領(lǐng)導干部問(wèn)題清單及整改措施
一、思想覺(jué)悟
問(wèn)題：部分領(lǐng)導干部存在思想覺(jué)悟不高，缺乏對黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策的深入理解。
整改措施：
1.
加強思想教育，定期組織理論學(xué)習，提高政治素養。
2.
建立領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)考核機制，確保思想上與黨保持高度一致。
整改目標：確保領(lǐng)導干部具備高度的思想覺(jué)悟，始終保持正確的政治方向。
二、工作作風(fēng)
問(wèn)題：部分領(lǐng)導干部存在工作作風(fēng)不實(shí)，形式主義、官僚主義現象較為突出。
整改措施：
1.
轉變工作作風(fēng)，深入基層，了解實(shí)際情況，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
2.
精簡(jiǎn)會(huì )議和文件，提高工作效率，避免形式主義。
整改目標：形成務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，確保工作成果符合群眾期望。
三、紀律意識
問(wèn)題：部分領(lǐng)導干部紀律意識薄弱，存在違反黨紀國法的行為。
整改措施：
1.
強化紀律觀(guān)念，開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育和法制宣傳。
2.
建立健全監督機制，對違紀違法行為進(jìn)行嚴肅查處。
整改目標：樹(shù)立嚴明的紀律觀(guān)念，確保領(lǐng)導干部遵紀守法、廉潔奉公。
四、服務(wù)態(tài)度
問(wèn)題：部分領(lǐng)導干部服務(wù)態(tài)度不夠端正，對待群眾冷漠、推諉現象時(shí)有發(fā)生。
整改措施：
1.
提升服務(wù)水平，增強服務(wù)意識，關(guān)心群眾需求。
2.
建立群眾滿(mǎn)意度評價(jià)機制，對服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監督和反饋。
整改目標：樹(shù)立良好的服務(wù)形象，提高群眾滿(mǎn)意度和信任度。
領(lǐng)導干部自查自糾問(wèn)題清單
一、黨紀政紀方面
1.是否嚴格遵守黨的紀律，如廉潔紀律、組織紀律、政治紀律等？
2.是否存在公款私用、貪污受賄等不正之風(fēng)？
3.是否違反黨的政治原則，參與個(gè)人或團體活動(dòng)，損害黨的形象和聲譽(yù)？
二、作風(fēng)建設方面
1.是否貫徹執行中央八項規定精神，遵循“三嚴三實(shí)”要求？
2.是否存在違反群眾紀律、作風(fēng)粗暴等不良行為？
3.是否重視群眾意見(jiàn)，積極解決問(wèn)題，保持與群眾的密切聯(lián)系？
三、廉潔自律方面
1.是否存在違反廉潔自律要求，收受禮品、禮金、消費卡等？
2.是否參與高風(fēng)險的商業(yè)活動(dòng)，存在利益沖突問(wèn)題？
3.是否在親友等人員方面利用職權謀取私利？
四、工作作風(fēng)方面
1.是否存在懶政怠政、推諉扯皮等問(wèn)題？
2.是否在工程建設、項目審批等方面濫用職權，干預市場(chǎng)經(jīng)濟秩序？
3.是否在干部選拔任用、晉升等方面存在不公正行為？
五、拒腐防變方面
1.是否注意自身情緒管理，防范個(gè)人情感影響工作決策？
2.是否主動(dòng)接受組織的監督，如向組織報告重要事項？
1/33.是否經(jīng)常進(jìn)行黨性自我教育，強化黨性修養？
六、團結協(xié)調方面
1.是否積極維護黨的團結統一，避免搞派別、小圈子？
2.是否認真對待下屬意見(jiàn)和批評，傾聽(tīng)各方聲音？
3.是否處理好與同級干部、部門(mén)的關(guān)系，避免內耗？
七、作風(fēng)建設方面
1.是否在工作、生活中倡導艱苦奮斗、樸實(shí)節儉的作風(fēng)？
2.是否敢于擔當、善于創(chuàng )新、勇于開(kāi)拓？
3.是否做到公道正派，不以權謀私、不爭名、不謀利？
八、群眾工作方面
