【摘要】中央人才工作會(huì )議9月27日至28日在北京召開(kāi),總書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，為2035年基本實(shí)現社會(huì )主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì )主義現代化強國打好人才基礎。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
“治國經(jīng)邦，人才為急”。全面推進(jìn)鄉村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于加速推進(jìn)鄉村人才振興的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提出“促進(jìn)各類(lèi)人才投身鄉村建設?！兑庖?jiàn)》一出，無(wú)疑預示著(zhù)，農村人才振興將迎來(lái)重大利好。各級黨委作為“一線(xiàn)指揮部”，必須精確靶向、精細導向、精準定向，充分發(fā)揮鄉村引才、育才、用才優(yōu)勢，激活鄉村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開(kāi)啟發(fā)展“金鎖石”。
精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉村振興是一篇“大文章”，需要各類(lèi)人才來(lái)書(shū)寫(xiě)。各級組織、人事部門(mén)在廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才時(shí)，應充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉村性質(zhì)及發(fā)展定位的不同，推進(jìn)引才工作趨于科學(xué)化、差異化、精確化，從實(shí)際出發(fā)，緊扣當地鄉村振興的需求，明確引才重點(diǎn)，明晰引才重心，遴選人才堅持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規避“引來(lái)的用不上、能用的沒(méi)引來(lái)”的尷尬局面?！靶雍喜缓线m，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應該把“話(huà)筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪(fǎng)幾人、多調查幾戶(hù)，最終把那些群眾口碑好、政治素養優(yōu)、帶富能力強的優(yōu)秀人才“引進(jìn)來(lái)”“選出來(lái)”“護起來(lái)”“推上去”。
精細育才“導向”，堅定“補短板更延伸跳板”。人才興則事業(yè)興，人才強則鄉村強。人才培育與鄉村振興，是“雞與蛋”的關(guān)系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結對，與企業(yè)“聯(lián)姻”，組織實(shí)施分層次培訓
計劃，同時(shí)要發(fā)揮引進(jìn)人才的“傳幫帶”作用，帶動(dòng)本土人才培育?！耙粯?shù)十獲者，木也；
一樹(shù)百獲者，人也”“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，打好鄉村振興“持久戰”，就要涵養“功成不必在我”的境界，拋棄一時(shí)利益和局部利益，多做打基礎、利長(cháng)遠的事，人才培養不是一項“立竿見(jiàn)影”的工程，來(lái)不得半點(diǎn)急功近利，要創(chuàng )新人才培育模式，構建“人人成才、人人發(fā)展”的開(kāi)發(fā)機制，才能既培養出高精尖缺、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“頂天”人才，又培養出“土專(zhuān)家”“田秀才”等“立地”人才。
精準用才“定向”，確?！耙匀瞬艃?yōu)勢促發(fā)展”。“駿馬能歷險，犁田不如牛；
豎車(chē)能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級、項目建設與人才要素精準匹配、崗位“缺口”和就業(yè)技能精準對接，讓“田秀才”“土專(zhuān)家”“創(chuàng )業(yè)先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門(mén)要練就“慧眼”，不斷增強觀(guān)察力、辨別力和預見(jiàn)力，在激蕩紛紜中冷靜觀(guān)察，在復雜實(shí)踐中望聞問(wèn)切，建立鄉土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，努力營(yíng)造公正客觀(guān)、崇尚創(chuàng )新、容錯糾錯的良好氛圍，進(jìn)一步激勵廣大人才擔當作為、奮勇?tīng)幭取?br />
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
