企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )范文精選
首先，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)發(fā)展的基石。一個(gè)企業(yè)只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和信仰，才能夠確立正確的發(fā)展方向，形成統一的價(jià)值共識。只有在核心價(jià)值觀(guān)的引領(lǐng)下，企業(yè)才能夠擁有共同的使命和愿景，形成高度的凝聚力和向心力。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在組織內部起到了橋梁和紐帶的作用，促進(jìn)了員工的溝通和配合，使得企業(yè)的運營(yíng)更加有序，有效地提高了企業(yè)的競爭力。
其次，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化建設的重要載體。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和特色，是企業(yè)的核心競爭力之一、而企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心內涵和基礎。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的塑造和弘揚需要企業(yè)持續的努力和實(shí)踐，才能形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)要融入到企業(yè)的各個(gè)方面，如招聘、培訓、獎懲等，才能夠真正貫徹落實(shí)。
再次，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)的社會(huì )責任和擔當的體現。一個(gè)企業(yè)要想在競爭激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地，就需要樹(shù)立良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)。而企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)形象和聲譽(yù)的源泉。只有秉持正確的價(jià)值觀(guān)和信仰，才能夠保證企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，贏(yíng)得顧客的認可和信賴(lài)。同時(shí)，只有承擔社會(huì )責任和擔當，才能夠贏(yíng)得社會(huì )的支持和贊譽(yù)，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供動(dòng)力。
最后，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是引導員工行為的準則。在我所在的企業(yè)中，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在員工的日常工作中起到了重要的引導和約束作用。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)要求我們珍視客戶(hù)，堅持誠信，以客戶(hù)滿(mǎn)意為中心，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。要求我們關(guān)心員工，注重員工培養和成長(cháng)，形成和諧的員工關(guān)系。要求我們追求卓越，不斷創(chuàng )新，提高工作效率和品質(zhì)。這些價(jià)值觀(guān)念在我們的工作中貫穿始終，成為我們行為的準則和動(dòng)力。
總之，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)對企業(yè)的發(fā)展和運營(yíng)具有重要的影響和推動(dòng)作用。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì )到企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性和力量，它是企業(yè)持續發(fā)展和成功的基石。作為一個(gè)員工，我要不斷提升自己，與企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )1企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進(jìn)入“明一”公司以來(lái)，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個(gè)性所感動(dòng)，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值觀(guān)和價(jià)值的實(shí)現上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現價(jià)值，是在借用企業(yè)提供的機會(huì )為自己創(chuàng )造價(jià)值，使個(gè)人的人生價(jià)值得以實(shí)現，這機會(huì )來(lái)源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng )始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實(shí)”，要求我們的，不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來(lái)實(shí)現；
“誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在2016/5市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊而現實(shí)的意義?！皠?chuàng )新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面的工作創(chuàng )新才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng )造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競爭。
我們不能簡(jiǎn)單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個(gè)人角度去開(kāi)展工作，而忽略了團隊的力量?，F代人的工作生活節奏快，市場(chǎng)風(fēng)云變幻，僅憑個(gè)人英雄主義，是不可能同時(shí)完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節方面考慮清楚，而細節決定成敗。此時(shí)需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處，使大家積極的、發(fā)自?xún)刃牡膱F結在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事；就象今天上午陳總所說(shuō)的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣；也要有狼的團結、狼的嗅覺(jué)”，繼續打造明一“虎狼之師”的不朽神話(huà)。
進(jìn)入公司已近五年，在這幾年時(shí)間里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位工作，看到企業(yè)當家人為公司的壯大在精心籌劃，也見(jiàn)到過(guò)企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌；
大家知道:企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)文化的核心，核心價(jià)值觀(guān)塑造企業(yè)的行為,企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)明確告訴員工什么是該2016/5做的，什么是不該做的，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價(jià)值觀(guān)的統一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統一的集體行為是實(shí)現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價(jià)值不是憑空想象出來(lái)的，也不是靠廣告創(chuàng )意包裝出來(lái)的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過(guò)具體實(shí)踐所提煉出來(lái)的，并需要代代傳承、弘揚開(kāi)來(lái)。
明一公司發(fā)展到今天，也正是依靠全體明一人的共同、持久和穩定的信念，即——忠誠信仰,敬業(yè)務(wù)實(shí),傳承創(chuàng )新,崇尚榮譽(yù);尊重人才,團隊精神,開(kāi)拓進(jìn)取,卓越使命.在我看來(lái)，這8大價(jià)值觀(guān)之間絕不是獨立存在，而是互為前提，互為條件的。好比我們用尊重和誠信服務(wù)顧客，用創(chuàng )新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越……
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必須
“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會(huì )在我們的手中崛起!
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )2在?？偺嶙h下將“動(dòng)靜于心、暢通有道”作為本企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，讓整個(gè)xx集團公司找到了企業(yè)文化的主軸、發(fā)展的理念。
2016/5動(dòng)靜于心從小處說(shuō)是每個(gè)人的思維活動(dòng)方式，有什么樣思想理念，就從事什么樣的行為準則；動(dòng)靜于心從公司大處說(shuō)就是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的戰略規劃，好的戰略規劃能使企業(yè)沿著(zhù)一條健康、穩定、生命力強的路線(xiàn)發(fā)展，然后按照規劃好的藍圖腳踏實(shí)地的做好基礎工作就能實(shí)現企業(yè)的價(jià)值。有句話(huà)說(shuō)“思想有多遠，我們就能走多遠”，物流行業(yè)就是要敢想、敢于人為先，敢于別人不能做而我們進(jìn)行挑戰的行業(yè)。宏星企業(yè)在云南創(chuàng )造了不菲的業(yè)績(jì)是以?？?、夏總早期的戰略規劃分不開(kāi)的，有他們前瞻性的抉擇，今天的宏星企業(yè)才能在西南物流行業(yè)里面獨樹(shù)一幟?，F在宏星企業(yè)又向世界之巔開(kāi)進(jìn)，搶占之高點(diǎn)，在雪域高原上奏響進(jìn)行曲，是整個(gè)企業(yè)管理團隊對市場(chǎng)發(fā)展方向認真分析后作出的又一個(gè)里程碑式的抉擇，它將對整個(gè)宏星企業(yè)的后期發(fā)展形成不可估量的作用。
“物流”，物本靜止存在的實(shí)體，要讓它動(dòng)起來(lái)并創(chuàng )造價(jià)值是要通過(guò)人的思維設計并付諸于實(shí)際行動(dòng)。物流，怎么流？都是發(fā)自于內心，這就需要成熟、智慧、胸懷、敢于行動(dòng)、敢于責任，另外還需要熱愛(ài)、執著(zhù)、忠誠。
暢通有道從人的角度來(lái)說(shuō)就是尊重規律、尊重道義。人本能的尊重自然規律而得以享受天倫之樂(lè )、頤養天年，找到養生之道使人永保青春，找到生活的真諦使人積極向上。企業(yè)根據社會(huì )的發(fā)展需求尊重行業(yè)規律能長(cháng)足發(fā)展，找到社會(huì )2016/5供求邏輯關(guān)系能創(chuàng )造最大的價(jià)值。企業(yè)內部協(xié)調關(guān)系是非常重要的，只有自上而下的執行管理，團隊精神才能體現出來(lái)，戰斗力才會(huì )強。管理的道在于制度和人性化關(guān)懷并存，沒(méi)有制度的保障員工紀律就會(huì )松弛、沒(méi)有人性化的關(guān)懷員工積極性就會(huì )降低，把兩者同時(shí)用于管理手段中企業(yè)才會(huì )和諧、進(jìn)步。
企業(yè)在自己的行業(yè)里發(fā)展也必須是有張有弛、循序漸進(jìn)，極具膨脹和萎縮不前都不是發(fā)展的正?，F象，在市場(chǎng)擴大的過(guò)程中行政管理和財務(wù)管理及時(shí)跟上發(fā)展的步伐，企業(yè)才會(huì )處在良性健康的環(huán)境中。企業(yè)的道義在于協(xié)調，通過(guò)各種社會(huì )資源渠道來(lái)化解矛盾，鏟除障礙，相互包容、相互協(xié)作、相互戰略互助，強強聯(lián)合就會(huì )減少成本，創(chuàng )造出利益和價(jià)值最大化，自古有之“善上若水、厚德載物”。
“動(dòng)靜于心，暢通有道”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)將引領(lǐng)著(zhù)宏星企業(yè)的前進(jìn)方向，并把整個(gè)xx企業(yè)及員工帶向更寬廣的領(lǐng)域。
2016/5
關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )5篇
關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )(1)在從事企業(yè)文化咨詢(xún)的近五年時(shí)間里，經(jīng)常會(huì )遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)文化如何落實(shí)，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞，同時(shí)也非常愿意把這幾年來(lái)關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會(huì )奉獻給企業(yè)界朋友。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價(jià)值觀(guān)的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內容，關(guān)系到企業(yè)文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進(jìn)行評估考量，在確立和落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)之前，我們對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)本身要有充分的認識：
