篇一：2019薪資改革方案(草案)
薪 酬 改 革 方 案
( 草 案 )
批準：
審核：
編制：
人力行政部
二O一六年五月二十一日
薪 酬 改 革 方 案
為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據公司現狀，本著(zhù)公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，特制定本制度。
第一節薪資待遇
一、試用期員工待遇：
1、新進(jìn)員工試用期為2--3個(gè)月，不合格者可延長(cháng)1個(gè)月試用時(shí)間，待遇按試用期標準結算，如再無(wú)法通過(guò)考核則予以試用不合格解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、新進(jìn)管理人員試用期為3--6個(gè)月，且應承擔工作中應盡的責任。
3、5日（含）以前新進(jìn)的職員按一個(gè)月工齡計算，超過(guò)5日的則當月不計算工齡。
4、試用期轉正流程（見(jiàn)升遷培訓流程）。
二、正式員工待遇：
1、本薪資制度遵照《勞動(dòng)合同法》的原則，以“按勞分配”的方式并根據職責輕重、技能要求等制定各種工資等級。
2、薪資結構：（見(jiàn)下表）
3、正式員工薪資：職員薪資= 基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+福利津貼（社保+工齡+全勤+學(xué)歷及技能津貼+生日禮金+其它）
注：以上待遇結構圖根據崗位選擇薪資結構
4、公司薪資發(fā)放時(shí)間為每月15日統一發(fā)放上月度工資，以銀行卡轉賬形式發(fā)放，如遇節假日順延。
5、主管級（含）以上人員不享有全勤獎。
第二節薪資待遇構成
薪資構成：職員薪資= 基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+福利津貼（社保+工齡+全勤+學(xué)歷及技能津貼+生日禮金+其它）
一、薪資構成說(shuō)明
1、基本薪資：基本工資是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬，廣州市2020年最低工資標準1895元/月（公司的基本工資等同于廣州最低工資標準，政府調整最低工資標準時(shí)公司同時(shí)調整）。
2、崗位薪資：根據員工所在崗位的崗位職責、崗位工作標準及崗位要求，在員工嚴格履行崗位責任，圓滿(mǎn)完成崗位工作任務(wù)，達到崗位標準要求的基礎上，公司發(fā)放崗位工資。
因崗位責任、管理幅度、任務(wù)量、工作難度、工作環(huán)境以及履行崗位職責狀況的不同和區別，崗位工資也會(huì )有所區別。
員工因脫崗、離崗或未能全面履行崗位責任，未能全面完成崗位職責所規定的任務(wù)，未能達到崗位要求時(shí)，根據崗位標準經(jīng)考核將酌情扣除直至全部扣除崗位工資。尤其是管理人員不到位、出現失職、所屬部門(mén)或人員出現問(wèn)題等，均應酌情扣除崗位工資（崗位職責詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)及績(jì)效考核條款）。
3、績(jì)效工資：對應員工的業(yè)績(jì)和綜合貢獻?？?jì)，是成績(jì)，業(yè)績(jì)的意思；
效，效率和效果?？?jì)效工資對應的是工作（業(yè)績(jì)）數量和質(zhì)量?？?jì)效工資發(fā)放將按照各崗位績(jì)效考核標準及考核辦法，經(jīng)考核最終確定績(jì)效工資發(fā)放額度。在考核中發(fā)現工作出現差錯、工作效率低、工作效果差、工作質(zhì)量達不到要求，任務(wù)不飽和等，將按績(jì)效考核辦法扣分數扣除績(jì)效工資。
績(jì)效工資一般為工資總額的20-30%左右，根據員工的業(yè)績(jì)達成率浮動(dòng)。4、社保金：?jiǎn)T工社保購買(mǎi)必須在員工試用期合格轉正后方可申請購買(mǎi)。
5、全勤獎：月內應出勤天數全勤，享有100元全勤獎隨當月薪資一起發(fā)放。當月有遲到、請假不享有全勤獎。
6、工齡工資：工齡工資是指員工為本公司服務(wù)滿(mǎn)整年給予的獎勵，滿(mǎn)一年的每月工齡工資為50元；
滿(mǎn)兩年的每月工齡工資為100元；
以此類(lèi)推，每滿(mǎn)一年增加50元，至4年200
元封頂。員工在一年內連續請假超過(guò)15天或累計請假超過(guò)20天，取消工齡重新計算。工齡工資隨每月工資一起發(fā)放。
7、學(xué)歷及技能津貼：獲全日制大專(zhuān)畢業(yè)證的月補貼200元，自考、函授等獲得大專(zhuān)畢業(yè)證的月補貼150元；
獲得本科畢業(yè)證并獲得學(xué)位的月補貼300元，沒(méi)獲得學(xué)位的月補貼250元，自考、函授等獲得本科畢業(yè)證并獲得學(xué)位的月補貼250元，沒(méi)獲得學(xué)位的月補貼200元。獲得研究生畢業(yè)證及以上學(xué)歷的月補貼350元。