1.是否廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，改進(jìn)工作不足之處？
2.是否關(guān)心群眾疾苦，幫助解決實(shí)際困難？
3.是否遵守群眾紀律，不搞虛假宣傳、形式主義？
九、學(xué)習教育方面
1.是否持續學(xué)習黨的理論和政策，不斷提升政治覺(jué)悟？
2.是否嚴守黨的機密，不泄露機密信息？
3.是否主動(dòng)參與組織的培訓和學(xué)習，強化業(yè)務(wù)能力？
十、形象作風(fēng)方面
1.是否言行一致，保持黨員干部的良好形象？
2.是否嚴格保守黨的機密，遵循保密紀律？
3.是否注意儀容儀表，以身作則，做到模范帶頭？
十一、人際關(guān)系方面
2/31.是否維護良好的同志關(guān)系，避免對立和矛盾？
2.是否處理好與媒體、社會(huì )各界的關(guān)系，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切？
3.是否堅決抵制“關(guān)系”、“門(mén)路”等不正之風(fēng)？
十二、公共資源利用方面
1.是否嚴格遵守公款公用制度，防止揮霍浪費？
2.是否合理利用公共資源，杜絕濫用職權？
3.是否廉潔從政，杜絕權力尋租行為？
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領(lǐng)導干部個(gè)人問(wèn)題清單及整改措施
問(wèn)題清單
針對領(lǐng)導干部個(gè)人問(wèn)題，我們需要進(jìn)行全面梳理和分析，以便制定出有效的整改措施。以下是領(lǐng)導干部個(gè)人問(wèn)題的清單：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
任人唯親
物質(zhì)享樂(lè )主義
敷衍塞責
不作為、亂作為
違反中央八項規定精神
違紀違法行為
缺乏責任心和擔當精神
形式主義、官僚主義
缺乏廉潔自律意識
危害群眾利益的行為
整改措施
為了解決領(lǐng)導干部個(gè)人問(wèn)題，我們需要綜合運用多種手段和措施，從制度建設、教育培訓、監督管理等方面入手，全面提升領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力。以下是具體的整改措施：
1.完善選拔任用機制
設立有競爭性的選拔任用機制，確保干部能力與崗位要求匹配。
廣泛征求干部選拔任用的意見(jiàn)，確保公平公正。
建立嚴格的干部考察和分類(lèi)評價(jià)制度，對干部履職情況進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)評估。
2.建立干部教育培訓體系
制定并強化領(lǐng)導干部的廉政教育計劃和培訓課程，加強道德倫理修養和廉潔自律意識的培養。
加強中青年干部培訓，注重培養年輕干部的理論素養和實(shí)踐能力，提高他們的擔當精神和責任意識。
3.強化監督管理
建立健全嚴格的監督機制，增加對干部履職的監督力度。
加強對干部的廉潔自律教育，建立違紀違法行為的快速處罰機制。
鼓勵干部主動(dòng)接受群眾監督，加強與群眾的互動(dòng)與溝通。
4.創(chuàng )建良好的工作環(huán)境
建立積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，營(yíng)造有利于領(lǐng)導干部個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展的環(huán)境。
加強對領(lǐng)導干部工作壓力的研究和解決，防止干部在工作中出現不作為、亂作為等問(wèn)題。
注重激勵機制的建設，樹(shù)立正確的用人導向，激勵干部在工作中發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性。
結語(yǔ)
領(lǐng)導干部個(gè)人問(wèn)題的整改不僅需要從制度建設、教育培訓、監督管理等方面入手，更需要廣大干部的積極參與和支持。只有通過(guò)全面深入的整改措施，才能逐步解決存在的問(wèn)題，提升領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力，真正做到為人民服務(wù)、全心全意為人民服務(wù)。