一、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是否是企業(yè)真正的價(jià)值觀(guān)
我記得在一次高層管理人員培訓會(huì )上作過(guò)一次現場(chǎng)調查，我開(kāi)始問(wèn)了他們一個(gè)問(wèn)題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著(zhù)問(wèn)，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著(zhù)再問(wèn)，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思!道理其實(shí)是一樣，我們在確立企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)之前，應該反問(wèn)自己一下，那是不是我真正的價(jià)值觀(guān)，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀(guān)的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價(jià)值觀(guān)，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過(guò)哪些方式來(lái)落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀(guān)。
二、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對的市場(chǎng)、顧客、員工、國家、社區等一切對企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀(guān)之前，應該考慮到自己的價(jià)值觀(guān)能否滿(mǎn)
足顧客、員工及社會(huì )的需要，與社會(huì )價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)念、政治觀(guān)念能否協(xié)調，與行業(yè)環(huán)境、區域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價(jià)值觀(guān)不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應該對企業(yè)各項環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會(huì )這樣講，企業(yè)要有自己的個(gè)性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實(shí)你只要適應了，生存下來(lái)本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有沒(méi)有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著(zhù)較大的誤區，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會(huì )上興沖沖的對我說(shuō)：“我在三個(gè)月前請了某某公司(國內著(zhù)名的通訊設備供應商)的一為專(zhuān)家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀(guān)，并且建立了一套鼓勵創(chuàng )新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問(wèn)他，你是為了什么去確立核心價(jià)值觀(guān)，你的員工接受這些價(jià)值觀(guān)嗎，你的顧客會(huì )怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒(méi)來(lái)得及認真思考這些問(wèn)題。
最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來(lái)的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)過(guò)多次的調查探討，確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價(jià)值觀(guān)體系，通過(guò)一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
任何企業(yè)都是獨一無(wú)二的，企業(yè)價(jià)值觀(guān)也一樣，為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買(mǎi)不到、分不開(kāi)、離不得’嘛，如果輕易的就能找來(lái)所謂的核心價(jià)值觀(guān)，那它還能算得上是企業(yè)的核心競爭力嗎?‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀(guān)的時(shí)候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀(guān)，只有這樣的價(jià)值觀(guān)才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生促進(jìn)作用。
關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )(2)
在集團公司第一輪發(fā)展過(guò)程中，我們企業(yè)立足自身實(shí)際，面向未來(lái)，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論，著(zhù)力塑造企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰略，通過(guò)6年的實(shí)踐，取得了豐碩成果。學(xué)習王源董事長(cháng)的《講話(huà)》內容后，我感到熱風(fēng)撲面，心情激蕩，催人奮進(jìn)。王源董事長(cháng)在《講話(huà)》中指出：“干部的價(jià)值觀(guān)應該和企業(yè)價(jià)值觀(guān)吻合。企業(yè)的價(jià)值觀(guān)應該在干部的價(jià)值觀(guān)中扎根?！蔽覍@句話(huà)感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，我有以下幾方面體會(huì )。
第一，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部首先要充分認識企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性。高層次企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是具有先進(jìn)性、科學(xué)性、時(shí)代性和延續性的。集團公司近年來(lái)站在時(shí)代前列，堅持以人為本和“一先進(jìn)三保護”，本著(zhù)對企業(yè)負責，對職工負責，對社會(huì )負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經(jīng)過(guò)6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產(chǎn)量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無(wú)住房、住房難的問(wèn)題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會(huì )和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實(shí)施得到了國際、國內廣泛贊譽(yù)，在行業(yè)中起到了領(lǐng)航作用，為我們企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì )信譽(yù)。事實(shí)證明，我們企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性，才能更好的帶領(lǐng)職工為之奮斗。
第二，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部要進(jìn)一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以?xún)鹊墓ぷ饕娜獾匕阉龊?。每個(gè)人，無(wú)論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責，必須明確自己階段性的工作任務(wù)，必須明確自己的工作要達到的標準和目標，而實(shí)現這一目標責任心是第一要素，特別作為我們領(lǐng)導干部，強化責任意識就是要做到恪盡職守、規范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問(wèn)題，躲矛盾，?！盎^”。三月份以來(lái)，我礦瓦斯零超限、安全
零死亡奮斗目標已先后被打破，安全管理面對嚴峻考驗，當前作為落實(shí)干部責任的核心任務(wù)就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統籌兼顧，樹(shù)立一盤(pán)棋的大局觀(guān)念，以“3.19”死亡事故為新起點(diǎn)，強化責任意識，細排工作節點(diǎn)，抓好管內各要項工作的銜接與落實(shí)，堅決實(shí)現瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。
第三，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識、能力和悟性有關(guān)，并以“人格”為中軸線(xiàn)，影響決定一個(gè)人事業(yè)和社會(huì )活動(dòng)的效果和成敗。同時(shí)，人格本身便是一種有價(jià)值的力量，作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來(lái)影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術(shù)。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng )新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽(yù)稱(chēng)號，在集團公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著(zhù)領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，這些成績(jì)的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術(shù)密不可分。然而，在應對外部宏觀(guān)經(jīng)濟危機的同時(shí)，面對一礦三區的安全狀況、系統狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續發(fā)揮領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。
第四，帶領(lǐng)職工實(shí)現企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導干部要不斷加強學(xué)習，長(cháng)本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學(xué)習，堅持學(xué)習。毛澤東同志在《戰爭和戰略問(wèn)題》一文中提出“在戰爭中學(xué)習戰爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來(lái)的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學(xué)習中學(xué)習，在實(shí)踐中學(xué)習的過(guò)程，我們不僅學(xué)了，還有針對性的學(xué)、有目的的學(xué)。比如集團公司黨委中心組學(xué)習會(huì )、經(jīng)營(yíng)調度會(huì )，還有我礦的中心組學(xué)習會(huì )、支部書(shū)記例會(huì )等等，每一階段都有一個(gè)主題，每一個(gè)主題都是從需要解決的問(wèn)題出發(fā)來(lái)學(xué)習、來(lái)實(shí)踐的過(guò)程。尤其在當前深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)期間，我們更要通過(guò)加強學(xué)習來(lái)解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區;更要通過(guò)加強學(xué)習來(lái)提高干部的管理水平和工作方法，來(lái)解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問(wèn)題;更要通過(guò)加強學(xué)習轉變工作作風(fēng)，來(lái)解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見(jiàn)問(wèn)題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價(jià)值需要全體職工的認同并為之付諸行動(dòng)，事實(shí)證明，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)已經(jīng)是推動(dòng)企業(yè)快速成長(cháng)的關(guān)鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實(shí)現集團公司核心價(jià)值，做出我們張集礦人應有的貢獻!關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )(3)一直在想，今年的培訓是什么內容?企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、制度?一直以來(lái)，企業(yè)的文化理念已被接受，但卻感空洞，總感覺(jué)有層隔膜，使之無(wú)法參透，總想去理解，但卻沒(méi)有一個(gè)肯定的答案，作為當家人的老板運用企業(yè)價(jià)值觀(guān)一心想讓基業(yè)長(cháng)青，作為員工的我們也一心愿在企業(yè)實(shí)現價(jià)值，踏實(shí)工作，試想若干年后的我們，雖已白發(fā)，卻還能看到自己的家人子女在企業(yè)工作，在企業(yè)實(shí)現理想，那當是人生最大的幸福，進(jìn)入企業(yè)已是第九個(gè)年頭，在這幾年時(shí)間里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位工作，看到當家人為企業(yè)的壯大在用心籌劃，見(jiàn)到過(guò)企業(yè)經(jīng)歷雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌，也許企業(yè)的價(jià)值觀(guān)已經(jīng)在不同的領(lǐng)域深入人心，也在年復一年中不斷的完善，但企業(yè)價(jià)值觀(guān)的核心是什么，我們如何更好更深入的理解和應用卻一直是個(gè)心愿。曾經(jīng)在談，企業(yè)的價(jià)值觀(guān)的內容像黨章，每年都在增加，再多幾條，一頁(yè)紙都寫(xiě)不完了，再多幾條，就更難熟記和理解了，今天找到了答案，這個(gè)答案言簡(jiǎn)卻意不簡(jiǎn)，深刻卻不難理解，源于培訓和接受的方式，更源于核心價(jià)值觀(guān)表述的本身，今年的節后價(jià)值觀(guān)培訓特殊，特在一、時(shí)間短;二、方式新;三、易理解更易體會(huì )和應用。就我的學(xué)習理解和個(gè)人想法收獲很多：