黑龍江中央站黑嘴松雞國家級自然保護區服務(wù)中心始建于2006年，位于黑龍江省黑河市嫩江市北部，地處大、小興安嶺山脈結合部，總面積為46743公頃，2013年晉升為國家級自然保護區，是全國唯一一所以黑嘴松雞為主要保護對象的“野生動(dòng)物類(lèi)型”國家級自然保護區。作為黑河市級專(zhuān)家工作站，專(zhuān)家科研示范點(diǎn)15處。15年風(fēng)雨歷程，從最初篳路藍縷、艱難摸索，到如今各項事業(yè)蒸蒸日上、人才濟濟。保護區現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才12名，巡護員30名，其中在讀博士研究生1名，碩士研究生2名，本科生7名。集嫩江市大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓基地、人才智庫基地、大學(xué)生聯(lián)合培養基地、高?？蒲衅脚_延伸基地等多重基地特色品牌于一體，把握時(shí)代進(jìn)步和發(fā)展的脈搏，立足實(shí)際，迎艱克難，銳意進(jìn)取，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，尋求發(fā)展良機，在充分做好生態(tài)資源保護的前提下，拾級而上、迎風(fēng)起航，打造出不拘一格的基地建設“嫩江樣板”。
創(chuàng )新平臺＋基地建設 市校合作鑄夢(mèng)而來(lái) 市校合作創(chuàng )新發(fā)展戰略是促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的新動(dòng)力和新引擎，是合作“新常態(tài)”助力科研提升、優(yōu)化經(jīng)濟結構、增強地方發(fā)展的內生動(dòng)力。嫩江市創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制，加大內引外聯(lián)，多渠道、多形式、全方位推進(jìn)市校合作。依托黑龍江中央站黑嘴松雞國家級自然保護區，先后與東北林業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)建立長(cháng)期合作關(guān)系，建立大學(xué)生聯(lián)合培養基地，聯(lián)合培養博士研究生2名，碩士研究生10余名。以聯(lián)合培養高校大學(xué)生為紐帶，引進(jìn)東北林業(yè)大學(xué)高校人才4名，有力充實(shí)了全市的“人才高塔”。2016年以來(lái)，與中國科學(xué)院植物研究所、東北林業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)等高校院所合作共建高?？蒲衅脚_延伸基地，開(kāi)展科研項目10項，以高等院校、科研院所為載體，為保護區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及高校、科研院所研究人員、研究生、大學(xué)生提供廣闊的科研實(shí)踐平臺，營(yíng)造專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科技創(chuàng )新人才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，提高人才整體素質(zhì)及實(shí)戰能力。同時(shí)，匯聚大批專(zhuān)家、學(xué)者走進(jìn)嫩江，開(kāi)展專(zhuān)題研究、技術(shù)支持、客座指導，釋放出強大的“智囊效應”，充分彰顯“人才智庫”效能。
協(xié)同攻堅＋務(wù)求實(shí)效 科研轉化落地生根 嫩江市不斷探索創(chuàng )建靈活的合作機制，積極搭建合作平臺，結合全市科研需求，積極促成保護區與高校院所“聯(lián)姻”，提升創(chuàng )新能力，助力地方經(jīng)濟發(fā)展，構建高?？蒲衅脚_延伸基地，吸引更多高校院所優(yōu)秀專(zhuān)家、人才組建科研團隊，形成人才與成果助力科研攻關(guān)的“虹吸效應”。近年來(lái)，東北林業(yè)大學(xué)野生動(dòng)物資源學(xué)院與哈爾濱師范大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院協(xié)同保護區專(zhuān)家組建科研團隊，對保護區內的動(dòng)植物資源情況進(jìn)行全面調查，先后布設了53條調查樣線(xiàn)，制作植物標本300余種1000余份，調查發(fā)現野生動(dòng)物200余種；
與高校聯(lián)合發(fā)表英文期刊學(xué)術(shù)論文1篇，中文期刊學(xué)術(shù)論文4篇，發(fā)表書(shū)名為《嫩江常見(jiàn)雀形目鳥(niǎo)類(lèi)性別和年齡簡(jiǎn)易判別手冊》《黑龍江中央站黑嘴松雞國家級自然保護區維管植物圖譜》，填補了國內關(guān)于鳥(niǎo)類(lèi)性別及年齡鑒別等基礎研究的空白，為保護區植物的辨別及研究提供了基礎科技支撐，對鳥(niǎo)類(lèi)基礎研究的發(fā)展和進(jìn)步具有現實(shí)的指導意義。
