意識形態(tài)審計工作總結范文第1篇一、戰略要素優(yōu)化戰略要素優(yōu)化是新常態(tài)下審計工作思路的集中體現，是為了解決油田內部審計面臨的高定位責任大、全覆蓋任務(wù)重，戰略轉型難度大的“3”大困境和機制、架構、隊伍建設、下面是小編為大家整理的意識形態(tài)審計工作總結【五篇】,供大家參考。
意識形態(tài)審計工作總結范文第1篇
一、戰略要素優(yōu)化
戰略要素優(yōu)化是新常態(tài)下審計工作思路的集中體現，是為了解決油田內部審計面臨的高定位責任大、全覆蓋任務(wù)重，戰略轉型難度大的“3”大困境和機制、架構、隊伍建設、技術(shù)方法等“5”大問(wèn)題，制定總體解決方案，可以采用戰略要素“3步法”進(jìn)行優(yōu)化。
第一步：制定新常態(tài)下的審計戰略指導思想。新常態(tài)下的審計戰略思路應與宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境、油田企業(yè)發(fā)展規劃保持一致，適應新常態(tài)，主動(dòng)融入公司改革和發(fā)展大局。即以實(shí)現“建成百億方氣田、建成千萬(wàn)噸油田、建成美好大家園”為核心，以“提質(zhì)增效”為目標，緊密?chē)@“轉方式調結構”的中心任務(wù)，推進(jìn)油田“五大戰略”（價(jià)值引領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、資源統籌、開(kāi)放合作、綠色低碳）的實(shí)施，保障“五大任務(wù)”（著(zhù)力培育新的增長(cháng)點(diǎn)、著(zhù)力解決結構性矛盾、著(zhù)力突破核心技術(shù)、著(zhù)力加快體制機制改革、著(zhù)力發(fā)揮特有的政治優(yōu)勢）的落實(shí)，抓住“三條”監督主線(xiàn)（黨組重大決策部署、權力運行和反腐倡廉、制度執行及風(fēng)險管控），大力推進(jìn)依法依規和科學(xué)審計，前移關(guān)口，統籌資源，強化問(wèn)責，提升價(jià)值，為油田依法治企和實(shí)現效益目標發(fā)揮監督和保障作用。
第二步：明確新常態(tài)下的審計戰略目標。新常態(tài)下油田炔可蠹頻惱鉸閱勘曄嵌隕蠹普鉸運悸販紙猓即在 3至5年范圍內，為適應新常態(tài)形成與公司治理相匹配的審計監督和管理體系，而制定的具體目標，由總體目標、監督目標、管理目標三部分組成。
審計戰略總體目標是實(shí)現“油田企業(yè)提質(zhì)增效升級”和“新常態(tài)下審計戰略轉型和自我價(jià)值提升”兩個(gè)目標。油田企業(yè)提質(zhì)增效升級目標是發(fā)揮油田內部審計在公司治理中的作用，將審計成果轉化為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力，帶動(dòng)其他業(yè)務(wù)同步發(fā)展，全面提升企業(yè)綜合價(jià)值，實(shí)現新常態(tài)下油田企業(yè)轉方式、調結構、提質(zhì)增效升級目標，共同譜寫(xiě)油田可持續發(fā)展新篇章?！靶鲁B(tài)下審計戰略轉型和自我價(jià)值提升”目標定位是實(shí)現新常態(tài)下審計戰略轉型及協(xié)助企業(yè)實(shí)現提質(zhì)增效目標過(guò)程中提升自我價(jià)值。
審計監督工作目標是完善分類(lèi)監督、經(jīng)常性審計和輪審機制，及時(shí)反映苗頭性、傾向性問(wèn)題，推動(dòng)完善風(fēng)險防控機制，促使違紀違規問(wèn)題大幅減少，最終實(shí)現審計監督“全覆蓋”要求。同時(shí)，健全完善內部監督協(xié)調機制，初步建立多部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)同、共同防控的大監督管理機制與格局。
審計管理工作目標是建立“一體化”的審計管理模式，加大審計力量、審計計劃、項目管理、成果運用的統籌整合力度，實(shí)現審計業(yè)務(wù)集中統一和有機融合，健全和完善審計質(zhì)量控制體系。形成一支無(wú)私無(wú)畏、敢于亮劍、有高度責任感和敬業(yè)精神的審計隊伍。上述思路和目標梳理過(guò)程如上圖：
第三步：識別新常態(tài)下的審計戰略定位。油田內部審計戰略功能定位是審計部門(mén)在企業(yè)運行過(guò)程中所表現的能力和功效，新常態(tài)下油田內部審計功能定位應從現代公司治理角度出發(fā)，其本質(zhì)是公司治理系統中具有內生性的預防、揭示和抵御功能的“免疫系統”，是現代化公司治理的基石及重要保障。
二、結構要素優(yōu)化
新常態(tài)下油田內部審計結構要素優(yōu)化，是指是對組織結構優(yōu)化的過(guò)程，為解決審計獨立性和權威性不強、組織協(xié)調不一致等問(wèn)題。組織結構是為實(shí)現組織戰略目標而采取的“垂直權利”和“分工協(xié)作”的管理系統，審計組織結構優(yōu)化服務(wù)于審計戰略要素，隨著(zhù)審計重大的戰略部署而調整。健全的審計組織結構與戰略要素是相互協(xié)調，互為統一的有機整體，通過(guò)協(xié)調運作將戰略目標、戰略任務(wù)分解到具體的審計崗，確保戰略目標的實(shí)現。新常態(tài)下的結構要素優(yōu)化可以通過(guò) “2步法”實(shí)現，具體內容如下：
第一步：完善新常態(tài)下的油田內部審計的組織機構，嘗試在3 ～ 5年內在油田層面設立審計委員會(huì )，并配備總審計師。
第二步：進(jìn)一步落實(shí)“雙重管理”制度，加強油田與二級單位層面的“雙重管理”制度落實(shí)油田企業(yè)與派出機構、審計崗層面的“雙重管理”制度，切實(shí)落實(shí)“雙報告、雙負責、雙述職”，理順內部審計的管理體制和機制，科學(xué)有效的利用審計資源，切實(shí)做好審計的適應性改革調整工作。加強對各二級單位審計業(yè)務(wù)的領(lǐng)導和指導，嚴格執行完善“雙重管理”的內容、措施和方法，實(shí)施重大審計事項報告制度。同時(shí)各二級單位任免審計部門(mén)的負責人，應事前征求油田審計部門(mén)的意見(jiàn)。
三、制度要素的優(yōu)化
新常態(tài)下油田企業(yè)內部審計制度優(yōu)化工作，是指能夠分析新常態(tài)的特征、結合宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和洞察油田內部審計管理制度中的缺口以及薄弱環(huán)節，并有針對性對國家、中國石化兩個(gè)層面的規范制度進(jìn)行收集整理，不斷優(yōu)化審計管理制度體系，推進(jìn)內部審計制度化、規范化化、標準化、信息化，提升和強化審計工作執行力。新常態(tài)下的制度要素優(yōu)化可以通過(guò)“3步法”實(shí)現，具體內容如下：
