倉庫工作總結范文第1篇光陰荏苒，歲月如梭，20xx不知不覺(jué)在指尖悄然逝去，20xx年迎面而來(lái)?；叵脒^(guò)去，面對眼前，展望未來(lái)！有進(jìn)步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚。即將過(guò)去的一年是我們全體倉庫人員接受挑戰下面是小編為大家整理的倉庫工作總結范本,供大家參考。
光陰荏苒，歲月如梭，20xx不知不覺(jué)在指尖悄然逝去，20xx年迎面而來(lái)?；叵脒^(guò)去，面對眼前，展望未來(lái)！有進(jìn)步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚。即將過(guò)去的一年是我們全體倉庫人員接受挑戰勇敢邁進(jìn)的一年。用心思量總結工作當中的利弊、得失。從教訓中汲取經(jīng)驗，為以后的工作做好了充分的準備。20xx年倉庫主管總結報告如下：
一、工作總結
1、堅持執行公司的早會(huì )制度，提高員工精神面貌；
為了提高工作效率，確保工作能按時(shí)、保質(zhì)保量地完成，堅持開(kāi)早會(huì )，對前一天的工作做總結，找出不足加以改善，并做好當天工作計劃。通過(guò)早會(huì )，提高內部人員士氣，加快了各類(lèi)信息的流動(dòng)，能及時(shí)地發(fā)現并解決問(wèn)題；
2、及時(shí)收發(fā)物料，并定期進(jìn)行管員對所管轄的物料及時(shí)的進(jìn)行收發(fā)整理，并定期自盤(pán)，合格物料及時(shí)清點(diǎn)進(jìn)倉，倉管員及時(shí)做好帳務(wù)處理。確保帳、物、卡的一致，使倉庫賬務(wù)做到日清月結；
3、堅持自盤(pán)，督促倉執行6S工作，做好物料的標識和防護。改善工作環(huán)境，做到讓人一目了然，規劃倉庫物料的區域標識；
4、調整物料擺放，實(shí)行倉庫定位工作
了解各倉管員的所管區域物料擺放后，針對于倉儲規劃的不明確，做了一個(gè)相應的倉儲區域規劃整改方案圖。對物料現場(chǎng)的大面積區域劃分進(jìn)行了相應的調整再次細分與標識，以更有利于現場(chǎng)物料管理。避免倉管員在備料過(guò)程中存在找不到料，及找料時(shí)間太長(cháng)，為了提高他們的工作效率，要求他們對庫位表及時(shí)更新，對于部分倉管沒(méi)有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進(jìn)行了整改?，F所有貨架基本都已貼上了庫位表，做到了，方便不本職倉管員走到物料區短時(shí)間內也能及時(shí)的找到所需物料；
5、退供應商不良品的及時(shí)處理；
每周統計不良品給相關(guān)部門(mén)并及時(shí)跟進(jìn)，在相關(guān)部門(mén)的協(xié)助下，不良品得到了及時(shí)的處理；
6、加大了物料的追蹤工作
對即將斷貨的物料進(jìn)行合理追蹤，并和采購、生產(chǎn)等個(gè)個(gè)部門(mén)積極溝通，確保到料及時(shí)。降低生產(chǎn)滯留。
20xx年即將過(guò)去，回想自己在這一年的工作，由于剛剛接手，許多工作還有不盡如意之處，總結起來(lái)存在的不足主要有以下兩點(diǎn)：
二、存在的不足以及改進(jìn)措施
1、工作效率比較低：據調查，倉庫工作人員每天都在不停的做事，其工作態(tài)度值得嘉獎，但錯誤也是天天都有，工作缺乏條理性，即“有苦勞，沒(méi)有功勞”；
2、倉庫區域劃分不明確，沒(méi)有工作平面圖。部分倉庫沒(méi)有嚴格的規劃，如：合格區，不合格區，待檢區，退料區，呆滯物料區等。
三、解決方案：
1、對工作效率比較低的解決方案：對所有工作人員日常工作流程及工作方式進(jìn)行全面梳理調整，并及時(shí)糾正錯誤，使得他們的工作方式及流程都能得到及時(shí)優(yōu)化，簡(jiǎn)化。降低犯錯幾率，提高工作效率；
2、對倉庫區域劃分不明確的解決方案：部分倉庫必須重新整理：規劃出合格區，不合格區。呆滯料區，報廢區等。并做出每個(gè)倉庫的平面分布圖。
四、20xx年工作計劃
1、保證工作順利開(kāi)展；
確保平時(shí)的收發(fā)業(yè)務(wù)順暢，及時(shí)發(fā)料，及時(shí)進(jìn)倉，保證車(chē)間的正常生產(chǎn)，做到及時(shí)處理各部門(mén)反映的問(wèn)題；