技術(shù)指導＋多元聯(lián)動(dòng) 項目成果遍地開(kāi)花 黑龍江中央站黑嘴松雞國家級自然保護區與中國科學(xué)院植物研究所、東北林業(yè)大學(xué)持續深化合作“抱團發(fā)展”，合作共建25公頃針闊混交林生態(tài)監測樣地，由中國科學(xué)院植物研究所專(zhuān)家提供技術(shù)規范并進(jìn)行相關(guān)調查工作?？蒲行》株犜谏稚锒鄻有员O測大樣地建設過(guò)程中，通過(guò)紅外熱成像儀等先進(jìn)科技設備的輔助，發(fā)現了樹(shù)鷚、黃喉鹀、大斑啄木鳥(niǎo)、栗鹀共8個(gè)鳥(niǎo)類(lèi)繁殖巢，對鳥(niǎo)類(lèi)繁殖行為及節律進(jìn)行了24小時(shí)監測，完善了該領(lǐng)域重要的科研數據。蘭科植物作為珍稀瀕危物種，在保護區內有大面積成片的種群分布，在整個(gè)黑龍江省極為罕見(jiàn)。為有效保護珍貴的蘭科植、豐富保護物種基因庫，持續深化與東北林業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，織密“聯(lián)絡(luò )網(wǎng)”，共同開(kāi)展黑龍江省林業(yè)廳“黑龍江省大花杓蘭野外救護與人工繁育研究”的科研項目，“聯(lián)手”制定詳細的就地保護、遷地保護和引種馴化等相關(guān)措施，為保護區蘭科植物的保護、研究做出突出貢獻。
完善保障＋貼心服務(wù) 人才生態(tài)逐步構建 充分發(fā)揮組織部門(mén)“人才之家”作用，及時(shí)了解掌握各類(lèi)人才的工作生活狀況、意見(jiàn)要求和思想動(dòng)態(tài)，全面落實(shí)人才激勵政策和服務(wù)保障政策，逐步構建有溫度的人才發(fā)展生態(tài)，助力地方經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展。加強高校院所專(zhuān)家學(xué)者等重點(diǎn)人才管理服務(wù)，對保護區引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生分別給予30萬(wàn)元和20萬(wàn)元補貼，并提供婚前周轉房。切實(shí)兌現學(xué)術(shù)交流、調查研究、考察學(xué)習等方面的政策和承諾。支持專(zhuān)家、學(xué)者、教授以專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、科研成果等在基地實(shí)時(shí)轉化。對專(zhuān)家團隊實(shí)行組織部門(mén)、科研單位、高校院所“三重管理”，實(shí)行“一崗三責”。重點(diǎn)資助專(zhuān)家學(xué)者等“智力資源”科研期間交通差旅費、服務(wù)費及有關(guān)培訓費等，同時(shí)，可以免費申請入住專(zhuān)家公寓，為專(zhuān)家人才、科研人員在實(shí)地考察調研、開(kāi)展科學(xué)研究和促進(jìn)成果轉化等方面創(chuàng )造更加優(yōu)良的條件和環(huán)境，為雙方務(wù)實(shí)合作和精準合作提供堅強保障。
春秋十載合作路，碩果累累譜華章。面對“十四五”揚帆起航之際，嫩江市將一如既往大力實(shí)施“人才強市”創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，持續推動(dòng)市校合作建設人才“十大基地”邁向新臺階，充分發(fā)揮黑龍江中央站黑嘴松雞國家級自然保護區生態(tài)資源和特色人才基地的有力優(yōu)勢，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加包容的人才政策，積極尋求與國內外高校、科研院所深入交流合作，打造基地特色品牌。站在新起點(diǎn)，踏上新征程，嫩江將向著(zhù)更高目標堅實(shí)邁進(jìn)，繪就人才發(fā)展這篇“大文章”！
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
甘肅省定西市安定區始終堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，大力實(shí)施人才重點(diǎn)工程，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，通過(guò)強化政治引領(lǐng)、拓寬干事平臺、優(yōu)化服務(wù)水平，讓各類(lèi)人才在鄉村振興大舞臺上留得住、能干事、有收獲。
突出制度先行施“凝心”之策。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》精神，建立領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，由區四大班子領(lǐng)導干部帶頭聯(lián)系全區領(lǐng)軍人才、拔尖人才和“隴原人才服務(wù)卡”持卡人員，通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng)、定期組織專(zhuān)家人才體檢、療養等聯(lián)系服務(wù)方式，凸顯組織關(guān)懷。召開(kāi)黨委聯(lián)系專(zhuān)家人才座談會(huì )，傳達學(xué)習中央、省市區委重大會(huì )議精神和重要安排部署，引導專(zhuān)家人才既做專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的“帶頭人”“引領(lǐng)者”，更做思想政治的“明白人”“引路人”，同時(shí)聽(tīng)取各類(lèi)人才對全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和重要政策制定實(shí)施等方面的意見(jiàn)建議，為區委、區政府科學(xué)決策提供了依據。
