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《選人用人自查報告》
按照市委組織部《關(guān)于深入開(kāi)展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內容，對xx選人用人工作，進(jìn)行了全面、認真、詳盡的自查，現將自查情況報告如下：
一、主要做法
1、加強學(xué)習宣傳、提高認識。
多年來(lái)，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)。xx黨委將學(xué)習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導班子成員和全體黨員干部認真學(xué)習中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題討論等形式，深刻領(lǐng)會(huì )《條例》及相關(guān)政策、法規的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統一了思想，提高了認識。
2、強化程序意識，注重落實(shí)。
在選人用人工作方面，xx黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。堅持群眾路線(xiàn)與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績(jì)、廉，通過(guò)個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)現的問(wèn)題和情況進(jìn)行認真核查，堅持1做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯。
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3、建立健全機制，強化監督管理。
一是加強制度建設。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》等相關(guān)制度的基礎上，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規章制度，認真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、監督權。二是進(jìn)一步強化了干部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，通過(guò)公示、開(kāi)設舉報電話(huà)、設立舉報意見(jiàn)箱等方式，強化選拔任用干部監督機制，加強了對干部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律在民主的監督下，把人選準用好。
4、嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。
xx黨委認真貫徹落實(shí)組織人事紀律，帶頭學(xué)習宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認真、深入調查了解，近年來(lái)xx在干部選拔任用上未發(fā)現跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題。
二、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習不夠透徹、配套機制不夠健全等問(wèn)題。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx
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將著(zhù)重做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、建立健全選人用人配套機制。結合《干部任用條例》與《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規范選人用人工作。
2、不斷完善干部考核考察辦法。根據不同職務(wù)、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監督。
3、加大公開(kāi)選拔和競爭上崗力度。通過(guò)制度創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、手段創(chuàng )新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競爭上崗。
4、建立調整不稱(chēng)職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱(chēng)職干部的，堅決予以調整。
xx年8月18日
第二篇：選人用人工作自查報告xx煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）選人用人工作自查報告
為深入貫徹落實(shí)《州局（公司）關(guān)于基層單位內設中干選拔任用工作專(zhuān)項自查的通知》要求，縣局（分公司）高度重視，精心組織，認真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)?，F將自查情況匯報如下：
一、主要做法
?。ㄒ唬┱J真學(xué)習貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”）
縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習領(lǐng)會(huì )和貫徹落實(shí)工作，精品文章
不斷加強干部選拔任用工作法規的教育培訓。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習，練好基本功，提高貫徹執行的自覺(jué)性。領(lǐng)導班子特別是“一把手”認真帶頭學(xué)習《辦法》，熟悉《辦法》的基本內容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)健環(huán)節。辦公室同志更是認真學(xué)習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結合工作實(shí)際，將重要的規定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內設中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì )氛圍。三是抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《辦法》規定的原剛、標準、程序和要求執行。
?。ǘ﹪栏駡绦小吨袑痈刹窟x拔任用工作實(shí)施辦法》，選準用好干部
嚴格按照《辦法》規定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據《辦法》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由黨總支負責，在考察中充分聽(tīng)取干部員工對考察對象的意見(jiàn)，盡量擴大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話(huà)、集體談話(huà)方式進(jìn)行。間時(shí)認真做好談話(huà)記錄，力求客觀(guān)真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監督。選人用人重要環(huán)節邀請州局（公司）人勞科參與，并進(jìn)行指導，對選拔工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效監督;四是實(shí)行任前公
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示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進(jìn)行為期3－7天的公示，堅持有反映意見(jiàn)必查證，對查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，一律不予任用。
?。ㄈ┳袷厍Р窟x拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實(shí)遵守組織人事工作紀律，領(lǐng)導班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅持按照《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。幾年來(lái)，我們在干部人事工作中，堅持“五公開(kāi)”（職位公開(kāi)、崗位職責公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使干部任用工作得到廣大員工的認同和肯定。
?。ㄋ模﹪栏襁x拔任用。在選人用人過(guò)程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，按受監督；二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來(lái)；三是嚴格按照干部職數配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦、考察、談話(huà)、任用等程序，每個(gè)環(huán)節都提前預告或公示，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。
二、民主評議情況
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xx年8月10日，縣局（分公司）對xx年新選拔3名內設中層干部及選拔作用中層干部工作進(jìn)行經(jīng)過(guò)民主測評，民主評議表發(fā)出36張，收回36張，一是對新選拔的三名內設中干，滿(mǎn)意33票，占92%，基本滿(mǎn)意3票，占8%；二是對選拔作用中層干部工作，滿(mǎn)意30票，占83%，基本滿(mǎn)意6票，占17%。
三、存在問(wèn)題和不足
近年來(lái)，縣局（分公司）在擴大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現還存在一些問(wèn)題：一是個(gè)別干部思想認識需進(jìn)一步提高;二是對德的考察環(huán)節還需進(jìn)一步加強；三是還需要進(jìn)一步加強素質(zhì)培訓；四是在政策允許情況下，為基層充實(shí)新鮮力量，如增配新進(jìn)大學(xué)生。
四、下一步打算
縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動(dòng)為契機，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規定，繼續深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制，培養好、選配好、使用好干部，為xx煙草健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
第三篇：xx選人用人自查報告四
川航天建工集團
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xx年選人用人自查自糾及整改措施情況報告
根據《轉發(fā)王爾乘副部長(cháng)在中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿(mǎn)意度推進(jìn)會(huì )上講話(huà)的通知》（院黨【xx】
523號）文件精神，建工集團立即組織開(kāi)展了中心組學(xué)習，并將文件精神傳達到相關(guān)組織人事部門(mén)，認真組織領(lǐng)會(huì )了王爾乘部長(cháng)講話(huà)精神，并嚴格按照通知要求，立即落實(shí)，認真組織建工集團選人用人工作的自查自糾，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、選人用人主要情況
建工集團一直堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先、注重實(shí)際、群眾認可的原則，嚴格執行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿(mǎn)意度。
?。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強制度建設
深入貫徹執行黨的選人用人基本路線(xiàn)、方針和政策，建立和完善與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制和現代企業(yè)制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制。近年年，持續梳理和完善制度建設，先后出臺了《四川航天科技有限責任公司領(lǐng)導干部管理規定》、《四川航天天盛科技有限責任公司中層干部年度考核管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責任公司所屬單位領(lǐng)導班子成員績(jì)效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責任公司所屬單位領(lǐng)導班子成員薪酬管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責任公司招聘管理辦法》、《四川航天天盛公司中層干部報告個(gè)
人有關(guān)事項管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責任公司領(lǐng)導干
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部廉潔從業(yè)若干規定》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監督進(jìn)行明確規定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎。
?。ǘ┘哟罂己丝荚u力度，建立健全領(lǐng)導干部激勵機制
今年3月份對公司所屬單位及七院部分兄弟單位進(jìn)行了廣泛的績(jì)效調研，形成了調研報告，通過(guò)充分討論，修訂完善了《四川航天天盛科技有限責任公司所屬單位領(lǐng)導班子成員績(jì)效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責任公司所屬單位領(lǐng)導班子成員薪酬管理辦法》，基于“領(lǐng)導班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長(cháng)而增長(cháng)、隨單位規模增長(cháng)而增長(cháng)”的導向修訂了基薪核定方式，并在四個(gè)大的方面對績(jì)效體系進(jìn)行了修訂，一是對所屬單位按經(jīng)營(yíng)屬性進(jìn)行了分類(lèi)，優(yōu)化完善了經(jīng)濟考核指標體系，加大了經(jīng)濟指標的考核權重；二是用素質(zhì)能力業(yè)績(jì)評價(jià)代替能力態(tài)度評價(jià)和民主評議；三是根據“獎優(yōu)罰劣”的原則建立了黨群監督與安全管理單項獎懲制度；四是加大激勵力度，設置超額利潤獎勵。
?。ㄈ┩貙拰?zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系，實(shí)現員工在管理才能和專(zhuān)業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展平臺，促進(jìn)人才隊伍的健康成長(cháng)，保障企業(yè)持續發(fā)展，經(jīng)過(guò)認真調研、仔細分析，結合公司實(shí)際，擬定了員工專(zhuān)業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法，為員工設計了工程技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、職能支持類(lèi)三大職業(yè)通道，每個(gè)類(lèi)別均設置了10個(gè)層級的成長(cháng)通道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)
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展途徑，進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊伍活力。
?。ㄋ模┓e極開(kāi)展領(lǐng)導人員交流
xx年輸送3名同志到七院本部任職、掛職，1名同志補充進(jìn)入公司領(lǐng)導班子，先后對集團本部中層和7個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)班子成員進(jìn)行交流、調整和補充。xx年為充分發(fā)揮領(lǐng)導干部個(gè)人特長(cháng)，把合適的人調配到合適的崗位，將公司本部一名中層干部與下屬單位領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了互換交流，進(jìn)一步優(yōu)化了人才資源配置。
?。ㄎ澹┘訌娺x人用人工作監督，提高選人用人公信度
在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，如：干部考察時(shí)明確要求了紀檢監察部門(mén)的加入，由人事部門(mén)和紀檢監察部門(mén)共同進(jìn)行干部考察；干部任職前規定由紀檢監察部門(mén)組織進(jìn)行廉政談話(huà)；為暢通群眾監督渠道，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監督作用，特別設立了專(zhuān)用的舉報郵箱和舉報電話(huà)，干部選拔任用工作專(zhuān)用舉報郵箱。進(jìn)一步加強了對領(lǐng)導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。
二、存在的問(wèn)題及下一步打算
建工集團在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。
?。ㄒ唬┻x人用人制度還需進(jìn)一步完善
雖然，建工集團已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步
規范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導干部教育培養、薪酬激
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勵、考核評價(jià)、監督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。下一步將進(jìn)一步加強選人用人相關(guān)配套制度建設，努力形成協(xié)調配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。
?。ǘ┻M(jìn)一步加強競爭性選拔領(lǐng)導干部力度。
競爭性選拔干部是近年來(lái)我國深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會(huì )精神，加強黨的領(lǐng)導的生動(dòng)實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步建工集團將加快競爭性領(lǐng)導干部選拔體系的建立，結合三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開(kāi)展競爭性選拔工作。
?。ㄈ╊I(lǐng)導人員考核尚需完善。
考核評價(jià)是領(lǐng)導人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿(mǎn)意度的基礎，下一步要認真梳理目前領(lǐng)導人員考核中存在的問(wèn)題，完善領(lǐng)導人員考核的方式方法，一是科學(xué)設置考核目標，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；二是進(jìn)一步加強薪酬與考核的激勵力度，強化領(lǐng)導人員工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展。；三是進(jìn)一步完善考核指標體系，做到指標設計科學(xué)，內容涵蓋完全；四是強化考核結果運用，將考核結果作為領(lǐng)導干部干部培養、使用、獎懲的重要依據。
?。ㄋ模┙M織人事部門(mén)自身需進(jìn)一步加強
組織人事隊伍素質(zhì)的高低、能力的強弱、作風(fēng)的好壞，直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果。為此，建工集團將按照“黨管干部”
的原則，在建工集團內部自上而下建立一支專(zhuān)職的選人用人管理
