公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。4、當月集體生日活動在月底，組織下面是小編為大家整理的2023年員工福利申請【五篇】（精選文檔）,供大家參考。
員工福利申請范文第1篇
一、 適用范圍
有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處
二、 適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、 責任部門
1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：相關活動經費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、 具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、 費用預算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO)
七、 其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
員工福利申請范文第2篇
對于新開通的500萬英鎊及1000萬英鎊加速投資移民項目，因其投資數額巨大，符合條件的高端人群有限，再加上換來的只是2年或3年的提前綠卡身份，而要想加入英國國籍還需在英國居住滿5年以后，所以性價比不高，選擇的人數不會多，對市場的影響會很有限，為期5年的100萬英鎊投資移民項目將仍然是移民人士的首選。而移民監由每年的9個月減至6個月則是實打實的政策放松，因為多數投資者都會因生意原因，不得不經常返回中國，難以達到9個月的居住要求，此次調整將會吸引更多的投資者選擇英國投資移民。
近日，加拿大聯邦投資移民宣告在全球范圍內僅接受700個申請，讓老牌移民國一夜之間變得供不應求，也讓其他項目乘機攬客。南都記者從深圳移民界了解到，英國這個老牌“非移民國家”日前公布放寬投資移民政策，除了保留此前的100萬英鎊投資、5年后轉永居項目外，新開通500萬英鎊投資、3年后轉永居和1000萬英鎊投資、2年后轉永居這兩個加速投資移民項目，同時將獲得英國永居身份前在英國的居住要求由過去的9個月縮至6個月，而且沒有經商管理經驗的要求。這個消息可謂柳暗花明，讓投資者更快速達成移民目標。
投資方式的選擇
對于100萬英鎊的投資，英國移民局允許投資者有兩種投資選擇。第一種方式是直接投資100萬英鎊，購買英國政府債券，為期5年，5年后可收回全部本金，并可獲得投資款所產生的利息。第二種方式是融資貸款，即申請人(或申請人+配偶)如果擁有不低于200萬英鎊的個人凈資產，即可向政府指定的銀行貸款100萬英鎊，為期5年，一次性支付貸款利息17萬英鎊，投資期滿后17萬英鎊不返還。融資的方式，通俗地講，就是投資人一次性支出17萬英鎊(約200萬元人民幣)，購買全家的英國身份。兩種投資方式，申請人可視本人具體情況自行選擇。
沒有經商管理經驗的要求
辦理加拿大、澳洲、新西蘭及美國的投資移民項目都要求申請人解釋所申報資產的合法來源。英國投資移民在這一點上則具備優勢，該項目對資產來源無嚴格要求，只要求申請人提供資產證明即可(能大體說明資金來源)。而且，對于所申報的資產，可以是通過繼承、贈予、證券投資、期貨買賣、生意經營等任何一種形式獲得，要求非常靈活。英國投資移民對于經商管理經驗也沒有任何要求，只要年滿18周歲，即使沒有工作經驗，也可以作為主申請人提出英國投資移民申請。
