密切內部關(guān)系方面存在的問(wèn)題及整改措施
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一、問(wèn)題一：溝通不暢
溝通不暢是企業(yè)內部關(guān)系的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。當員工之間和部門(mén)之間的溝通渠道不暢通時(shí)，信息傳遞會(huì )受阻，導致工作效率低下和決策不夠及時(shí)。
整改措施：
1.建立多樣化的溝通渠道，如員工APP、內部郵件系統等，確保信息可以快速傳遞。
2.定期組織交流會(huì )議，促進(jìn)員工之間的面對面溝通，有助于解決問(wèn)題和加強團隊合作。
3.建立信息公開(kāi)制度，提高透明度，減少信息不對稱(chēng)帶來(lái)的溝通障礙。
二、問(wèn)題二：部門(mén)壁壘
在一些企業(yè)中，不同部門(mén)之間可能存在壁壘，導致信息孤島和合作不暢。
整改措施：
1.建立跨部門(mén)合作機制，促進(jìn)部門(mén)之間的溝通和協(xié)作。
2.制定明確的工作流程，明確各部門(mén)的職責和權限，避免重復勞動(dòng)和信息不暢。
3.設立跨部門(mén)項目組，強化合作意識，提高團隊整體執行力。
三、問(wèn)題三：領(lǐng)導與員工溝通不暢
在企業(yè)中，領(lǐng)導與員工之間的溝通不暢也是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。領(lǐng)導缺乏親和力和共情能力，導致員工難以理解領(lǐng)導的決策和意圖。
整改措施：
1.建立領(lǐng)導與員工定期互動(dòng)的機制，如定期員工座談會(huì )、員工答謝會(huì )等，增進(jìn)相互了解和信任。
2.鼓勵領(lǐng)導走進(jìn)員工，深入一線(xiàn)了解員工的真實(shí)需求和困難，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
3.提高領(lǐng)導的溝通能力，定期進(jìn)行領(lǐng)導力培訓，提升領(lǐng)導的情緒管理和溝通技巧。
四、問(wèn)題四：激勵機制不足
員工的工作積極性和創(chuàng )造力需要得到有效的激勵，而激勵機制不足可能導致員工產(chǎn)生怠工情緒和不滿(mǎn)情緒。
整改措施：
1.建立完善的激勵機制，如績(jì)效考核體系、年終獎金制度等，根據員工工作表現進(jìn)行獎懲。
2.提供良好的職業(yè)發(fā)展和晉升機會(huì )，激勵員工持續學(xué)習和進(jìn)步。
3.實(shí)行員工參與決策的機制，增加員工對企業(yè)發(fā)展的參與感和歸屬感。
五、問(wèn)題五：信息不對稱(chēng)
企業(yè)內部信息不對稱(chēng)可能導致員工對企業(yè)決策感到困惑和不理解，從而影響員工對企業(yè)的信任度和忠誠度。
整改措施：
1.建立完善的信息共享機制，確保員工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展及決策的相關(guān)信息。
2.提高企業(yè)內部的信息透明度，減少信息不對稱(chēng)可能帶來(lái)的負面影響。
3.加強員工對企業(yè)的教育培訓，提高員工的綜合素質(zhì)，增強員工對企業(yè)的認同感。
在整改密切內部關(guān)系方面存在的問(wèn)題的過(guò)程中，企業(yè)需要確立明確的改進(jìn)目標和時(shí)間節點(diǎn)，引入專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)機構，加強內外部合作，增強企業(yè)整體管理水平。最終，企業(yè)能夠提升內部關(guān)系和員工團隊凝聚力，實(shí)現可持續發(fā)展和創(chuàng )新發(fā)展。
密切內部關(guān)系整改措施-概述說(shuō)明以及解釋
1.引言
1.1概述
概述部分內容：
密切內部關(guān)系是指組織內部成員之間的合作與互動(dòng)關(guān)系，是組織正常運轉和發(fā)展所必需的重要因素。一個(gè)良好的內部關(guān)系能夠提高組織的工作效率、凝聚力和創(chuàng )造力，對組織的穩定和可持續發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
然而，在一些組織中，由于各種原因，內部關(guān)系可能出現緊張、冷漠甚至對立的情況，嚴重影響了組織的正常運作。為了解決這些問(wèn)題，我們需要采取一系列的整改措施，以促進(jìn)和改善密切內部關(guān)系。
本文將著(zhù)重探討密切內部關(guān)系整改措施的實(shí)施和效果，從不同角度提出解決問(wèn)題的方法和建議。通過(guò)分析和總結，我們將找到解決內部關(guān)系問(wèn)題的途徑，為組織的可持續發(fā)展創(chuàng )造良好的內部環(huán)境。
下文將圍繞整改措施方案的設計、實(shí)施過(guò)程中的注意事項以及預期效果進(jìn)行詳細討論。我們相信，通過(guò)正確的整改措施，組織將能夠建立起更加密切的內部關(guān)系，提升組織的凝聚力和執行力，為未來(lái)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
在接下來(lái)的章節中，我們將逐一介紹這些整改措施，并從實(shí)踐的角度出發(fā)，提供可行性建議和具體操作步驟。希望通過(guò)這篇文章的闡述，能夠為解決密切內部關(guān)系問(wèn)題提供一定的指導和啟示，為組織的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
1.2文章結構
文章結構是指文章的組織和布局方式，它決定了整篇文章的邏輯和條理性。本文的文章結構如下：
1.引言
1.1概述
1.2文章結構
1.3目的2.正文
2.1第一個(gè)要點(diǎn)
2.2第二個(gè)要點(diǎn)
3.結論
3.1總結
3.2展望
在文章結構部分，我們將詳細說(shuō)明每個(gè)部分的內容以及它們之間的邏輯關(guān)系。
1.引言部分是文章的開(kāi)端，用于引導讀者進(jìn)入主題。在概述部分，我們將簡(jiǎn)要介紹密切內部關(guān)系整改的背景和重要性，以及存在的問(wèn)題和挑戰。在文章結構部分，我們將介紹本文的整體組織和章節安排，讓讀者能夠清晰地了解待討論的內容。最后，在目的部分，我們將明確本文的目標和意義，以便讀者能夠明白為什么需要進(jìn)行密切內部關(guān)系的整改措施。
2.正文部分是文章的核心內容，用來(lái)詳細介紹密切內部關(guān)系的整改措施。在第一個(gè)要點(diǎn)中，我們將分析目前存在的問(wèn)題，并提出解決辦法和改進(jìn)措施?？梢粤信e具體的案例、調查結果或者相關(guān)的研究數據來(lái)支持我們的觀(guān)點(diǎn)。在第二個(gè)要點(diǎn)中，我們將進(jìn)一步探討其他可能的改進(jìn)舉措和建議，以全面提升內部關(guān)系的質(zhì)量和效果。
3.結論部分是對整篇文章進(jìn)行總結和展望。在總結部分，我們將回顧之前提到的問(wèn)題和解決方法，并進(jìn)行綜合分析和總結。同時(shí)，還可以強調實(shí)施這些整改措施的重要性和必要性。在展望部分，我們可以展示未來(lái)可能的發(fā)展方向和趨勢，以及進(jìn)一步研究和改進(jìn)的方向。
通過(guò)以上的文章結構，讀者可以清晰地了解到整篇文章的邏輯和內容安排。同時(shí)，每個(gè)部分之間的邏輯關(guān)系也將更加明晰，以便讀者能夠更好
地理解和運用其中的知識。
1.3目的目的:本文的目的是針對密切內部關(guān)系存在的問(wèn)題，提出相應的整改措施。通過(guò)討論和分析，旨在改進(jìn)企業(yè)內部的合作、溝通和協(xié)作方式，促進(jìn)組織內部各部門(mén)和員工之間的關(guān)系更加密切。通過(guò)引入有效的措施，旨在消除溝通障礙和潛在的沖突，建立一個(gè)和諧、合作的工作氛圍。本文的目的還包括提高內部工作效率和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展和競爭力的提升。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，密切的內部關(guān)系是組織運作的基礎。在一個(gè)緊密配合、高度合作的團隊中，各部門(mén)之間的協(xié)調和合作能力將得到有效提升，工作將更加高效，問(wèn)題和挑戰也能夠更好地得到解決。而如果內部關(guān)系存在問(wèn)題，溝通不暢、合作不順暢，不僅會(huì )影響工作效率，還容易導致內部矛盾和沖突的產(chǎn)生，進(jìn)而對企業(yè)的穩定和發(fā)展帶來(lái)不利影響。
因此，本文的目的是通過(guò)探討密切內部關(guān)系整改措施，提出一系列行之有效的解決方案。這些措施包括但不限于加強內部溝通渠道建設、促進(jìn)信息共享和交流、建立有效的團隊合作機制、營(yíng)造積極的工作氛圍等。通過(guò)這些措施的實(shí)施，旨在加強內部員工之間的聯(lián)系和互動(dòng)，增進(jìn)各部門(mén)之間的協(xié)作和合作，從而實(shí)現組織內部關(guān)系的持續改善。
值得強調的是，企業(yè)的內部關(guān)系整改不僅僅是一次性的行動(dòng)，而是需
要持續投入和跟進(jìn)的過(guò)程。本文的目的還包括呼吁各級管理者和員工共同參與，共同努力，以不斷推動(dòng)內部關(guān)系的改善和提升。只有在全體員工的共同努力下，才能形成積極向上的內部關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現更高水平的發(fā)展和進(jìn)步。
總而言之，本文旨在提出一系列針對密切內部關(guān)系的整改措施，以解決當前存在的問(wèn)題，并在此基礎上推動(dòng)企業(yè)內部關(guān)系的持續改善和發(fā)展。通過(guò)加強內部溝通、促進(jìn)團隊合作、優(yōu)化工作氛圍等方式，旨在提高內部協(xié)作效率，凝聚內部凝聚力，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展和競爭力的提升。同時(shí)，本文也呼吁全體員工共同參與和努力，形成持續改善內部關(guān)系的良好氛圍。
2.正文
2.1第一個(gè)要點(diǎn)
在密切內部關(guān)系整改措施中，我們需要重點(diǎn)關(guān)注內部溝通和協(xié)作的改進(jìn)。以下是一些可以采取的具體措施：
首先，建立一個(gè)有效的內部溝通渠道，確保信息的傳遞暢通無(wú)阻?？梢酝ㄟ^(guò)定期召開(kāi)會(huì )議、組織部門(mén)間的溝通和交流活動(dòng)，以及利用一些內部通訊工具（如電子郵件、內部社交平臺）等方式，促進(jìn)信息共享和交流。同時(shí)，鼓勵員工提出問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，并及時(shí)予以反饋和解決。
其次，加強團隊合作意識和能力的培養?？梢酝ㄟ^(guò)組織團隊建設活動(dòng)、開(kāi)展團隊協(xié)作培訓等方式，培養員工的團隊合作意識和能力。同時(shí)，建立一個(gè)良好的合作氛圍，鼓勵員工互相支持、相互幫助，在工作中形成良好的團隊合作氛圍。
第三，優(yōu)化工作流程和組織結構，以促進(jìn)內部協(xié)作和高效工作?？梢詫ΜF有的工作流程進(jìn)行評估和優(yōu)化，消除冗余和重復工作，提高工作效率。此外，還可以適時(shí)調整組織結構，梳理工作職責和權限，明確各個(gè)崗位之間的關(guān)系，避免信息的滯留和工作的協(xié)調困難。
第四，建立一個(gè)有效的反饋機制，及時(shí)發(fā)現和解決內部關(guān)系問(wèn)題?？梢栽O立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的反饋渠道，讓員工可以自由地提出問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。同時(shí)，組織定期的內部調查和評估，了解員工的滿(mǎn)意度和困擾點(diǎn)，及時(shí)針對性地采取改進(jìn)措施。
綜上所述，密切內部關(guān)系的整改措施是一個(gè)系統性工程，需要從多個(gè)方面入手。通過(guò)加強內部溝通和協(xié)作，培養團隊合作意識和能力，優(yōu)化工作流程和組織結構，建立有效的反饋機制，我們可以提升內部關(guān)系的密切程度，進(jìn)而提高整體工作的效率和質(zhì)量。這將為組織的發(fā)展和成長(cháng)奠定良好的基礎。
2.2第二個(gè)要點(diǎn)
第二個(gè)要點(diǎn)：密切內部關(guān)系的整改措施
在實(shí)施密切內部關(guān)系整改的過(guò)程中，我們需要采取一系列的措施來(lái)改善和加強組織內部成員之間的關(guān)系，以促進(jìn)良好的協(xié)作和合作氛圍。以下是我們可以采取的一些具體措施：
1.建立通信渠道：為了加強內部成員之間的溝通，我們可以建立多種多樣的通信渠道，例如定期舉行團隊會(huì )議、成立內部社交平臺、設置專(zhuān)門(mén)的意見(jiàn)反饋渠道等。通過(guò)這些渠道，員工可以及時(shí)分享信息、交流想法、解決問(wèn)題，從而增進(jìn)了解和減少誤解。
2.培養團隊精神：為了提升整個(gè)組織的凝聚力，我們可以進(jìn)行團隊建設活動(dòng)，例如組織團隊拓展訓練、舉辦員工互動(dòng)游戲等。這些活動(dòng)可以增進(jìn)同事之間的相互了解，并培養他們的團隊意識和團結合作精神。
3.建立良好的個(gè)人關(guān)系：每個(gè)人都是組織中的一員，他們之間的個(gè)人關(guān)系密切程度直接影響著(zhù)工作氛圍的好壞。通過(guò)促進(jìn)員工之間的交流和互動(dòng)，例如組織團建、員工聚餐等活動(dòng)，我們可以幫助他們建立良好的個(gè)人關(guān)系，增加彼此之間的互信和友好互助的意識。
4.提供培訓和發(fā)展機會(huì )：通過(guò)提供各種培訓和發(fā)展機會(huì )，我們可以幫助員工提升自己的技能和專(zhuān)業(yè)知識，增加彼此之間的合作基礎。培訓課程可以包括團隊合作技巧、溝通技巧、沖突管理等內容，以幫助員工更好地
處理內部關(guān)系問(wèn)題。
5.加強領(lǐng)導力發(fā)展：領(lǐng)導在組織中起到重要的作用，他們的行為和態(tài)度會(huì )直接影響到員工之間的關(guān)系。因此，我們需要加強對領(lǐng)導力的培養和發(fā)展，提高領(lǐng)導者的管理能力和情商。領(lǐng)導者應該成為員工的榜樣，具備良好的人際關(guān)系能力，以推動(dòng)整個(gè)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
通過(guò)以上的整改措施，我們可以改善和加強組織內部成員之間的關(guān)系，構建一個(gè)積極和諧的工作環(huán)境。這將有助于提升員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)團隊的協(xié)作和創(chuàng )新能力，從而推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
3.結論
3.1總結
在本文中，我們對密切內部關(guān)系整改措施進(jìn)行了詳細的研究和分析。通過(guò)對該議題的深入探討，我們得出了以下總結：
首先，密切內部關(guān)系對于一個(gè)組織的健康發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)良好的內部關(guān)系可以促進(jìn)團隊合作、增強員工的工作積極性，并最終提升組織的整體績(jì)效。因此，重視密切內部關(guān)系的建設是領(lǐng)導者和管理層應該高度重視的問(wèn)題。
其次，我們分析了當前可能存在的密切內部關(guān)系的問(wèn)題和挑戰。這些
問(wèn)題可能源于溝通不暢、信息流失、權力不平衡等方面。針對這些問(wèn)題，我們提出了一系列整改措施，旨在幫助組織解決內部關(guān)系問(wèn)題，并提升組織的工作效率和團隊的凝聚力。
接下來(lái)，我們重點(diǎn)探討了兩個(gè)關(guān)鍵的整改要點(diǎn)。第一個(gè)要點(diǎn)是加強溝通和信息共享。我們強調了溝通的重要性，并提出了具體的建議，如定期組織團隊會(huì )議、建立在線(xiàn)協(xié)作平臺等，以促進(jìn)信息的暢通流動(dòng)。第二個(gè)要點(diǎn)是建立公正和透明的權力結構。我們認為權力的合理分配和公正運用是構建良好內部關(guān)系的基礎。為了實(shí)現這一目標，我們建議引入績(jì)效評估機制、設立反饋渠道等措施。