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隊伍，這支隊伍政治素質(zhì)必須過(guò)硬，要敢于堅持原則、嚴于律己、公道正派；要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識；要有較強的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀(guān)察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。為此要進(jìn)一步加強對組織人事部門(mén)隊伍的培訓，讓其不斷汲取新知識，更新、調整和豐富自己的知識結構，培養其嚴謹細致的工作作風(fēng)，滿(mǎn)足新時(shí)期下的選人用人管理工作。
第四篇：鄉鎮選人用人自查報告為深入貫徹落實(shí)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作自查的通知》，進(jìn)一步提高選人用人公信度，認真對照《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作自查的通知》的規定和要求，立足自身實(shí)際，對近年來(lái)選人用人工作進(jìn)行全面的自查?，F將自查情況匯報如下：
一、基本情況
在選拔干部任用干部過(guò)程中，認真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》和“四項監督制度”中的干部選拔任用制度，及時(shí)組織單位干部組織學(xué)習和宣傳中央和省、市委換屆紀律，特別是“五個(gè)嚴禁、17個(gè)不準、五個(gè)一律”的紀律要求。推進(jìn)了干部隊伍的年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，建設一支認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導干部隊伍。
二、選拔任用干部的主要做法
一是加強《干部任用條例》、“四項監督制度”的學(xué)習教育，認真貫徹執行《條例》及有關(guān)規定。首先，鎮黨委多次召開(kāi)黨委大會(huì )，對《干部任用條例》進(jìn)行了深入的學(xué)習，每個(gè)領(lǐng)導干部都作了詳細的記錄，并在會(huì )上就《干部任用條例》中的一些條款進(jìn)行討論，加深對《條
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例》內涵的理解，使每個(gè)領(lǐng)導干部對《條例》的內容都有了全面的認識。其次，我鎮在實(shí)際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領(lǐng)導干部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認真落實(shí)執行公開(kāi)選拔和競爭上崗的規定，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開(kāi)展，使干部選拔任用真正得民心、順民意；二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規定執行情況監督檢查，進(jìn)一步擴大干部工作中的民主，進(jìn)一步規范我鎮干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風(fēng)，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進(jìn)了我鎮干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，真正把領(lǐng)導班子建設成高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍；三是鎮黨委嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規定，通過(guò)會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，整個(gè)推薦工作本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，并對需要備案的干部及時(shí)進(jìn)行備案，充分采納黨員和群眾的意見(jiàn)和建議，設立意見(jiàn)箱。自xx年以來(lái)，結合《條例》，鎮黨委制定了理論聯(lián)系實(shí)際的跟蹤考察制度，每半年對中層干部考察座談一次，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。認真落實(shí)防止關(guān)于干部任職年齡層層遞減等文件的落實(shí)?；鶎臃从潮容^好，提高了鎮黨委威信和形象。如在第九屆村“兩委”換屆以前組織專(zhuān)門(mén)人員對各村“兩委”班子整體狀況、每個(gè)干部的德能勤績(jì)廉、后備干部情況及村風(fēng)民情、群眾的思想狀態(tài)等，進(jìn)行深入細致地調查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉
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提供決策依據。在換屆選舉過(guò)程中，充分發(fā)揚民主，充分相信和依靠群眾，保證群眾依法行使知情權、參與權、選擇權和監督權，充分發(fā)動(dòng)黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。推選自覺(jué)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，有堅定的政治信念；有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，有較強的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富能力；善于運用民主、法律和示范的方法做群眾工作，妥善解決和處理新時(shí)期人民內部矛盾，有較強的協(xié)調本領(lǐng)和社會(huì )管理能力；遵紀守法，辦事公道，作風(fēng)民主，熱心為村民服務(wù)，有較高的群眾威信；年富力強，身體健康，能勝任工作。原則上，年齡控制在男60周歲、女55周歲以下，特殊優(yōu)秀的可適當放寬年齡的后備干部。對所轄村“兩委”班子成員、農村黨員、村民代表進(jìn)行集體談話(huà)、個(gè)別談心和入戶(hù)走訪(fǎng)活動(dòng)，強調了換屆紀律，加強了與黨員群眾的思想溝通，為順利完成換屆工作奠定了扎實(shí)的思想基礎。在換屆選舉工作中，貫徹落實(shí)《關(guān)于在村“兩委”換屆工作中強化領(lǐng)導責任嚴肅工作紀律的通知》的文件精神，村“兩委”換屆選舉前，村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀律承諾和競職承諾，新一屆村黨支部產(chǎn)生后，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。
三、存在問(wèn)題與原因分析在干部選拔任用工作中，還存在著(zhù)種種問(wèn)題：一是學(xué)習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為：某些干部對《干部任用條例》的組織學(xué)習還不夠細致，認識和理解還不夠深刻，內容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規定有個(gè)別談話(huà)、發(fā)放
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征求意見(jiàn)表、在考察干部中，主要是民主測評和個(gè)別談話(huà)，通過(guò)聽(tīng)取談話(huà)人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡(jiǎn)單，難以發(fā)現考察對象的深層次問(wèn)題。
四、整改措施
一是要嚴格執行《干部任用條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)88例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執行的自覺(jué)性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價(jià)干部。三是要堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導，堅持從嚴治鎮、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導機關(guān)干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度，建設成過(guò)硬的隊伍，為黨員、干部和各類(lèi)人才服務(wù)，讓黨放心，讓群眾滿(mǎn)意。
第五篇：xx報社選人用人自查報告xx報社
關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的自查報告
按照市委組織部轉發(fā)省委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知》的通知精神，報社黨委對此項工作迅速進(jìn)行安排部署，并對照省委組織部《通知》檢查內容，結合我社在選人用人工作中的實(shí)際，進(jìn)行了全面、準確、詳盡的自查，現將自查情況報告如下：
一、主要做法
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?。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習宣傳、提高認識。
多年來(lái)，我社一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的貫徹落實(shí)。報社黨委將學(xué)習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導班子成員和全體黨員干部認真學(xué)習中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題討論等形式，深刻領(lǐng)會(huì )《條例》及相關(guān)政策、法規的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統一了思想，提高了認識。
?。ǘ┙⒔∪珯C制，強化監督管理。
一是加強制度建設。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，我社首先圍繞選好人、用好人，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規章制度，認真落實(shí)了民主推薦制，以及群眾對干部選拔工作的知情權、參與權和監督權。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我社不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程
序和紀律的現象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律在民主的監督下，把人選準用好。
?。ㄈ娀绦蛞庾R，注重落實(shí)。
針對我社工作實(shí)際，嚴格按照選人用人工作程序進(jìn)行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并在新的工作實(shí)踐中隨時(shí)完善。堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績(jì)、廉，通過(guò)個(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)
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現的問(wèn)題和情況進(jìn)行認真核查，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯。
?。ㄋ模┘哟笈囵B力度，全面加強報社自身建設。
一是注重培養、營(yíng)造良好環(huán)境。我社非常重視對干部的培養工作，注重提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不定期組織干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)的培訓。二是加強隊伍建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，最近，我社重點(diǎn)開(kāi)展了學(xué)習省委提出的“三自”、“六不”指示精神，進(jìn)行自省、自警和自勵。以樹(shù)立新的學(xué)習觀(guān)念為先導，弘揚求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的各項綜合業(yè)務(wù)能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越的干部隊伍，全面增強了報社的凝聚力、創(chuàng )造力、戰斗力和競爭力，在報社營(yíng)造人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣，促進(jìn)報社建設不斷向前發(fā)展，為報社整體素質(zhì)的提高提供了堅實(shí)的基礎保障。
二、民主評議情況
x月x日上午，我社召開(kāi)了中層以上干部參加的民主評議大會(huì )，共發(fā)放《選人用人工作民主評議表》張，有效票張，評議結果“好”張、占比%，“較好”張、占比%，“一般”張、占比%，“較差”張、占比%。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
雖然我社在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習不夠透徹、配套機制不夠健全等問(wèn)題。
在分析當前工作形勢，總結經(jīng)驗之余，我社將著(zhù)重推進(jìn)以下幾個(gè)
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方面的工作：
1、結合《深化干部人事制度改革綱要》與《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的總體要求，進(jìn)一步健全配套機制，拓寬選拔范圍。
2、不斷探索完善干部考察的方法。根據不同職務(wù)的不同責任要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監督。
3、加大公開(kāi)選拔和競爭上崗的力度。通過(guò)制度創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、手段創(chuàng )新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競選上崗。
4、積極探索調整不稱(chēng)職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱(chēng)職的，堅決予以調整。
xx年x月x日
內容僅供參考
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《大學(xué)選人用人工作報告》
非常感謝您的參與和支持。中國聯(lián)通與北京大學(xué)合作課題組xx年7月21日第一部分個(gè)人基本信息說(shuō)明：請根據實(shí)際情況，將您認為符合的答案填寫(xiě)在括號內。1您的性別：（a.男a）b.女b）c.共青團員d.群眾2您的政治面貌：（a.民主黨派3您的最高學(xué)歷：（a.中專(zhuān)及以下b.共產(chǎn)黨員c）b.大專(zhuān)）c.本科d.碩士研究生e.博士研究生.4您的工作年限：（ba.5年以下b.6-xx年c.11-xx年d.16-20年e.21-25年1國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心f.26-30年g.31年以上）c.地市分公司本部d.縣分公司5您的工作單位屬性：（da.集團公司本部b.省分公司本部）6您的職務(wù)或崗位：（da.公司正職b.公司副職c.部門(mén)正職d.部門(mén)副職e.專(zhuān)業(yè)序列f.其他（請注明）：7您從事的工作是：（a.黨務(wù)b.行政e）c.人力資源d.紀檢監察e.業(yè)務(wù)技術(shù)f.其他（請注明）：2國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心第二部分黨委企業(yè)選人用人過(guò)程中的作用現狀調查說(shuō)明：請根據實(shí)際情況，將您認為符合的答案填寫(xiě)在括號內。
?。▎?wèn)卷中的“黨委”包括企業(yè)的黨委及其下屬部門(mén)）8、公司法第十九條規定“在公司中，根據中國共產(chǎn)黨章程的規定，設立中國共產(chǎn)黨的組織，開(kāi)展黨的活動(dòng)。公司應當為黨組織的活動(dòng)提供必要條件?！钡谒氖邨l規定：“（董事會(huì )）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項?！钡诹艞l規定；“國有獨資公司設經(jīng)理，由董
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事會(huì )聘任或者解聘?！蹦J為這些規定對國有企業(yè)黨委在選人用人方面發(fā)揮作用的影響如何。（aa.非常大b.較大c.一般d.影響不大e.沒(méi)有影響）f.有利有弊，視情況而定9、您認為黨委在國有企業(yè)選人用人過(guò)程中的作用體現在哪些方面（可多選）：（abcdefglmnopqa.確定用人標準e.加強監督管理h.制定選拔程序k.干部任期考核）b.研究推薦人選c.嚴格組織考察d.完善評價(jià)體系f.審核或指導制定選拔程序i.參與選人用人決策l.人才培養與引導g.審核選拔辦法或工具j.選人用人決策權m.黨員思想教育p.審核用人計劃n.負責政治素質(zhì)考察o.組織民主測評或調查q.制定用人計劃r.其他（請列舉）：
10、目前黨委在企業(yè)選人用人方面作用發(fā)揮不充分的具體表現，請您列舉：對一小部分默默無(wú)聞、不善于表現的員工挖掘、引導方面需進(jìn)一步加大力度。
11、您所在企業(yè)的黨委在招聘與選拔職位確定環(huán)節發(fā)揮了什么作用（單選）。（ba編制計劃b指導制定計劃c.審核計劃d.用人計劃決策）e.不應該發(fā)揮作用f.其他（請填寫(xiě)）：）12、您所在企業(yè)黨委在崗位任職標準制定環(huán)節發(fā)揮了什么作用（單選）。（b3國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心a制定標準b指導制定標準c.審核標準d.人才標準決策e.不應該發(fā)揮作用f.其他（請填寫(xiě)）：a）13、您認為企業(yè)黨委在候選人資格審查環(huán)節發(fā)揮了什么作用（單選）。（a.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：b）14、您認為企業(yè)黨委在確定聘任的方法流程的環(huán)節，主要承擔什么責任（單選）。（a參與確定b指導
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確定c.進(jìn)行決策d.不參與e.其他（請填寫(xiě)）：
15、您認為企業(yè)黨委在選人用人指導原則和思想確定環(huán)節，起到了什么作用（單選）。（a制定者b參與者c.決策者d.不參與e.其他（請填寫(xiě)）：）c）16、您所在企業(yè)黨委在選拔實(shí)施過(guò)程的環(huán)節主要承擔了什么責任（單選）。（aa參與評價(jià)b巡視監督c審查過(guò)程d沒(méi)有發(fā)揮作用e其他（請填寫(xiě)）：
17、您所在企業(yè)黨委在錄用結果確定環(huán)節主要發(fā)揮了什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者）e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：）18、您所在企業(yè)黨委在選拔結果評估與追蹤環(huán)節發(fā)揮了什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：
19、對于公司的集團層面實(shí)施黨政分設，基層或者一線(xiàn)企業(yè)層面實(shí)施黨政合設的觀(guān)點(diǎn)，您的評價(jià)：（a）a非常贊同b基本贊同c不確定d.不贊同e.其他意見(jiàn)20、請您根據本公司實(shí)際情況，對黨委在選人用人過(guò)程中的作用實(shí)際發(fā)揮的情況進(jìn)行判斷。將您認為符合的答案填寫(xiě)在括號內.20.1招聘與選拔職位需求的確定：（aa決定性作用b作用不大a）c不確定4）d.作用較小e.沒(méi)有作用c不確定20.2崗位標準的確定：（a決定性作用b作用不大d.作用較小e.沒(méi)有作用國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心20.3候選人資格的確定：（aa決定性作用b作用不大）c不確定d.作用較小e.沒(méi)有作用20.4方法流程的確定：（a決定性作用a）c不確定a）c不確定d.作用較小e.沒(méi)有作用a）e.沒(méi)有作用d.
