企業(yè)文化演講稿同志們：今天，我們歡聚在此共同慶賀xx公司首屆企業(yè)文化節開(kāi)幕，以此迎接中華人民共和國72歲華誕，紀念建企40周年，繁榮企業(yè)文化建設。企下面是小編為大家整理的企業(yè)文化演講稿15篇,供大家參考。
同志們：
今天，我們歡聚在此共同慶賀xx公司首屆企業(yè)文化節開(kāi)幕，以此迎接中華人民共和國72歲華誕，紀念建企40周年，繁榮企業(yè)文化建設。企業(yè)文化節的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開(kāi)來(lái)、促進(jìn)發(fā)展，令人歡欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司經(jīng)營(yíng)班子向企業(yè)文化節的隆重開(kāi)幕表示熱烈的祝賀！在回顧成績(jì)的同時(shí)，我們也必須清醒地認識到當前企業(yè)面臨的困難。尤其是近幾年來(lái)，隨著(zhù)電力企業(yè)改革不斷深化，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，電力用煤價(jià)格高速上漲，公司連年虧損，給我們的經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)了前所未有的壓力和困難。要圓滿(mǎn)完成上級下達的年度三項責任制目標，實(shí)現減虧增效，積極推進(jìn)企業(yè)三項制度改革，盡管困難較多，作為公司經(jīng)營(yíng)班子我們充滿(mǎn)信心，我相信經(jīng)過(guò)明、后兩年的努力，我們公司一定能戰勝困難，走出困境，走向光明，再創(chuàng )企業(yè)新的輝煌。
正是在上述環(huán)境和條件下，我們的企業(yè)文化節開(kāi)幕了。建設先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，要進(jìn)步，必須有一種精神追求，把職工緊緊凝聚在一起，團結一心，與企業(yè)榮辱與共。我們舉辦企業(yè)文化節的目的，就是要以人為本，在企業(yè)內部營(yíng)造一種高昂的、充滿(mǎn)進(jìn)取精神與活力的文化氛圍，不斷增強凝聚力、向心力，提高職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的自覺(jué)性，真正建設一支政治堅定、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)各項目標的圓滿(mǎn)完成。企業(yè)文化建設是一項長(cháng)期的系統工程，需要全體職工在長(cháng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐中逐步提煉形成，為全體職工認可和恪守，并不斷發(fā)展創(chuàng )新，不斷為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作注入新的生機與活力。
通過(guò)這次企業(yè)文化節，讓大家積極參與系列文化體育活動(dòng)，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力，盡情展現企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌，增強戰勝當前困難的信心和勇氣，充滿(mǎn)激情地投入到企業(yè)改革、發(fā)展和穩定的具體工作中，發(fā)揮聰明才智，為圓滿(mǎn)完成全年工作任務(wù)作出應有的貢獻。
最后，預祝公司首屆企業(yè)文化節取得圓滿(mǎn)成功！
謝謝大家！
各位老師同學(xué)們：
大家好，我是系專(zhuān)業(yè)的，很高興今天有機會(huì )站在這里與大家交流。謝謝！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路”
他是一位計算機系的學(xué)長(cháng)，他很優(yōu)秀，在學(xué)校也擔任了三年的班長(cháng)，專(zhuān)業(yè)能力也很強?？芍脸鋈フ覍?shí)習工作開(kāi)始他卻處處碰壁。他面試不是沒(méi)成功過(guò)，他到過(guò)軟件公司應聘過(guò)軟件工程師，可他覺(jué)得和自己的專(zhuān)業(yè)不是那么相符；他做過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)頁(yè)設計員，卻覺(jué)得索然無(wú)味沒(méi)發(fā)展空間；他還在電子城做過(guò)賣(mài)電腦的銷(xiāo)售人員，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，毅然離開(kāi)了。他堅信自己是有能力的，他相信自己，現在他選擇了福州……
這位學(xué)長(cháng)確實(shí)很優(yōu)秀，可何以輾轉各地，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見(jiàn)的問(wèn)題“兩盲一定”即對未來(lái)發(fā)展方向盲目”、“專(zhuān)業(yè)選擇盲目”、“對個(gè)人價(jià)值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后，我們有著(zhù)黑洞般的自信，在我們的成長(cháng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng)，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無(wú)所適從。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是，而我們只是大專(zhuān)畢業(yè)，無(wú)形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專(zhuān)業(yè)？可我專(zhuān)業(yè)能做些什么呢？不考慮專(zhuān)業(yè)，那我又能做什么？雖迷茫，但卻憑著(zhù)一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著(zhù)自己心有多大，舞臺就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。
其實(shí)我現在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這，卻恰恰影響著(zhù)我們求職，影響著(zhù)我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒(méi)辦法的，我想說(shuō)的就是咱們要有目標、有途徑，不做求職場(chǎng)上的兩盲一定。而企業(yè)文化，就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握未來(lái)之路。
企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化，是知識的儲備，讓我們贏(yíng)在起跑線(xiàn)。都說(shuō)大學(xué)是半個(gè)社會(huì )，當我們還在校園就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化，有助于我們了解當即社會(huì )，了解市場(chǎng)，了解企業(yè)，不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會(huì )時(shí)不會(huì )因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無(wú)所適從。
“不打無(wú)準備的戰”關(guān)注企業(yè)文化，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，來(lái)到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當面試官問(wèn)到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無(wú)所知。顯然，當你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的，自然很難成功，而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清，自然讓面試官懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力。