突出以用為本顯“核心”之力。緊緊圍繞推進(jìn)全區高質(zhì)量發(fā)展目標，依托2個(gè)國家建立的“院士專(zhuān)家工作站”，通過(guò)搭建交流平臺，實(shí)現人才由“零星分散”向“抱團集聚”轉變，聚合人才資源，實(shí)現高技能人才向一線(xiàn)流動(dòng)。出臺《關(guān)于深化拓展“雙百四聯(lián)”活動(dòng)建立農業(yè)專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興長(cháng)效機制的實(shí)施意見(jiàn)》，從安定區直涉農部門(mén)與定西市選派區內的人才隊伍中組織農業(yè)科技專(zhuān)家團隊，通過(guò)深入鄉鎮村社、產(chǎn)業(yè)基地，走近田間地頭、經(jīng)濟園區，細致精心地開(kāi)展農業(yè)科技指導和農事服務(wù)活動(dòng)，采取“基層黨支部點(diǎn)單、區委組織部下單、專(zhuān)家人才接單”的“三單制”服務(wù)模式，讓群眾找得到專(zhuān)家，讓專(zhuān)家幫得上群眾。依托建成的16個(gè)人才基地，通過(guò)“外派研修＋本地培訓”的模式，培養“科研、鄉土、黨政”三類(lèi)人才，為加速全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展“增活力、添動(dòng)力”。
突出優(yōu)化服務(wù)行“暖心”之舉。修訂完善《定西市安定區區管拔尖人才選拔管理辦法》《定西市安定區領(lǐng)軍人才選拔管理辦法》，通過(guò)對選拔出的80名第三批區管拔尖人才、12名區級領(lǐng)軍人才進(jìn)行表彰獎勵，激勵人才在經(jīng)濟建設中持續發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。繼續推進(jìn)人才服務(wù)工作，更新完善“安定人才庫”，對全區正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行排摸登記，將23690名各領(lǐng)域人才納入人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，暢通“隴原人才服務(wù)卡”綠色通道，不斷為各類(lèi)人才提供“四優(yōu)”服務(wù)，切實(shí)營(yíng)造拴心留人的人才工作環(huán)境。持續加大對創(chuàng )業(yè)人才的激勵扶持力度，鼓勵支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，累計為各類(lèi)人才提供創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目扶持資金5萬(wàn)元。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央堅持把解決好“三農”問(wèn)題作為全黨工作重中之重，連續9年發(fā)布中央一號文件，推動(dòng)農業(yè)農村發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。近日，2021年中央一號文件正式發(fā)布，文件提出，要加強黨對鄉村人才工作的領(lǐng)導，將鄉村人才振興納入黨委人才工作總體部署，健全適合鄉村特點(diǎn)的人才培養機制，強化人才服務(wù)鄉村激勵約束。
鄉村振興，人才是關(guān)鍵，沒(méi)有人才，再好的政策如同“鏡中花”，再多的資源只是“水中月”。因此，發(fā)展壯大人才隊伍不僅要“就地取才”，抓好“內循環(huán)”，也要”外部引流”，抓好“外循環(huán)”，內外循環(huán)有機結合，鄉村的全面振興才能實(shí)現。抓好人才“內循環(huán)”，選優(yōu)擇強本地干部，不斷激發(fā)鄉村振興的“內生動(dòng)力”。充分發(fā)揮本地“土著(zhù)”人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富方面的重要作用，把有能力、有威望、得民心，特別是在脫貧攻堅中出類(lèi)拔萃、驍勇善戰的“土著(zhù)”人才優(yōu)先選入村“兩委”班子中，吸納到基層黨組織中，讓他們成為鄉村振興的主力軍、前進(jìn)的領(lǐng)頭羊、致富的帶頭人。同時(shí)，要對基層工作者給予政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟上鼓勵，讓實(shí)干者得實(shí)惠。
抓好人才“外循環(huán)”，廣納賢士，讓各方人才“聚”起來(lái)，成為鄉村振興的“助推劑”。研究制定分層次、分階段、體現地域特色的人才招引政策、
方案和目標，把外部各方人才“引流”“匯聚”到鄉村來(lái)。同時(shí)，把鄉村的發(fā)展情況、未來(lái)可塑性、干事創(chuàng )業(yè)的平臺和機遇充分展示出來(lái)，讓帶著(zhù)技術(shù)、知識、財富和人際資源的各方人才想來(lái)、敢來(lái)、能來(lái)，愿意在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，帶動(dòng)一方百姓致富。