綜上所述，密切內部關(guān)系對于組織的成功至關(guān)重要。通過(guò)采取合理的整改措施，我們可以解決內部關(guān)系問(wèn)題，促進(jìn)團隊合作和員工積極性的提升。在未來(lái)，我們期望看到更多組織重視內部關(guān)系建設，并通過(guò)切實(shí)有效的措施來(lái)改善和優(yōu)化內部關(guān)系，推動(dòng)組織的可持續發(fā)展。
3.2展望
在展望部分，我們可以探討一下密切內部關(guān)系整改措施的未來(lái)發(fā)展趨勢和可能的影響。展望的目的是為讀者提供一個(gè)預測未來(lái)發(fā)展方向的參考，并促使他們對該問(wèn)題的研究和實(shí)踐保持持續關(guān)注。
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展和變化，密切內部關(guān)系整改措施也需要不斷適應和演變。以下是一些可能的展望方向：
1.加強信息化建設：隨著(zhù)科技的進(jìn)步，信息技術(shù)在組織內部的應用越來(lái)越廣泛。我們可以預見(jiàn)，在未來(lái)，密切內部關(guān)系整改措施將更加依賴(lài)信息化平臺和工具。通過(guò)信息化建設，可以提高信息傳遞的速度和準確性，減少誤解和信息的滯后，有助于構建更加緊密和高效的內部關(guān)系。
2.強化溝通與協(xié)作：內部關(guān)系的密切程度與組織內部的溝通與協(xié)作效果密切相關(guān)。未來(lái)，我們應該進(jìn)一步加強內部溝通和協(xié)作機制的建設，培養良好的溝通和協(xié)作習慣，并鼓勵員工之間積極合作、互相支持。這將有助于增強團隊的凝聚力和戰斗力，提高工作效率和協(xié)同創(chuàng )新能力。
3.強調人文關(guān)懷：在追求經(jīng)濟效益的同時(shí)，我們也應該注重人文關(guān)懷，關(guān)心員工的身心健康和福利。未來(lái)，組織應該更加重視員工的需求和感受，關(guān)注員工的工作環(huán)境、福利待遇、培訓發(fā)展等方面，以此提高員工的工作滿(mǎn)意度和組織歸屬感。只有員工身心健康、積極向上，才能為組織創(chuàng )造更大的價(jià)值。
4.強化領(lǐng)導力與團隊建設：有效的領(lǐng)導力和團隊建設是密切內部關(guān)系整改措施取得成功的關(guān)鍵。未來(lái)，我們需要進(jìn)一步強化領(lǐng)導力培養，提高領(lǐng)導者的管理能力和影響力。同時(shí)，也需要加強團隊建設，培養團隊協(xié)作和問(wèn)題解決的能力。只有領(lǐng)導者具備優(yōu)秀的管理能力，團隊具備高效的協(xié)作能力，才能有效地推動(dòng)內部關(guān)系的密切發(fā)展。
總之，密切內部關(guān)系的整改措施是一個(gè)長(cháng)期而復雜的過(guò)程，需要各級領(lǐng)導的關(guān)注和支持，也需要全體員工的積極參與。通過(guò)加強信息化建設、強化溝通與協(xié)作、注重人文關(guān)懷以及強化領(lǐng)導力與團隊建設，我們相信能夠進(jìn)一步促進(jìn)組織內部關(guān)系的密切和健康發(fā)展。我們期待著(zhù)未來(lái)，組織能夠在這個(gè)領(lǐng)域取得更大的成就，并為實(shí)現組織的整體目標做出更大的貢獻。
部隊密切內部關(guān)系剖析
部隊密切內部關(guān)系剖析
珍惜聲譽(yù)、珍惜工作崗位、珍惜政治生命、珍惜個(gè)人家庭,全心全意為人民服務(wù)于,對黨負責,對人民負責,對自己負責。我們通過(guò)開(kāi)展四個(gè)珍惜教育整頓活動(dòng),使我受到了很大的教育,增強了自己的黨性觀(guān)念、組織紀律性和奉獻意識,打牢了立身做人的思想根底,樹(shù)立了執法為民的服務(wù)于思想,并從中得到了很大的啟示,也發(fā)現了自己思想深處的一些問(wèn)題,下面我將客觀(guān)的剖析一下自己思想上面的問(wèn)題,力圖通過(guò)自我剖析加強自身建立,為以后的工作和學(xué)習、訓練等各項任務(wù)的完成打下良好的根底。
在思想上面存在的問(wèn)題主要表現在以下幾個(gè)方面：
一、政治理論學(xué)習有所放松,四個(gè)珍惜和立警為公,執法為民不能很好的結合起來(lái),觀(guān)念有所淡化。在理論學(xué)習上有時(shí)候只求水過(guò)地皮濕,不求有更深層次的理解,有一些時(shí)候也是不能夠很好的掌握其中的精華只是淺嘗輒止,只求一知半解。沒(méi)有深刻的理解其中的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內涵,不能很好的運用正確的立場(chǎng)方法、觀(guān)點(diǎn)方法去觀(guān)察問(wèn)題、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題。
二、全心全意為人民服務(wù)于的意識不夠結實(shí),黨性觀(guān)念和奉獻意識不強,立場(chǎng)信念不夠堅決。全心全意為人民服務(wù)于是我們部隊的宗旨,是我們要堅持的原那么,但在一些時(shí)候、一些場(chǎng)合不能夠
很好的堅持,明知道自己肩上的擔子嚴重,但在認識上沒(méi)有上升到
一個(gè)政治的高度,沒(méi)有從根本上理解把握,只是在抓工作,不注重思想意識的提高。
三、理想信念不堅,有時(shí)還存在享樂(lè )主義、實(shí)用主義的思想,工作作風(fēng)不夠扎實(shí),紀律作風(fēng)有時(shí)候不夠嚴謹,自我要求不夠。對上級安排的工作能夠很認真的執行,但很少能夠考慮到長(cháng)遠的方法,不能夠放下身子深入到工作中去。對社會(huì )上一些自由思潮的影響也不能很好的抑制,自我約束力有待提高。
四、榮譽(yù)感、使命感和責任感意識不強,艱苦奮斗和吃苦的精神不夠好。學(xué)習時(shí)口號大,但落實(shí)起來(lái)卻打折扣。特別是艱苦奮斗上,隨著(zhù)社會(huì )的開(kāi)展和進(jìn)步,部隊生活有了很大的改良和提高,但隨之而來(lái)的是不同程序上存在的浪費和吃苦意識淡化等情況,在這些方面為也存在。
通過(guò)學(xué)習我認真擺查,針對以上缺乏,從思想上做了以下幾點(diǎn)分析：
一、榮譽(yù)感、使命感和責任感認識不高,導致了理想觀(guān)念的淡化,思想意識滯后,只知道做工作而沒(méi)有提高自身的思想建立。
二、在先期進(jìn)展的立警為公,執法為民教育中,沒(méi)有真正認識到全心全意為人民服務(wù)于的重要性,沒(méi)有真正意識到自己肩上的責任以及當代消防部隊開(kāi)展所需的人才和能力是不能夠結實(shí)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)于的宗旨的根本原因。
三、不能夠撲下身子干實(shí)事,將自己放在消防部隊中鍛煉,沒(méi)有能夠將自己的全部精力放在部隊管理和正常的工作上,這些是
導致工作作風(fēng)不深入、不踏實(shí)的根本原因。
四、沒(méi)有充分認識到吃苦耐勞的良好美德,立身做人和廉潔奉公的重要性。,總而言之,沒(méi)有從思想上充分的重視是產(chǎn)生這種錯誤思想的根本原因。
二、整改措施和今后努力方向
一是加強馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的學(xué)習,今后無(wú)論是任何時(shí)候和任何環(huán)境下都要把學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論放在首位,時(shí)辰保持理論上的清醒、政治上的堅決。堅持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng),用科學(xué)、正確的理論指導自己的行動(dòng)。
二是改造世界觀(guān)的同進(jìn),努力改造主觀(guān)世界。樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),結實(shí)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)于的思想,把人民群眾的利益放在第一位。利為民所謀,情為民所系,在思想上和實(shí)際行動(dòng)上一直不逾地貫徹執行三個(gè)代表,在群眾危難之時(shí)挺身而出,排難搶險、救死扶傷,在人民憂(yōu)患之際解人急難,幫民所需,助人為樂(lè ),只需是人民群眾需要,我就要積極去做,全心全意為人民服務(wù)于。充分理解人民群眾的心情,做到熱情誠懇,態(tài)度和藹,服從大局,無(wú)私奉獻,為祖國的安全、人民的利益甘愿做出自我犧牲。堅持人民利益高于一切,聽(tīng)從安排,忠于職守,忘我工作,大力弘揚理論聯(lián)系實(shí)際的工作作風(fēng),不怕苦、不怕累,深入開(kāi)展調查研究,掌握第一手材料,為領(lǐng)導當好參謀。
三是廉潔自律,拒腐防變,加強黨性觀(guān)念、組織紀律性和奉獻
意識,嚴格落實(shí)六個(gè)嚴禁,做到文明公正執法。自覺(jué)抑制拜金主義、享樂(lè )主義和個(gè)人主義的侵蝕的六個(gè)嚴禁,從嚴要求自己,服從命令,聽(tīng)從指揮,不該吃的不吃,不該拿的不拿,不該要的不要,不該去的不去,堅決做到一身正氣,兩袖清風(fēng)。經(jīng)受住改革開(kāi)放的考驗。嚴格執法、熱情服務(wù)于,秉公辦事,遵紀守法,時(shí)辰以四個(gè)珍惜嚴格要求自己,樹(shù)立結實(shí)的法律觀(guān)念及強烈的法律意識,改善自身形象,提高自身素質(zhì)。
我相信通過(guò)這次的四個(gè)珍惜的教育整頓活動(dòng),我一定能夠從思想深處發(fā)現自己的缺乏和缺點(diǎn),堅決的進(jìn)展修正,進(jìn)一步的加強自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造,為今后的工作創(chuàng )造良好的思想根底,將這次的四個(gè)珍惜教育活動(dòng)作為一個(gè)契機,推開(kāi)工作的開(kāi)展;以四個(gè)珍惜活動(dòng)為動(dòng)力,決心百倍的投入到部隊的生活中鍛煉自己、提高自己,為消防部隊的建立作出自己的一份奉獻。
部隊密切內部關(guān)系剖析
構建社會(huì )主義社會(huì )和諧警營(yíng),要從密切內部關(guān)系入手,實(shí)現部隊內部的和諧。良好的內部關(guān)系,使部隊穩定有序的重要保證,是構建和諧警營(yíng)的根底。我軍之所以能夠保持高度穩定和集中統一,之所以具有強大的凝聚力和戰斗力,與良好的內部關(guān)系密不可分。然而,如何營(yíng)造良好的內部關(guān)系,是值得我們深思的一個(gè)課題。
一、密切內部關(guān)系,必須在增進(jìn)官兵感情上下功夫。
毛澤東同志早就講過(guò),官兵關(guān)系不好,不是方法問(wèn)題,而是根本態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度的背后是感情。實(shí)踐證明,只有建立在深厚感情
根底上的官兵關(guān)系,才是最結實(shí)、最穩定、最長(cháng)久的關(guān)系。密切內部關(guān)系,必須處理官兵之間感情疏遠、淡化的問(wèn)題。首先,要扎扎實(shí)實(shí)地搞好內部關(guān)系教育。在基層中隊,普遍存在戰士怕干部,戰士見(jiàn)了干部躲著(zhù)走、繞著(zhù)走,戰士對干部不信任,不愿給干部說(shuō)心里話(huà),干部不能了解戰士的真實(shí)思想動(dòng)態(tài),以及老兵壓新兵等不正?，F象。我們要教育廣闊官兵,使其認識到官兵在政治上是一律平等的,官兵之間、兵兵之間只有職務(wù)和分工的不同,沒(méi)有上下貴賤之分,是以同志相稱(chēng)的,自覺(jué)克制等級觀(guān)念,尊卑有別等錯誤思想;官兵關(guān)系存在問(wèn)題,看上去是小事,但卻影響著(zhù)部隊的內部團結。內部不團結、不穩定,大家就不能擰成一股勁,部隊就很難構成戰斗力,便無(wú)法完成以執勤、處突為中心的各項任務(wù)。要教育廣闊官兵充分弘揚官愛(ài)兵、兵尊干、同生死、共患難的優(yōu)良傳統,引導干部骨干明確只有深知兵、真愛(ài)兵、不離兵,才能管好兵、帶好兵、育好兵,夯實(shí)密切官兵關(guān)系的思想根基。其次,要認認真真開(kāi)展好配合活動(dòng)。要引導基層干部骨干著(zhù)眼平時(shí),從小事做起,把愛(ài)兵之情滲透到日常訓練、學(xué)習、工作和管理中去,通過(guò)點(diǎn)滴積累和培養持續增進(jìn)官兵的感情。
一是開(kāi)展好五同活動(dòng)。
基層干部骨干要嚴格落實(shí)五同要求,與戰士同吃、同住、同學(xué)習、同勞動(dòng)、同娛樂(lè ),真正與戰士打成一片;領(lǐng)導和機關(guān)干部下基層蹲點(diǎn)、調研、幫建,要當好普通一兵,帶頭與基層官兵實(shí)行五同,為基層干
部骨干做好表率。
二是開(kāi)展好談心交心活動(dòng)。
開(kāi)展談心交心活動(dòng)要堅持經(jīng)常,克制上級不強調不談、戰士不找上門(mén)來(lái)不談、不出問(wèn)題不談的傾向;要積極改良談心方法,干部骨干要堅決杜絕怒斥式、審問(wèn)式、問(wèn)話(huà)式、敷衍式的談心方法,與士兵敞開(kāi)心扉、平等交流。
三是開(kāi)展好互幫互愛(ài)送溫暖活動(dòng)。
要時(shí)辰把官兵的冷暖疾苦掛在心上,真心實(shí)意的幫助他們處理工作、生活中遇到得實(shí)際困難;要為官兵的長(cháng)遠開(kāi)展著(zhù)想,主動(dòng)關(guān)懷他們的成長(cháng)進(jìn)步,積極滿(mǎn)足他們的求知成才愿望,真正做到幫在根本、愛(ài)到長(cháng)遠,切實(shí)使他們感受到部隊的溫暖,感受到同志之間真誠的情感。要教育廣闊干部骨干明確密切內部關(guān)系,干部骨干是決定因素,引導他們自覺(jué)發(fā)揮主導作用,當好戰士的引路人和貼心人。
二、密切內部關(guān)系,必須在加強基層民主建立上下工夫。
一要著(zhù)力提高官兵的民主素質(zhì)。
弘揚民主,素質(zhì)是首要前提;提高素質(zhì),教育是根本途徑。要針對局部官兵民主見(jiàn)識不強、民主素質(zhì)不高的問(wèn)題,在基層部隊廣泛開(kāi)展以三大民主為主要內容的民主常識教育,讓官兵了解民主的根本制度、程序、方法和步驟,自覺(jué)按規定行使民主權利。
二要努力打造反映官兵意志和利益訴求的民主平臺。
保證官兵話(huà)有說(shuō)處、難有提處、苦有訴處。要建立健全隊務(wù)公開(kāi)制度,保障廣闊
官兵的知情權、參與權、監視權;要充分發(fā)揮團支部和武警委員會(huì )在基層民主建立中的主渠道作用,健全組織、落實(shí)制度、堅持經(jīng)常、處理問(wèn)題,真正把廣闊官兵的意愿、建議和要求反映出來(lái);要堅持召開(kāi)官兵代表大會(huì ),廣泛聽(tīng)取官兵的意見(jiàn)建議,增強官兵參政議政的自覺(jué)性和責任感;要暢通領(lǐng)導與部屬經(jīng)常聯(lián)系的渠道,通過(guò)建立留言箱、連心卡,開(kāi)通違法違紀舉報電話(huà)、心理咨詢(xún)電話(huà)和法律服務(wù)于電話(huà)等,征集官兵的意見(jiàn);要建立與官兵家庭信息交流溝通制度,通過(guò)寫(xiě)信打電話(huà)等形式,定期與官兵家庭互通信息、交流情況,構成共管共育的好局面。三要大力營(yíng)造濃厚的民主氣氛。
黨委機關(guān)要切實(shí)加強對基層民主建立的領(lǐng)導和指導,定期研究分析基層民主建立情況,經(jīng)常督導基層開(kāi)展民主活動(dòng),并把基層民主建立作為年度工作考核的一項重要內容突出出來(lái);要注意保護官兵的民主熱情,對官兵提出的建議和意見(jiàn)各級要加以重視,認真進(jìn)展梳理,及時(shí)予以回復,能處理的要立即著(zhù)手處理,不能立即處理的要向官兵說(shuō)明原因,明確時(shí)限,對不合理的意見(jiàn)也要及時(shí)做好解釋工作,作到件件有著(zhù)落、事事有回音;要注意樹(shù)立和宣言典型,及時(shí)總結和推廣基層民主建立的經(jīng)歷和做法,持續發(fā)現、培養、樹(shù)立和宣言基層民主建立方面的先進(jìn)典型,用典型帶動(dòng)的方法促進(jìn)基層民主建立。