時(shí)下求職路很廣它不受我們專(zhuān)業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì )求職失敗。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專(zhuān)業(yè)的束縛，但是我們必須去了解我們想從事的是什么，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專(zhuān)業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)現我們還欠缺什么。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。
“知己知彼，百戰不殆”關(guān)注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人，都會(huì )有個(gè)試用期，甚至崗前培訓課，而這一目的一大部分是為了，讓?xiě)刚吣芨斓倪m應新環(huán)境，工作盡快上手。時(shí)下也不缺乏，對工作很喜歡，待遇也很滿(mǎn)意，可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事意見(jiàn)相拙而無(wú)法解決，不得不選擇跳槽或離職的?？蛇@樣不覺(jué)得很可惜嗎？倘若我們能當應聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化，不是可以避免嗎？
找工作就像談戀愛(ài)，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競爭大，選擇也多，與其當我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無(wú)選擇、盲目地投簡(jiǎn)歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見(jiàn)回應，倒不如從現在起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多了解我們所需、行業(yè)所需，企業(yè)所需，把握未來(lái)之路。
心有明燈，便不會(huì )迷路，便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場(chǎng)上兩盲一定的失敗者，而是有目標，有途徑的成功者，請相信關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路，必然是乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海！
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！我是來(lái)自xx公司的，在百年?yáng)|風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工》，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。
眾所周知，一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時(shí)，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實(shí)的生活中，我們每時(shí)每刻都會(huì )與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀(guān)和行為規范。
那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢？這是接下來(lái)要探討的第二個(gè)話(huà)題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為競爭力的、為客戶(hù)提供增值服務(wù)的汽車(chē)零部件集團?？蛻?hù)導向、誠信盡責是公司的核心價(jià)值觀(guān)。這簡(jiǎn)短精辟的幾句話(huà)，對內，它是一種向心力，說(shuō)出來(lái)的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著(zhù)我們產(chǎn)品的公眾形象、市場(chǎng)信譽(yù)度、社會(huì )定位及發(fā)展方向，體現了我們零部件獨特的社會(huì )使命和責任感——人與事業(yè)共成長(cháng)，企業(yè)與社會(huì )共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動(dòng)力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展！
作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？貴在知，重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。五年前，我懷揣著(zhù)夢(mèng)想進(jìn)入東風(fēng)，通過(guò)自己的努力，我很榮幸地成為了一名項目經(jīng)理。項目經(jīng)理是一支新生力量，東風(fēng)為項目經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺，天高任鳥(niǎo)飛、海闊任魚(yú)躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想就是和公司的項目管理建設一起磨練專(zhuān)業(yè)技能，成為一個(gè)領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我，同事信賴(lài)我的項目經(jīng)理。在工作中，我毫無(wú)怨言，執著(zhù)地追求夢(mèng)想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛(ài)工作，一切會(huì )在意料之中。
今天，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無(wú)論是哪一種，對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問(wèn)我，現在緊張嗎，我會(huì )回答，我叫不緊張！緊張地我來(lái)了，是受到公司文化的感召，帶來(lái)的是我真摯樸素的情感表達；輕輕地我走了，帶走的是實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名“優(yōu)秀員工”證書(shū)。
感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機會(huì )，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個(gè)輕松、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著(zhù)變化。
是的，誠如大家所看到的，2019年4月洪紙并入泰格以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠(chǎng)區亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時(shí)上班的現象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。
大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō)，咱們的紙產(chǎn)量就由2019年的 1.8萬(wàn)噸增加到2019年的4.8萬(wàn)噸，堿產(chǎn)量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現利潤1800萬(wàn)元，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元，可是盡管有了這些成績(jì)，但我們永遠無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點(diǎn)成績(jì)而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng )新，永遠進(jìn)取，“亮劍爭贏(yíng)”是企業(yè)永遠致勝的法寶。
最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng )效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對節水項目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。 可節約用水100噸，節約用電80度，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng )效活動(dòng)中，大家知道為企業(yè)創(chuàng )造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數據，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì )更好!