2、倉庫人員的換崗；
在20xx年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作，可以培養倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業(yè)務(wù)。發(fā)展多面手人員，作好人員儲備，為以后的工作打基礎；
3、建全倉庫流程；
建全倉庫收、發(fā)、存、管的業(yè)務(wù)流程，使每個(gè)人都可以按制度作業(yè)倉庫流程，做到任何一個(gè)人都可以在短時(shí)間內接手本部門(mén)的任何一項工作；
4、倉庫的`整體規劃；
做好倉庫的整體規劃，規劃和建立倉庫平面圖及相關(guān)標示牌；
5、建立數據化績(jì)效考核；
從帳、物、卡相符程度；
報料及時(shí)；
庫容；
做賬及時(shí)等多方面綜合員工失誤次數，從而計算出員工失誤率。以失誤率來(lái)判定員工的績(jì)效考核。不在以模糊的印象來(lái)決定員工的工作表現，而是以準確數據來(lái)確定員工的工作能力；
6、實(shí)行A、B、C、管理法，做好物資盤(pán)點(diǎn)工作，確保帳卡物三相符；
A、B、C管理法是將產(chǎn)品分為三大類(lèi)重點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)A類(lèi)物資（占倉庫資產(chǎn)的70%）A類(lèi)物資具有占資金大等特點(diǎn)，方便倉儲人員盤(pán)點(diǎn)，可做為每月全盤(pán)點(diǎn)。重點(diǎn)管理C類(lèi)物資（占倉庫資產(chǎn)的10%）C類(lèi)物資是常用物資，且數量大，資金小。倉儲人員應每日查詢(xún)C類(lèi)物資，以確保因物資短缺而造成的生產(chǎn)滯留。B類(lèi)物資（占倉庫資產(chǎn)的20%）可適當不做重點(diǎn)管理。A類(lèi)物資可做每月全盤(pán)點(diǎn)，B、C類(lèi)物資可做為季度盤(pán)點(diǎn)；
7、員工培訓；
培訓計劃，對員工進(jìn)行6S、安全、崗位操作技巧和ERP系統操作的培訓。
作為公司的職員，我不要求什么，我只要求自己做得更好，不斷的在進(jìn)步就好，我知道自己的能力有限，但是能力是一方面，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作，我相信我是會(huì )做得更好的！我希望通過(guò)我們的不斷努力，把倉庫部門(mén)建設成一個(gè)認真，仔細，富有工作激情的優(yōu)秀團隊。各部持續改進(jìn)的結果，就是公司的發(fā)展！
本人葉鋒，在五金倉庫工作了8個(gè)月(20_年6月-20_年2月)，對五金倉庫工作有以下若干想法和建議，望各位領(lǐng)導參考，批評，指正。
五金倉庫是除原料等大批量物資以外，儲藏如設備，五金工具，五金雜類(lèi)，勞保，低值易耗，電器設施，專(zhuān)用鋼材等物資的部門(mén)。
其主要目的是保證公司生產(chǎn)部門(mén)的工作進(jìn)度，完成工作指標;在有限的資金，有限的物質(zhì)資源下，合理的分配物資儲存結構，保證最低的資源消耗量，為公司能及時(shí)滿(mǎn)足和協(xié)調市場(chǎng)的供需狀況提供后勤保障，為公司節約成本提供服務(wù)。
目前，生產(chǎn)部門(mén)自己就有自己的倉庫，都各自為政，造成了庫存量大，資源消耗大，成本高，又無(wú)法統一管理，資源利用混亂。常常是某些物資嚴重儲存，某些物資嚴重消耗，前者使折舊率提高，后者使儲存和采購任務(wù)大大加重。
五金倉庫工作由生產(chǎn)部門(mén)提供的采購申請單開(kāi)始，現行的采購申請單上報給公司的采購和財務(wù)過(guò)程中，我認為，五金倉庫沒(méi)有發(fā)揮出應有的作用，五金倉庫工作人員應該在接到采購申請單以后，詢(xún)問(wèn)所在生產(chǎn)部門(mén)的相關(guān)人員，了解該物資在生產(chǎn)中的使用情況和使用量，目的是為采購部門(mén)提供合理的采購建議和采購量。對部門(mén)間公用的物資，如螺絲等物品，應總結統計，統一采購儲存，倉庫工作人員必須做好調查和統計工作，盡量將各部門(mén)的公用物資分別做一個(gè)最低的庫存量，上報給采購部門(mén)，統一購買(mǎi)，可以節約采購部門(mén)的采購時(shí)間，提高采購和供貨的質(zhì)量，又能夠清晰財務(wù)的開(kāi)支和預算。