可自由選擇主申請人
正因為英國投資移民項目沒有資產來源及管理經驗要求，所以夫婦雙方可以任選一方作為主申請人提出申請。若家庭中已年滿18歲的子女希望留在英國，其也可以作為主申請人(父母就不能跟隨，只能是孩子單獨申請)，父母可以將資產過戶到該子女名下，然后孩子以本人名義申請英國投資移民。
根據2011年4月6日實施的英國投資移民新政策，主申請人在獲得簽證的5年時間里，每年有居住最少6個月的要求，而副申請人(配偶和孩子)沒有居住時間上的要求。當主申請人5年內每年住滿6個月后即可獲得永居身份，其配偶及子女只要沒有犯罪記錄，可同時獲得永居身份。自主選擇主申請人的好處就在于，夫婦兩人可根據家庭及公司情況，選擇可以住夠移民監的一方作為主申請人，另一方繼續在中國打理生意，5年后全家獲永居身份。
通過技術移民獲英身份已不可能
與放寬投資移民政策形成鮮明對比的是，英國同時收緊了技術移民政策。英國先是于2010年12月23日起停止高技術移民項目，接著從2011年4月6日起，將Tier2一般技術移民年度限額20700個，且每月均有限額，申請人必須要有大學文憑、中等英語水平、還要有各行業相關的工資要求，同時其英國雇主必須首先從內政部獲得“企業擔保證書(COS)”。這一系列的限制也破滅了大部分留學生在英國找工作辦移民的希望。在這種大背景下眾多中國赴英留學生要想繼續留在英國并最終實現移民，只有兩條途徑可選：一種是投資20萬英鎊辦理企業家移民；
另一種是投資100萬英鎊辦理投資移民。
英國投資移民PK企業家移民
英國企業家移民是要求申請人投入20萬英鎊在英國成立一個認可的生意，同時持續雇傭2名歐盟合法身份人士，每年向政府報稅。最初的3年期簽證期滿可再延續2年，滿5年就能專程永久居留，全家人完成移民。自2011年4月6日起，如果連續3年在英國的生意能持續雇傭10個英國或歐盟人士就業或者投資500萬英鎊，則全家人獲得綠卡的時間可以縮至3年。
企業家移民看似條件不高，容易滿足，實則不然。首先從大的經商環境來看，自2008年金融危機以來，英國經濟雖有起色，但仍處于低迷狀態，經濟缺乏活力，失業率高，購買力低，生意難做。其次從市場成熟度來看，作為世界上老牌的資本主義國家，英國的市場非常成熟，市場機制很完善，利潤空間有限，市場競爭很激烈。不少英國本土人創辦企業能夠維持到5年的尚且不多，何況剛走出校門的英國留學生。再次，從實際花費看，這個項目要求5年創業期必須持續地創造至少2個英國或歐盟人士就業，而在英國雇傭一個本地員工每年的花費約為2.5萬英鎊，5年下來，單2名員工的開支就達25萬英鎊。就英國目前的經濟情況根本就沒有好的項目讓你選擇，大多只能不停地注資，以達到移民局要求的雇傭2名歐盟人士和報稅的條件，一旦中間“輸血”中斷，有一個月沒有達到雇傭2名歐盟人士的條件，那么5年的努力就全泡湯了。
所以，在英國的留學生們千萬不要隨意聽信英國不負責任的律師及移民中介對你拋出的“留學轉移民一條龍服務”的漂亮說辭。你一定要好好考察你所要辦理的企業家移民項目，掂量自己的條件和能力，三思而行，千萬不要抱有任何幻想，僥幸行事。
英國的福利制度簡介
英國的福利制度，大致分為七類：兒童和孕婦福利，傷殘或者疾病福利，退休福利，寡婦福利，失業福利，低收入人士福利和社會基金。
1.兒童和孕婦福利
1)兒童福利金：福利金為16歲以下的兒童而設，如果16歲到18的兒童仍在非高等教育機構就讀，也有資格領取。