獲得技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)或省級以上職能部門(mén)技能資格證書(shū)的月補貼30元，每增加職級一級加10元月補貼。
8、帶薪年假：入職本公司累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國際法定節假日、休息日不計入年休假假期。年度累計請假30天以上的不享受帶薪年休假。帶薪年休假統一納入每年春節假期連休，春節假期天數不夠年休假天數的，多余年休假在當年內安排休完。
9、生日禮金：根據員工身份證上的資料，在員工生日的當月給予發(fā)放禮金100元；
生日當月離職的及入職不滿(mǎn)一個(gè)月生日的員工，不享有生日禮金。
10、季度標兵：獎金300元/人，有優(yōu)化工作建議、有建設性工作提案，更好的提高整體工作效率；
為公司避免重大經(jīng)濟損失等；
主管級及以下員工（必須量化或參照性），全公司不超過(guò)1/50比例，并符合下列條件：
10.1、在公司連續工作滿(mǎn)3個(gè)月及以上的員工。
10.2、當季度無(wú)任何考勤違紀行為（當月無(wú)遲到、早退、請假、曠工、缺勤、簽卡）。
10.3、工作質(zhì)量良好、工作完成及時(shí)，無(wú)違規違紀記錄。10.4、團結員工，服從安排，是全體員工學(xué)習的榜樣。
11、年度優(yōu)秀管理、員工獎：
獎金參照《評選方案》，榮獲榮譽(yù)證書(shū)一份，公司提供培訓、參觀(guān)學(xué)習的機會(huì )，每年最多3-5名并符合下列條件：
11.1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的所有員工及管理人員，年度請假總計7天以下。
11.2、工作質(zhì)量良好、工作完成及時(shí)，無(wú)任何違規違紀記錄。
11.3、忠誠公司，團結同事，嚴以律已，盡職盡責，責任心強。
11.4、優(yōu)秀管理：年度內不少于連續2個(gè)月無(wú)抱怨投訴，無(wú)任何重大事故發(fā)生，保質(zhì)保量完成任務(wù)，并在本職業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面為公司作出突出貢獻。
12、年終獎
12.1、職能部門(mén)年終雙薪、銷(xiāo)售部門(mén)年終提成。（記薪周期為公歷每年1月-12月份）
12.2、所有在編滿(mǎn)三個(gè)月以上并試用合格轉正后的員工都有享受年終獎的權利。
12.3、依據各部門(mén)及員工個(gè)人工作結果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度執行等各項因素。
12.3、公司利潤越好，員工獲得更多；
個(gè)人工作業(yè)績(jì)越好，個(gè)人獎金越多；
工齡越長(cháng)，獎金越多；
崗位越高，獎金越多。
12.4、 以客觀(guān)、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。
13、其他：其他包含記功、各種臨時(shí)獎勵等。
二、輔助部門(mén)薪資級別定義
人力行政部、采購部、財務(wù)部、市場(chǎng)部、品管部、倉儲部、電商部，統稱(chēng)為輔助部門(mén)。輔助部門(mén)根椐崗位的技能含量、專(zhuān)業(yè)程度、文化程度不同，起始薪資級別不同；
具體歸類(lèi)如下：
1、公司職員職級分：?jiǎn)T工級、專(zhuān)員級、主管級、經(jīng)理級、總監級。
2、崗位定義：根椐崗位的技能含量、專(zhuān)業(yè)程度、文化程度不同，起始薪資級別不同（晉級詳見(jiàn)晉升辦法）；
具體如下：
2.1、清潔、廚工、倉庫管理員、倉庫文員、技術(shù)類(lèi)學(xué)徒、行政前臺、人事行政文員、
各部門(mén)文員、采購助理、品質(zhì)管理員為員工級別；
2.2、人事行政專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò )管理員、網(wǎng)絡(luò )推廣、美工、文案、出納、會(huì )計、
采購員、司機、倉庫組長(cháng)、管理儲備干部為專(zhuān)員級別；
2.3、各部門(mén)主管、經(jīng)理助理為主管級，薪資未達主管級標準者為---代理主管，行政級
別為主管級；
2.4、各部門(mén)經(jīng)理、總會(huì )計師、總監助理、營(yíng)養師、培訓講師為經(jīng)理級，薪資未達標準
者為---見(jiàn)習經(jīng)理，行政級別為經(jīng)理級；
2.5、各部門(mén)、事業(yè)部、中心總監；
董事長(cháng)助理、總經(jīng)理助理為總監級，薪資未達標準
者為---見(jiàn)習總監，行政級別為總監級。
3、未定義的崗位根據面談時(shí)所定薪資為準，各崗位根據技能及要求等因素定級。
篇二：2020年工資改革方案
關(guān)于工資及社保發(fā)放辦法的補充規定