一、談我個(gè)人對三綱五常的理解
談三綱：
國家、客戶(hù)、企業(yè)、員工，這四者之間的利益關(guān)系，我們很容易想到，但參透卻不易了，是高于、優(yōu)于還是先于，我在一問(wèn)之后也有點(diǎn)亂了，這四者之間的關(guān)系如何擺正，細想一來(lái)，結合企業(yè)多年來(lái)價(jià)值觀(guān)內容的理解，當然高于更為貼切和合適，我們一直提出客戶(hù)永遠
是對的、領(lǐng)導永遠是對的，我們更是一直在說(shuō)，企業(yè)也是人，是更需要我們每個(gè)人去愛(ài)護、維護、擁護的人，是更需要我們理解的人。
談五常：
愛(ài)崗敬業(yè)是為仁：我的理解：熱愛(ài)自己的崗位，忠實(shí)自己的事業(yè)，珍惜每一次的機會(huì )。
克盡所能是為義：我的理解：我們分開(kāi)來(lái)說(shuō)，首先全身心的投入，在企業(yè)的工作已經(jīng)是自己生活的一部分，企業(yè)給的機會(huì )更是生命的一部分，我們當作維護自己生命一樣，做好能做的每件事，其次，我們要發(fā)揮團隊的力量，積極的配合和全力以赴，做好應該做好的事情。
相互尊重是為禮：我的理解：從字面上看似乎有些簡(jiǎn)單和空洞，但想到這是標準，那就是要有依，何為尊重?我個(gè)人認為在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事。
放眼未來(lái)是為智：我的理解：智在兵法等上面的理解眾多，從字面更是知而矢口不說(shuō)，但作為企業(yè)、作為企業(yè)的員工，智為何?一句廣告語(yǔ)：站得更高所以看得更遠，這就是王與將相的區別，我們眾人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未來(lái)是站在企業(yè)百年老店、基業(yè)長(cháng)青的角度上，包含了各個(gè)階段、不同事情的智慧和戰略。
全力以赴是為信：我的理解：總以為信為誠信、誠實(shí)、忠誠，但不具備操作性，我們結合企業(yè)的實(shí)際和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，作為企業(yè)的一員，如何將誠實(shí)、忠誠、誠信得到表現才是信，表現的方式就是全力以赴，這一直接的表述，直接讓我們看到了企業(yè)需要的是行動(dòng)，而不是言詞。
二、談我個(gè)人結合自身工作后的對比和改進(jìn)要求
短短的一個(gè)多小時(shí)的溝通培訓，將曾經(jīng)那么多的條條框框，五句話(huà)反應得如此更為貼切，更易接受和更能理解，在理解了的基礎上，看到了自己工作的不符合因素和需要改進(jìn)的地方，曾經(jīng)總認為自己按企業(yè)的要求在做事，這一更簡(jiǎn)單的表述卻發(fā)現了差距：
1、曾經(jīng)總認為自己在為企業(yè)做事，自己是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值實(shí)現和價(jià)值觀(guān)上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)在價(jià)值，是在利用企業(yè)提供的機會(huì )為自己創(chuàng )造價(jià)值，這機會(huì )來(lái)源于企業(yè)，更來(lái)源于提供企業(yè)這個(gè)平臺的人，所以珍惜工作，(范文網(wǎng))不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè);2、總認為做事認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，而沒(méi)有想到克盡所能，更是只從個(gè)人角度去開(kāi)展工作，勿略了團隊的力量，義就是積極的發(fā)自?xún)刃牡娜トζ床?，義就是讓團隊團結在一起全力的去拼搏;3、總認為禮是一種謙讓?zhuān)切问缴系淖鹬?，而現在要求的是要讓尊重要有個(gè)標準，什么是標準：規范、流程，并且按規范、流程去做事，這才是對與自己合作者、配合者工作的最大的幫助和肯定，是對自己、自己的配合者、自己合作者、團隊以及企業(yè)最大的尊重;4、總認為做事有計劃、想法、思路、方法就可以了，沒(méi)有從更高一個(gè)層面去理解，其實(shí)放眼未來(lái)我們的思路，我們對事物的看法和理解真的會(huì )改變，想法會(huì )更易應用，思路會(huì )更為清晰，發(fā)展的空間會(huì )更為廣闊;5、總認為忠誠就是守信，其實(shí)信需要的是我們落實(shí)行動(dòng)，而非言辭，信需要我們做，做的最好表現就是全力以赴。
關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )(4)通過(guò)學(xué)習《企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)》，使我清楚了什么是價(jià)值觀(guān)?企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內涵是什么?對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)也有了進(jìn)一步的認識。(本站地址：..)價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨?，沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統率下，為追求愿景、實(shí)現使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，用不變的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰。面對國際大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應當如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀(guān)。
優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開(kāi)放的競爭環(huán)境中都將不得不在學(xué)習戰略管理的同時(shí)，開(kāi)始思考如何構建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進(jìn)行基于核心價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導，以確保自己能夠活得長(cháng)，長(cháng)得大?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲摹?。企業(yè)管理的實(shí)踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統哲學(xué)的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺(jué)地運用起博大精深的傳統哲學(xué)為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。
21世紀是終生學(xué)習的世紀，不學(xué)習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強學(xué)習，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價(jià)值觀(guān)“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。
追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無(wú)論是現在，還是將來(lái)，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動(dòng)--"做"。人生來(lái)就是要做事的。"做"這個(gè)字很重要，也是唯一能體現一個(gè)人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)每天工作開(kāi)始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)的一致”?第二，在每天工作開(kāi)始時(shí)，默念或復述企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)(超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越)，主動(dòng)激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個(gè)行為或某項決定時(shí)，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任
何事情，都當作工作來(lái)對待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì )用咱們煙草的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )(5)企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進(jìn)入“明一”公司以來(lái)，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個(gè)性所感動(dòng)，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值觀(guān)和價(jià)值的實(shí)現上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現價(jià)值，是在借用企業(yè)提供的機會(huì )為自己創(chuàng )造價(jià)值，使個(gè)人的人生價(jià)值得以實(shí)現，這機會(huì )來(lái)源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng )始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實(shí)”，要求我們的，不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來(lái)實(shí)現;“誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊而現實(shí)的意義?！皠?chuàng )新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面的工作創(chuàng )新才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng )造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì);視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競爭。
我們不能簡(jiǎn)單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行
了，只從個(gè)人角度去開(kāi)展工作，而忽略了團隊的力量?，F代人的工作生活節奏快，市場(chǎng)風(fēng)云變幻，僅憑個(gè)人英雄主義，是不可能同時(shí)完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節方面考慮清楚，而細節決定成敗。此時(shí)需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處，使大家積極的、發(fā)自?xún)刃牡膱F結在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規范做事;就象今天上午陳總所說(shuō)的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺(jué)”，繼續打造明一“虎狼之師”的不朽神話(huà)。
進(jìn)入公司已近五年，在這幾年時(shí)間里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位工作，看到企業(yè)當家人為公司的壯大在精心籌劃，也見(jiàn)到過(guò)企業(yè)經(jīng)歷風(fēng)雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌;大家知道:企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)文化的核心，核心價(jià)值觀(guān)塑造企業(yè)的行為,企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價(jià)值觀(guān)的統一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統一的集體行為是實(shí)現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價(jià)值不是憑空想象出來(lái)的，也不是靠廣告創(chuàng )意包裝出來(lái)的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過(guò)具體實(shí)踐所提煉出來(lái)的，并需要代代傳承、弘揚開(kāi)來(lái)。
明一公司發(fā)展到今天，也正是依靠全體明一人的共同、持久和穩定的信念，即——忠誠信仰,敬業(yè)務(wù)實(shí),傳承創(chuàng )新,崇尚榮譽(yù);尊重人才,團隊精神,開(kāi)拓進(jìn)取,卓越使命.在我看來(lái)，這8大價(jià)值觀(guān)之間絕不是獨立存在，而是互為前提，互為條件的。好比我們用尊重和誠信服務(wù)顧客，用創(chuàng )新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越……
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必須
“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會(huì )在我們的手中崛起!
