“近朱者赤，近墨者黑”是一句流傳很久的古諺。人們也常常將它奉為真理。但是，近墨者就一定黑嗎？馬克思主義教導我們，應當全面地、聯系地、發展地看問題，而不能片面地、孤立地、靜止地看問題。由此看來，“近墨者下面是小編為大家整理的2023年反腐思想匯報【五篇】,供大家參考。
反腐思想匯報范文第1篇
近日來看了許多關于反腐方面的文章，頗有感觸，這里匯報如下。
“近朱者赤，近墨者黑”是一句流傳很久的古諺。人們也常常將它奉為真理。但是，近墨者就一定黑嗎？
馬克思主義教導我們，應當全面地、聯系地、發展地看問題，而不能片面地、孤立地、靜止地看問題。由此看來，“近墨者黑”是有一定道理的，環境對人的影響不可忽視。骯臟的環境常常是個大染缸，使人不知不覺腐化變質。例如，解放前有個叫穆時英的青年作家，以一本揭露舊社會黑暗的小說《南北極》轟動文壇，但他到了十里洋場后，受那種腐朽生活方式的影響。竟也歌頌起紙醉金迷的生活來了。此可謂“近墨者黑”的絕好例子。但是如果因此就斷言“近墨者黑”，就不免太絕對化了。同樣是從半殖民地半建設社會出來的魯迅，就一元起拍無底價
反腐思想匯報范文第2篇
敗在我們黨員干部中存在，而且在一定時期內是不可能被消滅的。這就是說對反腐敗的斗爭是一項長期的工作，一刻也不能松懈。無論是在改革開放初期，還是在建設社會主義新時期，我們都要繼續貫徹鄧小平同志提出的兩個文明一起抓，而且兩手都要硬，不但物質文明要抓好，同時對精神文明也不能怠慢!黨的十三屆四中全會以來特別是黨的十五大以來，以江澤民同志為核心的黨中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，采取了一系列重大舉措，切實加強領導。經過全黨和全社會的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，取得了新的明顯成效。
踐證明，黨中央對反腐敗斗爭形勢的認識是清醒的，懲治腐敗的態度是堅決的，黨中央確定的反腐敗指導思想、基本原則、工作格局、領導體制和工作機制是完全正確的。黨的十五大選舉產生的中央紀律檢查委員會，堅決貫徹黨中央的部署，認真執行黨章規定的各項任務，不斷加大工作力度，推動黨風廉政建設和反腐敗工作持續深入開展，為保持黨的先進性和純潔性作出了努力!!!
十六大產生了黨的第四代領導集體，年輕而充滿朝氣，新的領導集體采取的反腐敗措施會更硬。不僅會努力作到從嚴治黨，依法治黨，完善法律制度，加強普法宣傳，提高廣大人民群眾，特別是黨員干部的法律意識，而且會盡量作到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。
的出現是黨對黨員干部的一次重大考驗，想當初每一個黨員干部捧著誓詞，莊重地宣讀時，我們就應該有準備,加入中國共產黨這個光榮的組織就要全心全意為人民服務，就要經歷各種巨大的考驗。應該說我們也都是抱著這種初衷的，但在為社會主義事業奮斗的歷程中，我們有些同志敗下來!
著我們周圍的人一天比一天瀟灑，上酒樓，洗桑拿，開著名牌的車子，住著高級洋房，這時心理不平衡起來。便想嘗試一下那些滋味，孰不知伊甸園中的禁果是偷吃不得的，一旦咬一口，那就要付出代價的，但一些黨員干部依然沒能清醒的意識到啊，縱使周圍的人去勸，也做無用功，貪吃的念頭不斷涌現，對物質的享受欲望不斷增大，最終東窗事發，只好接受人民對他的制裁。
外邊不法分子利用各種手段去引誘黨員干部深陷其中，他們首先會對黨員干部的親人進行各種利誘，遇到有些人的思想覺悟不高的情況下，就拼命施放煙霧彈(即是糖衣炮彈)，要知道并不是沒一個人都能抵擋得住的，于是受騙的人只好拉自己的親人下水了。還有的不法分子是設下陷阱讓黨員干部自己踩進去，讓他欲罷不能。例如給他們灌酒，下蒙汗藥，然后設計抓住他們的把柄，以致用來要挾他們，最后逼他們就范。思想匯報范文
怎么說，自愿也好，或者說是身不由己也好，終究是違背了作為黨員的意志，做了對人民不利的事!我們要想成為一名合格的共產黨員就要嚴于利己，同時也要嚴于利自己周圍的人，潔身自愛，時常反省，時刻保持與黨組織的密切關系，不斷地加強馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，江澤民“三個代表”的重要思想的學習，不斷的提高自己的思想覺悟，或許才能更好的抵制外來的各種誘惑!
