正確引才導向，要結合基層實(shí)際，堅決杜絕盲目地、一窩蜂地、不加選擇地加以引進(jìn)，不能讓人才成為“閑才”。

 

　　不拘一格“用才”。引人只是手段，用好人才才是關(guān)鍵。古語(yǔ)有曰：“駿馬能歷險，犁田不如牛；
堅車(chē)能載重，渡河不如舟。”在個(gè)別基層地方為完成考核指標，不惜花重金引進(jìn)人才，結果把人才變成“花瓶”和“擺設”，人才的作用沒(méi)有發(fā)揮。人才也要“因地制宜”，要合理安排其位置，充分考慮人才意愿、興趣、專(zhuān)長(cháng)等，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事，才能把事情干好。要樹(shù)立正確用人導向，打破論資排輩，敲碎身份障礙，大膽選拔起用年輕有為、中青骨干，敢于放手讓他們挑重梁、擔重任，釋放人才活力。要破除老舊思維，不唯學(xué)歷、不唯資歷，放手鼓勵創(chuàng )新，寬容失誤失敗，不搞求全責備，真正讓人才創(chuàng )造活力服務(wù)基層事業(yè)發(fā)展。

 

　　精心服務(wù)“留才”。“種下梧桐樹(shù)，留得鳳凰棲”，環(huán)境好了、關(guān)愛(ài)多了，則人才聚、事業(yè)興；
環(huán)境不好、關(guān)愛(ài)不足，則人才散、事業(yè)衰。哪里政策好、前景好、服務(wù)好，人才就會(huì )流向哪里。要創(chuàng )新服務(wù)，基層應當健全完善聯(lián)系人才制度，俯下身子、邁開(kāi)步子，開(kāi)展暖心貼心服務(wù)，為人才解決困難，提供“保姆式”服務(wù)，最大限度地為他們解決子女教育、醫療保健、社會(huì )保障、家屬就業(yè)等難題，讓各類(lèi)人才安心工作。要健全激勵機制，嚴格落實(shí)好各項人才激勵政策，用好各項激勵手段，充分調動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，讓各類(lèi)人才在基層發(fā)展中施展才華、貢獻力量。