學(xué)習企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )5篇
在商品經(jīng)濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，依據確定的組織規律，有機構成的經(jīng)濟實(shí)體，一般以營(yíng)利為目的，以實(shí)現投資人、客戶(hù)、員工、社會(huì )群眾的利益最大化為使命，通過(guò)供應產(chǎn)品或效勞換取收入。下面是我帶來(lái)的有關(guān)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )，期望大家寵愛(ài)
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )1講責任重在履行職責，“責〞指職責、自責、盡責，專(zhuān)責等;“任〞一般指選賢任能，挑起任務(wù)的擔子，賜予相應的職務(wù)。責任，對于我們工人來(lái)說(shuō)就是“立足崗位，盡心盡責〞那么我的責任又在哪里?作為生產(chǎn)一線(xiàn)的一般員工，多想法優(yōu)化生產(chǎn)工序，保證生產(chǎn)的合格率，保證每天檢測數據真實(shí)精確，更好的提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這正是我們責任的具體表達。
責任不是一個(gè)甜蜜的字眼，當一個(gè)人真正成為社會(huì )的一份子時(shí)，責任這個(gè)重擔就已經(jīng)壓在了我們的肩上，我們要勇于擔當責任，由于它最終將給我們帶來(lái)不行或缺的人生價(jià)值!作為一名_人，我們如今的責任就是努力把工作做好，擔當起自己應盡的職責。責任，掛在嘴上，不如記在心上，記在心上不如抗在肩上，它不愿定能使你前程如燈火般輝煌，但確定會(huì )給你一份厚重的人生禮物。
通過(guò)對_企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的進(jìn)一步學(xué)習，使我感覺(jué)到肩上擔負著(zhù)對企業(yè)責任和使命，更加深刻的領(lǐng)悟了為_(kāi)而奮斗不是一句空話(huà)，是我們每個(gè)員工自愿為企業(yè)去奉獻的一種責任。我們在工作中，無(wú)論大事還1/11是小事都要盡力完善的去完成，做好自己的本職工作，遵守公司的規章制度，符合企業(yè)標準，用自己的言行去踐行_的企業(yè)精神，做一個(gè)有責任，有擔當的_人。
我們每一個(gè)人都對自己的工作負責，盡職盡責，假設對自己崗位不負責任，甚至失職，就會(huì )造成不必要的經(jīng)濟損失!只有我們每個(gè)人做到對自己的工作、崗位負責，以企業(yè)的中心任務(wù)為重點(diǎn)，效勞于大局，聽(tīng)從于集體，制造性的做好本職工作，才能使企業(yè)安康快速的進(jìn)展。與我們的企業(yè)帶著(zhù)誠信上路，讓我們的明天變得更好!
講責任最根本的就是履行職責，有所作為。有位就有職，有職就有責。要做到有所作為，首先必需立足本職，明確職責，認真履職，切實(shí)盡責，把職責賜予的份內事情做好。同時(shí)，在工作中要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，迎難而上，推開(kāi)工作，不要件件去請示，事事依靠于領(lǐng)導。要有所作為，寫(xiě)下人生有價(jià)值的業(yè)績(jì)。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )2企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化進(jìn)展至今日，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)展的不朽之柱，文化建立有著(zhù)潛在的分散力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進(jìn)入“明一〞公司以來(lái)，我始終被“明一〞人所尊崇的“虎狼之師〞的獨特所感動(dòng)，也被公司的“敬重人才〞的理念所吸引。有很多人2/11認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值觀(guān)和價(jià)值的實(shí)現上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現價(jià)值，是在借用企業(yè)供應的時(shí)機為自己制造價(jià)值，使個(gè)人的人生價(jià)值得以實(shí)現，這時(shí)機來(lái)源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一〞人供應寬敞進(jìn)展平臺，“明一〞集團創(chuàng )始人---陳總。
“忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實(shí)〞，要求我們的，不僅僅是寵愛(ài)崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來(lái)實(shí)現;“誠信〞是企業(yè)精神的重要組成局部，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)進(jìn)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊而現實(shí)的意義?！皠?chuàng )新〞是企業(yè)興盛的源泉。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面的工作創(chuàng )新才能實(shí)現新的進(jìn)展，制造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)的效勞理念，去制造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì);視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，主動(dòng)參與市場(chǎng)競爭。
我們不能簡(jiǎn)潔的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個(gè)人角度去開(kāi)展工作，而無(wú)視了團隊的力氣?，F代人的工作生活節奏快，市場(chǎng)風(fēng)云變化，僅憑個(gè)人英雄主義，是不行能同時(shí)完成大量繁瑣的工作，更不行能在全部詳情方面考慮清楚，而詳情確定成敗。此時(shí)需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，使大家主動(dòng)的、發(fā)自?xún)刃牡膱F結在一起，去全力拼搏;敬重，也就是在相互理解的根底上，按原那么、按流程和按標準做事;就象今日上午陳總所說(shuō)的：“要有虎的威猛、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺(jué)〞，連續打造明一“虎3/11狼之師〞的不朽神話(huà)。
進(jìn)入公司已近五年，在這幾年時(shí)間里，我看到企業(yè)的每個(gè)人在各自的崗位工作，看到企業(yè)當家人為公司的壯大在細心籌劃，也見(jiàn)到過(guò)企業(yè)經(jīng)受風(fēng)雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌;
大家知道:企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)文化的核心，核心價(jià)值觀(guān)塑造企業(yè)的行為,企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)明確告知員工什么是該做的，什么是不該做的，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價(jià)值觀(guān)的統一能形成強大的企業(yè)分散力,而統一的集體行為是實(shí)現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價(jià)值不是憑空想象出來(lái)的，也不是靠廣告創(chuàng )意包裝出來(lái)的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過(guò)具體實(shí)踐所提煉出來(lái)的，并需要代代傳承、弘揚開(kāi)來(lái)。
明一公司進(jìn)展到今日，也正是依靠全體明一人的共同、長(cháng)期和穩定的信念，即——忠誠信仰,敬業(yè)務(wù)實(shí),傳承創(chuàng )新,崇尚榮譽(yù);敬重人才,團隊精神,開(kāi)拓進(jìn)取,卓越使命.在我看來(lái)，這8大價(jià)值觀(guān)之間絕不是獨立存在，而是互為前提，互為條件的。好比我們用敬重和誠信效勞顧客，用創(chuàng )新提升品質(zhì)，用品質(zhì)彰顯卓越……
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必需“認真〞去理解，“認真〞去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)去轉變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就確定會(huì )在我們的手中崛起!