但目前，采購申請單的采購數量由生產(chǎn)部門(mén)直接填寫(xiě)，采購物資由生產(chǎn)車(chē)間自己儲存，五金倉庫只是臨時(shí)中轉站，作用沒(méi)有完全發(fā)揮。
在倉庫將采購申請單上報給采購部門(mén)的同時(shí)，倉庫工作人員應該附上有五金倉庫部門(mén)的采購建議和采購量的單子，之后，應及時(shí)的詢(xún)問(wèn)物資的采購狀況，了解物資最終的供應商和供應量，并詢(xún)問(wèn)物資到達的大概時(shí)間段，及時(shí)做好接收的準備工作，比如若將有大件的物資，需提前清理倉庫空間，到時(shí)好接收。目前，五金倉庫沒(méi)有類(lèi)似物資儲存申請單的東西，限于工作量太大，與采購部門(mén)溝通不順暢，造成了很多猜疑和矛盾，需改正。
目前，關(guān)于供應商送貨環(huán)節，供應商出于送貨成本的考慮，會(huì )一次性送很多種類(lèi)的物資，使得倉庫物資的收發(fā)管理難度加大，限于倉庫空間的原因，應規定供應商送貨的規模，要杜絕或限制供應商的偷懶行為，盡量做到合理合時(shí)送貨。
收料環(huán)節是五金倉庫的重點(diǎn)工作之一，須仔細，謹慎。一般情況下，供應商需提供送貨單及采購部門(mén)的相關(guān)資料副本，在物資到達倉庫未驗收前，倉庫人員應先核對采購申請單與送貨單上的供應商是否一致，若采購申請單尚未送至五金倉庫，應詢(xún)問(wèn)采購部門(mén)對此物資的采購情況，在爭得采購部門(mén)的同意，出具相關(guān)證明，再詢(xún)問(wèn)倉庫部門(mén)主管同意以后，才可以接收。
驗收過(guò)程中，倉庫人員應該對照送貨單與實(shí)物，在數量，規格，品質(zhì)等方面，一一比對，要細致，準確，例如對于需要稱(chēng)重的物資，應該過(guò)磅記錄，對要知道長(cháng)度的物資，應該測量，若無(wú)法測量，需用間接的方式取得，堅決杜絕粗略的估計和不測量。對沒(méi)有送貨單的物資，倉庫人員應立即詢(xún)問(wèn)采購部門(mén)，了解物資的情況，并做好相關(guān)的記錄，同時(shí)上報給倉庫部門(mén)主管，以備核對查詢(xún)。驗收完畢，倉庫人員應簽收送貨單，并在采購申請單處作出已采購標識，以備查詢(xún)。
驗收環(huán)節是體現一個(gè)人是否具有職業(yè)道德的重點(diǎn)，因為在很多方面，沒(méi)有明確的要求和監督，就會(huì )有所疏忽，利益面前，更會(huì )有浮收，虛收的情況，必須做好督察工作，對常用五金物資，必須有相關(guān)的資料和信息，驗收過(guò)程才能準確，詳細。
目前，驗收工作的難點(diǎn)就是沒(méi)有采購部門(mén)的相關(guān)資料副本，對于常用五金物資的資料和
信息也沒(méi)有專(zhuān)人去獲得，驗收工作難以完善。對驗收工作的質(zhì)量也沒(méi)有專(zhuān)人監督和核對。
收料單環(huán)節：倉庫人員根據已簽收的送貨單開(kāi)具格式統一的收料單，收料單是上報財務(wù)部門(mén)的重要依據，應該清楚，準確。對于沒(méi)有送貨單的物資，應該暫緩開(kāi)收料單，同時(shí)需做好記錄工作，并上報倉庫部門(mén)主管，詢(xún)問(wèn)采購部門(mén)該物資的相關(guān)情況，并提供相關(guān)證明，才可開(kāi)收料單。收料單與送貨單必須一一對應，做到日后可以清楚的核對查詢(xún)，對于虛開(kāi)，浮開(kāi)行為要核查處理。開(kāi)具收料單的物資需有編號或代碼，作為物資上架時(shí)候吊卡上相對應的編號。關(guān)于收料單紅單的使用，應該先詢(xún)問(wèn)財務(wù)部門(mén)，再做相應的操作，不可隨意開(kāi)具。
目前，有些物資沒(méi)有送貨單，也沒(méi)有采購部門(mén)的相關(guān)證明，在這一類(lèi)物資開(kāi)具收料單的時(shí)候就很不規范。收料單和送貨單的核對工作也沒(méi)有專(zhuān)人負責。