第一步：樹(shù)立新常態(tài)下的制度意識，對新常態(tài)下油田內部審計制度體系的功能、作用機制和結構有全面的認識和深刻的理解，建立制度管理意識，提高審計部門(mén)運作效率。
第二步：分析新常態(tài)下的審計工作運行情況。密切關(guān)注新常態(tài)下內部、外部多方面因素對油田內部審計工作運作的影響程度，及時(shí)了解與掌握工作缺口和不盡人意的地方。
第三步：完善制度體系。根據上述分析結果， 對比執行情況對審計相關(guān)制度進(jìn)行客觀(guān)的評估，對于缺陷或因審計工作變化而需要調整、完善的制度，及時(shí)進(jìn)行修訂，保持審計工作正常、高效地開(kāi)展。
四、風(fēng)格要素的優(yōu)化
油田內部審計的風(fēng)格是在油田內部審計發(fā)展30年的歷程中形成的，具有特定的審計內涵，通過(guò)審計部門(mén)品格和審計人員工作作風(fēng)得以表現和實(shí)現。油田審計人一直以“嚴謹求實(shí)、剛正不阿”的審計作風(fēng)外塑形象、內強素質(zhì)，但現行的工作作風(fēng)已經(jīng)不能滿(mǎn)足新常態(tài)下油田內部審計工作需要，因而我們在傳承的基礎上進(jìn)行優(yōu)化。新常態(tài)下的風(fēng)格要素優(yōu)化可以通過(guò)“2+2”的方式實(shí)現，即在傳承“嚴謹求實(shí)、剛正不阿”品格基礎上，強化新常態(tài)下審計人還應具有的品格“開(kāi)拓進(jìn)取、銳意創(chuàng )新”。具體內容如下：
開(kāi)拓進(jìn)?。盒鲁B(tài)下審計人員的責任重、難度大、素質(zhì)要求更高，努力提高個(gè)人素質(zhì)，自覺(jué)修正個(gè)人行為，敢于探索，勇于實(shí)踐，主動(dòng)關(guān)注審計的發(fā)展，為審計貢獻自己的智慧才是新常態(tài)下審計人應具備的品格。
銳意創(chuàng )新：劉家義審計長(cháng)提出“適應新形勢新任務(wù)新要求，以創(chuàng )新精神謀劃好‘十三五’審計工作?！毙鲁B(tài)下需要審計人員勇于創(chuàng )新、善于創(chuàng )新，突破自我，才能適應新常態(tài)，把握新方向。
五、人員要素的優(yōu)化
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，新常態(tài)下打造一支高素質(zhì)的審計隊伍是審計事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。新常態(tài)下的人員要素優(yōu)化可以通過(guò)“4步法”來(lái)實(shí)現，具體內容如下：
第一步：優(yōu)化審計隊伍結構。建立審計崗位遴選機制，確保審計人員從一開(kāi)始就具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，通過(guò)崗位輪換吸納多種專(zhuān)業(yè)的復合型人才，充實(shí)到內部審計隊伍。完善審計隊伍的知識結構；
鼓勵更多的年輕人投入油田內部審計事業(yè)，優(yōu)化審計隊伍的年齡結構，為油田內部審計隊伍建設注入新活力。
第二步：審計人員職業(yè)化。2015年12月，《框架意》及配套文件，中明確提出了要“推進(jìn)審計職業(yè)化建設”， 為審計職業(yè)化指明了方向，油田內部審計部門(mén)應結合油田審計的特點(diǎn)走出有中國特色的社會(huì )主義審計職業(yè)化道路，不斷完善審計人員職業(yè)化制度，推行審計人員注冊制，培養審計職業(yè)化領(lǐng)軍人才，建立復核型的職業(yè)團隊、完善審計職業(yè)化人員的激勵機制，以適應新常態(tài)和經(jīng)濟全球化的客觀(guān)需求。
第三步：推進(jìn)學(xué)習型審計團隊建設。以實(shí)戰能力建設為核心，通過(guò)持續實(shí)施多渠道、分層次培訓、組織審計理論和實(shí)務(wù)研究以及采用“以審代培”、“以專(zhuān)帶審”、審計技術(shù)大比武等多種方式，加強對審計人員、審計骨干的培養。
第四步：提升審計人員職業(yè)操守。一是抓住“兩學(xué)一做”的契機，發(fā)揮油田企業(yè)內部審計特有的政治文化優(yōu)勢和黨員先鋒模范帶頭作用，用黨性原則約束審計人員的廉潔奉公、盡忠職守；
二是在“審計文化”引領(lǐng)下培育油田內部審計人員的道德觀(guān)、思想觀(guān)全面提升審計隊伍的職業(yè)素養及職業(yè)操守。
六、技能模塊的優(yōu)化
技能是指油田內部審計人員擁有的能力，油田企業(yè)審計人員已具備發(fā)現問(wèn)題、客觀(guān)求實(shí)、綜合與提煉、溝通表達、信息化技術(shù)方法運用、終身學(xué)習等多種能力，新常態(tài)下技能模塊優(yōu)化可通過(guò)“N+3”的方式實(shí)現，即在發(fā)揚審計人員多種能力的基礎上，加入 “宏觀(guān)思維力”、“把握重心工作”、“拒腐防變”等三大能力，具體內容如下：
宏觀(guān)思維的能力：油田企業(yè)內部審計是公司治理的“三”大防線(xiàn)之一，是公司治理的基石和保障，新常態(tài)下油田內部審計部門(mén)更需要立足宏觀(guān)，總攬全局的高度來(lái)謀劃和部署審計工作。每個(gè)審計人員必須樹(shù)立全局意識服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，適應新常態(tài)下的審計工作。
把握重心工作的能力：新常態(tài)下審計監督工作提出了“全覆蓋”的要求，要依法全面履行審計監督職責，但油田企業(yè)“點(diǎn)多、線(xiàn)長(cháng)、面廣”，必須分重點(diǎn)、分步驟逐步推進(jìn)審計工作全覆蓋，分清主次、明晰重點(diǎn)的能力是有效履職的關(guān)鍵。
防變抗腐能力：打鐵需要自身硬?！皩徲嬭F軍”必須不斷自我加壓，用法律手段約束自己，嚴格按照審計法、審計實(shí)施條例及審計準則辦事，堅持依法審計、為民審計，嚴守審計八不準紀律，增強防變抗腐的能力。
七、共同價(jià)值觀(guān)要素的優(yōu)化