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作用較小e.沒(méi)有作用b作用不大20.5指導思想和原則的確定：（a決定性作用b作用不大20.6選任實(shí)施過(guò)程（面試、筆試、無(wú)領(lǐng)導小組討論等）：（a決定性作用20.7錄用確定過(guò)程a決定性作用b作用不大c不確定b作用不大c不確定d.作用較?。╝）d.作用較小e.沒(méi)有作用20.8試用期管理過(guò)程：（a）a決定性作用b作用不大c不確定）c不確定d.作用較小e.沒(méi)有作用d.作用較小e.沒(méi)有作用20.9效果評估與追蹤過(guò)程：（aa決定性作用b作用不大如果您認為黨委在選人用人方面還有其他作用，請您補充21、當前企業(yè)存在“黨政合設”（黨委領(lǐng)導和行政領(lǐng)導合而為一）和“黨政分設”（黨委領(lǐng)導和行政領(lǐng)導分開(kāi)設立，這有兩種情況：一是黨委書(shū)記和總經(jīng)理分設，另一種是包括黨委書(shū)記與總經(jīng)理在內的大部分黨政職位都是分開(kāi)設立的）兩種管理模式，請根據您個(gè)人對這兩種管理模式的評價(jià)，將對下列說(shuō)法的贊同程度填寫(xiě)在括號內。
“黨政合設”的優(yōu)點(diǎn)：
21.1不會(huì )造成爭權問(wèn)題，減少矛盾。
?。╝非常同意b基本同意a）d.不太同意e.不同意c無(wú)法確定5國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心21.2提高工作效率（aa非常同意）c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意b基本同意21.3促進(jìn)黨政責任明確（a非常同意“黨政合設”的缺點(diǎn)：a）c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意b基本同意21.4處理不好易造成“專(zhuān)權”現象（aa非常同意b基本同意）d.不太同意e.不同意c無(wú)法確定）c無(wú)法確定21.5領(lǐng)導者的角色意識模
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糊（aa非常同意b基本同意）d.不太同意e.不同意21.6領(lǐng)導專(zhuān)注度不高（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意如果您認為“黨政合設”還有其他優(yōu)點(diǎn)或者不足，請您補充您認為可以如何改善“黨政合設”的模式民主與集中相結合的決策模式。黨委委員與公司領(lǐng)導班子成員共同成立監事會(huì )，實(shí)行22、針對黨委的作用，請根據您個(gè)人的實(shí)際，將您個(gè)人對下列說(shuō)法的贊同程度填寫(xiě)在括號內。
“黨政分設”的優(yōu)點(diǎn)：
22.1使黨政權力相互制約（aa非常同意b基本同意a）c無(wú)法確定）d.不太同意e.不同意）c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意22.2提高專(zhuān)注度（a非常同意b基本同意22.3更突出黨委的角色（a6國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心a非常同意“黨政分設”的缺點(diǎn)：b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意22.4易造成權責不明確，造成推諉塞責現象（a非常同意b基本同意a）c無(wú)法確定c無(wú)法確定a）d.不太同意e.不同意22.5辦事效率降低（a非常同意b基本同意d.不太同意e.不同意）22.6易出現爭權現象，處理不好會(huì )造成領(lǐng)導班子不團結（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意如果您認為“黨政分設”還有其他優(yōu)點(diǎn)或者不足，請您補充23、在中國聯(lián)通目前的體制框架下（即總分結構，黨政合一，雙向交叉任職），您認為黨委在參與決策、監督、黨管干部等方面是否發(fā)揮了作用。如何發(fā)揮的。您認為還存在什么問(wèn)題。發(fā)揮了重要作用，主要起到監督、指導、決
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策等職能。
24、針對黨委的作用，請根據您個(gè)人的實(shí)際，將對下列說(shuō)法的贊同程度填寫(xiě)在括號內。
24.1在選人用人方面的作用存在被削弱的現象（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定a）e.不同意d.不太同意）24.2推動(dòng)了黨政干部的教育、培養與管理（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定）d.不太同意e.不同意24.3體現了“黨管干部”的原則（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意）24.4除了黨務(wù)人員，在企業(yè)行政管理人員的選任中也發(fā)揮了重要的作用（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意7國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心24.5在黨政干部的提名中起到了重要作用（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定a）d.不太同意e.不同意）e.不同意）e.不同意24.6在黨政干部選任的決策過(guò)程中起到了重要作用（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意24.7在黨政干部選任的考察與監督中起到了重要作用（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意24.8在黨政干部選任的制度建設中起到了重要作用（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定a）a）e.不同意d.不太同意24.9有助于提高人才選拔的質(zhì)量（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意8國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心第三部分黨委企業(yè)選人用人過(guò)程中的作用應然調查說(shuō)明：請根據實(shí)際情況，將您認為符合的答案填寫(xiě)在括號內。
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?。▎?wèn)卷中的“黨委”包括企業(yè)的黨委及其下屬部門(mén)）25、您認為企業(yè)的黨委在招聘與選拔職位確定環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（a.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：）c）26、您認為企業(yè)黨委在崗位任職標準制定環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：
27、您認為企業(yè)黨委在候選人資格審查環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：）28、您認為企業(yè)黨委在確定聘任的方法流程的環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e.旁觀(guān)者f其他（請填寫(xiě)）：）29、您認為企業(yè)黨委在選人用人指導原則和思想確定環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（可多選）。（ca.掌舵者）b.執行者c.決策者d參與者e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：）30、您認為企業(yè)黨委在選拔實(shí)施過(guò)程的環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.監督者d.參與者e.旁觀(guān)者f.其他（請填寫(xiě)）：
31、您認為企業(yè)黨委在錄用結果確定環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e旁觀(guān)者f其他（請填寫(xiě)）：）32、您認為企業(yè)黨委在選拔結果評估與追蹤環(huán)節中應該發(fā)揮什么作用（單選）。（ca.掌舵者b.執行者c.決策者d.參與者e.旁觀(guān)者f.其他abcde）33、在業(yè)績(jì)考核方面，您認為黨委應該負責哪些方面的工作（可多選）。（a.德b.能c.勤d.績(jì)e.廉f.其他）34、請您根據本公司實(shí)際情況，對黨委在選人用人過(guò)程中的作用應該發(fā)揮的程度進(jìn)行判
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斷，并將您9國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心認為符合的答案填寫(xiě)在括號內。
34.1招聘與選拔職位的確定（a決定性作用b較大作用a）c不確定d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用a）c不確定d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用34.2崗位標準的確定（a決定性作用b較大作用）34.3候選人資格的確定（aa決定性作用b較大作用a）c不確定d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用34.4方法流程的確定（a決定性作用b較大作用c不確定）c不確定d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用34.5指導思想和原則的確定（aa決定性作用b較大作用d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用a）e.不應該發(fā)揮作用34.6選任實(shí)施過(guò)程（面試、筆試、無(wú)領(lǐng)導小組討論等）（a決定性作用b較大作用a）c不確定d.較小作用c不確定d.較小作用34.7錄用確定過(guò)程（a決定性作用b較大作用）e.不應該發(fā)揮作用34.8試用期管理過(guò)程（aa決定性作用b較大作用c不確定d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用34.9效果評估與追蹤過(guò)程（a決定性作用a）c不確定d.較小作用e.不應該發(fā)揮作用b較大作用35、請您對于黨委在選人用人方面未能充分發(fā)揮作用的原因進(jìn)行分析，并將您對于下列說(shuō)法的贊同程度填寫(xiě)在括號內。
35.1由于企業(yè)實(shí)施經(jīng)理負責制的管理模式?jīng)Q定的（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定10a）e.不同意d.不太同意國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心35.2公司法對企業(yè)選人用人的規定限制（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定）d.不太同意）e.不同意e.不同意35.3企業(yè)黨委在選人用
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人方面缺乏足夠的權限（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意a）d.不太同意35.4缺乏保障企業(yè)黨委發(fā)揮作用的工作機制（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定e.不同意）35.5黨委未能發(fā)揮其在人才發(fā)現、培養、考察、監督等方面的優(yōu)勢（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定）d.不太同意e.不同意d.不太同意e.不同意35.6用人部門(mén)不喜歡黨委的參與（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定）c無(wú)法確定35.7主要領(lǐng)導黨性意識淡?。╝a非常同意b基本同意d.不太同意e.不同意）35.8很多部門(mén)認為，黨委缺乏識人、選人和用人的能力和素質(zhì)（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意如果您認為還有其他方面的原因，請您補充36、請根據您對如何發(fā)揮黨委在選人用人方面作用的看法，將下列說(shuō)法的贊同程度填寫(xiě)在括號內。