敗是一項持之以恒的工作，我們要響應黨的號召，團結起來，與不法分子做斗爭,為實現共產主義而奮斗!(入黨思想匯報)
反腐思想匯報范文第3篇
新一屆中央領導集體履新不久，就專門制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。這一舉措，贏得了人民群眾的廣泛支持和擁護。在十八屆中央紀委二次全會上發表的重要講話，是新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的再動員令。按照黨的十八大的部署和的要求，我們必須堅持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，嚴明政治紀律，落實好八項規定，下大氣力改進作風，更加科學有效地防治腐敗，堅定不移把反腐倡廉建設引向深入。只有如此，才能真正實現凈化政治生態，營造廉潔從政環境的目標。
反腐倡廉必須常抓不懈，經常抓、長期抓，必須反對特權思想、特權現象，在講話中把約束權力、懲治腐敗和防止奢靡之風結合起來，順應國情，合乎民意，觸動人心。一時間，要堅持老虎、蒼蠅一起打、 踏石留印、抓鐵有痕、三個決不允許等精彩語句皆成為鏗鏘有力的反腐動員令，迅速傳遍全國各地。這些接地氣的用詞，我們不僅僅看到了領導文風的轉變，更讓我們看到了這是領導實實在在的說一些我們輕而易舉就理解的語句，不矯揉不造作，我們歡迎這樣的語言!同時這又是領導的表率作用!在第一時間做到以身作則、率先垂范，說到的就要做到，承諾的就要兌現。這樣的領導是順民心，得民意!
工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量如此的強調作風問題，正是基于對實情的了解，只有我們改變了那些陋習，才能揚正氣樹新風，做群眾滿意的公仆!
此致
敬禮
反腐思想匯報范文第4篇
目前全國上下都在開展黨風廉政建設活動，不斷出臺的各種文件也表明了黨對廉政問題的決心。在這些文件中有許多禁止性條文，即"不要"有什么行為，但是我想在我們不斷學習"不要"如何如何的時候，我們更應該學習"要"如何如何。"要"是總則，"不要"是分則，"要"更能讓黨員領導干部發自內心的踐行"不要".那么"要"是什么呢？"要"就是每一名黨員申請入黨時的動機——具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；
必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，這就是廉政第一關。
廉政是要求每一名黨員，特別是黨員領導干部的。然而，一名群眾發展成為一名黨員再提升為一名黨員領導干部，最開始的一步就是申請入黨，申請入黨必然要考察入黨動機，我們在為期一年的入黨積極分子培訓、教育期間，就是要端正入黨動機，做到從思想上入黨。因此，正確的入黨動機不僅僅是入黨所必備的條件，更是黨員廉政的第一關。
如何把好這第一關，也是值得我們深思的問題。入黨動機是人的思想，思想是最不好掌握的。但是，我們知道"能動性"的道理，思想會影響行為，行為亦能影響思想。我們可以將我們的思想通過行為傳遞出去，將口號、標語化作行動，真正去實踐社會主義核心價值體系、全心全意為人民服務的宗旨。記得我在學校入黨的時候，我們黨支部書記就講過這樣一席話："作為入黨積極分子，不光你們自己要進步，更要用自己的進步帶動大家一起進步，我們考察你們，不僅是要看你如何優秀，還要看你周邊的人，你的同學、你的朋友等等是不是也優秀或者是有進步。"廉政亦是如此，在我們還沒有位高權重的時候，在我們還在努力拼搏的時候，我們就應該牢固樹立起廉政的思想，并將思想化作行動，潔身自好，并和周圍的人共同進步。我想，我們能真正做到"全心全意為人民服務",必然不會走上違法違紀道路的。