2014年，中國石化下發(fā)了《中國石化審計文化建設綱要》確定了共同的審計價(jià)值觀(guān)，油田企業(yè)一直以來(lái)將樹(shù)立共同的審計價(jià)值觀(guān)為核心工作之一，因此筆者結合新常態(tài)下企業(yè)重點(diǎn)的變化，著(zhù)重對審計宗旨部分進(jìn)行了優(yōu)化。即“N+2”模式，在原有的“防風(fēng)險、促發(fā)展”的基礎上增加了“促清廉、助改革”兩項重點(diǎn)工作，將審計宗旨優(yōu)化了“促清廉、防風(fēng)險、助改革、謀發(fā)展”?！按偾辶?、助改革”具體內容如下：
促清廉：指推進(jìn)油田企業(yè)反腐倡廉新機制，堅持問(wèn)題導向，加強資金、資源、資產(chǎn)等權力集中的重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)流程、重點(diǎn)環(huán)節的審計力度，嚴肅揭露和查處重大違紀違法等問(wèn)題，加強“三重一大”政策落實(shí)，關(guān)注領(lǐng)導干部不作為、慢作為、假作為等現象，對腐敗案件追根溯源，建立健全規章制度，鏟除腐敗滋生的土壤。
助改革：是指以中央經(jīng)濟會(huì )議提出的“十個(gè)更加注重”為標尺，在油田企業(yè)深化改革過(guò)程中的符合“十個(gè)更加注重”標尺的行為，審計部門(mén)應在積極鼓勵及促進(jìn)，對不符合標尺的行為要勇于揭露及糾正，確保國家宏觀(guān)政策的有效落實(shí)，協(xié)助企業(yè)在深化改革過(guò)程中不走彎路或少走彎路。
（作者單位為潛江市江漢油田分公司審計處）
參考文獻
[1] 國務(wù)院關(guān)于加強審計工作的意見(jiàn)國發(fā)〔2014〕48號[S].
意識形態(tài)審計工作總結范文第2篇
人力資源指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區的總人口中減去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。
一、人力資源的特征
知識成為創(chuàng )造財富的最重要的資源但知識資源，與物質(zhì)資源不同，它需要通過(guò)人這一載體來(lái)體現其價(jià)值和使用價(jià)值，并發(fā)揮其創(chuàng )造財富的功能。掌握并善于運用知識資源來(lái)創(chuàng )造財富的那些人被稱(chēng)為人才資源。由于人們的先天稟賦和后天生存發(fā)展環(huán)境的差異以及社會(huì )教育資源的有限性，使社會(huì )人口中僅有少數人有幸成為人才資源。在主要依靠科學(xué)技術(shù)知識來(lái)發(fā)展事業(yè)、保持強大競爭力的時(shí)代，人才資源總量與社會(huì )各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。
（一）層次性
人力資源作為一個(gè)整體一般是指社會(huì )人口中那些掌握并能運用一定科學(xué)技術(shù)知識的群體，但由于在這一群體中人們所掌握和運的科學(xué)技術(shù)知識在質(zhì)量上存在差異，人力資源因此又可分為若干層次。如按以往我國政府文件規定，凡接受過(guò)中等專(zhuān)業(yè)教育以上的人員均可視為人才，則可按人們的學(xué)歷將人才資源劃分成中等專(zhuān)門(mén)人才、高等專(zhuān)門(mén)人才，碩士、博士等多層次人才資源。按照掌握和運用知識資源的實(shí)際情況將人力資源分成一般人力資源和高級人才資源。
（二）知識性
知識是人們在社會(huì )實(shí)踐中積累起來(lái)的經(jīng)驗。有學(xué)者將知識分為編碼化知識和經(jīng)驗性知識兩類(lèi)，編碼化知識可通過(guò)數據、信息、科學(xué)和技術(shù)等形式固化在人的頭腦中，擁有比一般人更多的經(jīng)驗性知識，并能熟練運用編碼化知識來(lái)創(chuàng )造財富是人才資源的顯著(zhù)特征之一。此外，在不同的經(jīng)濟社會(huì )形態(tài)下，人力資源所載有的知識資本又具有不同的特點(diǎn)。在農業(yè)經(jīng)濟社會(huì )，知識是一般勞動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)驗的綜合；
在工業(yè)經(jīng)濟社會(huì )，知識主要體現在機械化、自動(dòng)化技術(shù)以及與之相適應的管理技術(shù)和人文社會(huì )科學(xué)知識之和；
在知識經(jīng)濟化社會(huì )，知識作為第一生產(chǎn)資源，呈現出創(chuàng )新能力為主要標志的信息化、智能化態(tài)勢。
（三）復雜性
人力資源是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性。而物質(zhì)資源只有通過(guò)人力資源的加工和創(chuàng )造才會(huì )產(chǎn)生價(jià)值；
人力資源是創(chuàng )造利潤的主要源泉，尤其是在新經(jīng)濟中，人力資源的創(chuàng )新能力是企業(yè)的最大財富。人力資源是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源，目前人們的潛能開(kāi)發(fā)程度與人力資源的實(shí)際潛能是不相稱(chēng)的。
（四）權威性
審計部門(mén)人力資源管理與一般組織人力資源管理最大的不同就在管理主體的不同。審計機關(guān)作為政府部門(mén)與其他社會(huì )組織相比，具有法定的職責。
二、人力資源的內容
（一）人力資源規劃
審計機關(guān)人力資源的規劃是指審計機關(guān)在正確預測審計任務(wù)量的基礎上，對未來(lái)一定時(shí)期人力資源的需求數量、需求質(zhì)量、需求結構和人力資源可能出現的數量、質(zhì)量、結構進(jìn)行推測，并制定規劃使人力資源的供求相適應的過(guò)程。人力資源規劃是教育與培訓、選拔與使用、配置與管理等人力資源管理工作的前提與依據。
（二）教育與培訓
教育與培訓作為審計機關(guān)人力資源管理的一個(gè)主要內容，是根據審計發(fā)展的實(shí)際需要，按照不同崗位的要求，有計劃、有組織地開(kāi)展旨在提高審計人員的能力水平、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及價(jià)值觀(guān)念轉變的一個(gè)訓練活動(dòng)和提高過(guò)程。其目的是通過(guò)教育與培訓，不斷提高審計機關(guān)人力資源的政治思想水平、專(zhuān)業(yè)知識水平和管理水平；
