勞動(dòng)合同法全文法定代表人：負責人：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系地址：乙方(勞動(dòng)者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱(chēng)：證件號碼：戶(hù)籍地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法全文7篇,供大家參考。
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
性別：
民族：
文化程度：
身份證件名稱(chēng)：
證件號碼：
戶(hù)籍地址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
固定電話(huà)：
手機：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至年月日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 (方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元(大寫(xiě)：人民幣)。
第三條 社保、公積金繳交至年月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
第五條 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同法最新的5個(gè)變化：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)須付補償金
按現行法律法規的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應當支付經(jīng)濟補償金。
2、簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同
按原《勞動(dòng)法》的規定，須具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上；二是當事人雙方同意續延；三是勞動(dòng)者提出。
但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限除外，企業(yè)就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須企業(yè)“同意續延”。而且，簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同。
3、報酬約定不明確的實(shí)行同工同酬
《勞動(dòng)合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭議也多。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。
4、單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過(guò)一次就不再簽書(shū)面勞動(dòng)合同的招數就不好使了。因為《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過(guò)去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償。
5、一年不簽合同視為無(wú)固定期限雇用
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一條規定對一些用工管理不規范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險的。用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，此類(lèi)用人單位人事部門(mén)須注意規范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險。
勞動(dòng)合同的內容
(一)必備條款
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(3)勞動(dòng)合同期限；
(4)工作內容和工作地點(diǎn)；
(5)工作時(shí)間和休息休假；
(6)勞動(dòng)報酬；
(7)社會(huì )保險；
(8)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
(9)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項
(二)協(xié)商條款
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(三)期限
1.固定期限勞動(dòng)合同
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4.試用期
勞動(dòng)關(guān)系的確認
勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的判決標準：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)合同的變更
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)合同法第38。
用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，像你所說(shuō)的：企業(yè)加班只給平常的`工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資，應屬《勞動(dòng)合同法》第38條第2款：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
根據《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
另外，用人單位不應以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，計算年休假天數，而應以勞動(dòng)者實(shí)際參加工作時(shí)間的計算(即勞動(dòng)者服務(wù)該單位以前的工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間一并計算)。
用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說(shuō)的勞動(dòng)合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的同時(shí)，也違反了第2款未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的規定。
一、概念上的區別
勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)，是我國社會(huì )主義法律體系中一個(gè)重要的獨立部門(mén)。
勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規范的總稱(chēng)。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
二、內容上的區別
《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內容是一些原則規定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。