有人也許會說了，有些人在入黨的時候表現很好，當了"大官"以后就墮落了，這有什么用??？我想，這追根溯源還是行動的不夠。試想想，如果一個人每天早晨起床第一件事情就是喝一杯白開水，幾十年如一日的走下來，他還會在某個早晨忘記喝水嗎？我想不會的。為什么呢？因為習慣，他已經將早晨喝水的行動轉化為了習慣，習慣是件很難改變的事情。廉政也是可以的，何不在入黨時就開始廉政？將廉政化為習慣，變成人不可分割的一部分，那么廉政就會像喝水一樣，再平常不過了。眾所周知，廉政是一個政治管理學的概念，即官品人品、黨風政風，其實廉政也是一個政治倫理學的概念，即人的理想信念、行為法則、價值標準、道德原則等。我們從小學習思想品德，長大一點學習思想政治，說到底是樹立正確的人生觀、價值觀，并要將這種正確的人生觀、價值觀運用到實踐中去，運用到人這一生的方方面面。廉政也是一種正確的人生觀、價值觀。
歷史和現實的經驗表明，任何一種社會制度下都會有****,反****具有長期性、復雜性和艱巨性。因此，加強反腐倡廉建設，既要靠教育，更要靠法制。實踐證明，制度屏障是防治****的最重要屏障。當前，正像xx總理所指出的，一些領域****現象仍然易發多發，執法不公、行政不作為亂作為等問題比較突出，形式主義、官僚主義嚴重。產生這些問題的深層次原因，是權力過于集中又得不到有效約束，關鍵是有些制度不完善，有些制度落實得不好。加強反腐倡廉建設，健全制度很重要，提高制度執行力和約束力更為重要。
由此可見，制度是反腐的治本之策。用制度管人管事是最管用、最根本的，也是最有用的。為此，會議要求，要進一步強化對政府投資項目和公眾資金的監管，不斷增強透明度和公信力；
要進一步加強民生和社會事業領域資金的監管，確保將好事做好，讓人民群眾滿意；
要深入開展建設領域的專項整治，在加強預算和監督上下功夫，確保每一項建設項目都能成為"陽光工程";要進一步加強以規范行政程序為核心的制度建設，通過轉變政府職能、推進管理創新，從源頭上防治****;要進一步加強政風建設，以"廉潔、勤政、務實、高效"為目標，切實轉變工作作風，標本兼治，從嚴治政；
要以《廉政準則》為重點，切實加入黨申請書范文強對反腐倡廉法規制度的學習宣傳教育；
要堅決查辦違紀違法案件，以黨風廉政建設和反****斗爭的新成效推動經濟社會和諧發展。
此致
反腐思想匯報范文第5篇
根據縣委2018年第四輪巡察工作的總體部署和縣委第一巡察組的工作要求，我局就“六個圍繞、一個加強”、“六項紀律”、“三大問題”、“三個重點”和落實全面從嚴治黨主體責任有關工作進行了梳理，現將有關情況匯報如下：
一、工作開展情況
我局內設6個職能股室隊，現有工作人員25人，其中正式職工20人，臨時工5人，現有黨員14人（含退休黨員3人）。主要工作職責：承擔全縣安全生產綜合監督管理職責，依法行使綜合監督管理職權，指導協調、監督檢查縣政府有關部門和各鎮（街道辦）安全生產工作；
監督考核并通報安全生產控制指標執行情況。
近年來，我局堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的精神，堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，緊緊圍繞“三先”目標，攻堅克難、真抓實干，進一步健全責任體系，強化隱患排查治理，狠抓安全生產十大專項整治，夯實了安全生產基礎,為營造全縣和諧穩定的發展環境作出了貢獻。2016年榮獲“全省安全生產優秀縣”稱號，2017年以第一名的成績榮獲 “全市安全生產先進單位”稱號，2018年全省巡查督導、交叉檢查中也取得前列的成績。主要體現在“三個強化”：