物資入庫環(huán)節：一般原則下，所有物資均應該上架，并用吊卡注明總數量，以及生產(chǎn)部門(mén)的平均使用量，以利于核對和及時(shí)的補倉。上架物資要按類(lèi)分架存放，吊卡上需注明物資的編號(即開(kāi)具收料單時(shí)候的編號)，種類(lèi)，還要注明使用于哪個(gè)部門(mén)哪各方位，越詳細越好。對于庫中物資要整理有序，不能隨意堆放。危險化學(xué)物資要另外開(kāi)辟空間，專(zhuān)門(mén)安放，并加強管理，監督。吊卡與實(shí)物必須每日核對，若有新物資上架，必須及時(shí)更新吊卡，不能拖延。
目前，庫中物架老化程度較高，有的已經(jīng)彎曲變形，吊卡設計也僅僅只是總數量，沒(méi)有體現倉庫管理的必要信息，庫存管理工作，無(wú)法很好的展開(kāi)，也沒(méi)有專(zhuān)人負責此事。
物資領(lǐng)料環(huán)節：所有物資的領(lǐng)用均需先開(kāi)具領(lǐng)料單，領(lǐng)料單的開(kāi)具要規范，清楚，要杜絕含糊不清的單子，必要時(shí)可以在備注中詳細說(shuō)明物資的情況。領(lǐng)料單一次開(kāi)具不應過(guò)多，若太多，應分批發(fā)送物資，不能太倉促。倉庫人員根據領(lǐng)料單分配相應物資，并仔細清點(diǎn)數量，過(guò)磅稱(chēng)重等，才可發(fā)放給生產(chǎn)部門(mén)，生產(chǎn)部門(mén)需當場(chǎng)核對出倉。若是是以舊換新的方式，還應歸還相對應出倉物資的舊物資，并及時(shí)的分類(lèi)存放好，在轉移給廢品倉庫時(shí)，要填制轉庫單。
出倉物資原則上屬于已領(lǐng)用物資，如再有問(wèn)題，需先開(kāi)具領(lǐng)料紅單，再做退庫處理。一般原則，要堅決杜絕無(wú)領(lǐng)料單的任何私下操作。對于生產(chǎn)急用物資，應詢(xún)問(wèn)倉庫部門(mén)主管，在爭得同意，并做好相關(guān)的記錄，相關(guān)人員簽字以后，方可領(lǐng)用。于次日，要及時(shí)補進(jìn)領(lǐng)料單，嚴格拒絕拖欠情況的出現。
對于領(lǐng)用的架上物資，要及時(shí)的修改相應吊卡的物資數量，相應的領(lǐng)料單要填寫(xiě)對應吊卡的編號，才能做到收發(fā)以及吊卡三單一致。對于已領(lǐng)用物資，倉庫人員應了解其大概的使用情況，以利于及時(shí)的做好庫存物資的調整工作，便于下次采購的申請，如更改型號，規格等。
目前，倉庫物資領(lǐng)用混亂，領(lǐng)料單拖欠現象嚴重，領(lǐng)料單開(kāi)具也不太規范。常常一次性的領(lǐng)用很多物資，致使有物資丟失問(wèn)題的出現。生產(chǎn)部門(mén)常常無(wú)法做到及時(shí)的開(kāi)具領(lǐng)料單并核對好出倉物資。生產(chǎn)部門(mén)有只開(kāi)領(lǐng)料單，但是不領(lǐng)用物資的情況。對于已領(lǐng)用物資的使用情況，生產(chǎn)部門(mén)一般做保密處理，倉庫對其一無(wú)所知。生產(chǎn)部門(mén)有時(shí)還會(huì )臨時(shí)的更換物資的型號和規格，使得已采購物資變得毫無(wú)用處，這是資源的極大浪費。生產(chǎn)部門(mén)對于物資的領(lǐng)用還有越級行為，如郵寄物品，在倉庫未入庫的情況下，直接從大門(mén)位領(lǐng)用至生產(chǎn)車(chē)間，倉庫沒(méi)有做相應的驗收入庫工作，違反了操作的正常流程。對于退庫操作，生產(chǎn)部門(mén)也不能很好的執行，常常是在倉庫不知道的情況下，私自將物資做出廠(chǎng)處理，二道門(mén)衛也沒(méi)有仔細審核好出門(mén)證是否規范，也沒(méi)有及時(shí)通知倉庫相關(guān)的物資出門(mén)情況，對出現已領(lǐng)用物資的二次送貨現象，倉庫更本無(wú)法察覺(jué)，對于退庫物資的去向，倉庫也無(wú)從知曉。
發(fā)票對賬環(huán)節，在倉庫接收到發(fā)票以后，倉庫人員應該核對相對的收料單，必須在名稱(chēng)，數量，規格等方面做到一致，若發(fā)生不一致情況，應該向倉庫部門(mén)主管匯報，并詢(xún)問(wèn)采購部門(mén)和財務(wù)部門(mén)的處理方法，在作出一致的處理意見(jiàn)以后再做操作，并做好相應的記錄，以備
查詢(xún)。
目前，發(fā)票的開(kāi)具不是太清楚，發(fā)票未注明其送貨單的編號，有時(shí)要詢(xún)問(wèn)采購部門(mén)才知道發(fā)票對應哪張收料單。部分供應商發(fā)票開(kāi)具太過(guò)于集中，倉庫工作就會(huì )很倉促。