大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情，充滿(mǎn)人性的大家庭。我們的團隊一個(gè)具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格，正是因為有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無(wú)私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(cháng)，泰格的發(fā)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水，離不開(kāi)社會(huì )方方面面的支持，更離不開(kāi)其內涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們，讓我們心中懷著(zhù)“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動(dòng)”的作風(fēng)，秉著(zhù)“亮劍爭贏(yíng)”的企業(yè)精神，朝著(zhù)同一個(gè)目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng )卓越泰格”
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！今天，很高興有機會(huì )站在這里，用這短短的幾分鐘表達我對農行的深厚感情。歲月如歌，時(shí)光流逝，多年來(lái)，農行人艱苦奮斗、開(kāi)拓進(jìn)取、頑強拼搏、團結一心，用自己滿(mǎn)腔的熱情和深深的熱愛(ài)，辛勤工作，無(wú)私奉獻。
工作十幾年來(lái)，我真切地感受到了農行發(fā)生了巨大變化，金融改革闊步前進(jìn)，基層建設面貌一新，干部隊伍充滿(mǎn)活力，文化建設朝氣蓬勃，文明創(chuàng )建碩果累累……這精彩閃光的一頁(yè)頁(yè)，讓我們?yōu)橹畾g呼，為之喝彩，為之自豪，為之驕傲！
作為一名普通的基層員工，在工作和生活中，讓我愛(ài)上了這個(gè)大家庭，農行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著(zhù)我。因為農行承載著(zhù)從農業(yè)、農村、農民走進(jìn)城市的那份厚重和艱辛；農行有著(zhù)植根于中國最廣大區域的那份自豪感和責任感；農行有著(zhù)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為國家分憂(yōu)、為客戶(hù)服務(wù)、為員工謀福利的那份篤實(shí)和關(guān)愛(ài)。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，“大行德廣，伴您成長(cháng)”是農行企業(yè)文化的精髓。作為一名普通的基層員工，我對這句話(huà)有著(zhù)深刻的理解。這種理解，既來(lái)源于工作的歷練，也來(lái)源于單位領(lǐng)導和同事的言傳身教。十幾年前，我還是一個(gè)不知世事的少年，帶著(zhù)無(wú)比的熱情，滿(mǎn)懷憧憬進(jìn)入了農行大門(mén)。
十幾年來(lái)，我與農行共同成長(cháng)，在農行這個(gè)溫馨的大家庭里，得到了領(lǐng)導關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農行人的驕傲和自豪！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著(zhù)裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個(gè)“萬(wàn)物和諧的人間天堂”！在這里，我學(xué)到的不只是農行踐行“面向三農、服務(wù)城鄉、回報股東、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景，堅守“誠信企業(yè)、穩健行遠”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，還學(xué)到了怎么去做人，怎樣去工作、生活。同時(shí)“以市場(chǎng)為導向、以客戶(hù)為中心、以效益為目標”的經(jīng)營(yíng)理念；“細節決定成敗、合規創(chuàng )造價(jià)值、責任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶(hù)至上、始終如一”的服務(wù)理念；“違規就是風(fēng)險、安全就是效益”的風(fēng)險理念；“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績(jì)效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻，什么是成功，我讀懂了這份工作來(lái)之不易，成為農行人不易，要真正當好一名農行人更不易，我還讀懂了作為一個(gè)農行人的責任和義務(wù)。
農行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚農行人無(wú)私奉獻和吃苦耐勞的愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的意識?！跋肟蛻?hù)之所求、急客戶(hù)之所需、排客戶(hù)之所憂(yōu)”，勇于承擔責任，任勞任怨、吃苦耐勞，長(cháng)期堅持奮戰在基層第一線(xiàn)，自覺(jué)維護農行形象，默默無(wú)聞工作，實(shí)實(shí)在在做人，團結合作精神，從小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業(yè)績(jì)，以此實(shí)現人生價(jià)值。
農行在我心中，農行讓我驕傲！
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先我要感謝公司領(lǐng)導、還有我們xx部的經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機會(huì )。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據典、神態(tài)自如的人們，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺前。當我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò)、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò)，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
“企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶(hù)攜手共創(chuàng )成功的過(guò)程”?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一分天真、少了一分莽撞、少了一分激情，但卻多了一分成熟、多了一分慎重，更多了一分責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責任。
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧！最后，祝愿公司領(lǐng)導和所有員工身體健康、萬(wàn)事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順！越走越好！謝謝大家！
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話(huà)題。
不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設中都被廣泛提及。黨在__大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會(huì )主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì )主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng )造活力，提高國家文化軟實(shí)力”。同樣在企業(yè)當中，也奉行著(zhù)這樣的說(shuō)法：“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉向為企業(yè)文化的競爭?！?/p>
尊敬的各位、評委、同事們：
大家好!