（一）強化班子建設，提高凝聚力和戰斗力。局班子成員堅持認真學習貫徹黨的精神，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心任務開展工作，大家各司其職、各盡其責、相互信任、相互支持、團結協作、形成合力，使班子真正成為全局的領導核心。一方面注重加強學習，著力增強班子凝聚力。局班子成員帶頭學懂弄通黨的精神，在每月的“黨員活動日” 帶頭談認識、談體會、上黨課，在全局上下形成了勤學習、善思考、肯鉆研、勇探索的良好風氣，提高了班子的政治定力，增強了整個xx黨員隊伍的凝聚力。另一方面注重團結協作，著力增強班子戰斗力。大局觀念強，能做到既有分工又有合作，遇事大家出主意，想辦法，共同商量研究，群策群力，使整個班子步調一致，密切配合，齊抓共管。尤其是在后備干部推薦、“安全生產事故調查處理”、“安全生產行政許可及執法”等“三重一大”事項中，能自覺堅持民主集中制，以班子會議、黨支部會議等形式進行集體討論研究決定，切實做到決策民主化、規范化和科學化。通過團結協作，班子的整體合力和凝聚力得到了進一步增強，在面對目前日益繁重的安全生產工作始終能保持一種昂揚向上的精神狀態。
（二）強化創新實干，各項工作穩步推進。始終在黨的堅強領導下，牢固樹立安全發展理念,以“切實減少一般事故，堅決遏制較大以上事故”為目標，創新工作方式，穩步推進各項工作取得實效：一是實行政府購買服務聘請專家檢查，解決監管專業能力不足的問題。從2017年開始每年爭取縣財政30萬元專項資金用于政府購買服務，聘請專家“體驗式”檢查?；?、非煤礦山、箱包等重點行業領域，有效解決了監管專業能力不足的問題。二是開展“流動紅旗”評比活動，解決監管部門干好干壞一個樣的問題。從2017年開始每年4月、8月、12月中旬對全縣安全生產檢查創造性地開展“流動紅旗”評比活動，重點突出檢查硬性指標任務完成情況，按照評比細則評出各檢查組得分，獎勵先進，并對排名靠后的由縣領導進行約談，增強安全生產檢查的責任性和實效性。三是建立鹽化城智慧XX平臺，解決智能化監管水平不高的問題。聘請甲級資質的安評機構編制了鹽化城風險評估報告，爭取上級資金110余萬元，在全省率先打造智慧園區平臺。目前該平臺已接入鹽化城企業專線視頻26家，專線傳感器15家，可遠程實時監控企業生產狀況，尤其是對企業的“兩重點一重大”（重點危險工藝、重點監管?；?、重大危險源）進行重點監控，在溫度、壓力、液位、氣體濃度接近臨界值時提前在平臺上報警，做到防范于未然。
（三）強化全面從嚴治黨，切實加強紀律建設。一是加強制度建設。及時對XX局黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面部署，研究制定了局黨風廉政建設和反腐敗工作要點，并制定任務清單，與內設股室主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，形成全覆蓋、無死角分級責任體系。同時完善了黨風廉政建設日常工作報告制度、述廉述責制度，將黨風廉政工作列為相關目標考核任務，實行一票否決制，實現時時有監督、處處有監督。二是持續抓好作風建設。以推進“擔當實干，馬上就辦”工作作風為抓手，著力整治“怕、慢、假、庸、散”方面的問題，進一步明確責任，切實改進作風，壓實擔子。開展行政審批事項清理，簡化辦事流程，推進進區項目審批和煙花爆竹經營許可證“一站式”辦理，不斷優化服務環境。三是加大監督檢查問責力度。結合XX工作實際，對執法情況進行監督檢查，及時發現問題和隱患，堵塞管理漏洞。近幾年來都沒有接到對局機關及干部職工的不良反映。
二、存在的主要問題
盡管這幾年我局在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利等方面做了大量工作，取得一些成效，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
（一）在黨的政治建設方面
一是政治理論學習不夠主動，思想認識不到位。局班子沒有從“要我學”的層次上升到“我要學”的境界，存在政治理論學習還不夠全面和系統的問題。部分局班子成員認為自己作為一名科級干部離“政治”還有一定的距離，對意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在全縣推進綠色殯葬改革工作初期有個別班子成員就認同社會上的一些議論，認為不準帶棺木入土的做法是“小題大做”，思想上沒有保持足夠的清醒，政治定力還不夠高。