倉庫做帳環(huán)節是倉庫的重點(diǎn)內容，必須認真負責的去完成，倉庫做帳可以用手工做帳，對于手工做帳的，各種帳簿必須按頁(yè)、按行順序登記，不得跳行、隔頁(yè)，如有，應將空行、空頁(yè)劃紅線(xiàn)注銷(xiāo)，并且注明“此行空白”、“此頁(yè)空白”字樣，并加蓋私章確認。每一帳頁(yè)登記完畢結轉下頁(yè)時(shí)，應在本頁(yè)最后一行摘要欄注明“過(guò)次頁(yè)”字樣，同時(shí)在下一頁(yè)第一行摘要欄注明“承前頁(yè)”字樣，結轉下頁(yè)時(shí)應將該零件的圖號、名稱(chēng)、單價(jià)、數量完整地過(guò)至新頁(yè)。月末結帳后，應在摘要欄注明“本月合計”字樣，并在同一行下方劃單紅線(xiàn)。對于用電子做帳的應該使用專(zhuān)門(mén)的倉庫做帳軟件，若用e_cel做帳，一般只是輔助作用，純粹的e_cel帳是否可行，要爭得各方面的意見(jiàn)，本人不能確定。倉庫做帳要及時(shí)，不能拖延，太多了就容易出現問(wèn)題。
目前倉庫做帳限于工作量的問(wèn)題，本人使用的是e_cel電子帳，若需要手工帳，則需要另外開(kāi)制手工賬本，兩者相得益彰，取長(cháng)補短，那是最好的。
月底盤(pán)倉環(huán)節，每月底，必須組織專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行盤(pán)倉工作，要做到帳物吊卡一致，若出現不一致情況，要及時(shí)的查清楚原因后改正。
目前，盤(pán)倉人員數量不足;有太多的未領(lǐng)用物資長(cháng)期的占據倉庫，給每月盤(pán)倉帶來(lái)了極大的重復性，叉車(chē)維修物資種類(lèi)繁多，過(guò)去沒(méi)有做好分類(lèi)工作，現在做時(shí)，工作量巨大，需一定時(shí)間才能整理清楚。
以上是我個(gè)人的工作總結，些許想法和建議，不曾完備，愿聆聽(tīng)，指正，以使工作盡善盡美。
愿公司蒸蒸日上，鵬程萬(wàn)里。
20xx年，成品倉庫在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下，倉庫以“節能降耗”課題為載體，以服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)客戶(hù)工作為抓手，不斷健全內部管理標準，努力完成各項任務(wù)，現將主要完成的工作、經(jīng)驗體會(huì )及今后工作打算匯報一下：
一、主要完成的工作：
1、梳理、完善、更新、優(yōu)化、細化了成品倉庫崗位標準，確保實(shí)際操作的可行性、可操作性。
2、上半年利用回收供應商托盤(pán)包裝發(fā)貨發(fā)出1800塊左右，節約費用約3.24萬(wàn)余元。
3、圓滿(mǎn)完成1-4月份的發(fā)運計劃，成品出貨準確、及時(shí)、安全交付率達100%，無(wú)一起客戶(hù)投訴；
交付及時(shí)率達到了公司的要求和目標。
4、自今年1-4月份以來(lái)，客戶(hù)斷點(diǎn)零件退回以及增加新新零件較多，倉位面臨膨脹狀況，在不增加倉庫又確保物流周轉儲備情況下，根據倉庫的實(shí)際情況，內外成品庫區制定了自己的盤(pán)點(diǎn)計劃，每天每班保證對庫區所負責產(chǎn)品的循環(huán)盤(pán)點(diǎn)到位，將安全隱患降低到最小化，保證庫內產(chǎn)品的安全，倉庫做到每天，每月，每季度賬務(wù)卡三相符，無(wú)一差錯，連續3年帳貨相符達到100%實(shí)現了“0”差異，創(chuàng )造了物流倉庫行業(yè)的奇跡。
5、人工成本的控制，我們成品倉庫多名員工都掌握了一人多崗的技能，鏟車(chē)工也做備貨員，保管能頂發(fā)貨，掃描入庫人員同樣做系統出庫員。20xx年x月份，除個(gè)別新員工外，其余都已取得“五級倉庫保管員”證書(shū)。
6、以人為本，注重安全工作，和素質(zhì)教育。利用晨會(huì )的時(shí)間通報傳達周邊發(fā)生的安全事故，讓員工學(xué)會(huì )感悟，樹(shù)立“安全第一，安全是一切的前提和基礎?！钡乃枷?。真正做到“三不傷害”，確保：人、貨物、設備的安全無(wú)事故。同時(shí)關(guān)心員工，注重個(gè)人的素養，讓員工體會(huì )自身的不足在無(wú)形中得到升華。堅持原則，優(yōu)化內、外服務(wù)，穩定員工隊伍，提升了員工的工作技巧和個(gè)人素質(zhì)。