2)家庭津貼：假如你每星期至少工作16小時，收入低微，又需要照顧至少一名兒童的話，便有資格申請。津貼視家庭的收入和兒童的數目而定。
3)監護人津貼：負責照顧雙親去世兒童的監護人，便有資格申請監護人津貼及兒童福利金。
4)法定懷孕雇員工資：當雇員懷孕，雇主每星期要繳付工 資，數目視雇員的收入和金額定。
5)單親津貼：單親又要獨自照顧子女的人士可以領取單親津貼。除兒童福利金外，這個津貼只支付給首名子女。
6)孕婦津貼：為沒有資格領取法定懷孕雇員工資的人士設定。每周44英鎊55便士。
7)社會基金孕婦補貼金：為那些接受收入補助金，家庭津貼，傷殘工作津貼的，存款低于500英鎊的人設。金額為100英鎊。
8)子女贍養費：為你向已經分開居住的伴侶索取適當的贍養費，以照顧子女的生活。
1)照料津貼：65歲以上，需要經常照料的傷殘人士。如果申請人患有絕癥，可以特別安排迅速獲得津貼。
2)工作意外傷殘福利：為因工傷或工業性疾病不能工作的人士設立。
3)傷殘生活津貼：因患病和需要人照料的人士，如果申請人需要協助才能行走也有資格申請。
4)傷殘工作津貼：為每星期可至少工作16小時的人設定。他們可能因為患病或者傷殘使就業機會受到影響，申請人必須要超過16周歲。
5)嚴重傷殘津貼：必須超過16歲，不能工作達到28個星期。
6)傷殘照料著津貼：16歲至65歲。每星期花至少35個小時照料一名嚴重傷殘人士，該名人士有資格接受傷殘生活津貼的中等或者最高等款項或者照料津貼。申請人每周除去合理開支后，收入不能超過50英鎊或者正在全職就業。
7)不宜工作福利：沒有資格從他們雇主處領取法定患病工資的員工，從事自雇工作，失業人士。申請人必須繳付足夠的國民保險金。
8)法定患病工資：患病一連4天或者以上。為期不超過28個星期。申請雇員每周收入必須超過58英鎊?？梢垣@得的法定患病工資為每周52英鎊50便士。
3.退休福利
基本退休福利，為超過退休年齡，(女60以上，男65以上)及符合國民保險金條件的人士設定。要照顧未成年子女的人可以獲得其他福利。
4.寡婦福利
1)寡婦金，丈夫去世時沒有資格領取退休金的寡婦，寡婦的年齡低過60歲，金額為1000英鎊。
2)寡婦母親津貼：要照顧至少一個小孩的寡婦有資格領取兒童福利金；
或者丈夫去時已懷有身孕的寡婦。津貼是要交稅的。
3)寡婦退休金：申請人年齡45歲或以上，或停止接受寡婦母親津貼。金額按照年歲和金額何時停止設定。
5.失業福利
每兩周支付一次福利金，為期一年。申請人必須有能力和積極地求職，他們必須繳付足夠的第一類國民保險金。
6.低收入人士福利
1)收入補助金：為侶歲以上，收入低于某個水平，每周工作不超過16個小時的人設定。申請人必須有能力工作和積極求職。
2)養老院和護理院津貼：申請人在1993年3月31日之前已經進入養老院或者護理院接受照顧。他們可以得到較高金額的收入補助金去支付醫院的費用。
3)市議會稅津貼：由當地市議會處理，為協助低收入人士繳納他們的市議會稅。
4)屋租津貼：市議會代表有需要的人付房租。
5)醫療費用資助：免費藥物費，牙科醫療，驗眼，配眼鏡，或者隱形眼鏡。
6)其它資助：申請人接受收入輔助，家庭津貼，傷殘工作津貼，有親人在監獄服刑，可以接受交通援助。
7.社會基金
從日常的收入中，有困難支付若干費用的人士，包括懷孕，應急支出，免息貸款，社區護理津貼等。
淺談英國教育優勢
英國大學素有高質量教學的美名，英國也是各國莘莘學子理想的留學國度，那么，留學英國與其他國家相比，到底有哪些優點和實惠呢?