三、密切內部關(guān)系,必須在維護官兵切身利益上下工夫。
密切官兵關(guān)系,必須著(zhù)眼全面實(shí)現和維護官兵的利益需求,重點(diǎn)處理好5個(gè)方面的問(wèn)題：一要處理好侵犯士兵人身權的問(wèn)題。
徹底杜絕打罵體罰和變相打罵體罰的現象(這一現象在基層中隊仍普遍存在),切實(shí)保護官兵的人身權益不受侵害
這是第一位、也是最根本的要求
。在這個(gè)問(wèn)題上,各級領(lǐng)導一定要高度重視,態(tài)度鮮明,不能有任何模糊,一旦發(fā)生問(wèn)題一定要嚴肅處理,絕對不能姑息遷就。
二要處理好侵占官兵公平競爭權的問(wèn)題。
對入黨考學(xué)、改選士官、學(xué)技術(shù)、晉職晉銜、立功受獎等涉及官兵切身利益的敏感問(wèn)題,要嚴格按規定、按原那么辦事,公平公正處理,實(shí)行陽(yáng)關(guān)操作,嚴禁暗箱操作,嚴禁機關(guān)插手,為廣闊官兵平等參與、公平競爭創(chuàng )造良好的環(huán)境,這一現象是形成局部官兵放松自身要求、降低工作標準、散失進(jìn)取心,產(chǎn)生消極、怠慢等心理現象的根本原因。
三要處理好侵占士兵經(jīng)濟利益的問(wèn)題。
加大基層伙食經(jīng)費的管理力度嚴格落實(shí)伙食管理5項制度,合理調劑和改善伙食,提高戰士伙食滿(mǎn)意率,防止弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、跑冒漏滴現象,確?；锸迟M足額吃到戰士嘴里;要保障戰士的經(jīng)濟利益不受侵害,不許向戰士借錢(qián)或巧借名目搞所謂的集資和攤派。在基層有這么一句話(huà)：后勤伙
食工作頂半個(gè)指導員。這充分反映了戰士吃的好壞,直接關(guān)系到部隊內部的穩定。
四要處理好侵占戰士休息權的問(wèn)題。嚴格落實(shí)一日生活制度,保證戰士的節假日和每天的休息時(shí)間,嚴緊利用休息時(shí)間加小操、練體能,有效控制不正常公差、勤
務(wù),把正常的休息時(shí)間還給戰士。在基層中隊,讓?xiě)鹗刻崆捌鸫?推遲午休來(lái)疊被子的現象極為常見(jiàn)。五要官兵看病難的問(wèn)題。
保證官兵患病后能夠得到及時(shí)治療,對患有疑問(wèn)病癥和長(cháng)期重病號等人員,各級領(lǐng)導要高度重視,想方設法幫助治療,并在醫療費上適當給予照顧;衛生隊要定期下基層巡診送藥,對符合評殘條件的傷病殘人員要按規定給予評殘。對戰士生有小病不于理睬,不于重視,只需沒(méi)病倒就不算是什么病,這樣的錯誤思想仍然沒(méi)有消失。
新形勢下,密切內部關(guān)系,最根本的是要保證廣闊官兵的人格得到尊重,成才、成就事業(yè)的愿望得到重視和滿(mǎn)足,主人翁地位得到穩固,保證廣闊官兵心和氣順。只有有了良好的內部關(guān)系,才能保證部隊內部的和諧穩定,才能使部隊的凝聚力戰斗力切實(shí)增強,從而為部隊完成以執勤、處突為中心的各項任務(wù)。
部隊密切內部關(guān)系剖析
構建社會(huì )主義社會(huì )和諧警營(yíng),要從密切內部關(guān)系入手,實(shí)現部隊內部的和諧。良好的內部關(guān)系,使部隊穩定有序的重要保證,是構建和諧警營(yíng)的根底。我軍之所以能夠保持高度穩定和集中統一,之所以具有強大的凝聚力和戰斗力,與良好的內部關(guān)系密不可分。然而,如何營(yíng)造良好的內部關(guān)系,是值得我們深思的一個(gè)課題。
一、密切內部關(guān)系,必須在增進(jìn)官兵感情上下功夫。
毛澤東同志早就講過(guò),官兵關(guān)系不好,不是方法問(wèn)題,而是根本態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度的背后是感情。實(shí)踐證明,只有建立在深厚感情
根底上的官兵關(guān)系,才是最結實(shí)、最穩定、最長(cháng)久的關(guān)系。密切內部關(guān)系,必須處理官兵之間感情疏遠、淡化的問(wèn)題。首先,要扎扎實(shí)實(shí)地搞好內部關(guān)系教育。在基層中隊,普遍存在戰士怕干部,戰士見(jiàn)了干部躲著(zhù)走、繞著(zhù)走,戰士對干部不信任,不愿給干部說(shuō)心里話(huà),干部不能了解戰士的真實(shí)思想動(dòng)態(tài),以及老兵壓新兵等不正?，F象。我們要教育廣闊官兵,使其認識到官兵在政治上是一律平等的,官兵之間、兵兵之間只有職務(wù)和分工的不同,沒(méi)有上下貴賤之分,是以同志相稱(chēng)的,自覺(jué)克制等級觀(guān)念,尊卑有別等錯誤思想;官兵關(guān)系存在問(wèn)題,看上去是小事,但卻影響著(zhù)部隊的內部團結。內部不團結、不穩定,大家就不能擰成一股勁,部隊就很難構成戰斗力,便無(wú)法完成以執勤、處突為中心的各項任務(wù)。要教育廣闊官兵充分弘揚官愛(ài)兵、兵尊干、同生死、共患難的優(yōu)良傳統,引導干部骨干明確只有深知兵、真愛(ài)兵、不離兵,才能管好兵、帶好兵、育好兵,夯實(shí)密切官兵關(guān)系的思想根基。其次,要認認真真開(kāi)展好配合活動(dòng)。要引導基層干部骨干著(zhù)眼平時(shí),從小事做起,把愛(ài)兵之情滲透到日常訓練、學(xué)習、工作和管理中去,通過(guò)點(diǎn)滴積累和培養持續增進(jìn)官兵的感情。
一是開(kāi)展好五同活動(dòng)。
基層干部骨干要嚴格落實(shí)五同要求,與戰士同吃、同住、同學(xué)習、同勞動(dòng)、同娛樂(lè ),真正與戰士打成一片;領(lǐng)導和機關(guān)干部下基層蹲點(diǎn)、調研、幫建,要當好普通一兵,帶頭與基層官兵實(shí)行五同,為基層干部骨干做好表率。
二是開(kāi)展好談心交心活動(dòng)。
開(kāi)展談心交心活動(dòng)要堅持經(jīng)常,克制上級不強調不談、戰士不找上門(mén)來(lái)不談、不出問(wèn)題不談的傾向;要積極改良談心方法,干部骨干要堅決杜絕怒斥式、審問(wèn)式、問(wèn)話(huà)式、敷衍式的談心方法,與士兵敞開(kāi)心扉、平等交流。
三是開(kāi)展好互幫互愛(ài)送溫暖活動(dòng)。
要時(shí)辰把官兵的冷暖疾苦掛在心上,真心實(shí)意的幫助他們處理工作、生活中遇到得實(shí)際困難;要為官兵的長(cháng)遠開(kāi)展著(zhù)想,主動(dòng)關(guān)懷他們的成長(cháng)進(jìn)步,積極滿(mǎn)足他們的求知成才愿望,真正做到幫在根本、愛(ài)到長(cháng)遠,切實(shí)使他們感受到部隊的溫暖,感受到同志之間真誠的情感。要教育廣闊干部骨干明確密切內部關(guān)系,干部骨干是決定因素,引導他們自覺(jué)發(fā)揮主導作用,當好戰士的引路人和貼心人。
二、密切內部關(guān)系,必須在加強基層民主建立上下工夫。
一要著(zhù)力提高官兵的民主素質(zhì)。
弘揚民主,素質(zhì)是首要前提;提高素質(zhì),教育是根本途徑。要針對局部官兵民主見(jiàn)識不強、民主素質(zhì)不高的問(wèn)題,在基層部隊廣泛開(kāi)展以三大民主為主要內容的民主常識教育,讓官兵了解民主的根本制度、程序、方法和步驟,自覺(jué)按規定行使民主權利。
二要努力打造反映官兵意志和利益訴求的民主平臺。
保證官兵話(huà)有說(shuō)處、難有提處、苦有訴處。要建立健全隊務(wù)公開(kāi)制度,保障廣闊官兵的知情權、參與權、監視權;要充分發(fā)揮
團支部和武警委員會(huì )在基層民主建立中的主渠道作用,健全組織、落實(shí)制度、堅持經(jīng)常、處理問(wèn)題,真正把廣闊官兵的意愿、建議和要求反映出來(lái);要堅持召開(kāi)官兵代表大會(huì ),廣泛聽(tīng)取官兵的意見(jiàn)建議,增強官兵參政議政的自覺(jué)性和責任感;要暢通領(lǐng)導與部屬經(jīng)常聯(lián)系的渠道,通過(guò)建立留言箱、連心卡,開(kāi)通違法違紀舉報電話(huà)、心理咨詢(xún)電話(huà)和法律服務(wù)于電話(huà)等,征集官兵的意見(jiàn);要建立與官兵家庭信息交流溝通制度,通過(guò)寫(xiě)信打電話(huà)等形式,定期與官兵家庭互通信息、交流情況,構成共管共育的好局面。三要大力營(yíng)造濃厚的民主氣氛。
黨委機關(guān)要切實(shí)加強對基層民主建立的領(lǐng)導和指導,定期研究分析基層民主建立情況,經(jīng)常督導基層開(kāi)展民主活動(dòng),并把基層民主建立作為年度工作考核的一項重要內容突出出來(lái);要注意保護官兵的民主熱情,對官兵提出的建議和意見(jiàn)各級要加以重視,認真進(jìn)展梳理,及時(shí)予以回復,能處理的要立即著(zhù)手處理,不能立即處理的要向官兵說(shuō)明原因,明確時(shí)限,對不合理的意見(jiàn)也要及時(shí)做好解釋工作,作到件件有著(zhù)落、事事有回音;要注意樹(shù)立和宣言典型,及時(shí)總結和推廣基層民主建立的經(jīng)歷和做法,持續發(fā)現、培養、樹(shù)立和宣言基層民主建立方面的先進(jìn)典型,用典型帶動(dòng)的方法促進(jìn)基層民主建立。
三、密切內部關(guān)系,必須在維護官兵切身利益上下工夫。
密切官兵關(guān)系,必須著(zhù)眼全面實(shí)現和維護官兵的利益需求,重點(diǎn)處理好5個(gè)方面的問(wèn)題：一要處理好侵犯士兵人身權的問(wèn)題。
徹底杜絕打罵體罰和變相打罵體罰的現象(這一現象在基層中隊仍普遍存在),切實(shí)保護官兵的人身權益不受侵害
這是第一位、也是最根本的要求
。在這個(gè)問(wèn)題上,各級領(lǐng)導一定要高度重視,態(tài)度鮮明,不能有任何模糊,一旦發(fā)生問(wèn)題一定要嚴肅處理,絕對不能姑息遷就。二要處理好侵占官兵公平競爭權的問(wèn)題。
對入黨考學(xué)、改選士官、學(xué)技術(shù)、晉職晉銜、立功受獎等涉及官兵切身利益的敏感問(wèn)題,要嚴格按規定、按原那么辦事,公平公正處理,實(shí)行陽(yáng)關(guān)操作,嚴禁暗箱操作,嚴禁機關(guān)插手,為廣闊官兵平等參與、公平競爭創(chuàng )造良好的環(huán)境,這一現象是形成局部官兵放松自身要求、降低工作標準、散失進(jìn)取心,產(chǎn)生消極、怠慢等心理現象的根本原因。
三要處理好侵占士兵經(jīng)濟利益的問(wèn)題。
加大基層伙食經(jīng)費的管理力度嚴格落實(shí)伙食管理5項制度,合理調劑和改善伙食,提高戰士伙食滿(mǎn)意率,防止弄虛作假、虛報冒領(lǐng)、跑冒漏滴現象,確?；锸迟M足額吃到戰士嘴里;要保障戰士的經(jīng)濟利益不受侵害,不許向戰士借錢(qián)或巧借名目搞所謂的集資和攤派。在基層有這么一句話(huà)：后勤伙
食工作頂半個(gè)指導員。這充分反映了戰士吃的好壞,直接關(guān)系到部隊內部的穩定。
四要處理好侵占戰士休息權的問(wèn)題。嚴格落實(shí)一日生活制度,保證戰士的節假日和每天的休息時(shí)間,嚴緊利用休息時(shí)間加小操、練體能,有效控制不正常公差、勤
務(wù),把正常的休息時(shí)間還給戰士。在基層中隊,讓?xiě)鹗刻崆捌鸫?推遲午休來(lái)疊被子的現象極為常見(jiàn)。
五要官兵看病難的問(wèn)題。
保證官兵患病后能夠得到及時(shí)治療,對患有疑問(wèn)病癥和長(cháng)期重病號等人員,各級領(lǐng)導要高度重視,想方設法幫助治療,并在醫療費上適當給予照顧;衛生隊要定期下基層巡診送藥,對符合評殘條件的傷病殘人員要按規定給予評殘。對戰士生有小病不于理睬,不于重視,只需沒(méi)病倒就不算是什么病,這樣的錯誤思想仍然沒(méi)有消失。
新形勢下,密切內部關(guān)系,最根本的是要保證廣闊官兵的人格得到尊重,成才、成就事業(yè)的愿望得到重視和滿(mǎn)足,主人翁地位得到穩固,保證廣闊官兵心和氣順。只有有了良好的內部關(guān)系,才能保證部隊內部的和諧穩定,才能使部隊的凝聚力戰斗力切實(shí)增強,從而為部隊完成以執勤、處突為中心的各項任務(wù)。
支部整改措施
篇一：黨支部存在問(wèn)題及整改措施
1.存在的問(wèn)題：理論學(xué)習形式比擬單一，載體不夠豐富。
從理論形式來(lái)說(shuō)，“課堂〞式的統一集中學(xué)習是我支部采取的常用的主要形式，它在過(guò)去的理論學(xué)習中發(fā)揮了重要作用。但這種單一的課堂教學(xué)形式存在較多缺乏。首先它抽象呆板，受教學(xué)環(huán)境、方法的制約，教學(xué)效果或好或壞，學(xué)生黨員的積極性很難調動(dòng)。其次，它單向被動(dòng)，受學(xué)生黨員的接受能力、興趣愛(ài)好等的制約，教學(xué)效果難以保障，主觀(guān)能動(dòng)性難以發(fā)揮。
相應整改措施：創(chuàng )新形式，豐富載體，提升理論學(xué)習效果。
在原有的豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)的根底上，搭建網(wǎng)絡(luò )平臺，變單向灌輸為互動(dòng)教育。充分利用大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò )交流的熱衷，有意識地實(shí)施思想政治教育的“網(wǎng)絡(luò )導航〞，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網(wǎng)上開(kāi)展主題討論；選派一些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學(xué)生參與比擬活潑的論壇通過(guò)發(fā)帖子、送信息、聊天等方式，開(kāi)展正面宣傳和引導。
2.存在的問(wèn)題：入黨前后的教育脫節，疏于對黨員的教育和管理。
從對黨員入黨前后的教育來(lái)開(kāi)，入黨之后的教育和管理明顯缺乏，這主要是由于缺少?lài)栏竦闹贫裙芾?；沒(méi)有給每位黨員分配到一定的工作任務(wù)；缺少應有的監督機制，不能讓黨員接受充分的鍛煉和考驗。這樣不利于保持黨員的先進(jìn)性。
相應整改措施：建立健全的保持黨員先進(jìn)性教育的民主機制。
(1).思想政治教育工作與保先教育相結合；
(2).將組織的考驗穿插到教育的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節中去；
(3).加強民主評議，構建監督機制；
/(4).促進(jìn)黨團共建，使黨員充分融入到學(xué)校生活的各個(gè)方面接受鍛煉和教育，發(fā)揮模范帶
頭作用。
3.存在的問(wèn)題：與群眾的聯(lián)系不夠密切，黨員與群眾之間的互動(dòng)不夠多。
我黨的三大作風(fēng)之一就是“密切聯(lián)系群眾〞。在這一點(diǎn)上，我支部還存在提高的空間，目前來(lái)看，除了一些效勞群眾的活動(dòng)中與群眾的聯(lián)系外，在支部的日常建設中與群眾聯(lián)系較少。這不利于充分深入到群眾內部聽(tīng)取來(lái)自廣闊人民群眾的心聲，一定程度上制約了我支部的開(kāi)展。
相應整改措施：加強密切聯(lián)系群眾，邀請群眾參與到黨支部日?；顒?dòng)中。
除了在實(shí)踐活動(dòng)中與群眾的聯(lián)系之外，我們也可以在日常的活動(dòng)，比方思想交流會(huì )、民主評議會(huì )、生活會(huì )等活動(dòng)中邀請局部群眾來(lái)一同參加，從而更好地與人民群眾聯(lián)系，發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用，同時(shí)也讓黨支部時(shí)刻處于群眾的監督之中。
篇二：黨支部整改措施
石化工業(yè)園污水處理廠(chǎng)黨支部整改措施
根據創(chuàng )立市直級標準化黨支部的要求，結合石化工業(yè)園污水處理廠(chǎng)黨支部工作實(shí)際和總結中查找出的問(wèn)題，提出如下整改措施：
一、抓好支部建設，發(fā)揮好黨的基層組織在事業(yè)單位的核心作用。
學(xué)習貫徹“三個(gè)代表〞重要思想，通過(guò)黨員先進(jìn)性教育，使黨員成為各項工作的先鋒模范，使支部成為有戰斗力、凝聚力、創(chuàng )造力的戰斗堡壘。石化工業(yè)園污水處理廠(chǎng)黨支部支部要組織全體黨員以“三個(gè)代表〞重要思想為指導，不斷提高黨員的理論、政策水平，認真執行黨章規定的職責，堅決貫徹黨的路線(xiàn)、方針
/和政策，健全落實(shí)支部的各項制度，切實(shí)加強思想作風(fēng)建設，充分發(fā)揮每個(gè)黨員的先鋒模范作用，全心全意依靠全體黨員完成好上級黨組織交辦的各項任務(wù)。