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )34/11通過(guò)學(xué)習?企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)?，使我清楚了什么是價(jià)值觀(guān)?企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內涵是什么?對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)也有了進(jìn)一步的生疏。（本站地址：..）
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂是供應了衡量?jì)染哿Φ某叨?，沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )立商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。
從企業(yè)的進(jìn)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統率下，為追求愿景、實(shí)現使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)用以推斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原那么。
我們要做大與做強煙草，就應當確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，用不變的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰。面對國際大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)作用的最集中的表達便是當企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中面臨沖突，處于兩難選擇時(shí)應當如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必需有個(gè)確定，支持這個(gè)確定的便是核心價(jià)值觀(guān)。
優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開(kāi)放的競爭環(huán)境中都將不得不在學(xué)習戰略管理的同時(shí)，開(kāi)場(chǎng)思考如何構建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進(jìn)展基于核心價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導，以確保自己能夠活得長(cháng)，長(cháng)得大?！霸绞敲褡宓木驮绞鞘澜绲抹?。企業(yè)管理的實(shí)踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由猛烈呼吁中國傳統哲學(xué)的回來(lái)，讓我們的企業(yè)家以及寬敞的企業(yè)管理者自覺(jué)地運用起博大精深的傳統哲5/11學(xué)為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此根底上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。
21世紀是終生學(xué)習的世紀，不學(xué)習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強學(xué)習，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢把握進(jìn)展的主動(dòng)權，才能真正到達超越歷史的境界。
我們的價(jià)值觀(guān)“卓越求進(jìn)展，進(jìn)展求卓越〞。并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它把握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功〞。追求卓越就是“求新求變求好〞，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓〞。追求卓越，必需從我做起、從如今做起，做一名好員工。無(wú)論是如今，還是將來(lái)，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動(dòng)--做。人生來(lái)就是要做事的。做這個(gè)字很重要，也是唯一能表達一個(gè)人的力量、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)每天工作開(kāi)場(chǎng)的五個(gè)問(wèn)題特殊好：第一，在每天工作前，要認真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)的全都〞?其次，在每天工作開(kāi)場(chǎng)時(shí)，默念或復述企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)（超越求進(jìn)展，進(jìn)展求卓越），主動(dòng)鼓舞自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個(gè)行為或某項確定時(shí)，檢測這一行為或確定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來(lái)對待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)為原那么和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個(gè)人的生活看法和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
6/11以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì )用咱們煙草的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提示自己、鼓舞自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )4今年以來(lái)，我在組織物業(yè)公司全體員工學(xué)習、踐行集團公司“正直、勤勉、安康向上;創(chuàng )新、高效、勇于擔當〞的核心價(jià)值觀(guān)時(shí)，使我對集團公司的核心價(jià)值觀(guān)有了進(jìn)一步的生疏。清楚了我們物業(yè)公司應當有什么是價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)內涵，作為物業(yè)公司經(jīng)理，我的心得是：
感悟一：價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，企業(yè)的靈魂。正直、勤勉、安康向上是提倡我們在工作中先做人后做事，思想安康，忠于管理，忠于職守，忠于自己所擔當責任，對上級領(lǐng)導布置的工作任務(wù)要守信守諾。才能保證員工之間關(guān)系安康、團隊行為安康、物業(yè)事業(yè)安康進(jìn)展。勇于擔當是干事業(yè)的精神動(dòng)力，是高效率、高效益的根底、創(chuàng )新的源泉。是指導我們樹(shù)立正確效勞觀(guān)的具體表達，是強化我們效勞與管理的工作理念和效勞的著(zhù)力點(diǎn)、結合點(diǎn);是推動(dòng)我們找準自己的角色定位。是督導我們對所從事的工作要盡職盡責，毫不懈怠，與同事相處要以誠相待，相互協(xié)作，共同追求卓越的工作成果。
感悟二：公司的價(jià)值觀(guān)應當在全部管理者中扎根。作為一名基層管理者，如何帶著(zhù)自己屬下員工實(shí)現企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，是把工作重心和工作問(wèn)題解決在一線(xiàn)，我的感悟是作為管理者特殊是公司中層管理人員首先要充分生疏企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的重要性;其次是必需明確自己的崗位職責、工作任務(wù)及工作要到達的標準和目標;第三要恪盡職守、7/11標準自己行為的責任意識;第四要敢于揭短、管理、得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，回避問(wèn)題，?；^;第五要敢于面對沖突、剖析沖突、解決沖突，在工作中要有前瞻性。
感悟三：作為管理者要依靠人格魅力來(lái)影響員工。
公司當前正值深化開(kāi)展學(xué)習企業(yè)核心價(jià)適應了，生存下來(lái)本身就轉變了環(huán)境，到底環(huán)境里多了‘你"這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有沒(méi)有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著(zhù)較大的誤區，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家伴侶在一次會(huì )上興沖沖的對我說(shuō)：“我在三個(gè)月前請了某某公司（國內出名的通訊設備供應商）的一為專(zhuān)家，參照他們的根本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀(guān)，并且建立了一套鼓舞創(chuàng )新與競爭的管理制度公司的企業(yè)文化大功告成，我如今最終可以松口氣了〞，我當即問(wèn)他，你是為了什么去確立核心價(jià)值觀(guān)，你的員工承受這些價(jià)值觀(guān)嗎，你的顧客會(huì )怎么看，他深思了一下向我表示，還沒(méi)來(lái)得及認真思考這些問(wèn)題。
最終這家企業(yè)在我們的掛念下否認了那一套搬來(lái)的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)過(guò)屢次的調查探討，確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧"為主體的核心價(jià)值觀(guān)體系，通過(guò)一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
任何企業(yè)都是獨一無(wú)二的，企業(yè)價(jià)值觀(guān)也一樣，為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力，就是由于它‘偷不走、買(mǎi)不到、分不開(kāi)、離不得"嘛，假設輕易的就能找來(lái)所謂的核心價(jià)值觀(guān)，那它還能算得上是企8/11業(yè)的核心競爭力嗎?