1.高的教育水平
英國的教育制度歷史悠久，已有700多年的發展歷史，具有很強的實力和堅實的基礎，學風十分嚴謹。高水平的教育，使英國在世界上享有聲譽。發生在許多國家的買賣文憑的現象在英國是絕對杜絕的，因此，英國的文憑獲得國際公認和尊重。其高等院校體系完備，規模龐大，教學設施完善，教學手段現代化，師資力量雄厚，教學水平很高。目前共有90所大學，123所學院，50所高等教育學院，這一切都為培養高質量的人才提供了必備的條件。
英國世界名校數量眾多，更擁有像牛津、劍橋等世界頂尖級高等學府。英國大學學風嚴謹，校園安定，加上英國比較“守舊”的社會風氣，更對中國留學生家長們的心。另外，英國最近也即將采取措施包括進一步放寬對海外學生的限制，以及適當增加獎學金名額等。目前，在英國著名的劍橋、牛津、帝國理工、曼城大學等學校的中國留學生人數都已在300人以上。這些留學生學習成績優異并有較強的消費能力，英國各大學都樂于吸收，以增加自己的收入。
2.較理想的學制時間
在英國，獲取學位的時間比絕大多數國家短。普通專業，本科學位學制三年，碩士學位學制只有一年，甚至還有不到一年的短期學位，這在多數國家中是比較少見的。另外，大學的學期也比較短，課時較少。大學全年分秋、春、夏三個學期，每個學期10周，而第三學期主要是安排考試，一般在第25周左右就可以結束全年的學習。一般的課程只有20個課時，但實驗負比較重。比如一門專業課，課時可能只有20個小時，但實驗也會是20個小時。
英國的碩士研究生從學制上分為MSc(MA)和Mphi兩種。MSc的學制為一年或更短，分研究學生和上課學生兩種，前者不用上課，只需完成一定的研究計劃，做出設計。上課生除上完三學期課程外，還要完成畢業設計。Mphi學制為兩年，其間表現比較好的可以直接轉讀博士，這是英國獨有的，在其他國家這樣的學歷一般只能被當作普通碩士對待。
3.高福利的學生待遇
英國是一個高福利的國家，英國的國民福利之一是免費的醫療服務。這種福利，對取得6個月以上簽證的留學生同樣適用。在英國，如果學生辦理了國際學生卡，在買車票、飛機票、參觀博物館等就能享受到相當多的折扣。英國的院校一般都設有專門的留學生辦公室，負責為留學生提供在學習生活各方面的指導，如簽證、免費醫療、住房、工作等，有的還包括心理輔導。
如果留學生的配偶和18歲以下的子女作為家屬獲得簽證前往英國陪讀，他們也可以享受許多福利。例如，他們可以享受與留學生本人同樣的醫療福利；
如果留學生拿的是12個月以上的簽證，配偶與子女一般可以在英國全職工作或學習，無需另外辦許可證。另外，如果留學生的子女在16歲以下，他們在英國期間還可以享受英國的義務教育，免費上當地的公立學校讀書。
4.公認的學歷證書
一般來說，無論是什么樣的學歷，有沒有英語成績，比如TOEFL或者IELTS，都可以到英國留學，只不過必須先進行一段時間通常幾個月的英語強化或者預科學習后才能上正式的課程。如果申請者要求直接攻讀學位，那么就必須具有英國大學承認的英語考試成績。
此外，申請人是從哪所學校畢業的在英國并不是至關重要的因素。英國大學的錄取標準主要是看你在中國學的什么專業、哪些課程以及成績如何。只要是一所正規大學，并能出具所要求的證明文件和有關材料都行。隨著歐洲一體化進程的實現，學生在英國獲得的畢業證書、學位證書在歐盟其他各國也會通行無阻，方便了許多。學生畢業后選擇工作的空間無疑加大了。
5.交通便利，旅游方便。
英國位于全歐洲的樞紐，可搭乘渡、火車或飛機等各種交通工具，訪問巴黎、羅馬和馬德里等主要城市，就近一覽歐洲大陸多元的文化和歷史面貌，在留學的同時有機會便房歐洲各國，而且還有機會學習另一種歐洲語言。英國不是免簽證的國家，但在英國學習的中國學生，如有學校的證明，足夠的資金，當天就可以獲得去法國、德國、意大利等國的旅游簽證。
6.擇業空間大。
