下面是小編為大家整理的在網(wǎng)上找工作心得體會(huì )【精選推薦】,供大家參考。
在網(wǎng)上找工作的心得體會(huì )（精選3篇）
一、服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；
袒胸露臂；
裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足；
頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；
儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。
二、彬彬有禮，穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是 求職 的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。
三、充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是 求職 的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。
四、萬(wàn)一你被通知要參加面試 ，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心?？墒?，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準備過(guò)了頭，結果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
五、所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺， 求職 門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
六、在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的"表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
七、對周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀(guān)察也要有個(gè)度。
八、不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關(guān)系到人生的好壞，相信每一個(gè)即將走出校門(mén)的大學(xué)生都十分重視工作。經(jīng)歷了這么長(cháng)時(shí)間的求職，對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學(xué)生找工作不是什么難事，可是對于我們三本的學(xué)生來(lái)說(shuō)確實(shí)意見(jiàn)難事，其實(shí)工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關(guān)鍵，尤其是各個(gè)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。
剛進(jìn)入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來(lái)才發(fā)現網(wǎng)站信息十分全面，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準備著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷。自信，并不是狂妄與自傲，而是適時(shí)充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點(diǎn)，當然，自信心不是說(shuō)有就有的，它也需要日積累的，思想匯報范文我們不應該自卑自己沒(méi)有經(jīng)驗，更應該積極爭取表現的機會(huì )，因為我們敢于迎接挑戰，富于創(chuàng )新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對任何困難。我們求職時(shí)不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙遜、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當的鋒芒畢露使旁聽(tīng)者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩。
經(jīng)過(guò)很多次的求職后，積累了一些經(jīng)驗：擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì )遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會(huì )，因此在步入社會(huì )前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì )有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著(zhù)那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會(huì )，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來(lái)社會(huì )的要求。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個(gè)清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標。面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，人再漂亮，成績(jì)再優(yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。正式的面試一定要衣著(zhù)整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來(lái)。自己的自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應該言之有物，對上面的內容要時(shí)刻記住。面試過(guò)程中細節很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹慎。面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺(jué)得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現一種不自信。
說(shuō)話(huà)要有底氣，說(shuō)話(huà)音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說(shuō)話(huà)的時(shí)候最好配合適當的肢體語(yǔ)言，要適當體現說(shuō)話(huà)的藝術(shù)?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問(wèn)什么就答什么，沒(méi)有問(wèn)的不要自己先說(shuō)出來(lái)?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問(wèn)些什么問(wèn)題。面試過(guò)程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問(wèn)什么專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，即便你的專(zhuān)業(yè)知識不是很多，也要強調“自己進(jìn)入到公司后會(huì )學(xué)習，會(huì )創(chuàng )新，會(huì )團隊合作……”，適當地給出一點(diǎn)例子來(lái)證明自己“有學(xué)習精神、團隊精神、創(chuàng )新精神”。注意禮貌和個(gè)人習慣。這些不用多說(shuō)大家都明白，就是進(jìn)門(mén)打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語(yǔ)言不要過(guò)大，離開(kāi)要說(shuō)再見(jiàn)，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。
談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；
當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進(jìn)一個(gè)公司前要對其進(jìn)行充分了解。記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒(méi)找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題，別人為什么會(huì )成功；
也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話(huà)說(shuō)：機遇只會(huì )光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著(zhù)的準備、心理的準備。很多招聘單位開(kāi)始都要進(jìn)行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著(zhù)去猜測，做一些準備。
