習近平同志在與中央黨校學(xué)員座談時(shí)強調：堅持原則，敢于負責，勇于擔當。前不久，習近平同志再次對領(lǐng)導干部要敢于擔當提出要求，指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個(gè)干部身上是否真正體現了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、中央黨校校長(cháng)劉云山在《領(lǐng)導干部要敢于擔當》一文中指出，敢于擔當的本質(zhì)要求是堅持原則、認真負責。學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記、劉云山同志的重要論述，責任意識、擔當精神，從本質(zhì)上講，是我們黨先進(jìn)、優(yōu)秀的重要體現和重要保證，是一種無(wú)私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過(guò)硬的工作作風(fēng)。從現實(shí)要求看，領(lǐng)導干部敢于擔當，主要體現在三個(gè)方面：一是摸實(shí)情、講真話(huà)。二是勇于攻堅克難。三是敢于和不正之風(fēng)作斗爭。一事當前，是否勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問(wèn)題，集中體現和反映了領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)。
敢于擔當，內涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書(shū)記在全國組織工作會(huì )議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學(xué)闡釋?zhuān)该髁嗽谑裁辞闆r下要敢于擔當，具有很強的現實(shí)針對性，每一個(gè)黨員干部都應該認真領(lǐng)會(huì )、自覺(jué)踐行。
一要做到面對大是大非敢于亮劍。黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員，干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀(guān)，在根本原則問(wèn)題上要旗幟鮮明。衡量一個(gè)干部有沒(méi)有擔當精神，很重要的是看在大是大非問(wèn)題上有沒(méi)有正確立場(chǎng)和鮮明態(tài)度，看對中國特色社會(huì )主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線(xiàn)方針政策的貫徹是否堅定。在社會(huì )思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現實(shí)的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問(wèn)題的考驗也是經(jīng)常的、現實(shí)的。面對否定共產(chǎn)黨、攻擊社會(huì )主義制度的錯誤觀(guān)點(diǎn)，黨員干部應當敢于站出來(lái)說(shuō)話(huà)，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語(yǔ)，也不能搞“愛(ài)惜羽毛”那一套。如果在重大原則問(wèn)題上無(wú)動(dòng)于衷、避退三舍，那不配做共產(chǎn)黨的干部。
二要做到面對矛盾敢于迎難而上。矛盾問(wèn)題面前，最能考驗黨員干部的擔當精神。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問(wèn)題不回避，而是敢于直面矛盾，跳進(jìn)矛盾漩渦中去解決問(wèn)題。實(shí)踐證明，我們黨的事業(yè)就是在攻堅克難過(guò)程中不斷向前推進(jìn)的，我們許多優(yōu)秀干部也是在解決復雜矛盾中逐漸成長(cháng)起來(lái)的。在推進(jìn)全面深化改革新形勢下，需要啃的硬骨頭很多。面對改革中的深層次難題，就要知難而進(jìn)，有逢山開(kāi)路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策，決不能被困難所嚇倒。面對工作中的具體矛盾，就要勇于擔責負責，努力找到化解矛盾的具體辦法，決不能在挑戰面前繳械。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問(wèn)題，到群眾意見(jiàn)大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作推不開(kāi)、情況很復雜的地方去打開(kāi)局面。當前，隨著(zhù)學(xué)校的轉型發(fā)展，后勤保衛系統也處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。眼下，我們的職能還不到位，但是工作卻越來(lái)越多，這就需要我們的干部職工敢于擔當，勇于克難，面對矛盾敢于迎難而上，有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭。
三要做到面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現在平時(shí)工作中，更要體現在緊急關(guān)頭上。這些年經(jīng)歷了不少大的急事難事，許多干部挺身而出，展示出敢于擔當的堅強意志和優(yōu)秀品格。在前進(jìn)道路上，還會(huì )遇到這樣那樣的大事難事。作為黨員干部，關(guān)鍵時(shí)刻一定能夠豁得出來(lái)、頂得上去，真正成為帶領(lǐng)人民群眾戰風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨。遇到緊急情況，要有膽有識、果斷決策，決不能優(yōu)柔寡斷、患得患失;遇到大災大難，要第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，臨危不懼、靠前指揮，決不能玩忽職守、躲閃回避、貽誤時(shí)機;遇到突發(fā)群體性事件，要及時(shí)深入一線(xiàn)了解真實(shí)情況，抓緊研究解決辦法，決不能見(jiàn)事遲、行動(dòng)慢，敷衍塞責、激化矛盾。應當充分相信，不論遇到什么危急情況，只要干部敢于擔當，我們的黨旗就能在那里高高飄揚，就能夠安定民心、凝聚力量。