‘本立而道生"，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀(guān)的時(shí)候，確定要以‘自我"為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的核心價(jià)值觀(guān)，只有這樣的價(jià)值觀(guān)才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生促進(jìn)作用。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )5近日依據要求，認真學(xué)習開(kāi)展“我們的價(jià)值觀(guān)〞大商量活動(dòng)。黨的十七屆六中全會(huì )及省委十二屆十次全會(huì )精神都突出強調了社會(huì )主義核心價(jià)值體系的重要性，并從中國特色社會(huì )主義事業(yè)全局和戰略高度，提出了在國民教育、精神文明建立和黨的建立中，在改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建立各領(lǐng)域，在精神文化產(chǎn)品創(chuàng )作生產(chǎn)傳播等各方面全面推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值體系建立的總體目標和任務(wù)。
深化學(xué)習核心價(jià)值觀(guān)是特殊必要和重要的。此次活動(dòng)要點(diǎn)在于樹(shù)立和增加正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，用正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)指導開(kāi)展工作，為工作供應智力支持和精神動(dòng)力，起到把握方向的作用。正確的價(jià)值觀(guān)是對正確工作方法和方向的引領(lǐng)和指導。一件事情的成功不僅在于你的起點(diǎn)，更在于你的方向。用核心價(jià)值觀(guān)武裝頭腦，切實(shí)實(shí)際，符合科學(xué)進(jìn)展觀(guān)。作為一名共產(chǎn)黨員，我們不僅要認真學(xué)習會(huì )議精神、領(lǐng)悟會(huì )議要求，更要明確進(jìn)取方向、設定進(jìn)取目標，在今后一個(gè)時(shí)期付諸行動(dòng)、有所作為。
一是在學(xué)習中磨礪品質(zhì)。不學(xué)習，當然要落后。除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)之外，在思想上要有所進(jìn)步，政治上也要有所進(jìn)步，這就需要學(xué)習馬克9/11思主義，學(xué)習時(shí)事政治。沒(méi)有正確的政治觀(guān)點(diǎn)，就等于沒(méi)有靈魂。有了靈魂，方有品質(zhì);勤于學(xué)習，就有提升。溫良恭儉，可以格物致知;德才兼備，方能修齊治平。因此，我們要擅長(cháng)向閱歷豐富的同志學(xué)習。學(xué)習他們的對待事物的立場(chǎng)、分析問(wèn)題的方法、解決困難的手段;學(xué)習他們駕馭冗雜局面、應對突發(fā)大事和理論聯(lián)系實(shí)際的力量和水平。
二是在工作中錘煉作風(fēng)。首先中華民族歷來(lái)就有艱辛奮斗的作風(fēng)我們要提倡實(shí)干，反對空談。強調“凡事務(wù)實(shí)，勿事虛文〞，提倡務(wù)實(shí)精神。實(shí)干精神表達在不畏困難，表達在日常工作中的每一個(gè)詳情上，要始終堅持“干〞字當頭、“實(shí)〞字為先，只有真抓實(shí)干，在遇到困難時(shí)不縮手，充分發(fā)揮自身的聰慧才智和業(yè)務(wù)技能，干不成功不罷手。以實(shí)干求實(shí)績(jì)，以實(shí)干求進(jìn)展。
科學(xué)的決策再加上實(shí)干的行動(dòng)，我們的工作就能無(wú)往而不勝。鞏固樹(shù)立“立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻〞的精神，在各自崗位上勤學(xué)苦練、開(kāi)拓創(chuàng )新、勇于實(shí)踐、不斷進(jìn)取，通過(guò)自己的努力，使之成為業(yè)務(wù)上的能手、崗位上的人才、技術(shù)上的尖子。
其次中國共產(chǎn)黨歷來(lái)提倡堅決正確的政治方向，這種堅決正確的政治方向，是與艱辛奮斗的工作作風(fēng)不能脫離的。沒(méi)有堅決正確的政治方向，就不能激發(fā)艱辛奮斗的工作作風(fēng);沒(méi)有艱辛奮斗的工作作風(fēng)，也就不能執行堅決正確的政治方向。作為黨的組織工作戰線(xiàn)的一員，尤其需要發(fā)揚艱辛奮斗的作風(fēng)。一滴水離開(kāi)了大海，很快就會(huì )蒸發(fā)掉;一旦脫離了人民群眾，事業(yè)不會(huì )有成就、個(gè)人不會(huì )有進(jìn)展。所以，在工作中始終要堅持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，和人民群眾10/11嚴密地聯(lián)系在一起.。
三是在勇挑重擔中增長(cháng)才能。雷鋒甘做“革命的傻子〞，“雷鋒傳人〞郭明義同樣被人們親切地稱(chēng)作“郭大傻〞，他們“傻〞得毫不利己特地利人，“傻〞得只做好事、不干壞事，他們的“傻〞經(jīng)受住時(shí)間的考驗、經(jīng)受住群眾的檢驗，他們“傻〞得得意，“傻〞得可敬。在工作面前，挑肥揀瘦、避重就輕，捫心自問(wèn)、豈能無(wú)愧?當然，也可能有各式各樣的理由，但是，假設都讓小算盤(pán)管住大道理，國家何能繁華興盛?事業(yè)何能興盛興盛?我們自己又何能有點(diǎn)滴的進(jìn)步?
滄海橫流、人間滄?！姹谑陥D破壁，難酬蹈海亦英雄——不避危難、義無(wú)反顧，是英雄的潛質(zhì);敢挑擔子、勇挑重擔，有干事的雄心。也只有在攻堅克難中，才能歷練特殊之才、成就特殊之舉。也只有經(jīng)過(guò)艱辛環(huán)境磨練、重大任務(wù)考驗，才能在政治上更加堅決。
通過(guò)這次學(xué)習，我自身的綜合素養有所提高，明確了樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)的重要意義。我確定把這一切帶到工作中，在平凡的崗位上，譜寫(xiě)出不平凡的篇章。
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企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )怎么寫(xiě)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所倡導和堅持的一系列信念、理念和準則，體現了企業(yè)文化的精髓。作為企業(yè)的一員，深入理解和踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)對于個(gè)人的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的學(xué)習和體會(huì )，我產(chǎn)生了以下幾點(diǎn)心得體會(huì )。
首先，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有助于明確企業(yè)的使命和目標。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)通常涵蓋了企業(yè)希望實(shí)現的目標和所追求的價(jià)值，它提供了一個(gè)明確的方向和指導，使得員工在工作中可以專(zhuān)注于目標的達成。作為一個(gè)員工，我會(huì )將企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)作為工作的指南，將其融入到日常的工作中，自覺(jué)地朝著(zhù)企業(yè)設定的目標努力前行。
其次，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有助于形塑企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工共同的價(jià)值和行為準則。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的重要組成部分，它通過(guò)對員工行為的引導和規范，塑造了企業(yè)獨特的文化氛圍。我會(huì )積極參與和踐行企業(yè)的文化建設，努力營(yíng)造積極向上、團結和諧的工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
第三，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)有助于提升個(gè)人素質(zhì)和能力。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)不僅僅是對企業(yè)的要求，更是對員工的要求。企業(yè)希望員工具備一定的素質(zhì)和能力，才能更好地履行自己的職責和角色。我會(huì )不斷擴展自己的知識和技能，與企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)相契合，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多價(jià)值。
此外，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)還有助于增強員工的歸屬感和凝聚力。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)代表了企業(yè)的企業(yè)文化和核心競爭力，在員工心中具有獨特的地位。員工對企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)產(chǎn)生認同和共鳴，能夠增強對企業(yè)的歸屬感，促使員工更加團結協(xié)作，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。我會(huì )積極與企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)產(chǎn)生共鳴，將自己的聰明才智貢獻給企業(yè)，與企業(yè)一起成長(cháng)。
最后，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)對于企業(yè)的持續發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化建設的基礎和方向，它不僅僅是企業(yè)的短期目標，更是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的原則和準則。只有深入踐行核心價(jià)值觀(guān)，企業(yè)才能持續發(fā)展，保持競爭力。作為員工，我將時(shí)刻謹記企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，在工作中努力踐行，為企業(yè)的持續發(fā)展做出努力。
總之，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)的精髓所在，它的重要性不可忽視。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)對于個(gè)人的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。通過(guò)對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的學(xué)習和體會(huì )，我將把它視為工作的指南，踐行于日常工作中，積極參與和推動(dòng)企業(yè)文化建設，提升個(gè)人素質(zhì)和能力，增強員工的歸屬感和凝聚力，為企業(yè)的持續發(fā)展做出貢獻。
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目錄
第
16