不斷提高其實(shí)際工作能力和素質(zhì)，以適應審計發(fā)展的需要和要求。
（三）選拔與使用
審計人力資源的選拔與使用是指通過(guò)一定的程序和形式，把符合一定要求的人選拔出來(lái)，加以使用，并賦予相應的職責和權利，使其積極、有效地發(fā)揮作用。及時(shí)、合理地選拔、任用人才到發(fā)揮其才能與特長(cháng)的崗位上，對全面提升審計質(zhì)量，提高審計效率將會(huì )起到積極作用。
（四）配置與管理
審計機關(guān)還必須把人才配置到適當的崗位上，實(shí)現人與事的最佳配合，即人盡其才，并加以科學(xué)化、制度化的管理。只有這樣，才能做到用人所長(cháng)、最大限度地發(fā)揮審計人員的積極性和創(chuàng )造性。
三、審計項目人力資源的激勵機制
（一）工作態(tài)度
審計人員的審計工作態(tài)度具有以下特征：第一，社會(huì )性。工作態(tài)度并非生而有之，而是受工作環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、生活環(huán)境的不斷影響而逐漸形成的。第二，針對性。指審計人員所從事的審計工作，具有明顯的主體與客體的對應關(guān)系。第三，協(xié)調性。上述工作態(tài)度的三種因素（認知因素、情感因素、行為因素）常常是協(xié)調一致的。如某一審計人員認識到自己所從事的審計工作重要意義（認知因素），就會(huì )熱愛(ài)自己的工作（情感因素），從而表現出積極主動(dòng)的行為傾向（行為因素）。穩定性。工作態(tài)度形成后，將持續一段較長(cháng)時(shí)間不會(huì )輕易改變。間接性。工作態(tài)度雖然具有行為傾向，但不等于行為本身，它需要通過(guò)工作實(shí)踐（具體行動(dòng)）表現出來(lái)。
（二）智能發(fā)揮程度
智能發(fā)揮程度就是取得工作成效的大小。因為工作積極性?xún)H僅有工作態(tài)度一個(gè)方面是很不夠的，還必須在工作結果上有所體現。意識是人對客觀(guān)世界的能動(dòng)反映。在不同的歷史時(shí)期和歷史條件下，由于社會(huì )環(huán)境和人們的思想覺(jué)悟程度不同，審計人員積極性也必然表現出不同的時(shí)代特點(diǎn)。新中國的審計事業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的探索和發(fā)展，社會(huì )影響越來(lái)越廣泛，這對調動(dòng)和發(fā)揮審計人員的積極性奠定了堅實(shí)的基礎。但是，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步、時(shí)代的發(fā)展，審計人員的積極性也必然呈現出時(shí)代特征。
（三）審計項目人力資源激勵的途徑與方法
心理學(xué)研究表明，需要是人的積極性的基礎和根源，需要引起動(dòng)機，動(dòng)機產(chǎn)生行為，這是人的心理活動(dòng)規律。由于在一定時(shí)期內和一定條件下，每個(gè)人的需要中總有一種或幾種起主導作用，而且，每個(gè)人的覺(jué)悟程度、知識水平、價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)濟狀況等方面存在差異，其需要也不盡相同。美國心理學(xué)家馬斯洛將人的需要按不同層次劃分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現需要五種。這種劃分雖有其局限性，但具有一定的參考價(jià)值。審計機關(guān)可通過(guò)問(wèn)卷調查、談心、開(kāi)座談會(huì )等形式，全面了解審計人員的各種需要，并根據是否合法、合理、合情的標準將需要分為正當和不正當兩種。正當的需要就是合法、合理、合情的需要，反之則是不正當的需要。正當的需要又可分為近期能夠解決的需要和近期不能解決的需要。對于近期能夠解決的需要，應想方設法盡快解決。對于近期不能解決的需要則應積極創(chuàng )造條件，逐步解決，并做好解釋工作。對于不正當的需要，必須動(dòng)之以情，曉之以理，講明情況，做好耐心細致的思想政治工作，取得審計人員的理解和信賴(lài)。在具體審計工作中，應結合審計人員工作積極性的時(shí)代性特征，采取多種有效途徑，盡可能地滿(mǎn)足每個(gè)審計人員的正當需要。特別要注意做好以下幾個(gè)方面的工作：
1.人盡其才，才盡其用，唯才是舉
這是培養審計人員的工作積極性的前提。有關(guān)研究表明，如果一個(gè)人對自己所從事的工作有興趣，工作積極性就高，能夠發(fā)揮其全部才能的80%―90%，如果沒(méi)有興趣，則只能發(fā)揮其才能的10%―20%。在不影響全局工作的情況下，應盡量讓每個(gè)審計人員選擇自己所熱愛(ài)的工作崗位。工作分配要注意委以重任，比如擔任審計組長(cháng)，對一般審計人員來(lái)說(shuō)，有一定難度，但工作有挑戰性，使他跳一跳才能摘下“桃子”，有利于激發(fā)其工作潛力。同時(shí)，工作內容豐富化，如開(kāi)展不同性質(zhì)的審計項目、從事不同崗位的工作等，有利于擴大審計人員的知識面，增長(cháng)才干，增加工作興趣。
在這方面，一些地方審計機關(guān)實(shí)行審計組長(cháng)競聘制（審計項目招標制）和采用定期輪崗的做法，不失為一種有益的嘗試。在人才的選拔方面，如果不按貢獻大小、才能高低、成果多少，缺乏客觀(guān)公正的標準，搞任人唯親，論資排輩，會(huì )嚴重挫傷審計人員的工作積極性。
2.責、權、利相統一
根據每個(gè)審計人員的特長(cháng)和審計工作需要，對每個(gè)審計人員在明確責任的同時(shí)，賦予一定的權力，滿(mǎn)足其獨立工作的愿望。在具體工作實(shí)踐中，注意避免多頭指揮和過(guò)多干預，力爭使每個(gè)審計人員獨立完成工作，使其有一種成就感。同時(shí)，健全和完善激勵機制，促使每個(gè)審計人員都滿(mǎn)懷希望地去努力工作。獎勵既是一種激勵手段，又是一種精神需要。對于同一種獎勵，不同年齡、不同資歷的人，其作用往往是不同的。獎勵所起的作用程度，取決于它是否滿(mǎn)足人們的不同需要。根據貢獻大小進(jìn)行物質(zhì)獎勵，使工作的價(jià)值在物質(zhì)上也有所體現，只是獎勵的一個(gè)重要方面。因此，為了發(fā)揮獎勵的作用，其形式要多樣化，因人而異，如組織休假、外出參觀(guān)、進(jìn)修、通報表?yè)P等。