二是工作中怕擔責，缺乏創新精神。有一部分同志存在工作做多做少一個樣，甚至少做少挨批、少做責任小的誤區，工作中沒有激情，也不愿意去創新，只滿足于不出差錯、平穩度過，導致平時落實工作標準不高，完成任務不及時。有些同志碰到困難無論事情的大小不去找法律法規的依據，而是一味強調要求班子集體決策，一味的強調主要領導肯表態就可以。有個別同志對自己所在的股室工作很少主動去謀劃，一年到頭只想著如何來規避責任，一有工作任務不是想著去如何完成，而是考慮做了的話會有什么責任。
三是肅清蘇榮案余毒還不夠徹底。有部分班子成員在召開民主生活會時，班子成員思想上不夠重視，梳理自身問題時停留在宏觀層面上，覺得自己與蘇榮相比相差甚遠，根本不用去自查也犯不了這方面的錯誤。
（二）在黨的思想建設方面
一是宗旨服務意識有所“淡化”。有些同志在企業老板或群眾前來咨詢業務過程中顯得不耐煩，覺得網上或書本上都有要求，自已去翻看即可。對一些比較專業的業務咨詢更是感到一臉的“茫然”，不知所措，根本不知道如何來為群眾辦事或服務。
二是先鋒模范作用體現不明顯。少數黨員在履行黨員義務方面存在差距，認為現在黨員沒有什么“特權”了，也不用去爭當先鋒模范，從而對自己的要求和標準不高，滿足于過得去，差不多。如有些黨員參加“路長制”活動跟群眾做思想工作時不僅沒有沖鋒在前，而是躲在后面，拖拖拉拉，覺得把時間磨完了即可，沒有發揮黨員應有的先鋒模范作用。
三是黨員思想上有浮躁情緒。少數黨員干部在壓力大責任重的崗位上工作多年，對沒有重用或提拔時會有情緒，表現得有些浮躁。尤其是2016年干部提拔時看到同時進來的人員提拔了，而自己還是原地不動，情緒波動較大，甚至出現過激的言語和行為，影響了XX局的整體形象；
個別班子成員長期分管高危行業，在事多壓力大的時候會發牢騷，覺得自己也應該可以歇一下了，表現出急躁的情緒。
（三）在黨組織建設方面
一是黨內活動形式單一, 記錄不夠全面規范。組織安排學習時按部就班，僅按上級指定編目組織學習，且單一采取領學、講課或討論形式集中學習，沒有從各種渠道收集學習新編目，也沒有探索靈活有效的豐富學習形式，使政治理論學習略顯枯燥，不夠生動具體，不能很好地使政治理論內化于心，外化于形。相當一部分黨員的學習內容記錄不夠全面，對學習討論發言內容存在漏記情況，如2016年的民主生活會會議記錄不夠規范，有些資料收集不夠全面甚至缺失。
二是事業編制身份干部向外推薦力度不夠。局班子近十年來只向外推薦提拔了一名事業編制的干部，在這方面辦法不多，力度不大，導致相當一部分中層干部一方面感覺到安全生產工作帶來的巨大壓力，另一方面仕途看不到希望，產生了迷茫，進而影響到了整個機關干事的氛圍，一定程度上對年輕干部產生了負面效應。
三是黨務和業務能力不足。有部分黨員干部既不愿意學習黨的理論，也靜不下心來學習業務。在承擔黨務或業務工作時表現出了能力上的不足。比如在2017年帥達化工“11.6”鋼架倒塌事故調查過程中就因為專業知識掌握的不夠，致使事故調查進展緩慢，許多材料有所反復。
（四）在黨的作風建設方面
一是在執行“八項規定”思想上有所松懈。一直認為XX局是小單位，上面來督促檢查會少一些，在公務接待中偶爾也會因來客比較熟悉，出現“一客多陪”的現象?，F在搬遷至城南辦公后有些同志會出現遲到早退的情況，甚至會強調這是因為路途遠了或堵車的原因造成的。有些同志下鄉到企業聯系工作時，因路途遙遠且又架不住企業老板的盛情偶爾會出現在企業用餐的現象。