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領(lǐng)導干部自查自糾問(wèn)題清單
1.是否存在廉潔自律方面的問(wèn)題，如接受禮品、吃請吃請喝等違反規定行為？
2.是否存在權力尋租、謀取私利等違反職業(yè)操守行為？
3.是否存在違反組織紀律、違背黨風(fēng)廉政建設的行為，如違反黨的政治紀律、組織紀律等？
4.是否存在擅權妄為，不服從組織決定，不執行工作任務(wù)等違背工作紀律行為？
5.是否存在泄露國家秘密，違反保密規定等違法行為？
6.是否存在違法亂紀行為，如受賄、貪污、挪用公款、濫用職權等？
7.是否存在違背黨的群眾路線(xiàn)，不關(guān)心群眾利益，脫離群眾等行為？
8.是否存在虛報工作業(yè)績(jì)、造假資料等違反工作紀律行為？
9.是否存在違反生活紀律，如不廉潔私生活等行為？
10.是否存在利用職務(wù)之便為親朋好友謀取利益等違背公平原則行為？
11.是否存在不遵守中央八項規定精神，存在奢靡享樂(lè )、鋪張浪費等行為？
12.是否存在玩忽職守、不作為、亂作為等違反工作規定行為？
13.是否存在違反黨的紀律、國家法律法規等行為？
14.是否存在利用職務(wù)之便進(jìn)行個(gè)人損益的行為？
15.是否存在違反黨的政治紀律，有組織進(jìn)行非組織活動(dòng)的行為？
16.是否存在違反黨員干部廉潔自律規定，收受禮品回避問(wèn)題？
17.是否存在違背黨的組織原則，進(jìn)行任人唯親、搞團團伙伙
的行為？
18.是否存在利用職務(wù)之便，搞權力腐敗、搞權錢(qián)交易等行為？
19.是否存在以權謀私、利益輸送等侵害群眾利益的行為？
20.是否存在虛假報銷(xiāo)、濫用公款等經(jīng)濟違法行為？
領(lǐng)導干部作風(fēng)整頓工作干部個(gè)人查擺問(wèn)題清單
概述
本文檔旨在幫助領(lǐng)導干部進(jìn)行作風(fēng)整頓工作時(shí)，查擺個(gè)人問(wèn)題并加以改進(jìn)。通過(guò)清單形式，將常見(jiàn)問(wèn)題列出，以便干部對照自身情況進(jìn)行反思和改正。
個(gè)人查擺問(wèn)題清單
1.工作責任
-是否盡到自己的職責，全力以赴完成工作任務(wù)？
-是否存在推諉責任的情況？
-是否存在敷衍塞責的現象？
2.作風(fēng)紀律
-是否遵守組織紀律和規定？
-是否存在懶散敷衍的態(tài)度？
-是否存在遲到早退、曠工等違紀行為？
3.進(jìn)取精神
-是否具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度？
-是否存在消極懈怠、拖延工作的慣？
-是否對新事物不夠開(kāi)放，缺乏創(chuàng )新意識？
4.廉潔自律
-是否嚴格遵守廉潔自律要求？
-是否存在違反廉潔自律的行為？
-是否存在接受賄賂、搞權色交易等不正之風(fēng)？
5.服務(wù)態(tài)度
-是否注重為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)？
-是否存在不盡責、不耐煩的服務(wù)態(tài)度？
-是否存在以權謀私、徇私舞弊的現象？
6.隊伍意識
-是否具備團結協(xié)作的精神？
-是否存在排斥異己、損害團隊利益的行為？
-是否存在拉幫結派、搞宗派主義的傾向？
結論
領(lǐng)導干部在進(jìn)行作風(fēng)整頓工作時(shí)，應當認真查擺個(gè)人問(wèn)題，積極改進(jìn)不足之處。希望通過(guò)該問(wèn)題清單的使用，能夠加深對個(gè)人問(wèn)題的認識，推動(dòng)領(lǐng)導干部提升自身素質(zhì)，更好地履行領(lǐng)導職責，為黨和人民做出更大的貢獻。
干部個(gè)人問(wèn)題清單及整改措施表
一、問(wèn)題清單
1.
過(guò)度依賴(lài)下屬：某些干部存在對下屬過(guò)度依賴(lài)的問(wèn)題，工作中缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性，無(wú)法獨立完成任務(wù)。
2.
缺乏溝通和協(xié)調能力：部分干部在團隊協(xié)作中表現出較差的溝通和協(xié)調能力，導致工作進(jìn)展緩慢和團隊氛圍不良。
3.
