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這是一個(gè)尊重奮斗者的舞臺，舞臺是由一群簡(jiǎn)單、專(zhuān)注、崇尚學(xué)習、勇于創(chuàng )新、敢于擔當、樂(lè )于分享的人聚合而成，他們實(shí)干而非投機、重視成長(cháng)而非功利，從創(chuàng )始至今，從未改變。提筆，腦子里不自覺(jué)涌出上面這段話(huà)。
第一次參加公司團建，開(kāi)始知道要去內心是抗拒的，等到結束，慶幸自己來(lái)了，此次活動(dòng)，讓我感觸頗深，受益非淺。我認為生活在于體驗，成為你自己。而這次活動(dòng)就是很棒的一次體驗，增強了挑戰了自我的勇氣。俗語(yǔ)說(shuō)，千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用，短短的兩天，也讓我深刻的理解了團隊的力量是巨大的。
讓我感觸最深刻的就是穿越生死線(xiàn)，我們從晚上九點(diǎn)多一直到凌晨?jì)牲c(diǎn)。最開(kāi)始覺(jué)得是不可能完成的任務(wù)，一次次的嘗試失敗，不斷的做俯臥撐，精神體力都在不斷消耗，直到最后兩個(gè)團隊一起合作，彼此信任，每個(gè)人都把自己交給隊友，在用手搭起來(lái)的傳送帶中，一個(gè)個(gè)過(guò)去，最終完成了任務(wù)，山有頂，海有邊，而人的潛能是無(wú)止境的。
這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練。它使我重新認識和體驗了團隊精神的力量，激發(fā)了我們個(gè)人的潛能。它告訴我們要打破傳統的思維定式，開(kāi)拓思路，在工作中總結失敗的教訓及成功的經(jīng)驗，建立一種新的工作模式。同時(shí)讓我學(xué)會(huì )了相互溝通，學(xué)會(huì )了換位思考。使大家嘗試一種全新的生活，同時(shí)教導我每個(gè)人要學(xué)會(huì )感恩，學(xué)會(huì )寬容，學(xué)會(huì )回報，學(xué)會(huì )讓步，整個(gè)團隊才會(huì )是最團結奮進(jìn)的、最優(yōu)秀的團隊。
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得知需要參加此次拓展，我的內心是拒絕的。也想過(guò)各種理由跟我們老大申請不去。但是都給我們老大打回來(lái)了。沒(méi)辦法了，硬著(zhù)頭皮上唄。
想象中的拓展，是一大幫同事去海吃海喝海玩。但是這次拓展卻顛覆了我的想象，完全是一次變相的小軍訓。一進(jìn)去培訓基地，教官就來(lái)個(gè)下馬威，要求我們響亮并且整齊的背誦邦澤人。大家都想著(zhù)拓展應該不會(huì )太嚴格，所以并沒(méi)有太認真的對待。然后馬上俯臥撐懲罰就用上了。心里那個(gè)后悔啊。印象最深刻的是教官的一句話(huà):進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，你連聲音都吝嗇，那么還能指望你對這個(gè)企業(yè)做出什么貢獻呢?不禁想了許多。的確如此，動(dòng)動(dòng)嘴皮子的事都不愿意的話(huà)，那么比這個(gè)更加困難，更加復雜的事也更加不愿意了。人不都是有這樣的天性的嗎?
這次的拓展，可以說(shuō)受益匪淺。教官為我們設置了很多小游戲，讓我們能在游戲中學(xué)習，在游戲中總結，是真正的拓展了我們的思維，想象，心胸，情感。
如穿越火線(xiàn)，讓我們學(xué)會(huì )了共贏(yíng)。原本兩支隊伍各自?shī)^戰，相互比拼。嘗試多次還是沒(méi)有成功。眼看著(zhù)快要全軍覆沒(méi)了，最后放下對立面，共同合作。集合大家的體力，智慧，終于攻克了這一難關(guān)。如珠行萬(wàn)里，共同進(jìn)退，讓我們領(lǐng)悟到了團隊的重要性。
團隊，意思是由基層和管理層人員組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問(wèn)題，達到共同目標。就拿我們正在實(shí)行的TOC來(lái)講。難道我們憑借個(gè)人或者單個(gè)部門(mén)就能實(shí)施好TOC嗎?當然不是，我們需要業(yè)務(wù)部提供供需要求;我們需要采購及時(shí)購買(mǎi)物料，控制回料進(jìn)度;我們需要PMC有序的安排物料，生產(chǎn);我們還需要產(chǎn)線(xiàn)員工的辛勤付出才能完成這個(gè)動(dòng)作。各個(gè)部門(mén)各就其位，各施其職，默契配合，有序而不亂。
就像狼群一樣，其實(shí)獨狼并不強大，但當狼以集體力量出現在攻擊目標之前，卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過(guò)程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。由此讓我們清楚的知道團隊的重要性。
如畢業(yè)墻，又讓我們意識到一個(gè)團隊的領(lǐng)導者是多么重。這道墻，過(guò)去了就是畢業(yè)墻，過(guò)不去就是障礙墻。顧名思義，這是一道四五米高的墻。當聽(tīng)到教官說(shuō)我們50人的團隊，要在12分鐘內所有人爬過(guò)去算挑戰成功。聽(tīng)到這個(gè)信息我們非常驚訝，這是完全不可能完成的事情。就在我們忐忑不安，議論紛紛的時(shí)候，教官讓我們小組隊長(cháng)充當了這次挑戰的總指揮。因我們小組已被宣布破產(chǎn)一次，所以這次充當總指揮，可想而知隊長(cháng)壓力是非常大的。
但是他沒(méi)有妥協(xié)。有序的安排著(zhù)作戰計劃。最后的成績(jì)7分多鐘就完成了。人們常說(shuō)“人心齊，泰山移”，如果一個(gè)領(lǐng)導者，把集體成員各方面的特性凝聚一起，使得團隊成員很好地相處與溝通，有著(zhù)團隊榮譽(yù)感和使命感，那么這個(gè)團隊在做事時(shí)就會(huì )有事半功倍的效果，可以使企業(yè)更加良好地向前發(fā)展。
最后我想感謝公司安排的這次機會(huì )，讓我們意識到團隊的重要性。使得我們交心的同時(shí)又能充實(shí)自己。在此也愿我們在邦澤這個(gè)大家庭中像夢(mèng)想出發(fā)，愿邦澤事業(yè)蒸蒸日上。
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