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )(優(yōu)秀5篇)
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )篇1尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我很榮幸今天能在這里與大家分享我的核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )。我想強調的是，這并不是我在網(wǎng)絡(luò )上查找或剽竊的，而是我自己在深入思考和閱讀之后所得到的個(gè)人感受和觀(guān)點(diǎn)。
首先，我要提到的是“誠實(shí)守信”。在我看來(lái)，誠實(shí)是人際交往中最基本的準則，只有真實(shí)地面對他人，才能建立信任關(guān)系。同樣地，企業(yè)也應該秉持誠實(shí)守信的原則，才能贏(yíng)得消費者的信任和支持。例如，我們在工作中必須準確地記錄每一項任務(wù)，無(wú)論大小，確保數據的真實(shí)性和可靠性。
其次，我認為“追求卓越”是一個(gè)非常重要的價(jià)值觀(guān)。在當今競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，只有不斷地提高自己的能力和水平，才能保持競爭優(yōu)勢。我們應該時(shí)刻保持警覺(jué)，勇于挑戰自我，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為實(shí)現企業(yè)目標和個(gè)人成長(cháng)貢獻力量。
此外，我認為“團結協(xié)作”是現代企業(yè)成功不可或缺的因素。一個(gè)團結協(xié)作的企業(yè)才能取得長(cháng)足的發(fā)展，才能取得更好的業(yè)績(jì)。我們每個(gè)人都是團隊中的一員，應該互相尊重、理解和支持，共同為實(shí)現企業(yè)目標而努力。
最后，我想強調的是“勇于創(chuàng )新”。在快速發(fā)展的時(shí)代，只有勇于創(chuàng )新才能走在時(shí)代的前沿。我們應該敢于嘗試新事物，勇于探索未知領(lǐng)域，不斷推陳出新，為企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值。
總之，這些核心價(jià)值觀(guān)不僅是我們個(gè)人成長(cháng)的基石，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。讓我們一起踐行這些價(jià)值觀(guān)，為實(shí)現我們的共同目標而努力奮斗！
謝謝大家！
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )篇2以下是一份關(guān)于核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )的模板：
標題：對核心價(jià)值觀(guān)的理解與體會(huì )
引言：
在當今社會(huì )，企業(yè)的成功很大程度上取決于其核心價(jià)值觀(guān)。一個(gè)強大的核心價(jià)值觀(guān)可以為公司提供一個(gè)明確的方向，使員工感到自豪并愿意為之奮斗。通過(guò)深入理解并實(shí)踐公司的核心價(jià)值觀(guān)，我們可以更好地理解公司的使命和目標，并為公司的發(fā)展做出貢獻。
核心價(jià)值觀(guān)的內容：
首先，我們需要了解公司的核心價(jià)值觀(guān)是什么。例如，如果公司的核心價(jià)值觀(guān)是“以人為本”，那么公司的員工就會(huì )感受到公司的重視和尊重。如果公司的核心價(jià)值觀(guān)是“創(chuàng )新”，那么員工就會(huì )更加注重創(chuàng )新和不斷學(xué)習。通過(guò)深入了解公司的核心價(jià)值觀(guān)，我們可以更好地理解公司的文化和工作方式。
個(gè)人在實(shí)踐核心價(jià)值觀(guān)中的角色：
在實(shí)踐中，我們每個(gè)人都可以通過(guò)自己的行為和決策來(lái)支持公司的核心價(jià)值觀(guān)。例如，如果公司的核心價(jià)值觀(guān)是“客戶(hù)至上”，那么我們可以通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。如果公司的核心價(jià)值觀(guān)是“團隊合作”，那么我們可以通過(guò)與同事合作完成任務(wù)，共同實(shí)現公司目標。
實(shí)踐核心價(jià)值觀(guān)的收獲：
通過(guò)實(shí)踐公司的核心價(jià)值觀(guān)，我們可以獲得許多好處。首先，我們可以獲得工作上的滿(mǎn)足感和成就感。其次，我們可以更好地理解公司的文化和使命，并成為公司的一部分。最后，我們可以為公司的發(fā)展做出貢獻，并在公司中建立良好的聲譽(yù)和信任。
結論：
總之，理解并實(shí)踐公司的核心價(jià)值觀(guān)對于個(gè)人和公司的發(fā)展都非常重要。通過(guò)深入了解公司的核心價(jià)值觀(guān)，我們可以更好地理解公司的文化和工作方式，并在實(shí)踐中獲得成長(cháng)和收獲。希望我們都能夠積極參與到這個(gè)過(guò)程中來(lái)，為公司的發(fā)展做出貢獻。
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )篇3心得體會(huì )應由本人根據自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請您根據自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
核心價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所遵循的基本原則和價(jià)值觀(guān)念，它是企業(yè)文化的核心，對于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展具有重要的意義。在我的工作中，我深刻地體會(huì )到了核心價(jià)值觀(guān)的重要性。
首先，核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和行為準則。在我的工作中，我深刻地體會(huì )到了這一點(diǎn)。我們公司的核心價(jià)值觀(guān)是“客戶(hù)至上、誠信為本、團隊合作、創(chuàng )新發(fā)展”，這些價(jià)值觀(guān)貫穿于我們工作的方方面面，包括客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等等。只有遵循這些價(jià)值觀(guān)，才能保證企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。
其次，核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)員工的行為準則。在我的工作中，我深刻地體會(huì )到了這一點(diǎn)。我們公司的核心價(jià)值觀(guān)要求員工要誠信、勤奮、創(chuàng )新、協(xié)作。只有遵
循這些價(jià)值觀(guān)，才能保證員工的工作效率和業(yè)績(jì)。同時(shí)，員工也必須遵守公司的規章制度和紀律要求，以保證企業(yè)的正常運行。
最后，核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)的形象和品牌。在我的工作中，我深刻地體會(huì )到了這一點(diǎn)。我們公司的核心價(jià)值觀(guān)要求員工要注重客戶(hù)體驗和口碑傳播。只有注重客戶(hù)體驗和口碑傳播，才能讓客戶(hù)更加信任和忠誠。同時(shí)，公司的品牌形象和聲譽(yù)也得到了提高，有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。
通過(guò)我的工作經(jīng)驗，我深刻地認識到了核心價(jià)值觀(guān)的重要性。在今后的工作中，我將繼續遵守公司的價(jià)值觀(guān)和規章制度，保證企業(yè)的正常運行和長(cháng)期發(fā)展。同時(shí)，我也會(huì )積極向身邊的人傳遞價(jià)值觀(guān)的正能量，為企業(yè)文化的傳承和發(fā)展做出貢獻。
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )篇4心得體會(huì )應由本人根據自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請您根據自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的重要組成部分，它代表著(zhù)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和理念，對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展具有重要的意義。在工作中，我深刻體會(huì )到了核心價(jià)值觀(guān)的重要性，下面是我的一些心得體會(huì )。
首先，核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的靈魂。一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)文化的方向和目標。在工作中，我深刻體會(huì )到了核心價(jià)值觀(guān)的重要性，它讓我更加明確自己的職責和使命，也讓我更加有動(dòng)力去完成自己的工作任務(wù)。
其次，核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)的核心競爭力。一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)文化的方向和目標。在工作中，我深刻體會(huì )到了核心價(jià)值
觀(guān)的重要性，它讓我更加明確自己的職責和使命，也讓我更加有動(dòng)力去完成自己的工作任務(wù)。
最后，核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)的精神支柱。一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)文化的方向和目標。在工作中，我深刻體會(huì )到了核心價(jià)值觀(guān)的重要性，它讓我更加明確自己的職責和使命，也讓我更加有動(dòng)力去完成自己的工作任務(wù)。
總之，核心價(jià)值觀(guān)對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展具有重要的意義。在工作中，我深刻體會(huì )到了核心價(jià)值觀(guān)的重要性，它讓我更加明確自己的職責和使命，也讓我更加有動(dòng)力去完成自己的工作任務(wù)。同時(shí)，我也意識到了自己在實(shí)踐中還需要不斷努力和提高自己的能力水平。
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )篇5以下僅供參考，請您根據自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
在學(xué)習的過(guò)程中，我深刻地認識到核心價(jià)值觀(guān)對于一個(gè)組織的重要性。核心價(jià)值觀(guān)是一個(gè)組織所秉持的基本信念和價(jià)值觀(guān)念，它是組織文化的重要組成部分，也是組織凝聚力和競爭力的源泉。
在我的工作中，我深刻地感受到了核心價(jià)值觀(guān)對于個(gè)人和團隊的影響。在我的團隊中，我們秉持著(zhù)“團結、協(xié)作、創(chuàng )新”的核心價(jià)值觀(guān)，這使得我們在工作中更加注重團隊協(xié)作和溝通，也更加注重創(chuàng )新和解決問(wèn)題的能力。這些價(jià)值觀(guān)不僅讓我們在工作中更加高效，也讓我們在個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展中更加成功。