二、存在的不足：
1、基礎管理工作存在很多方面的缺陷，需不斷的改進(jìn)。
2、員工缺乏自覺(jué)性、責任心，通過(guò)制定在班在崗區域化責任到人，加強培訓，實(shí)行區域內自查找現象、問(wèn)題，制定考核規定，現場(chǎng)安全、定置、清潔、死角、破損變形等問(wèn)題有明顯提高。
3、外包工的管理存在很多問(wèn)題：具體表現在上下班不及時(shí)，隨意性較多；
裝卸超高；
外包鏟車(chē)違章操作現象較多。因外包勞務(wù)在本部門(mén)是個(gè)寵大隊伍，人員較散，在今后的工作中需要相關(guān)職能部門(mén)協(xié)助加強管理，共同關(guān)注，向各外包公司提出管理要求，加強溝通交流，對勞務(wù)人員加強培訓，加大現場(chǎng)處罰制度，實(shí)施合作雙贏(yíng)。
三、20xx工作計劃：
一、管理工作目標
1、完成完善增產(chǎn)150萬(wàn)套產(chǎn)能必須的管理體制、人才培養、物流儲備的預算，為正式投產(chǎn)做好后備保障工作。
2、做好三基工作，加強周期固定工作的推進(jìn)，抓好基礎臺帳的反映數據準確性、時(shí)效性。
3、成就一個(gè)“世界級工廠(chǎng)”所具備的倉儲物流部門(mén)（精益的管理與物流成本的降低，物流成本在上年基礎上減控10%）
4、成品庫FIFO管理系統功能提升，現已經(jīng)完全取消手工記錄，系統中功能需進(jìn)一步改進(jìn)，提高工作效率和數據的準確性。
5、帳務(wù)管理（JDE系統）數據精準，進(jìn)出庫操作及時(shí)性，確保銷(xiāo)售占擊無(wú)差異。
二、劣實(shí)基礎，拓展思路，優(yōu)化物流管理
1、根據實(shí)際操作需求，不斷更新操作流程式，控制庫存周轉期，提高倉庫利用率。
2、寄存與直發(fā)產(chǎn)品發(fā)運跟蹤，對每天的發(fā)運情況信息反饋相關(guān)部門(mén)，控制已銷(xiāo)產(chǎn)品滯留期。
3、完善直發(fā)流程的管理，針對每個(gè)直發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商的要求和特點(diǎn)做好備忘檔案，在每次發(fā)運時(shí)按客戶(hù)的需求做好我們的工作，保障用戶(hù)滿(mǎn)意度。
三、人員管理
1、實(shí)行民主管理，讓每一位員工參與到管理工作中，提出不符合實(shí)際工作建議，好的給予表彰，不好的給予激勵，營(yíng)造一個(gè)良好的團隊工作氛圍，促進(jìn)倉儲與物流工作上新的臺階。
2、以示范崗、示范員工帶動(dòng)班組管理，采納員工合理建議，調動(dòng)員工積極性
3、組織員工定期開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高員工崗位操作技能，抓基礎，劣實(shí)基層工作，練好基本功。
光陰如箭，不知不覺(jué)中一年春夏秋冬。今天在些作一總結，在年終歲首對自己進(jìn)行一番盤(pán)點(diǎn)。今年年初，由于領(lǐng)導關(guān)心，同志們對我的支持，我走上了超市倉庫負責人工作崗位。在這一年里，我認真學(xué)習，切實(shí)提高自已，充實(shí)自已，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
作為PCB行業(yè)，成本是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對成本管理水平的要求應不斷提升，對采購原材料、到各部門(mén)使用的控制?；仡櫦磳⑦^(guò)去的這一年，在公司領(lǐng)導及部門(mén)主管的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，現將工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結。
今年的工作可以分以下三個(gè)方面：
一、費用成本方面的管理
1、規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來(lái)不論是否需要、不論那個(gè)部門(mén)使用、也不論購進(jìn)的數量多少，都在購進(jìn)之日起一次攤銷(xiāo)到某一個(gè)部門(mén)來(lái)核算的模糊成本。