而《勞動(dòng)合同法》的規定則更具體、更具有操作性，只針對勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更 、勞動(dòng)合同的。解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
三、實(shí)際操作上的區別
雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺時(shí)間和立法背景上的差異，在具體細則實(shí)施方面，會(huì )與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內容存在著(zhù)沖突。
就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系；并且新修的《勞動(dòng)合同法》于20__年施行，兩者也構成新法和舊法的關(guān)系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法，對于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定有沖突的，應當適用《勞動(dòng)合同法》的規定。
業(yè)主 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)： 聯(lián)系電話(huà)：
施工隊(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)： 聯(lián)系電話(huà)： 身份證號：
甲乙雙方本著(zhù)友好合作的態(tài)度，按照《合同法》等相關(guān)法律，在平等公正的情況下簽定如下合同
一、 工程概況
工程地址：
二、 價(jià)格
清包總工費： ￥ 元，大寫(xiě)：
其中 水電工 元
木工 元
瓦工 元
油漆工 元
垃圾清運費 元(詳細見(jiàn)裝修項目清單)
三、 付款方式
1、施工隊進(jìn)場(chǎng)3天預支生活費： 元
2、木工完成，付 元
3、瓦工完成，付 元
4、工程竣工，付 元
5、保修金 元，從竣工之日起3月內支付
四、 設計
1、 甲方若有圖紙須向乙方提供圖紙一套，并負責交底工作。
2、 甲方若無(wú)圖紙，須向乙方交代清楚要求，乙方施工前須畫(huà)草圖讓甲方認可。
五、 材料
1、 乙方應提前3天向甲方提供需購材料清單，甲方應在4天內及時(shí)采購材料供施工隊使用，雙方應各自承擔各自拖延工期的責任和經(jīng)濟損失。
2、 未經(jīng)甲方同意，乙方不得自行采購材料，若已采購，甲方有權無(wú)條件拒絕使用并可拒絕支付該材料的費用。
3、 乙方應在甲方指定的建材供應點(diǎn)購買(mǎi)材料，并開(kāi)具正式發(fā)票。
4、 乙方應驗收甲方所購建材的質(zhì)量，發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題應向甲方及時(shí)提出并有權拒絕使用。若甲方堅持使用，應書(shū)面要求乙方，并承擔因材料質(zhì)量引起的損失。
5、 乙方應幫甲方收貨，核對數量和配件的準確性。
6、 乙方應做好材料的保管工作，禁止閑雜人等進(jìn)入工地現場(chǎng)。
7、 乙方應保證在本小區內沒(méi)有雙包和半包的工程。
8、 乙方應做好對施工完成的成品保護工作。
9、 未經(jīng)甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門(mén)，若發(fā)現此類(lèi)現象，按材料價(jià)格加倍從人工費中扣除。
六、 工期
從 200 年 月 日起至 200 年 月 日止，工期為 天，因甲方因素拖延，工期順延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工費50元/天，10天后100元/天。
七、 材料搬運
甲方材料送至工程所在地的樓下，乙方任何施工人員應無(wú)條件搬運。
八、 垃圾清運
1、 垃圾袋裝化
2、 垃圾應日日粗清
3、 垃圾應由乙方清運至物業(yè)指定的垃圾堆放場(chǎng)所
九、 勞動(dòng)力管理
1、 開(kāi)工前乙方應向甲方提供所有施工人員的身份證復印件。
2、 未經(jīng)甲方許可，非工地施工人員不得在工地過(guò)夜。
3、 甲方應及時(shí)替乙方辦理小區出入證件并支付相關(guān)費用。
4、 乙方應具備在武漢市暫住的一切證件，因證件不全引起的相關(guān)損失由乙方自行承擔。
5、 乙方指定由 為工地現場(chǎng)負責人， 為替補負責人
6、 在 合同價(jià)內，乙方應提供 人次跟隨甲方挑選材料。
7、 乙方未經(jīng)甲方同意不得任意調換施工人員，每天工地現場(chǎng)必須保持2(1人)人以上的施工人員。
8、 未經(jīng)甲方同意，任何情況下乙方不得停工或殆工。
十、 施工機具
1、 乙方自帶施工所需工具，并保證工具的安全性和良好使用性，乙方自行承擔工具維修費。
2、 因工具所產(chǎn)生的易耗品(如鉆頭、鋸片等)由乙方承擔，甲方在工程完工后結算給乙方50元
十一、工地現場(chǎng)管理
1、 現場(chǎng)禁止使用明火。
2、油漆材料必須和其他材料分開(kāi)放置。
十二、維修
1、 因乙方施工原因導致的質(zhì)量問(wèn)題，乙方應在兩年內無(wú)償維修。
2、 普通維修乙方應在甲方通知乙方后三天內及時(shí)維修，特殊情況(水、電問(wèn)題)乙方必須在24小時(shí)內趕到并維修。
3、 若因乙方未能按合同及時(shí)完成維修，甲方可以安排其他施工隊進(jìn)行維修工作，所發(fā)生的人工費用按實(shí)從保修金中扣除。
十三、合同附件
1、 施工項目清單。
2、 雙方認可的報價(jià)單。
3、 乙方開(kāi)出的材料采購清單。
十四、合同爭議
1、 出現爭議甲乙雙方先協(xié)商，或者到武漢最有影響力的億房裝飾論壇公開(kāi)評理(文字和照片)
2、 協(xié)商不成可向爭議所在地法院提起訴訟。
十五、裝修要求和工藝標準
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方：
乙方： 性別： 身份證：
根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市人民政府的有關(guān)規定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同為有期限的合同：合同期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
二、工作內容
(一)、乙方的工作崗位
甲方根據工作需要，安排乙方在 教師崗位擔任 。
(二)、乙方的工作任務(wù)、自責
1、乙方同意甲方的工作安排，認真履行其所在崗位職責。
2、乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。
3、乙方必須進(jìn)行必要的學(xué)習與深造，并努力提高自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)水平。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和必要的設施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根據工作的需要，按國家和省、市政府有關(guān)規定，為乙方提供勞動(dòng)保護設施，發(fā)放勞動(dòng)保護用品和補貼。
3、按國家規定，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護教育、培訓。