我演講的題目是《在加快推進(jìn)郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說(shuō)，企業(yè)文化在當今充滿(mǎn)競爭的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個(gè)企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長(cháng)青，必須從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理、文化管理過(guò)渡，實(shí)現人、財、物等資源的整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時(shí)間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤(pán)活這些企業(yè)的做法的介紹，他說(shuō)：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門(mén)都是財務(wù)部門(mén)，而我們第一個(gè)去的部門(mén)則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話(huà)道出了現代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設的重要性，道出了一個(gè)現代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長(cháng)青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿(mǎn)生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局組于20xx年部署了“八大體系”建設，啟動(dòng)了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰略工程。通過(guò)對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的郵政企業(yè)文化理念體系和行為規范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、核心價(jià)值觀(guān)、服務(wù)觀(guān)、團隊觀(guān)、職業(yè)道德、行為準則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個(gè)郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。
面對業(yè)已建立的郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息，共同把郵政建設成為“行業(yè)、社會(huì )尊重、員工自豪的和諧家園”!
那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢?
各位領(lǐng)導、各位評委:
大家好！
我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。
誠信與廉潔是我們中華民族的傳統美德，是人生高尚情操和崇高品德修養的具體表現。古往今來(lái)，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚千古，面且留下了激勵后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節”等崇尚品德和風(fēng)范。
治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔為民無(wú)凝將成為我們的治企之本，興企之源。
誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。應對不斷改革發(fā)展的電力市場(chǎng)，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準”》、《“三公調度”十項措施》、《供電服務(wù)“十項承諾”》，就是要經(jīng)過(guò)這些規章制度的建立和落實(shí)來(lái)進(jìn)一步規范電力企業(yè)的供電行為，以誠信的態(tài)度向社會(huì )承諾我們的職責與義務(wù)，以獲取客戶(hù)對電力企業(yè)的信任、理解和支持，最終贏(yíng)得廣闊的電力市場(chǎng)。
去年6月的一天中午，太陽(yáng)火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話(huà)響了。電話(huà)里傳來(lái)一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過(guò)來(lái)幫幫忙，維修一下電燈好嗎”?！按蠼?，請你不要說(shuō)“求”，為您供給服務(wù)是我們的職責和義務(wù)，您在家等一下好嗎我們立刻派人過(guò)來(lái)為您搶修！”接到這個(gè)電話(huà)后，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里，經(jīng)過(guò)十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風(fēng)扇轉了，望著(zhù)汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來(lái)了涼茶，打心眼里笑了。
“人之相知，貴在于誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中，我們用“誠心”換取了客戶(hù)的“舒心”，他們用自我的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對社會(huì )的承諾。
可是，我們的供電服務(wù)活動(dòng)以往也出現過(guò)這樣或那樣的差錯。
尊敬的各位領(lǐng)導、同仁：
大家上午好!今日能參加這個(gè)座談會(huì )我深感榮幸，在此，也借機會(huì )向長(cháng)期關(guān)心和支持__公司發(fā)展的各位領(lǐng)導、同仁表示衷心感激。
近年來(lái)，我市建設主管部門(mén)在整頓和規范建筑市場(chǎng)秩序工作方面做了很多工作，也取得了明顯成效，建筑企業(yè)的市場(chǎng)行為逐步規范，建筑行業(yè)深化改革、調整結構和兩個(gè)禮貌建設不斷向前推進(jìn)，異常是去年開(kāi)始實(shí)行的現場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統，更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規范化發(fā)展。今日市建管處組織召開(kāi)誠信建設座談會(huì )，我認為這不僅僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習提高供給了一次很好的機會(huì )，同時(shí)也進(jìn)一步體現了建設主管部門(mén)對我們企業(yè)的關(guān)愛(ài)。下頭本人就結合今日會(huì )議主題，粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠信建設方面的做法。