一、試用期工資：（基本工資1300元+管理考核）*實(shí)際出勤天數 ，全勤獎按公司規定執行。
試用期員工的效益工資各部門(mén)視員工能力 酌情處理。
二、效益工資發(fā)放辦法：收入*相應比例+與部門(mén)相關(guān)的所有提成 ①部門(mén)員工人數包括外部兼職人員、酒店內部協(xié)助人員臨時(shí)工資，由部門(mén)在工資表中列示支付。
②部門(mén)效益工資在當月工資中分配完畢。
③ 部門(mén)對自己部門(mén)員工的獎勵自行在效益工資及管理考核中發(fā)放，公司不另外獎勵。
三、除足療、保健等外部人員外，所有部門(mén)員工各項提成及保險從工資 中發(fā)放。為準確核算工資，當月工資在當月分配完畢。
四、社會(huì )保險發(fā)放辦法：
1、2020年3月1日之后入職的員工社保發(fā)放辦法：
①自2020年3月1日起入職的員工有保險單據的，滿(mǎn)半年發(fā)放社保 100元；
滿(mǎn)1年發(fā)放200元；
滿(mǎn)2年發(fā)放300元；
滿(mǎn)3年發(fā)放400元， 滿(mǎn)4年發(fā)放500元，500元封頂。
②自2020年3月1日起入職的員工無(wú)保險單據的，滿(mǎn)半年發(fā)放社 保補貼50元，滿(mǎn)1年發(fā)放社保補貼100元；
滿(mǎn)2年發(fā)放社保補貼200 元；
滿(mǎn)3年發(fā)放社保補貼300元，滿(mǎn)4年發(fā)放社保補貼400元，滿(mǎn)5 年發(fā)放社保補貼500元，500元封頂。
2、2020年2月29日之前入職的老員工社保發(fā)放辦法：
①2020年2月29之前入職的老員工有保險單據的，無(wú)論工齡長(cháng)短， 原報銷(xiāo)391元的調整為350元；
原報銷(xiāo)267元的調整為250元。原報銷(xiāo) 585元的調整為500元；
原報銷(xiāo)569元的調整為500元。增長(cháng)時(shí)與工齡 匹配，每滿(mǎn)一年增長(cháng)100元，500元封頂。
②2020年2月29之前入職的老員工無(wú)保險單據的，滿(mǎn)半年發(fā)放社 保補貼50元，滿(mǎn)1年發(fā)放社保補貼100元；
滿(mǎn)2年發(fā)放社保補貼200 元；
滿(mǎn)3年發(fā)放社保補貼300元，滿(mǎn)4年發(fā)放社保補貼400元，滿(mǎn)5 年發(fā)放社保補貼500元，500元封頂。
3、凡在原單位已退休職工或年滿(mǎn) 55歲（含55歲）的女員工及 60歲（含60歲）的男員工每年報銷(xiāo)大病醫保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工種與國家規定保持一致。退休職工每年補助60元大病 醫保。
4、離職員工如果重新再入職時(shí)，一律作為新員工入職，不再享受 2020年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策執行。
5、社保費用在工資中發(fā)放，每月部門(mén)負責人安排員工填寫(xiě)社保領(lǐng) 用證明后交人事部。
五、本規定自2020年3月1日起執行。
篇三：通河縣2020年全面深化改革實(shí)施方案
通河縣2020年全面深化改革實(shí)施方案
一、指導思想
按照黨的十八屆五中全會(huì )和省委全面深化改革會(huì )議的部署，堅持社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革方向，以促進(jìn)社會(huì )公平正義、增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以解決發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，以發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用為關(guān)鍵點(diǎn)，著(zhù)力抓好重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節的改革，構建有利于轉型跨越發(fā)展的體制機制，加快建設高水平小康社會(huì )。
二、總體目標
全面落實(shí)中央和省、市部署，緊密結合實(shí)際，勇于探索，大膽實(shí)踐，把改革創(chuàng )新貫穿于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節。堅持“鹽城領(lǐng)先、蘇北率先、全省爭先”的總體定位，著(zhù)力以改革的領(lǐng)先、實(shí)踐的率先，推進(jìn)轉型跨越發(fā)展的爭先，形成系統完備、科學(xué)規范、運行有效的體制機制，全面深化改革工作走在全省前列。
三、主要任務(wù)
（一）加快培大育強市場(chǎng)主體