拖延和推諉責任：一些干部?jì)A向于拖延工作，對責任推諉，不承擔應盡的職責。
4.
個(gè)人品德問(wèn)題：個(gè)別干部存在品德不端的問(wèn)題，如貪污腐敗、不廉潔行為等，嚴重影響了干部隊伍形象和工作風(fēng)氣。
5.
工作作風(fēng)不扎實(shí)：部分干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，馬虎敷衍，對待工作缺乏責任感和緊迫感。
二、整改措施表
序號
5問(wèn)題描述
過(guò)度依賴(lài)下屬
缺乏溝通和協(xié)調能力
拖延和推諉責任
個(gè)人品德問(wèn)題
工作作風(fēng)不扎整改措施
-加強對個(gè)別干部的培訓，提高其自主工作能力
-引入適當的激勵機制，鼓勵干部主動(dòng)創(chuàng )新
-組織溝通技巧培訓，提升干部的溝通能力
-創(chuàng )建一個(gè)積極向上的團隊氛圍，鼓勵協(xié)作精神
-加強對干部的責任心培養
-嚴格執行績(jì)效考核制度，對拖延責任者進(jìn)行懲處
負責人
-主管部門(mén)領(lǐng)導
-組織部門(mén)
-主管部門(mén)領(lǐng)導
完成時(shí)間
-一個(gè)月內
-三個(gè)月內
-一個(gè)月內
-長(cháng)期持續
-兩個(gè)-加大反腐倡廉力度，加強干部教育
-紀檢監察部門(mén)
-定期監督檢查，對個(gè)人品德問(wèn)題進(jìn)
行嚴肅處理
-強化工作紀律，嚴肅工作態(tài)度
-部門(mén)領(lǐng)導
實(shí)
-加強工作責任追究，對敷衍馬虎的行為進(jìn)行懲戒
月內
以上整改措施是為了解決干部個(gè)人問(wèn)題而制定的，并且需要全體干部密切配合。各個(gè)措施的負責人要嚴格按照完成時(shí)間節點(diǎn)推進(jìn)整改工作，并定期進(jìn)行檢查和總結，確保干部隊伍的素質(zhì)和工作效率不斷提高。通過(guò)整改措施的執行，我們有信心解決干部個(gè)人問(wèn)題，提升整體工作水平。
領(lǐng)導干部個(gè)人檢視問(wèn)題清單及整改落實(shí)情況范文
一、引言
領(lǐng)導干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，其個(gè)人素質(zhì)和能力的好壞直接影響著(zhù)黨和國家事業(yè)的健康發(fā)展。為了加強領(lǐng)導干部的個(gè)人自我檢視和整改，特制定了一份問(wèn)題清單，并對其整改落實(shí)情況進(jìn)行了評估和總結。
二、問(wèn)題清單
以下是領(lǐng)導干部個(gè)人檢視問(wèn)題清單：
1.黨性政治問(wèn)題
a.是否堅決擁護黨的領(lǐng)導，正確執行黨的路線(xiàn)方針政策？
b.是否堅守黨的紀律，忠誠履行黨的任務(wù)和義務(wù)？
c.是否始終保持正確的政治方向，不受個(gè)人私利、家庭利益或他人影響？
2.思想道德問(wèn)題
a.是否始終保持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)？
b.是否注重學(xué)習、不斷提高自己的理論素養？
c.是否帶頭遵守道德規范，樹(shù)立良好的社會(huì )形象？
3.工作作風(fēng)問(wèn)題
a.是否高度負責，認真履行自己的職責？
b.是否注重工作效率，做到時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)？
c.是否注重協(xié)調配合，與同事和下屬保持良好的工作關(guān)系？
4.廉潔從政問(wèn)題
a.是否嚴守廉潔從政的紅線(xiàn)，不搞權錢(qián)交易？
b.是否清正廉潔，不利用職權謀取私利？
c.是否堅持廉潔奉公的原則，不收受禮品和賄賂？
5.群眾工作問(wèn)題
a.是否密切聯(lián)系群眾，了解群眾的所思所想？
b.是否善于發(fā)現和解決群眾的實(shí)際問(wèn)題？