“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，始終堅持以信為本，操守為重;內誠于心，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項管理中，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進(jìn)企業(yè)的誠信建設工作。
一是將誠信建設落實(shí)到企業(yè)基礎管理中。我們結合企業(yè)實(shí)際，本著(zhù)“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實(shí)維護了員工的合法權益。在企業(yè)中進(jìn)取倡導，誠實(shí)做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會(huì )的道德觀(guān)。如在施工勞務(wù)隊伍的選擇上，我們選擇與專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行績(jì)效考核，建立數據庫，優(yōu)中建筑工程申請認證!財富值雙倍檢索優(yōu)先專(zhuān)屬展現同行交流選優(yōu)，選擇最具誠信精神的合作伙伴，同時(shí)嚴格按合同約定，按時(shí)將工資發(fā)放到農民工手中，幾年來(lái)都未發(fā)生因拖欠工資上訪(fǎng)事件。對于材料供應商，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應商適當的提價(jià)，我們也不壓價(jià)，反而按市場(chǎng)特點(diǎn)優(yōu)惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情，在服務(wù)、質(zhì)量、供貨時(shí)間上自我提高要求，從而建立了一批值得長(cháng)期合作的伙伴。對于內部員工，我們樹(shù)立了公道正派的用人觀(guān)，在企業(yè)中構成了尊重人才、培養人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實(shí)守信、團結協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng )新、追求卓越的企業(yè)團隊。
二是將誠信建設落實(shí)到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格按照招標文件、標前會(huì )議紀要以及投標承諾資料起草合同文本，便于合同履約。同時(shí)對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點(diǎn)是對項目手續開(kāi)、竣工時(shí)間、質(zhì)量目標、工程價(jià)款、變更登記等事項進(jìn)行檢查，及時(shí)了解項目的履約情景，并對涉及自身履約有問(wèn)題的項目發(fā)出整改通知書(shū)，從而有效地確保了合同的履約。幾年來(lái)公司的合同履約率均為100%，捍衛了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業(yè)的社會(huì )信譽(yù)。
三是將誠信建設落實(shí)到創(chuàng )立精品工程過(guò)程中。創(chuàng )立精品工程是給予業(yè)主客戶(hù)的一項重要承諾，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶(hù)的一根無(wú)形紐帶。所以，多年來(lái)，我們始終堅持以“創(chuàng )精品工程、樹(shù)行業(yè)品牌”為目標，以安全禮貌為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求，不斷推動(dòng)建筑工程的精品化，實(shí)施全員、全方位、全過(guò)程動(dòng)態(tài)監管。異常是__年以來(lái)，公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設，我們經(jīng)過(guò)將企業(yè)文化融入施工現場(chǎng)，應用現代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進(jìn)理念相結合，全面提升了整體管理水平，也率先在現場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中贏(yíng)得了先機，提高了企業(yè)的信用分，增強了競標實(shí)力。
四是將誠信建設落實(shí)到為客戶(hù)供給滿(mǎn)意服務(wù)中。以人為本，用戶(hù)第一，這是推進(jìn)誠信建設的最好體現。所以，我們始終致力于為客戶(hù)供給最優(yōu)質(zhì)、最滿(mǎn)意的服務(wù)。例如在項目施工中，我們將每個(gè)項目都置于業(yè)主和監理的檢查監督之下，不僅僅自我要做好，更要讓大家都說(shuō)好。業(yè)主指出的質(zhì)量問(wèn)題，虛心理解，立即整改。交付后，建立長(cháng)期質(zhì)量回訪(fǎng)制度，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求，都想方設法幫忙解決。同時(shí)，我們還立足于實(shí)現“綜合評價(jià)社會(huì )化”的目標，即由過(guò)去內部獨家說(shuō)了算變成整體考評、綜合評價(jià)，從材料采購、建設施工、裝修安裝等各個(gè)環(huán)節都實(shí)現可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過(guò)程中，專(zhuān)門(mén)建立了一條專(zhuān)屬觀(guān)摩通道，讓廣大業(yè)主看到管理過(guò)程、生產(chǎn)過(guò)程和檢驗過(guò)程，讓業(yè)主們明明白白消費，購買(mǎi)放心房。這些做法不僅僅體現了我們對廣大業(yè)主負職責的態(tài)度，并且也是公司以誠取信所出的實(shí)招。
以上就是我公司在誠信建設方面的一些做法，不到之處，還請大家多提寶貴提議。俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)信不立，商無(wú)信不旺。今后，我們仍將一如既往地加強誠信建設，以誠信立足市場(chǎng)、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏(yíng)得未來(lái)!
我的發(fā)言完了，多謝大家!