隨著歐洲一體化進程的實現，學生在英國獲得的學位證書和畢業證書在歐盟的其它國家也會通行無阻，方便了許多。學生畢業后選擇工作空間無疑加大了。近年來，英國政府又頒布許多新的利于中國留學生的政策，比如中國留學生在英國打工可以免于辦理打工卡，英國政府最近規定允許海外學生每周打工20小時。即打工是合法的，而且使館對于申請英國留學的學生，一律簽發多次往返簽證等。
員工福利申請范文第3篇
完備的知識產權管理體系
成立于1996年的福田汽車是目前國內品種最全、規模最大的商用車企業。福田汽車于1998年6月在上海證券交易所上市，現有資產300多億元，員工近4萬人。公司以北京為全球總部、創新中心和業務管理與運營中心。此外，在國內的京、魯、湘、粵、冀、鄂、遼、新等多省市擁有整車和零部件事業部；
在日本、德國、中國臺灣等國家和地區擁有研發分支機構；
在印度、俄羅斯設立了事業部，在全球20多個國家設有KD工廠，產品出口到80多個國家和地區。
“為了適應公司整體的管理運營工作，經過多年來的不斷探索與實踐，福田汽車逐步建立起一整套協調配合、運作高效的知識產權管理體系?！备Ｌ锲嚪墒聞詹扛苯浝?、知識產權部部長李千江在接受本刊記者專訪時表示。
據李千江介紹，福田汽車的知識產權業務是從2000年以后一步步開展起來的。由于歷史的原因，公司原有的知識產權相關業務是由多個部門分頭進行管理的，比如專利管理放在研發部門，商標管理放在品牌部門，版權管理放在IT部門。2008年成立知識產權辦公室，最初只負責商標業務，并負責協調各部門知識產權業務工作。2009年正式成立知識產權部，作為法務部內設的二級部門，統一管理公司的各項知識產權工作。
鑒于知識產權是一項介于技術與法律之間的工作，為加強法務部門與研發部門的聯系度，知識產權部又進行了專業細分，下設6個三級部門，包括商標版權部、綜合業務部和4個專利管理部（見圖）。專職人員共有18名，另有數十名兼職人員。各部門的具體工作內容與分工如下：
綜合業務部主要負責制度建設、人員建設等非專業性工作，具體包括：知識產權業務全流程過程控制；
檢索管理、費用管理及法律期限監控；
專利信息化建設和日常維護；
知識產權制度流程的建設與優化；
政府關系、司法資源與律師資源建設；
國家的政策法律研究運用；
知識產權案件與糾紛處理；
知識產權資產經營等項工作。
商標版權部主要負責商標、版權保護策略的制定與實施；
管理制度的制定、實施與監督；
查詢、注冊登記事宜；
商標駁回復審、異議、變更、續展、注銷、撤銷；
司法資源及機構的管理；
集團商標、版權數據庫的建立與維護工作；
其他與管理有關的事宜等項工作。
專利管理部是根據公司主要產品線，分別設置在商用車、乘用車、新能源汽車和制造裝備（工程機械）等幾大業務單元當中，主要負責專利的創建、專利情報的搜集、專利侵權的防范及專利運營及爭議解決，具體包括：專利申請業務；
研發項目的侵權風險預防；
研發項目及競爭對手的專利情報分析與利用；
本部門的專利侵權糾紛、專利轉讓和許可；
專利培訓和咨詢；
專利維持與放棄管理等項工作。
“將專利工程師派駐到各研發中心，與研發人員一起辦公，有利于更好地了解研發過程，更好地為研發服務?！崩钋Ыf。
值得一提的是，與國內多數上市企業不同，福田汽車與控股公司北汽集團在知識產權管理方面權責清晰，屬于業務指導關系，各自獨立運作。究其原因，主要是福田汽車全部的技術成果都在股份公司自主研發取得。
不斷深化專利管理工作
據了解，從公司成立到2009年之前的十多年里，北汽福田總共才申請了一百多件專利，與公司每年數百億元的產值嚴重不匹配。因此，公司知識產權部最初的工作也是從推動專利申請開始的。