36.1在企業(yè)選人用人工作中堅持“黨管干部”原則（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定）d.不太同意）d.不太同意e.不同意e.不同意a）e.不同意d.不太同意36.2明確黨委在選人用人方面的責任（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定36.3完善黨委在選人用人方面的權限規定（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定11國有企業(yè)黨委在選人用人過(guò)程中作用發(fā)揮研究課題北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心36.4采用“黨政合設”，“交叉任職”方式促進(jìn)黨務(wù)領(lǐng)導在選人用人方面的作用（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意）e.不同意）e.不同意）36.5在干部提名等環(huán)節上充分發(fā)揮黨委的優(yōu)勢（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意36.6運用“黨政聯(lián)席會(huì )”等方式擴大黨委在選人用人決策過(guò)程的作用（aa非常同意b基本同意c
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無(wú)法確定d.不太同意e.不同意a）36.7推動(dòng)黨委在干部的教育、培養等領(lǐng)域發(fā)揮更重要的作用（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意e.不同意a）36.8建立正式的制度保障黨委在選人用人方面作用的發(fā)揮（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定d.不太同意a）d.不太同意）d.不太同意e.不同意36.9完善黨委在干部選拔過(guò)程的監督作用（a非常同意b基本同意c無(wú)法確定e.不同意36.10完善黨委在干部選拔中的考察職能（aa非常同意b基本同意c無(wú)法確定e.不同意如果您認為還有其他方面的方法，請您補充最后，衷心感謝您的耐心填答。12大學(xué)選人用人工作報告_【毛概社會(huì )調查報告】
貴大新校區學(xué)生就業(yè)去向情況調查2報告題目：貴州大學(xué)大學(xué)生就業(yè)去向情況調查分析課程名稱(chēng)：xx思想和中國特色社會(huì )主義理論體系概論學(xué)專(zhuān)年學(xué)院：機械工程學(xué)院業(yè)：機械設計制造及其自動(dòng)化級：機自116號：學(xué)生姓名：指導教師：xx年月日1論文成績(jì)評語(yǔ)年月日2目錄前正言----------------------------------------------1文----------------------------------------------2（一）總體現狀--------------------------------------31.大學(xué)生就業(yè)現狀一：就業(yè)率--------------------32.大學(xué)生就業(yè)現狀二：人才供過(guò)于求--------------33.大學(xué)生就業(yè)現狀三：就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)系--3（二）就業(yè)問(wèn)題難分析--------------------------------41.大學(xué)生畢業(yè)自身就業(yè)觀(guān)念的限制----------------42.大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢--------------------43.企業(yè)用人觀(guān)念的落后--------------------------5（三）緩解大學(xué)生就業(yè)難的對策------------------------61.加強就業(yè)指
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導--------------------------------72.以市場(chǎng)為導向設置學(xué)校專(zhuān)業(yè)--------------------83.開(kāi)展職業(yè)生涯規劃----------------------------84.重視創(chuàng )業(yè)教育--------------------------------9參結考束文語(yǔ)獻----------------------------------------------91---------------------------------------------11附錄
?。ㄒ唬┱{查問(wèn)卷---------------------------------------12（二）問(wèn)卷分析---------------------------------------20（三）心得體會(huì )---------------------------------------222貴州大學(xué)大學(xué)生擇業(yè)調查報告一、前言
?。ㄒ唬┍尘埃航鼛啄甏髮W(xué)生就業(yè)形勢怎么樣。據最近一次的“麥可思xx屆應屆大學(xué)生畢業(yè)流向跟蹤調查”顯示：應屆大學(xué)畢業(yè)生簽約進(jìn)程明顯低于上屆同期水平，有實(shí)習（工作經(jīng)歷者）簽約率高。xx大學(xué)應屆畢業(yè)生人數預計近800萬(wàn)，加上轉行和待業(yè)的往屆生，大學(xué)生求職人員嚴重堆積，就業(yè)形勢將不容樂(lè )觀(guān)。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì )公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。
雖然企業(yè)招聘的崗位也有增加，但大學(xué)生求職者的增大速度卻更為驚人。從xx年至xx年，每年的大學(xué)生求職人員從114萬(wàn)增加到800萬(wàn)以上，如此快速增長(cháng)使得崗位供不應求。但是，盡管畢業(yè)生們已經(jīng)認清了就業(yè)市場(chǎng)的形勢，但他們扎堆一線(xiàn)城市的心態(tài)依然不變。參加了同濟大學(xué)招聘會(huì )的遼寧勘探隊，半小時(shí)內，沒(méi)有一名學(xué)生前去投簡(jiǎn)歷。同濟招聘會(huì )上房企不少，恰好與同濟建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)相對應，可如今房企發(fā)展的重點(diǎn)均在二、三線(xiàn)城市，也很難吸引名校畢業(yè)生。對此，精品文章
就業(yè)專(zhuān)家提醒，改變求職觀(guān)念，降低薪金、放棄外企僅是一個(gè)方面，改變就業(yè)地區觀(guān)念可能更為重要。
從這些數據中我們可以看到，大學(xué)生就業(yè)形勢的異常嚴峻，讓我們意識到就業(yè)競爭的激烈。
同時(shí)，也讓我們從現在起就應該對人生做一個(gè)合理的規劃和定位。1（二）調查時(shí)間：xx.5.10-xx.5.25（三）調查地點(diǎn)：貴州大學(xué)新校區
?。ㄋ模┱{查對象：在校大學(xué)生
?。ㄎ澹┱{查目的：了解大學(xué)生就業(yè)去向
?。┱{查方法：文獻調查法、問(wèn)卷調查法
?。ㄆ撸┱{查分工：杜洪才：設計調查問(wèn)題；嚴靜靜：在調查地點(diǎn)分發(fā)問(wèn)卷；任慧童：回收問(wèn)卷，進(jìn)行數據整理。
二、正文
?。ㄒ唬┛傮w現狀大學(xué)生就業(yè)現狀最大的特點(diǎn)是畢業(yè)生總量大、增幅高，與整體就業(yè)狀況并沒(méi)有明顯改善的現狀相矛盾，大學(xué)生就業(yè)現狀已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，究其原因，主要是人才供給與市場(chǎng)需求錯位，及畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高。
如何提高人才培養質(zhì)量以及如何使企業(yè)招聘有一個(gè)正2確的定位，是解決當前大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在。而且大學(xué)畢業(yè)生出現了眼高手低的現象，容易造成“高不成低不就”的就業(yè)脫環(huán)現象。
.1、大學(xué)生就業(yè)現狀一。就業(yè)率記者7月10日從省教育廳獲悉，精品文章
至6月底，全省高校畢業(yè)生已就業(yè)近26.6萬(wàn)人，就業(yè)率達84.85%，與去年相比保持穩定。今年，研究生就業(yè)率達82.78%，低于本科生和專(zhuān)科生。
今年我省有高校畢業(yè)生31.3萬(wàn)人，比去年少1711人。據省教育廳相關(guān)負責人介紹，各高校通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習基地、固定就業(yè)信息收集支撐點(diǎn)、就業(yè)市場(chǎng)拓展基地等優(yōu)勢資源，為畢業(yè)生就業(yè)提供及時(shí)、充足的需求崗位信息。全省各高校組織召開(kāi)各類(lèi)雙選會(huì )1.83萬(wàn)余場(chǎng)，接待用人單位5.28萬(wàn)多家，提供就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數比例分別為研究生3.7：
1、本科生3：
1、高職高專(zhuān)生2.1。1。
.2、大學(xué)生就業(yè)現狀二。人才供過(guò)于求過(guò)快的大學(xué)擴招的確造成了一定的問(wèn)題，但并不是簡(jiǎn)單大學(xué)生供大于求。目前中國高校毛入學(xué)率只有21%，然而西方國家xx年高校毛入學(xué)率就已經(jīng)超過(guò)30%，其中法國、加拿大、美國等7個(gè)國家超過(guò)了50%。但是這些國家并沒(méi)有因為高等教育進(jìn)入大眾化階段或普及化階段而帶來(lái)大規模的大學(xué)生失業(yè)。所以，我認為就業(yè)難的原因主要有以下幾點(diǎn)1.畢業(yè)生人數增加，就業(yè)簽約率下降；
2.企業(yè)倒閉，失業(yè)人員增多；
3.僧多食少，工作崗位競爭激烈；
4.公務(wù)員考試，招錄比例創(chuàng )歷史新低；
5.畢業(yè)生在找工作時(shí)，與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不合；
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6.部分畢業(yè)生再找工作時(shí)，眼高手低。.3、大學(xué)生就業(yè)現狀三：就業(yè)水平與經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)系大學(xué)的地域性差異，對學(xué)生的大學(xué)生的就業(yè)率也有較大的影響。
據相關(guān)統計數字顯示，東部地區高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43％，中部地區高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88％，西部地區高校這類(lèi)學(xué)生比例3為41.73％，東北地區比例為43.39％。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。
?。ǘ┚蜆I(yè)問(wèn)題難分析.1、大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)觀(guān)念的限制大學(xué)生自身定位很高，都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區的經(jīng)濟發(fā)展不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區域時(shí)，過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)發(fā)達地區，造成這些地區的就業(yè)壓力明顯增加，而自愿到欠發(fā)達地區工作的卻很少。
其實(shí)現在我國很多地方都需要大學(xué)畢業(yè)生，比如基層單位、中西部地區、低收入的技術(shù)工作等等，大學(xué)生“高不成、低不就”心理定位嚴重影響就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)結構性問(wèn)題直接相關(guān)，由于引發(fā)了地域性就業(yè)差距拉大，無(wú)業(yè)可就或有業(yè)不就的情況并存，人才過(guò)剩與大學(xué)生低就業(yè)率并存。.2、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，如不少大學(xué)生學(xué)習不認真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)
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驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。