今天,當我們站在____改革發(fā)展的舞臺上時(shí),年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。
走過(guò)收獲的秋、寒冷的冬、希望的春,終于迎來(lái)期待的夏天,終于等到了實(shí)現我夢(mèng)想的一天……
日子一天天過(guò)去,一路走來(lái),一路感動(dòng),一路感激。
在單位,我開(kāi)始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說(shuō)說(shuō)笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周?chē)聜円粡垙埿δ?終于明白原來(lái)平凡的崗位也可以產(chǎn)生無(wú)數喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數員工來(lái)說(shuō),都是默默無(wú)聞的普通人,沒(méi)有驚人的業(yè)績(jì),沒(méi)有耀眼的光環(huán),平時(shí)也許不善言辭,不說(shuō)大話(huà),從不認為自己能做出突出貢獻,按時(shí)上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執著(zhù)追求。企業(yè)的穩定、發(fā)展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來(lái)的時(shí)候,就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩定。感動(dòng)在企業(yè)金塔的底層,感動(dòng)在真實(shí)中,感動(dòng)在勞動(dòng)中。
企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個(gè)大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責任,這就已經(jīng)是對我們這個(gè)大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來(lái),就將這個(gè)大家庭當成了我生存的基礎,大河里有水,小渠才不會(huì )干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,為了我們能有一個(gè)美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才會(huì )在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習,一絲不茍,精益求精,才會(huì )為社會(huì )、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!
愛(ài)崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,都希望最大限度地實(shí)現人生價(jià)值。而要把這種理想變成現實(shí),靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛(ài)崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“你要欣賞自己的價(jià)值,就得給世界增加價(jià)值?！?/p>
愛(ài)崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統肯尼迪在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問(wèn)企業(yè)為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候,是討價(jià)還價(jià)能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候,是等待觀(guān)望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無(wú)往而不勝?當我們自覺(jué)晉級升遷沒(méi)有達到期望值的時(shí)候,是牢騷滿(mǎn)腹怨天憂(yōu)人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現實(shí)中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進(jìn)步和成長(cháng)打了一個(gè)很大的折扣。
愛(ài)崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛(ài)崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì )在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì )倍加珍惜自己的工作,并抱著(zhù)知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏(yíng)得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習的土壤,我應為它的安寧、和-諧、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結工作,才能創(chuàng )造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時(shí)我的人生也會(huì )隨著(zhù)企業(yè)的輝煌而燦爛。
我的演講到此,謝謝大家!
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好！
十分高興參加這次演講活動(dòng)。我是來(lái)自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習和認識，敬請各位領(lǐng)導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的。自組建，常州煙草從無(wú)辦公場(chǎng)所、無(wú)辦公設備、無(wú)倉庫、無(wú)的“四無(wú)”基礎上，經(jīng)過(guò)二十七年的辛勤經(jīng)營(yíng)，建立起完善體制和規范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)；是常州煙草的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
“厚德”，立身立業(yè)，必先養德，何謂“德”，勤政為民，是為官之德，尊師重道，是為學(xué)之德，愛(ài)崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質(zhì)，以實(shí)干作為表現，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實(shí)干家。
倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線(xiàn)上精確無(wú)誤的分裝；客戶(hù)經(jīng)理細心的挨家挨戶(hù)的走訪(fǎng)；專(zhuān)賣(mài)稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶(hù)共創(chuàng )成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調做人、踏實(shí)肯干、堅持不懈。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為“德”；一種（深情）
不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美，美言不信?！泵献釉唬骸把灾混?，則為之也難”，真實(shí)的話(huà)不用漂亮，守業(yè)敬業(yè)、踏實(shí)工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現場(chǎng)，從來(lái)沒(méi)有輿論的捧場(chǎng)，常州煙草市場(chǎng)的正常運轉就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明?。ぐ海?/p>
“至善”，極善、極好、至善至美的追求，透過(guò)“如切如磋，如琢如磨”的洗練，到達沒(méi)有最好、只有更好。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、善經(jīng)營(yíng)，以成就上水平、創(chuàng )一流。