四、勞動(dòng)報酬、保險、福利待遇
1、勞動(dòng)報酬按所在單位工資制度執行。
2、勞動(dòng)保險和福利待遇按國家和省現行的有關(guān)規定辦理。(兼職職工不亨有此條款)
3、職工的工資補貼按省政府有關(guān)規定執行。
4、職工患病或非因工負傷醫療期的按勞動(dòng)部文件規定執行。(兼職職工不亨有此條款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的節日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度執行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予乙方同等的時(shí)間補休或按本單位的工資制度支付加班工資。
六、勞動(dòng)紀律
1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制度的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育，甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和賞罰。
2、乙方應服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務(wù)。保證教學(xué)正常進(jìn)行，不得做有損甲方聲譽(yù)利益的事。
3、甲方應根據乙方在工作中的貢獻、效益、業(yè)績(jì)和遵守勞動(dòng)法律、法規和規章的情況進(jìn)行獎懲。
七、合同的變更、解除和終止
(一)、甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協(xié)議書(shū)》。
(二)、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效；
2、甲方因工作需要，調整乙方工作崗位；
3、甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)濟效益發(fā)生變化；
(三)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在見(jiàn)習期內證明不符合錄用條件的；
2、師德敗壞嚴重違反勞動(dòng)紀律，違反甲方依法規定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退的；
3、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、辱罵學(xué)生，妨礙學(xué)生身心健康成長(cháng)，情節惡劣的；
4、經(jīng)考核不稱(chēng)職，給教育教學(xué)工作造成損失的；
5、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個(gè)月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據以上第四項第七款之規定解除本合同：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
2、女教職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
3、符合法律、法規規定的其他情況的。
(六)、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方無(wú)理由不按時(shí)支付乙工資的；
2、甲方無(wú)理由扣發(fā)乙方工資或不落實(shí)法定假期的；
3、乙方得不到應有的人身尊嚴；人生自由；人身安全的；
4、甲方不按約履行本合同規定的其他條款的；
(七)、甲方因國家政策調整，不可抗力或經(jīng)營(yíng)不善而停止辦學(xué)的，雙方所簽合同終止。
八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規和政策抵觸的，按國家法律、法規和政策執行。
九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方法定代表人(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方(單位簽章)：
合同簽訂日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
因還鄉河城區段生態(tài)引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收為合同制工人，根據勞動(dòng)合同制工人管理暫行規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，一致同意簽定如下協(xié)議：
一、 合同期限
本合同期限為一年自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為1個(gè)月。
二、 甲方的權利和義務(wù)
乙方在甲方工作期間，甲方有制定各項規章制度和管理辦法，分配工作和下達工作任務(wù)，按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利，有為乙方提供勞動(dòng)、學(xué)習、培訓、參加民主管理，關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
三、乙方的權利和義務(wù)
乙方在甲方工作期間，應同其他工作人員一樣享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權利，有接受甲方的管理，遵守甲方的紀律和規章制度，完成甲方規定的工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
四、報酬和保險福利待遇
1、甲方依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)情況，按月支付勞動(dòng)報酬。
2、甲方按規定為乙方辦理養老保險、失業(yè)保險、醫療保險手續，并由雙方按規定比例分擔繳納。
五、合同的解除
1、有下列情況之一的，甲方可以解除合同
①、乙方在試用期內不合格的；
②、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不勝任的；
③、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，又不服從甲方另行安排的工作的；
④、乙方被判刑或勞動(dòng)教養的；
⑤、違反甲方規定的各項規章制度的。
2、有下列情況之一的，乙方可以解除合同
①、在試用期內的；
②、甲方違反國家政策法規或本合同規定，侵害職工合法權益的；
③、經(jīng)甲方同意考入中等以上學(xué)校學(xué)習的；
④、經(jīng)過(guò)必要程序，被招考或選調到國家機關(guān)工作的。
3、有下列情況之一的，甲方不得解除合同
①、合同期限為滿(mǎn)的；
②、職工因工負傷，治療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
③、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；
④、乙方患病或負傷，在規定醫療期內的。
4、有下列情況之一，合同即行終止
①、合同期滿(mǎn)的；
②、甲方經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準依法被撤消或解散的。
甲方簽章： 年 月 日
乙方簽章： 年 月 日