二、加強學(xué)習教育，提高黨員綜合素質(zhì)。
按照市直機關(guān)黨工委和市建設局黨總支的要求，結合石化工業(yè)園污水處理廠(chǎng)黨支部支部實(shí)際，堅持實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng )新的工作作風(fēng)，學(xué)習中堅持對黨員進(jìn)行黨章、黨的性質(zhì)、黨的宗旨教育，以“三個(gè)代表〞重要思想為指導，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹(shù)立黨員新形象。把學(xué)習重點(diǎn)放在深刻把握“三個(gè)代表〞的精神實(shí)質(zhì)上，統一思想，振奮精神。
1、加強政治理論學(xué)習，提高黨員的政治理論素質(zhì)。加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表〞重要思想的學(xué)習教育，使黨員干部在各種復雜情況下始終保持清醒頭腦，同黨中央保持高度一致。
2、加強作風(fēng)建設，增強黨員的道德修養。引導黨員不斷改造主觀(guān)世界，牢記全心全意為人民效勞的宗旨，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，始終保持共產(chǎn)黨人高尚思想情操。圍繞“八個(gè)堅持、八個(gè)反對〞，加強思想教育，引導支部黨員進(jìn)一步改良思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。
3、理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行有針對性的學(xué)習并結合工作實(shí)際組織專(zhuān)項學(xué)習、集中、脫產(chǎn)學(xué)習力求學(xué)以致用，解決實(shí)際問(wèn)題。
4、加強科學(xué)文化知識學(xué)習，著(zhù)力提高黨員的科學(xué)文化素養和工作能力，在工作中推進(jìn)觀(guān)念更新、工作創(chuàng )新、制度創(chuàng )新。
5、嚴格黨員學(xué)習制度，提高黨員學(xué)習自覺(jué)性。每周至少進(jìn)行一次黨員、干部政治學(xué)習，支部定期檢查學(xué)習記錄。
三、加強對積極分子的教育培養，做好組織開(kāi)展工作。
/1、對支部的入黨積極分子進(jìn)行一次重新梳理，了解情況，確定聯(lián)系人。
2、黨組織活動(dòng)邀請積極分子參加，并要求寫(xiě)出感想體會(huì )。
3、及時(shí)吸收符合條件的積極分子參加黨組織。
四、加強支部制度建設，制定出適合本支部特點(diǎn)行之有效的組織生活制度、黨員學(xué)習制度、民主評議及黨員教育制度、標準黨員開(kāi)展程序和支部工作，做到有章可循，充分發(fā)揮戰斗堡壘作用。
五、結合生產(chǎn)實(shí)際積極開(kāi)展富有實(shí)效的活動(dòng)，增強支部凝聚力通過(guò)調查研究，了解黨員的思想、工作情況，分析黨員隊伍中存在的主要問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因，掌握動(dòng)態(tài)，有的放矢地開(kāi)展各項活動(dòng)。增強支部的凝聚力和向心力。
1、開(kāi)展多種形式教育活動(dòng)。積極開(kāi)展參觀(guān)等多種形式的教育活動(dòng)，每年配合黨總支組織黨員進(jìn)行一至二次參觀(guān)活動(dòng)，促使黨員能夠在活動(dòng)中得到思想的再教育，增強支部凝聚力，調動(dòng)黨員的積極性，做好各項工作。
2、組織適合本支部特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動(dòng)。使同志之間相互了解，進(jìn)一步營(yíng)造團結、和諧、輕松的工作氣氛。
3、組織以平安生產(chǎn)為主要內容的“解放思想大討論〞活動(dòng)。要求黨員、干部認真剖析自身缺乏，結合自身工作崗位，在座談會(huì )上進(jìn)行交流研討，把平安生產(chǎn)工作與深入貫徹黨的十七大精神結合起來(lái)。
六、進(jìn)一步加強廉政作風(fēng)建設。
1、支部與總支、支部與個(gè)人簽訂黨風(fēng)廉政責任書(shū)，夯實(shí)廉政責任，筑牢防腐墻。
/2、注重廉政教育，形成制度管理，加固防腐堤。通過(guò)每周政治學(xué)習，將廉政教育經(jīng)?；?、系統化，保證人人學(xué)廉、人人思廉。制定完善的財務(wù)管理等相關(guān)制度，標準財務(wù)管理、車(chē)輛管理以及辦公經(jīng)費的使用。
3、強化廉政監督，推行政務(wù)公開(kāi)。黨支部一班人堅持以身作那么，帶頭執行黨風(fēng)廉政建設和反腐敗各項規定和要求，重大事項支部召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，集體討論決定。公開(kāi)舉報電話(huà)，廣泛接受各方監督。
七、狠抓平安教育不放松
1、繼續加強班組平安講話(huà)，由班組平安員負責，每班根據當班各工段工藝現狀和特別考前須知進(jìn)行班前平安講話(huà)，做好提醒警示工作。
2、將平安教育培訓融入全年班組培訓考核工作，制定完善考核制度，撰寫(xiě)學(xué)習方案，將平安教育貫穿于全年平安生產(chǎn)工作當中。
3、將每年3月定為我廠(chǎng)平安警示教育月，重點(diǎn)進(jìn)行氣防、平安生產(chǎn)操作相關(guān)培訓，每季度定期召開(kāi)全廠(chǎng)平安生產(chǎn)工作會(huì )議，對全廠(chǎng)職工進(jìn)行平安教育，對違規違紀現象全廠(chǎng)通報并做出相應處分。
篇三：支部整改方案
吉河小學(xué)“假設我是效勞對象〞黨支部整改方案方案
通過(guò)廣泛征求黨內外群眾的意見(jiàn)，認真開(kāi)展民主評議黨員、黨員干部民主生活會(huì )等活動(dòng)，支部對自身工作存在的缺點(diǎn)有了比擬清醒的意識，制訂以下整改方案。
一、主要存在的問(wèn)題：1、黨支部組織生活不夠多樣化，積極做教師的思想工作，了解關(guān)心老教師的身體健康，與教師談心還不夠深入。2、提高黨員的素質(zhì)和政治理論水平方法還不夠多樣化。3、黨支部培養新生力量和開(kāi)展合格黨員還
/不夠。4、黨支部考核各學(xué)校領(lǐng)導班子成員的工作落實(shí)的不好。5、“幫困扶貧〞
獻愛(ài)心活動(dòng)開(kāi)展的不夠全面扎實(shí)。6、黨支部與黨員交流、溝通的不多，對后進(jìn)黨員的要求不嚴格。7、黨支部深入實(shí)際，深入群眾，多聽(tīng)教師的意見(jiàn)和建議還不夠全面深入。8、豐富黨員的生活，提高黨組織的凝聚力，感召力，發(fā)揮黨員干部的積極帶頭作用，吃苦在先，享受在后，做教師的表率的方法措施還不完善。
10、黨員干部勇于開(kāi)展批評與自我批評，敢于同不良現象做斗爭的勇氣還不強。
11、對黨的知識的宣傳，范圍不廣力度不深。支部活動(dòng)缺乏新意，內容單調；
12、對學(xué)校工作缺乏有力指導。13、黨員責任區開(kāi)展的面還有待進(jìn)一步推廣，內容要進(jìn)一步深化。
二、整改目標
按照“五個(gè)好〞的目標要求，結合黨支部工作實(shí)際，根據以上存在的問(wèn)題，通過(guò)整改到達的具體目標是：
1、抓好學(xué)習，提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，建立健全各項管理規章制度，確保黨支部各項工作走在全市的前列。
2、改良工作作風(fēng)，增強效勞意識，加強部門(mén)之間的協(xié)作。
3、加強干部教育管理，建設高素質(zhì)高效能的干部隊伍。
4、堅持以人為本，密切黨群干群關(guān)系，對老黨員、老教師多予以關(guān)心幫助，解決他們的實(shí)際困難。
5、嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，加強對黨風(fēng)、政紀、行風(fēng)方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執政為民。
三、整改措施。。
/〔一〕、加強支部的自身建設，提高領(lǐng)導力度行政管理、建立健全各項管理規章制度?！藏熑稳?/P>
夏道奎〕1.明確支部?jì)鹊姆止?，統籌安排各項工作，協(xié)調好行政與黨務(wù)的關(guān)系。2、繼續推進(jìn)學(xué)習型機關(guān)建設，抓好黨員干部理論和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，建立健全學(xué)習制度，堅持每月一次黨支部組織的集中學(xué)習，確保學(xué)習時(shí)間、內容、效果三落實(shí)，提升黨員干部政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。3、深入開(kāi)展調查研究，黨員干部要廣泛開(kāi)展調研，每年要寫(xiě)出兩篇與實(shí)際工作聯(lián)系緊密、質(zhì)量較高的調查報告或論文4.完善各項支部制度。每月召開(kāi)一次支部委員例會(huì )，每一季度召開(kāi)一次黨員民主生活會(huì )，及時(shí)討論工作、交流思想，使領(lǐng)導班子之間，領(lǐng)導與教師之間關(guān)系和諧，工作順暢。5.充分調動(dòng)廣闊教師黨員的積極性，共同參與支部建設工作。6、改良工作作風(fēng)，增強效勞意識，加強部門(mén)之間的協(xié)作。
7、要加強組織開(kāi)展工作。8、力求創(chuàng )新，拓寬工作思路，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，充分調動(dòng)各方面的工作積極性，形成爭先創(chuàng )優(yōu)的氣氛。切實(shí)提高黨政領(lǐng)導班子隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高黨員干部的執行、效勞和創(chuàng )新能力。9、每月抽出3-5天時(shí)間，深入到各學(xué)校廣泛聽(tīng)取干部教師的意見(jiàn)和建議，切實(shí)解決基層的實(shí)際問(wèn)題和困難。整通過(guò)整改，到達支部工作條理明晰、責任人明確、制度健全、工作力度增強的目的。
〔二〕、密切聯(lián)系群眾，認真貫徹黨的群眾路線(xiàn)〔責任人何艷玲〕。1.切實(shí)加強對黨的知識的宣傳，通過(guò)宣傳窗、發(fā)放黨的知識教育手冊、組織學(xué)習交流會(huì )、個(gè)別交談等形式，使廣闊師生了解黨的方針政策。2.以支部工作通訊的方式，及時(shí)向教職員工、學(xué)生反應支部工作。3.支部會(huì )議適時(shí)邀請黨外人士參加，多征求他們的意見(jiàn)。4.完善公示制度，推出新的工作措施，均采
取事前公示，廣泛征求群眾意見(jiàn)，做到公開(kāi)、公正、公平。5.認真搞好支部活動(dòng)。6、堅持以人
/為本，密切黨群干群關(guān)系，關(guān)心老教師的工作和身體健康，多指導、多協(xié)助，力爭解決老教師的實(shí)際困難。7、通過(guò)采取上述方法，力求到達增強支部工作透明度、拉近與群眾的距離的整改目標。
〔三〕、發(fā)揮黨支部的帶頭作用，提高黨員隊伍的凝聚力、戰斗力?！藏熑稳?/P>
郭雁鴻〕1.及時(shí)了解黨員的思想，建立民主生活會(huì )制度，溝通思想，統一觀(guān)念。
2.在紀律上，對黨員要有比群眾更高的要求，繼續開(kāi)展黨員干部目標管理責任制，并以制度的形式來(lái)貫徹實(shí)施。3.指導工會(huì )、少先隊工作，爭取每年召開(kāi)一次黨、工會(huì )、少先隊工作討論會(huì )，及時(shí)總結經(jīng)驗提高工作實(shí)效。4、繼續開(kāi)展好黨員責任區工作，對責任區內的黨員職責做出明確的規定，并完善相應的檢查制度。5、嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，加強對黨風(fēng)、政紀、行風(fēng)方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執政為民。6、建立班子和干部考核機制，定期進(jìn)行考核和測評，對問(wèn)題多的干部實(shí)行談話(huà)制度，限期整改。將整改落實(shí)情況與干部年度考核相掛鉤，與年終目標考核掛鉤。7、組織開(kāi)展一些文化娛樂(lè )活動(dòng)，進(jìn)一步增強黨群干群關(guān)系，增強黨組織的凝聚力和戰斗。8、豐富黨員的組織生活。兩月過(guò)一次組織生活，將學(xué)習座談與文化娛樂(lè )活動(dòng)相結合，使組織生活形式多樣、內容豐富、生動(dòng)活潑。9、狠抓機關(guān)作風(fēng)建設，嚴格獎懲，建立鼓勵機制，推行制度化、標準化、科學(xué)化管理，嚴肅工作紀律，嚴格獎懲機制，調動(dòng)教職工的積極性。保障對工作實(shí)績(jì)的認定，實(shí)行年終獎勵制度。
通過(guò)上述做法，力爭2022年年內能改變黨員整體形象、煥發(fā)黨員隊伍的蓬勃朝氣，提高黨員隊伍的凝聚力，到達黨員干部帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面，使學(xué)校的各項工作再一次走在前列。
/吉河小學(xué)
2022年12月
/9
【最新】密切內部關(guān)系個(gè)人自查與整改措施-精選word文檔
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密切內部關(guān)系個(gè)人自查與整改措施
篇一：自查自糾及整改措施
教師自查自糾及整改措施
楊蕓麗
作為一名教師，在教學(xué)實(shí)踐工作中，我付出了真心真情，在學(xué)習中不斷的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍舊存在著(zhù)這樣或那樣的缺憾與不足，自查不足如下：
一、存在的問(wèn)題
1、記政治學(xué)習筆記，總是以湊滿(mǎn)學(xué)校要求的字數為原則，而不是從心底里去學(xué)習時(shí)事政治，關(guān)心國家大事。參加學(xué)校的政治學(xué)習也是人到心未到。
2、對學(xué)生嚴肅有余，親和不足。往往導致學(xué)生對我敬而遠之。
3、有時(shí)學(xué)生中出現問(wèn)題，因為覺(jué)得他們自己會(huì )解決好問(wèn)題的，我也覺(jué)得能將問(wèn)題解決好因而與家長(cháng)聯(lián)系少。
二、原因分析
一是思想覺(jué)悟不高，認識不夠?？傁矚g看自己感興趣的書(shū)籍，教學(xué)業(yè)務(wù)方面的書(shū)籍看得較少，先進(jìn)的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收的不多?？傉J為那些業(yè)務(wù)書(shū)籍看起來(lái)枯躁無(wú)味，而且特有的教學(xué)環(huán)境已使自己的教學(xué)方法成了定勢，一時(shí)是很難改過(guò)來(lái)的，或者，實(shí)在要改時(shí)，也不是我一個(gè)人要改，跟著(zhù)大家一起來(lái)。若真到不適應教學(xué)要被淘汰時(shí)，也不是我一個(gè)人被淘汰。因此，就存在著(zhù)一種不著(zhù)急的心里。備課欠深鉆教材，懶于思考教學(xué)方法，教學(xué)模式。至使教學(xué)方法過(guò)于形式化，語(yǔ)言表達欠精煉.二是總認為多一事不如少一事和家長(cháng)很少取得聯(lián)系。教學(xué)的事情本來(lái)
就多，忙不過(guò)來(lái)。學(xué)生在校只要不出什么大問(wèn)題，沒(méi)有必要給家長(cháng)講，有的事情既使與家長(cháng)聯(lián)系了，也解決不了多大問(wèn)題，因此和家長(cháng)聯(lián)系很少。
三、整改措施
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針對以上缺點(diǎn)，本人提出整改和努力意見(jiàn)如下：
1、加強政治理論學(xué)習，爭取堅持每天看半個(gè)小時(shí)的書(shū)報雜志、或電視新聞，適當記錄要點(diǎn)，以提高自己的政治素質(zhì)。把完成任務(wù)式的寫(xiě)學(xué)習筆記，變成自覺(jué)的行為。參加政治學(xué)習做到人到心到。