（1）優(yōu)化市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境。支持各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體平等進(jìn)入國家法律法規未禁止的各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。推行工商注冊制度便利化，由先證后
照改為先照后證，實(shí)行注冊資本認繳登記制和企業(yè)年度報告公示制。工商設立、變更、注銷(xiāo)登記均實(shí)行零收費制。允許個(gè)人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)注冊資金零首付。探索電子營(yíng)業(yè)執照和全程電子化登記，推行行政事業(yè)性涉企一票收費辦法。清理和廢除妨礙縣內外統一市場(chǎng)和公平競爭的規定和做法。
（2）加快發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟。大力促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)，不斷完善全民創(chuàng )業(yè)政策體系，加強創(chuàng )業(yè)培訓、政策扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)，鼓勵、支持和引導各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體投身創(chuàng )業(yè)。加強創(chuàng )業(yè)載體建設，鼓勵社會(huì )資本、民間資本投資建設中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)園、科技企業(yè)孵化器、服務(wù)業(yè)集聚區（特色街）等各類(lèi)載體。鼓勵和支持個(gè)體工商戶(hù)轉為私營(yíng)企業(yè)，大力推進(jìn)企業(yè)完善公司制改革，建立現代企業(yè)制度；
引導民營(yíng)企業(yè)增資擴股、合作重組、上市融資，發(fā)展成為混合所有制經(jīng)濟；
鼓勵管理人員、科技人員和職工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。
（二）深化農村改革
（3）加快培育現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。堅持農村基本經(jīng)營(yíng)制度，加快構建以農戶(hù)家庭經(jīng)營(yíng)為基礎、合作與聯(lián)合為紐帶、社會(huì )化服務(wù)為支撐的立體式復合型現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)體系。鼓勵發(fā)展、大力扶持家庭農場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、農民合作社、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等新型主體。在繼續重視普通農戶(hù)生產(chǎn)發(fā)展的基礎上，鼓勵并大力培植職業(yè)農民，構建職業(yè)農民隊伍。鼓勵工商資本到農村發(fā)展適合企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的現代種養業(yè)。鼓勵農村發(fā)展合作經(jīng)濟，縣級以上財政支持項目資金直接投向符合條件的
合作社，支持財政補助形成的資產(chǎn)轉交合作社持有和管護，支持合作社開(kāi)展信用合作。
（4）維護農民合法權益。積極推行土地委托代理制、土地股份合作制、土地信托制等土地流轉新方式，大力鼓勵農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包權，鼓勵農民以承包經(jīng)營(yíng)權入股發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。加強農村土地經(jīng)營(yíng)權流轉管理和服務(wù)，推動(dòng)土地經(jīng)營(yíng)權流轉交易規范運行，建立縣、鎮土地流轉市場(chǎng)服務(wù)平臺，農民土地承包經(jīng)營(yíng)權一律在縣鎮公開(kāi)市場(chǎng)上向專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、家庭農場(chǎng)、農民合作社、農業(yè)企業(yè)等流轉。保障農村集體經(jīng)濟組織成員權利，積極發(fā)展農民股份合作，賦予農民對集體資產(chǎn)股份占有、收益、有償退出及抵押、擔保、繼承權，固化農民在村里的原有各項收益權，將集體資產(chǎn)折股量化到人（戶(hù)）。保障農民宅基地用益物權。加快發(fā)展農村集體經(jīng)濟，嚴格控減村級債務(wù)，建立村級債務(wù)化解機制。大力推行所有集體資源使用和資產(chǎn)處置公開(kāi)市場(chǎng)競價(jià)的辦法，增加集體收入。支持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展，完善脫貧幫扶和公共服務(wù)項目財政獎補機制。落實(shí)農村集體經(jīng)營(yíng)性建設用地流轉、出讓、租賃辦法。建立健全城鄉統一的土地交易市場(chǎng)，建立土地收益分配機制。