常州審計有著(zhù)這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話(huà)訂貨員耐心甜美；送貨員的門(mén)對門(mén)卷煙配送，標準店整齊美觀(guān)的統一擺放？？輝煌的業(yè)績(jì)是由每一個(gè)崗位每一個(gè)細節的每一點(diǎn)提升成就，。
這就是常州煙草的執行理念：注重細節、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮?！笨此坪?jiǎn)單的家常小事，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作，透過(guò)充分重視、用心思考，就能一粒砂里見(jiàn)世界，做到別開(kāi)生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局，但只要樹(shù)立全局意識，高度重視個(gè)人崗位對于整體的價(jià)值，精心維護煙草事業(yè)的每個(gè)角度每一天更好一點(diǎn)，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念。
同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神，
更需要我們全體煙草人深入領(lǐng)會(huì )、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實(shí)干，潛心做事、低調做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德；用心至善，注重細節、追求完美，服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng )一流！
多謝大家，我的演講到此結束。
尊敬的各位評委、各位，各位同志：
大家好，很高興參加這次演講比賽，今天我演講的題目是《平凡的崗位 真誠的奉獻》。
我是民用水分公司的普通職工，參加工作已有11年，身在百年企業(yè)熏陶著(zhù)百年企業(yè)文化，感受我周?chē)娜藗?，在平凡的工作中奔波?zhù)，學(xué)習奉獻著(zhù)，用勞動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)和諧社會(huì )的旋律，他們是誰(shuí)?他們就是一戶(hù)一表安裝工人，一位位最普通的勞動(dòng)者！
一戶(hù)一表安裝屬于公司對外服務(wù)的窗口，用戶(hù)是否滿(mǎn)意和便捷是我們方向標，用戶(hù)是否支持和贊成是我們克服困難的原動(dòng)力，“保障供水、真誠服務(wù)”是我們的服務(wù)宗旨，“心系用戶(hù)，服務(wù)萬(wàn)家”是我們不變的追求！
一戶(hù)一表安裝工人默默無(wú)聞無(wú)私奉獻著(zhù)，酷暑寒冬中他們將一條條供水管線(xiàn)接入千家萬(wàn)戶(hù)，他們用熱忱優(yōu)質(zhì)的服務(wù)撐起一片天空，他們每個(gè)人都是閃光的亮點(diǎn)，正是這些看似微弱的亮點(diǎn)，正是這些平凡中的點(diǎn)滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！
一戶(hù)一表安裝工也是公司和用戶(hù)之間聯(lián)系的紐帶，是溝通的橋梁，是公司的一張溫馨的名片！他們就像一個(gè)個(gè)的音符，跳躍穿梭在城市的高樓之間，也許對于這個(gè)城市來(lái)說(shuō)，他們是渺小的，也不引人注意，不過(guò)我們要肯定的是，這個(gè)城市和諧美好的主旋律離不開(kāi)他們的一份貢獻！
膚淺的文字寫(xiě)不出平凡的偉大，樸實(shí)的語(yǔ)言表達不出內心的感動(dòng)，一戶(hù)一表安裝隊隊長(cháng)徐慶同志，急用戶(hù)所急，想用戶(hù)所想，不分節假日總會(huì )在安裝現場(chǎng)監督安全質(zhì)量，他就是這樣一個(gè)人，工作總是沖在前，搶在前，每天部門(mén)總會(huì )接待到很多用戶(hù)的咨詢(xún)，甚至還有些不講理的用戶(hù)的辱罵，他總是毫無(wú)怨言，盡職盡責，處處以用戶(hù)至上為原則，通過(guò)耐心解釋?zhuān)褂脩?hù)解除了對我們工作的誤會(huì )，道歉之余對他熱情的服務(wù)態(tài)度、嚴謹的工作作風(fēng)大加贊賞?？细?，肯奉獻，在平凡的日復一日的工作中似乎很平淡，但仔細想想，這平凡中又意味著(zhù)多少的不平凡呢？
高水平的企業(yè)文化建設，鑄就著(zhù)高素質(zhì)的職工隊伍，傳承著(zhù)服務(wù)新內涵，在這供水事業(yè)恢弘的主旋律里，我們甘愿做一個(gè)小小的音符，在不引人注意的崗位上做己的貢獻。心隨情至，情隨水動(dòng)，立足本職，踏實(shí)工作，我們民用水分公司本著(zhù)保障供水、真誠服務(wù)的宗旨，力求為供水事業(yè)增磚添瓦，用滴水石穿的詮釋對供水事業(yè)的執著(zhù)，讓供水發(fā)出新的光芒，為自來(lái)水的發(fā)展撐起一片湛藍的天空！
謝謝大家
尊敬的各位、戰友們大家好：
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來(lái)了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。們身體力行，以身作則，指引著(zhù)公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長(cháng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺和機會(huì )。
所以今天我演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
我，背著(zhù)行囊，載著(zhù)希望，踏上征程，懷著(zhù)魚(yú)游大海之志，抱著(zhù)美麗憧憬之夢(mèng)，來(lái)到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài)，熱情和激情。當初載著(zhù)我夢(mèng)想、載著(zhù)我希望的那個(gè)行囊已被鋼運這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿(mǎn)了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運共進(jìn)退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(cháng)”。有人說(shuō)：“欣賞是一門(mén)藝術(shù)，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風(fēng)度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當然，在這競爭激烈的社會(huì )，也有人感覺(jué)到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會(huì )，對公司，自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會(huì )有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才會(huì )不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長(cháng)。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(cháng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來(lái)，這旋律伴我成長(cháng)，宛如是在伴我跳起一支激情成長(cháng)的舞曲。而你們，我親愛(ài)的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無(wú)助，失敗挫折的時(shí)候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無(wú)助時(shí)充滿(mǎn)前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因的這些傾情融入，讓我在工作中無(wú)不熱情，而同事恰如親情，同行見(jiàn)狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?