c.是否堅持群眾路線(xiàn)，不搞官僚主義和跑官要官？
6.擔當作為問(wèn)題
a.是否勇于擔當責任，敢于面對問(wèn)題？
b.是否善于解決矛盾，推動(dòng)工作向前發(fā)展？
c.是否始終保持進(jìn)取精神，不懈追求卓越？
三、整改落實(shí)情況
根據上述問(wèn)題清單，各領(lǐng)導干部進(jìn)行了個(gè)人自我檢視，并制定了整改措施。以下是對整改落實(shí)情況的評估和總結：
1.黨性政治問(wèn)題
a.絕大多數干部堅決擁護黨的領(lǐng)導，正確執行黨的路線(xiàn)方針政策，但仍有少數干部在實(shí)際工作中出現了一些偏差。
b.絕大多數干部忠誠履行黨的任務(wù)和義務(wù)，但仍有個(gè)別干部出現了違紀違規行為。
c.絕大多數干部保持了正確的政治方向，但仍有個(gè)別干部受
到了個(gè)人私利、家庭利益或他人影響。
2.思想道德問(wèn)題
a.絕大多數干部始終保持了正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，但仍有一些干部存在思想懶散、世界觀(guān)不穩定等問(wèn)題。
b.絕大多數干部注重學(xué)習、提高自己的理論素養，但仍有少數干部對理論學(xué)習不夠重視。
c.絕大多數干部帶頭遵守道德規范，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象，但仍有個(gè)別干部在個(gè)人行為上存在不規范現象。
3.工作作風(fēng)問(wèn)題
a.絕大多數干部高度負責，認真履行自己的職責，但仍有一些干部存在工作態(tài)度不端正的問(wèn)題。
b.絕大多數干部注重工作效率，時(shí)刻保持良好的狀態(tài)，但仍有個(gè)別干部工作效率低下。
c.絕大多數干部注重協(xié)調配合，與同事和下屬保持良好的工作關(guān)系，但仍有個(gè)別干部存在矛盾多發(fā)、協(xié)調困難的問(wèn)題。
4.廉潔從政問(wèn)題
a.絕大多數干部嚴守廉潔從政的紅線(xiàn)，不搞權錢(qián)交易，但仍有個(gè)別干部存在廉潔意識不強的問(wèn)題。
b.絕大多數干部清正廉潔，不利用職權謀取私利，但仍有個(gè)別干部存在受賄受賄的問(wèn)題。
c.絕大多數干部堅持廉潔奉公的原則，不收受禮品和賄賂，但仍有個(gè)別干部在這方面存在一些違規行為。
5.群眾工作問(wèn)題
a.絕大多數干部密切聯(lián)系群眾，了解群眾的所思所想，但仍有個(gè)別干部群眾聯(lián)系不密切。
b.絕大多數干部善于發(fā)現和解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，但仍有少數干部在這方面做得不夠充分。
c.絕大多數干部堅持群眾路線(xiàn)，不搞官僚主義和跑官要官，但仍有一些干部在工作中存在這些問(wèn)題。
6.擔當作為問(wèn)題
a.絕大多數干部勇于擔當責任，敢于面對問(wèn)題，但仍有個(gè)別干部在這方面猶豫不決。
b.絕大多數干部善于解決矛盾，推動(dòng)工作向前發(fā)展，但仍有少數干部在這方面能力有待提高。
c.絕大多數干部始終保持進(jìn)取精神，但仍有個(gè)別干部存在滿(mǎn)足現狀、缺乏進(jìn)取心的問(wèn)題。
四、結論
通過(guò)對領(lǐng)導干部個(gè)人檢視問(wèn)題清單及整改落實(shí)情況的評估和總結，我們發(fā)現絕大多數干部在實(shí)踐中能夠誠實(shí)面對自己存在的問(wèn)題，并采取了積極有效的整改措施。然而，仍有一些干部存在一些問(wèn)題，需要進(jìn)一步加強教育培訓和監督管理，以確保領(lǐng)導干部能夠以身作則、起到模范引領(lǐng)的作用。只有進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部個(gè)人整改工作，才能更好地適應和推動(dòng)我國黨和國家事業(yè)的發(fā)展。