還有一些大學(xué)生誠信缺失，不少畢業(yè)生求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦的學(xué)生則通過(guò)投機取巧或造價(jià)來(lái)騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。4.3、企業(yè)用人觀(guān)的落后首先，過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機構認為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理?，F實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生差。再者，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當地聯(lián)系緊密聯(lián)系，希望招聘的大學(xué)生熟悉當地方言及風(fēng)俗，甚至有一些人際關(guān)系網(wǎng)等。選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。
甚至有些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。最后，過(guò)分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般的大學(xué)生則無(wú)法滿(mǎn)足用人單位的要求。
用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其經(jīng)驗總是在實(shí)踐中培養起來(lái)的，大學(xué)生有較高的理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。5（三）緩解大學(xué)生就業(yè)難的對策本次進(jìn)行調查。調查共選取10精品文章
個(gè)大學(xué)生樣本。調查對象為我校的大學(xué)生。有關(guān)報告指出，中國勞動(dòng)力人口數量龐大對就業(yè)造成了巨大壓力。中國每年新增勞動(dòng)人口在xx萬(wàn)上下。由于教育容量有限，每年需要就業(yè)的新增勞動(dòng)人口則在1000萬(wàn)至1600萬(wàn)之間。
由于大學(xué)生們缺乏工作經(jīng)驗，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競爭力不強。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題愈發(fā)突出。
這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰又渴望成功的時(shí)代，也是一個(gè)不同于以往任何時(shí)代的全新的就業(yè)時(shí)代。求職擇業(yè)對當代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是嚴峻的挑戰，又是沉重的壓力。針對本次大6學(xué)生就業(yè)去向調查結果，我們建議：
1、學(xué)校應滿(mǎn)腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作，加強就業(yè)指導。
唱響主旋律，樹(shù)立就業(yè)新理念。要教育學(xué)生用正確的世界觀(guān)指導人生觀(guān)，用良好的擇業(yè)觀(guān)體現價(jià)值觀(guān)。明確人生在世的第一要務(wù)是奮斗、拼搏，體現自身的價(jià)值為社會(huì )做出貢獻應成為當代青年孜孜不倦的追求。
學(xué)校要實(shí)現畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念的轉變?！皬囊徊降轿幌蚓蜆I(yè)后擇業(yè)的轉變”、“從被動(dòng)就業(yè)向自主創(chuàng )業(yè)的轉變”、“從國營(yíng)向民營(yíng)的轉變”、“從東部向西部的轉變”、“從‘白領(lǐng)’向‘藍領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的轉變”、“從專(zhuān)心考研向‘兩手準備’的轉變”等。7學(xué)校要引導畢業(yè)生到社會(huì )最需要的地方就業(yè)，到祖國最需要的地方去干一番事業(yè)，到基層去鍛煉成長(cháng)，到中小企業(yè)去建功立業(yè)。鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，艱苦創(chuàng )業(yè)。
學(xué)校就業(yè)指導中心是幫助畢業(yè)生更好地從學(xué)校走向社會(huì )的中介
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服務(wù)機構。
地方高校的就業(yè)指導中心首先應該成為畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的指導性部門(mén)，在樹(shù)立正確的求職觀(guān)和求職技巧等方面給予他們充分的幫助，能提供系統指導使他們能處理好理想與現實(shí)的關(guān)系，克服就業(yè)過(guò)程中的一些困難。
就業(yè)指導中心特別應在畢業(yè)生的雙向選擇中發(fā)揮提供和傳遞信息的作用。
2、學(xué)校要著(zhù)力調整與就業(yè)市場(chǎng)不相適應的專(zhuān)業(yè)和課程以市場(chǎng)為導向設置學(xué)校專(zhuān)業(yè)，以就業(yè)為重點(diǎn)調整專(zhuān)業(yè)課程，是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下辦學(xué)的一條基本指導思想。誰(shuí)先適應，誰(shuí)先得益?！罢猩?，教學(xué)，就業(yè)”再也不是孤立的三個(gè)環(huán)節，而是一個(gè)聯(lián)動(dòng)的整體。
教育部宣布要從xx年起把招生指標適度與就業(yè)掛鉤，就業(yè)要作為高校教學(xué)質(zhì)量評估體系的核心指標，實(shí)現一票否決，就是一個(gè)強有力的信號，所以，對與市場(chǎng)適應度不高的專(zhuān)業(yè)要進(jìn)行停、調、掛，與就業(yè)市場(chǎng)吻合度低的課程要實(shí)行刪、減、除，以適應就業(yè)形勢和學(xué)校發(fā)展的需要。
3、開(kāi)展職業(yè)生涯規劃，就業(yè)教育從入學(xué)抓起只抓大學(xué)生畢業(yè)環(huán)節的就業(yè)指導是臨陣磨槍?zhuān)髮W(xué)生的成功就業(yè)，歸根到底憑的是心理素質(zhì)、做事能力。而要解決大學(xué)生的就業(yè)能力問(wèn)題，而必須從整個(gè)在校期間抓起。
從大一到大四，分階段開(kāi)展大學(xué)生自我認知、職業(yè)規劃、擇業(yè)心理等方面的課程和指導活動(dòng)，將職業(yè)規劃與擇業(yè)培訓納入教學(xué)內容，精品文章
通過(guò)問(wèn)卷調查、專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流等形式，引導學(xué)生對大學(xué)階段、人生進(jìn)行科學(xué)合理的規劃，進(jìn)而增強就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競8爭力。即使在畢業(yè)環(huán)節，畢業(yè)生求職也不能將擇業(yè)停留在自己的想象中，而必須和現實(shí)結合，知道社會(huì )需要什么，根據自己的興趣、特質(zhì)、能力、精力等進(jìn)行客觀(guān)的自我評估，對職業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境進(jìn)行分析，確立正確可行的職業(yè)方向，提高求職成功率。
4、加強和重視創(chuàng )業(yè)教育，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)是時(shí)代的要求，本次調查顯示3%的人選擇了自主創(chuàng )業(yè)，這說(shuō)明現在大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識還沒(méi)有完全喚醒。
要把創(chuàng )業(yè)教育課程設置為公共必修課，要注重新穎和實(shí)用，可以開(kāi)展“模擬公司”、“實(shí)例引導”、“創(chuàng )業(yè)茶座”等特殊教學(xué)形式，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )業(yè)愿望，培養學(xué)生的創(chuàng )業(yè)素質(zhì)。還要定期舉辦創(chuàng )業(yè)設計大賽、科研競賽，在學(xué)校營(yíng)造出濃厚的創(chuàng )業(yè)教育氛圍。
三、結束語(yǔ)關(guān)于“大學(xué)生擇業(yè)意向”的調查實(shí)踐終于在我們毛概實(shí)踐小組3個(gè)成員的努力下結束了。本次調查的時(shí)間雖然只有短短的20天，但是卻讓我們都難以忘懷。這次調查不僅讓我們學(xué)到很多，同時(shí)也讓我們小組成員間更加了解，能夠在這樣的一個(gè)實(shí)踐小組中，我們感到非常的開(kāi)心。
我們完成了對調查問(wèn)卷的設計，發(fā)放和回收；然后對數據進(jìn)行統計和分析，了解大學(xué)生就業(yè)去向的情況及發(fā)現問(wèn)題，針對發(fā)現的問(wèn)題提出了我們的思考和參考建議。
通過(guò)調查，我們發(fā)現很多大學(xué)生對于自己的就業(yè)前景表示擔憂(yōu)，精品文章
并且可以想象，現在大學(xué)生的主要壓力就來(lái)源于就業(yè)問(wèn)題，如何找到一個(gè)好的工作困擾著(zhù)很多大學(xué)生。調查中，我們發(fā)現，很多大學(xué)生對9于自己的專(zhuān)業(yè)技能都不是很滿(mǎn)意，而矛盾的是大部分學(xué)生又認為專(zhuān)業(yè)技能對于就業(yè)很重要，這就為很多大學(xué)生敲響了警鐘整個(gè)實(shí)踐調查過(guò)程中，我們的體會(huì )有以下幾點(diǎn)體會(huì )：首先，親身體會(huì )到了團隊合作的巨大作用，個(gè)人的能力畢竟是有限的，好的團隊合作會(huì )達到事半功倍的效果，勝過(guò)同樣人數的個(gè)人奮戰，問(wèn)卷設計，發(fā)放問(wèn)卷，統計數據，分析數據，搜索相關(guān)資料，完成報告等活動(dòng)，大家密切配合，使這次調查活動(dòng)順利完成。同時(shí)，使我們感受到了團隊精神的力所在，也使我們提高了適應團隊的能力。
其次，通過(guò)這次的調查活動(dòng)，我們了解到了新校區學(xué)生就業(yè)情況，不僅是給讀者的一個(gè)參考建議，也是給我們自己的一個(gè)建議，我們會(huì )根據發(fā)現的問(wèn)題改善自己，幫助身邊的同學(xué)，學(xué)習對未來(lái)的生活有著(zhù)深重的影響。
最后，我們需要學(xué)習的東西還很多。就在這次的調查活動(dòng)中，問(wèn)卷的設計，數據的分析等階段我們依然會(huì )存在某種迷茫的狀態(tài)，由此，我們只希望在以后的各種學(xué)習中，學(xué)習更多的知識，逐步完善自我。
由于經(jīng)驗不足，調查的范圍有一定局限性，不一定都是當今大學(xué)生的現狀。有點(diǎn)可能還沒(méi)有調查到，有的有可能言過(guò)其實(shí)，但是大體上還是能反映我們大學(xué)生的基本情況。鑒于閱歷和學(xué)識有限，報告中可能會(huì )有某些方面的不足，請老師給予指正，并提出好的建議。10四、參考文獻：[1]董妙玲.大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)念與技能培養[m].鄭州：河南
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人民出版社，xx.[2]胡解旺.大學(xué)生就業(yè)報告[r].北京：中央編譯出版社，xx.[3]張凱.加強和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)指導對策分析[4]孫立峰.論高等教育大眾化與大學(xué)生就業(yè)[j].社科縱橫，xx，（3）.[5]任江林.關(guān)于提高大學(xué)生就業(yè)能力的幾點(diǎn)思考11附錄一：大學(xué)生就業(yè)意向調查問(wèn)卷大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)意向調查問(wèn)卷為了真實(shí)了解當前形勢下大學(xué)生就業(yè)心理和就業(yè)意識，分析就業(yè)前景，幫助大學(xué)生樹(shù)立健康的就業(yè)心態(tài)和正確的擇業(yè)觀(guān)，現設計了一份調查問(wèn)卷對貴大新校區學(xué)生就業(yè)意向進(jìn)行問(wèn)卷調查，希望能得到你的大力支持，為你我未來(lái)的就業(yè)之路起到一定的積極幫助作用。多謝合作。
1、你所在年級xx。a、大一b、大二c、大三d、大四2、你所讀專(zhuān)業(yè)的類(lèi)別是xx。。。。a、理科b、工科c、文科d、醫科e、其他3.你是從什么時(shí)候開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題的xx。。。。。a.大一b.大二12。。c.大三d.大四4.你現在主要從哪方面開(kāi)始為就業(yè)做準備xx。。a.認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識b.考取各種資格證書(shū)c.積極參加社會(huì )活動(dòng)d.經(jīng)常了解就業(yè)信息5、你的家庭所在地xx。。。。a、大城市b、中小城市c、鄉鎮d、農村6、你的家庭經(jīng)濟狀況在當地的水平xx。。。。a、很好b、較好c、一般d、較差7、你對當前就業(yè)形勢的認識是xx。。。。a、很樂(lè )觀(guān)，覺(jué)得能順利就業(yè)b、比較樂(lè )觀(guān)，覺(jué)得能比較順利就業(yè)。13。c、形勢非常嚴峻，就業(yè)難度大d、不清楚當前就業(yè)形勢8.如何看待專(zhuān)業(yè)是否對口問(wèn)題xx。。a.專(zhuān)業(yè)不對口則不予考慮b.先就業(yè)再考慮c.不在乎專(zhuān)業(yè)是否對口，只要有發(fā)展機會(huì )9.你對自己專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意程度xx。。。a.很滿(mǎn)意b.滿(mǎn)意c.一般10、如果就業(yè)形勢嚴峻，你認為就業(yè)難度大的可能