3.搞好民主管理，幫助審計人員“找回工作的激情”
一般審計人員如果參與管理少、收到的回報少，相對的就更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。根據國際上的一種標準，工作倦怠包括三個(gè)指標：玩世不恭、情緒衰竭、成就感低落。情緒衰竭是指工作中的個(gè)人在工作時(shí)缺乏激情，產(chǎn)生的挫敗感、緊張感，甚至害怕工作；
玩世不恭，是指對在工作時(shí)不能全身心的投入，缺乏工作的熱情，懷疑自己的工作意義；
成就感低落，是指個(gè)體對自身持有負面的評價(jià)，認為自己不能有效地勝任工作。一個(gè)人是否覺(jué)得自己的價(jià)值得到體現，直接關(guān)系到他的成就感和能動(dòng)性的發(fā)揮。
4.營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍
審計組既是一個(gè)工作團隊，也是一個(gè)“小家庭”。和諧、溫暖的工作氛圍，有助于讓每個(gè)審計人員都以飽滿(mǎn)的熱情心情舒暢地積極工作。審計項目管理者應該把尊重人、愛(ài)護人、關(guān)心人、體貼人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，特別應注意妥善解決審計人員工作中的矛盾和生活中的困難，一人有難大家幫，使每個(gè)審計人員都能從領(lǐng)導和同志們對自己的關(guān)心愛(ài)護中感受到集體的溫暖，產(chǎn)生一種歸屬感。據了解，某市審計局不僅關(guān)心職工身體健康和子女的上學(xué)等問(wèn)題，而且在每年的“三八節”到來(lái)之際，邀請本局男同志的妻子和女同志的丈夫歡聚一堂，局領(lǐng)導在講話(huà)中首先對男同志的家屬和女同志的丈夫表示感謝，感謝他們默默無(wú)聞地對審計工作的支持。此舉在當地被傳為佳話(huà)，審計局的每個(gè)同志都感到很自豪，都很有“面子”，許多人無(wú)不感慨：“婦女節，妻子與丈夫一塊過(guò)”，非常有意義。
意識形態(tài)審計工作總結范文第3篇
一、總體要求
通過(guò)開(kāi)展機關(guān)效能建設活動(dòng)，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規范的基層審計機關(guān)，樹(shù)立公正、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的審計形象。
二、實(shí)施步驟
第一階段：動(dòng)員部署、學(xué)習提高階段（*年2月2至3月3日）。
主要任務(wù)：召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，廣泛宣傳省、州及縣委、縣政府的機關(guān)效能建設活動(dòng)精神。建立組織，統一思想，提高認識，明確要求，落實(shí)任務(wù)。同時(shí)對全局干部深入進(jìn)行思想動(dòng)員，制定機關(guān)效能建設活動(dòng)實(shí)施計劃，明確目標任務(wù)和方法步驟。通過(guò)動(dòng)員學(xué)習，使全局干部的思想統一到機關(guān)效能建設活動(dòng)上來(lái)，廣泛營(yíng)造機關(guān)效能建設活動(dòng)的良好氛圍。
學(xué)習的主要內容：《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、《加強黨的執政能力建設的決定》、《》、《黨員保障條例》、《“*”重要思想學(xué)習綱要》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、*大報告、縣委十一屆九次全會(huì )精神、《民族區域自治法》、《四川省內部審計條例》等。
學(xué)習要求：學(xué)習培訓不少于30個(gè)學(xué)時(shí)，其中集中學(xué)習培訓不少于3天，其他時(shí)間安排2個(gè)學(xué)時(shí)以上的學(xué)習討論。全局干部聯(lián)系自身思想工作實(shí)際寫(xiě)出1-2篇有深度的學(xué)習心得體會(huì )。
第二階段：查擺問(wèn)題，制定措施階段（3月11日至3月31日）。
（一）查擺內容
1、機關(guān)學(xué)習方面。是否具有濃厚的學(xué)習氛圍，強烈的學(xué)習意識，是否有完善的學(xué)習制度，是否有端正的學(xué)習態(tài)度，是否重視“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習，是否同時(shí)注重對政治理論和審計業(yè)務(wù)知識面的學(xué)習。
2、思想建設方面。是否牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，是否牢固樹(shù)立立黨為公、執政為民、人民利益至上的理念，是否樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，親民愛(ài)民的意識是否切實(shí)提高。
3、工作作風(fēng)方面。工作事業(yè)心、責任心是否強，工作激情是否高，上下班是否準時(shí)，工作時(shí)間專(zhuān)心在崗，工作中有無(wú)松、懶、散現象，是否存在“三難”現象，是否存在上班玩電腦游戲現象。
4、工作效率方面。審計過(guò)程中是否存在拖拉、節奏緩慢、效率低下等情形。
5、制度建設方面。制度是否健全、落實(shí)管理是否規范，是否落實(shí)了從嚴管理的要求，是否落實(shí)首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制，是否真正實(shí)現了以制度管人、以制度管事的目標。
6、服務(wù)態(tài)度方面。是否把群眾利益放在首位，是否存在損害群眾利益的現象，對被審計對象是否熱情、耐心、細致。
7、廉潔自律方面。是否存在、以審謀私、吃拿卡要行為，是否接受被審計對象宴請，收受被審計對象禮金。
（二）查擺方式
堅持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結合、開(kāi)門(mén)納諫與自查相結合、單位查擺與個(gè)人查擺相結全。采取召開(kāi)被審計對象及幫鄉單位座談會(huì )、發(fā)放征求意見(jiàn)表、設置意見(jiàn)箱、召開(kāi)民主生活會(huì )等方式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。對收集和查擺出的屬于單位效能建設方面的問(wèn)題，進(jìn)行認真梳理，并深刻剖析發(fā)展問(wèn)題的原因，研究整改措施。屬于干部個(gè)人的，局領(lǐng)導要原汁原味的全面轉告本人，由個(gè)人認真總結。做到查找問(wèn)題不怕丑，聽(tīng)取意見(jiàn)不怕刺，解剖自己不怕痛。