2、認真學(xué)習教育教學(xué)理論，積極參加學(xué)校教育部門(mén)有關(guān)學(xué)習活動(dòng)，把時(shí)間用在業(yè)務(wù)鉆研上勤勞苦鉆，精益求益。
3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，自覺(jué)堅持每學(xué)期學(xué)習兩本業(yè)務(wù)書(shū)籍，觀(guān)看先進(jìn)的教學(xué)片斷，吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗、方法，樹(shù)立先進(jìn)的教學(xué)思想和教學(xué)理念。切實(shí)轉變觀(guān)念，增強緊迫感，提高服務(wù)意識和責任意識;加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，虛心求教，探索教學(xué)理論，改進(jìn)教學(xué)方法。
4、加強本職分管工作的主動(dòng)性、積極性。團結互助，發(fā)揚奉獻精神。
5、更新教育觀(guān)念，徹底改變以往那種懲罰學(xué)生是為學(xué)生好的錯誤思想，改變對學(xué)生居高臨下的態(tài)度，主動(dòng)、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，熱愛(ài)學(xué)生，尤其要熱愛(ài)后進(jìn)生。
6、加強自己的人格休養，用高尚的人格魅力去陶冶熏陶學(xué)生情操。
總之,在今后的工作中，我會(huì )以模范老師為榜樣，努力學(xué)習，積極工作，加強修養，提升教育品質(zhì)，努力使自己成為一個(gè)為人民服務(wù)的教師，讓人民群眾滿(mǎn)意的教師。
篇二：個(gè)人自查整改報告
個(gè)人自查整改
總結
林川小學(xué)：石建基
作為一名教師,本人始終全面貫徹黨教育方針政策，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。始終牢記人民教師的神圣職責，愛(ài)祖國、愛(ài)人民，以學(xué)生的發(fā)展為己任。在平凡而繁雜的教育教學(xué)實(shí)踐中認真履行好自己的職責。2、愛(ài)崗敬業(yè)。在教育教學(xué)中，我努力以崇高的職業(yè)道德，良好的教風(fēng)，嚴明的教紀從教，平等的態(tài)度對待學(xué)生，以人為本、嚴格要求、耐心引導，積極實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，以達成教學(xué)相長(cháng)之目的。3、熱愛(ài)學(xué)生。我們的教育對象都是尚未成年的孩子，在學(xué)習活動(dòng)中免不了會(huì )出現這樣或那樣的缺點(diǎn)與錯誤。在教學(xué)中，我本著(zhù)關(guān)心學(xué)生、熱愛(ài)學(xué)生、平等對待學(xué)生這一學(xué)生觀(guān)，時(shí)時(shí)用“為師不忘少年時(shí)，常與學(xué)生心比心”提醒自己。當他們出現缺點(diǎn)或錯誤時(shí)，我從不一味的批評指責他們，而是從關(guān)心愛(ài)護的角度指出他們存在的問(wèn)題，和他們交心談心，使他們從內心認識到自己的錯誤，并自覺(jué)地改正。
【最新】密切內部關(guān)系個(gè)人自查與整改措施-精選word文檔
4、嚴謹治學(xué)。在工作中我認真鉆研教材、研讀學(xué)生、反思自己的教學(xué)行為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習新知識，探索教育教學(xué)規律，改進(jìn)教學(xué)教育方法，提高自己的教育、教學(xué)和科研水平。把做一名研究型的教師作為奮斗的目標。5、團結協(xié)作。在教學(xué)工作中能做到與同事和諧相處、互尊互學(xué)互愛(ài)互幫，以校榮我榮，校恥我恥，為創(chuàng )建文明校園盡心盡力。6、尊重家長(cháng)。為了實(shí)現“三位一體”的德育教育局面，使教育教學(xué)工作能圓滿(mǎn)完成，我采用“家校聯(lián)系本”、電話(huà)聯(lián)系、家訪(fǎng)等多種方式，積極主動(dòng)地與家長(cháng)聯(lián)系，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，爭取家長(cháng)們對班級管理工作的支持與配合，共同探討教育孩子的可行方法，7、廉潔從教。工作中，我堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響。從不利用職責之便謀取私利，向學(xué)生推銷(xiāo)教輔資料及其它商品，索要學(xué)生、家長(cháng)的財物，從事有償家教等以教謀私行為。8、為人師表。高尚而富有魅力的師德就是一部教科書(shū)，就是一股強大的精神力量，對學(xué)生的影響是耳濡目染的、潛移默化的、受益終生的。我把“學(xué)高為師，德高為范”作為自己不斷進(jìn)步的鞭尺。
教育是一門(mén)遺憾的藝術(shù)。因此在教學(xué)實(shí)踐工作中，我們即便付出了真心真情，在學(xué)習中不斷的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍舊存在著(zhù)這樣或那樣的缺憾與不足。自查不足如下：一、存在的問(wèn)題1、愛(ài)崗敬業(yè)上做得不夠突出。狹隘地認為自身素質(zhì)還可以，考試考核我都能應付，逐漸放松了對專(zhuān)業(yè)的鉆研.2、教育理論學(xué)習不夠透徹,只停留在表象上,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究,導致教學(xué)過(guò)程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀(guān)望的態(tài)度。3、記政治學(xué)習筆記，總是從各類(lèi)報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿(mǎn)學(xué)校要求的字數為原則，應付差事。而不是從心底里去學(xué)習時(shí)事政治，關(guān)心國家大事。參加學(xué)校的政治學(xué)習也是人到心未到。4、理論學(xué)習不夠透徹，只停留在表面現象，沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究。由于每年都上的是新課，對教材深挖的力度不夠。5、課堂教學(xué)語(yǔ)言欠精煉，隨意性較強，而且缺乏生動(dòng)活潑性。6、對學(xué)生嚴肅有余，親和不足。往往導致學(xué)生對我敬而遠之。
二、整改措施
針對以上缺點(diǎn)，本人提出整改和努力意見(jiàn)如下：1、認真學(xué)習教育教學(xué)理論，積極參加學(xué)校教育部門(mén)有關(guān)學(xué)習活動(dòng)，把時(shí)間用在業(yè)務(wù)鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益提高自己的教學(xué)水平。改進(jìn)教學(xué)方法，虛心向同仁學(xué)習。2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，自覺(jué)堅持每學(xué)期學(xué)習兩本業(yè)務(wù)書(shū)籍，觀(guān)看先進(jìn)的教學(xué)片斷，吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗、方法，樹(shù)立先進(jìn)的教學(xué)思想和教學(xué)理念。切實(shí)轉變觀(guān)念，增強緊迫感，提高服務(wù)意識和責任意識;加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，虛心求教，探索教學(xué)理論，改進(jìn)教學(xué)方法。3主動(dòng)參予教學(xué)研究，關(guān)注課堂教學(xué)的現狀與策略，選定教學(xué)模式，制定教研方案，認真進(jìn)行研究，求真務(wù)實(shí)，力爭一學(xué)期解決一個(gè)教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題。
4、更新教育觀(guān)念，徹底改變以往那種懲罰學(xué)生是為學(xué)生好的錯誤思想，改變對學(xué)生居高臨下的態(tài)度，主動(dòng)、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，熱愛(ài)學(xué)生，尤其要熱愛(ài)后進(jìn)生。
總之,在今后的工作中，我會(huì )以模范老師為榜樣，努力學(xué)習，積極工作，加強修養，提升教育品質(zhì)，努力使自己成為一個(gè)為人民服務(wù)的教師，讓人民群眾滿(mǎn)意的教師。
篇三：個(gè)人查擺問(wèn)題自查報告及整改措施
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展開(kāi)做xx人民好公仆主題教育活動(dòng)是新情勢下我市加快率先崛起步伐的必定選擇。
最近幾年來(lái)，我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展獲得了明顯成績(jì)，特別是招商引資、項目建設和產(chǎn)業(yè)會(huì )聚區建設可圈可點(diǎn)，全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展保持了好趨勢好態(tài)勢好氣勢。但也要看到，目前我市正處在負重爬坡、不進(jìn)則退的關(guān)鍵時(shí)期。加快兩個(gè)構建、實(shí)現率先崛起任重道遠。展開(kāi)這次主題教育活動(dòng)，就是要讓廣大黨員干部進(jìn)一步認清當前我市面臨的發(fā)展情勢，正確熟悉人民群眾在發(fā)展中的主體地位和作用，從而在實(shí)踐中更好地堅持黨的群眾線(xiàn)路，凝聚民心、聚集民力，最大限度調動(dòng)人民群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，努力創(chuàng )造新上風(fēng)，奮力實(shí)現新突破，構成創(chuàng )建科學(xué)發(fā)展現范區、加快兩個(gè)構建、實(shí)現率先崛起的強大協(xié)力。依照市委同一組織安排，正在展開(kāi)的做xx人民好公仆主題教育活動(dòng)是新情勢下我市加快率先崛起步伐的必定選擇，展開(kāi)做xx人民好公仆主題教育活動(dòng)，要突出主題，捉住關(guān)鍵。主題就是做xx人民好公仆;關(guān)鍵是六要六不做：一要甘當好仆人，不做官老爺;二要甘當貼心人，不做冷面仆;三要甘當虛心人，不做酸秀才;四要甘當造福人，不做先富者;五要甘當吃虧人，不做沾光族;六要甘當清白人，不做名利奴。好仆人講的是擺正位置題目，貼心人講的是促進(jìn)感情題目，二者是做一位好公仆的基本條件;虛心人講的是決策從哪里來(lái)的題目，造福人講的是施策的重點(diǎn)題目，二者是做一位好公仆的努力方向;吃虧人講的是待人處事的修養題目，清白人講的是做人的天職題目，二者是做一位好公仆的防彈衣。好仆人、貼心人解決了思想題目，虛心人、造福人解決了實(shí)踐題目，吃虧人、清白人解決了原則題目，六者不可或缺，是一個(gè)有機同一整體，共同構成了做xx人民好公仆的核心內容。貫徹市局黨委對全體干警的要求，現已進(jìn)進(jìn)查擺題目和提出整改措施階段。依照查擺題目工作的通知精神，對比重點(diǎn)查擺幾個(gè)方面的題目，經(jīng)認真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進(jìn)和進(jìn)步。
一、存在的主要題目
1、學(xué)習主動(dòng)性較差。平時(shí)總是拘于平常工作雜事，除參加支隊組織的學(xué)習外，自覺(jué)學(xué)習黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識少，以致在實(shí)際工作中碰到較復雜的題目，不能理論和實(shí)踐結合起來(lái)，影響了工作效力的進(jìn)步。
2、工作存在循序漸進(jìn)，滿(mǎn)足于現狀，缺少開(kāi)辟創(chuàng )新意識?；嫉没际?，求穩怕亂，被開(kāi)工作多，創(chuàng )新工作少。缺少大氣勢，不敢想大事，不求大作為,只求完成任務(wù)，不求精益求精。
二、整改措施
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，進(jìn)步政治和業(yè)務(wù)技能。
要端正學(xué)習態(tài)度，增強學(xué)習的自覺(jué)性和主動(dòng)性，正確處理好工作與學(xué)習的關(guān)系。因特警工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性強的一項工作，為此必須加強政治業(yè)務(wù)的學(xué)習。應制定
學(xué)習計劃，除堅持支隊組織學(xué)習外，每一個(gè)星期還應主動(dòng)抽出時(shí)間業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，熟練把握與業(yè)務(wù)相干的法律法規，加強自己在警務(wù)技能方面的理論學(xué)習做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，從而進(jìn)步業(yè)務(wù)技能。
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2、努力開(kāi)辟進(jìn)取，首創(chuàng )工作新局面
干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行，這是對各種從業(yè)職員的基本要求，在工作中，如何做到專(zhuān)，這不但是要做好本職工作，更重要的是致力于這一領(lǐng)域的探索改革與創(chuàng )新。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創(chuàng )新意識，進(jìn)一步更新觀(guān)念，學(xué)習老同道的工作經(jīng)驗，勤于思考，謹慎工作，努力首創(chuàng )工作新局面。3、改進(jìn)
工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效力
要克服官僚主義、情勢主義作風(fēng)，堅持內強素質(zhì)，外樹(shù)形象的八字風(fēng)，建立特警良好的社會(huì )形象。積極展開(kāi)以服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )為宗旨，以群眾滿(mǎn)意為標準，精益求精服務(wù)態(tài)度，進(jìn)步服務(wù)質(zhì)量，努力做到態(tài)度要熱忱，服務(wù)要周到、辦事要高效。堅持特事特辦、一般事勤辦從而進(jìn)步工作效力。
通過(guò)在不斷的學(xué)習和工作實(shí)踐中，發(fā)現的題目和毛病還有很多很多，在以后的工作和生活中不斷完善自己，要破除與己無(wú)關(guān)碌碌無(wú)為的思想，牢固建立公仆意識、職責意識，要敬業(yè)愛(ài)崗，盡職盡責，立足本職崗位。全心全意為人民服務(wù)，認認真真把做xx人民好公仆落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，深進(jìn)細想最深
處。在平時(shí)的警務(wù)工作中，腳踏實(shí)地弄工作，兢兢業(yè)業(yè)求奉獻。
黨支部存在不足和整改
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>：黨支部存在不足和整改以下是黨支部存在不足和整改的正文：
黨支部存在不足和整改(一)
1.存在的問(wèn)題：理論學(xué)習形式比較單一，載體不夠豐富。
從理論形式來(lái)說(shuō)，“課堂”式的統一集中學(xué)習是我支部采取的常用的主要形式，它在過(guò)去的理論學(xué)習中發(fā)揮了重要作用。但這種單一的課堂教學(xué)形式存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學(xué)環(huán)境、方法的制約，教學(xué)效果或好或壞，學(xué)生黨員的積極性很難調動(dòng)。其次，它單向被動(dòng)，受學(xué)生黨員的接受能力、興趣愛(ài)好等的制約，教學(xué)效果難以保障，主觀(guān)能動(dòng)性難以發(fā)揮。