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原因是xx[多選題]。。。a、畢業(yè)生人數過(guò)多，社會(huì )提供的就業(yè)崗位不足b、單位用人觀(guān)念不正確c、所學(xué)專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求量小且適應性不強d、自身綜合能力和素質(zhì)不適應e、存在其他原因11、面臨就業(yè)難的嚴峻形勢，你的就業(yè)態(tài)度是xx。。。。。a、先擇業(yè)再就業(yè)b、先就業(yè)后擇業(yè)c、期望就業(yè)形勢好轉14。。。d、焦急、茫然12、如果到畢業(yè)時(shí)還沒(méi)找到令你滿(mǎn)意的工作，你準備怎么辦。xx。a、降低條件，隨便找一家單位先就業(yè)b、不著(zhù)急繼續找c、邊打工，邊尋找d、等父母或親友安排e、自主創(chuàng )業(yè)13、你在選擇職業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮下列哪些因素。xx[多選題]。。。。。a、個(gè)人發(fā)展機會(huì )b、薪酬待遇c、專(zhuān)業(yè)對口d、工作環(huán)境e、為社會(huì )發(fā)展做貢獻，實(shí)現個(gè)人理想和價(jià)值f、社會(huì )地位14、你認為下列哪些能力對將來(lái)就業(yè)是有利的。xx[多選題]。。。。。。a、表達能力b、團隊協(xié)作能力c、專(zhuān)業(yè)能力d、創(chuàng )新能力e、管理能力15。。。。。f、社交能力g、實(shí)踐能力15、你畢業(yè)后的打算是xx。。a、準備升學(xué)，提高自己b、選擇單位，直接就業(yè)c、自主創(chuàng )業(yè)d、其他打算16、如果選擇就業(yè)，你會(huì )通過(guò)什么方式實(shí)現就業(yè)。xx。。。。a、自主尋訪(fǎng)b、人才市場(chǎng)洽談c、學(xué)校推薦d、家長(cháng)親友推薦17、如果畢業(yè)后直接就業(yè)，你期望的就業(yè)單位性質(zhì)是xx。。。。a、政府機關(guān)b、外資企業(yè)c、國有企業(yè)d、私營(yíng)企業(yè)e、創(chuàng )業(yè)f、無(wú)所謂18.你覺(jué)得自己面對就業(yè)挑戰最需要哪方面的幫助xx16。。。。。。a.職業(yè)生涯規劃設計指導b.求職禮儀面試技巧c.國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策解讀d.就業(yè)心理輔導19、你在選擇單位時(shí)看中的用人單位的條件是哪些。x題]x[多選。。。。a、專(zhuān)業(yè)對口b、單位地域環(huán)境c、單位發(fā)展前景d、單位薪資待遇e、單
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位社會(huì )聲望f、單位規模大小g、其他條件20、如果選擇就業(yè)，你期望的起始月薪是xx。。。。。。。a、月薪＜1500b、1500≤月薪＜2500c、2500≤月薪＜3500d、月薪≥350021、你更傾向于從事何種工作。xx。。。。a、待遇好，穩定17。b、符合自己興趣，有發(fā)展空間c、專(zhuān)業(yè)對口d、沒(méi)有特定目標22.畢業(yè)后你會(huì )選擇在哪里就業(yè)xx。。。a.沿海發(fā)達地區b.一般城市c.西部地區d.家鄉23.你選擇上述地區的原因xx。。。。a.有較大的發(fā)展空間b.經(jīng)濟條件好c.良好的人才政策d.回報家鄉24.畢業(yè)后你會(huì )選擇哪種方式找工作xx。。。。a.遵循父母或親戚的意見(jiàn)b.自己去人才市場(chǎng)找工作c.在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷再去公司d.朋友介紹25.你選擇工作首先考慮的因素xx。。。。a.工資福利18。b.地理因素c.就業(yè)前景d.個(gè)人喜好26.畢業(yè)后你會(huì )選擇在哪種單位就業(yè)xx。。。a.私營(yíng)企業(yè)b.國有企業(yè)c.外貿企業(yè)d.事業(yè)單位27.你認為決定就業(yè)成敗的最主要因素xx。。。。a.名校及高學(xué)歷b.具備多項技能證書(shū)c.有工作經(jīng)驗d.運氣。。。
28.你希望我們的調查能為你們的就業(yè)帶來(lái)什么好的幫助再次感謝您的參與，祝您學(xué)業(yè)有成，身體健康，平安快樂(lè )。19附錄二：?jiǎn)?wèn)卷分析選項題目a12345678910111213141516171819202122232425262725%23%8%23%39%16%52%19%53%20%19%53%30%25%50%48%9%33%28%15%4%47%46%15%33%33%34%b43%34%59%33%16%33%15%69%21%15%21%14%16%10%36%%27%26%21%19%33%75%5%23%54%25%21%26%c32%27%33%28%19%32%21%12%26%19%51%6%24%12%5%21%33%23%21精品文章
%30%10%37%18%13%28%16%35%17%9%24%11%14%9%4%21%23%12%22%11%11%13%18%1429%5%5%9%5%5%6%3%10%12%9%13%14%29%15%16%17%11%16%defg1、大學(xué)生擇業(yè)意向的調查分析有超過(guò)一半的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)最注重發(fā)展前景，也就是說(shuō)，大學(xué)生認為所選單位的發(fā)展前景和自己本身在這個(gè)單位和行業(yè)的發(fā)展前景是最重要的。其次，由于薪水的高低20成為社會(huì )階層的重要標志，薪水高低影響大學(xué)生今后生活質(zhì)量的高低及資本投資的資金來(lái)源問(wèn)題，所以大學(xué)生也非?？粗匦剿畣?wèn)題。
2、在對就業(yè)單位的選擇傾向上，有21%的大學(xué)生愿意去國有企業(yè)，16%的大學(xué)生愿意選擇合資與外資企業(yè)單位，有29%的大學(xué)生愿意去事業(yè)單位。
隨著(zhù)就業(yè)競爭日趨激烈，崗位變換愈加普遍，大學(xué)生更愿意找相對穩定的工作。15%的大學(xué)生就業(yè)期望起始月薪在1500元以下，33%期望起始月薪在1500元~2500元，2500元~3500元起始月薪的有30%，22%的大學(xué)生希望起始月薪在3500元以上?？梢?jiàn)大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)總體比較自信。
3、大學(xué)生處于個(gè)體成長(cháng)的特殊發(fā)展階段，學(xué)校應對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育，幫助大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設計、進(jìn)行個(gè)體的自我定位、確立職業(yè)生涯目標、選擇職業(yè)生涯角色、尋求最佳職業(yè)生涯發(fā)展途徑。
4、54%的大學(xué)生認為找到工作的原因是自己的能力強和個(gè)人比較努力。
15%的大學(xué)生認為是父母的人際關(guān)系，有18%的大學(xué)生認為是社
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會(huì )關(guān)系（國家政策）。絕大部分大學(xué)生把找不到工作歸因于自身因素。這說(shuō)明大學(xué)生能夠面對現實(shí)，比較客觀(guān)、理智地分析就業(yè)成敗的原因。
5、大學(xué)生最愿選擇的就業(yè)途徑是學(xué)校推薦，通過(guò)自己的能力取得工作崗位，其次是勞動(dòng)力市場(chǎng)和親友介紹，有一部分大學(xué)生通過(guò)社會(huì )實(shí)踐獲得就業(yè)機會(huì )。20附錄三：本次實(shí)踐課調查過(guò)程的心得體會(huì )心得體會(huì )
?。ㄒ唬┙?jīng)過(guò)這次對貴州大學(xué)大學(xué)生就業(yè)傾向的調查后，我感覺(jué)自己有不少的收獲，從中也發(fā)現了不少目前大學(xué)生存在的問(wèn)題。下面是我對調查結果的一些感想。
首先，經(jīng)我們隊貴州大學(xué)東區和西區的調查發(fā)現，北區的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)、西區的工程和機械的技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。這些專(zhuān)業(yè)在貴州大學(xué)內的就業(yè)都比較高，但是出來(lái)工作的待遇不很很高。沒(méi)有很大的發(fā)展空間。
所以要在這些領(lǐng)域有所成就，就不能只滿(mǎn)足于學(xué)會(huì )，而要學(xué)精，只有這樣，才可以為自己贏(yíng)得一席之地。所以大學(xué)生就業(yè)傾向應該向高層次的發(fā)展。
其次，經(jīng)我們隊貴州大學(xué)東區和西區的調查發(fā)現，由于貴州大學(xué)的學(xué)生有許多是貴州省人，不少的大學(xué)生，都希望留在在貴州工作，都避開(kāi)了像上海、北京、深圳這樣的經(jīng)濟大城市，而是傾向于自己家附近。怎么說(shuō)呢，這樣的選擇不能說(shuō)不好，也可能在許多家長(cháng)眼中，能在家門(mén)口工作是一件很圓滿(mǎn)的事，自己也比較放心。但應該就是父母的這種思想，使得孩子從小就沒(méi)有了前往大城市工作與發(fā)展的意識與思想，這在很大程度上算不算是扼殺了孩子的抱負心呢。所以我認
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為我們應該多出去看看，畢竟貴州省相對外省比較閉塞，出去了解最新的知識，開(kāi)闊視野。對我們以后的發(fā)展還是有好處。
然后，在調查中發(fā)現，專(zhuān)業(yè)與工作的不對口的問(wèn)題中，大多的大學(xué)生選擇了“先就業(yè)，后改專(zhuān)業(yè)”的思維。從這個(gè)結果上來(lái)看，我們可以得出一個(gè)結論：在今后的大學(xué)生就業(yè)中，會(huì )有很大部分學(xué)生傾向于與自己專(zhuān)業(yè)不同，甚至背道而馳的專(zhuān)業(yè)工作。確實(shí)，如今就業(yè)形勢如此緊張，自己有一技專(zhuān)業(yè)之長(cháng)固然是好的，但往往事與愿違，不可能人人都能找到與自己專(zhuān)業(yè)貼合的工作，而且可以說(shuō)大部分出來(lái)就業(yè)的大學(xué)生都會(huì )面臨如此問(wèn)題。因此，選擇一個(gè)工作，就不僅僅局限于自己專(zhuān)業(yè)了。這很讓人無(wú)奈，也不免流露了當代大學(xué)生再就業(yè)苦澀的同時(shí)，還是蠻有信心的，是啊，已經(jīng)不對口了，在埋怨也于事無(wú)補，相信自己一定以克服的。20最后，在調查中發(fā)現，不在少數的大學(xué)生不約而同的選擇了政府機關(guān)和國有單位?？磥?lái)政府機關(guān)和國有單位又要換一批新鮮血液了。
不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，政府機關(guān)和國有單位有國家財政作為后盾，確實(shí)能給大學(xué)生就業(yè)提供長(cháng)久穩固的保障。就目前來(lái)講，從公務(wù)員考試的情況來(lái)看，就已經(jīng)體現出政府機關(guān)招聘的困難程度，而考研在考公務(wù)員面前也只能算是小兒科了?？磥?lái)，想在政府機關(guān)就職的，還是需要格外的努力了。
經(jīng)過(guò)這次事件社會(huì )調查活動(dòng)來(lái)后，我覺(jué)得自己受益匪淺。不但磨練了我的膽識，同時(shí)也提升了自己處理問(wèn)題的能力，增強了自信心，盡管要面臨許多調查的困難，嘗到了一些苦頭，但更重要的是，通過(guò)
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這次實(shí)踐活動(dòng)，我感受到了認真做好一件事的幸福，以及在自己的努力下，取得一定成果的幸福感，我想這份磨練與體驗應該是我此次實(shí)踐活動(dòng)最大的收獲吧?！獓漓o靜心得體會(huì )
?。ǘ╆P(guān)于“大學(xué)生就業(yè)意向”的調查實(shí)踐終于在我們毛概實(shí)踐小組3個(gè)成員的努力下結束了。本次調查的時(shí)間雖然只有短短的幾周，但是在幾周的時(shí)間里我們學(xué)到了不少東西。在調查的進(jìn)行中，我們小組成員之間學(xué)會(huì )了相互信任，學(xué)會(huì )了分工合作，沒(méi)有相互信任就沒(méi)有分工合作。