第三階段：集中整改，解決問(wèn)題階段（4月至9月）。
（一）整改機關(guān)學(xué)習方面、思想建設方面存在的薄弱環(huán)節。
整改措施及內容：以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，加強對政治理論和審計業(yè)務(wù)知識面的培訓學(xué)習。強力推進(jìn)“金審”二期工程的實(shí)施，采用組織調訓、經(jīng)驗培訓、自我培訓、法律法規自學(xué)的方式，每月利用1至3天時(shí)間做好審計署5、6號令、AO系統、審計知識及政策理論的培訓；
不斷提升審計人員的綜合執法素質(zhì)及計算機操作運用水平，夯實(shí)審計隊伍的“人、法、技”基礎。
整改責任人：龔明才
（二）整改制度建設，規章制度及審計質(zhì)量、執法責任落實(shí)中存在的薄弱環(huán)節。
整改措施：著(zhù)力強化“班子帶隊伍”的創(chuàng )建模式，領(lǐng)導班子及成員要不斷強化審計人員特別是審計領(lǐng)導干部的廉潔意識、大局意識、服務(wù)意識，不斷改進(jìn)和完善審計組及審計人員的督查機制，不斷推進(jìn)機關(guān)各項規章制度的貫徹執行，獎勤罰懶，充分調動(dòng)職工的積極性，嚴格落實(shí)《審計過(guò)錯責任制》、《審計質(zhì)量責任制》、《首問(wèn)責任制》、《限時(shí)辦結制》；
明確相關(guān)責任、落實(shí)相關(guān)任務(wù)、健全相關(guān)機制，責任到人、項目到股，盡可能規避審計風(fēng)險，提升審計質(zhì)量。
整改內容：建立健全《*縣審計局綜合目標考核獎懲制度》、《*縣審計局審計質(zhì)量負責制》、建立健全《*縣審計局審計質(zhì)量追究制》《*縣審計局首問(wèn)責任制》
整改責任人：馮志凌
（三）整改廉潔自律方面存在的薄弱環(huán)節。
整改措施：將機關(guān)廉政建設納入領(lǐng)導班子目標考核，切實(shí)規范執行《*縣審計局黨風(fēng)廉政建設責任制》及《審計組及審計人員八項紀律》，嚴格要求審計人員嚴守“審計八條禁令”，決不干有違審計廉潔從政的事，決不做有背經(jīng)濟發(fā)展的事，始終做到令行禁止、步調一致、廉潔從審、規范行為。
整改內容：建立健全《*縣審計局黨風(fēng)廉政建設責任領(lǐng)導小組》、《*縣審計局黨風(fēng)廉政建設責任制》、《*縣審計局廉潔從審“八條禁令”》。
整改責任人：龔明才
第四階段：考核總結，健全機制階段（10月至12月）
制定科學(xué)、量化及便于操作的績(jì)效考核工作方案并負責執行，針對各股室效能建設工作總結。把績(jì)效考核和年終考核結合起來(lái)，把考核結果作為機關(guān)干部業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處的重要依據。通過(guò)考核總結，提高審計機關(guān)科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力，樹(shù)立機關(guān)干部勤政為民、務(wù)實(shí)清廉的新形象，推動(dòng)機關(guān)效能建設步入經(jīng)?；?、制度化的工作軌道。
三、落實(shí)效能建設的保障措施
（一）提高認識，加強領(lǐng)導。成立機關(guān)行政效能建設活動(dòng)領(lǐng)導小組，下設辦公室，精心謀劃好機關(guān)行政效能建設活動(dòng)，要克服厭煩和松懈情緒，切實(shí)加強對機關(guān)效能建設活動(dòng)工作的領(lǐng)導。
（二）認真查擺，深刻剖析。緊緊圍繞機關(guān)效能建設有關(guān)要求，認真查擺單位和個(gè)人在效能建設方面存在的問(wèn)題和不足。要緊密結合自身，重點(diǎn)查擺工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面的問(wèn)題和不足。
意識形態(tài)審計工作總結范文第4篇
一、總體要求
按照黨的提出的“建設學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型的馬克思主義執政黨”要求，全面貫徹黨的精神，結合“三思三創(chuàng )”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，拓展學(xué)習領(lǐng)域，豐富學(xué)習內容，創(chuàng )新學(xué)習方式，增強理論素養、決策水平和工作本領(lǐng)，提高解決復雜矛盾和問(wèn)題的能力，充分發(fā)揮國家審計在國家治理中的“免疫系統”作用，當好公共財政“衛士”，為加快“三大建設”和實(shí)現“兩城四地”目標提供理論支撐、思想保證和精神動(dòng)力。
二、學(xué)習重點(diǎn)
（一）學(xué)習黨的精神，提高政治理論素養
學(xué)習要點(diǎn)：認真研讀黨的有關(guān)文件和新修訂的，深化理解和全面把握重大理論觀(guān)點(diǎn)、重大方針政策、重大工作部署，緊密聯(lián)系審計發(fā)展實(shí)際和干部群眾的思想實(shí)際，澄清模糊認識，解決思想困惑，切實(shí)增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性、堅定性和緊迫性，不斷開(kāi)創(chuàng )我縣審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展新局面。
學(xué)習參考內容：同志在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì )上的報告、《中國共產(chǎn)程（修正案）》、《科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習綱要》。
（二）學(xué)習黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)文件精神。
學(xué)習要點(diǎn)：重點(diǎn)學(xué)習《》，黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)文件精神