面試的時(shí)候要注意著(zhù)裝，得體的著(zhù)裝往往會(huì )給考官留下好的印象，可能會(huì )加一點(diǎn)分。心理上的準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過(guò)多的緊張只會(huì )讓我們發(fā)揮失常。找工作的過(guò)程是對自己重新認知點(diǎn)的過(guò)程，別人的經(jīng)驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時(shí)候慢慢積累學(xué)習的經(jīng)驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長(cháng)時(shí)間的同學(xué)，最好就是利用課余的時(shí)間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)，多看看各方面的書(shū)，多參加一些實(shí)踐活動(dòng)。這樣，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才有話(huà)可說(shuō)，簡(jiǎn)歷也因而變得精彩，找工作也會(huì )相對容易。無(wú)論如何，找工作還是要自己先去努力，沒(méi)有人要為你找不到工作而負責。
頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動(dòng)日趨頻繁，每一個(gè)進(jìn)入人才市場(chǎng)應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
作為一名Java開(kāi)發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都是平等的，一個(gè)需，一個(gè)求。很簡(jiǎn)單，很多時(shí)候不必看得那么重，只要把自己的心態(tài)放平，在面試之時(shí)，也就不會(huì )那么的緊張和不安。雖然說(shuō)了一大堆話(huà)，但是面試時(shí)，自己的能力也是非常重要的，面試只是通過(guò)一個(gè)門(mén)，如果在公司工作時(shí)，你沒(méi)有能力。你也不會(huì )在那家公司待很長(cháng)時(shí)間。下面為java找工作心得體驗分享。
java找工作心得體驗分享面試方法
簡(jiǎn)歷，是你的第一印象，成功的第一步，好的簡(jiǎn)歷更能讓你打開(kāi)成功之門(mén)。
JAVA基礎，基礎一定要比較扎實(shí)，搞程序的必要條件
項目經(jīng)歷，贏(yíng)得成功的籌碼和保障，自己做的項目一定要非常清楚和熟悉
再有一個(gè)很重要的一點(diǎn)，那就是自信、還有就是"會(huì )吹"、當然不是要你胡亂瞎編一通，"吹"是建立在"會(huì )"的基礎之上的有時(shí)候，當你面對面試官的時(shí)候，不需要太緊張，也不需要過(guò)多的考慮，他會(huì )問(wèn)你哪些技術(shù)性的問(wèn)題，一個(gè)人力資源的經(jīng)理跟我說(shuō)：當他面試人的時(shí)候，其實(shí)他也不知道問(wèn)題的答案，只是看回答這個(gè)問(wèn)題的人，邏輯性好不好，語(yǔ)言表達能力好不好，還有就是自不自信，有這三點(diǎn)、基本上可以確定這個(gè)人無(wú)論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會(huì )不錯、
java找工作心得體驗分享最新JAVA面試題
1、簡(jiǎn)要介紹java程序的健壯性。
答：JAVA程序會(huì )在編譯和運行的時(shí)候自動(dòng)的檢測可能出現的錯誤，而且它是一種強類(lèi)型語(yǔ)言，對于類(lèi)型的檢查很?chē)栏?，而且它的垃圾回收機制也有效的避免了內存的泄漏。
2、為什么說(shuō)java語(yǔ)言是完全面向對象的？
答：因為它不支持任何面向過(guò)程的程序設計技術(shù)它的所有程序設計技術(shù)都是用類(lèi)來(lái)實(shí)現的。
另答：因為它有8種簡(jiǎn)單數據類(lèi)型不是面向對象的，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向對象的，因為它不屬于任何一個(gè)對象，要調用它可以直接使用，不用對它進(jìn)行實(shí)例化。
3、簡(jiǎn)要介紹java如何實(shí)現安全性。
答：首先JAVA刪除了指針這就避免了非法的內存操作，所有對內存的操作都必須通過(guò)對象的實(shí)例來(lái)實(shí)現。而且當我們從網(wǎng)上下載代碼執行是它的安全系統能確保惡意程序不會(huì )隨便訪(fǎng)問(wèn)我們本地計算機的資源。
4、為什么說(shuō)java是解釋性的？
答：因為我們在執行JAVA文件時(shí)，編譯器會(huì )先把代碼譯成字節碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執行。
5、簡(jiǎn)要介紹java的平臺無(wú)關(guān)性。
答：JAVA程序是在虛擬機上執行的，只要安裝了JAVA虛擬機它就可以以字節碼的形式在任何平臺上執行。
6、簡(jiǎn)要介紹java的多態(tài)性。
答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中共存，系統根據不同的情況調用不同的方法實(shí)現不同的功能。實(shí)現多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實(shí)現，重載實(shí)現。
7、簡(jiǎn)要介紹java是強類(lèi)型檢查語(yǔ)言。
答：JAVA對數據類(lèi)型的檢查非常嚴格，在定義和用變量時(shí)必須先指定其類(lèi)型而且它只允許數據類(lèi)型的向上提升，而且不允許出現會(huì )出現數據丟失的附值。
8、int和Integer有什么區別？
答：int是簡(jiǎn)單數據類(lèi)型而Integer是整形的封裝類(lèi)。
9、簡(jiǎn)要介紹String和StringBuffer的區別？
答：String類(lèi)代表不可變字符串。在值創(chuàng )建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量6字節，通過(guò)某些方法可改變其內容和長(cháng)度。
10、簡(jiǎn)要介紹java的垃圾回收機制。
答：JAVA的垃圾回收機制就是：當一個(gè)對象沒(méi)有任何引用時(shí)，該對象便會(huì )啟動(dòng)垃圾回收器調用finalize方法以配置系統資源或執行相關(guān)的清除操作。
java找工作心得體驗分享之壓軸內容一位JAVA HR的旁白
經(jīng)驗多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說(shuō)某些領(lǐng)域非常專(zhuān)注專(zhuān)業(yè)，或者說(shuō)在整體上有非常全面的認識和了解。工作時(shí)間長(cháng)了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點(diǎn)呢？做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開(kāi)發(fā)的就需要對行業(yè)、穩定性、工具、理論等有些獨有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說(shuō)，比如你每天都是strutsringhibernateibatis等等，
那么對這些原理是否了解？背后的思想是否了解？業(yè)界的認識和評測、比較是否了解？而不是僅僅知道怎么調用API，這遠遠不夠。如果能夠研究下源碼，寫(xiě)一個(gè)類(lèi)似的系統就更好了。說(shuō)白了就是能夠透過(guò)工具技術(shù)本身發(fā)現一些規律或者說(shuō)認識，剩下來(lái)的就是積累，也就是我們通常說(shuō)的經(jīng)驗。還有一個(gè)方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對業(yè)績(jì)的動(dòng)態(tài)、趨勢有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說(shuō)總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個(gè)很重要的經(jīng)驗積累，那就是解決問(wèn)題的能力。很多同學(xué)同時(shí)覺(jué)得自己做了很多事情，但是讓他說(shuō)一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說(shuō)不出來(lái)了，總是歸結于事情本身比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有更多的發(fā)現和挖掘。
其實(shí)有時(shí)候面試的人只需要了解當初解決問(wèn)題的過(guò)程就行，從中發(fā)現個(gè)人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗的積累。企業(yè)歸根結底是需要員工作做貢獻的，因此需要有經(jīng)驗的人來(lái)幫助解決問(wèn)題，那么曾經(jīng)解決問(wèn)題的能力和思路就很重要了。
對于沒(méi)有多少經(jīng)驗的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習生等，那么就需要基礎很好，然后有一些個(gè)人的認識。這些經(jīng)驗少的java同學(xué)一般面試者都不會(huì )為難他們，只需要把知道的、認識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養那些有發(fā)展潛力的同學(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我個(gè)人總結其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說(shuō)白了就是有自己獨特的認識和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專(zhuān)才”。這些java找工作心得體驗分享希望能助你找到一份好工作?？傊?，面試時(shí)技能是基礎，表達是輔助、是塊金子，在哪里都會(huì )放出光彩！