相應整改措施：創(chuàng )新形式，豐富載體，提升理論學(xué)習效果。
在原有的豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)的基礎上，搭建網(wǎng)絡(luò )平臺，變單向灌輸為互動(dòng)教育。充分利用大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò )交流的熱衷，有意識地實(shí)施思想政治教育的“網(wǎng)絡(luò )導航”，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網(wǎng)上開(kāi)展主題討論；選派一些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學(xué)生參與比較活躍的論壇通過(guò)發(fā)帖子、送信息、聊天等方式，開(kāi)展正計劃面整宣改傳完成和時(shí)引間導：。
2012.62.存在的問(wèn)題：入黨前后的教育脫節，疏于對黨員的教育和管理。
從對黨員入黨前后的教育來(lái)開(kāi)，入黨之后的教育和管理明顯不足，這主要是由于缺少?lài)栏竦闹贫裙芾?；沒(méi)有給每位黨員分配到一定的工作任務(wù)；缺少應有的監督機制，不能讓黨員接受充分的鍛煉和考驗。這樣不利于保持黨員的先進(jìn)性。
相應整改措施：建立健全的保持黨員先進(jìn)性教育的民主機制。
(1).思想政治教育工作與保先教育相結合；
(2).將組織的考驗穿插到教育的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節中去；
(3).加強民主評議，構建監督機制；
(4).促進(jìn)黨團共建，使黨員充分融入到學(xué)校生活的各個(gè)方面接受鍛煉和頭計劃整教育作改完成時(shí)，發(fā)揮用間：模范帶。2012.53.存在的問(wèn)題：與群眾的聯(lián)系不夠密切，黨員與群眾之間的互動(dòng)不夠多。
我黨的三大作風(fēng)之一就是“密切聯(lián)系群眾”。在這一點(diǎn)上，我支部還存在提高的空間，目前來(lái)看，除了一些服務(wù)群眾的活動(dòng)中與群眾的聯(lián)系外，在支部的日常建設中與群眾聯(lián)系較少。這不利于充分深入到群眾內部聽(tīng)取來(lái)自廣大人民群眾的心聲，一定程度上制約了我支部的發(fā)展。
相應整改措施：加強密切聯(lián)系群眾，邀請群眾參與到黨支部日?；顒?dòng)中。
除了在實(shí)踐活動(dòng)中與群眾的聯(lián)系之外，我們也可以在日常的活動(dòng)，比
如思想交流會(huì )、民主評議會(huì )、生活會(huì )等活動(dòng)中邀請部分群眾來(lái)一同參加，從而更好地與人民群眾聯(lián)系，發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用，同時(shí)也讓黨支部時(shí)刻處于群眾的監督之中。
計黨劃支整部存改在完不成足時(shí)和間整改：(2012.5二)
一、存在問(wèn)題一：支部組織理論學(xué)習不夠，學(xué)習效果不好。
具體表現為支部組織黨員理論學(xué)習缺少系統性計劃，黨員理論學(xué)習系統性不強，學(xué)習的主動(dòng)自覺(jué)性和學(xué)習效果不好，對學(xué)習內容理解不深，對業(yè)務(wù)的學(xué)習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成整濃厚改的學(xué)目習氛標圍。
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在支部的學(xué)習上下功夫，營(yíng)造講學(xué)習、愛(ài)學(xué)習的良好氛圍，努力創(chuàng )建學(xué)習型支部，提高黨員思想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將理論學(xué)習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習來(lái)提高黨員個(gè)人的思想政治素質(zhì)。
整改措施：
1.強化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學(xué)習。以“三個(gè)代表”重要思想為學(xué)習主線(xiàn)，使全體黨員通過(guò)學(xué)習在改造世界觀(guān)上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進(jìn)步，在推動(dòng)工作上不斷有新進(jìn)展。政治理論學(xué)習要緊密聯(lián)系國際、國內形勢和黨史工作的實(shí)際，結合業(yè)務(wù)學(xué)習，突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效，在自覺(jué)性、經(jīng)常性和實(shí)效性上狠下工夫。
2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學(xué)好政治理論；要定期召開(kāi)
支委會(huì )議對黨員思想情況進(jìn)行認真分析，要根據黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習要求；要在學(xué)習中注意解決支部?jì)却嬖诘闹饕獑?wèn)題；要注意及時(shí)糾正學(xué)習中可能會(huì )出現的自滿(mǎn)情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際的不良學(xué)風(fēng)。
3.改進(jìn)學(xué)習方式，完善學(xué)習制度。（1）支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學(xué)習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學(xué)習的重要作用。堅持集中學(xué)與黨員個(gè)人自己學(xué)相結合的靈活學(xué)習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學(xué)習時(shí)間，落實(shí)考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學(xué)習筆記；建立學(xué)習考核制度，對黨員學(xué)習效果，在適當時(shí)候進(jìn)行抽查，通過(guò)考試的形式，考核學(xué)習成效。（2）繼續開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)。黨支部定期向黨員推薦讀書(shū)書(shū)目，并有針對性的購置一批涉及黨史、經(jīng)濟、法律、科技等方面的書(shū)籍，鼓勵黨員多讀書(shū)，讀好書(shū)。（3）加強時(shí)事教育。利用報刊、網(wǎng)絡(luò )等傳媒，組織黨員閱讀各類(lèi)時(shí)事報道，引導黨員進(jìn)一步增強政治意識和大局意識，通過(guò)時(shí)事學(xué)習，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過(guò)程中，提高黨員綜合分析問(wèn)題的能力。
二、存在問(wèn)題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。
整改目標：
促進(jìn)黨員堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì )主義信念，牢固樹(shù)立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業(yè)心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執政能力建設服務(wù)，為構建和諧宜賓多作貢獻。
整改措施：
黨支部要靈活運用“正面教育、傳統教育、形勢教育、典型教育、警示教育、開(kāi)放教育”等行之有效的方式，結合形勢和黨史工作實(shí)際，加強對黨員的黨性、黨風(fēng)、黨紀，黨的宗旨教育，認真落實(shí)黨支部目
標管理制度，對黨員嚴格管理，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員的權利不受侵犯。
三、存在問(wèn)題三：支部對黨員教育管理措施不力，對黨員日常學(xué)習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義整務(wù)、紀改律需進(jìn)一目步明確標和規范。
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支部通過(guò)加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質(zhì)、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實(shí)起到先鋒模范作用整改措施。
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1.研究、探索建立以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒(méi)有發(fā)揮模范作用、發(fā)揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據，并將黨員考核納入到個(gè)人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發(fā)揮帶頭作用，以推動(dòng)整體工作發(fā)展。
2.進(jìn)一步健全黨員大會(huì )制度和組織生活會(huì )制度，支部要定期召開(kāi)黨員大會(huì )和組織生活會(huì )，要真正發(fā)揮組織生活會(huì )在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會(huì )上敞開(kāi)思想，聯(lián)系工作，結合問(wèn)題，遵循“有則改之、無(wú)則加勉”的原則，實(shí)事求是地開(kāi)展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動(dòng)，健全黨內監督機制，幫助黨員進(jìn)步。
3.發(fā)揮群眾的監督作用，主動(dòng)接受群眾監督。支部定期召開(kāi)黨外座談會(huì )向非黨群眾征求意見(jiàn)和建議，向他們了解黨員在學(xué)習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內管理有效地結合起來(lái)，逐步
探索建立黨員教育管理工作的長(cháng)效機制。黨支部要公布監督電話(huà)和電子郵件地址，設立意見(jiàn)箱。
四、存在問(wèn)題四：支部在開(kāi)展各項工作、各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，在形式、內容、深度(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸整改目標：
支部應充分發(fā)揮戰斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開(kāi)拓創(chuàng )新、銳整意改進(jìn)取措的集施體。
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支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )造性地開(kāi)展黨史工作，凡是有利于促進(jìn)工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時(shí)表?yè)P并可給予適當的獎勵，并將此作為各類(lèi)評優(yōu)的一個(gè)重要參考。
黨支部黨
存組改在織不足建
和設整存方改在
(問(wèn)三)
題
案
*******整根據******黨委對我****黨支部目標定位、晉位升級和整改提高的意見(jiàn)和要求，****黨支部針對存在的問(wèn)題和原因做了認真分析和剖析，結合黨支部具體情況，制定整改方案如下：
一、存在的問(wèn)題和原因
1、政治理論學(xué)習不夠，黨支部組織學(xué)習不足。平時(shí)對職工的集中組
織學(xué)習少，放松對黨員的學(xué)習要求，再加之一些黨員自學(xué)的積極性不高，導致黨員政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問(wèn)題的高度不夠，運用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力不強。
2、黨支部班子不健全，職責分工不明確。由于****20XX年初出現了違法違紀案件，黨支部班子不健全，導致****黨支部不能很好地開(kāi)展活動(dòng)，即使開(kāi)展了幾次活動(dòng)，職責分工也不明確。
3、開(kāi)展批評與自我批評不夠。部分黨員有和稀泥做好人的思想，工作中事不關(guān)己，高高掛起，溝通和交流不充分，影響班子團結。
4、思想政治工作不到位，黨群干群關(guān)系不緊密。組織活動(dòng)開(kāi)展較少，未能很好地激發(fā)黨員的工作熱情和共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
二、整改目標
堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì )精神，認真貫徹省、州、市黨代會(huì )議精神，以加強****黨支部組織建設為主線(xiàn)，以創(chuàng )先爭優(yōu)暨感恩教育活動(dòng)為抓手，以開(kāi)展“四群”教育實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度工作
為載體，強化****黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融互促，全面加強黨支部在思想、組織、作風(fēng)、制度方面的建設，努力提升****黨支部的良好形象，力爭在年內向“好”的基層黨組織靠攏。
三、整改措施
?。ㄒ唬┘訌娬卫碚搶W(xué)習，正常開(kāi)展組織活動(dòng)，建設學(xué)習型黨組織。具體措施：
1、堅持把政治思想理論學(xué)習放在黨支部建設的首位，切實(shí)加強對馬
列主義毛澤東思想，特別是鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的學(xué)習，加強對黨的路線(xiàn)、方針和政策的學(xué)習，促使黨員努力做到自覺(jué)用馬克思主義的黨支部存在不足和整改
密切內部關(guān)系整改措施（共4篇）
隨著(zhù)集團公司各項改革工作的深入實(shí)施和管理轉型，內控制度進(jìn)入正式實(shí)施的第三年，也是內控管理工作的調整發(fā)展年。內控制度實(shí)施以來(lái)，各企業(yè)以完善制度體系為基礎，以構建內控管理長(cháng)效機制為主線(xiàn)，以強化執行力為重點(diǎn)，以檢查考核為手段，堅持將內控管理融入日常工作，內控管理工作穩步推進(jìn)，管理水平不斷提升，在規范經(jīng)營(yíng)管理行為、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、建立長(cháng)效管理機制等方面起到了很好的保障作用，企業(yè)內控管理水平明顯提高。但通過(guò)檢查發(fā)現，企業(yè)在一些關(guān)鍵環(huán)節和細節上還存在部分問(wèn)題，特別是去年集團公司及股份公司少數企業(yè)相繼出現管理失控的情況，凸顯出內控制度在深入貫徹執行及風(fēng)險管理方面還存在很多問(wèn)題。，我們要結合企業(yè)改革和轉型的需要，以“有效和高效”為目標，圍繞總部?jì)瓤亍耙惑w化”、依托制度信息化、研究建立風(fēng)險識別及預警和防范體系、優(yōu)化內控檢查思路等重心，狠抓內控制度的深入貫徹落實(shí)，推動(dòng)內控管理的轉型，提升內控執行力，確保內控管理實(shí)現可持續發(fā)展?？偛考捌髽I(yè)重點(diǎn)抓好以下工作：
一是強化風(fēng)險管理，研究建立風(fēng)險識別及預警防范體系