二是“四風”問題不同程度的存在。比如在形式主義方面，存在“用文件落實文件”問題。對上面發下來的文件精心研究布置或下去現場調度的少，更多的是用文件去落實，更多的是用會議去貫徹，僅2017全年就轉發45個文件。對不是局里直接監管的行業領域的事故隱患，更多的是督促單位上報，深入現場檢查落實比較少。再比在如享樂主義方面，有些同志認為自己工作多年，以前也挑過重擔，現在年紀大了再升遷的可能性小，因此放松了要求，工作中能推則推,能躲則躲,工作熱情和主動性有所減弱。在奢靡之風方面，有些同志節約意識差，臨時離開辦公室空調不關，下班時不關燈，對辦公用紙、辦公設備等耗材沒有做到精打細算，認為反正是公家的浪費一點沒關系。
三是脫貧攻堅工作成效不明顯。在對貧困戶的結對幫扶過程中，滿足于每周上戶走訪一次，送一些糧油、棉被，真正沉下心來了解貧困戶的實際情況及思想動態少，通過調查研究按戶施策，采取發展產業、學習新技術等相應的措施來幫助困難家庭提高自身“造血”功能，提升脫貧能力的工作做得不多。有的幫扶干部認為自己結對幫扶的是“兜底式”的對像，每周下去一次也起不了什么大作用，業務工作太多，沒更多時間走訪貧困戶，上戶的時候APP里簽個到拍個照就回來了。有的幫扶干部“一證兩冊兩表”填寫不規范，日志內容不全面，沒有做到及時更新。
（五）在黨的紀律建設方面
一是在維護政治紀律和政治規矩上不夠強硬。部分黨員自律性不嚴，政治紀律意識不強，工作中有時會對上級下達的工作目標任務有牢騷，不能及時貫徹執行。如有些同志對領導交辦的不屬于自己業務范圍內的事存在抵觸情緒，不按時按質完成。局班子成員在碰到這種情況時也有“老好人”思想，不敢批評，怕得罪人。
二是在強化日常監督執紀上不夠嚴格。內部檢查、抽查比較少，總覺得平時這么忙、壓力這么大，不用經常提醒大家遵紀守法。黨員干部個人重大事項申報管理不嚴，存在如婚嫁等個人重大事項不報或遲報的情況。
（六）黨風廉政建設方面
一是黨建主體責任未落到實處，存在“重業務、輕黨務”的思想。局班子成員中普遍認為安全生產工作壓力大、任務重，業務上的事都忙不過來，根本沒有時間去抓好黨建工作，每周一的例會也是“純”業務的工作布置，抓政治建設，抓黨建思想的意識有所弱化。甚至有部分黨員在黨建工作會上認為只要做好會議記錄就可，沒有必要花費太多的時間。有個別同志即便參加了也是心不在焉，走過場，更談不上將黨建工作與安全生產業務工作有機融合，相互推動。
二是“兩個責任、一崗雙責”仍需加強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和分管領導的事，是辦公室、監察室的事與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。在監督檢查職責發揮不夠,只注重廉政制度建立，不注重監督檢查執行，談團結協作多，說不足抓問題少。
三是“四種形態”認識有待提高。局班子成員中普遍認為只要按照上級要求開展批評與自我批評就可以，并沒有把民主生活會的開展作為一種常態。民主生活會的開展也存在一些問題，個別黨員在查找問題時沒有認真查找自己存在的問題，也不敢指出班子和其他班子成員存在的不足，怕傷和氣，造成不和諧因素，弄僵關系。
三、原因分析及整改的措施
（一）存在問題的原因。一是理論學習的主動性還不夠。局班子把精力更多傾注在XX業務工作上，沒有注重理論的提煉和升華，用理念指導實際工作也不夠，一定程度上放松了班子自身和黨員干部思想政治教育，精神上逐步有了一些懈怠，用黨的原則、要求、紀律自我檢查反思不夠，在理想信念上還不夠堅定。二是思想上存在一定惰性。班子成員大多數都是受黨教育培養多年的黨員，認為自己黨性鍛煉已經成熟了，思想有所松懈；
有的認為自己過去做了很多工作，取得了一些成績，該“松松勁、歇歇氣”，進取意識、奮斗精神有所消減，導致工作中開拓創新意識不強。三是黨性修養還不夠。在嚴格黨性鍛煉上所下的功夫還不夠多，對世界觀的自我改造不夠主動，造成思想顧慮較多，有時候有怕得罪人和怕惹麻煩的思想。四是紀律要求有所松懈。部分領導干部在工作中仍存在“老好人”思想，拉不下情面，有些該執行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執行不力，導致工作中說與做、立言與立行等做的還有差距。