同時(shí)，我也意識到核心價(jià)值觀(guān)對于企業(yè)和社會(huì )的影響。一個(gè)組織的價(jià)值觀(guān)會(huì )影響到員工的行為和態(tài)度，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì )。一個(gè)秉持著(zhù)積極向上、創(chuàng )新、公正、責任等價(jià)值觀(guān)的企業(yè)，不僅能夠在市場(chǎng)中獲得更大的競爭優(yōu)勢，也能夠更好地履行社會(huì )責任，為社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值。
總之，核心價(jià)值觀(guān)對于個(gè)人、團隊、企業(yè)和社會(huì )都有著(zhù)深遠的影響。通過(guò)學(xué)習核心價(jià)值觀(guān)，我深刻地認識到了它的重要性，也更加明確了自己在工作和生活中的方向和目標。我相信，在未來(lái)的工作和生活中，我會(huì )更加注重價(jià)值觀(guān)的培養和踐行，為個(gè)人和社會(huì )的發(fā)展做出更多的貢獻。
核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )為本網(wǎng)站原創(chuàng )作品，不得擅自轉載！
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )精選3篇
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企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)所堅守的基本原則和價(jià)值觀(guān)念，體現了企業(yè)的個(gè)性和社會(huì )責任。我認為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，對于企業(yè)員工和顧客也具有重要的引導作用。
首先，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的骨干，能夠帶動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。如若企業(yè)堅持創(chuàng )新、誠信、合作等價(jià)值觀(guān)，員工在工作中也會(huì )秉持這些價(jià)值觀(guān)去努力工作，從而推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng )新，不斷追求卓越。例如，谷歌的核心價(jià)值觀(guān)“不作惡”和“簡(jiǎn)單善惡”，是谷歌員工對待工作和生活的準則，使得該公司成為了全球最有影響力的科技公司之一。
其次，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)可以建立企業(yè)的品牌形象，吸引顧客和投資者的關(guān)注。當企業(yè)堅持誠信、責任、質(zhì)量等價(jià)值觀(guān)時(shí)，可以樹(shù)立起一個(gè)積極的形象，吸引顧客和投資者的信任和支持。舉一個(gè)例子，宜家的核心價(jià)值觀(guān)是“負責任”，宜家通過(guò)實(shí)踐和落地這一價(jià)值觀(guān)，建立起了一個(gè)環(huán)保、經(jīng)濟、社會(huì )責任感強的品牌形象，受到了顧客的廣泛認可和喜愛(ài)。
最后，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)對于企業(yè)員工的發(fā)展也有積極的影響。企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)可以為員工提供明確的行為準則和發(fā)展方向，使得員工能夠在工作中讓企業(yè)的價(jià)值觀(guān)融入到自己的職業(yè)生涯中。這不僅可以提高員工的工作積極性和歸屬感，也可以促使員工不斷成長(cháng)和進(jìn)步。例如，微軟的核心價(jià)值觀(guān)是“創(chuàng )新、追求卓越、誠信、合作”，微軟的員工在工作中要秉持這些價(jià)值觀(guān)，這也是微軟成為世界頂尖科技公司的重要原因之一。
綜上所述，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)對于企業(yè)發(fā)展、品牌形象和員工發(fā)展都有著(zhù)重要的作用。企業(yè)需要認真思考和明確自己的核心價(jià)值觀(guān)，而員工也可以在工作中理解并踐行企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的共同進(jìn)步和發(fā)展。
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )精選3篇
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尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！首先，我要感謝大家出席今天的會(huì )議，我非常榮幸能夠在這里為大家演講。今天，我想向大家介紹我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)有四個(gè)方面：誠信、創(chuàng )新、責任和卓越。這四個(gè)價(jià)值觀(guān)是我們企業(yè)發(fā)展的基石，也是我們努力追求的目標。
首先，誠信是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)之一。誠信是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎，是我們與客戶(hù)、合作伙伴之間建立信任關(guān)系的基石。我們要始終信守承諾，保持誠實(shí)守信的原則，做到言行一致，永不欺瞞。只有誠信經(jīng)營(yíng)，我們的企業(yè)才能夠持續發(fā)展。
其次，創(chuàng )新是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)之一。創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是我們在市場(chǎng)競爭中取得優(yōu)勢的重要保障。我們要不斷提高創(chuàng )新意識，鼓勵員工提出新想法、新建議，積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，為客戶(hù)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
第三，責任是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)之一。責任是作為一個(gè)企業(yè)的公民應該承擔的義務(wù)，也是我們對員工、客戶(hù)、社會(huì )的尊重和關(guān)愛(ài)。我們要積極履行社會(huì )責任，關(guān)心環(huán)境保護，關(guān)心社會(huì )公益事業(yè)，關(guān)心員工的身心健康。只有做到責任擔當，我們的企業(yè)才能夠形成良好的企業(yè)形象。
最后，卓越是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)之一。我們要追求卓越，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。我們要追求卓越的質(zhì)量，始終把客戶(hù)的滿(mǎn)意度放在第一位。我們要追求卓越的團隊合作，積極培養和吸納優(yōu)秀的人才，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
以上就是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，它們指引著(zhù)我們的行為和決策。在我們企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論遇到什么樣的挑戰和困難，我們都要始終堅守這些價(jià)值觀(guān)，保持一顆真誠的心和積極的態(tài)度，才能不斷進(jìn)取，獲得更大的成功。
最后，我希望大家能夠認真思考和理解我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，將其融入到我們的工作和生活中。讓我們攜手共進(jìn)，為實(shí)現企業(yè)的共同目標而努力奮斗！
謝謝大家！
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )精選3篇
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尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！今天，我非常榮幸地站在這里，與大家分享我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。在這個(gè)競爭激烈的商業(yè)世界中，成功不僅僅是能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，更重要的是我們作為企業(yè)應該擁有一套明確而持久的核心價(jià)值觀(guān)，以指導我們的行為和決策，從而保持我們的競爭力和可持續發(fā)展。
我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是“誠信、創(chuàng )新、質(zhì)量和責任”。這四個(gè)詞并不陌生，但我們將其作為我們企業(yè)文化的基石，對我們而言卻有著(zhù)無(wú)法替代的重要性。
首先，誠信是我們企業(yè)文化的基礎。我們相信只有以誠信為基礎的經(jīng)營(yíng)模式才能贏(yíng)得客戶(hù)和員工的信任。在與客戶(hù)的交往中，我們始終遵循誠實(shí)守信、言而有信的原則，做到言行一致。在與員工合作中，我們始終以公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度去對待每一位員工，建立起了和諧、穩定的員工關(guān)系。
其次，創(chuàng )新是我們企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中，只有不斷創(chuàng )新才能使我們跟上時(shí)代的步伐。我們鼓勵員工勇于創(chuàng )新，鼓勵他們提出新的想法和實(shí)踐新的方法，不斷尋找突破點(diǎn)和改進(jìn)的機會(huì )，以推動(dòng)企業(yè)的持續發(fā)展。
再次，質(zhì)量是我們企業(yè)的生命線(xiàn)。我們始終堅持以客戶(hù)需求為導向，不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。我們投入大量資源來(lái)改進(jìn)我們的產(chǎn)品和服務(wù)，確保它們能夠滿(mǎn)足客戶(hù)的期望并超越競爭對手。我們要在質(zhì)量上讓客戶(hù)滿(mǎn)意，在質(zhì)量上贏(yíng)得市場(chǎng)。
最后，責任是我們企業(yè)的擔當。作為一家企業(yè)，我們應該積極履行社會(huì )責任，關(guān)注員工的福祉、環(huán)境保護、社會(huì )公益等，以促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展。我們要做到道德經(jīng)營(yíng)、合法經(jīng)營(yíng)，并且堅決抵制任何不道德和非法行為。
總結一下，我們企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是“誠信、創(chuàng )新、質(zhì)量和責任”。這些價(jià)值觀(guān)對我們來(lái)說(shuō)并不僅僅是口號，而是每個(gè)人行為準則的體現。只有每個(gè)人都把這些價(jià)值觀(guān)內化于心，付諸于行動(dòng)，我們才能夠實(shí)現我們的企業(yè)使命和愿景。
謝謝大家！