學(xué)習參考內容：黨的以及同志一系列重要講話(huà)精神。
（三）學(xué)習關(guān)于全面加強從嚴治黨，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導重要論述精神。
學(xué)習參考內容：1月13至14日，縣審計局專(zhuān)題學(xué)習、集中研討。
（四）學(xué)習關(guān)于意識形態(tài)重要論述
學(xué)習內容：徹黨的十九精神，推進(jìn)新建設，關(guān)鍵在黨。要發(fā)揮總攬全局作用，全面把握當前意識形態(tài)領(lǐng)域態(tài)勢，加強意識形態(tài)陣地管理。
（五）學(xué)習審計署、省審計廳、州審計局重大決策部署，提高審計監管水平
學(xué)習要點(diǎn)：學(xué)習全國、省廳、市審計工作會(huì )議精神，深入分析新時(shí)期審計工作面臨的機遇和挑戰，理清思路，明確任務(wù)，勇于探索，努力走出一條適合奉化實(shí)際的審計之路。
學(xué)習參考內容：《深入貫徹落實(shí)黨的精神，全力做好新時(shí)期審計工作》、《在全國審計機關(guān)黨風(fēng)廉政建設視頻會(huì )議上的講話(huà)》。
三、學(xué)習要求
（一）切實(shí)改進(jìn)學(xué)風(fēng)
學(xué)習的目的在于提高素養、指導實(shí)踐。堅持理論與實(shí)際、學(xué)習與運用、言論與行動(dòng)相統一，克服形式主義、實(shí)用主義、教條主義。要努力形成認真學(xué)習的風(fēng)氣，民主討論的風(fēng)氣，積極探索的風(fēng)氣，求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，做到真學(xué)、真信、真用，在改造主觀(guān)世界、提高自身思想政治素養上下功夫，把學(xué)習成果轉化為運用科學(xué)理論指導工作、促進(jìn)發(fā)展、解決問(wèn)題的能力。
（二）創(chuàng )新學(xué)習方式
要根據學(xué)習內容及實(shí)際情況，不斷改進(jìn)學(xué)習方式方法，充分利用現代信息技術(shù)、各種新興媒體特別是以互聯(lián)網(wǎng)為核心的網(wǎng)絡(luò )陣地，增強學(xué)習的主動(dòng)性和吸引力，堅持把理論學(xué)習與調查研究結合起來(lái)，向群眾學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，切實(shí)加強對實(shí)際問(wèn)題的理論思考，更好地用以指導實(shí)踐。
意識形態(tài)審計工作總結范文第5篇
一、廉政文化在審計隊伍建設中的價(jià)值體現
從廣義上說(shuō)，廉政文化對廉政建設和反腐敗工作的作用，主要體現為以下幾方面：
一是規范制約功能，即廉政文化建設由于取得了審計系統內部制度力量、輿論力量和內心信念力量的一致支持，其氛圍形成之后可以對審計職業(yè)群體的審計行為產(chǎn)生某種限制功能和約束功能，主要是對消極態(tài)度和消極行為的限制和約束，尤其是對濫用“權力”的禁止和控制。二是調節整合功能，即廉政文化通過(guò)教育導向、行為約束和法律制裁等具體功能，可以調節審計職業(yè)群體在職業(yè)生活中的情緒、心理、態(tài)度和職業(yè)行為的動(dòng)機、目的、方向和方式，使他們與國家與人民達成利益上和精神上的一致。三是引導激勵功能，即廉政文化可以使審計職業(yè)群體在審計過(guò)程中具有正確的行為指針、理想的角色模型和公認的行為模式，并通過(guò)“內化了的影響力”和外部約束激勵機制等，鼓勵和推動(dòng)廣大審計人員積極追求由“導向”確認的價(jià)值和價(jià)值目標。
具體聯(lián)系到審計隊伍建設，我們認為，廉政文化的價(jià)值又可以分成理論和實(shí)踐兩個(gè)層面。從理論而言：
首先，廉政文化建設是推動(dòng)和深化審計系統廉政教育的必然要求。廉政文化是廉政建設和文化建設相結合的產(chǎn)物，是新時(shí)期反腐倡廉工作的一個(gè)新載體。廉政文化增加教育管理的文化含量，突出重點(diǎn)教育對象和內容，改進(jìn)教育方法，創(chuàng )新教育載體，改變了傳統廉政教育給人古板沉悶的印象，深化了教育效果，成為當前提高教育管理質(zhì)量的一條可行的新路子。如果說(shuō)制度強調利益因素所起到的硬性約束，那么廉政文化著(zhù)眼于影響廉政主體價(jià)值取向的軟性約束。同樣，如果說(shuō)日常的審計隊伍教育管理工作強調的是一種方法上的突破，那么廉政文化強調的則是一種教育管理工作的藝術(shù)化操作追求，是廉政建設和反腐敗斗爭深化到一定程度之后的必然產(chǎn)物。
其次，廉政文化建設是提高審計隊伍的整體素質(zhì)、樹(shù)立審計人員良好形象的重要途徑。審計隊伍建設的總體目標是16個(gè)字：政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良和依法審計。要達到這16字目標，廉政文化可以提供必要的智力支持和思想保證。廉政文化以“廉政”為主題，圍繞“廉政”開(kāi)展一系列文化教育活動(dòng)，其目的在于引導審計職業(yè)群體樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和地位觀(guān)、權力觀(guān)、利益觀(guān)。通過(guò)建設和培植優(yōu)秀的系統廉政文化，可以提高審計職業(yè)群體的思想境界和道德水平，使他們堅定政治信念，增強自我約束和控制的能力，進(jìn)而形成良好的社會(huì )風(fēng)氣，為審計系統的發(fā)展提供精神動(dòng)力和輿論環(huán)境。實(shí)踐證明，哪里的廉政建設抓得實(shí)，審計職業(yè)群體的素質(zhì)高、作風(fēng)好，哪里的審計關(guān)系就融洽，審計工作就更容易得到理解和接受。
再次，廉政文化建設是推進(jìn)民主法制建設、實(shí)現法治文化價(jià)值的重要舉措。廉政文化建設與法治文化建設在建立和完善預防腐敗體系中雖然各自所起的作用不同，側重點(diǎn)不同，但能夠相互支持，相互補充。廉政文化建設的作用是培養審計職業(yè)群體內心的道德力量，增強他們抵御外部不良誘惑的能力，從而減少濫用權力的可能性，也就是通過(guò)制約靈魂而約束行動(dòng)。而法治文化建設卻讓人知道權力必須分立和制約，要使不同權力機構之間形成一種監督與被監督或相互監督的關(guān)系，恰當地配置各種權力，使得某一種權力被濫用時(shí)便會(huì )受到來(lái)自另一種權力的抑制。建設審計機關(guān)廉政文化，能夠促使審計人員轉變觀(guān)念、改進(jìn)作風(fēng)，提高審計水平和服務(wù)水平，自覺(jué)做到依法審計，積極營(yíng)造規范、健康的審計環(huán)境，進(jìn)而為促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧作出貢獻。