“為加快推進專利申請工作，公司于2009年制定了專利倍增計劃，提出在未來3年，每年的專利申請量要增長一倍，爭取用3年時間，使公司專利申請量累計達到2000件?！崩钋Ы榻B說，“為了保證該計劃的順利落實，公司制定了一系列配套工作來推動計劃的實施。一是進行政策引導，將每年的專利計劃分解到各個研發中心，同時建立獎勵機制，獎勵金額是當時全行業最高的，比同行業其他企業普遍要高出一到兩倍。二是加快人員隊伍建設，公司從全國各地招聘了一批有企業知識產權管理經驗的人才，在吸收國內同行業先進經驗的基礎上，逐步摸索建立了自己的知識產權管理模式與體系。三是配套資金的保障，公司在知識產權上的投入從最初每年幾百萬元增加到現在的一千萬元。四是公司成立了專門的委員會，在最高決策層設有知識產權與品牌經營管理委員會，該委員會主任由公司總經理擔任，成員由研究院的副院長和各研發中心主任組成，委員會的職責主要是對重大事項進行決策，每個月召開一次會議；
還設有專利管理委員會，該委員會主任由公司主管研發副總經理擔任，其職責主要對重大事項進行決策，每三個月召開一次會議?！?/p>
通過采取以上措施，福田汽車順利完成了這項曾被視為不可能完成的任務。截至2012年9月，福田汽車共申請專利2500余件，授權專利1700余項。
在完成了專利倍增計劃之后，福田汽車開始認識到，專利申請只是一項相對初級的知識產權工作，接下來必須向更深層次進行業務拓展。在穩定專利申請工作的同時，又開展了企業侵權風險控制工作，參照國內其他企業的作法，制定了專利侵權預警風險控制流程，將專利管理嵌入到研發項目當中。此外，還加強了專利信息利用工作。分布在各研發中心的駐點專利工程師負責收集研發過程中遇到的各種問題，通過專利文獻的檢索、查詢，找到解決相關問題的答案，再將分析整理后的信息反饋給各研發中心。
根據公司的整體專利戰略，福田汽車將專利業務細分為九大業務模塊和幾十個小的業務模塊。比如在專利申請方面，提出逐步從增加專利數量到提高專利質量方向轉移。為此，公司專門進行了專利布局研究。一是對行業進行疏理，將產品劃分成若干系統，每個系統又細分成眾多的零部件，做好專利分類，形成樹狀圖。二是對本企業專利進行疏理，找出在哪些技術點上有優勢，在哪些技術點上還存在不足。三是確定公司主要競爭對手在哪些技術點上有優勢，哪些是行業熱點。在此基礎上，在確定未來的專利申請方面，就不再簡單追求申請總量的多少，而是強調在關鍵技術點上專利數量的多少。
為保證專利申請的質量，公司在專利申請方面設有三層審查機制。在專利申請案子寫完之后，先交與技術部門進行初步審查，技術上通過之后再轉到專利工程師進行法律層面的審查，最后由知識產權部成立專門的審查小組定期對專利申請書進行抽查。另外，公司還有專利評審委員會，第三個月召集一次全體會議，對專利申請進行技術與法律方面的全面審核。
為充分挖掘知識產權的價值，福田汽車還加強了在專利運營方面的工作。
今年2月，北京福田戴姆勒汽車有限公司成立。據了解，在組建合資公司的過程中，福田汽車的知識產權優勢得到了一次極好的發揮。福田汽車在與戴姆勒汽車合資過程中對部分專利進行轉讓，以無形資產進行了合資。福田汽車和奔馳-戴姆勒公司的中重卡合資項目中，實現外方企業全額現金出資，中方企業出資額中有超過20億元人民幣是經評估的無形資產。合資公司產品在中國范圍內以福田歐曼品牌銷售，每年合資公司需要向福田汽車支付1500余萬的技術許可使用費。
戴姆勒在中重卡的高端市場具有品牌、技術和產品優勢，而福田在中重卡的低端和中端市場具有技術、產品和成本優勢，雙方的產品具有很強的戰略互補性。
“這是在中國汽車領域，第一次由中方出無形資產，外方出現金的合資項目?！崩钋Ы硎?，“這件事讓公司上下更加清楚，專利是能夠讓我們嘗到甜頭的?！?/p>
汽車行業有關專家則評價稱：戴姆勒和福田汽車的合作打破了自改革開放30年以來跨國汽車公司在中國僅設立組裝工廠的舊有模式，開創了中外合作雙方以中國為運營中心，發揮各自優勢，共同打造中國汽車自主品牌的先河。
全球化的商標布局
目前福田汽車旗下共擁有歐曼、歐輝、歐馬可、蒙派克、迷迪、風景、傳奇、奧鈴、薩普、時代、拓陸者等十一大產品品牌。福田汽車商標管理工作是與集團的整體品牌管理體系緊密聯系在一起的。公司的品牌與傳播部負責商標的設計與品牌的營銷工作，而知識產權部則側重從法律角度對商標事務進行管理，主要負責商標注冊、運營及爭議解決。