“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來(lái)推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類(lèi)培訓，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類(lèi)培訓中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節，公司又會(huì )組織各類(lèi)豐富的文藝晚會(huì )活動(dòng)，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來(lái)更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著(zhù)那磨礪毅志的軍訓時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著(zhù)胳膊，就只是為了翻越一根線(xiàn)的阻礙，“來(lái)，踩上我的肩膀，來(lái)，踩上我手臂?！贝丝?，我想問(wèn)一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長(cháng)短五指握一拳，千條麻線(xiàn)凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬(wàn)法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個(gè)和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?
“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時(shí)也時(shí)常會(huì )想起同事的教誨。無(wú)心的過(guò)失就要用心去化解去感化。我個(gè)人認為人的價(jià)值是體現于對別人的真心，而不是金錢(qián)、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻?hù)就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢(qián)，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹(shù)立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。我們大家現在是一個(gè)集體，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺，就是讓我們盡情展現自我，發(fā)揮自我，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習進(jìn)步。問(wèn)題雖然存在，但在這處處充滿(mǎn)愛(ài)，充滿(mǎn)關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏(yíng)?
戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿(mǎn)青春充滿(mǎn)激情。
尊敬的：
比如說(shuō)在一次會(huì )議上，我親眼看到，老板問(wèn)員工，你來(lái)我們公司為了什么？員工回答：實(shí)現人生價(jià)值！老板說(shuō)：錯！你為了掙錢(qián)！員工來(lái)企業(yè)只是為了賺錢(qián)嗎？
我想這個(gè)答案是錯的！這樣的對話(huà)只能將企業(yè)帶到一個(gè)死胡同。員工到一個(gè)企業(yè)遠遠不只是為了賺錢(qián)那么簡(jiǎn)單，那么膚淺。每個(gè)不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個(gè)必要條件，但遠遠不是充分條件。簡(jiǎn)單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。
培訓講師譚小芳認為，一個(gè)員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責任的提升，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境，可以實(shí)現的工作目標，公司的鼓勵，穩定的發(fā)展，興趣，感情，習慣，特長(cháng)，生活方便等等。人之所以是人，并是因為人會(huì )吃飯睡覺(jué)，而是人覺(jué)得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會(huì )成為員工，也遠遠不止賺錢(qián)養家糊口那么膚淺。企業(yè)和企業(yè)家應該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業(yè)的員工，我們更應該學(xué)會(huì )感恩。然而在我們周?chē)膊环膊欢卸髦?，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經(jīng)常脾氣暴躁，無(wú)事生非，一昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來(lái)，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現。多想著(zhù)別人的好處，自然就會(huì )學(xué)會(huì )感恩。
“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會(huì )、客戶(hù)、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來(lái)作為建立各種關(guān)系的基礎?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：
第一，企業(yè)和員工對社會(huì )的感恩意識；
第二，企業(yè)和員工對用戶(hù)的感恩意識；
第三，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識；
第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識；
第五，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。
譚小芳老師表示，五種意識相互聯(lián)系、有機結合，就會(huì )使員工擁有了共同價(jià)值觀(guān)，從而產(chǎn)生凝聚作用，成為對企業(yè)文化的信仰基礎，使之成為企業(yè)發(fā)展的正向推動(dòng)力。根據我的經(jīng)驗，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問(wèn)題：
1、要正視當前社會(huì )感恩文化的整體缺失的客觀(guān)環(huán)境；
2、制度要體現對感恩文化的支撐；
3、選擇恰當的切入點(diǎn)，將感恩意識引入企業(yè)；
4、合理的分步引導五種關(guān)系中的感恩意識；
5、培養企業(yè)中的感恩文化氛圍。