研究建立以風(fēng)險管理為核心和導向的內控管理，企業(yè)應從加強關(guān)鍵環(huán)節、重點(diǎn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)管理入手，強化對招投標管理、信用管理、對外投資、分包管理、資產(chǎn)產(chǎn)權處置等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中高危地帶的監控，并加強風(fēng)險分析和定期評估，避免重大風(fēng)險和實(shí)質(zhì)缺陷的發(fā)生。結合國資委全面風(fēng)險管理指引的要求，逐步研究建立風(fēng)險管理事件庫。企業(yè)要按照統一的格式和要求，定期開(kāi)展風(fēng)險分析和評估，對已發(fā)生的事件或潛在的重大風(fēng)險及重要風(fēng)險進(jìn)行分析，制定應對、解決或改良措施，按要求納入風(fēng)險事件庫的管理，并按季度上報總部匯總更新，逐步推進(jìn)內控管理與全面風(fēng)險管理的有機融合，進(jìn)一步提升風(fēng)險的防范和抵御能力。風(fēng)險管理事件庫統一的格式和要求由總部制定下達，并負責匯總建立集團公司總體的信息庫，定期進(jìn)行分析。
二是開(kāi)展外部項目調研督導，加強外部項目監管
根據近兩年的檢查和了解，總體感覺(jué)企業(yè)外部項目?jì)瓤毓芾肀容^薄弱，考慮外部項目管理的現狀，企業(yè)要加強對外部項目?jì)瓤毓芾淼闹С趾投綄?。一是加強外部項目管理人員內控培訓學(xué)習，采取集中培訓和現場(chǎng)培訓相結合的方式，提高內控管理意識。二是加強外部項目的督導調研，了解外部項目?jì)瓤貓绦械碾y點(diǎn)和阻力，制定切實(shí)可行的應對措施，強化對外部項目的支持，提升外部項目的內控執行力。三是加強對國際項目的監管和指導，研究國際市場(chǎng)的特點(diǎn)，有針對性探索和完善國際項目?jì)瓤毓芾碇贫?。今年總部擬組織對外部項目相對較為集中的地方，開(kāi)展外部項目專(zhuān)項調研和檢查，以促進(jìn)提高外部項目的內控管理水平。
三是建立內控管理定期通報機制，定期發(fā)布內控管理動(dòng)態(tài)（簡(jiǎn)報）
四是繼續強化基礎資料規范工作，推進(jìn)內控管理要件的表單化工作
集團公司要分步推進(jìn)實(shí)施制度全面信息化工作，將所有制度按照“制度流程化、流程表單化、表單電腦化”的要求進(jìn)行信息化，該工作也與內控制度表格化聯(lián)系緊密。企業(yè)要規范內控管理要件，結合企業(yè)管理實(shí)際，整理匯總企業(yè)成熟的要件資料，并結合內控制度要求對沒(méi)有的要件進(jìn)行制定和完善，對所有內控要件資料力求以表單的形式體現出來(lái)，形成本企業(yè)的內控管理要件，并于7月底前上報總部?？偛拷梃b各企業(yè)的管理要件格式，完善制定出統一的管理要件格式，形成系統的管理要件表單，為制度信息化奠定基礎。
五是調整優(yōu)化檢查考核思路，提高內控檢查質(zhì)量
企業(yè)要繼續加強內控檢查評價(jià)，優(yōu)化和創(chuàng )新檢查思路，選拔、培養和選用經(jīng)驗豐富、責任心強的內控檢查人員，完善專(zhuān)業(yè)隊伍人才庫建設。企業(yè)在做好內控重點(diǎn)流程測試及自查工作的同時(shí)，加強外部項目的檢查評價(jià)工作，延伸檢查范圍和深度，提高檢查頻率，結合審計、稽核、效能監察等形式開(kāi)展專(zhuān)項和復合檢查工作。檢查中重點(diǎn)控制風(fēng)險點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節的抽查樣本，切實(shí)提高內控檢查的質(zhì)量
和效果，并落實(shí)“嚴考核、硬兌現”機制，企業(yè)檢查評價(jià)工作應在10月中旬底前完成，11月15日前將自查報告報總部備案。為了進(jìn)一步提高內控檢查的深度，延伸檢查范圍，總部也將研究?jì)?yōu)化內控檢查的思路和方法。
六是繼續加強宣傳培訓，通過(guò)多種形式擴大內控影響力
企業(yè)要抓好內控環(huán)境建設，擴大內控影響力，提升全員內控管理意識，堅持對內控宣傳培訓工作常抓不懈，并開(kāi)展多種形式的宣貫方式。一是堅持業(yè)務(wù)流程講解與案例相結合，引用國內外企業(yè)的典型案例，通過(guò)案例分析來(lái)加深對內控流程的理解。二是要加強企業(yè)間相互學(xué)習交流，內控培訓可以聘請兄弟企業(yè)的內控專(zhuān)家進(jìn)行交流講課，也可組團到管理好的企業(yè)去現場(chǎng)學(xué)習。三是鼓勵內控管理骨干參加有關(guān)權威機構或高校舉辦的培訓班，了解內控新觀(guān)點(diǎn)和新思路，加強理論知識學(xué)習。四是開(kāi)展內控知識競賽，豐富宣貫形式，強化對流程的學(xué)習和理解。五是開(kāi)展內控論文征集和評比活動(dòng)，提升內控理論學(xué)習和研究水平等。
七是開(kāi)展專(zhuān)題研究，研究做好與內控相關(guān)的專(zhuān)項管理工作
八是做好內控日常管理和運行工作，狠抓內控制度的貫徹落實(shí)
內控制度貫徹落實(shí)的好壞決定內控管理水平的高低，為了進(jìn)一步確保內控制度貫徹執行，企業(yè)要結合管理實(shí)際，繼續做好日常管理和運行工作。一是跟蹤抓好內控檢查出問(wèn)題的整改落實(shí)工作，開(kāi)展檢查回頭看及復查工作，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。二是做好年度內控工作計劃的安排布置，結合企業(yè)實(shí)際和總部要求，有針對性地開(kāi)展內控管理工作。三是抓好內控實(shí)施細則的完善，規范權限的細化和轉授權機制。四是抓好內控制度的貫徹執行，切實(shí)提高內控執行力和自覺(jué)性。五是做好內控管理定期總結和匯報工作，并分別在6月中旬及12月中旬前將內控管理總結上報總部。
一、爭取50項以上國、省科技計劃項目準確把握國家擴大內需的歷史……文教局領(lǐng)導先進(jìn)性最新整頓措施在黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，通過(guò)廣泛征求各方面的意見(jiàn)和建議，找出了文教局領(lǐng)導班子存
在的突出問(wèn)題，綜合起來(lái)有十五條共六個(gè)方面，經(jīng)過(guò)認真分析研究,提出了針對性的整改措施。
一、存在的突出問(wèn)……縣委干部作風(fēng)建設整頓措施按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的布署，通過(guò)認真學(xué)習縣委、縣政府《關(guān)于》和深刻領(lǐng)會(huì )*在干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)精神，結合工作實(shí)際對照檢查，我對個(gè)人進(jìn)行了認真剖析，深刻感受到自身在學(xué)習、工作、……
石油化工內部控制整改措施
石油化工內部控制整改措施
隨著(zhù)集團公司各項改革工作的深入實(shí)施和管理轉型，內控制度進(jìn)入正式實(shí)施的第三年，也是內控管理工作的調整發(fā)展年。內控制度實(shí)施以來(lái)，各企業(yè)以完善制度體系為基礎，以構建內控管理長(cháng)效機制為主線(xiàn)，以強化執行力為重點(diǎn)，以檢查考核為手段，堅持將內控管理融入日常工作，內控管理工作穩步推進(jìn)，管理水平不斷提升，在規范經(jīng)營(yíng)管理行為、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、建立長(cháng)效管理機制等方面起到了很好的保障作用，企業(yè)內控管理水平明顯提高。但通過(guò)檢查發(fā)現，企業(yè)在一些關(guān)鍵環(huán)節和細節上還存在部分問(wèn)題，特別是去年集團公司及股份公司少數企業(yè)相繼出現管理失控的情況，凸顯出內控制度在深入貫徹執行及風(fēng)險管理方面還存在很多問(wèn)題。，我們要結合企業(yè)改革和轉型的需要，以“有效和高效”為目標，圍繞總部?jì)瓤亍耙惑w化”、依托制度信息化、研究建立風(fēng)險識別及預警和防范體系、優(yōu)化內控檢查思路等重心，狠抓內控制度的深入貫徹落實(shí)，推動(dòng)內控管理的轉型，提升內控執行力，確保內控管理實(shí)現可持續發(fā)展?？偛考捌髽I(yè)重點(diǎn)抓好以下工作：
一是強化風(fēng)險管理，研究建立風(fēng)險識別及預警防范體系
研究建立以風(fēng)險管理為核心和導向的內控管理，企業(yè)應從加強關(guān)鍵環(huán)節、重點(diǎn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)管理入手，強化對招投標管理、信用管理、對外投資、分包管理、資產(chǎn)產(chǎn)權處置等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中高危地帶的監控，并加強風(fēng)險分析和定期評估，避免重大風(fēng)險和實(shí)質(zhì)缺陷
的發(fā)生。結合國資委全面風(fēng)險管理指引的要求，逐步研究建立風(fēng)險管理事件庫。企業(yè)要按照統一的格式和要求，定期開(kāi)
展風(fēng)險分析和評估，對已發(fā)生的事件或潛在的重大風(fēng)險及重要風(fēng)險進(jìn)行分析，制定應對、解決或改良措施，按要求納入風(fēng)險事件庫的管理，并按季度上報總部匯總更新，逐步推進(jìn)內控管理與全面風(fēng)險管理的有機融合，進(jìn)一步提升風(fēng)險的防范和抵御能力。風(fēng)險管理事件庫統一的格式和要求由總部制定下達，并負責匯總建立集團公司總體的信息庫，定期進(jìn)行分析。
二是開(kāi)展外部項目調研督導，加強外部項目監管
根據近兩年的檢查和了解，總體感覺(jué)企業(yè)外部項目?jì)瓤毓芾肀容^薄弱，考慮外部項目管理的現狀，企業(yè)要加強對外部項目?jì)瓤毓芾淼闹С趾投綄?。一是加強外部項目管理人員內控培訓學(xué)習，采取集中培訓和現場(chǎng)培訓相結合的方式，提高內控管理意識。二是加強外部項目的督導調研，了解外部項目?jì)瓤貓绦械碾y點(diǎn)和阻力，制定切實(shí)可行的應對措施，強化對外部項目的支持，提升外
部項目的內控執行力。三是加強對國際項目的監管和指導，研究國際市場(chǎng)的特點(diǎn)，有針對性探索和完善國際項目?jì)瓤毓芾碇贫?。今年總部擬組織對外部項目相對較為集中的地方，開(kāi)展外部項目專(zhuān)項調研和檢查，以促進(jìn)提高外部項目的內控管理水平。
三是建立內控管理定期通報機制，定期發(fā)布內控管理動(dòng)態(tài)
為解企業(yè)內控工作開(kāi)展情況，定期總結管理經(jīng)驗，剖析執行中出現的案例，建立相互學(xué)習交流的平臺，各企業(yè)要建立定期簡(jiǎn)報制度，通過(guò)總結本企業(yè)內控管理、風(fēng)險管理經(jīng)驗或剖析執行中出現的問(wèn)題與案例，以?xún)瓤毓芾韯?dòng)態(tài)的形式下發(fā)所屬單位，同時(shí)將每期內控動(dòng)態(tài)每月25日前向總部進(jìn)行報送。原則上規模較大的企業(yè)每月報送，其他企業(yè)按季度報送?？偛恳罁髽I(yè)的內控動(dòng)態(tài)，對各企業(yè)總結的先進(jìn)經(jīng)驗和典型案例進(jìn)行總結提煉和選編，以總部?jì)瓤貏?dòng)態(tài)的形式定期下發(fā)企業(yè)，供所屬企業(yè)進(jìn)行學(xué)習和
參考。
四是繼續強化基礎資料規范工作，推進(jìn)內控管理要件的表單化工作
集團公司要分步推進(jìn)實(shí)施制度全面信息化工作，將所有制度按照“制度流程化、流程表單化、表單電腦化”的要求進(jìn)行信息化，該工作也與內控制度表格化聯(lián)系緊密。企業(yè)要規范內控管理要件，結合企業(yè)管理實(shí)際，整理匯總企業(yè)成熟的要件資料，并結合內控制度要求對沒(méi)有的要件進(jìn)行制定和完善，對所有內控要件資料力求以表單的形式體現出來(lái)，形成本企業(yè)的內控管理要件，并于7月底前上報總部?？偛拷梃b各企業(yè)的管理要件格式，完善制定出統一的管理要件格式，形成系統的管理要件表單，為制度信息化奠定基礎。
五是調整優(yōu)化檢查考核思路，提高內控檢查質(zhì)量
企業(yè)要繼續加強內控檢查評價(jià)，優(yōu)化和創(chuàng )新檢查思路，選拔、培養和選用經(jīng)驗豐富、責任心強的內控檢查人員，完善專(zhuān)業(yè)隊伍人才庫建設。企業(yè)在做好內控重點(diǎn)流程測試及自查工作的同時(shí)，加強外部項目的檢查評價(jià)工作，延伸檢查范圍和深度，提高檢查頻率，結合審計、稽核、效能監察等形式開(kāi)展專(zhuān)項和復合檢查工作。檢查中重點(diǎn)控制風(fēng)險點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節的抽查樣本，切實(shí)提高內控檢查的質(zhì)量和效果，并落實(shí)“嚴考核、硬兌現”機制，企業(yè)檢查評價(jià)工作應在10月中旬底前完成，11月15日前將自查報告報總部備案。為了進(jìn)一步提高內控檢查的深度，延伸檢查范圍，總部也將研究?jì)?yōu)化內控檢查的思路和方法。
六是繼續加強宣傳培訓，通過(guò)多種形式擴大內控影響力
企業(yè)要抓好內控環(huán)境建設，擴大內控影響力，提升全員內控管理意識，堅持對內控宣傳培訓工作常抓不懈，并開(kāi)展多種形式的宣貫方式。一是堅持業(yè)務(wù)流程講解與案例相結合，引用國內外企業(yè)的典型案例，通過(guò)案例分析來(lái)加深對內控流程的理解。二是要加強企業(yè)間相
互學(xué)習交流，內控培訓可以聘請兄弟企業(yè)的內控專(zhuān)家進(jìn)行交流講課，也可組團到管理好的企業(yè)去現場(chǎng)學(xué)習。三是鼓勵內控管理骨干參加有關(guān)權威機構或高校舉辦的培訓班，了解內控新觀(guān)點(diǎn)和新思路，加強理論知識學(xué)習。四是開(kāi)展內控知識競賽，豐富宣貫形式，強化對流程的學(xué)習和理解。五是開(kāi)展內控論文征集和評比活動(dòng)，提升內控理論學(xué)習和研究水平等。
七是開(kāi)展專(zhuān)題研究，研究做好與內控相關(guān)的專(zhuān)項管理工作
八是做好內控日常管理和運行工作，狠抓內控制度的貫徹落實(shí)
內控制度貫徹落實(shí)的好壞決定內控管理水平的高低，為了進(jìn)一步確保內控制度貫徹執行，企業(yè)要結合管理實(shí)際，繼續做好日常管理和運行工作。一是跟蹤抓好內控檢查出問(wèn)題的整改落實(shí)工作，開(kāi)展檢查回頭看及復查工作，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。二是做好年度內控工作計劃的安排布置，結合企業(yè)實(shí)際和總部要求，有針對性地開(kāi)展內控管理工作。三是抓好內控實(shí)施細則的完善，規范權限的細化和轉授權機制。四是抓好
內控制度的貫徹執行，切實(shí)提高內控執行力和自覺(jué)性。五是做好內控管理定期總結和匯報工作，并分別在6月中旬及12月中旬前將內控管理總結上報總部。
“堅持以人為本執政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”民
主生活會(huì )分析整改報告
根據金山街道辦的統一部署，我居委組于2011年9月25日上午召開(kāi)了“堅持以人為本執政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”專(zhuān)題民主生活會(huì )?，F將本次民主生活會(huì )分析整改情況報告如下：
為了組織好這次民主生活會(huì )的召開(kāi)，會(huì )前居委成員進(jìn)行了認真學(xué)習。學(xué)習內容包括黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì )精神、胡總書(shū)記關(guān)于向楊善洲同志學(xué)習的重要指示、胡總書(shū)記在十七屆中央紀委第六次全會(huì )的重要講話(huà)，以及胡總書(shū)記的“七一”講話(huà)精神等等領(lǐng)導講話(huà)和會(huì )議精神。重溫了黨的有關(guān)路線(xiàn)、方針、政策，《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項的規定》等黨紀條例。這些都為我們的民主生活會(huì )順利召開(kāi)奠定了思想理論基礎，也再次對局黨組成員進(jìn)行了一次專(zhuān)門(mén)思想教育理論學(xué)習。