此次調查，我們主要以問(wèn)卷的形式對貴州大學(xué)新校區的學(xué)生展開(kāi)關(guān)于“大學(xué)生就業(yè)意向”的調查。在調查過(guò)程中，我們不僅基本了解了貴州大學(xué)新校區學(xué)生對于就業(yè)的意向，更加鍛煉了我們團隊的協(xié)作20能力和表達交流能力。
通過(guò)調查，我們發(fā)現有的大學(xué)生對于自己的就業(yè)前景表示擔憂(yōu)，由此可以想象到，現在大學(xué)生的主要壓力就來(lái)源于就業(yè)問(wèn)題，如何找到一個(gè)好的工作困擾著(zhù)很多大學(xué)生。同時(shí)，我們發(fā)現有一部分大學(xué)生對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意，有的大學(xué)生還在迷茫中，他們認為大學(xué)的學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能顯得不是那么重要，只要能得到畢業(yè)證就行。我認為這是錯誤的想法，在大學(xué)期間，一定要扎實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)技能，這樣才能為自己以后的發(fā)展鋪平道路。找到一個(gè)好工作對于大學(xué)生是何等的重要，現在很多人都在說(shuō)著(zhù)“畢業(yè)就等于失業(yè)”、“找不到工作就考研”等等之類(lèi)的話(huà)，我身邊的有的朋友就選擇去考研。這或許確實(shí)反映了一點(diǎn)社會(huì )現實(shí)，但究其更本可知考研似乎成了大學(xué)生畏懼社會(huì )，逃避
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社會(huì )的一個(gè)避風(fēng)港。在調查問(wèn)卷的整理過(guò)程中，通過(guò)對問(wèn)卷的分析，我發(fā)現有的畢業(yè)生對自己的期望有點(diǎn)高，畢業(yè)的起始月薪3500元以上。以我們機械學(xué)院的畢業(yè)生為例，起始月薪達到3500元以上的比例很少。
在調查中我發(fā)現，畢業(yè)后希望留在家鄉就業(yè)的有11%，這對家鄉的建設會(huì )發(fā)揮重要的作用，且有37%的畢業(yè)生會(huì )選擇到西部城市就業(yè)，國家正在實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰略，有著(zhù)國家的大力支持相信西部的就業(yè)形勢會(huì )變得更好。
除了對大學(xué)生就業(yè)意向的了解以外，通過(guò)這次的調查報告，我還收獲很多其他更為寶貴的東西：團隊意識，我們是來(lái)自不同個(gè)體的人，在調查報告的分工中有不同的意見(jiàn)，但通過(guò)我們之間的溝通，這些意見(jiàn)得到解決。如果沒(méi)有這個(gè)小團隊的合作，我覺(jué)得報告不會(huì )進(jìn)行的這么順利，畢竟個(gè)人的力量是有限的。如果沒(méi)有詳盡的計劃的話(huà)，肯定會(huì )忽略很多細節，以致顧20此失彼，會(huì )造成諸多不便，降低效率。
對于我來(lái)說(shuō)，本次調查實(shí)踐活動(dòng)真的讓我學(xué)到了很多，也認識了很多。
在未來(lái)的學(xué)習中要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，如果連專(zhuān)業(yè)知識都沒(méi)有學(xué)好，那對于以后的就業(yè)何從談起?！藕椴判牡皿w會(huì )
?。ㄈ┘热唤?jīng)濟危機的影響，專(zhuān)業(yè)熱度的不減，這依客觀(guān)因素我們無(wú)法改變，嚴重影響當代大學(xué)生的就業(yè)。這確實(shí)是一個(gè)很?chē)谰膯?wèn)題的放在我們面前，我們逃避是沒(méi)有用的。這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐成功與渴望輝煌的時(shí)代。求職擇業(yè)對當代
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大學(xué)生來(lái)說(shuō)不只難得的機遇，更是嚴峻的挑戰。
我校區大學(xué)生的求職價(jià)值觀(guān)呈現出多元化、復雜化的傾向，擇業(yè)意向表現出鮮明的時(shí)代特征。他們追求自我的發(fā)展，強調自我實(shí)現價(jià)值的，但又重視經(jīng)濟利益。畢業(yè)生中出現的盲目樂(lè )觀(guān)、奉獻與艱苦奮斗精神嚴重缺乏、誠信缺失，還有小部分學(xué)生缺乏自信等心態(tài)。不僅會(huì )影響到畢業(yè)生眼下的就業(yè)，同時(shí)還會(huì )進(jìn)一步影響到以后的職業(yè)發(fā)展。針對以上出現的不良擇業(yè)心態(tài)。
我們應該在大學(xué)生畢業(yè)后不能僅僅只有就業(yè)意識，因為市場(chǎng)對人才的需求會(huì )在一定程度上飽和，現在尤為嚴重。所以我們應該樹(shù)立創(chuàng )業(yè)意識而不能把眼光僅僅限于就業(yè)。而且我們要要踏踏實(shí)實(shí)地做事，一步一個(gè)腳印，要有靈通的就業(yè)信息和強硬的個(gè)人素質(zhì)。
專(zhuān)業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人說(shuō)好關(guān)系是泥飯碗，會(huì )碎的；文憑是鐵飯碗，會(huì )銹的；而只有能力才是金飯碗，走到哪里都會(huì )閃閃發(fā)亮?！痹诋斀裆鐣?huì )，只有有能力的人，才不會(huì )被時(shí)代所淘汰，只有有能力的人，成長(cháng)的舞臺才會(huì )無(wú)禁區。要搞好人際關(guān)系，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個(gè)人在外難免會(huì )遇到挫折，此時(shí)朋友的幫助對你來(lái)說(shuō)很重要。在選擇職業(yè)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，準確把握人才市場(chǎng)的供需信息。人才招聘會(huì )每周都在辦，人才市場(chǎng)天天都開(kāi)放，準確掌握人才市場(chǎng)的供求信息，對于當代大學(xué)生擇業(yè)尤為重要。當今社會(huì )是信息時(shí)代，誰(shuí)能及時(shí)有效地獲取信息，誰(shuí)能從實(shí)際出發(fā)，準確審視就業(yè)形勢，誰(shuí)就能早日步入理想的職業(yè)崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才20華?！位弁?精品文章
大學(xué)選人用人工作報告_對大學(xué)生就業(yè)指導課的幾點(diǎn)思考龍源期刊網(wǎng).cn對大學(xué)生就業(yè)指導課的幾點(diǎn)思考作者：陳繼量《讀與寫(xiě)·下旬刊》xx年第04期摘要：面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，高校開(kāi)設了大學(xué)生就業(yè)指導課，對于大學(xué)生就業(yè)起到了非常重要的作用，但在實(shí)施過(guò)程中又存在一些問(wèn)題。本文分析了就業(yè)指導課存在的問(wèn)題，并提出了相應的解決對策。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)指導課問(wèn)題對策中圖分類(lèi)號：g645文獻標識碼：a文章編號：1672-1578（xx）04-0045-01我國社會(huì )、經(jīng)濟、體制進(jìn)入深度改革時(shí)期，世界金融危機的影響還未消除，高校畢業(yè)生人數不斷增加等諸多因素，使得“最難就業(yè)季”成為最近幾年的熱門(mén)詞。畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題引起社會(huì )各方面的高度重視。高校就業(yè)指導課使大學(xué)生對目前的就業(yè)形式有了很深入的了解，在求職技巧和禮儀上面也有很大的改善，就業(yè)指導課經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展取得了不小的成績(jì)，但大學(xué)生在面對擇業(yè)的時(shí)候迷茫，頻繁跳槽，“眼高手低”，沒(méi)有職業(yè)目標、“隨大流”等現象嚴重，這些問(wèn)題我們在反思，因此，加強大學(xué)就業(yè)指導教育便成為高校就業(yè)指導工作必須要解決的現實(shí)問(wèn)題。
1就業(yè)指導課存在的問(wèn)題1.1課程目標價(jià)值定位有失偏頗高校就業(yè)指導課，在長(cháng)期的教學(xué)中重視課程理論知識系統性的傳授和教學(xué)，疏忽了對大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)的培養；注重對就業(yè)政策和就業(yè)形勢的分析，疏忽了對大學(xué)生自我管理和發(fā)展能力的培養；注重就業(yè)信息的獲得而疏忽了大學(xué)生職業(yè)價(jià)值的建立。片面的追求畢業(yè)生就業(yè)率，注重學(xué)生求職技巧的培養，對于學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和正確擇業(yè)觀(guān)的教育不夠
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重視。
1.2教學(xué)形式單一、教學(xué)效果不理想目前，大多數開(kāi)設就業(yè)指導課的高校，在教學(xué)形式上大多數還停留在傳統的填鴨式的講課模式，不能夠做到以老師為引導，學(xué)生為主體。在教學(xué)過(guò)程中，老師支配的大量課堂時(shí)間向學(xué)生灌輸理論知識，學(xué)生充當配角，不管是否有用，學(xué)生往往只能被動(dòng)接受。由于缺乏課堂互動(dòng)，學(xué)生在遇到疑惑時(shí)，得不到有效的引導，學(xué)生的認識得不到提高，達不到教學(xué)目標。同時(shí)由于問(wèn)題得不到解決，讓學(xué)生覺(jué)得就業(yè)指導課不實(shí)用，對自己幫助甚微，因而對于就業(yè)指導課就不夠重視，致使教學(xué)達不到預期效果。
1.3教師專(zhuān)業(yè)化水平不高龍源期刊網(wǎng).cn就業(yè)指導課是涉及到社會(huì )、經(jīng)濟、心理、交際等多方面的應用性學(xué)科，因此對于就業(yè)指導授課教師提出了較高的要求。目前，高校的畢業(yè)生就業(yè)工作主要由學(xué)生工作人員完成，大多數高校的就業(yè)指導課教學(xué)任務(wù)由學(xué)工工作人員兼職，師資力量不穩定、流動(dòng)性較大，且缺乏專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導理論學(xué)習和系統的培訓，專(zhuān)業(yè)化水平不高。加之本職工作壓力很大，疲于應付，不能對就業(yè)指導教學(xué)進(jìn)行深入的研究。
2大學(xué)生就業(yè)指導課的對策思考2.1提高認識，準確定位就業(yè)指導課，對學(xué)生來(lái)說(shuō)是就業(yè)選擇和人生規劃的客觀(guān)要求，對高校而言是實(shí)現高校人才培養計劃和培養社會(huì )所需人才的要求，對社會(huì )而言是國家戰略和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的要求。因此要提高對大學(xué)生就業(yè)指導課的認識，形成準確的定位。就業(yè)指導課應該以個(gè)人追求和社會(huì )需要為基礎，對多種價(jià)值需求進(jìn)行整合，從個(gè)體的追求出發(fā)，培養符合社會(huì )需要的精品文章
人才，把個(gè)人追求與社會(huì )需求緊密的聯(lián)系在一起。所以就業(yè)指導課應該把社會(huì )主義核心價(jià)值體系和先進(jìn)的文化理念帶入到就業(yè)指導課中，按照社會(huì )的需要培養合格的人才；應該根據學(xué)生的實(shí)際需要設置課程內容，滿(mǎn)足學(xué)生個(gè)性和生存的需求，促進(jìn)學(xué)生全面健康的發(fā)展；應該引導學(xué)生會(huì )學(xué)發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及職業(yè)發(fā)展的能力。就業(yè)指導課將社會(huì )、個(gè)人、知識有機的結合，構成就業(yè)指導課的價(jià)值定位。