抓好內外“雙循環(huán)”的有機結合，打出內外“組合拳”。要做好引領(lǐng)、服務(wù)工作，構建和完善內、外人才制度體系，政策實(shí)施過(guò)程中要堅持公平、公正、公開(kāi)，要杜絕“外人才”出現“傲氣”，“內人才”出現“不服氣”，形成內外人才有“和氣”和“合氣”的良好工作氛圍。同時(shí)，不斷完善教育交流機制，充分利用好黨校、實(shí)訓基地等教育點(diǎn)，對內外人才進(jìn)行系統的理論、實(shí)踐培訓，組織各龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)大戶(hù)開(kāi)展座談會(huì )，相互分享經(jīng)驗，在實(shí)踐、交流中去檢驗、提升自己，將源源不斷的工作熱情和工作潛力轉化為推動(dòng)鄉村振興的不竭動(dòng)力。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
當前，全國各地村“兩委”換屆已陸續展開(kāi)。在“兩個(gè)大局”交織、“兩個(gè)一百年”交匯、“兩個(gè)五年規劃”交接背景下，圓滿(mǎn)答好換屆新考卷至關(guān)重要。換屆的目的不在于換人，關(guān)鍵在于換出一批生力軍、主心骨和逐夢(mèng)人。以“人才振興”保證換屆成色，才能在廣袤的農村激活一池春水，迎來(lái)蓬勃生機的發(fā)展前景。
選出一批“生力軍”，以“薪火相傳”守護一方水土。選出好村干必須未雨綢繆，不能急拿現找，遍訪(fǎng)摸排才能精準選出“生力軍”。儲備力量是基礎。要針對性做好后備干部的選拔考察，著(zhù)眼于致富能手、
大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、新型農民等群體，推出一批納入“儲備庫”，并規范相關(guān)程序，選出一批進(jìn)行“跟班學(xué)”?？瓢囝^雁是主流。年齡偏大、思維固化、安于現狀是部分“領(lǐng)頭雁”的現狀，容易導致村級發(fā)展滯后，甚至軟弱渙散。通過(guò)公開(kāi)比選、上級選派等方式，選優(yōu)配齊村書(shū)記助理、選調生村官等，為換屆提供參考選擇。返鄉能人是資源。人才回歸、資金回流、創(chuàng )業(yè)回鄉是推動(dòng)鄉村振興的關(guān)鍵。針對村級干部帶富能力不強、缺資本、缺技術(shù)等問(wèn)題，要全面宣傳、強化對接、搭建平臺、落實(shí)保障，既要打好“鄉愁牌”，也要栽好“梧桐樹(shù)”，才能引回人才，成為鄉村振興“清渠活水”。
留住一批“主心骨”，以“掌舵引航”扛起時(shí)代重任。面對突如其來(lái)的疫情，平凡個(gè)體挺身而出，用行動(dòng)詮釋了初心，是人民群眾的“主心骨”，也是當之無(wú)愧的時(shí)代榜樣。未來(lái)，風(fēng)險和挑戰依舊存在，在換屆過(guò)程中留住“主心骨”，才能在大戰大考面前掌舵引航、扛起重任。嚴管亦要厚愛(ài)。要通過(guò)政治
教育、政治實(shí)踐幫助克服困難、堅定信念，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓、實(shí)訓實(shí)操，幫助樹(shù)立信心、拔高水平。嚴格落實(shí)日常監督、側面掌握、談心談話(huà)等制度，切實(shí)改進(jìn)
工作作風(fēng)。也要突出人文關(guān)懷，在思想、工作、生活中關(guān)心關(guān)愛(ài)
干部，盡可能多幫多帶。定期開(kāi)展“心理體檢”，把方向性、苗頭性問(wèn)題遏制住，盡可能多談多容；
待遇保障和成長(cháng)機制同步。制定并出臺相關(guān)文件，落實(shí)工作經(jīng)費、待遇補貼、各類(lèi)保險等，確保解決后顧之憂(yōu)。打破以文憑用人、以政策約束等現狀，提供可觀(guān)的成長(cháng)空間，才能讓干部吃上“定心丸”。
用活一批“追夢(mèng)人”，以“奮然為之”繪就振興藍圖。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。農村天地大有可為，人才引進(jìn)來(lái)、也要留下來(lái)，更要用好用活。真正愛(ài)農村、懂農業(yè)、愛(ài)農民的“追夢(mèng)人”才能初心常在、情懷永駐、奔跑不息。解決人崗適配問(wèn)題。用人要精準，因人制宜、量體裁衣才能激發(fā)主動(dòng)性。要把一些“田秀才”“土專(zhuān)家”“鄉創(chuàng )客”放在鄉村振興的主戰場(chǎng)，也要把一些“知識化”“專(zhuān)業(yè)化”的年輕力量放在黨的建設主戰場(chǎng)。解決分工不均問(wèn)題。在農村，天天盯電腦、夜夜整資料是一群人，田間地頭、腳沾泥土是一批人，內業(yè)干久了會(huì )失去活力、外業(yè)干多了會(huì )散漫自由，合理分工、精準把握，才能全面提升團隊配合度。重視一線(xiàn)錘煉。把項目建設、招商引資、鄉村振興等重點(diǎn)工作當做一個(gè)“大熔爐”，選派干部到重點(diǎn)崗位進(jìn)行“大練兵”，在重要業(yè)務(wù)上開(kāi)展“大比武”，才能在正向引導、目標激勵、榜樣力量中激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)動(dòng)力，為繪就鄉村振興藍圖奮斗不止。