據李千江介紹，福田汽車商標管理的歷史較長，自公司成立起就擁有自己的注冊商標。截至2012年9月，福田汽車在國內注冊商標近600件，包括福田集團全部品牌以及重要品牌的防御商標和聯合商標。海外注冊商標覆蓋全球188個國家和地區，截至目前共1600余件，包括福田集團五大產業品牌和汽車重要子品牌。
到目前為止，福田汽車共取得北京市著名商標6件，中國馳名商標認定2件。繼“福田”商標在2009年被國家工商行政管理總局認定為馳名商標后，今年4月27日，福田汽車在第12類汽車產品中注冊的“FOTON”商標再次獲得馳名商標認定殊榮。
李千江認為，這是福田汽車多年來堅持全球化發展戰略，堅持打造國際知名品牌的重要成果。馳名商標不單純是一種智力成果，而且還是企業文化的象征。由于中國馳名商標具有極強的權威性及受保護性，被賦予了比較廣泛的排他性權利，并享有較高聲譽，可以使企業的其他產品受益，提高企業對外部的吸引力，進而使企業及品牌的價值倍增。
“對于一家產品出口的企業，商標在國外很容易遭遇經銷商搶注的情況。因此，做好全球商標布局是福田汽車的一項重要工作。但如果將每一件商標都進行全球注冊，那費用無疑將是十分巨大的。所以我們采取的海外商標戰略是主商標全球注冊，子商標重點布局?！崩钋Ыf。
在做好商標布局的同時，福田汽車還積極開展商標權利保護工作。對于侵犯福田商標專用權的行為，果斷地采取訴訟等法律手段進行維權，并取得了非常好的效果，不僅獲得了合理的賠償，而且有效地遏制了侵權行為的發生。
對于知識產權工作的思考
作為一個已有十幾年知識產權從業經驗的資深人士，技術背景出身的李千江自進入知識產權這個大門后，雖然經歷了多家大型企業的歷練，但始終沒有脫離知識產權這個跑道。
對于企業知識產權管理工作，李千江有著比較深刻的理解和感悟：“在國內，東南沿海的企業由于產品多以海外出口為主，所以比較早的開始重視知識產權工作，而北方的企業因產品多以國內為主，因此在知識產權方面明顯比南方企業發展滯后?！?/p>
剛進公司的時候，李千江發現公司內部對于尊重和保護知識產權的意識還不夠強。后來他通過加強內部培訓、撰寫文章、案例分析等多種手段，逐漸使公司上下開始接受并重視知識產權工作。這些經歷也讓李千江意識到，培育一種知識產權文化環境是最難的一件事。
李千江認為，與國外大公司相比，國內企業在知識產權管理方面還處于相對落后的狀態。知識產權部門在企業內部的地位還不夠高。部門地位的高低取決于你能為公司創造多少價值，如果一個部門多年下來只有投入沒有產出，其地位是很難獲得提高的。當然，也有另一種觀點，認為該損失的沒有損失也是一種收益，被稱作消極收益。
員工福利申請范文第4篇
一、指導思想
本意見所稱的公益招投標，是指市民政局將公益金資助項目的評審工作委托給第三方公益性組織，由其面向社會公開招標、投標，并將評審結果報市民政局，由市民政局實施審批的活動總稱。公益招投標是市民政局對公益金資助項目評審方法的改革探索。
實施公益招投標的基本原則：堅持以社會需要為導向，讓人民群眾更多地得益；
堅持公開、公平、公正，創新項目評審的運作機制；
堅持面向社會，面向基層，不斷擴大公益金的資助面。
實施公益招投標的基本方針：資助項目更加注重投入基層社區；
通過項目資助，更加注重培育、扶持慈善公益性的社會團體、民辦非企業單位和專業性社會工作組織的發展；
更加注重吸引社會資金的共同參與；
更加注重宣傳和引導社會關心、參加與福利有關的各項活動。
二、資金籌措
市民政局每年制訂公益招投標的方案，方案包括當年擬提取公益金的具體比率、擬委托的組織、擬資助的項目或資助的范圍、具體的實施方法等內容，經市政府批準后實施。
公益金用于公益招投標的金額比率應當逐年增長。
三、資助項目范圍