會(huì )上，根據金山街道辦的要求，各同志暢所欲言，紛紛對照黨員領(lǐng)導干部標準，深刻剖析自身存在的問(wèn)題，并詳細說(shuō)明整改方向。同志們還互相作了批評和自我批評，會(huì )議始終在團結、和諧、務(wù)實(shí)、求真的氛圍中進(jìn)行，會(huì )議取得了預期的良好效果。
從同志們的發(fā)言中，深刻地反映出我們的黨員領(lǐng)導干部主要存在著(zhù)以下幾個(gè)問(wèn)題：
一是平日由于忙于業(yè)務(wù)工作，沒(méi)有很好地處理好學(xué)習和工作的問(wèn)題，對政治思想學(xué)習、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習有所放松。
二是由于部分同志自身的性格特點(diǎn)或性格缺陷，工作方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)。
三是由于平日一般都能夠出色完成業(yè)務(wù)工作，總認為自己可以憑多年的工作經(jīng)驗開(kāi)展好本職工作，對工作的改革創(chuàng )新意識不夠強。
四是忙于應付會(huì )議、應付日常業(yè)務(wù)工作，深入基層、服務(wù)基層的意識在不知不覺(jué)中被淡化。
五是總認為居委向來(lái)團結和諧，遇到重大問(wèn)題都能做到集體商議、共同決策，同志間批評與自我批評就開(kāi)展得少了些。
針對上述存在問(wèn)題，我居委提出了明確的整改方向和具體的整改措施。關(guān)于學(xué)習的問(wèn)題。同志們一致認為要擺正學(xué)習與工作的關(guān)系。在知識爆炸的時(shí)代，思想政治學(xué)習始終是擁抱共產(chǎn)黨員先進(jìn)本色的唯一法寶。要多學(xué)習立黨的經(jīng)典理論和黨在新時(shí)期最新的思想理論成果，學(xué)習黨的重要會(huì )議精神，學(xué)習黨的主要領(lǐng)導人的最新講話(huà)精神和重要工作指示。此外，為適應新時(shí)期發(fā)展和新形勢要求，更好地完成街道辦交給我們的工作任務(wù)，服務(wù)好社區，我們還要不斷更新自己的專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)習最新的管理知識，學(xué)習最新的管理政策法規，在業(yè)務(wù)水平上始終處在領(lǐng)先的位置。
關(guān)于工作方法的問(wèn)題。同志們也一致表示要不斷加以改進(jìn)。在領(lǐng)導管理過(guò)程中，對待同志要處理好嚴格要求與人性化管理的關(guān)系，多給同志工作、生活上的關(guān)心、鼓勵、支持與幫助。要切實(shí)改變領(lǐng)
導作風(fēng)，團結和凝聚廣大干部職工，齊心協(xié)力為我居委的發(fā)展多作努力、在改革創(chuàng )新意識培養方面。同志們認為，只有敢于創(chuàng )新，不斷創(chuàng )新，我們的工作才會(huì )有更多的活力。墨守成規，固步自封都是促進(jìn)我居委不斷發(fā)展的最大敵人。我們要拿出十分的勇氣，拿出改革的魄力，勇敢面對居委事業(yè)發(fā)展的新挑戰，用創(chuàng )新的理念破解實(shí)際工作中遇到的種種難題。
在服務(wù)基層，服務(wù)群眾方面。同志們的感受最深，整改決心也最大。大家一致認為，“堅持以人為本執政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這個(gè)民主生活會(huì )的專(zhuān)題選得很好。我們黨員領(lǐng)導干部來(lái)自基層、來(lái)自民眾，服務(wù)基層，服務(wù)群眾理所當然是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。密切聯(lián)系群眾的黨的優(yōu)良作風(fēng)和黨的基本工作方法在任何時(shí)期都不能忘。以人為本的執政理念是新時(shí)期黨的工作策略，最最能體現我們共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)這一根本宗旨。我們財政人也要牢記和實(shí)踐“為民服務(wù)”的工作宗旨，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
對待批評與自我批評的問(wèn)題。大家也有了新的認識。大家認識到，批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)之一，是解決黨內矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎上鞏固和加強黨的團結，加強黨內監督，保持黨的肌體健康，使黨充滿(mǎn)生機和活力的有力武器。幾十年來(lái)，我們中國共產(chǎn)黨堅持開(kāi)展批評與自我批評，不斷地揭露黨內出現的各種錯誤傾向和不正之風(fēng)，保
持和發(fā)揚了優(yōu)良的傳統和作風(fēng)，鞏固和發(fā)展了黨的團結和統一。我們居委要更廣泛地開(kāi)展批評與自我批評，不斷糾正我們在思想上和業(yè)務(wù)上出現的種種錯誤。不僅要在民主生活會(huì )上要開(kāi)展批評與自我批評，在平日工作中也要勇于和善于開(kāi)展批評與自我批評?？傊?，我們要用好這個(gè)法寶，促進(jìn)我們工作的不斷進(jìn)步，促進(jìn)我們居委事業(yè)不斷發(fā)展。
在勤政廉政方面。我居委全體同志都表示勤政廉政建設一刻也不能放松，警鐘要長(cháng)鳴，要將自律與他律很好地結合在一起。居委成員間要互相監督，互相提醒，要時(shí)常用失足同志血淋淋的慘痛教訓
警醒自己。要不望組織教育與栽培，不辜負黨和人民賦予的榮耀與使命，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做人。
以上分析整改報告，如有不妥，請上級組織批評指正！
湘陰縣地方稅務(wù)局堅持以人為本、執政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)和貫徹落實(shí)《廉政準則》的整改措施
根據市局黨組精神，我局黨組于2011年10月25日召開(kāi)了以“堅持以人為本、執政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)和貫徹落實(shí)《廉政準則》執行情況為主題”的專(zhuān)題民主生活會(huì )。我局積極開(kāi)展學(xué)習以人為本、執政為民的理念，并按照《廉政準則》要求，從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行認真自查剖析。深入群眾廣泛征求廣大干部職工的意見(jiàn)和建議，根據對照檢查出來(lái)的突出問(wèn)題和群眾反映的意見(jiàn)，進(jìn)行認真歸納梳理，結合工作實(shí)際，制定整改措施?，F將自查整改推進(jìn)情況匯報如下：
一、貫徹執行情況
?。ㄒ唬┮劳懈刹拷逃嘤?，提高綜合素質(zhì)能力
以提高素質(zhì)和能力為出發(fā)點(diǎn)，樹(shù)立人人皆可成才的觀(guān)念，成立了“注冊稅務(wù)師考試”為核心的中心組，全局挑選了25人，平均年齡不到30歲。同時(shí)，在干部中開(kāi)展“比業(yè)務(wù)”、“比技能”、“比業(yè)績(jì)”的活動(dòng)，選派干部參加省、市地稅局組織的各種層次的培訓，并對培訓回來(lái)的干部實(shí)行跟蹤管理，檢驗學(xué)習成果。以此激發(fā)干部的求知欲和上進(jìn)心，營(yíng)造了積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍。
?。ǘ┮幏稌?huì )議制度，制定《工作規程》
為切實(shí)轉變機關(guān)工作作風(fēng)、規范辦事程序、提高管理效率、健全政務(wù)管理長(cháng)效機制，經(jīng)黨組會(huì )研究決定進(jìn)一步規范黨組會(huì )與局務(wù)會(huì )的會(huì )議制度，制定《工作規程》，無(wú)特重大事由不得隨意更改。
?。ㄈ├稀志衷郝洵h(huán)境已優(yōu)化
民主生活會(huì )前，有單位提出老—分局的院落環(huán)境存在臟亂差的現狀。我局立即開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)，制定衛生標準和懲處條理，清掃衛生死角，并派專(zhuān)人負責環(huán)境保持。我們要用最大的努力讓干部工作安心、學(xué)習靜心，生活舒心，形成上下一條心的局面和良好氛圍。
二、存在問(wèn)題及原因分析
一是勤學(xué)善思需要進(jìn)一步加強。在學(xué)習方面缺乏系統性和連續性，對以人為本理論的學(xué)習自覺(jué)性、主動(dòng)性不夠；對廉政建設有關(guān)法規的學(xué)習不夠系統和深入，重視性不夠。
二是深入基層，調查研究，聯(lián)系群眾需要進(jìn)一步加強工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽(tīng)匯報，看材料的現象，沒(méi)有密切聯(lián)系群眾，缺乏對第一手資料的感性認識，主要依賴(lài)行政綜合考核軟件、綜合征管軟件、稅收管理員平臺等軟件。同時(shí)，深入企業(yè)調查研究、密切聯(lián)系納稅人還不夠，對于潛藏的深層次矛盾和問(wèn)題還缺乏深入地了解。
三是廉潔自律需要進(jìn)一步加強。在對黨風(fēng)廉政建設緊迫感認識上還有一定的差距，存在松勁現象。少數干部?jì)?yōu)勢礙于情面，在杜絕吃請和請吃上不夠堅決，影響了地稅的形象。
針對上述存在的問(wèn)題，我局從自身做起，深挖思想根源，普遍認識到之所以存在這些問(wèn)題，既有客觀(guān)方面的原因，社會(huì )環(huán)境影響和個(gè)人能力差異等因素之外，更主要的是主觀(guān)方面的原因，有以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習認識不夠到位。由于對以人為本、執政為民的理念和《廉政準則》學(xué)習的不夠深入，理論知識的學(xué)習沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。憑以往的工作經(jīng)驗和已具備的理論水平，思想上出現了輕松感，在聯(lián)系群眾和實(shí)際工作缺乏更加深入的研究。三是責任意識欠牢固。沒(méi)有從思想上真正理解黨的宗旨，沒(méi)有正確處理好權利、義務(wù)和責任的關(guān)系問(wèn)題。
通過(guò)對堅持以人為本、執政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良傳統和對《廉政準則》的認真學(xué)習和廣泛深入的調研，針對查找出來(lái)的問(wèn)題及其原因，我局認真總結反思，汲取經(jīng)驗教訓，制定整改的時(shí)間表或者詳細的解釋?zhuān)韵戮褪俏覀冊诋斍昂徒窈笠粋€(gè)時(shí)期將把握和落實(shí)好以下主要措施。
?。ㄒ唬┰趯W(xué)習深造中不斷強化以人為本執政為民理念通過(guò)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，我局認識到，科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心就是堅持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。因此要不
斷加強教育培訓。
一是每月組織干部學(xué)習一次法律、法規知識，自覺(jué)利用鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想武裝頭腦，牢固樹(shù)立以人為本執政為民的理念，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導實(shí)踐。二是以學(xué)習《廉政準則》為重點(diǎn)，側重學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》兩個(gè)條例；三是每周由局內業(yè)務(wù)能手授課，針對性的輔導和學(xué)習，同時(shí)充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò )、報刊等有效載體，參加各類(lèi)在職學(xué)習和技能培訓，不斷提高自身的技能水平。強化以人為本執政為民的理念，不但是要學(xué)習政治理論，也要學(xué)習業(yè)務(wù)知識，用科學(xué)指導實(shí)踐，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和政績(jì)觀(guān)。
?。ǘ┰谏钊牖鶎又欣喂虡?shù)立以人為本執政為民的理念推動(dòng)稅務(wù)工作科學(xué)發(fā)展，必須把維護好最廣大人民根本利益，作為稅收工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將以人為本、執政為民的理念滲透到稅收工作的各個(gè)環(huán)節。
一是開(kāi)展以人為本執政為民的宣傳教育工作。通過(guò)不斷創(chuàng )新宣傳方法形式，努力增強教育效果。通過(guò)舉辦培訓班、網(wǎng)絡(luò )、宣傳車(chē)、人本理念知識競賽、紅色歌曲傳唱、標語(yǔ)等形式，切實(shí)加強以人為本、執政為民知識宣傳，進(jìn)一步增強黨員干部的為民意識，激發(fā)引導群眾積極參與稅收監督活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
二是加強干部作風(fēng)建設。要加強對黨的群眾路線(xiàn)執行情況的監督檢查，切實(shí)解決稅務(wù)干部在為納稅人服務(wù)中存在的作風(fēng)問(wèn)題，大力弘揚密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良作風(fēng)。注意結合工作實(shí)際，經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系群眾，及時(shí)了解人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，為他們排擾解難，始終把群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為工作的最高標準。
三是加強干部隊伍建建設。在稅務(wù)干部中深入開(kāi)展“以人為本、執政為民”主題教育，提升依法為納稅人服務(wù)的能力和水平。結合政府“萬(wàn)名干部進(jìn)民家”活動(dòng)，在干部中經(jīng)常性開(kāi)展“訪(fǎng)民情、排民憂(yōu)、解民難”主題實(shí)踐活動(dòng)，在為納稅人服務(wù)實(shí)踐中逐步解決思想觀(guān)念、工作作風(fēng)、素質(zhì)能力等方面存在的突出問(wèn)題，努力樹(shù)立可親，可信，可敬的形象。
?。ㄈ┰趫绦小读蕜t》中落實(shí)以人為本執政為民
1、結合單位實(shí)際，制定和完善易于操作、科學(xué)管用的管理機制，努力形成形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。推進(jìn)制度創(chuàng )新，不斷提高反腐倡廉建設的科學(xué)化、規范化、制度化水平。
2、把《廉政準則》執行情況列為黨風(fēng)廉政建設責任制考核和民主評議、領(lǐng)導干部述職述廉的重要內容，作為評先選優(yōu)和干部考察、任用、獎懲的重要條件。
3、堅持執行制度從嚴，建立和完善監督機制，嚴格管理，嚴肅查處，及時(shí)發(fā)現和糾正違反準則的行為，做到發(fā)現一起查處一起，形成有效震懾。使地稅工作者敢于在堅持原則中弘揚正氣，努力打造一個(gè)風(fēng)清氣正的和諧機關(guān)。
4、認真落實(shí)黨內監督各項制度，通過(guò)民主生活會(huì )、重要情況通報和報告、談話(huà)和誡勉、述職述廉等多種形式，加強對黨員領(lǐng)導干部執行廉政規定情況的監督和管理，切實(shí)做到預防在先、關(guān)口前移。
5、深化政務(wù)公開(kāi)工作，尤其是要對重大決策、重大項目安排等做到完全公開(kāi)。著(zhù)重從公開(kāi)權力運行過(guò)程、公開(kāi)辦事時(shí)限、公開(kāi)辦事結果、公開(kāi)投訴渠道等方面進(jìn)行規范，廣泛接受社會(huì )的監督，確保權力在陽(yáng)光下運行。