2、在原來(lái)的基礎上細劃了成本費用的管理，加強對各部門(mén)物料使用管理，實(shí)實(shí)在在核算各部門(mén)所使用物料消耗，真實(shí)反映出各部門(mén)生產(chǎn)成本。為各部門(mén)物料使用管理提供參考依據。
二、控制基礎工作
（1）認真執行低成本高效益的管理方法，進(jìn)一步對各部門(mén)成本控制基礎工作的指導，合理使用各項物料，嚴格對物料消耗合理性進(jìn)行審核，杜絕亂使用浪費等現象。對所有成本費用按部門(mén)、項目進(jìn)行歸集分類(lèi)，月底將統一核算體現各部門(mén)效益。
（2）本人從事PCB行業(yè)也有數年時(shí)間，但未真正接觸成本核算工作，但我堅信只要大家共同努力，肯定可以把公司成本降到最低點(diǎn)，給公司創(chuàng )造更大的效益。
（3）按規定時(shí)間對各部門(mén)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)核算出各部門(mén)所使用物料費用。在月終總結中通報給各部門(mén)、及時(shí)指出各部門(mén)存在浪費現象，積極配合各部門(mén)查找分析原因。杜絕后續再出現浪費現象。
三、每月核算與日常管理工作
（1）各部門(mén)按規定使用物料、管理人員每天進(jìn)行監督、審核，參照相應的規定制度。統一正常使用各項物料，日常工作中，節約使用、并時(shí)刻注意員工在使用物料過(guò)程中是否存在浪費現象，一經(jīng)發(fā)現及時(shí)指出、讓全體人員養成良好的節約意識。
（2）每月統計出各部門(mén)使用物料費用，一經(jīng)發(fā)現有超標現象，及時(shí)查找原因、核對進(jìn)料單價(jià)，使用是否合理，及時(shí)發(fā)現存在問(wèn)題并予以改正，保持降低成本意識，爭取做到低成本高效益的管理理念。
（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到“察人之長(cháng)、用人之長(cháng)、聚人之長(cháng)、展人之長(cháng)“，充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效的部門(mén)新形象。
（4）作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。要想真正把公司成本降低，除了各部門(mén)管理人員熟悉合理使用物料外，還需要認真實(shí)在培訓員工，首先要以身作則，這樣才能讓自己的下屬有榜樣看，大家都能夠主動(dòng)形成節約意識。
新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。20xx年我們將向公司成本精細化管理進(jìn)軍，精細化成本管理需要“確保消耗最小化”、“確保公司效益”、“優(yōu)化成本管理手段”等，這樣，就足以對公司的成本管理做精做細。要以“細”為起點(diǎn)，做到細致入微，對每一崗位、部門(mén)的每一項具體的物料，都建立起一套相應的成本歸集。并將成本管理的觸角延伸到公司的各個(gè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，通過(guò)行使成本監督職能，拓展成本管理與服務(wù)職能，實(shí)現成本管理“零”死角，挖掘成本活動(dòng)的潛在價(jià)值。雖然，精細化成本管理是件極為復雜的事情，其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
光陰如箭，不知不覺(jué)中一年春夏秋冬。今天在些作一總結，在年終歲首對自己進(jìn)行番盤(pán)點(diǎn)。今年年初，由于領(lǐng)導關(guān)心，同志們對我的支持，我走上了超市倉庫負責人工作崗位。在這一年里，我認真學(xué)習，切實(shí)提高自己，充實(shí)自己，經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