2.2豐富教學(xué)形式，提高教學(xué)的有效性就業(yè)指導課有自身的特殊性，具有很強的實(shí)踐性和參與性，傳統的教學(xué)模式已不能適應就業(yè)指導課的發(fā)展需要，所以要根據自身的特點(diǎn)進(jìn)行不斷的創(chuàng )新，改進(jìn)教學(xué)形式和教學(xué)方法。既要做到理論與實(shí)踐相互緊密的結合，又要做到集中授課與個(gè)體指導和咨詢(xún)緊密結合，增加學(xué)生的主動(dòng)性和參與性，更好的發(fā)揮就業(yè)指導課的作用。在教學(xué)中，可以采用模擬法，讓學(xué)生有一種身臨其境的感覺(jué)，可以激發(fā)學(xué)生的興趣。采用案例法，分析經(jīng)典的成功或失敗案例，還可以邀請用人單位，畢業(yè)的學(xué)長(cháng)學(xué)姐等與學(xué)生直接見(jiàn)面，讓他們就自身經(jīng)歷現身說(shuō)法，向學(xué)生分析就業(yè)形式和社會(huì )對人才的要求。采用實(shí)踐法，組織學(xué)生前往招聘現場(chǎng)親自體驗，加強其感性認識和就業(yè)緊迫意識，也可以到用人單位參觀(guān)或實(shí)習，讓學(xué)生能夠熟悉就業(yè)的整個(gè)過(guò)程，同時(shí)能夠了解到社會(huì )和企業(yè)對大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的要求。
2.3加強教師隊伍建設，提高專(zhuān)業(yè)化水平教師在課堂教學(xué)中起著(zhù)決定性的作用，加強就業(yè)指導教師隊伍建設，提高就業(yè)指導教師專(zhuān)業(yè)
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化水平，是提高就業(yè)指導課堂教學(xué)有效性的有力保障，有利于為學(xué)生提供更好的就業(yè)指導。
第一，加強師資培訓，根據高校的實(shí)際情況，大量的增加就業(yè)指導的專(zhuān)業(yè)教師暫時(shí)還無(wú)法實(shí)現，所以要加強對現有就業(yè)指導課的授課教師進(jìn)行系統培訓，提高就業(yè)指導課教師的理論水平，提高授課技巧。第二，完善師資結構，聘用社會(huì )經(jīng)歷豐富，有企業(yè)經(jīng)歷的教師，吸納在心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等方面有較高造詣的教師，補充到就業(yè)指導教師隊伍。提高專(zhuān)業(yè)教師比例，保持龍源期刊網(wǎng).cn教師隊伍的穩定。第三，增加實(shí)踐體驗，鼓勵就業(yè)指導課教師參加企業(yè)招聘，畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調查，帶隊實(shí)習，深入了解企業(yè)運行模式等實(shí)踐活動(dòng)，把所獲得的經(jīng)驗與課堂相結合，增加教學(xué)的實(shí)效性。第四，積極開(kāi)展就業(yè)指導交流活動(dòng)，如集體備課、教學(xué)觀(guān)摩課、講座、研討會(huì )等，加強教師之間的經(jīng)驗交流，提高就業(yè)指導教師隊伍的整體素質(zhì)和水平。
3結語(yǔ)高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，這就要求各高校必須盡快解決大學(xué)生就業(yè)指導課中存在的問(wèn)題，全面抓好就業(yè)指導工作，引導學(xué)生制定合適的職業(yè)目標，促進(jìn)大學(xué)生個(gè)人追求和社會(huì )價(jià)值的實(shí)現。
參考文獻：[1]張冕.關(guān)于高校就業(yè)指導課教學(xué)工作的內容僅供參考
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
根據xx省委《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（xx組x電〔2020〕xx號）精神和相關(guān)工作要求，下面，我代表學(xué)校黨委向大家報告2020年度干部選拔任用工作情況，請大家評議。
一、基本情況
兩年來(lái)，學(xué)校黨委堅持貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求和黨的組織路線(xiàn)，落實(shí)全面從嚴治黨，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規定，從嚴從實(shí)干部選拔任用程序，共提拔副處級干部2名，向xx醫科大學(xué)黨委推薦并由xx醫科大學(xué)任用正處級干部3名，干部選用工作堅持做到了執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，圓滿(mǎn)完成了學(xué)校中層干部選拔任用工作。
二、主要做法
兩年來(lái)，學(xué)校黨委統一思想，深化認識，把干部培養選拔工作提升到事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的政治高度和戰略層面，堅持正確的選人用人導向，遵守《選拔任用工作條例》規定的原則、程序、紀律，圍繞中心工作，選優(yōu)配強干部隊伍，為學(xué)校的發(fā)展提供了堅強的組織保障。
1、強化學(xué)習宣傳，夯實(shí)思想基礎。學(xué)校黨委始終把學(xué)習宣傳《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為重要任務(wù)來(lái)抓，堅持學(xué)習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，深化認識。通過(guò)多種形式的學(xué)習宣傳，真正使領(lǐng)導干部熟知、群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策、法規和要求，為干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎。
2、加強請示匯報，嚴控崗位編制。一是在選人用人方案的醞釀?dòng)懻撝?，學(xué)校黨委堅持黨管干部原則，嚴格落實(shí)干部選拔任用相關(guān)政策法規，多次集體討論研究干部選任實(shí)施方案，多次與上級組織匯報干部選任工作思路；二是在推薦、考察等重點(diǎn)環(huán)節中，及時(shí)向上級組織匯報情況，認真接受指導，保證了選拔任用工作順利進(jìn)行；三是嚴格執行干部選拔任用紀實(shí)制度，干部選拔任用的動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等環(huán)節均認真記錄，在上級的監督和指導下有序進(jìn)行；四是按照省編委與省教育廳核定的學(xué)校機構編制和干部職數進(jìn)行調整選拔任用，并向省委組織部嚴格履行職數審批和備案手續。
3、把握重點(diǎn)環(huán)節，嚴格選拔程序。一是堅持“二十字”好干部標準，把人崗相適、重視一貫表現等貫穿到干部選拔任用工作全過(guò)程，嚴格按照程序開(kāi)展工作。二是把動(dòng)議作為干部選拔任用的首要環(huán)節，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )等方式，深入分析學(xué)校工作實(shí)際和干部隊伍狀況，研究干部選用的原則方向、崗位設置、任職條件，確定選任的標準、方式、范圍，明確有關(guān)選用紀律，著(zhù)力醞釀適合我校工作實(shí)際需要的中層干部選拔任用方案，促進(jìn)整個(gè)干部選拔任用工作的科學(xué)性。三是在民主推薦中，通過(guò)會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦相結合的方式，推進(jìn)民主推薦工作的規范性；四是在資格審查中，復核干部的“三齡兩歷一身份”，填寫(xiě)《干部任前檔案審核確認表》，確保干部基本信息和任職條件的準確性；五是在組織
考察中，發(fā)布考察預告，公布考察人選，合理確定談話(huà)范圍，由xx醫科大學(xué)黨委組織部對正處級干部考察對象進(jìn)行全面考察，由我校黨委組織部對副處級干部考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)等情況進(jìn)行全面考察，特別是突出“德”的考核，并向紀檢、計生、統戰等部門(mén)了解有關(guān)情況，保證了考察工作的全面性；六是在醞釀?dòng)懻撝?，堅持“四不提交”，保證確定干部任職人選的公允性。七是嚴格實(shí)行“四凡四必”，防止“帶病提拔”干部。
4、開(kāi)闊選用視野，提高選用水平。一是加大民主面，擴大選人用人視野，廣開(kāi)舉賢薦能之路，對干部選用所涉全部崗位實(shí)行民主推薦；二是加大公開(kāi)面，通過(guò)下發(fā)選任方案、公布干部崗位職數、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )、組織民主推薦、公示等方式，擴大選人用人公開(kāi)度，保證選人用人在陽(yáng)光下運行；三是加大參與面，在選用過(guò)程中，擴大群眾的參與程度，將“民主、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則落實(shí)到干部選任的整個(gè)過(guò)程。
5、完善監督體系，公道正派選人。一是加強群眾監督，擴大民主參與。在干部選任各個(gè)環(huán)節實(shí)行全方位的信息公開(kāi)，建立信訪(fǎng)、電話(huà)等群眾舉報渠道；二是加強紀委監督，落實(shí)廉潔勤政。紀委全程監督選人用人工作流程，對新任干部進(jìn)行廉政談話(huà)。
6、匡正選用風(fēng)氣，營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境。一是認真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》，切實(shí)履行好黨委主體責任和紀委監督責任，切實(shí)抓好管黨治黨、從嚴治黨的落實(shí)。二是支持紀委在選人用人監督中的重要作用，學(xué)校紀委全程參與選人用人各個(gè)環(huán)節。三是會(huì )議研究及開(kāi)展選任干部工作時(shí)，加強紀律宣傳教育，反復強調黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和保密紀律。
三、存在的主要問(wèn)題及整改情況
雖然，我校的培養選拔干部工作取得一定成效，但我們也認識到，學(xué)校選人用人工作與上級黨組織的要求、學(xué)校發(fā)展的實(shí)際和師生員工的期望還有差距，主要表現在：一是干部隊伍結構還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養選拔力度還需要加大等。二是民主監督、群眾監督有待進(jìn)一步加強。三是干部學(xué)習教育形式、方法單一。
針對存在的問(wèn)題和不足，學(xué)校黨委進(jìn)行了專(zhuān)題研究并制定了相應的解決辦法。按照全面從嚴治黨的要求，建立健全有關(guān)制度，堅持正確用人導向，嚴格把握條件程序，強化選人用人監督。
一是提高政治站位，強化制度建設。認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求和黨的組織路線(xiàn)，持續深化“五突出五強化”選人用人機制。通過(guò)不斷健全、完善干部隊伍建設的相關(guān)制度，逐步形成了適合我校的科學(xué)、規范的干部選任、管理和監督機制，切實(shí)提高了干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化水平。二是認真貫徹條例，強化從嚴要求。黨委認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)方針政策，全面貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《落實(shí)中央八項規定精神正負面清單》《干部選拔任用工作正負面清單》
的有關(guān)要求，強化日常監督，推動(dòng)從嚴管理常態(tài)化，著(zhù)力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，干部隊伍建設得到全面加強。
三是針對年輕干部的特點(diǎn)，加強培養教育。堅持以公開(kāi)、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會(huì )環(huán)境。認真分析領(lǐng)導班子結構狀況，制定優(yōu)化領(lǐng)導班子結構、加快干部年輕化工作規劃。通過(guò)加強對年輕干部理論培訓，強化實(shí)踐鍛煉，堅持嚴格要求，為年輕干部成長(cháng)提供有利條件。
四是加強日?？己?，完善考察機制。進(jìn)一步規范了民主推薦方式，細化了考核考察標準，拓寬了考察深度廣度，強化了考核結果運用，逐步形成全面準確的考核考察機制。
五是全面加強培訓，提升能力素質(zhì)。不斷強化干部教育培訓，根據干部隊伍建設的實(shí)際需要，創(chuàng )新培訓方式、拓展培訓途徑，加大培訓力度，重視后備干部培養，不斷提高干部教育培訓的針對性和實(shí)效性，全面提升干部隊伍能力素質(zhì)。
四、下一步打算
2021年，學(xué)院黨委將深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，認真執行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，將繼續堅持“黨管干部、黨管人才”原則，樹(shù)立正確選人用人導向，健全黨管干部制度機制，創(chuàng )新黨管人才方式方法。在科學(xué)選拔任用上嚴謹規范，在干部人才儲備上加大力度，在干部教育培訓上做出亮點(diǎn)，在年輕干部培養上加快步伐，在干部管理監督上嚴管厚愛(ài)。建立一支與創(chuàng )新、管理、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)需求相適應，政治素質(zhì)高、年齡結構合理、業(yè)務(wù)能力強、敢擔當、能作為的干部人才隊伍，為學(xué)院實(shí)現“十四五”大跨越、大發(fā)展提供堅強組織保障。