從實(shí)踐來(lái)看，廉政文化對審計隊伍建設的作用主要體現為以下兩方面：
第一、審計職業(yè)群體中存在著(zhù)樸素的“清官”意識，使廉政建設和反腐敗工作具有深厚的文化內涵和廣泛的群眾基礎。中國傳統政治法律思想一向把改造社會(huì )、治國安民視為人生的最高歸宿。受“修身、齊家、治國、平天下”的古代倫理道德教化，中國的知識階層非常注重修身養德對為官從政者的意義，所謂“當官先立德”、“官德廉為先”、“政者，正也，其身正，不令而行；
其身不正，雖令不從”等就是很好的證明。在這種政治倫理的浸潤下，中國社會(huì )一直不乏清官意識，也不缺清官楷模，而老百姓作為“治于人者”，更是向往清官，并且歷朝歷代樂(lè )此不疲。即使發(fā)展到今天，融群眾性、理想性、特色性和沉淀性為一體的“清官文化”在人民群眾和為官從政者中仍然頗具市場(chǎng)，盡管在具體內涵上已經(jīng)發(fā)生了變化，但外部表現形式卻一直延續著(zhù)古代的模式，具體表現為為官者在行使法定權力時(shí)自覺(jué)抵制習慣權力的誘惑，廉于自身，廉于公職，廉于社會(huì )，做到清正、自約、不茍、不貪。換成今天的話(huà)，即做到“立黨為公、執政為民”?？梢哉f(shuō)，清官意識依然強烈，這對進(jìn)一步促進(jìn)審計系統內部形成以廉為榮、以貪為恥的廉政風(fēng)尚無(wú)疑起到積極作用。
第二、廉政文化建設作為新型的文化現象，一切貴在探索，重在實(shí)踐，這使審計隊伍建設工作面臨廣闊的拓展空間和發(fā)展余地。廉政文化建設是一項永無(wú)止境的事業(yè)，需要不斷總結經(jīng)驗，開(kāi)拓創(chuàng )新和與時(shí)俱進(jìn)，需要在建設布局的定位上、建設成果的運用上、建設內容的完善上繼續研究、探索和深化。審計職業(yè)群體由于直接從事著(zhù)與維護社會(huì )經(jīng)濟穩定和構建和諧社會(huì )相關(guān)的職業(yè)，因此對他們開(kāi)展反腐倡廉工作責任更重、壓力更大。要在審計系統成功走出一條反腐倡廉的新路子，特別需要我們在體制、機制、制度上找到防腐治腐的好辦法，把預防和監督的觸角延伸到各個(gè)層次及方面，努力消滅“盲區”和“空白點(diǎn)”。審計隊伍建設的工作內容很多，要做好其中重要的一塊——思想建設工作，從某種程度上說(shuō)，要比提高審計職業(yè)群體的業(yè)務(wù)水平難度更大。這就要求我們在抓廉政文化建設過(guò)程中，必須遵循廉政文化建設本身的規律，立足探索、立足實(shí)踐，不斷創(chuàng )新，在確保不斷完善適應新時(shí)代反腐倡廉特點(diǎn)和規
律的制度、機制的基礎上，使廉政文化建設保持螺旋式上升軌跡，永遠保持生命力。
二、新時(shí)期加強審計系統廉政文化建設的幾點(diǎn)思考
近年來(lái)，我區審計機關(guān)通過(guò)開(kāi)展一系列旨在強化審計人員公正審計、廉潔審計的主題教育活動(dòng)，很好地堅持了廉政文化建設與“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”相結合、與機關(guān)效能建設相結合以及與機關(guān)審計文化建設相結合，廣大審計人員“文化抓廉”、“文化促廉”的意識進(jìn)一步樹(shù)立，審計系統廉政文化建設的工作機制、方式方法以及物態(tài)成果都取得了較大的成績(jì)，并積累了一些好的經(jīng)驗和作法。但不可否認也存在一些問(wèn)題，主要體現為：一是部分領(lǐng)導干部和審計人員對廉政文化建設的地位和作用認識不足，認為廉政文化建設創(chuàng )新性、特色性、務(wù)虛性較強，并非當前廉政建設的當務(wù)之急，認為廉政文化建設的目標對象應該是領(lǐng)導干部，參與積極性不高。二是廉政文化建設缺少有效的活動(dòng)載體，方式方法“老”、“舊”，教育內容“散”、“淺”，層次較低，針對性不強，重形式、輕內容，重過(guò)程、輕效果等現象在一定程度上存在。
三是廉政文化建設缺乏長(cháng)期規劃和統籌安排，往往是紀檢部門(mén)“單兵作戰”，缺乏“整體作戰”、“協(xié)同作戰”意識，沒(méi)有形成長(cháng)效機制。廉政文化的滲透力、影響力和制約力作用發(fā)揮不明顯，成效難以量化。
因此，要確保審計職業(yè)群體的廉潔執法，必須從新時(shí)期廉政文化建設工作的規律和辦法入手，研究解決意識形態(tài)領(lǐng)域的變化給廉政文化建設工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，具體做到“四個(gè)必須”：
一是必須統一審計職業(yè)群體的認識，正確看待廉政文化在隊伍建設工作中的作用與地位。必須明確，加強廉政文化建設并不表示我們要放棄強調建立健全各項規章制度的重要性，而只是表明我們的廉政建設較之以前更加重視發(fā)揮廉政主體自律意識的作用，更加強調他律與自律相輔相成，講究廉政教育的全面性。因此，我們一定要充分認識加強廉政文化的重要性和必要性，加強思想道德教育和紀律，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，不斷增強自覺(jué)抵制各種腐朽思想侵蝕的能力，在全社會(huì )形成一種以腐敗人人喊打的文化氛圍，推動(dòng)和約束審計職業(yè)群體形成良好的廉政修養和生活方式，自覺(jué)保持廉潔。
二是必須加強宣傳研究，構建審計系統廉政文化建設的“大宣教”格局。要進(jìn)一步明確廉政文化建設的主體定位，將廉政文化建設納入審計系統黨的建設和文化建設的整體規劃，努力構建黨委統一領(lǐng)導、紀檢部門(mén)牽頭協(xié)調，宣傳、教育、組織部門(mén)具體組織實(shí)施，系統內外分工協(xié)作，積極依靠新聞媒體、民間社團、教育單位和人民群眾等各種力量的“大宣教”格局，形成共同推進(jìn)廉政文化建設的良好局面。要積極引進(jìn)或利用高素質(zhì)復合型人材，鼓勵審計職業(yè)群體內部開(kāi)展對廉政文化建設的理論研究，努力改變廉政文化建設的薄弱環(huán)節，總結經(jīng)驗，把握規律，做到理論聯(lián)系實(shí)際。