作為PCB行業(yè)，成本是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對成本管理水平的要求應不斷提升，對采購原材料、到各部門(mén)使用的控制，回顧即將過(guò)去的這一年，在公司領(lǐng)導及部門(mén)主管的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，現將工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結。今年的工作可以分以下三個(gè)方面：
一、費用成本方面的管理
1、規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來(lái)不論是否需要、不論那個(gè)部門(mén)使用、也不論購進(jìn)的數星多少，都在購進(jìn)之日起一次攤銷(xiāo)到某一個(gè)部門(mén)來(lái)核算的模糊成本。
2、在原來(lái)的基礎上細劃了成本費用的管理，加強對各部門(mén)物料使用管理，實(shí)實(shí)在在核算各部門(mén)所使用物料消耗，真實(shí)反映出各部門(mén)生產(chǎn)成本。為各部門(mén)]物料使用管理提供參考依據。
二、控制基礎工作
（1）認真執行低成本高效益的管理方法，進(jìn)一步對各部門(mén)成本控制基礎工作的指導，合理使用各項物料嚴格對物料消耗合理性進(jìn)行審核，杜絕亂使用浪費等現象。對所有成本費用按部門(mén)、項目進(jìn)行歸集分類(lèi)，月底將統一核算體現各部門(mén)效益。
（2）本人從事PCB行業(yè)也有數年時(shí)間，但未真正接觸成本核算工作，但我堅信只要大家共同努力，肯定可以把公司成本降到最低點(diǎn)給公司創(chuàng )造更大的效益。
（3）按規定時(shí)間對各部門(mén)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)核算出各部門(mén)所使用物料費用。在月終總結中通報給各部門(mén)、及時(shí)指出各部門(mén)存在浪費現象，積極配合各部門(mén)查找分析原因。杜絕后續再出現浪費現象。
三、每月核算與日常管理工作
（1）各部門(mén)按規定使用物料、管理人員每天進(jìn)行監督、審核，參照相應的規定制度。統一正常使用各項物料，日常工作中，節約使用、并時(shí)刻注意員I在使用物料過(guò)程中是否存在浪費現象，一經(jīng)發(fā)現及時(shí)指出、讓全體人員養成良好的節約意識。
（2）每月統計出各部門(mén)使用物料費用，一經(jīng)發(fā)現有超標現象，及時(shí)查找原因、核對進(jìn)料單價(jià)，使用是否合理，及時(shí)發(fā)現存在問(wèn)題并予以改正，保持降低成本意識，爭取做到低成本高效益的管理理念。
（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到”察人之長(cháng)、用人之長(cháng)、聚人之長(cháng)、展人之長(cháng)”，充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效的部門(mén)新形象。
（4）作為基層管理者，我充分認識到自己既是一一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。要想真正把公司成本降低，除了各部門(mén)管理人員熟悉合理使用物料外，還需要認真實(shí)在培訓員工，首先要以身作則，這樣才能讓自己的下屬有榜樣看，大家都能夠主動(dòng)形成節約意識。
新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。20xx年我們將向公司成本精細化管理進(jìn)軍，精細化成本管理需要”確保消耗最小化”、”確保公司效益”、”優(yōu)化成本管理手段”等，這樣，就足以對公司的成本管理做精做細。要以”細”為起點(diǎn)，做到細致入微，對每一崗位、部門(mén)的每—項具體的物料，都建立起一套相應的成本歸集。
并將成本管理的觸角延伸到公司的各個(gè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，通過(guò)行使成本監督職能，拓展成本管理與服務(wù)職能，實(shí)現成本管理”零”死角，挖掘成本活動(dòng)的潛在價(jià)值。雖然，精細化成本管理是件極為復雜的事情，其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
