中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，這四項干部選拔任用工作監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現了重大突破和創(chuàng )新。
提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務(wù)。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過(guò)程監督和效果監督有機結合起來(lái)，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
要建立完善社會(huì )推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績(jì)群眾看得最清楚，群眾最有發(fā)言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn)，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開(kāi)透明度，擴大干部推薦環(huán)節的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績(jì)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現、對待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現人才，在名利位的謙讓中發(fā)現人才。對此，各級黨組織在考核干部時(shí)，就應以高度負責的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀(guān)的評價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機會(huì )、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，整個(gè)干部隊伍才會(huì )始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實(shí)提高法規制度的執行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導，要以對國家、對人民、對社會(huì )的高度責任感為已任，認真貫徹落實(shí)、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