四要做到面對失誤敢于承擔責任。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。干部工作中出現失誤并不可怕，可怕的是不能“思其過(guò)、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。知過(guò)能改需要勇氣，面對失誤敢負責也是擔當。作為干部，攬功諉過(guò)是一大忌，決不能有了成績(jì)都歸自己、出了問(wèn)題就推給他人?，F在，每個(gè)干部肩上都有千斤重擔，人人都有可能出現這樣那樣的失誤。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，積極主動(dòng)地去改正錯誤，把改正錯誤、總結教訓的過(guò)程作為成長(cháng)進(jìn)步的階梯。一個(gè)敢于擔當的干部應當是一個(gè)敢于對失誤負責的干部，是一個(gè)善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的干部。古人說(shuō)，“過(guò)也，人皆見(jiàn)之;更也，人皆仰之”，講的就是這個(gè)道理。
五要做到面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。面對各種歪風(fēng)邪氣，是做擋風(fēng)驅邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個(gè)干部都是現實(shí)的考驗。對庸懶散奢現象，對工作不思進(jìn)取、推諉扯皮，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀(guān)念淡薄、作風(fēng)松懈渙散，要定鐵規、出重拳;對生活糜爛、驕奢淫逸，要敢于動(dòng)真格、實(shí)行零容忍;對違法違規違紀行為，包括各種社會(huì )丑惡現象，要不留情面、堅決依法打擊。要始終相信，邪氣壓不過(guò)正氣，罪惡見(jiàn)不得陽(yáng)光。只要每個(gè)干部都發(fā)揚認真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會(huì )使歪風(fēng)邪氣沒(méi)有市場(chǎng)，就一定能夠實(shí)現風(fēng)清氣正。
結合我們的實(shí)際情況，今后我們要努力在“工作”和“創(chuàng )新”這兩個(gè)方面求突破。
一、自我加壓，在工作方面求突破
“不忘初心牢記使命”主題教育活動(dòng)，形式多種多樣，方法各具特色，但不管什么形式，不論何種方法，歸根到底還是要落到一個(gè)“干”字上來(lái)。在干中樹(shù)信心，在干中求轉變，在干中謀突破，在干中促發(fā)展。實(shí)踐證明，只有真抓實(shí)干、埋頭苦干、務(wù)實(shí)大干，創(chuàng )新巧干，才能破解管理難題，化解管理矛盾，實(shí)現跨越中的升級。干，不一定成功;不干，必然會(huì )失敗。一句話(huà)，實(shí)干，才是硬道理。要實(shí)干，先要統一思想，凝聚共識。先行先試，思想是行動(dòng)的先導，共識是發(fā)展的前提。
克服消積情緒。“物競天擇，適者生存”。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時(shí)代的步伐。
明確奮斗目標。沒(méi)有明確的工作目標，就沒(méi)有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力很難取得工作實(shí)效，只有自我加壓，才會(huì )創(chuàng )造無(wú)窮動(dòng)力。在今后的工作中，我們要給自己樹(shù)立明確的工作目標，定下標桿，向著(zhù)目標努力。
堅定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。做好工作離不開(kāi)自我加壓、自強不息的精神。態(tài)度端正了辦法自然會(huì )多，路子自然會(huì )順。事實(shí)證明，只要堅定理想信念，一切行動(dòng)都從大局出發(fā)，從全局中心工作出發(fā)，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，一切困難都能迎刃而解。
二、勤于思考，在創(chuàng )新方面求突破
當前各項工作的爭先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng )新的爭先恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，我們要正視工作中遇到的各種困難和問(wèn)題，克服消極情緒，要以飽滿(mǎn)的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng )新工作中去，積極培育創(chuàng )新思維。
要有強烈的創(chuàng )新意識。要充分認識創(chuàng )新的重要性，在工作中時(shí)時(shí)想到創(chuàng )新，處處追求創(chuàng )新。真正樹(shù)立創(chuàng )新意識，才能真正有創(chuàng )新的行動(dòng)。
要敢于創(chuàng )新。創(chuàng )新，有一個(gè)氣魄的問(wèn)題，也就是“敢”與“不敢”的問(wèn)題。創(chuàng )新是我們學(xué)校的一貫要求，也是新時(shí)期后勤管理工作開(kāi)創(chuàng )新局面的必然要求。追求創(chuàng )新是對事業(yè)對工作負責任的表現。所以我們要敢于打破舊框框，在創(chuàng )新上有所作為，切實(shí)取得創(chuàng )新的實(shí)效。
要善于創(chuàng )新。有創(chuàng )新的魄力，還要有創(chuàng )新的方法。要做到善于創(chuàng )新，就要吃透工作情況，對出現的新情況新問(wèn)題了如指掌。情況摸不透，問(wèn)題抓不準，創(chuàng )新就難免“創(chuàng )”不到點(diǎn)子上。所以，要緊密結合客觀(guān)實(shí)際，既有創(chuàng )造性又有針對性地采取措施，形成符合本單位實(shí)際的具有特色的新的工作機制和模式。