（5）推進(jìn)城鄉公共服務(wù)均等化。制定全縣基本公共服務(wù)均等化規劃、體系和標準，統籌基礎設施和城鄉建設。以完善農村公共服務(wù)投入機制為重點(diǎn)，加強基層公共服務(wù)機構設施和能力建設，建立健全就業(yè)服務(wù)、社會(huì )保障、養老服務(wù)、終身教育、基本醫療衛生、住房保
障、城鄉居民生活環(huán)境、農村路網(wǎng)等基本公共服務(wù)體系。逐步統一城鄉居民社會(huì )保障待遇標準。全面解決城鄉供水一體化、城鄉污水處理一體化、城鄉公交一體化、城鄉醫療保險一體化等問(wèn)題。鼓勵社會(huì )資本投向農村建設，支持企業(yè)和社會(huì )組織在農村興辦各類(lèi)事業(yè)。完善農村城鎮化發(fā)展體制機制，深化戶(hù)籍制度改革，放開(kāi)縣城和建制鎮落戶(hù)限制，實(shí)行縣內戶(hù)口通遷制度，全面推行居住證制度，實(shí)現城鎮基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋。創(chuàng )新節約集約用地機制，大力推進(jìn)工業(yè)向園區、人口向城鎮、農業(yè)向適度規模經(jīng)營(yíng)集中。推進(jìn)城鎮規劃區范圍內撤村建居，創(chuàng )新社區管理機制。全面推行“一委一居一站一辦”社區管理模式，完善網(wǎng)格化管理、社會(huì )化服務(wù)。
（三）深化財政體制改革
（6）推進(jìn)財政體制改革。完善縣與鎮區財政體制，合理確定事權與財權，合理安排財政收入分配，保證鎮區財政健康運行。加快實(shí)施全面規范、公開(kāi)透明的預算制度，全面編制公共財政預算、社會(huì )保險基金預算、國有資本經(jīng)營(yíng)預算、政府基金預算和政府性債務(wù)預算，政府性資金全部納入財政預算管理。整合財政專(zhuān)項資金，集中財力辦大事。創(chuàng )新專(zhuān)項資金使用方式，推行撥改投、撥改貸，提高財政資金使用效益。探索設立“科技創(chuàng )新券”，逐步建立用市場(chǎng)配置資源、用競爭選擇項目的創(chuàng )新投入機制。建立績(jì)效評價(jià)體系，加強財政資金專(zhuān)項績(jì)效管理和綜合績(jì)效管理，強化支出責任。推進(jìn)財政信息公開(kāi)，實(shí)行財政預決算、部門(mén)預決算和三公經(jīng)費預決算公開(kāi)，逐步推行行政經(jīng)費
決算公開(kāi)和重大財政專(zhuān)項支出公開(kāi)。加強財政性存款管理，推行市場(chǎng)化公開(kāi)招標。進(jìn)一步規范政府采購制度，完善市場(chǎng)競爭機制。加強政府性債務(wù)管理，嚴格舉債審批程序，機關(guān)事業(yè)單位、政府融資平臺、國有企業(yè)和鎮區舉債，由縣統一審批；
嚴控舉債規模和債務(wù)成本，根據項目性質(zhì)和資金需求，合理合規選擇融資方式，嚴控債務(wù)風(fēng)險。加強國有企業(yè)和國有資產(chǎn)管理，強化經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核，確保國有資產(chǎn)保值增值。加強財政資金監管，定期開(kāi)展審計監督，限期實(shí)施決算審計。推動(dòng)政府購買(mǎi)公共服務(wù)，凡屬事務(wù)性管理服務(wù)，引入政府采購公開(kāi)競爭機制。實(shí)行政府購買(mǎi)公共服務(wù)項目分類(lèi)管理，重點(diǎn)在公共衛生、教育、文化體育、就業(yè)、社區公益、社會(huì )工作等服務(wù)領(lǐng)域，逐步建立合同、委托等方式向社會(huì )購買(mǎi)機制。
（四）深化投融資體制改革
（7）健全投資管理制度。嚴格執行投資審批管理規定，由企業(yè)依法依規自主決策的項目，一律不再審批。改善政府投資管理方式，實(shí)施節能、節地、節水、環(huán)境、技術(shù)、安全等市場(chǎng)準入標準，積極探索股權、知識產(chǎn)權、林權、土地經(jīng)營(yíng)權等抵（質(zhì)）押貸款。全面放開(kāi)教育、衛生、文化、養老、能源等公共事業(yè)投資，培育和吸引多元化投資和運營(yíng)主體。規范融資行為，嚴格控制鎮級融資，村級一律不得融資舉債，鎮級未經(jīng)批準不得設立政府性融資平臺。整合縣級投融資平臺，規范運行，積極發(fā)行政府債和企業(yè)債。繼續擴大政府融資擔保規模，支持實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展。完善融資平臺法人治理結構，按照《公司