（一）資助老年人、殘疾人、孤兒、革命傷殘人員和特殊困難群體，開展生活照料、精神慰藉等服務，以及資助其它有關扶弱濟困的慈善公益項目；
（二）資助社會福利機構的設施維修、改造等建設項目以及設備添置；
（三）資助事關民生、公眾關注的有利于弘揚社會主義精神文明的社區服務公益項目；
（四）市政府規定資助的其它慈善公益項目。
四、公告
按照市政府批準的方案，市民政局和受托組織應當在開始接受申請前30日，向社會公布以下信息：
（一）當年資助的資金規模；
（二）可以申請實施的項目，以及按照資助方向可以申報項目的范圍；
（三）申請人的資質，申請的具體條件，以及申請時需要提供的相關材料；
（四）受理的起始和停止時間，受理的地址或者網址；
（五）其它需要公布的信息。
五、申請
依法登記的社會團體、民辦非企業和公益性非營利的事業單位可以提出申請。
申請人應當在規定的時間內按規定的方式將申請材料送達指定的受理地點。提交的申請材料應當真實。
受托組織應當加強對公益招投標活動的宣傳，為申請人提供熱情周到的服務，并對申請材料的內容予以保密。
申請人不得采用不正當手段妨礙或者排擠其他人的申請。
六、項目評估
受托組織應當組建專門的評估審議委員會。評估審議委員會應當由5位以上人員組成。除相關部門的工作人員外，評估審議委員會組成人員中應當有本市的相關專家，以及本市的市民代表。
評估審議委員會的成員名單以及評估審議的方法，應當在評估審議活動開始前5日向社會公開。
受托組織應當在停止接受申請后60天內完成已經受理項目的評估審議工作。對申請材料不夠具體或者不夠清晰的，受托組織可以要求申請人補充材料或者作必要的說明。
評估審議工作結束后，受托組織應當將評估審議結果向社會公示，公示日期不少于15日。對公示的評估審議結果有異議的，評估審議委員會或者受托組織應當重新評估審議。
公示結束后，受托組織應當將經公示的評審結果書面報市民政局。
七、審批
市民政局根據受托組織的評審結果，在20日內完成資助項目的審批。市民政局批準的資助項目，應當給予書面批復或者與接受資助的組織簽訂行政合同。
有下列情形之一的，市民政局可以將評審結果退回受托組織重新評估審議：
（一）資助項目不符合公益招投標宗旨的；
（二）資助項目不符合公益金資助范圍的；
（三）評審程序不按照本意見規定的；
對社會有關方面有投訴或者其它異議的資助項目，市民政局可以組織聽證，直接做出處理決定。
八、監督評估
接受資助的組織如果遇到不可抗因素，不能繼續履行項目實施責任，應當向受托組織報告，由受托組織酌情處置。接受資助組織不得擅自向他人轉讓項目。
接受資助的組織應當按照市民政局批復或者行政合同的要求，在項目實施過程中和項目實施結束后開展自我評估，并將評估結果書面報受托組織。
受托組織可以在實施過程中對資助項目實施抽查評估。項目結束后，受托組織應當開展對資助項目的審計和績效評估。受托組織應當匯總評估和審計結果，書面報市民政局。
九、其他要求
區縣民政局的資助項目審批工作，可以參照本意見的規定執行。
(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。?
(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權益。?
(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。?
(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫藥費同時填具醫院門診醫藥費證明單(公司印備)請醫院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據申請補助費。?
(六)員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。?
